Geum.ru

Курсовой проект по предмету Менеджмент

  • 621. Западноевропейская модель менеджмента
    Курсовые работы Менеджмент

    К 90-м годам ХХ века в менеджменте как науке сформировались ряд научных школ, издано достаточно книг и учебников. Менеджмент развивается в масштабах многих стран, приобретает интернациональный характер. В подготовке менеджеров наряду с изучением теории важным становится получение практических навыков. В последнее время стало выходить немало работ о новейших достижениях в сфере менеджмента управление производством в Японии, США, Швеции, Финляндии, Франции и др. К примеру, стали бестселлерами книги Ли Якокка "Карьера менеджера", К. Татенси "Вечный дух предпринимательства", Г. Форда "Моя жизнь, мои достижения", Ж-Л. Сулицер "Зеленый король" и т.д. Анализ этих работ и попытки применить их на практике позволяют избежать многих ошибок в сфере менеджмента, быстрее и точнее находить пути решения управленческих проблем. Особенно важны апробированные знания о том, как надо работать в сфере управления, для российских руководителей предприятий, организаций, фирм. Классические произведения менеджмента, на которых воспитаны поколения зарубежных менеджеров, содержат фундаментальные идеи теории и практики управления, на их основе создаются новейшие достижения менеджмента.

  • 622. Заработная плата как основная форма мотивации
    Курсовые работы Менеджмент

    Ðàçìåð çàðàáîòíîé ïëàòû â ðûíî÷íûõ óñëîâèÿõ îïðåäåëÿåòñÿ êà÷åñòâîì òðóäà, êâàëèôèêàöèåé, ïðîôåññèîíàëüíîé ïîäãîòîâêîé ðàáîòíèêà, îïûòîì åãî ðàáîòû. ×òî êàñàåòñÿ êâàëèôèêàöèè ðàáîòíèêîâ, êîíå÷íî, îíà íàõîäèò îòðàæåíèå â òàðèôíîé ñèñòåìå ïðåäïðèÿòèÿ. Îäíàêî, òàðèôíûå êîýôôèöèåíòû äîâîëüíî íåçíà÷èòåëüíû, ïîýòîìó ñòàâêè ðàáîòíèêîâ îò ðàçðÿäà ê ðàçðÿäó ìàëî ðàçëè÷àþòñÿ. Ýòà ñèñòåìà íå îêàçûâàåò äîëæíîãî ñòèìóëèðîâàíèÿ ðàáîòíèêîâ ê ïîâûøåíèþ êâàëèôèêàöèè. Íåîáõîäèìî ïåðåñìîòðåòü äåéñòâóþùèå íà ïðåäïðèÿòèè òàðèôíûå êîýôôèöèåíòû è ñòàâêè (îêëàäû) ðàáîòíèêîâ, òåì ñàìûì ïîâûñèòü íå òîëüêî çàðàáîòêè ðàáîòíèêîâ, íî è èõ ëè÷íóþ çàèíòåðåñîâàííîñòü â ïîâûøåíèè ïðîôåññèîíàëüíîãî óðîâíÿ. Ìîæíî ââåñòè äîïîëíèòåëüíîå ìàòåðèàëüíîå ïîîùðåíèå ðàáîòíèêîâ, ïðîõîäÿùèõ åæåãîäíûå êóðñû ïîâûøåíèÿ êâàëèôèêàöèè.  êîíå÷íîì ðåçóëüòàòå ýòè ìåðîïðèÿòèÿ ïîëîæèòåëüíî ñêàæóòñÿ íà ðàáîòå ïðåäïðèÿòèÿ â öåëîì: ïîâûñèòñÿ êà÷åñòâî âûïóñêàåìîé ïðîäóêöèè, ñíèçèòñÿ ïðîöåíò áðàêà.

  • 623. Зарубежный опыт кадрового менеджмента
    Курсовые работы Менеджмент

    В американских компаниях деятельность кадровых служб по управлению персоналом строится на основе так называемого анализа работ [8]. О требуемой для этого квалификации говорит содержание такого анализа: работники кадровых служб составляют и подробно описывают все существующие в фирме виды работ, которые выполняются рабочими, служащими заводоуправлений, отделов сбыта, руководителями подразделений и участков. Описание работ состоит из двух частей. В первой определены обязанности исполнителя: что он должен делать с различного рода данными (собрать, рассортировать, проанализировать, сравнить и т. д.) и людьми (руководить, инструктировать, убеждать, оказывать какие-либо услуги, вести переговоры и т. д.); какими методами он должен выполнять работы, с помощью каких машин и оборудования и какими материалами, предметами и т. д. Во второй части описания работ устанавливаются требования к исполнителю: образование, опыт, ответственность, необходимость взаимоотношений со служащими компании и внешних организаций, руководства и надзора, физические и умственные усилия, условия труда. На основе реестра подробно описанных работ для их исполнителей составляются так называемые спецификации (должностные инструкции, аналитические карты, профессиограммы и др.). Эффективность выполнения работниками задач, определенных ими в спецификациях работ, оценивается путем аттестации.

  • 624. Зарубежный опыт обучения персонала и его применение на российских предприятиях
    Курсовые работы Менеджмент

    В японских компаниях очень широко применяется система ротации. Ротация представляет собой плавное перемещение работника на различные участки работы фирмы. Ротация для кандидата на руководящую должность обязательна и проводится около одного раза в пять лет. Среднее время пребывания сотрудника на одном посту зависит от специфики его работы. Так, сотрудники отдела планирования, в среднем, находятся в должности 5,1 лет, отдела сбыта - 4,9 лет, производственного отдела - 5,5 лет, НИОКР - 6,2 года. Ротация и продвижение работника часто происходят одновременно. В системе профессиональной подготовки и обучения многих японских предприятий применяется метод PDCA. В соответствии с этим методом у сотрудников вырабатываются навыки в процессе работы периодически выполнять четыре необходимых действия:- Plan (планирование) - составление четкого плана действий на определенный стратегически значимый для компании период времени с одновременным указанием ожидаемого (предполагаемого) результата;- Do (исполнение) - исполнение мероприятий, намеченных ранее в определенный стратегически значимый для компании период времени;- Chek (проверка) - сверка выполненных работ с запланированными (на первом этапе "планирование");- Act (результат) - сверка получившегося результата с запланированным и анализ выявленных отклонений и их причин. Очень подробно данный метод описан в работе Т.Н. Матрусовой. [16]

