Контрольная работа по предмету Менеджмент

301. Информационные технологии в управлении персоналом
Контрольная работа Менеджмент
1. Интернет для служащих государственных организаций и коммерческих фирм: Учебное пособие/ Под общ. Ред. Л.Д. Реймана М.: ФИОРД-ИНФО, 2001. -272с.
2. Кисляков Ю.Н.., Слуднов А.В. Информационные технологии Управления персоналом: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения. Новосибирск: СибАГС, 2005. 146 с.
3. Романов В.П. Интеллектуальные информационные системы в экономике: Учебное пособие/ Под ред. д.э.н. Проф. Н.П.Тихомирова. М.: Изд-во «Экзамен, 2003. 496 с.
4. Уотермен Д. Руководство по экспертным системам: Пер. с англю М.: Мир, 1989.- 388 с.: ил.
5. Экономическая информатика и вычислительная техника: Учеб./ Л.В. Еремин, А.Ю. Королев, В.П. Косарев и др. М.: Финансы и статистика, 1993.
302. Использование данных налогового учета и отчетности при проведении внутреннего налогового контроля
Контрольная работа Менеджмент

В крупных организациях в составе бухгалтерии, как правило, выделяется отдел методологии бухгалтерского учета и налогообложения, функциями которого являются методологическое сопровождение, разработка форм внутренней бухгалтерской и налоговой отчетности, разработка и внедрение различных внутренних положений по бухгалтерскому (ПБУ) и налоговому (ПНУ) учету, консультирование сотрудников бухгалтерии и филиалов (если они есть у организации) по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения и т.п. В зависимости от распределения должностных обязанностей сотрудники отдела методологии могут также быть привлечены и к осуществлению контрольных процедур, так как, являясь разработчиками форм внутренней отчетности, внутренних ПБУ, ПНУ и т.п., они владеют необходимыми для эффективного контроля знаниями особенностей функционирования системы бухгалтерского и налогового учета в своей организации, в частности правил заполнения внутренних налоговых и бухгалтерских регистров, элементов учетной политики и др. Если отдел методологии является одним из ЦО, то его сотрудники также осуществляют контроль в отношении соблюдения действующего налогового законодательства, полноты и точности налоговых расчетов (форм налоговой отчетности), правомерности применения налоговых льгот при исчислении налогов и т.п. В организации при этом должен быть разработан внутренний регламент, определяющий порядок взаимодействия и распределение ответственности отделов и служб в ходе реализации контрольных процедур.
303. Использование методов Крамера, Жордано-Гаусса при построении матриц через алгебраические дополнения
Контрольная работа Менеджмент

За некоторый промежуток времени потребление основного вида топлива (мазута) на ТЭЦ в зависимости от качества составляет 20, 22 или 24 весовых единиц. Мазут можно закупить по оптовой цене, равной 3 ден. ед. за весовую единицу мазута. Если для обеспечения заданной температуры теплоносителя объема приобретенного мазута окажется недостаточно, то можно закупить недостающее количество мазута по розничной цене, равной 4 ден. ед. за весовую единицу мазута. Если же запас мазута превысит потребности, то дополнительные затраты на содержание и хранение остатка составят 2 ден. ед. в расчете на единицу веса мазута.
304. Использование методов операционного анализа в управлении финансовыми ресурсами
Контрольная работа Менеджмент

