Geum.ru

Курсовой проект

  • 1141. Анализ и совершенствование организационной структуры ООО "Автоцентр"
    Менеджмент

    ТемаВремяСодержаниеВведение в программу (Обязательный модуль)1 часВыработка правил тренинга, актуализация имеющихся знаний, навыков, представлений. Прояснение проблемных зон, конкретизация и корректировка целей. Формирование групповой динамики.Технологический цикл продажи (Этапы продажи)2 часаЗнакомство с технологическим циклом продажи, этапы, переходы, закономерности. Упражнения на отработку продажи по ТЦПТехники установления и развития контакта2 часаОрганизация контакта. Знакомство, начало деловой беседы. Формирование у клиента позитивной установки на общение. Невербальное общение. Язык жестов. Визуальный контакт. Присоединение и ведение партнера на невербальном уровне. Создание благоприятного психологического климата для продажи. Формирование доброжелательной атмосферы в начале контакта. Формирование доверия.Прикладные психотехнологии в продажах4 часаПонимание того, что такое психотехнологии, способность видеть неосознанное применение технологий. Видение продажи как последовательности действий, изменяющих состояние клиентаАнализ потребностей клиента2 часаТехники сбора и обработки информации. Тренировка ориентации в мотивах и потребностях клиента Правила постановки вопросов. Виды вопросов, классификации вопросов (по форме, содержанию, степени давления и т.д.). Приемы активного слушания.Техники презентации2 часаПерсональная презентация: я сам, компания, товар. Эффективная презентация конкурентных преимуществ, представление выгод сотрудничества. Перевод характеристик продукта на «язык пользы» для клиента. Основные правила аргументации. Подбор аргументов в зависимости от потребностей клиента. Способы демонстрации.Управление продажей с помощью вопросов4 часаОсвоение технологии перехода от повествовательной презентации к вопросной презентации. Основные виды вопросов, их использование в процессе продажиТехники работы с возражениями4 часаТипы клиентов и методы работы с ними. Техники и методы работы с возражениями. Переговоры о цене. Типы сопротивления. Анализ возражений (Создание банка типичных возражений). Опровержение и перевод возражений в доводы, перехват инициативы. Работа с окончательными отказамиПринципы влияния на человека, использование влияния в продажах4 часаЗнакомство с основными принципами влияния и автоматического поведения. Составление и проработка речевых формулировок влияния на клиента в процессе продажи.Технологии «соблазнения» клиента в процессе продаж4 часаЗнакомство с основными схемами и техниками «соблазнения» клиента. Составление и проработка речевых формулировок. Техники «пикапа».Креативный подход в продажах.4 часаРазвитие навыков нестандартного творческого подхода к решению типовых задач.Уверенность в себе, раскованность в общении с клиентом4 часаРазвитие позитивного мышления в проблемной ситуации , самооценка, повышение самооценки. Беглый анализ трудностей на работе. Техники повышения уверенности в себе. Уверенность внутренняя, уверенность «артиста»Повышение психологической выносливости: антикризисная программа преодоления стресса. Методы саморегуляции 4 часаПонятие стресса, его физиологическая и психологическая природа; факторы стресса, симптомы хронического стресса; техники самодиагностики; техники самовоздействия, быстрое достижение эффективного состояния; способы снятия усталости, сонливости, пассивности; внутренние ресурсы, их поиск и использование; подготовка к важным или неприятным событиям; внутренняя агрессия, раздражительность, агрессивные клиенты.Техники предъявления и обоснования цены2 часаРекомендуемое поведение при переговорах о цене. Способы обоснования цены, понятия «цена» и «ценность». Самое важное при обсуждении цены. Возражения клиента. Способы преодоления возражений: усиление аргументации, формирование дополнительных мотивов. Эффективные приемы убеждения, искусство овладения инициативойТренинг навыков проницательности4 часаЗнакомство с методами получения информации о клиенте, путем наблюдения его невербального поведения. Основные схемы и единицы анализа кодов невербального поведения. Практическая отработка в режиме видеоанализаЛояльность клиентов.2 часаАзбука лояльности. Понятие «лояльность потребителя» Инструменты воздействия на клиента. Отработка навыков удержания клиента.Техники выхода из контакта и завершения продажи2 часаСигналы завершения сделки. Способы завершения сделки. «Выписка чека», подписание договора, преодоление сомнений клиента на этом этапе. Установление потенциально перспективных отношений с покупателем. Причины потери клиента. Оценка результатов встречи (как положительных, так и отрицательных)Определение и постановка целей.2 часаОпределение участником тренинга собственного стиля продаж, своих сильных сторон и проблемных зон в контакте с покупателем. Какие цели ставит перед собой менеджер по продажам. Соотношение целей компании с личными целями. Конгруэнтность.Работа с большим объемом информации. 2 часаТехники запоминания информации. Отработка навыков быстрого поиска нужной информации в памяти. Ассоциативное запоминание. Передача информации.Трудный клиент. Продажи в ситуации конфликта4 часаТехники работы с трудными клиентами. Портрет трудного клиента. Отработка навыков конструктивного взаимодействия. Психологическое айкидо. Взаимодействие с клиентом в ситуации потенциально конфликтного и жесткого общения. Управление коммуникацией в ситуации «жесткого» общения. Освоение техник самоконтроля. Выработка навыков проведения переговоров в ситуации конфликта. Овладение методами управления людьми, стремящимися к конфликту. Антиконфликтные тактики. Предотвращение конфликтов.Гибкость мышления менеджера по продажам2 часаБыстрота принятия решений в нестандартных ситуациях. Как отбить клиента у конкурента. Техники «пикаперов».Комплексная практическая отработка полученных навыков (проводиться в конце каждого блока)Моделирование реальных ситуаций с неожиданными вводными. Видеоанализ.Всего61 час

  • 1142. Анализ и совершенствование системы информационной безопасности на факультете заочного обучения "Пермской ГСХА"
    Менеджмент

    Выявленные недостатки на предприятии требуют их устранения, поэтому предлагается проведение следующих мероприятий.

