Geum.ru

Юриспруденция, право, государство

  • 12721. Работодатель как субъект трудового права
    Курсовой проект пополнение в коллекции 09.12.2008

    СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

    1. Конституция Российской Федерации 1993 г. // Российская Газета, 25 декабря 1993.
    2. Трудовой Кодекс Российской Федерации (по состоянию на 29.12.2004г.)
    3. Анисимов Л.Н., Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность. М.: изд-во Эксмо, 2005.
    4. Большой словарь русского языка. Т.II. М.: Русский язык. 1986.
    5. Васецкий Н.А., Краснов Ю.К. Российское законодательство на современном этапе. Государственная Дума в формировании правового пространства России (1994-2003) - Издание Государственной Думы РФ. - М.: 2003.
    6. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий. М.: "За права военнослужащих", 2004 г.
    7. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Дело, 2003.
    8. Даль В.И.. Толковый словарь. М.: 1991.
    9. Казанцев В.И. Трудовое право. Учебник. М.: Академия. 2005
    10. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. - М.: Юстицинформ, 2005г.
    11. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н.Гусова - М.: ООО «ТК Велби», ООО «Издательство Проспект», 2006.
    12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. Под ред. проф. В.И. Шкатуллы, 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.
    13. Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ. - Спарк, 2007 г.
    14. Крапивин О.Н., Власов В.И. Права и обязанности работодателя - М., 2004. - С.77-78.
    15. Куренной А.М. Трудовое право России. Учебник М.: Юристъ. 2004
    16. Миронов В.И. Трудовое право России. М. 2005
    17. МироновВ.И. Трудовое право России. Учебник. - ООО "Журнал "Управление персоналом", 2004 г.
    18. Орловский Ю.П. Трудовое право России: учебник. - М.: ООО «МЦФЭР», 2004.
    19. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы определения правового статуса работника и работодателя // Законодательство и экономика. - 2005. - №12. С. 14
    20. Трудовое право. Учебник. Изд-е второе. Под ред. О.В. Смирнова. М.Проспект. 2007.
    21. Трудовое право: учебник/Под общ. ред. С.П. Маврина. М.: Высшее образование. 2005
    22. Чиканова Л.А. Трудовой договор // Трудовое право. - 2004. - №4-5.
    23. Юридический словарь. Том 2. (О-Я). М. Государственное издательство юридической литературы. 2006.
  • 12722. Работодатель как субъект трудового права
    Курсовой проект пополнение в коллекции 09.12.2008

     

    1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.06.2006) // СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3, СЗ РФ от 03.07.2006, № 27, ст. 2878.
    2. Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 27.07.2006) // СЗ РФ от 05.12.1994, № 32, ст. 3301, СЗ РФ от 31.07.2006, № 31 (1 ч.), ст. 3437.
    3. Федеральный закон «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 27.07.2006) // СЗ РФ от 16.02.1998, № 7, ст. 785, СЗ РФ от 31.07.2006, № 31 (1 ч.), ст. 3437.
    4. Федеральный закон «О производственных кооперативах» от 08.05.1996 № 41-ФЗ (ред. от 21.03.2002) // СЗ РФ от 13.05.1996, № 20, ст. 2321, СЗ РФ от 25.03.2002, № 12, ст. 1093.
    5. Федеральный закон «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 № 208-ФЗ (ред. от 27.07.2006) // СЗ РФ от 01.01.1996, № 1, ст. 1, СЗ РФ от 31.07.2006, № 31 (1 ч.), ст. 3454.
    6. Федеральный закон «О сельскохозяйственной кооперации» от 08.12.1995 № 193-ФЗ (ред. от 11.06.2003) // СЗ РФ от 11.12.1995, № 50, ст. 4870, СЗ РФ от 16.06.2003, № 24, ст. 2248.
    7. Федеральный закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 № 175-ФЗ (ред. от 30.12.2001) // СЗ РФ от 27.11.1995, № 48, ст. 4557, СЗ РФ от 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 2.
    8. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992 № 2490-1 (ред. от 29.06.2004) // ВСНД и ВС РФ от 23.04.1992, № 17, ст. 890, СЗ РФ от 05.07.2004, № 27, ст. 2711.
    9. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 № 1032-1(ред. от 22.08.2004) // СЗ РФ от 22.04.1996, № 17, ст. 1915, СЗ РФ от 30.08.2004, № 35, ст. 3607.
    10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
    11. Анисимов А.Л. Основные права и обязанности работодателя // Трудовое право. 2004. № 3.
    12. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. М., Юристъ, 2005.
    13. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М., ИНФРА-М, 2004.
    14. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права: В 2-х т. Т. 3. М.: Проспект, 2003.
    15. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Издательство НОРМА, 2003.
    16. Российское трудовое право / Под. ред. А.Д. Зайкина. М.: Норма, 1997.
    17. Смирнов О.С. Трудовое право. Учебник. Издание 4-ое. М., «Проспект», 2003.
    18. Трудовое право России / Под ред. А.С.Пашкова. Спб., 2003.
    19. Трудовое право. Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 1996.
  • 12723. Работодатель как субъект трудового права
    Информация пополнение в коллекции 22.05.2012