  • 625. Зарубежный опыт управления
    Курсовые работы Менеджмент

    Прохождение курса повышения квалификации для руководителей стоит от 500 до 4,5 тыс. долл. в зависимости от продолжительности курса (от 2 до 16 нед.) и его уровня. Во всем комплексе деятельности корпораций по наиболее рациональному использованию кадров менеджеров одной из важнейших задач является оценка возможностей каждого работника, выявление так называемого управленческого потенциала, которым располагает компания. Оценка возможностей работника является одной из самых сложных проблем, поскольку работу служащего можно оценить лишь с точки зрения выполнения им своих текущих обязанностей. Хорошее исполнение работы на одном уровне зачастую не гарантирует такого же исполнения на уровне более высоком. В 60-х гг. XX в. ряд американских корпораций перешли к попыткам решить эту проблему с помощью специальных «центров оценки, в которых работники компании с помощью различных тестов и упражнений проверяются с точки зрения способностей к руководящей деятельности. Такие центры функционируют во многих компаниях, в том числе в таких известных, как General Electric Company, IBM, Standard Oil Company и т.д. В «центры оценки» входят руководящие работники различных функциональных подразделений компании. Штат «центра оценки» проходит специальную подготовку для выполнения им своих функций. В течение недели кандидатов подвергают интервьюированию и различным тестам. Затем проводятся «деловые игры в управление» с целью выявления различных способностей кандидата, которые оцениваются примерно по 20 личным качествам и характеристикам поведения в различных ситуациях. Для проверки в центрах выбираются такие качества работников, которые имеют большое значение для работы управляющего, могут быть выражены в письменных ответах или в поведении во время упражнений и являются более или менее постоянными, чтобы можно было делать прогнозы на будущее. Обычно здесь проверяется умение руководить группой, передавать права, контролировать действия других участников, мотивировать и убеждать, действовать в условиях ограниченного времени, выдвигать новые идеи и убеждать в их правильности. Далеко не последнее место отводится проверке лояльности работника по отношению к владельцам предприятия, умения проявить гибкость и последовательность в защите их интересов, особенно при возникновении различных социальных конфликтов в компании. Обычно проверка осуществляется в течение 23 дней. Иногда проверка совмещается с курсами повышения квалификации и этот срок продлевается. Американские специалисты считают, что такая форма намного эффективнее, чем традиционные методы оценки подчиненного непосредственным начальником, так как в центрах все внимание концентрируется на качествах, важных для руководящей работы. Оценка проходит на равных для всех условиях, так как работники центра не знают кандидатов лично и их мнение непредвзято. Кроме того, участие в проверочных упражнениях дает самому работнику представление о требованиях, предъявляемых к более высоким должностям, показывает, в каком направлении следует работать для занятия этих должностей.

  • 626. Зарубіжний досвід формування та забезпечення ефективного використання кадрового потенціалу фірми
    Курсовые работы Менеджмент

     

    1. Андрушків М.І., Раєвська Т.О., Реверчук Н.Й. Економіка фірми. К.: НБУ, 2008. 438 с.
    2. Андрушків М.І., Реверчук Н.Й., Савенко І.Л. Становлення підприємництва в умовах ринкової економіки. К.: Молодь, 2004. 324 с.
    3. Білик М.Д. Управління фінансами підприємств. К.: Знання, 2009. 362 с.
    4. Бойчик М.І., Харів П.С., Хопчан М.І. Економіка підприємства. Львів: Сполом, 2008. 212 с.
    5. Василик О.Д., Павлюк К.В. Державні фінанси України: Підручник. К.: НІОС. 2002. 608 с.
    6. Егоршин А.П. Управление персоналом. Н. Новгород: НИМБ, 2007. 607 с.
    7. Економіка підприємництва: Підручник / За ред. С.Ф. Покропивного. К.: КНЕУ, 2001. 528 с.
    8. Економіка підприємства: Навч. посіб. / А.В. Шегда, Т.М. Литвиненко, М.П. Нахаба та ін.; За ред. А.В. Шегди. К.: Знання-Прес, 2002. 335 с.
    9. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу: Навчальний посібник. Київ: КНЕУ, 2009. 224 с.
    10. Кредісов А.І. та ін. Менеджмент для керівників. К.: Знання, 2000. 556 с.
    11. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятий. М.: ИНФРА-М, 2000. 312 с.
    12. Менеджмент персоналу: Навч. посіб. / В.М. Данюк, В.М. Петюх, С.О. Цимбалюк та ін.; За заг. ред. В.М. Данюка, В. М. Петюха. К.: КНЕУ, 2004. 398 с.
    13. Моргунов Е.Б. Управление персоналом. М.: ЗАО "Бизнес-школа", Интел-синтез, 2001. 264 с.
    14. Мурашко Н.И. Управление персоналом организации. К.: Компас, 2007. 330 с.
    15. Основы управления персоналом. Под ред. Б.М. Генкина. М.: Высшая школа, 2006. 383 с.
    16. Петрович Й.М. Економіка виробничого підприємництва. К.: Знання, 2001. 462 с.
    17. Піддубний Ф. "Хочете стати бізнесменом?". Київ: Молодь, 2002. 396 с.
    18. Покропивний С.Ф., Колот В.М. Підприємництво: стратегія, організація, ефективність. К.: КНЕУ, 2008. 352 с.
    19. Родченко В.В. Международный менеджмент: Учеб. пособие. К.: МАУП, 2000. 240 с.
    20. Ру Д., Сульє Д. Управління. К.: Основи, 2005. 448 с.
    21. Щёкин Г.В. Аттестация и резерв кадров. Киев, 2001. 264 с.
    22. Щёкин Г.В. Теория и практика управления персоналом. Киев: МАУП, 2009. 256 с.
    23. Щокін Г.В. Теорія кадрової політики: Монографія. Київ: МАУП, 2007. 176 с.
  • 627. Затвердження та узгодження службових документів
    Курсовые работы Менеджмент

     