    • регулярное резервное копирование данных (текущих документов, списков групп в электронном виде) на персональных компьютерах сотрудников предотвратит потерю данных из-за сбоев дисков, отключения электропитания, воздействия вирусов, внесении неверных изменений в документы;
    • использовать встроенные в операционную систему и другие программные продукты средства автоматического обновления во избежание угрозы несанкционированного доступа к ПК;
    • использовать потоковую фильтрацию Интернет трафика сотрудников факультета и блокировать его для предотвращения передачи конфиденциальных данных;
    • использовать корпоративный почтовый сервер для ведения деловой переписки, обмена документами с другими сотрудниками академии и представительствами;
    • проводить тренинги среди сотрудников по повышению компьютерной грамотности и обучения работы с автоматизированными системами предприятия;
    • ограничение доступа в архив для не профильных сотрудников - только секретари должны иметь доступ архив;
    • разработка нормативного документа "Меры защиты информации в Пермской "ГСХА" и ответственность за их нарушения", который бы соответствовали действующему законодательству РФ и определит риски, нарушения и ответственность за эти нарушения (штрафы, наказания). А также внесения соответствующей графы в трудовой договор, что сотрудник ознакомлен и обязуется выполнять положения данного документа.
  • 1143. Анализ и совершенствование технологии стимулирования труда персонала ООО "Сибэст-Светотехника"
    Менеджмент

    В условиях бюджетного финансирования, явного несоответствия уровня заработной платы работников бюджетной сферы с общем уровнем цен и среднедушевым доходом в регионе главным способом повышения эффективности системы стимулирования труда в ООО «Сибэст - Светотехника» является увеличение доходов от коммерческой деятельности в ООО «Сибэст - Светотехника» и направление части этих доходов на оплату труда. Необходимо интегрировать систему мотивации персонала, стимулирования труда и систему обучения персонала для того, чтобы формировать в работниках готовность на поиск коммерческих договоров и повышать их компетентность в оказании этих услуг. Рекомендуется проводить дифференциацию трудового вклада работников в основную деятельность. Вводить премии за качественную работу с посетителями (скорость обслуживания, отсутствие простоев, ошибок, вежливость), доплаты за повышение регулярности и полноты оплаты коммунальных услуг населением. Система стимулирования и оплаты труда должна быть доведена до всех сотрудников. Должна быть разработана система оценивания личного вклада работника. Важно, чтобы новая система стимулирования труда была простой для понимания работника.

  • 1144. Анализ и совершенствования организационной структуры на примере ООО "Моветех"
    Менеджмент

    %20%d0%b0%d0%b2%d1%82%d0%be%d1%85%d0%be%d0%b7%d1%8f%d0%b9%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b0%20%d0%9e%d0%9e%d0%9e%20%c2%ab%d0%9c%d0%be%d0%b2%d0%b5%d1%82%d0%b5%d1%85%c2%bb%20%d0%bf%d0%be%d0%b7%d0%b2%d0%be%d0%bb%d1%8f%d0%b5%d1%82%20%d0%bf%d1%80%d0%b5%d0%b4%d0%bb%d0%be%d0%b6%d0%b8%d1%82%d1%8c%20%d0%bf%d0%b0%d1%80%d1%82%d0%bd%d0%b5%d1%80%d0%b0%d0%bc%20%d1%83%d1%81%d0%bb%d1%83%d0%b3%d0%b8%20%d0%b0%d0%b2%d1%82%d0%be%d1%81%d1%82%d0%be%d1%8f%d0%bd%d0%ba%d0%b8,%20%d1%80%d0%b5%d0%bc%d0%be%d0%bd%d1%82%d0%b0%20%d0%b8%20%d0%be%d0%b1%d1%81%d0%bb%d1%83%d0%b6%d0%b8%d0%b2%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f%20%d0%bb%d1%8e%d0%b1%d1%8b%d1%85%20%d0%be%d1%82%d0%b5%d1%87%d0%b5%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d1%8b%d1%85%20%d0%b8%20%d0%b8%d0%bc%d0%bf%d0%be%d1%80%d1%82%d0%bd%d1%8b%d1%85%20%d0%b0%d0%b2%d1%82%d0%be%d0%bc%d0%be%d0%b1%d0%b8%d0%bb%d0%b5%d0%b9.%20%d0%9c%d0%b0%d0%b3%d0%b0%d0%b7%d0%b8%d0%bd%20%d0%b0%d0%b2%d1%82%d0%be%d0%b7%d0%b0%d0%bf%d1%87%d0%b0%d1%82%d0%b5%d0%b9%20%d0%bf%d0%be%d0%b7%d0%b2%d0%be%d0%bb%d0%b8%d1%82%20%d0%be%d0%bf%d0%b5%d1%80%d0%b0%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%bd%d0%be%20%d0%b7%d0%b0%d0%bc%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%82%d1%8c%20%d0%b2%d1%8b%d1%88%d0%b5%d0%b4%d1%88%d0%b8%d0%b9%20%d0%b8%d0%b7%20%d1%81%d1%82%d1%80%d0%be%d1%8f%20%d0%b0%d0%b3%d1%80%d0%b5%d0%b3%d0%b0%d1%82%20%d0%b8%d0%bb%d0%b8%20%d1%84%d0%b8%d0%bb%d1%8c%d1%82%d1%80.">Удобное расположение <http://www.rcom.ru/autoparnas/adress.htm> автохозяйства ООО «Моветех» позволяет предложить партнерам услуги автостоянки, ремонта и обслуживания любых отечественных и импортных автомобилей. Магазин автозапчатей позволит оперативно заменить вышедший из строя агрегат или фильтр.