    Развитие рыночной экономики и индивидуального предпринимательства в России способствовало тому, что работодатели - физические лица стали очень распространенным явлением. Данные субъекты организуют производственную деятельность в самых различных сферах - транспорт, торговля, бытовое обслуживание, здравоохранение, образование и др. При этом деятельность, как правило, базируется на трудовых отношениях, под которыми следует понимать отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

  • 12724. Рабочая учебная программа дисциплины "Правовая статистика"
    Методическое пособие пополнение в коллекции 29.01.2011

    2.5.1 Нормативные правовые акты

    1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 1993. 25 декабря.
    2. Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. № 63-ФЗ (в ред. от 13 мая 2008 г.) // СЗ РФ. 1996. № 25. Ст. 2954; 2008. № 20. Ст. 2251.
    3. Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации от 18 декабря 2001 г. № 174-ФЗ (в ред. от 4 марта 2008 г.) // СЗ РФ. 2001. № 52 (часть 1). Ст. 4921; 2008. № 12. Ст. 1074.
    4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 16 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (в ред. от 4 декабря 2007 г.) // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532; 2007. № 50. Ст. 6243.
    5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (в ред. от 3 марта 2008 г.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (часть 1). Ст. 1; 2008. № 10 (часть 1). Ст. 896.
    6. Об ответственности за нарушение порядка представления государственной статистической отчетности: Закон Российской Федерации от 13 мая 1992 г. № 2761-1 // Российская газета. 1992. 4 июля.
    7. Об информации, информационных технологиях и о защите информации: Федеральный закон от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ // СЗ РФ. 2006 (часть 1). № 31. Ст. 3448.
    8. Об официальном статистическом учете и системе государственной статистики в Российской Федерации: Федеральный закон от 29 ноября 2007 г. № 282-ФЗ // Российская газета. 2007. 6 декабря.
    9. О федеральной целевой программе «Реформирование статистики в 1997-2000 годах: Постановление Правительства РФ от 23 ноября 1996 г. № 1410 // СЗ РФ. 1996. № 50. Ст. 5657.
    10. Вопросы Федеральной службы государственной статистики: Постановление Правительства РФ от 7 апреля 2004 г. № 188 // Российская газета. 2004. 13 апреля.
    11. Об утверждении Положения о Федеральной службе государственной статистики: Постановление Правительства РФ от 30 июля 2004 г. № 399 // Российская газета. 2004. 5 августа.
    12. Положение о Федеральной службе государственной статистике: Постановление Правительства РФ от 30 июля 2004 г. № 399 // Российская газета. 2004. 5 августа.
    13. Типовое положение о едином порядке организации приема, регистрации и проверки сообщений о преступлениях; Положение о едином порядке регистрации уголовных дел и учета преступлений; Инструкция о порядке заполнения и представления учетных документов; статистические карточки формы № 1, 1.1, 2, 3, 4, 5, 6, приложение к статистической карточке № 6. Утв. совместным приказом Генер. прокур. РФ, МВД РФ, Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Минюста РФ, ФСБ РФ, Министерства экономического развития и торговли РФ, Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотиков от 29 декабря 2005 г. // Российская газета. 2006. 25 янв.
    14. Об утверждении Инструкции о порядке приема, регистрации и проверки таможенных органов Российской Федерации сообщений о преступлениях: Приказ Федеральной таможенной службы от 12 января 2007 г. № 23 // Российская газета. 2007. 4 апреля.
    15. Об утверждении форм статистической отчетности: Приказ МВД РФ от 18 декабря 1996 г. № 662 // Справочная правовая система «Гарант» (текст официально опубликован не был).
  • 12725. Рабочее время
    Контрольная работа пополнение в коллекции 23.01.2007