    1. Андреева В.И. Делопроизводство. Изд. 4. М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 1997.
    2. Бондарева Т.Н. Секретарское дело. М.: Высш. шк., 1989.
    3. Веселов П.В. Современное деловое письмо в промышленности. 3-е изд. М.: Изд. стандартов, 1990.
    4. Глущик С.В., Дияк О.В., Шевчук С.В..Сучасні ділові папери:Навчальний посібник / Вид. 5-те, доп. і переробл. К., 2005. 544 с.
    5. Головач А.С. Зразки оформлення документів. Донецьк: Сталкер, 1997.
    6. Діденко А.Н. Сучасне діловодство. 2-е вид. К.: Либідь, 2000.
    7. Діловодство. Конспект лекцій / Упорядник. Сокирнив І.В. К.-Хмельницький, 2000.
    8. Коваль А.П. Ділове спілкування. К.: Либідь, 1992.
    9. Молдованов М.І., Сидорова Г.М. Сучасний діловий документ. К.: Техніка, 1992.
    10. Основи діловодства. К., 2002.
    11. Словник-довідник з діловодства. К., 2003.
    12. Паламар Л.М., Кацавець Г.М. Українське ділове мовлення. К.: НМКВО, 1991.
    13. Палеха Ю.І. Документаційне забезпечення управління. К.: МАУП, 1997.
    14. Слиньков В.Н. Документы административного делопроизводства в менеджменте бизнеса. К., 1999.
    15. Шевчук С.В. Ділове мовлення. Молодий курс: Підручник. К.: Література ЛТД, 2005. 448 с.
    16. Шевчук С.В. Українське ділове мовлення. К.: Вища школа, 1997.
  • 628. Затраты и их классификация
    Курсовые работы Менеджмент

     

    1. Управленческий учет и анализ: учебное пособие /О.М. Горелик, Л.А. Парамонова, Э.Ш. Низамова. - М.: КНОРУС, 2007 - 256 с.
    2. Концепция развития бухгалтерского учета и отчетности в Российской Федерации на среднесрочную перспективу. Одобрена Приказом Министра финансов Российской Федерации от 1 июля 2004 г. N 180.
    3. Об утверждении программы реформирования бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности. Постановление правительства РФ от 6 марта 1998г. N 283.
    4. Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях. Утвержден МСХ РФ приказом от 6 июня 2003 г. N 792.
    5. Методические рекомендации по планированию, учету и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельском хозяйстве. (Утверждены приказом Минсельхозпрода РФ от 4.07.96 г. № П-4-24/2068).
    6. "Главбух". Приложение "Учет в сельском хозяйстве", N 4, 2003
    7. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" (ПБУ /99). Приказ Минфина РФ от 6 мая 1999г. № 33н.
    8. Барышев С.Б. Диагностика методики управленческого учета. // Бухгалтерский учет. - 2007, № 14, с.66
    9. О внесении изменений в нормативные правовые акты по бухгалтерскому учету". Приказ Министра финансов РФ от 18 сентября 2006г. N 116н.
    10. Керимов В.Э. Бухгалтерский учет: Учебник. / В.Э. Керимов. - М,-М.: Эксмо, 2006, - 688 с.
    11. Хорнгерн Ч.Т., Фостер Дж. Бухгалтерский учет: управленческий аспект: Пер. С англ. /Под ред. Я.В. Соколова: - М.: Финансы и статистика, 1995. - 416 с.
  • 629. Затраты, доходы и расходы как объекты бухгалтерского управленческого учета
    Курсовые работы Менеджмент

     

    1. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный закон №51-ФЗ от 30.11.94г. (в ред. от 26.06.07).
    2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федеральный закон №117-ФЗ от 05.08.00г. (в ред. от 24.07.07г.)
    3. О бухгалтерском учете: Федеральный закон №129-ФЗ от 21.11.96г. (в ред. от 03.11.06г.)
    4. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации: Приказ Минфина РФ №34н от 29.07.98г. с изменениями от 18.09.06г.
    5. Положение по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» (ПБУ 1/08): Приказ Минфина Российской Федерации №106н от 06.10.2008г.
    6. Положение по бухгалтерскому учету «Доходы организации» (ПБУ 9/99): Приказ Минфина Российской Федерации №32н от 6.05.99г.
    7. Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99): Приказ Минфина Российской Федерации №33н, от 06.05.99г.
    8. Положение по бухгалтерскому учету «Учет расчетов по налогу на прибыль» (ПБУ 18/02): Приказ Минфина Российской Федерации №114н от 19.11.2002
    9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению: Приказ Минфина РФ №94н от 31.10.00г.
    10. АгееваО.А. Распределение косвенных затрат// Бухгалтерский учет. 2006. №20.
    11. ВакуленкоТ.Г.ФоминаЛ.Ф. Анализ бухгалтерской (финансовой) отчетности для принятия управленческих решений. СПб.: Издательский торговый дом «Герда». 2001. 288с.
    12. ВахрушинаМ.А. Бухгалтерский управленческий учет М.: Омега-Л, 2003. 393с.
    13. ВолковН.Г. Доходы и расходы организации// Бухгалтерский вестник, №7, июль 2005.
    14. ВолковаО.Н. Управленческий учет. М.: ТК Велби, Проспект, 2005. 472с.
    15. ВолошинД.А. Проблемы организации систем управленческого учета на предприятиях. / Экономический анализ: теория и практика 2006 №22 с.5257.
    16. ВрублевскийН.Д. Бухгалтерский управленческий учет: Учебник. М.: Бухгалтерский учет, 2005. 400с.;
    17. ДонцоваЛ.В., НикифороваН.А. Анализ финансовой отчетности. 6-е изд., перераб. и доп. М.: Дело и сервис, 2008. 368с.
    18. Друри К. Введение в управленческий и производственный учет. М.: Аудит; Юнити, 2007.
    19. ЗахарьинВ.Р. Налоговый учет затрат на производство. М.: Издательство «Дело и Сервис». 2006. 160с.
    20. КаверинаО.Д. Управленческий учет: системы, методы, процедуры. М.: Финансы и статистика, 2003.
    21. КарповаТ.П. Управленческий учет М.: ЮНИТИ, 2003. 482с.
    22. КеримовВ.Э. Управленческий учет М.: Маркетинг, 2003. 295с.
    23. КозловаЕ.П., БабченкоТ.Н., ГаланинаЕ.Н. Бухгалтерский учет в организациях. 5-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2006.
    24. КондраковН.П. Бухгалтерский учет.-М.:Информационное агентство «ИПБ-БИНФА», 2002.
    25. КутерМ.И. Теория бухгалтерского учета: Учебник. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистики, 2007. 592с.
    26. МайбородаА.А. Учет доходов и расходов организации. М.: «Издательство ПРИОР». 2004. 128с.
    27. НечитайлоА.И. Учет финансовых результатов и использования прибыли: Учеб. пособие. СПб.: ИВЭСЭП. Знание. 2004. 104с.
    28. ПалийВ.Ф. Комментарий нового Плана счетов бухгалтерского учета. М.: Проспект, 2001. 547с.
    29. ПалийВ.Ф. Управленческий учет (с элементами финансового учета). М.: Бухгалтерский учет, 2003. 392 с
    30. СавицкаяГ.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебник. М: ИНФРА-М. 2002. 336с.
    31. Управленческий учет: Учебное пособие. / Под ред. А.Д.Шеремета. М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2002.
    32. ХабароваЛ.П. Формирование финансовых результатов в бухгалтерском и налоговом учете: Практич. пособие. М.: Бухгалтерский бюллетень. 2004. 320с.
  • 630. Защита информации при документировании на предприятии
    Курсовые работы Менеджмент