  • 1145. Анализ и состояние животноводческих отраслей
    Разное

    4.Брадеев А. Будущее за крупными агропредприятиями // Экономика
    сельского хозяйства России .-№4 - 2001

    1. Болгов М. Создаём стабильную кормовую базу // Экономика сельского
      хозяйства России .-№8 - 2001
    2. Борхунов Н. Цены на агропродукцию в 2001г. // Экономика сельского
      хозяйства России .-№4 - 2002
    3. Вермель Д. Аграрная экономика // Экономика сельского хозяйства
      России .-№2-2000
    4. Гемель В. Формирование денежных ресурсов с сельском хозяйстве
      // Экономика сельского хозяйства России .-№8 2000
    5. Ю.Гончарова Н. Региональный мясной рынок // Экономика сельского хозяйства России .-№7 - 2001
    6. Жехов А. Российский рынок говядины // Экономика сельского хозяйства России .-№6-2001
    7. Зырянова Т. Рынок сбыта и конкурентоспособности продукции
      // Экономика сельского хозяйства России .-№11- 2001
    8. Касьянов М. Для возрождения российского села // Экономика сельского
      хозяйства России .-№4 2002
    9. Комченков В Рентабельность сельскохозяйственных предприятии // Экономика сельского хозяйства России .-№10 2001
    10. Сысоев А. Программы развития АПК // Экономика сельского хозяйства
      России .-№9 2000
    11. Суярко А. Наращиваем производство сельхозпродукции// Экономика
      сельского хозяйства России .-№10 2001
    12. Бученков В.И. У истоков молочной реки // Молочная промышленность.- 2002.- №2.
    13. Горощенко Л. Российский рынок молочных продуктов // Молочная промышленность.- 2000.- №10.
    14. Гуляева Т. Крупное производство фактор эффективности молочного скотоводства.- 2003.- №3.
    15. Киселева Е. Животноводство России в 1999 году // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий.- 2000.- №1.
    16. Левашин Д. Состояние отрасли молочного скотоводства // Молочное и мясное скотоводство.- 1997.- №6.
    17. Нестеров Н., Дульнев В. Об улучшении структуры кормовой базы для молочного скота // Молочное и мясное скотоводство.- 2000.- №2.
    18. Огарков Н. Качество молока и рентабельность производства // Экономика сельского хозяйства России.- 2001.- №5.
    19. Шапочкин В.В. Животноводство России сегодня // Зоотехния.- 2000.- №9.
  • 1146. Анализ и состояние текучести кадров на Новосибирском электровозоремонтном заводе – филиале ОАО "РЖД"
    Менеджмент

    или напишите свой вариант на свободной строке)

    1. Что послужило главной причиной Вашего ухода?
    2. Не видите возможности продвижения
    3. Недостаток социально-бытовых условий и льгот
    4. Невозможность в полной мере реализовать свои знания, опыт и навыки, отсутствие перспектив на работе
    5. Неудовлетворенность результатами своего труда
    6. Большой объем работы
    7. Излишний бюрократизм
    8. Несоответствие профессиональных знаний участку работы
    9. Удаленность от дома
    10. Желание сменить сферу деятельности
    11. Неудовлетворенность стилем и методами руководства в подразделении
    12. Нет возможности повышать уровень своей квалификации
    13. Конфликтность в коллективе
    14. Личные причины
    15. Несоответствие уровня заработной платы Вашей квалификации
    16. Другое: _____________________________________________________
    17. Вы уже знаете, чем будете заниматься после увольнения?
    18. Я уже имею приемлемое предложение
    19. У меня есть несколько вариантов на выбор
    20. В ближайшее время я работать не собираюсь
    21. Предложений нет. Но при моем опыте и образовании смогу быстро найти подходящую работу
    22. Затрудняюсь ответить
    23. 3. В каком случае Вы готовы пересмотреть свое решение об увольнении _______________________________________________________
    24. 4. Как Вы оцениваете свое пребывание в организации:
    25. я уже сделал для организации все, что мог;
    26. не удовлетворен своей работой в организации;
    27. получил много полезного и необходимого для развития карьеры и профессионализма;
    28. ухожу с сожалением, но заставляют жизненные обстоятельства;
    29. считаю, что меня здесь недооценили;
    30. другое _____________________________________________________
    31. 5. Сообщите некоторые сведения о себе:
    32. Ваш возраст ______. Ваш пол: муж. Жен.
    33. Образование: высшее, н/высшее, среднее профессиональное, среднее.
    34. Стаж работы в организации _________ лет ________ месяцев
    35. Последняя занимаемая должность ______________________________
    36. Подразделение ______________________________________________
    37. Долго ли Вы искали другую работу? _____________________________
    38. По каким каналам Вы нашли работу? (Вас пригласили, через друзей, через родственников, через кадровые агентства, другое __________________________).
    39. 6. Что, на Ваш взгляд, наиболее ценное в организации?
    40. Ее надежность, перспективы роста и развития
    41. Профессионализм руководителей и сотрудников
    42. Взаимоотношения в коллективе
    43. Другое _____________________________________________________.
  • 1147. Анализ и стратегия развития маркетинговой среды предприятия
    Маркетинг

