Анализ и экономическое обоснование показателей по труду предприятия торговли
Курсовой проект - Разное
Другие курсовые по предмету Разное
н соответствовать стоимости набора товаров и услуг, входяших в потребительскую корзину и позволяющих обеспечить нормальное воспроизводтво физических и умственных способностей работника, обладающего минимально необходимой профессиональной подготовкой, выполняющего простые работы в нормальных для здоровья условиях труда и справляющегося со своими трудовыми обязанностями.
2. Стимулирующая функция. Ее сущность состоит в установлении количественной зависимости между размерами оплаты и количеством, качеством и результатом труда торговых работников. Реализуется стимулирующая функция.
- Регулирующая функция. С одной стороны, являясь одним из важнейших элементов денежных доходов населения, заработная плата существенно влияет на спрос населения, а через него и активно воздействует на объем, структуру и динамику производства и в значительной степени на инвестиционную политику. С другой стороны, выступая как составная часть издержек работодателя на рабочую силу, заработная плата влияет на спрос и предложение рабочей силы на рынке труда./8,с.12/
- Социальная функция.
В настоящее время ни одна из указанных функций не выполняется в полном объеме. В современных условиях в России заработная плата как экономическая категория теряет способность обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы и побуждать работников к эффективному труду.
Важное значение имеет возвращение заработной платы ее воспроизводственной, стимулирующей и регулирующей функций и содействие развитию рыночных механизмов регулирования заработной платы.
Первоначальными задачами в сфере заработной платы в 2000-2002 гг. являются:
- рост реальной заработной платы:
- обеспечение своевременной выплаты текущей заработной платы, погашение накопленной задолжности;
- последовательное повышение минимальных государственных гарантий по оплате труда.
Повышение минимальных государственных гарантий по оплате труда в сочетании с принятыми мерами по реформированию налоговой системы, положительно скажется на росте заработной платы, увеличении ее тарифной части, сокращении объемов скрытой заработной платы и будет способствовать увеличению налоговой базы и , соответственно, росту поступлений и платежей в государственные внебюджетные фонды, мотивации работодателей к активной работе по повышению эффективности труда.
1.2. Показатели по труду, их понятие и методика расчета
При характеристике труда работников отрасли торговли используются основные показатели - производительность и эффективность.
Эффективность труда в торговле это соотношение результатов труда работников отрасли и затрат на него. Поэтому рост эффективности предполагает получение больших результатов труда при неизменных затратах ресурсов или тех же результатов при наименьших затратах. Различают экономическую и социальную эффективность.
Социальная эффективность это эффективность затрат на достижение определенного социального эффекта (экономия времени покупателей на приобретение товаров, культура обслуживания).
Экономическая эффективность - определятся экономией совокупного труда (живого и овеществленного). Показателями экономической эффективности выступают: прибыль, приходящаяся на одного работника, производительность труда, эффективность использования рабочего времени и т.д.
Эффективность труда определенного вида деятельности, в том числе торговой, может быть определена следующими показателями:
, (1)
где Эi - эффективность i того вида деятельности, тыс. руб.;
Ri сумма национального дохода, получаемая в результате деятельности
i того вида, тыс. руб.;
Si сумма национального дохода, расходуемая на потребление работниками, занятыми деятельностью i того вида, тыс.руб.;
Si минимально допустимое значение Si.
Эффективность труда работников торговли определятся как соотношение между количеством проданных товаров, затратами труда работников и качеством обслуживания населения:
(2)
где Р товарооборот торговли в сопоставимых ценах, тыс. руб.;
альфа - обобщающий коэффициент качества обслуживания покупателей;
Ч среднесписочная численность работников, чел.
Обобщающий коэффициент качества обслуживания рассчитывается:
(3)
где Ку- коэффициент устойчивости ассортимента товара;
Кд коэффициент дополнительного обслуживания покупателей;
Кв коэффициент затрат времени покупателей на ожидаемое обслуживание;
Км коэффициент культуры обслуживания по мнению покупателей;
З1, З2, З3, З4 значимость показателей в общея уровне культуры обслуживания в баллах.
(4)
где А ассортимент по утверждаемому перечню;
О1,2,п фактическое наличие ассортиментных разновидностей
(5)
где У0 количество дополнительных услуг, представляемых преприятием по утвержденому перечню;
У1,2, - количество фактически предоставляемых услуг.
(6)
где З0 оптимальные затраты времени на ожидаемое обслуживание;
Зф фактические затраты на ожидаемое обслуживание.
(7)
где Мn количество покупателей, давших хорошую и отличную оценку обслуивания;
n общее количество опрошенных покупателей.