    Выявление и регламентация реального состава информации, представляющей ценность для предпринимателя и составляющей тайну фирмы, основополагающие части системы защиты информации. Состав ценной информации фиксируется в специальном перечне, определяющем срок и уровень (гриф) ее конфиденциальности (то есть недоступности для всех), список сотрудников фирмы, которым предоставлено право использовать эти сведения в работе. Перечень, основу которого составляет типовой состав защищаемых сведений фирм данного профиля, является постоянным рабочим материалом руководства фирмы, служб безопасности и конфиденциальной документации. Он представляет собой классифицированный список типовой и конкретной ценной информации о проводимых работах, производимой продукции, научных и деловых идеях, технологических новшествах. В перечень включаются действительно ценные сведения о каждой работе фирмы.

  • 631. Звітність бюджетних установ
    Курсовые работы Менеджмент

    № з/пЗміст операційНомери субрахунківЗа дебетомЗа кредитом1Списуються отримані за поточний рік асигнування загального фонду бюджету701, 702, 6814312Списуються отримані за поточний рік доходи спеціального фонду бюджету:2.1доходи за коштами, отриманими як плата за послуги (надходження, що отримані установою згідно з кошторисом як плата за послуги, що надаються бюджетними установами згідно з функціональними повноваженнями; кошти, що отримуються бюджетними установами від господарської та/або виробничої діяльності; плата за оренду майна бюджетних установ; кошти, що отримуються бюджетними установами від реалізації майна), що за кошторисом відносяться до поточного бюджетного року7114322.2доходи за коштами, отриманими як плата за послуги, що відносяться до наступного бюджетного року і не були розмежовані у поточному році (плата за навчання, перерахована за весь навчальний рік, тощо)7117162.3доходи за коштами, отриманими як плата за послуги, що отримані в минулому бюджетному році, але які були використані в поточному році (плата за навчання, перерахована за весь навчальний рік, тощо), якщо установою застосовувався в 2004 році субрахунок 716 "Доходи за витратами майбутніх періодів"7164322.4доходи за іншими джерелами власних надходжень (надходження установи для виконання окремих доручень, а також гранти, дарунки, благодійні внески, інвестиції, що згідно з чинним законодавством отримують бюджетні установи)7124322.5доходи за іншими надходженнями спеціального фонду7134322.6доходи, спрямовані на покриття видатків загального фонду7154322.7доходи спеціального фонду установи, що отримані від установи вищого рівня або нижчого рівня за внутрішніми розрахунками6824322.8доходи від здійснення діяльності виробничих (навчальних) майстерень, підсобних господарств, за договорами з науково-дослідних робіт тощо721, 722, 7234323Списується сума податкового кредиту, накопиченого протягом поточного бюджетного року на субрахунку 741 "Інші доходи бюджетних установ" (якщо такий порядок відображення операцій застосовувався установою)431801, 8024Списуються видатки поточного року, проведені за рахунок доходів спеціального фонду бюджету:4.1видатки за коштами, отриманими як плата за послуги4328114.2витрати (виробничих (навчальних) майстерень, підсобних (навчальних) господарств, на науково-дослідні роботи за договорами, на виготовлення експериментальних пристроїв, на заготівлю і переробку матеріалів) за закінченими та зданими роботами