    2. Особые правила оплаты установлены при командировках на монтажные и наладочные работы. Так, согласно Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации "О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнении монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации" от 29 июня 1994 г. N 51 (с изменениями от 15 июня 1995 г.) рабочим, специалистам и руководителям, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ, выплачивается за каждый календарный день пребывания на месте производства работ надбавка к заработной плате взамен суточных в размере 50% тарифной ставки, должностного оклада, но не свыше размера установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. За время нахождения в пути этим работникам выплачиваются суточные в размере установленной нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации. Указанным работникам жилое помещение предоставляется бесплатно.

  • 12726. Рабочее время
    Курсовой проект пополнение в коллекции 09.12.2008

    Основной задачей правового регулирования рабочего времени является установление продолжительности труда, норм рабочего времени. Вплоть до конца 80-х годов нормирование продолжительности рабочего времени всех работников осуществляется исключительно в централизованном порядке. Установленные законодательством нормы продолжительности рабочего времени имели императивный характер. Они не могли не только увеличиваться, но и уменьшаться по соглашению между работодателями и профсоюзами либо по договоренности сторон трудового договора (за исключением установления работнику неполного рабочего времени в случаях, указанных в законодательстве). В современных условиях функция государства и роль законодательства в регулировании рабочего времени кардинальным образом изменились. И связано это в значительной мере с тем, что вопросы рабочего времени и его продолжительность теперь являются предметом коллективного договорного и индивидуального договорного регулирования. Причем договоры и соглашения приобретают все большее значение в установлении продолжительности рабочего времени. В настоящее время закон определяет предельные нормы рабочего времени, максимально допустимую его продолжительность. Организации в свою очередь, на основе и в пределах этих норм вправе самостоятельно устанавливать продолжительность рабочего времени для своих работников. Коллективные договоры и иные локальные акты, исходя из конкретных социальных и экономических условий, могут или закреплять в качестве обязательных те же нормы рабочего времени, что устанавливаются в законе, или же сокращать продолжительность рабочего времени, не уменьшая при этом оплату труда.

  • 12727. Рабочее время
    Контрольная работа пополнение в коллекции 10.10.2011

    Ненормированный рабочий день. Для отдельных категорий работников могут устанавливаться особые условия труда - ненормированный рабочий день, при котором в случае производственной необходимости допускается выполнение работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, как правило, без дополнительной оплаты или компенсации отгулом. Следовательно, ненормированный рабочий день является одним из условий труда определенных категорий работников. Эти условия заключаются либо в ответственном характере труда, либо в возможности переработки лиц, рабочее время которых в отдельные дни не поддается учету. Указанный вид рабочего дня не изменяет установленной нормы рабочего времени. На работников с ненормированным рабочим днем распространяются основные положения нормального режима рабочего времени, а именно: обязанность вовремя приходить на работу и трудиться в течение установленного законом времени.

  • 12728. Рабочее время
    Контрольная работа пополнение в коллекции 23.11.2011

    В соответствии с ч 1.ст 30 ГК РФ директор ДО «Квант» не имел права ограничить в дееспособности работника Белова. Данная статья гласит: Гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое материальное положение, может быть ограничен судом в дееспособности в порядке, установленном гражданским процессуальным кодексом. В другом случае, заработная плата могла быть выдана супруге Белова, но только по доверенности. Статья 185 Гражданского кодекса РФ определяет понятие доверенности - это письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. В пункте 4 указанной статьи установлено, что доверенность на получение заработной платы и иных платежей, связанных с трудовыми отношениями, может быть удостоверена организацией, в которой работник (доверитель) работает. В доверенности следует указать полные паспортные данные доверителя и доверенного лица, а также цель ее выдачи (получение заработной платы за определенный период) и предоставляемые доверенному лицу права (получать денежные средства в кассе организации, расписываться в платежных ведомостях и иных документах). Исходя из вышеизложенного, в действиях директора предприятия были допущены нарушения.