Инвестиции - портфельные (финансовые - в акции, облигации, другие ценные бумаги, активы других предприятий), реальные (в физические активы - в создание новых, реконструкцию и техническое перевооружение действующих предприятий). Увеличивают свой производственный капитал основных и производственных фондов и: необходимые для их функционирования оборотные средства. Реальные инвестиции осуществляются как государственным (в малодоходные или убыточные отрасли), так и частными компаниями. Данный вид инвестиций включает в себя следующие элементы: 1) инвестиции в основной капитал; 2) затраты на капитальный ремонт; 3) инвестиции па приобретение Земельных участков и объектов природопользования; 4) инвестиции в нематериальные активы; 5) инвестиций в пополнение запасов материальных оборотных средств.
305. Использование средств организационной техники в работе менеджера
Контрольная работа Менеджмент
Основными задачами которые решаются на АРМ административного и менеджерского персонала, являются:
- получение справок об основных показателях, характеризующих текущее состояние поризводственно-хозяйственной деятельности объекта управления;
- анализ производственной работы объекта управления и выявление наступающих и ожидаемых отклонений от плана, которые относятся к компетенции данного руководителя;
- информационная поддержка процесса принятия управленческих решений, направленных на ликвидацию отклонений от плана (выявление причин и виновников отклонений, предложение решений в типовых ситуациях, моделирование работы объекта управления в случае принятия конкретного решения и т.д.);
- сбор статистических данных для принятия управленческих решений;
- принятие коллегиальных решений в процессе телесовещаний;
- контроль исполнительной дисциплины;
- контроль качества управленческих решений подчиненных линейных менеджеров
- составление плана работы руководителя с последующим напоминанием сроков исполнения.
306. Использование функциональной части информационной системы в принятии управленческих решений
Контрольная работа Менеджмент

На Рис. 5 представлена графическая модель процесса сертификации в формате eEPC (extended Event-driven Process Chain, расширенная событийно-ориентированная модель). Последовательность функций в рамках процесса сертификации отображается в виде диаграммы процесса, где каждой функции определены начальные и конечные события. С помощью события описывается существующее состояние информационного объекта, которое позволяет осуществлять контроль или влиять на технологию протекания бизнес-процесса. События, вместе с функциями, играют ключевую роль в eEPC-моделях бизнес-процессов. Они изменяют состояние информационных объектов модели данных и, следовательно, связывают модель данных с представлением данных. События запускают (активируют) функции и являются результатом их выполнения. Функции могут иметь более детальное описание на следующих уровнях декомпозиции.
307. Исследование корпоративного управления предприятием ООО "Автомагистраль-НН"
Контрольная работа Менеджмент

№ п/пПараметрыРоссийская модель1.Система социальных ценностейВ то же время, в последние годы получает распространение практика участия хозяйствующих субъектов в решении актуальных социальных проблем на федеральном и региональном уровнях, что является одним из важнейших ресурсов для повышения уровня социальной стабильности в обществе. В основе такой практики лежит принятие ценностей и принципов социальной ответственности бизнеса.2.Роль трудовых коллективовРоль и значение трудовых коллективов в развитии общества огромны. От эффективности и качества труда работников в конечном счете зависят процветание общества, уровень и качество жизни людей. Путь же к успеху каждого трудового коллектива - это снижение себестоимости и издержек производства, повышение его эффективности, технического и технологического уровня и уровня организации производства; повышение объемов и качества выпускаемой продукции и услуг; максимальный учет запросов потребителя и снижение цен с целью завоевания рынка сбыта, в итоге - улучшение всей экономики и уровня жизни населения в частности.3.Основной способ финансированияСамофинансирование - финансирование деятельности за счет генерируемой прибыли.4.Доступ к информацииЕдиная информационная база предприятия позволяет получить дополнительные преимущества, такие как сохранность данных, управление доступом к информации и отсутствие дублирования ввода данных.5.Стоимость вложения капиталаПод стоимостью капитала понимается доход, который должны принести инвестиции для того, чтобы они себя оправдали с точки зрения инвестора. Стоимость капитала выражается в виде процентной ставки (или доли единицы) от суммы капитала, вложенного в какой-либо бизнес, которую следует заплатить инвестору в течение года за использование его капитала. Инвестором может быть кредитор, собственник (акционер) предприятия или само предприятие. В нашем случае предприятие инвестирует собственный капитал, который образовался за период, предшествующий новым капитальным вложениям и следовательно принадлежит собственникам предприятия.6.Ликвидация рынка ценных бумагРынок ценных бумаг - это часть финансового рынка (другая его часть - рынок банковских ссуд), где осуществляется эмиссия и купля-продажа ценных бумаг. Он является одновременно и индикатором рыночной экономики и главным ее финансовым рычагом. Предприятие активно вкладывает финансовые средства в ценные бумаги крупных российских компаний.7.Оплата менеджментаВопросы заработной платы регулируются со стороны государства Трудовым кодексом РФ. Важное место в правовом регулировании заработной платы отводится системе социального партнерства. В Российской Федерации порядок заключения таких договоров определен Законом «О коллективных договорах и соглашениях». Цель создания таких договоров - находить сбалансированные решения при неизбежном противостоянии интересов социальных партнеров в условиях рынка. Предмет согласований и компромиссов - комплекс социально трудовых проблем, но главным образом - оплата труда и занятость. Партнерство предусматривает: а) преимущественно переговорный характер разрешения разногласий; б) согласование социально-экономической политики, в первую очередь политики доходов; в) согласование ряда критериев и показателей социальной справедливости и установление мер гарантированной защиты интересов всех субъектов социального партнерства; г) утверждение системы общечеловеческих ценностей в производстве и в других сферах общественного труда; д) участие наемных работников в управлении.8.Структура Акционерного капиталаУставный капитал ООО складывается из номинальной стоимости долей его участников. Согласно вступившему в силу 1 июля 2009 года новому "Закону об ООО", размер уставного капитала общества должен быть не менее чем десять тысяч рублей. Размер уставного капитала ООО и номинальная стоимость долей участников определяются в рублях. Уставный капитал ООО определяет минимальный размер его имущества, гарантирующего интересы его кредиторов. Размер доли участника в уставном капитале ООО определяется в процентах или в виде дроби. Размер доли участника ООО должен соответствовать соотношению номинальной стоимости его доли и уставного капитала ООО. Действительная стоимость доли участника ООО соответствует части стоимости чистых активов общества, пропорциональной размеру его доли.
308. Исследование операций в экономике
Контрольная работа Менеджмент