  • 632. Звітність підприємств
    Курсовые работы Менеджмент

    №ДатаЗміст операціїСумаДтКт1. 01.09Оголошено збільшення статутного капіталу12000046402.04.09Внесено грошові кошти як внесок до статутного капіталу (50% від оголошеного розміру статутного капіталу)60000311463. 04.09Внесено основні засоби як внесок до статутного капіталу (20% від оголошеного розміру статутного капіталу)2400010464.04.09Внесено товари як внесок до статутного капіталу (30% від оголошеного розміру статутного капіталу)3600028465.5.09На умовах післяоплати від ПП “Бета” отримано товар 1 1000 шт. (в т.ч. ПДВ)18000286316. 5.09ПДВ3000641287.5.09Транспортні витрати (в т.ч. ПДВ)120286818.5.09ПДВ20641289.15.09Здійснено повну оплату за товар 11800063131110.6.09Здійснено передоплату за товар 2 (в т.ч. ПДВ) ПП “Альфа”360063131111.6.09ПДВ (ПК з ПДВ)60064163112.12.09Відвантажено товар 1 ПП “Ікс” (в т.ч. ПДВ) 400 шт.840036170213.12.09ПДВ (ПЗ з ПДВ)140070264114. 12.09Списано собівартість реалізованого товару 160409022815. 14.09Отримано оплату за товар 1840031136116. 7.09Отримано товар 2 - 4000 шт30002863117. 7.09Транспортні витрати (в т.ч. ПДВ)6002868118.7.09ПДВ1006412819.7.09Послуги логістика (неплатник ПДВ)1002868120.8.09Отримано в касу кошти з банку90030131121.8.09Видано аванс підзвітній особі на придбання канцтоварів75037230122.9.09Одержано від підзвітної особи та оприбутковано канцтовари (в.т.ч. ПДВ) 7802237223.9.09Відображено суму податкового кредиту з ПДВ 1306412224.9.09Відшкодовано суму перевитрат за авансом / АБО отримано в касу невідзвітовані суми3037230125. 10.09Отримано передоплату за товар 2 (в т.ч. ПДВ)600031136127.11.09Відвантажено товар 2 ПП “Дельта” (в т.ч. ПДВ) 1000 шт600036170228.11.09ПДВ (ПЗ з ПДВ)100070264129.11.09Списано собівартість реалізованого товару 29009022830.14.09Отримано відсотки банку за користування тимчасово вільними коштами 42031173231.15.09Отримано кошти за комунальні послуги12009268132.15.09ПДВ (ПК з ПДВ)2006419233.17.09Оплачено рахунки по комунальних послугах120068131134.18.09Здійснено передоплату за товар 3 (в т.ч. ПДВ) ПП “Ікс”720063131135.18.09ПДВ120064163136.19.09Отримано товар 3 600 шт60002863137.20.09Отримано благодійний внесок на банківський рахунок1500031174538.25.09Спрямовано на створення резервного капіталу-39.27.09Нараховано ЗП працівникам підприємства160009266140.27.09Нарахування на ФОП: - Пенсійний фонд (33,2%);531292651

    1. Фонд соцстраху (1,5%);24092652
    2. Фонд безробіття (1,3%);20892653 - Нещасні випадки (0,7%).1129265641.27.09Утримання із ЗП складають:
    3. Пенсійний фонд (2%);320661651
    4. Фонд соцстраху(1%);160661652
    5. Фонд безробіття (0,5%);80661653
    6. ПДФО (15%).231666164142.28.09Перераховано внески до Пенсійного фонду 563265131143.28.09Перераховано ПДФО231664131144.28.09Перераховано внески до фондів соціального страхування:
    7. соціальне страхування;400652311
    8. фонд безробіття;288653311- фонд страхування від нещасних випадків.11265631145.28.09Отримано з банку кошти на виплату ЗП1312430131146.28.09Виплачено ЗП1312466131147.28.09Як внесок до статутного капіталу іншого підприємства передано ОЗ-48.28.09Нараховано амортизацію ОЗ:
    9. ОЗ 1 групи;
    10. ОЗ 2 групи;
    11. ОЗ 3 групи;
    12. ОЗ 4 групи;
    13. загальна сума амортизації15000231349.28.09Отримано штрафи від інших підприємств-50.29.09 Нараховано штрафні санкції за порушення правил касової дисципліни-51.Визначено фінансовий результат
      14. Списано витрати на фінансовий результат

  • 633. Значение Бостонской консалтинговой группы в стратегическом планировании
    Курсовые работы Менеджмент

    Модель BCG предполагает, что первостепенными целями организации являются рост и прибыльность, что бизнес-области организации независимы. Если бизнес-области взаимозависимы, то модель перестает работать. Кроме того, в основе BCG-модели лежит представление о том, что в процессе жизненного цикла развития отрасли поток денежной наличности достигает своего апогея тогда, когда рынок достигает стадии зрелости. Бизнес-область с доминантной относительной долей рынка имеет при этом максимальную маржу и, естественно, прибыль. Таким образом, предполагается, что на стадии зрелости жизненного цикла отрасли организация с более высокой долей на рынке имеет наибольшие объемы производства, наименьшие издержки и может без дополнительных инвестиций получать самые высокие в данной отрасли прибыли. Как уже отмечалось ранее, в основе такого допущения лежат результаты исследования, проведенного в свое время BCG, по определению эмпирической зависимости между объемами производства и издержками на производство единицы продукции. Найденная зависимость с некоторой степенью точности отражает связь между объемами производства и издержками. Однако с большой натяжкой можно обобщить эту зависимость на связь между объемами производства и прибылью. И уж практически невозможно утверждать, что объемы производства отражают конкурентоспособность организации в данной отдельно взятой бизнес-области. Это неверно хотя-бы уже потому, что в данном случае налицо явная попытка перенести выводы, полученные при исследовании производственной функции, на функции менеджмента, маркетинга, учета, планирования и т.д. Будучи исторически первой моделью стратегического анализа и планирования, модель BCG испытала на себе всю силу критики со стороны как теоретиков, так и практиков стратегического планирования и управления. Обобщая все критические замечания, можно сделать следующие замечания:

  • 634. Значение бухгалтерской и финансовой отчётности в управлении организацией
    Курсовые работы Менеджмент