  • 12729. Рабочее время и время отдыха
    Информация пополнение в коллекции 24.02.2012

    Статья 24 Конституции Республики Казахстан гласит "Каждый имеет право на отдых. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск." В связи с этим государство устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени, минимальный размер еженедельного отдыха и ежегодно трудового отпуска. Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с актами работодателя и условиями индивидуального трудового договора выполняет трудовые обязанности (ст.1. Закона РК "О труде в РК."). Трудовыми обязанностями работника являются те обязанности, которые работник принял на себя индивидуальным трудовым договором. Акты работодателя могут выступать в форме приказов, инструкций, распоряжений, правил, которые не должны противоречить положениям действующего законодательства, коллективного и индивидуального трудового договора. Продолжительность рабочего времени, в основном, определяется соглашением между работником и работодателем. Государство в законодательном порядке устанавливает только максимальную продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. В индивидуальном трудовом договоре может быть установлена меньшая продолжительность рабочего времени. В течение рабочего времени стороны должны исполнять трудовые обязанности: работник должен вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время исключительно для производительного труда; работодатель обязан обеспечить полное и производительное использование работником рабочего времени, не нарушать установленную продолжительность труда, распорядок ежедневной работы (режим рабочего времени), право работников на отдых. Фактически отработанное время подлежит учету в табелях учета рабочего времени. Виды рабочего времени. Действующее законодательство о труде предусматривает следующие виды рабочего времени: нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности, неполное рабочее время. Нормальное рабочее время. Нормальным рабочим временем признается такая продолжительность труда, которая не вредит здоровью и развитию человека, поэтому законодательством установлено, что продолжительность рабочего времени на предприятиях (в учреждениях, организациях) независимо от форм собственности не может превышать 40 часов в неделю. Данная продолжительность рабочего времени является предельной и не может быть увеличена по соглашению сторон: работника и работодателя. Актами работодателя или коллективным договором может быть установлена 5-дневная или 6 дневная рабочая неделя. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов, а при пятидневной рабочей неделе - 8 часов. Рабочий день нормальной продолжительности рассчитан на рабочих и служащих, работающих в условиях, не требующих повышенного физического и нервно-интеллектуального напряжения. Сокращенное рабочее время устанавливается для отдельных категорий работников с целью охраны труда, создания благоприятных условий для успешного сочетания обучения с производством. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается: а) для лиц моложе 18-летнего возраста; - для работников в возрасте от 14 до 16 - рабочее время не должна превышать 24 часа в неделю; - для работников в возрасте от 16 до 18 лет - 36 часов в неделю. Соответственно данному предельному количеству рабочих часов в неделю устанавливается продолжительность рабочего дня. б) для работников, занятых на тяжелых физических работах с вредными условиями труда - рабочее время не должно превышать 36 часов в неделю. Тяжелыми физическими работами считаются виды деятельности работника, связанные с подъемом и перемещением тяжестей вручную, либо другие работы с расходом энергии более 300ккал/час. Под вредными (особо вредными) условиями труда признаются такие, при которых воздействие определенных производственных факторов приводит к снижению работоспособности или заболеванию работника, либо отрицательному влиянию на его потомство. Перечень тяжелых работ, работ с вредными и особо вредными условиями труда определяется списком производств, цехов, профессий и должностей, а также перечнем работ с вредными условиями труда. в) для учителей и других работников учреждений образования, преподавателей вузов, медицинских работников, деятельность которых связана с повышенным нервно-интеллектуальным напряжением. Так, нормальная учебная нагрузка в неделю для педагогических работников государственных организаций образования устанавливается не более: - 20 часов - для начальной ступени общеобразовательного учебного заведения; - 18 часов - для основной и старшей ступени общеобразовательного учебного заведения, организаций начального и среднего профессионального образования, - 24 часов - для дошкольных организаций; - 18 часов - для внешкольных организаций. Учебная нагрузка преподавателей установлена Законом РК от 07.06.1998г. "Об образовании", постановлением Правительства РК от 27.08.1999г. № 1262 "Об утверждении нормативной учебной нагрузки для педагогических работников государственных организаций образования." Поскольку рабочее время учителей складывается из педагогической нагрузки и времени выполнения организационно-методической и воспитательной работы, то время непедагогической нагрузки определяется правилами внутреннего трудового распорядка или индивидуальным трудовым договором. Профессорско-преподавательскому составу высших учебных заведений учебная нагрузка устанавливается ВУЗом самостоятельно и не может превышать 6 часов в рабочий день. г) для медицинских работников определенных категорий медицинских учреждений (тубдиспансеров, онкодиспансеров, противочумных станций, рентгенокабинетов и пр.); д) для инвалидов I и II групп (по зрению на специализированных предприятиях). Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Режим и размер неполного рабочего времени определяется сторонами в индивидуальном трудовом договоре при его заключении или в течении действия договора. При изменении нормальной продолжительности рабочего времени на неполное рабочее время по просьбе работника учитываются интересы и возможности производства. Данные изменения производятся по соглашению сторон. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника каких-либо ограничений в правах (размер ежегодного трудового отпуска). Оплата труда производится только за выполненную работу и пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время может выступать в виде неполной рабочей недели (например; рабочие - понедельник, вторник, четверг) или неполного рабочего дня (четыре часа ежедневно). При этом в индивидуальном трудовом договоре сторонам необходимо определить количество рабочих часов в неделю и режим (неполная рабочая неделя или неполный рабочий день) рабочего времени. Определенные ограничения установлены для работающих в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Работа в ночное время допускается в случаях, когда работа необходима, например, в органах связи, транспорта и т.п. К работам в ночное время могут допускаться беременные женщины лишь с их согласия. А лица, не достигшие 18-летнего возраста, и иные лица при наличии медицинского заключения, запрещающего работу в ночное время, к работам в ночное время не допускаются.