    Сильные стороныСлабые стороны· большой опыт работы (около 10 лет) · доступ к финансовым ресурсам · высокая доля повторных клиентов и клиентов по рекомендациям · отлаженные механизм работы крупного производства · низкие закупочные цены · широкий ассортимент (продуктовая линейка) · широкая розничная сеть МОЗ, ПОЗ, дилеры · конкурентоспособная гибкая ценовая политика· устарелое оборудование, 70% оборудования старше 8 лет · недостаточная мощность производства ПВХ изделий · слабая автоматизация документооборота, как следствие, высокие издержки на содержание аппарата · низкая прибыльность из-за высоких издержек · конкуренция среди КТД · высокая бюрократия, сложность цепочки прохождения заказа · высокие сроки изготовления заказовВозможностиУгрозы· высокие темпы роста рынка, более 19% · расширение доли рынка за счет развития сети МОЗ, ПОЗ и реорганизации дилерской сети · целевой выход компании на узкие сегменты рынка (архитекторы) за счет создания специализированных сбытовых подразделений · активизация крупных игроков рынка («Калева», «Окна Роста и др.) · снижение экономической эффективности за счет падения курса $ по отношению к Euro и жесткой рыночной ценовой конкуренции · сохранение тенденции на рынке, к меньшей динамики изменения цены на продукцию компании по отношению к динамике изменения издержек

  • 1148. Анализ и управление затратами и себестоимостью
    Менеджмент

     

    1. Анализ хозяйственной деятельности предприятий пищевой промышленности/М.В. Калашникова, С.В. Донскова, И.И. Чайкина и др. М.: Легкая и пищевая промышленность, 2004. 264 с.
    2. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник/И.А. Белоброжецкий, В.А. Белобородова, М.Ф. Дьячков и др.; Под ред. В.А. Белобородовой. 2е изд., перераб. и доп. М.: Финансы и статистика, 2003. 352 с.
    3. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник/Богдановская, Н.А., Мигун, О.М. и др.; под общей редакцией Семенова В.И. Мн: Высшая школа, 2006. 480 с
    4. Абрютина, М.С. Экономика предприятия: Учебник.- М.: Издательство Высшая Школа, 2006. 480с.
    5. Агапова, Т.А. Макроэкономика: Учебник/ Т.А. Агапова; Под ред. А.В. Сидоровича.-2-е изд. М.: МГУ им. М.В. Ломоносова, Дело и сервис, 2004. 416 с.
    6. Адамов, В.Е., Экономика и статистика фирм / В.Е. Адамов, С.Д. Ильенкова. - М.: Финансы и статистика, 2001. 184 с.
    7. Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов / П.П. Табурчак, А.Е. Викуленко А.Е., Л.А. Овчиникова и др.; Под ред. П.П. Табурчака.-Ростов н/Д: Феникс, 2002. 352 с.
    8. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности: Учебник / Л.А. Богдановская, Г.Г. Виногоров, О.Ф. Мигун и др.; Под общ. ред. В.И. Стражева. - Минск: Выс. шк., 2004. - 363 с.
    9. Баканов, М.И. Теория экономического анализа: Учебник / М.И. Баканов, А.Д. Шеремет; - 4-е изд., доп. и перераб. М.: Финансы и статистика, 2005. 416с.:ил.
    10. Богатко, А.Н. Основы экономического анализа хозяйствующего субъекта / А.Н. Богатко. - М.: Финансы и статистика, 2001.-208 с.: ил.
    11. Булатов, А.С. Экономика: Учебник / Под ред. А.С. Булатова.-2-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство БЕК, 2000. 816 с.
    12. Бюджет доходов и расходов ООО «Нижнекисляйский МКК» за 2007,2008 гг..
    13. Бычкова, С.М. Аудит себестоимости продукции/ С.М. Бычкова, Н.В. Лебедева. // Экономика с/х и перерабатывающих предприятий АПК.- 2000.-№4.-с.12-14.
    14. Глинский, Ю. Новые методы управленческого учета/ Ю. Глинский. // Финансовая газета.- 2000.- №52.- с. 5-9.
    15. Годовой отчет ЗАО МПК «Саранский» за 2005, 2006,2007гг..
    16. Грузинов, В.П. Экономика предприятия: Учебник для вузов/ Под ред. В.П. Грузинова. - М.: Банки и биржи, Юнити, 2001. 535с.
    17. Друри, К. Введение в управленческий и производственный учет: Учеб. пособ. для вузов/ К. Друри; Пер. с англ. Под ред. Н.Д. Эриашвили; Предисловие П.С. Безруких. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Аудит, ЮНИТИ, 2004. - 783с.
    18. Ерошова, И.В. Имущество и финансы предприятия. Правовое регулирование: Учебно-практическое пособие/ И.В. Ерошова. - М.: Юрист, 2005. -397с.
    19. Зайцев, Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник/ Н.Л. Зайцев. 3е изд., перераб. и доп. М.: Инфра-М, 2002.- 358с.
    20. Карлин, Т.Р. Анализ финансовых отчетов (на основе GAAP): Учебник/ Т.Р. Карлин, А.Р. Макмин. М.: Инфра-М, 2000.
  • 1149. Анализ и учет затрат на оплату труда
    Менеджмент