    на приобретение канцелярских товаров (выдана доверенность)Расх.касс. ордер, доверенность7007150212Оприходованы канцелярские товары, приобретенные подотчетным лицом Орловым М. А.Авансовый отчет5501060312Выделен НДС по оприходованным канцтоварамАвансовый отчет9919-360412Списана подотчетная сумма на приобретенные канцтоварыАвансовый отчет6492671512Принят к вычету НДС по приобретенным канцтоварамАвансовый отчет996819-3612Возвращены в кассу подотчетным лицом Орловым М. А. неис-пользованные подотчетные суммыПриходн. Кассов. ордер515071713По раздаточной ведомости выданы, канцтовары сотрудникамРаздаточная ведомость5502510814Поступили на склад материалы от поставщика ООО «Мираж»Накладная, счет-фактура300001060914Отражен НДС по поступившим материалам (ставка 18%)Накладная, счет-фактура540019-3601017Оплачено поставщику ООО «Мираж» с расчетного счета за поступившие материалыСчет-фактура, банковская выписка3540060511117НДС по поступившим материалам принят к вычетуУчетные регистры54006819-31217Отпущен материал на производственные нуждыЛимитно-заборная карта1500020101317Перечислен в бюджет с расчетного счета НДС за предыдущий периодПлатежное поручение1465168511417Перечислен в бюджет с расчетного счета налог на имущество за предыдущий годПлатежное поручение35068511517Начислен аванс работникам за мартРасчетная ведомость1320020701620Получено в кассу с расчетного счета на выплату заработной платыБанковская выписка1320050511720Оплачено с расчетного счета за банковские услуги 1% от суммы, полученной по чекуПлатежное поручение13276511824Выплачен аванс работникам за март. Журавлева В. В. аванс не получила.Расчетно-платежная ведомость1120070501924Депонирована заработная плата Журавлевой В. В.Учетные регистры20007076-42024Возвращена на расчетный счет депонированная заработная платаУчетные регистры200051502125Начислена арендная платаУчетные регистры5000026762225Перечислена сумма арендной платы с расчетного счетаПлатежное поручение5000076512326Перечислен в бюджет с расчетного счета налог на прибыль за предыдущий периодПлатежное поручение789068512431Начислены проценты по заемным средствамРасчетная ведомость250091-2662531Уплачены проценты по заемным средствамПлатежное поручение250066512631Начислена амортизация по нематериальным активамРасчетная ведомость2520052731Начислена заработная плата работникам за март. Так как за первую половину месяца работникам был выплачен аванс, начислена оставшаяся сумма.Расчетная ведомость1980020702831Начислен НДФЛ с заработной платы за мартРасчетная ведомость392670682931Начислен Единый социальный налог (ЕСН) в части отчислений в ФСС (3,2%)Расчетная ведомость10562069-13031Начислены взносы в Пенсионный фонд РФ на 0ПС страховая часть трудовой пенсииРасчетная ведомость39402069-23131Начислены взносы в Пенсионный фонд РФ на 0ПС накопительная часть трудовой пенсииРасчетная ведомость6802069-23231Начислен Единый социальный налог (ЕСН) в части отчислений в федеральный бюджет (базовая часть трудовой пенсии, 20%)Расчетная ведомость19802069-33331Начислен Единый социальный налог (ЕСН) в части отчислений в ФФОМС (0,8%)Расчетная ведомость2642069-33431Начислен Единый социальный налог (ЕСН) в части отчислений в ТФОМС (2%)Расчетная ведомость6602069-33531Начислены взносы в Фонд страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеванийРасчетная ведомость662069-33631Работы сданы заказчику. Подписан Акт приемки-передачи работ. Отражена задолженность заказчика за выполненные работы (услуги)Акт приема-передачи1770006290-13731Начислен НДС в бюджет по выполненным работамРасчетная ведомость2700090-3683831Отражены расходы на продажу товаровУчетные регистры300044603931Списана фактическая себестоимость работ, услуг со счета 20 на счет 90-2Учетные регистры5667190-2204031Списаны общехозяйственные расходы в соответствии с учетной политикой со счета 26 на счет 90-2Учетные регистры5064990-2264131Списаны расходы на продажуУчетные регистры300090-2444231Определена прибыль (убыток) от реализации работ, услугУчетные регистры3968090-9994331Отражено сальдо прочих доходов и расходов за отчетный периодУчетные регистры25009991-9Реформация баланса17700090-190-9Реформация баланса11032090-990-2Реформация баланса2700090-990-3Реформация баланса250091-991-2Реформация балансаУчетные регистры371809984

  • 635. Значение и порядок формирования сегментной отчётности
    Курсовые работы Менеджмент

    Öåíòð äîõîäîâ ýòî ñåãìåíò, ðóêîâîäèòåëü, ìåíåäæåð êîòîðîãî îòâå÷àåò çà ïîëó÷åíèå äîõîäîâ, íî íå íåñåò îòâåòñòâåííîñòè çà èçäåðæêè (îòäåë îïòîâûõ ïðîäàæ òîðãîâîé îðãàíèçàöèè èëè îòäåë ðàñïðîñòðàíåíèÿ â èçäàòåëüñòâå). Äåÿòåëüíîñòü ðóêîâîäèòåëåé ïîäîáíûõ ïîäðàçäåëåíèé îáû÷íî îöåíèâàåòñÿ ïî çàðàáîòàííûì èìè äîõîäàì, ïîýòîìó çàäà÷à óïðàâëåí÷åñêîãî ó÷åòà â ýòîì ñëó÷àå çàêëþ÷àåòñÿ â ôèêñàöèè ðåçóëüòàòîâ äåÿòåëüíîñòè öåíòðà îòâåòñòâåííîñòè íà âûõîäå. Ýòî, îäíàêî, íå îçíà÷àåò, ÷òî â ïîäðàçäåëåíèè îòñóòñòâóþò ðàñõîäû. Ëþáîé öåíòð äîõîäîâ, äàæå ñàìûé ìàëûé, íåñåò çàòðàòû.  ñèñòåìå óïðàâëåí÷åñêîãî êîíòðîëÿ îí êâàëèôèöèðóåòñÿ êàê öåíòð äîõîäîâ ïîòîìó, ÷òî àäìèíèñòðàöèÿ îðãàíèçàöèè ïî êàêèì-ëèáî ïðè÷èíàì ïðèíèìàåò ðåøåíèå íå âîçëàãàòü íà ìåíåäæåðà îòâåòñòâåííîñòü çà çàòðàòû åãî ïîäðàçäåëåíèÿ. Ðóêîâîäèòåëè öåíòðîâ äîõîäîâ, êàê è öåíòðîâ çàòðàò, ìîãóò îòâå÷àòü çà äîñòèæåíèå íåôèíàíñîâûõ öåëåé, íàïðèìåð çà îáåñïå÷åíèå âîçìîæíîñòè êîíêóðèðîâàòü ëèøü íå òåõ ðûíêàõ, ãäå èõ îðãàíèçàöèÿ çàíèìàåò ëèäèðóþùèå ïîçèöèè ïî ïðîäàæàì.