  • 12730. Рабочее время по российскому трудовому законодательству (общие положения)
    Курсовой проект пополнение в коллекции 28.02.2010

    Учебная литература:

    1. Бойченко Т.А. Рабочее время: практика применения // Справочник кадровика. 2005. № 4.
    2. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004.
    3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М.: ИНФРА-М, 2002.
    4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: ИНФРА-М, 2005.
    5. Коршунов Ю.Н. Рабочее время и его виды // Справочник кадровика. 2003. № 11.
    6. Кочеткова М.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М.: ТК Велби, 2002.
    7. Метелина А.В. Суммированный учет рабочего времени: практика Федеральной инспекции труда // Справочник кадровика. 2003. № 9.
    8. Савина Т.А. Рабочее время // Справочник кадровика. 2005. № 12.
    9. Толкунова В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М.: Контракт, 2002.
    10. Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Изд-во "НОРМА", 2002.
    11. Шептулина Н.Н. Рабочее время // Справочник кадровика. 2005. № 12.
  • 12731. Рабочее время: понятие, нормы и виды
    Курсовой проект пополнение в коллекции 27.12.2010

     

    1. Конституция Российской Федерации принятая всенародным голосованием 12.12.1993//Собрание законодательства РФ. 2009. №4. ст.445.
    2. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 №197 ФЗ с измен. от 17.07.2009//Собрание законодательства РФ. 2009. №1. ст.3 в «Российской газете» - 21.07.2009.
    3. Федеральный закон «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 07.11.2000 №136 ФЗ//Собрание законодательства РФ. 2006. №2. ст.1.
    4. Постановление Правительство РФ «О предоставлении сотрудникам таможенных органов льгот за исполнение должностных обязанностей во вредных условиях» от 15.02.1998 г., №189 ФЗ//Собрание законодательства РФ 1998. №8. ст.951.
    5. Вареничева, Т. Работа по совместительству/Т. Вареничева// Ваше право. 2006. №14.
    6. Власов, А. Рабочее время/А. Власов//Ваше право. 2007. №10.
    7. Иванов, А. Сверхурочные работы/ А. Иванов//Социальная защита. 2007 №5.
    8. Комментарий к Трудовому кодексу/под ред. Ю.Н. Коршунов, М.И. Кучма, Б.А. Шеломов. М.: ЭКЗАМЕН, 2006
    9. Комментарий к Трудовому кодексу/под ред. О.В. Смирнов. М.: КНОРУС, 2008
    10. Комментарий к Трудовому кодексу/под ред. О.В. Абрамов, М.А. Бочарников, М.А. Виноградов. М.: ИНФРА М, 2009
    11. Костян, И. Рабочее время/И. Костян//Человек и руд. 2006. №10.
    12. Савельева, Н.Н. Рабочее время/Н.Н. Савельева//Трудовое право. 2006. №6.
    13. Трудовое право. Учебник для вузов/под ред. В.С. Бердычевский. М.: Феникс, 2006.
    14. Трудовое право России. Учебное пособие/под ред. К.Н. Гусов. М.: Проспект, 2007.
    15. Трудовое право России. Учебник для вузов/ под ред. С.П. Маврин. М.: Юрист, 2007
    16. Трудовое право. Учебник для вузов/под ред. К.Н. Гусов. М.: Проспект, 2005
    17. Трудовое право. Учебник для вузов/под ред. Н. Толкунова. М.: Проспект, 2006
    18. Трудовое право России. Учебник для вузов/под ред. Л.А. Сыроватская. М.: Юрист, 2007
    19. Трудовое право. Учебник для вузов/под ред. В. Смирнов. М.: Проспект, 2006
    20. Комментарий к Трудовому кодексу/ под ред. К.Н. Гусов. М.: Проспект,2007
    21. Трудовое право России. Учебник для вузов/под ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. М.: ИНФРА М, 2008
  • 12732. Рабочее движение и буржуазные партии США в конце XIX-начале XX века
    Информация пополнение в коллекции 09.12.2008