     

    1. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 г. № 129-Ф3 (с изменениями).
    2. Гражданский кодекс Российской Федерации. М.: НОРМА, 2007. 1088 с.
    3. Трудовой кодекс РФ, утв. Федеральным законом № от 09.05.2006 № 45-ФЗ
    4. Федеральный закон «Об аудиторской деятельности» №119-ФЗ от 7.08.2001 г.
    5. Налоговый кодекс РФ часть 2. Федеральный закон от 5.08.2000 г. №117-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.12.2000 г. №166-ФЗ). 2007 г.
    6. Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.
    7. О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год № 234-ФЗ от 19.12.2006 г.
    8. О внесении изменений в Федеральный закон "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год" № 86-ФЗ от 12.06.2006 г.
    9. Об исполнении бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации за 2004 год № 34-ФЗ от 04.03.2006 г.
    10. Семейный кодекс РФ (в редакции Федерального закона от 15 ноября 1997 г. № 140-Ф3).
    11. План счетов бухгалтерского учёта финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкция по его применению (утверждены приказом Минфина РФ от 31.10.2003 г. № 94н). 2006.
    12. «Методические рекомендации о порядке применения главы 23 «Налог на доходы физических лиц» части второй Налогового кодекса Российской Федерации», утвержденные Приказом Министерства по налогам и сборам от 29.11.2000 г. № БГ-3-08/415.
    13. Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденный постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в редакции от 20 мая 1998 г.).
    14. Александрова З.О. /Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ М.: МЦФЭР, 2006г. 72 с.
    15. Бабаев Ю.А. «Теория бухгалтерского учета»: Учебник. М.:ЮНИТИ, 2006. 251 с.
    16. Бакина С.И. «Работа в ночное время» // Главбух. 2006. - №12. с. 5 10.
    17. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. «Бухгалтерский учет». - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005. 325 с.
    18. «Бухгалтерский учет»: Учебник. / Под редакцией Ю.А. Бабаева. М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. 297 с.
    19. «Бухгалтерский учет и анализ деятельности торговой организации»: практическое пособие/Э.И. Крылов, В.М. Власова, Ю.Н. Дьякова и др.; под ред. д-ра экон. наук, проф. Э.И. Крылова и д-ра экон. наук, проф. В.М.Власовой. М.: КНОРУС, 2006. 304 с.
    20. Вахрушина М.А. «Бухгалтерский управленческий учет»: учебник для ВУЗов. 2-е издание, переработанное и дополненное. М.: Омега, 2005.
    21. Волгин Н.А. «Современные модели оплаты труда». М.: Финансы и статистика, 2005. 165 с.
    22. Воробьёва Е.В. «Заработная плата в 2006 году с учётом требований налоговых органов». - М. 2006. 168 с.
    23. «Выгадываем НДФЛ»// Практическая бухгалтерия. 2006. - № 8
    24. Гатауллина Е.И. «Оплата труда временных сотрудников»//Главбух. 2006 №14. С.15.
    25. Глушков И.Е. «Бухгалтерский учет на современном предприятии». М.: "Кнорус", 2005г. 249 с.
    26. Иванов, журнал «Практическая бухгалтерия». Дата создания 30.07.2006.
    27. Козлова Е.П., Парашутин Н.В. «Бухгалтерский учет», - М.: "Финансы и статистика, 2006г. 324 с.
    28. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет»: Учебное пособие. 4-е издание, переработанное и дополненное. М.: ИНФРА-М, 2006. 493 с.
    29. Луговой В.А. «Оплата труда бухгалтерский учет и расчеты». - М: Инфра, 2006. 84 с.
    30. Микушина М.Н. «Заработная плата», - М.: "Мысль", 2006. 221с.
    31. Митюкова Э.С. «Сверхурочные и плата за работу в выходные и праздники»// Главбух. 2006. - № 18. С.25.
    32. Морозова Л.Л. «Труд и заработная плата. Практическое руководство». - М.: Инфра, 2005. 241 с.
    33. «О порядке исчисления и уплаты ЕСН индивидуальным предпринимателям»// Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». 2006. № 16. 308 с.
    34. «Об оплате труда»// Приложение к журналу «Бухгалтерский учет». 2006. № 6.
    35. Проскуряков А.В. «Управление персоналом. Теория и практика». - М.: Инфра, 2006. Ч.1
    36. Савицкая Г.В. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия»: Учебное пособие. Минск: Новое знание,2006.- 688 с.
    37. Субботина О.М. «Ежегодные отпуска»// Главбух. 2007. - № 9. с. 15.
    38. «Учет 2006: Бухгалтерский и налоговый учет»/Под общей редакцией Г.Ю. Касьяновой. Тома 1-2. М.: Информ-центр XXI века, 2006. 336 с.
    39. Фролова Е., Попова Т. «Расчет среднего заработка в 2007 году»// Консультант Черноземья. Информационно-аналитическая газета. 121 с.
    40. Харитонов А.Т. «Расчеты с персоналом по оплате труда в среде «1С Предприятие 8.0» М. 2006 г., стр. 15.
    41. Яковлева, журнал «Практическая бухгалтерия». Дата создания 14.12.2006. 42 с.
  • 1150. Анализ и экономическое обоснование показателей по труду предприятия торговли
    Разное