  • 636. Значение и состав бухгалтерской (финансовой)отчетности. Требования, предъявляемые к ее показателям
    Курсовые работы Менеджмент

    Бухгалтерский учет - система наблюдения, обобщения и отражения финансово-хозяйственной деятельности предприятия с целью получения достоверных данных о его деятельности. Объектами изучения его являются средства, их движение в процессе производства и обращения, а также источники их образования и использования. Метод бухгалтерского учета представляет собой способ познания и отражения предмета и складывается из следующих элементов: документации, инвентаризации, оценки, калькуляции счета, двойной записи, бухгалтерского баланса и отчетности. Предприятия и организации, являющиеся юридическими лицами, независимо от их подчиненности и форм собственности (включая предприятия с иностранными инвестициями), учреждения и организации, основная деятельность которых финансируется за счет средств бюджета, обязаны вести бухгалтерский учет своего имущества и хозяйственной деятельности на основе натуральных измерителей в обобщенном денежном выражении путем сплошного, непрерывного документального и взаимосвязанного их отражения. Главными задачами Б.У. являются: обеспечение контроля за наличием и движением имущества, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами: в хозяйственно-финансовой деятельности выявление и мобилизация внутрихозяйственных резервов, формирование полной и достоверной информации о хозяйственных процессах и результатах деятельности предприятия, учреждения, необходимой для оперативного руководства и управления, а также для ее использования инвесторами, поставщиками, покупателями, кредиторами, налоговыми, финансовыми и банковскими органами. Предприятия, учреждения, осуществляя организацию Б.У., самостоятельно устанавливают организационную форму бухгалтерской работы, определяют форму и методы Б.У, основываясь на действующих формах и методах, при соблюдении общих методологических принципов, разрабатывают систему внутрипроизводственного учета, отчетности и контроля. При ведении Б.У. предприятием должно быть обеспечено соблюдение в течение отчетного года принятой учетной политики (методики) отражения отдельных хозяйственных операций и оценки имущества, определенной i исходя из правил, приведенных в «Положении о бухгалтерском учете и отчетности и Российской Федерации», и условий хозяйствования. Изменение учетной политики по сравнению с предыдущим годомдолжно быть объяснено в годовой бухгалтерской отчетности: полнота отражения в учете за отчетный период (месяц, квартал, год) всех хозяйственных операций, осуществленных в этом периоде, и результатов инвентаризации имущества и обязательств: правильность отнесения доходов и расходов к отчетным периодам: разграничение в учете текущих затрат на производство и капитальных вложений: соответствие данных аналитического учета оборотам и остаткам по счетам синтетического учета на первое число каждого месяца. Ответственность за организацию бухгалтерского несет руководитель предприятия, организации. Бухгалтерский учет на предприятии, в учреждении осуществляется бухгалтерией предприятия, учреждения, являющейся его самостоятельным структурным подразделением, или централизованной бухгалтерией, возглавляемой главным бухгалтером. Главный бухгалтер предприятия, учреждения назначается или освобождается от должности приказом руководителя предприятия и подчиняется непосредственно ему. Главный бухгалтер несет ответственность за соблюдение общих методологических принципов Б.У., обеспечивает контроль и отражение на счетах Б.У. всех осуществляемых предприятием, учреждением хозяйственных операций, предоставление оперативной информации, составление бухгалтерской отчетности и др.

  • 637. Значение и учет безналичных расчетов
    Курсовые работы Менеджмент

    Учет аккредитивов. В составе специальных счетов отражаются только покрытые аккредитивы. По операциям каждого из них банк представляет выписку с приложением к ней первичных документов, послуживших основанием для выплаты средств с аккредитива. После проверки обоснованности списания средств бухгалтер на основании выписки делает записи по счет/ 55-1 «Аккредитивы». При выставлении покрытого аккредитива возникает рекапитализация, требующая списания сумм с расчетного или валютного счетов в дебет счета 55-1 «Аккредитивы». При оплате счетов поставщиков после извещения банка, в котором открыт аккредитив, счет 55-1 «Аккредитивы» кредитуется в корреспонденции с дебетом счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками». Неиспользованная часть аккредитива возвращается на расчетный счет, что в бухгалтерском учете отражается записью по дебету счета 51 «Расчетные счета» с кредита счета 55-1 «Аккредитивы». Непокрытые аккредитивы отражаются после получения документов об оплате с таких аккредитивов счетов, как выданные оплатившим их банком кредиты по дебету счета 60 «Расчеты с поставщиками и подрядчиками» и кредиту счета 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам». Перечисление денежного покрытия проводится в учете как погашение кредита по дебету счета 66 «Расчеты по краткосрочным кредитам и займам» с кредита счета 51 «Расчетные счета». В соответствии с принятыми в России банковскими правилами аккредитивы могут выставляться только с расчетного или текущего счетов и предназначаются для расчетов только с одним получателем.

  • 638. Значение и функции бухгалтерского баланса в системе бухгалтерской отчетности
    Курсовые работы Менеджмент

    Формы бухгалтерского баланса по функциональной роли классифицируются по следующим признакам [12]:

    1. По содержанию: на сальдовые (статистические) и оборотные (динамические). Статистический баланс позволяет в денежной оценке и на определенный момент времени отразить состояние средств и источников их формирования. Динамический баланс позволяет в денежной оценке и на определенный момент времени отразить кругооборот капитала, вложенного в организацию, и выявить финансовый результат. Сальдовые балансы отражают остатки по счетам на определенную дату, а оборотные балансы содержат также обороты по счетам, по которым можно судить о движении по ним.
    2. По объему: на простые, сводные и консолидированные. Простой баланс характеризует деятельность только одного предприятия. Сводные балансы составляет вышестоящая организация, рассчитывая данные в целом по отрасли или по подведомственным предприятиям путем простого суммирования одноименных показателей и исключая остатки по взаимным расчетам. Консолидированный баланс составляет группа предприятий, представленная материнскими и дочерними компаниями. Этот баланс отражает информацию о группе как о едином предприятии, т.е. каким бы был баланс материнской организации, если бы она закрыла все свои дочерние компании.
    3. По источникам составления: инвентарные и книжные. Инвентарные балансы составляются на основе инвентаризации имущества и обязательств. Книжный баланс строится по данным текущего бухгалтерского учета.
    4. По времени составления: на вступительные, операционные (текущие), соединительные, разделительные, санируемые и ликвидационные. Вступительный баланс составляется в момент организации предприятия. Текущие балансы составляются периодически в течение времени деятельности предприятия. Соединительный баланс разрабатывается при объединении нескольких предприятий в одно. Разделительный баланс составляется в момент разделения экономического субъекта на несколько предприятий. Санируемый баланс составляется, если предприятие находится на пороге банкротства и необходимо решить вопрос о его ликвидации, или дать предприятию последний шанс на выживание. В случае принятия решения о ликвидации составляется ликвидационный баланс.
    5. По полноте: на баланс-брутто и баланс-нетто. Баланс-брутто включает в себя регулирующие статьи. Баланс-нетто таких статей не содержит, статьи отражаются только по остаточной стоимости.
    6. По форме: на двусторонние и односторонние. Двусторонний баланс имеет горизонтальное строение, односторонний вертикальное.
    7. По объекту: на самостоятельные и отдельные. Самостоятельный баланс имеет экономические субъекты, наделенные правами юридического лица. Отдельные балансы составляют структурные подразделения экономического субъекта (цех, отдел) [11]
  • 639. Значение инвентаризации в формировании бухгалтерского учета
    Курсовые работы Менеджмент

