Анализ и экономическое обоснование показателей по труду предприятия торговли
Курсовой проект - Разное
Другие курсовые по предмету Разное
МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
КРАСНОЯРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ТОРГОВО-ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ИНСТИТУТ
Кафедра экономики торговли
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине Экономика торгового предприятия
на тему: Анализ и экономическое обоснование показателей по труду предприятия торговли
на материалах ООО Стд
Красноярск 2003
Содержание
Введение
- Теоретические основы труда и заработной платы в торговле, состояние и перспективы развития
- Социально-экономическая сущность и значение труда в торговле. Заработная плата в торговле, ее понятие и основные функции
- Показатели по труду, их понятие и методика расчета
- Организация оплаты труда предприятия торговли и пути ее совершенствования в рыночных условиях
- Анализ показателей по труду предприятия торговли
- Краткая организационно- экономическая характеристика деятельности предприятия торговли
- Анализ и динамика розничного товарооборота
- Анализ и динамика численности и производительности труда
- Анализ фонда заработной платы. Расчет влияния факторов на выполнение плана и динамику фонда заработной платы
- Анализ показателей по труду ООО Сибирский торговый дом
- План по труду предприятия торговли и его экономическое обоснование на будущий год
- Прогнозирование розничного товарооборота предприятия торговли
- Экономическое обоснование численности и производительности труда работников предприятия торговли
- Разработка плана по труду предприятия торговли
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Введение
Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. Трудовые отношения в торговли определяются их состоянием и развитием в экономике. В данный момент ситуация критическая. Уровень жизни основной массы населения имеет доходы ниже прожиточного минимума, много безработных.
Таким образом, для всей экономики страны и непосредственно самой отрасли, необходима экономия труда, рациональное использование трудовых ресурсов, т.к. экономия труда на действующих предприятиях становится весомым источником укомплектования кадров.
В курсовой работе проводится анализ и экономическое обоснование показателей по труду. Предметом исследования в курсовой работе явились труд и заработная плата, порядок организации оплаты труда, методика расчета, и оценка эффективности. Объектом исследования служит конкретное предприятие торговли ООО Сибирский торговый дом.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений. Общий объем работы стр.; содержит рисунки, таблицы, приложения и список использованной литературы включающий в себя 21 источник.
1.Теоретические основы труда и заработной платы в торговле,
состояние и перспективы развития
- Социально-экономическая сущность и значение труда в торговле. Заработная плата в торговле, ее понятие и основные функции
Труд является необходимым условием для существования общества. Для получения определенных благ человек должен трудиться Труд,- писал Ф.Энгельс, - есть первое условие всей человеческой жизни и притом в такой степени, что мы в известном смысле должны сказать: труд создал самого человека../9,с.6/ Механизм социально-трудовых отношений в нерыночной и рыночной системах различается. Раньше работадателем выступало только государство, которое распределяло рабочую силу и регулировало заработную плату. В этот период существовал один государственный канал мобилизации ресурсов для социальной сферы. Распределение этих ресурсов осуществлялось на принципах социального обеспечения. В рыночной экономике число субъектов социально-трудовых отношений увеличилось с двух до трех: государство, работадатель и наемный работник. Распределение рабочей силы и установление уровня заработной платы происходит на рынке труда. Основой заработной платы должна стать цена (стоимость) труда (рабочей силы). Главное место занимает договорная (контрактная) форма социально-трудовых отношений. Существует важность осуществления социальных реформ. Необходимо переориентировать систему социальной защиты с оказания помощи на подготовку людей к труду, их вовлечение в производство и на стимулирование последнего. Таким образом , речь идет о создании механизма стимулирования индивидуальных накоплений и о важном элементе механизма стимулирования труда. Одним из основных звеньев эффективного механизма рыночного регулирования заработной платы выступает многоуровневая коллективно-договорная система, позволяющая с достаточной полнотой отразить требования рынка труда к рабочей силе. В этой системе должны быть предусмотрены разграничения круга вопросов в области оплаты труда, решаемых каждым из предусмотренных Законом о коллективных договорах и соглашениях и Законом о профсоюзах, видом соглашений гениральным, отраслевым, территориальными и коллективным договором предприятия. Очень важно строго соблюдать последовательность заключения соглашений и договоров: гениральное тарифное соглаше