Если в произвольно взятой точке, не принадлежащей прямой, неравенство выполняется, то оно выполняется и во всех точках той полуплоскости, которой принадлежит контрольная точка, и не выполняется во всех точках другой полуплоскости. В качестве такой точки удобно брать начало координат. Множества решений 3-го неравенства - полуплоскость, лежащая ниже построенной III-й прямой. Это выясним, взяв контрольную точку, например, (0; 0): 2*0+1*0=0 < 6. Множества решений 1-го и 2-го неравенств - полуплоскости, лежащие выше построенных соответственно I-й и II-й прямых. Это выясним, взяв контрольную точку, например, (0; 0): 2*0+3*0=0 > 6, 1*0+5*0=0 > 5. Добавив прямые ограничения, получим многоугольник решений (заштрихованный), обозначим вершины полученного многоугольника решений ABCD.
309. Исследование операций по заработной плате
Контрольная работа Менеджмент

Объекты экспертизыТрудовые ресурсы, их планирование и использованиеСистемы оплаты труда и премирования, их применениеСостояние трудовой дисциплины и соблюдение трудового законодательстваСредства социального страхования и их расходованиеРасчеты по оплате трудаПервичная документация по учету труда и заработной платыБухгалтерский учет труда и заработной платыПричиненный ущерб от правонарушений в оплате труда, выявленный ревизией, его обоснованность и ответственные лицаИсточники информацииТрудовое законодательствоЗаконодательство о предприятии и предпринимательствеПланово-справочная информация по учету труда и заработной платыПервичная документация по учёту и правила его составленияРегистры бухгалтерского учёта и отчётностьАкты ревизий и проверок операций по труду и заработной платеИнформация правоохранительных органовХронометражные карты и выборочные наблюденияМетодические приемы экспертного исследованияРасчетно-аналитическиеДокументальныеЭкономический анализАналитические и статистические расчетыЭкономико-математические методыИнформационное моделированиеНормативно-правовое регулированиеЭкспертизы разных видовКамеральные проверки норм и расценокИсследование документовПо форме и содержаниюВстречная проверкаВзаимный контроль операции и документовАналитическая и логическая проверкаМетодические приемы обобщения и реализации приемов экспертизыГруппировка предварительных результатов экспертизыХронологическо-систематизированнаяАналитическая группировка доказательствОбобщение результатов исследования и составления заключения экспертаРазработка предложений по профилактике правонарушенийВручение заключения эксперта правоохранительным органамРеализация предложений по профилактике правонарушенийРеализация результатов экспертизы в суде (арбитраже)ХронологическаяСистематизированная
310. Исследование опыта создания и деятельности акционерного общества
Контрольная работа Менеджмент