    № опДокумент и содержание операцииСумма, руб.Корреспонденция счетовДтКт123451Счет № 55 ОАО "Металлист". Акцептован счет поставщика за поступившие материалы.45000015602Счет № 96 ОАО "Автотранс". Акцептован счет за перевозку материалов на склад и погрузочные работы.840015603Приходный ордер № 28. Оприходованы на склад потупившие материалы по фактической себестоимости.45840010154Выписка из расчетного счета в банке и платежные поручения № 3, 4. Перечислено в погашение задолженности поставщикам: а) ОАО "Металлист" б) ОАО "Автотранс"840060515Ведомость начисления амортизации. Начислена амортизация по основным средствам: а) основного производства 196532002б) общецехового назначения 60202502в) общехозяйственного назначения730026026Ведомость начисления амортизации. Начислена амортизация по нематериальным активам, применяемым для управления организацией. 162626057Требования № 68-97. Списывается стоимость материалов, отпущенных на: а) изготовление продукции 480002310б) общепроизводственные нужды 135002510в) общехозяйственные нужды 2000 26 108Счет № 17 ОАО "Энергосбыт", ведомость распределения электроэнергии. Акцептован счет за электроэнергию, использованную: а) основными цехами 165002560б) общехозяйственными службами 2300 2660 9Ведомость начисления заработной платы. Начислена за месяц заработная плата: а) производственным рабочим 3084252070б) персоналу цехов 1470502570в) административно-управленческому персоналу 1002002670г) грузчикам за погрузку готовой продукции2550 23 7010Расчет бухгалтерии. Произведены отчисления в пользу органов соц. Страхования и обеспечения с сумм зарплаты, начисленной: а) производственным рабочим 109799,32069б) персоналу цехов 52349,82569в) административно-управленческому персоналу 35671,22669г) грузчикам за погрузку готовой продукции907,8 23 6911Расчет бухгалтерии. Произведены удержания из заработной платы: а) подоходного налога 616497068б) алиментов 15000 70 7612Приходный кассовый ордер № 46. Возвращена неизрасходованная часть денежных средств, полученных ранее Макаровым А. В. (из кассы - 1700 руб.) на командировочные расходы.560507113Расчет бухгалтерии. Включены в себестоимость продукции: а) общепроизводственные расходы 2354702025б) общехозяйственные расходы 149047 2026 14Накладные № 35-45. Выпущена из производства и сдана на склад готовая продукция по фактической себестоимости (определить, если по результатам инвентаризации стоимость незавершенного производства на конец отчетного периода составила 18100 руб.)864012,2432015Расчет бухгалтерии. Списывается по фактической себестоимости готовая продукция, отгруженная покупателям. 4859009043 16Требования № 110. Списывается стоимость материалов, отпущенных на упаковку готовой продукции на складе8250 2310 17Расходный кассовый ордер № 46. Выдано Петрову И. Д. Из кассы для оплаты расходов по доставке готовой продукции 120071 50 18Авансовый счет № 25. Коммерческим агентом Петровым И. Д. Оплачены расходы по доставке готовой продукции на станцию отправления. 12004471 19Счет-фактура № 39. Предъявлен счет покупателям за отгруженную продукцию.704555 62 90 20Выписка из расчетного счета в банке. Погашена с расчетного счета задолженность по краткосрочному кредиту банка. 1000066 51 21Выписка из расчетного счета в банке. Поступили платежи от покупателей за отгруженную продукцию. 70455551 62 22Справка бухгалтерии. Списываются коммерческие расходы, относящиеся к реализованной продукции (полностью)1200904423Выписка из расчетного счета. Перечислено с расчетного счета органам соц. страхования и обеспечения.198728695124Приходный кассовый ордер №47. Получено в кассу по чеку № 53875 МК: - на выплату заработной платы 4815765051- на хозяйственные расходы25000505125Платежная ведомость. Выдана заработанная плата.463200705026Расходный кассовый ордер № 47-51. Выданы денежные средства на хоз. и командировочные расходы.25000715027Расходный кассовый ордер № 52, квитанция объявления на взнос наличными. Возвращена на расчетный счет не выданная заработная плата.18376515028Справка бухгалтерии. Выявляется и списывается финансовый результат от продажи продукции (определить)2174559099ИТОГО

  • 640. Значение коммуникаций для эффективного управления организацией
    Курсовые работы Менеджмент

    Искажение сообщений - одна из проблем организационных коммуникаций, состоящая в изменении смысла сообщения. Такое искажение может быть обусловлено рядом причин:

    1. Сознательное искажение информации может иметь место, когда какой-либо управляющий не согласен с сообщением.
    2. Проблемы обмена информацией вследствие искажения сообщений могут возникать также вследствие фильтрации. В организации существует потребность фильтровать сообщения, с тем чтобы с одного уровня на другой уровень организации направлялись только те сообщения, которые его касаются. Для этого их приходится суммировать и упрощать, акцентировать одни и отсеивать другие перед направлением в разные сегменты организации. Такой отбор может и стать причиной искажения содержания.
    3. Сообщения, отправляемые наверх, могут искажаться в силу несовпадения статусов уровней организации. Руководители высшего звена обладают более высоким статусом, поэтому возникает тенденция снабжать их только положительно воспринимаемой информацией.