    Труд является необходимым условием для существования общества. Для получения определенных благ человек должен трудиться «Труд,- писал Ф.Энгельс, - есть первое условие всей человеческой жизни и притом в такой степени, что мы в известном смысле должны сказать: труд создал самого человека.»./9,с.6/ Механизм социально-трудовых отношений в нерыночной и рыночной системах различается. Раньше работадателем выступало только государство, которое распределяло рабочую силу и регулировало заработную плату. В этот период существовал один государственный канал мобилизации ресурсов для социальной сферы. Распределение этих ресурсов осуществлялось на принципах социального обеспечения. В рыночной экономике число субъектов социально-трудовых отношений увеличилось с двух до трех: государство, работадатель и наемный работник. Распределение рабочей силы и установление уровня заработной платы происходит на рынке труда. Основой заработной платы должна стать цена (стоимость) труда (рабочей силы). Главное место занимает договорная (контрактная) форма социально-трудовых отношений. Существует важность осуществления социальных реформ. Необходимо переориентировать систему социальной защиты с оказания помощи на подготовку людей к труду, их вовлечение в производство и на стимулирование последнего. Таким образом , речь идет о создании механизма стимулирования индивидуальных накоплений и о важном элементе механизма стимулирования труда. Одним из основных звеньев эффективного механизма рыночного регулирования заработной платы выступает многоуровневая коллективно-договорная система, позволяющая с достаточной полнотой отразить требования рынка труда к рабочей силе. В этой системе должны быть предусмотрены разграничения круга вопросов в области оплаты труда, решаемых каждым из предусмотренных Законом о коллективных договорах и соглашениях и Законом о профсоюзах, видом соглашений гениральным, отраслевым, территориальными и коллективным договором предприятия. Очень важно строго соблюдать последовательность заключения соглашений и договоров: гениральное тарифное соглашение должно предшествовать территориальным и отраслевым, а последние должны предшествовать заключению договоров предприятий. Главной целью реформы трудовых отношений является создание в России эффективного цивилизованного рынка труда, оперативно обеспечивающего работодателя рабочей силой необходимой квалификации, а работника работой, достойной заработной платой и приемлемыми условиями труда.

  • 1151. Анализ избирательных цепей в частотной и временной областях
    Компьютеры, программирование

    В инженерном образовании специалистов радиотехнического профиля весомое место отводится изучению фундаментальных дисциплин, что позволит будущим инженерам более глубоко овладеть профессиональными знаниями и навыками, прогрессивной техникой и технологиями. Дисциплина «Основы теории цепей» относится именно к таким фундаментальным дисциплинам. При изучении этого курса ставится задача овладеть методами описания сигналов и их преобразований в радиотехнических цепях и приобрести навыки по творческому использованию этих методов. Навыки, которые развиваются при выполнении курсовой работы, используют при изучении радиопринимающих, радиопередающих устройств и систем передачи информации.

  • 1152. Анализ издержек производства
    Экономика

    Однако будет неверным считать, что все переменные издержки влияют на решение об объемах производства, а все постоянные - нет. Необходимо принимать во внимание тот факт, что издержки одного и того же вида могут вести себя по-разному. Существует большое количество издержек, которые в определенной ситуации по принятию решения являются переменными, а в другой ситуации могут быть постоянными. Ответ на вопрос, считать ли данные издержки постоянными или переменными, зависит прежде всего от двух факторов: длительности периода, рассматриваемого для принятия решения, и делимости производственных факторов. Обычно временные периоды подразделяют на краткосрочные и длительные. В длительном периоде времени все издержки становятся переменными. Например, если срок для увольнения с работы (по немецкому законодательству) составляет для рабочих неделю, то затраты на их заработную плату на неделю постоянны. Даже при снижении объема производства невозможно тотчас же уволить рабочих. Для служащих этот срок составляет 6 недель, 3 месяца и больше. Если в качестве временного периода рассматривать год, то практически все затраты на оплату труда становятся переменными [9].

  • 1153. Анализ имиджа как составляющей маркетинга личности на примере женщин-политиков
    Маркетинг

    Как известно, большинство женщин, занимающих высокие государственные посты, предпочитают наследовать мужские поведенческие стереотипы. Конечно, в имидже женщины-политика все же допускается некая доля женственности, однако, в целом, в мировой практике принято, чтобы высокопоставленная дама выглядела в первую очередь строго и элегантно, неброско и ни в коем случае не подчеркнуто сексуально. Именно поэтому, в гардеробе большинства западных женщин-политиков преобладают строгие костюмы, которые, в зависимости от контекста, могут быть либо пастельно-светлых, либо же приглушенно-темных тонов в сочетании с элегантными, но, опять же, неброскими юбками, обувью и аксессуарами. Следует отметить, что аксессуарам уделяется особое внимание, ведь зачастую какая-нибудь маленькая деталь способна преобразить до неузнаваемости неброский костюм женщины-политика. В этом контексте можно вспомнить госсекретаря США Мадлен Олбрайт, которая всегда выделялась эффектными украшениями, элегантно накинутыми на плечи платками и прочими аксессуарами, которые подчеркивали ее вкус и тонкое чувство стиля. В западных странах женщина, вовлеченная в большую политику это, в первую очередь, чиновник, и уже потом существо, наделенное определенными половыми характеристиками. На Украине же имеет место абсолютно противоположная ситуация. Украинская женщина-политик еще не обременена в полной мере грузом феминизма, а поэтому и не скрывает своей женской сущности. Прически у женщин-политиков должны быть естественными, очень часто они неправильны, слишком залакированы, высоки, без естественности. Некоторые респонденты-мужчины указывали на то, что барьером принятия женщин в сфере политики является их «откровенное открытое женское поведение». По их мнению, «если женщина все же пришла в политику, она должна понимать, что там она сначала политик, государственный деятель, а уже потом женщина. Женщина-политик должна соответствовать всем требованиям, как поведения, так и внешнего вида, которые предъявляются в данной сфере». Именно с этих позиций имидж должен рассматриваться как условие, без которого невозможна эффективная деятельность женщины-политика. Современный политический спектакль предлагает несколько женских амплуа, которым соответствует определенная (в большей или меньшей степени) форма одежды: царствующая особа; первая леди; самостоятельный политик, избранный или назначенный (президент, премьер-министр, парламентарий); вождь или духовный лидер.