ЭтапВыполняемая работаПодготовка учредительного собранияКомплектование состава учредителей АО и заключение письменного договора между ними Формирование рабочей комиссии Разработка технико-экономического обоснования и определение начального размера уставного капитала Подготовка проспекта эмиссии акций при создании открытого АО Денежная опенка вкладов учредителей в виде материальных ценностей, передачи имущественных прав и права пользования интеллектуальной собственностью Подготовка проекта уставаПроведение учредительного собранияПринятие решения об учреждении АО Утверждение устава Избрание руководящего состава и принятие решений по другим вопросам, связанным с организацией АО Оформление учредительных документов и представление их на регистрациюРегистрация АОРассмотрение учредительных документов регистрирующим органом Доработка документов при наличии замечаний регистрирующего органа Получение временного свидетельства о регистрации Представление в регистрирующий орган справки об оплате 50% уставного капитала и получение официального свидетельства о регистрации АО Получение акта о регистрации выпуска пенных бумаг (для открытого АО) Оформление счетов АО в банках
311. Исследование персонала организации и его мотивации в ООО "Диодные лампы"
Контрольная работа Менеджмент

Что касается вопроса увольнения людей из компании, то наибольшая текучесть кадров наблюдается среди такой категории, как менеджеры по продажам. По сути, основной доход компании во многом зависит именно от работы этих людей, ведь именно они продвигают товар, производимый организацией. Они должны быть идеально осведомлены о потребительских качествах товара, уметь вести переговоры, иметь высокую работоспособность и стрессоустойчивость. Многие чисто психологически не готовы к данному роду деятельности. Кому-то не хватает навыков делового общения, особенно с высокопоставленными людьми, способности убеждать, кто-то не готов к активной работе и порой неравномерным нагрузкам. Руководство достаточно строго подходит к оценке действий этой категории сотрудников, с них спрашивается определенный результат и, в случае, если человек не может адаптироваться к данному виду деятельности и внести весомый вклад в заработки компании, то его могут уволить. Также руководство компании достаточно строго относится к тому, как сотрудники распределяют свой рабочий день, будучи замечен за посторонним занятием в рабочее время, работник может получить строгий выговор, либо вообще быть уволен, если такая тенденция будет продолжаться.
312. Исследование рисков
Контрольная работа Менеджмент
313. Исследование систем массового обслуживания методом статистического моделирования
Контрольная работа Менеджмент

2. Для заданного (базового) варианта СМО получить результаты моделирования СМО. Величину tож время ожидания в очереди принять неслучайной tож > T мод. Tмод брать по результатам счета лабораторной работы №1 (время окончания переходного процесса умноженное на 2). Число реализаций N=50. Построить графики изменения mL, an, Pобсл и их доверительных интервалов от времени. Величину доверительной вероятности принять равной ?=0,9
314. Исследование систем управления
Контрольная работа Менеджмент