    Когда Рузвельт пришел к власти, он постарался заручиться поддержкой влиятельнейших деятелей партии республиканцев. "Рузвельт постарался их уверить, что он преданный член партии ("that he was a party man"), просил их поддержки и обещал следовать их советам". Проект своего первого послания конгрессу он отправил на просмотр прежде всего этим "столпам" своей парии и некоторым бизнесменам. В этом послании Рузвельт утверждал (так же, как это делал и его предшественник), что страна никогда еще не была в столь цветущем состоянии, что "… никогда ранее средний человек, рабочий, фермер, мелкий торговец, не был так обеспечен, как он обеспечен в этой стране в настоящее время". По словам Рузвельта, всем своим благосостоянием страна "обязана капитанам индустрии железнодорожным, торговым, промышленным магнатам и банкирам". Он считал, что неразумно запрещать тресты, нужно лишь наблюдать за ними и в умеренных пределах их контролировать, чтобы они развивались в гармонии с общественными институтами. По вопросу о тарифах Рузвельт высказался как вполне респектабельный республиканец. "Ничто не было бы более неблагоразумным в настоящее время, чем нарушение деловых интересов страны каким-либо общим изменением тарифной системы… при этом не только возможно, но и желательно объединить устойчивость нашей экономической системы с дополнительной системой взаимной выгоды и обязательств по отношению к другим народам… взаимность должна рассматриваться как служанка протекционизма".

  • 12733. Рабочее место секретаря
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    А теперь немного общих требований к организации и оборудованию рабочих мест с ПЭВМ.

    • конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей (размер ПЭВМ, клавиатуры и др.), характера выполняемой работы.
    • высота рабочей поверхности должна регулироваться в пределах 680 - 800 мм; при отсутствии такой возможности высота рабочей поверхности стола должна составлять 725 мм.
    • рабочий стол должен иметь пространство для подставки ног, которое составляет: высоту - не менее 500 мм, глубину на уровне колен - не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног - не менее 650 мм.
    • конструкция рабочего стула (кресла) должна поддерживать рациональную рабочую позу при работе с ПЭВМ, позволяет изменять позу с целью снижения статистического напряжения мышц шейно-плечевой области и спины для предупреждения утомления.
    • рабочий стул (кресло) должен быть поъемно-поворотным и регулируемый по высоте и углам наклона сиденья и спинки, а также расстоянию спинки от переднего края сиденья.
    • поверхность сиденья, спинки и других элементов стула (кресла) должна быть полумягкой с нескользящим, не электризующимся и воздухопроницаемым покрытием, обеспечивающим легким очистку от загрязнений.
    • клавиатуру компьютера лучше всего располагать на расстоянии 10 - 15 мм от края стола, тогда запястье рук будут опираться на стол. Желательно приобрести специальную подкладку под запястье, которая, как утверждают медики, поможет избежать болезни костей.
    • для эффективного использования манипулятора типа «мышь» необходим специальный «коврик» - планшет. Коврик-планшет должен удовлетворять основным критериям: во-первых, хорошо держаться на поверхности стола, во-вторых, материал верхней поверхности планшета должен обеспечивать хорошее сцепление с шариком, но не затруднять движения мыши.
    • центр экрана монитора должен находиться примерно на уровне глаз, а расстояние между глазами и плоскостью экрана составлять не менее 40 - 50 см. Желательно, чтобы прямой солнечный свет не попадал на экран.
    • по отношению к сидящему за столом, окно, должно быть слева или спереди.
    • от яркого света следует защититься плотными шторами на окнах. Однако смотреть на экран монитора в полной темноте не рекомендуется, необходим дополнительный источник рассеянного света (можно включить люстру, настольную лампу).
  • 12734. Рабочее место технического дизайнера
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Основная задача технического дизайнера создание страниц интернет-сайта по подготовленным информационными и графическими дизайнерами описаниям. Должность технического дизайнера требует внимательности. В студии Артемия Лебедева техническим дизайнерам дается большая свобода в исполнении технического задания, в частности, им приходится много рисовать. Деятельность таких сотрудников включает элементы творчества. Работа ведется по индивидуальному графику с возможной его коррекцией по ходу деятельности. Сенсорные нагрузки невелики. Технический дизайнер несет ответственность за выполнение отдельных элементов заданий. Интеллектуальная деятельность разнообразна. Фактическая продолжительность рабочего дня 9 часов. Основным инструментом технического дизайнера является персональный компьютер со специфическим набором программ, на нем установленных. Работа в основном сидячая. Много внимания уделяется эргономике рабочего места. Используются самые современные компьютеры и технические средства. Психологическая обстановка комфортна и для ее поддержания компания предпринимает соответствующие мероприятия. Регулярно проводимые корпоративные вечеринки призваны снизить нервно-эмоциональные перегрузки сотрудников.

  • 12735. Рабочий класс в структуре российского общества
    Информация пополнение в коллекции 26.01.2011

    Молодые мужчины, отслужившие срочную службу в рядах Вооруженных сил, являются той социально-психологической группой, которая служит в настоящее время наиболее важным источником формирования рабочего класса. Молодые люди, получившие богатый жизненный опыт, опыт совместного существования с представителями других национальностей, вероисповеданий, культур, различных менталитетов, уже реально представляют, что они хотят и на что имеют право претендовать. Эта группа является наиболее многочисленной среди рабочих, имеющих стаж работы на одном предприятии меньше одного года (36,4%). Но они не едины по своей сути как социально-психологическое образование. В этой группе развиваются тенденции, согласно которым они будут проникать в другие социально-психологические группы: одни стараются получить высшее образование; другие стараются овладеть своей профессией, своей специальностью в полном объеме, чтобы стать в будущем опытными рабочими, мастерами своего дела; представители третьей подгруппы, овладевая знаниями, мастерством, профессионализмом, стараются получить со временем экономическую самостоятельность, работая у физических и юридических лиц по подрядным договорам на строительстве и ремонте домов, дач, квартир, гаражей. Эта подгруппа является наиболее социально мобильной, экономически активной и наиболее здоровой в социально-психологическом плане частью населения России.

  • 12736. Радиоактивное загрязнение Челябинской области
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009
  • 12737. Радиоактивное загрязнение Челябинской области
    Информация пополнение в коллекции 18.09.2010
  • 12738. Радянський режим на західноукраїнських землях
    Информация пополнение в коллекции 27.11.2010