  • 1154. Анализ имущества предприятия
    Экономика

    В настоящее время возникла необходимость в анализе стоимости предприятия и объектов недвижимости. Оценка имущества предприятий имеет очень широкую область применения. Это приватизация государственной и муниципальной собственности, акционирование, сдача имущества в аренду и необходимость обоснования арендной платы при лизинговых операциях, продажа имущества всех форм собственности юридическим, российским, иностранным лицам, определения базы для налогообложения, определения уставного фонда, при акционировании или создании совместных предприятий, подготовка бизнес-плана развития и анализ производственной деятельности предприятия, страхование имущества и другие операции. Во всех перечисленных операциях фигурирует понятие - имущества предприятия.

  • 1155. Анализ имущественного положения предприятия
    Экономика

  • 1156. Анализ имущественного положения предприятия и оценка эффективности использования его активов
    Экономика

    Элементы методикиКиселев М.В.Ковалев В.В.Савицкая Г.В.Цели и задачи анализа1.Анализ тенденции развития предприятий за ряд лет и выявление наиболее острых проблем 2. Дать наиболее общее представление о качественных изменениях в структуре средств и их источников, а также динамике этих изменений1. Повысить реальность учетных оценок имущества в целом и отдельных его компонентов; 2. Представить баланс в в форме, облегчающей расчет основных аналитических коэффициентов, наглядность и пространственно-временную сопоставимость.Цель оценки состава, динамики и структуры активов состоит в оценке тенденций изменения структуры и разработке организационно-экономических механизмов повышения качества их использованияОбъектыИмущественное положение предприятия, изучение активов и источников их формирования.Имущественное и финансовое положение предприятияИмущественное положение предприятия, использование активов предприятияПоказатели 1. Состав и структура основных средств и внеоборотных активов; 2.Показатели состояния и движения основных средств; 3. Структура оборотных средств и оценка их оборачиваемости; 4. Состав собственного капитала и источников их формирования; 5. Оценка динамики и оборачиваемости дебиторской задолженности; 6.Изменение величины и структуры краткосрочных и долгосрочных пассивов 7.Общая оценка имущественного положения предприятия.1. Изменение валюты баланса; 2. Доля внеоборотных активов; 3. Структура основных средств; 4. Доля заемных средств в валюте баланса; 5. Соотношение собственных и заемных средств.1. Структура капитала; 2. Состав, структура и динамика основного капитала; 3. Состав, структура и динамика оборотных средств; 4.Состояние производственных запасов; 5. Состояние дебиторской задолженности; 6. Остатки денежных средствСпособы и приемы исследованияВертикальный и горизонтальный анализ, сравнительный аналитический балансПостроение аналитического баланса нетто, вертикальный и горизонтальный анализ.Вертикальный и горизонтальный анализ, использование количественных методов исследования, логические способы обработки информацииВ процессе изучения имеющихся литературных источников я пришла к выводу, что большинство авторов исследуя имущественное и финансовое положение предприятия проводят анализ бухгалтерского баланса, как основного источника информации об имущественном положении предприятия. Любой финансовый анализ независимо от того, кто его проводит, с какой целью и с помощью каких методов, моделей и приемов базируется на данных бухгалтерской и финансовой отчетности.

  • 1157. Анализ инвестиционного климата в России
    Экономика

    Для России данная проблема стоит наиболее остро, так как если изменения не будут осуществлены в самое ближайшее время, России понадобятся многие десятилетия для того, чтобы только восстановить тот интеллектуальный потенциал для технологических инноваций, который имеется в настоящее время. Человеческий капитал, в отличие от других видов капитала, нельзя сохранить, если он не используется по назначению. Известно, например, что конструкторы и инженеры теряют профессиональные навыки, если долго не получают заказов на разработку новых технологий, а ученые мирового класса, естественно, уезжают за рубеж, если не чувствуют себя нужными в своей стране. Более того, когда страна не может обеспечить гражданам достаточного вознаграждения за повышенную квалификацию, спрос населения на высшее образование также в конце концов снижается. И если ситуация будет развиваться по такому сценарию, Россия станет обычной развивающейся страной, полностью зависимой от импорта устаревших технологий из стран-лидеров. Есть также и искусственно созданный фактор препятствия инвестициям. Причем, создан он не столько Россией, сколько действиями западных СМИ. Они регулярно публикуют статьи, описывающие всевозможные препятствия для иностранного бизнеса в России, в частности, произвол властей. Действительно, российское правительство непродуманно повело себя в ситуации с "ЮКОСом". Но, в то же время, ";дело "ЮКОСа" затрагивает интересы только 2 процента западных компаний, ведущих бизнес в России. Большинство же компаний, которым выгодно вкладывать деньги в нашу экономику и получать прибыль, никак не пострадали. Возможное решение проблемы заключается в том, чтобы не допустить дело «ЮКОСа» в тенденцию.