Наименование проблемыРабота с ненадежными поставщикамиПричины, которые привели к данной проблемеНедостаточная квалификация персоналаНедостаточный маркетингНизкое качество рекламы (её отсутствие)Кризисная ситуацияНизкий уровень работы поставщиковРекомендации по решению первоначальных проблем с целью разрешения главнойПроведение тренингов, обучение персонала, повышение квалификацииПроведение маркетинговых исследований удовлетворенности клиентов; анкетирование; выявление «слабых мест» поставщиков; глубокое изучение рынка поставщиковОрганизация партнерских программ, включая перекрестные ссылки на сайте; брошюры в каждой из компаний - партнеров о скидках и акциях; рекомендации своих партнеров клиентам компанииСнижение затрат, избегая снижения качества услуг Поиск более надежных и качественных организации-партнеров. Проведение тщательных проверок выбранных поставщиковПлюсы и минусы рекомендаций по решению главной проблемы+-+-+-+-+-Улучшение работы и уровня персоналаЗатраты на обучение; возможные затраты на повышение зар. платыОсведомленность в сфере предоставления услуг, доп.информация о желаниях клиентов, поставщиках и рынке event индустрииДороговизна; трудоемкость; ресурсоемкостьУвеличение партнерской и клиентской базыДороговизна; не исключено отсутствие влияния засчёт рекламыРациональное распределение имеющихся ресурсовСнижение финансирования в некоторых важных областяхНадежность в партнерах; повышение уровня предоставляемых услугВысокий уровень временых затрат
315. Исследование системы управления
Контрольная работа Менеджмент
Возможности:Угрозы:
1. Улучшение уровня жизни населения
2. Изменение рекламных технологий
3. Развитие информационной отрасли
4. Появление новых поставщиков
5. Изменения моды
6. Снижение цен на сырье и готовую продукцию
7. Снижение налогов и пошлин
8. Совершенствование менеджмента
9. Снижение безработицы
10. Разорение и уход фирм-продавцов
11. Уменьшение императивных норм законодательства
12. Совершенствование технологии производства
13. Предложения о сотрудничестве со стороны отечественных предпринимателей
14. Неудачное поведение конкурентов
15. Изменение покупательских предпочтений
16. Появление товаров-субститутов
17. Изменение правил ввоза продукции
18. Сбои в поставках продукции
19. Появление принципиально нового товара
20. Снижение уровня жизни населения
21. Рост темпов инфляции
22. Ужесточение законодательства
23. Изменение уровня цен
24. Скачки курсов валют
25. Появление новых концернов
26. Увеличение конкурентных преимуществ со стороны конкурентов
27. Рост налогов и пошлин
28. Усиление конкуренции
29. Рост безработицы
30. Ухудшение политической обстановки
31. Национализация бизнеса
32. Появление новых фирм на рынкеСильные стороны:«Сила и возможности»«Сила и угрозы»
33. Достоверный мониторинг рынка
34. Отлаженная сбытовая сеть
35. Широкий ассортимент продукции
36. Высокий контроль качества
37. Высокая рентабельность
38. Рост оборотных средств
39. Высокая квалификация персонала
40. Хорошая мотивация персонала
41. Достаточная известность
42. выход на новые рынки, увеличение ассортимента, добавление сопутствующих товаров и услуг позволит наличие финансовых средств;
43. достаточная известность будет способствовать выходу на новые рынки;
44. квалификация персонала, контроль качества, неудачное поведение конкурентов и развитие рекламных технологий дадут возможность успеть за ростом рынка;
45. четкая стратегия позволит использовать все возможности.
46. усиление конкуренции, политика государства, инфляция и рост налогов, изменение вкусов потребителей повлияют на проведение стратегии;
