Анализ и экономическое обоснование показателей по труду предприятия торговли
Курсовой проект - Разное
Другие курсовые по предмету Разное
ванием покупателей, чел;
. удельный вес фасованных товаров группы в общем их поступлении за анализуруемый период,%;
удельный вес фасованных товаров i-й группы в общем их поступлении в базисном периоде,%;
Кn коэффициент снижения потребности в работниках, занятых подготовкой iй товарной группы к продаже и непосредственным обслуживанием покупателей.
- Влияние удельного веса специализированной торговой сети на рост эффективности труда определяется аналогично.
- Изменение удельного веса магазинов самообслуживания (секций):
(15)
где рост эффективности труда в результате изменения удельного веса магазинов самообслуживания,%;
n- увеличение (применяется только при увелечении) удельного веса оборота на одного работника в магазинах с традиционной формой торговли, тыс.руб.;
оборот на одного работника в магазинах с традиционной формой торговли, тыс.руб.;
оборот на одного работника в магазинах самообслуживания, тыс.руб.
2. Рост производительности труда
- За счет изменения личных качеств каждого работника. Расчеты производятся на основе модели:
(16)
где - изменение производительности труда за счет личных качеств работника;
- параметры уравнения;
(17)
где - уровень образования конкретного работника (в годах обучения);
- средний уровень образования работника по магазину, отделу, бригаде (в годах обучения);
(18)
где - стаж работы конкретного работника (лет);
- средний стаж работы работника по магазину, отделу, бригаде (лет);
, (19)
где - возраст конкретного работника (лет);
- средний возраст работника по магазину, отделу, бригаде (лет).
- За счет уплотнения рабочего времени работников предприятий торговли. Расчеты строятся на данных по изучению рабочего времени методом формирования рабочего дня и лсуществляют в два этапа.
1 этап. Расчет процента возможного уплотнения рабочего времени (ПУ):
(20)
где -фатическое время наблюдения,мин.;
фактическое подготовительно-заключительное время, мин.;
фактическое оперативное время,мин.;
фактическое время на отдых и личные надобности, мин.
2этап. Расчет процента возможного повышения производительности труда за счет уплотнения рабочего времени (В):
(21)
Эффективность использования труда и трудовых ресурсов оказывает большое влияние на конечные результаты хозяйственной деятельности торгового предприятия через такие показатели, как реализация товаров, затраты предприятия труда:
(22)
где Jпт - индекс роста производительности труда;
Jп индекс роста прибыли, приходяйщейся на одного работника.
Реализация все возможножностей повышения производительности и эффективности труда является одним из важнейших направлений повышения эффективности деятельности предприятий торговли.
- Заработная плата и ее организация на предприятиях торговли, и пути ее совершенствования в рыночных условиях.
Являясь экономической категорией, заработная плата имеет свои формы и виды, что позволяет соотнести оплату труда конечными результатами.
Роль и значение заработной платы, как социально-экономической категории, различны для работника и работодателя. Для работника заработная плата является основной статьей дохода, средством повышения благосостояния как его самого, так и членов семьи. Для работодателя заработная плата работника представляет собой затраты на производство.
Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества труда с размерами его оплаты. Механизм организации заработной платы функционирует на основе использования ряда принципов:
- Гибкость заработной платы;
- Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста средней заработной платы;
- Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда;
- Равная оплата за равный труд;
- Простота, ясность и доступность форм и систем оплаты труда;
- Дифференциация заработной платы.
Организация заработной платы на предприятии определяет тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами: тарифной системой, нормированием труда и формами и системами оплаты труда (см. рис.1.3. в Прилож.).
Тарифная система позволяет оценить труд, нормирование учесть количество затраченного труда, а формы оплаты определить порядок расчета заработной платы./11,с.8/
Тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли.
Тарифная система включает:
- тарифную ставку, определяющую размер оплаты труда в час или день;
- тарифную сетку, показывающую соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);
- тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и рабочего в соответсвии с разрядной сеткой.
В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет всего 20% величины прожиточного минимума и в произв