  • 1158. Анализ инвестиционного портфеля
    Экономика

    Чтобы эффективно вести портфель инвестиций финансовый менеджер должен использовать следующие принципы, которые широко применяются в мировой практике при формировании инвестиционного портфеля:

    1. Успех инвестиций в основном зависит от правильного распределения средств по типам активов на 94% выбором типа используемых инвестиционных инструментов (акции крупных компаний, краткосрочные казначейские векселя, долгосрочные облигации :и др.); на 4% выбором конкретных ценных бумаг заданного типа, на 2% оценкой момента закупки ценных бумаг. Это объясняется тем, что бумаги одного типа сильно коррелируют, т.е. если какая-то отрасль испытывает спад, то убыток инвестора не очень зависит от того, преобладают в его портфеле бумаги той или иной компании.
    2. Риск инвестиций в определенный тип ценных бумаг определяется вероятностью отклонения прибыли от ожидаемого значения. Прогнозируемое значение прибыли можно определить на основе обработки статистических данных о динамике прибыли от инвестиций в эти бумаги в прошлом, а риск - как среднеквадратическое отклонение от ожидаемой прибыли.
    3. Общая доходность и риск инвестиционного портфеля могут меняться путем варьирования его структурой. Существуют различные программы, позволяющие конструировать желаемую пропорцию активов различных типов, например минимизирующую риск при заданном уровне ожидаемой прибыли или максимизирующую прибыль при заданном уровне риска и др.
    4. Оценки, используемые при составлении инвестиционного портфеля, носят вероятностный характер. Конструирование портфеля в соответствии с требованиями классической теории возможно лишь при наличии ряда факторов: сформировавшегося рынка ценных бумаг, определенного периода его функционирования, статистики рынка и др.
  • 1159. Анализ инвестиционного проекта
    Экономика

    № п/пФактор рискаПриоритет VСпедняя оценка РВесомость WВероятность PW123456Прединвестиционная фаза1Разработка концепции проекта (праильная - ошибочная)330,41,22Эффективность инвестиций11443Место расположения объекта360,42,44Отношение местной власти (конструктивное деструктивное)3100,445Решение об инвестировании (затраты min - выгоды max)310,40,4ИТОГО:12Инвестиционная фаза1Платежеспособность фирмы (стабильная - нестабильная)134122Изменение в техническом и рабочем проектах (нет изменений, изменения существенны)310,40,43Срыв сроков строительства (нет - риск большой)262,213,24Срыв сроков поставок материалов, комплектующих, сырья (нет - риск большой)2102,2225Квалификация персонала (высокая - низкая)310,40,46Повышение цен на энергию, комплектующие, сырье из-за инфляции (более 5%, более 10%)330,41,27Повышение стоимости из-за валютных риско (более 5%, более 10%)310,40,48неисполнение контрактов партнерами ( нет - риск большой)360,42,49Повышение затрат на ЗП (выше 5%, выше 100%)3100,4410Повышение затрат в связи с неожиданными государственными введениями310,40,4ИТОГО:56,4Эксплуатационная фаза1Обеспеченность деньгами (высокая - низкая)330,41,22Появление альтернативного продукта (конкурентоспособность высокая - низкая)310,40,43Уровень инфляции (низкий - высокий)360,42,44Неплатежеспособность потребителей (непродолжительное время - продолжительное)2102,2225Изменение цен на сырье, материалы, перевозки (падение на 10%, рост на 10%)312,22,26Надежность технологии (достаточная - недостаточная)330,41,27Ежемесячный рост ставки рефинансирования (до 5%, свыше 5%)210,40,48Недостаточный уровень ЗП (рост, на каждый % инфляции, снижение при росте инфляции)362,213,29Угроза загрязнения воздушного бассейна (окружающей среды) (нет - есть)3100,4410Отношение к проекту населения и власти ( позитивное - негативное)310,40,4ИТОГО:47,4 115,8

  • 1160. Анализ инвестиционной деятельности в Ростовской области
    Экономика

    Сложившиеся экономические условия пока еще не содержат реальных предпосылок для самоактивизации инвестиционных процессов. Не создан устойчивый экономический интерес к развитию производственного потенциала, нет механизма аккумулирования инвестиционных ресурсов для производственного сектора, не обеспечено рациональное распределение инвестиций между центром и областями, не сформированы инвестиционные институты, способные организовать эффективный инвестиционный процесс и межотраслевой перелив капитала на территории региона. Привлечение в широких масштабах иностранных инвестиций в российскую экономику преследует долговременные стратегические цели создания цивилизованного, социально ориентированного общества, характеризующегося высоким качеством жизни населения, в основе которого лежит экономика, предполагающая не только совместное эффективное функционирование различных форм собственности, но и интернационализацию рынка товаров, рабочей силы и капитала. Развитие инвестиционной деятельности является фундаментальным обеспечением достижения высоких показателей социального развития. Инвестиционная деятельность представляет собой один из наиболее важных аспектов функционирования любой коммерческой организации. Причинами, обусловливающими необходимость инвестиций, являются обновление имеющейся материально-технической базы, наращивание объемов производства, освоение новых видов деятельности.