47. появление конкурентов вызовет дополнительные расходы финансовых ресурсов;
48. известность защитит от товаров-субститутов и добавит преимуществ в конкуренции;
49. достоверный мониторинг уловит изменения вкусов потребителей.Слабые стороны:«Слабость и возможность»«Слабость и угрозы»
50. Сбои в снабжении
51. Недостатки в рекламной политике
52. Средний уровень цен
53. Низкий уровень сервиса (дополнительные услуги)
54. Не полная загруженность производственных мощностей
55. Неучастие персонала в принятии управленческих решений
56. Недостаточный контроль исполнения приказов и распоряжений
57. плохая рекламная политика создаст затруднения при выходе на новые рынки, увеличении ассортимента добавлении дополнительных сопутствующих продуктов и услуг;
58. неучастие персонала в принятии решений и недостаточный контроль исполнения распоряжений при снижении безработицы может привести к саботажу;
59. снижение уровня цен, размеров налогов и пошлин при сохранении среднего уровня цен позволит получать сверхдоходы.
60. появление новых конкурентов, низкий уровень сервиса и средний уровень цен ухудшит конкурентную позицию;
61. неблагоприятная политика государства может привести к выходу из отрасли;
62. непродуманная рекламная политика не удержит покупателей при изменении их вкусов;
63. неполная загруженность производственных мощностей при росте темпов инфляции и скачков в курсах валют может привести к банкротству компании.
64. EFAS анализ
6. Выбор цикла управления.
316. История менеджмента
Контрольная работа Менеджмент
Одной из самых важных задач порядка в сфере труда и социальных отношений в условиях социальной рыночной экономики является недопущение того, чтобы человек, как фактор производства в экономике превращался в инструмент. Необходимо чтобы в процессе осуществления экономической деятельности соблюдались и совершенствовались личные неимущественные права. Поэтому в порядок в сфере труда и социальных отношений предполагает защиту и заботу о здоровье, человеческом достоинстве и праве на раскрытие человеческой личности. Нормы социальной защиты разделены на направления:
1. Нормирование защиты работающих по найму:
2. Защита от опасностей или охрана труда;
3. Гарантия в отношении длительности рабочего времени;
4. Гарантированность рабочего места.
5. Нормирование в отношении устава предприятия или фирмы:
6. Закон об уставе предприятия. Распространяется на все частные предприятия с числом работающих неруководящего состава 5 и более. Устав предприятия расписывает взаимные обязательства работодателей и работников;
7. Закон об участии работающих по найму в деятельности наблюдательных советов;
8. Закон об участии работающих по найму в управлении предприятием.
9. Нормирование в области рынка труда:
10. Посредничество в подыскании работы, консультация по выбору профессии и система обеспечения занятости;
11. Тарифные договоры, решение трудовых споров и согласительная деятельность;
12. Страхование и выплаты по безработице;
13. Политика полной занятости.
14. Система социального страхования:
15. Страхование от несчастного случая;
16. Страхование на случай болезни ;
17. Пенсионное страхование рабочих и служащих;
18. Пенсионное страхование лиц, неработающих по найму;
19. Социальная помощь.
20. Социальная политика жилищного строительства и жилищный рынок.
21. Помощь семьям.
22. Помощь в получении образования.
23. Трудовые и социальные суды.
317. История развития и современное состояние менеджмента
Контрольная работа Менеджмент

Классическая, или административная, школа управления. Наибольший вклад в ее развитие внес французский ученый А. Файоль. Представители этой школы пытались определить общие характеристики и закономерности организаций. Их целью было создание универсальных принципов управления, которые затрагивали два аспекта. Первый разработка рациональной системы управления организацией. Определив основные функции бизнеса, эти теоретики были уверены, что могут определить лучший способ разделения организации на подразделения. Такими функциями они считали: финансы, производство и маркетинг. Второй аспект построение структуры организации и управления работниками. Примером может служить принцип единоначалия, согласно которому человек должен получать приказы только от одного начальника и подчиняться только ему одному. Школа человеческих отношений в управлении. Самыми крупными ее авторитетами являются М. Фоллетт (Англия), Э. Мэйо (США). Представители этой школы полагали, что если руководство повышает заботу о своих работниках, то и уровень удовлетворенности работников должен возрастать, что неизбежно приведет к увеличению производительности. Они рекомендовали использовать приемы управления человеческими отношениями, включающие более эффективные действия непосредственных начальников, консультаций с работниками и предоставление им более широких возможностей общения на работе.
318. История развития школ и методов хозяйственного управления
Контрольная работа Менеджмент
- В Русской Правде содержится ряд норм, определяющих правовое положение отдельных групп населения. Основная масса населения разделялась на свободных и зависимых людей, существовали также промежуточные и переходные категории. Юридически и экономически независимыми группами были посадские люди и смерды-общинники (они уплачивали налоги и выполняли повинности только в пользу государства). Городское население делилось на ряд социальных групп: боярство, духовенство, купечество, «низы» (ремесленники, мелкие торговцы, рабочие и пр.). Кроме свободных смердов существовали и другие их категории, о которых Русская Правда упоминает как о зависимых людях.
- Русскую Правду можно определить как кодекс частного права - все ее субъекты являются физическими лицами, понятия юридического лица закон еще не знает. Частный характер древнего права проявился в сфере уголовного права. Преступление по Русской Правде определялось не как нарушение закона или княжеской воли, а как «обида», т.е. причинение морального или материального ущерба лицу или группе лиц.
- Древнерусское законодательство знало довольно развитую систему гражданско-правовых норм. В законе отражаются отношения собственности. Предусмотрена правовая защита как недвижимого, так и движимого имущества.
- «Русская Правда» знает определенную систему договоров. Наиболее полно регламентирован договор займа. Это явилось следствием восстания киевских низов в 1113 г. против ростовщиков. Владимир Мономах, призванный боярами, чтобы спасти положение, принял меры по упорядочению процентов по долгам несколько ограничив аппетиты ростовщиков. Закон в виде объекта -займа предусматривал не только деньги, но и хлеб, и мед. Существовало три вида займа: обычный, бытовой заем; заем, совершаемый между купцами с упрощенными формальностями, и заем с самозакладом - закупничество. Предусматривались различные проценты в зависимости от срока займа. Краткосрочный заем влек за собой наиболее высокую ставку процента (до 50).
- В «Русской Правде» упоминается о договоре купли-продажи. Наиболее подробно в ней рассматриваются случаи купли-продажи холопов, а также краденого-имущества. Упоминается также о договоре хранения (поклажи). Поклажа рассматривалась как дружеская услуга, была безвозмездной и не требовала формальностей при заключении договора. Что касается личного найма, то «Русская Правда» упоминает лишь о найме в тиуны (слуги) или ключники. Если человек поступал на такую работу без специального договора, он автоматически становился холопом. В законе упоминается также о наймите, однако некоторые исследователи отождествляют его с закупом.
319. История современной бухгалтерской науки
Контрольная работа Менеджмент
В ноябре 2001г. ИПБ России стал действительным членом Международной федерации бухгалтеров (IFAC). Основными целями и задачами ИПБ являются:
- объединение в единую профессиональную организацию и координация деятельности квалифицированных специалистов в области бухгалтерского учёта, аудита, финансового менеджмента, а также юридических лиц, специализирующихся в области распространения информации финансово-экономического профиля, оказания услуг в области бухгалтерского учёта, экономического анализа, аудита, финансового менеджмента, повышения квалификации работников бухгалтерского, финансово-экономического профиля;
- организация и проведение аттестации специалистов в области бухгалтерского учёта, финансового менеджмента в целях повышения их профессионального статуса и значимости на профессиональном рынке труда и услуг;
- разработка методологии и методики бухгалтерского учёта и аудита;
- создание системы оперативного информирования членов ИПБ об изменениях и новшествах в области регулирования бухгалтерского учёта, экономического анализа и аудита;
- совершенствование профессиональной деятельности персонала организаций, связанного с бухгалтерским учётом, финансовым менеджментом, аудитом и т.п., формирование положительного общественного мнения о добросовестно работающих специалистах в области бухгалтерского учёта, финансового менеджмента, аудита и т.п. (далее Специалистах), защита интересов Специалистов в законодательных и исполнительных органах власти, а также их социальная защита;
- внедрение в практику новых форм и методов организации учёта, экономического анализа и аудита, отвечающих требованиям Программы реформирования бухгалтерского учёта в соответствии с международными стандартами финансовой отчётности;
- формирование у Специалистов экономического мышления соответствующего рыночным отношениям, соблюдение ими норм профессиональной этики;
- представление и защита прав и законных интересов членов ИПБ, оказание помощи в защите их профессиональных интересов.
320. История создания международных стандартов финансовой отчетности. Стандарт № 19 "Вознаграждение работникам"
Контрольная работа Менеджмент
вознаграждения по окончании трудовой деятельности вознаграждения (кроме выходных пособий), которые подлежат выплате после окончания срока трудовой деятельности;
1. планы вознаграждений по окончании трудовой деятельности формализованные или неформализованные соглашения, по которым предприятие предоставляет вознаграждения по окончании трудовой деятельности одному или более служащим;
2. пенсионный план с установленными взносами план пенсионного обеспечения по окончании трудовой деятельности, по которому предприятие выплачивает фиксированный взнос в отдельный фонд и не будет иметь юридических обязательств или вмененных обязательств по выплате дальнейших взносов, если фонд не будет иметь достаточных средств для выплат всех вознаграждений работникам, связанных с предоставленными услугами со стороны работников за текущий и предыдущие периоды;
3. пенсионный план с установленными выплатами план вознаграждений по окончании трудовой деятельности, отличный от пенсионного плана с установленными взносами;
4. пенсионный план группы работодателей пенсионный план с установленными взносами (отличный от государственного плана) или план с установленными выплатами (отличный от государственного плана), который:

Blog

Контрольная работа по предмету Менеджмент