    Напад нацистської Німеччини на СРСР 22 червня 1941 року, окупація території УРСР в тому числі і включені до її складу західноукраїнські землі, а також політика радянізації, яка передувала цьому все це викликало велике обурення українців та вимусило їх взяти участь у війні. Коли почалася німецько-радянська війна, в тюрмах Луцька, Дудно, Львова, Золочева, Жовкни, Калуша, Комарного та інших міст Волині й Галичини були закатовані, розстріляні, закидані гранатами тисячі політичних вязнів. Також вивозили їх і масово розстрілювали у ближніх лісах, наприклад, у сумнозвісному Демяновому Лазі на Івано-Франківщині, де виявлено сотні останків жертв НКВС. У вязниці Луцька, за повідомленням у німецьких донесеннях і свідчень очевидців, “23 червня росіяни по-звірячому вбили 1000-1200 українських вязнів членів ОУН”. “Близько 200 українців (чоловіки, жінки, діти) вбито у вязницях в Рудках і Комарному” та ін. [7;c.107]. Загальна кількість жертв сталінського режиму у той період становила близько 50 тис. осіб. Так чинили з патріотами України нині почесні пенсіонери військ і служб НКВС і МВС СРСР, які дотепер хваляться своїми “подвигами” у боротьбі з українським буржуазним націоналізмом”, а деякі депутати українського парламенту потакають їм, не бажаючи визнати ОУН-УПА воюючою стороною у війні. Після такого жорстокого ставлення до місцевого населення Червона армія і радянська влада не повинні були сподіватися на прихильне ставлення до них у Західній Україні. [1;c.24-25]. У ході війни тоталітарний більшовицький режим щойно встановлений на західних землях було знищено, натомість тут як і на всій УРСР був встановлений окупаційний режим, який все ж таки був значно гіршим за радянський, тому що з місцевим словянським населенням тут поводилися гірше, вважаючи його людьми нижчого сорту. Війна привела до розколу у поглядах українців на власне майбутнє: більшість українців воювали з ворогом на стороні Червоної армії, - їх метою було звільнення території УРСР та повернення комуністичного режиму. Інші воювали на стороні ОУН-УПА. Організація Українських Націоналістів була створена ще у 1929 році та ставила мету створення незалежної Української держави, використовуючи при цьому будь-які радикальні чи помірковані методи. Члени ОУН не відкидали варіант спільних військових дій українців з німецькими військами і разом із тим ведіння боротьби з більшовиками, зокрема з їх партизанськими загонами. Хоча партизани УПА та радянські партизани мали спільну мету визволити Україну від німецьких окупантів, але вони не змогли дійти згоди. Це обумовлено тим, що для досягнення цього результату вони використовували різні методи, а кінцева мета у них дещо відрізнялася. Якщо комуністи хотіли визволити Україну та повернути свій радянський режим, то націоналістичні сили мали на меті не просто визволити Україну від нацистів, але й від більшовиків та створити самостійну незалежну Українську державу. ОУН розглядала війну як можливість відновлення незалежності України. Для цього необхідно було навіть заручитися підтримкою німецького командування та вести спільні військові дії з німцями проти більшовиків. Нацистами було створено військові загони “Роланд” і “Нахтігаль” із українців, які вели спільні з німцями. Не здійснилися та й не могли здійснитись сподівання ОУН на допомогу гітлерівської Німеччини у відновленні української державності. Спроба українських патріотів з числа членів ОУН проголосити 30 червня 1941 р. У Львові українську державу через кілька днів була рішуче придушена окупантами. Ново встановлений уряд на чолі з Я. Стецьком було розігнано, його членів заарештовано.[2;c.521]. Справа полягала втому, що у плани Гітлера не входило створення незалежної Української держави. Ідея утворити Українську державу серед німецької верхівки час від часу випливала, і українці про це знали, але врешті-решт вона була відкинена. Зокрема ще 24 вересня 1940 р. паризька газета ОУН “Українське слово” гостро розкритикувала політику Німеччини стосовно України, ґрунтовану на цинізмі, віроломстві, брехні і зловживанні чужим довірям. Звинувачуючи німців у торгах українськими землями для задоволення власних інтересів, газета викривала “диявольський план” Німеччини, що полягав у здійсненні “Дранг нах остен” для захоплення багатих на продовольство і корисні копалини територій на сході. “Німеччина думала, - писала газета, - ... про Україну як про німецьку колонію, населену підданими, народом прислужників..., німці і не думали про створення незалежної Української держави чи про такі абстрактні рішення як самовизначення народів”. Передачу Західної України Радянському Союзу газета розцінила як “згубний злочин, що принесе Україні море крові і сліз” Одночасно висловлювалась упевненість, що українська нація, яка переживала різні навали й у минулому, зможе пережити “як азіатську імперію Сталіна, так і німецьку імперію, обидві вини збудовані на насильстві, брехні і грабунку”.[7;c.484-485].

  • 12739. Разбирательства дел в арбитражных судах
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Однако отдельно от принятого решения в апелляционном порядке могут обжаловаться лишь те определения, в отношении которых это прямо предусмотрено АПК. Речь идет о следующих видах определений суда первой инстанции:

    1. определение об отказе в удовлетворении ходатайства об обеспечении доказательств (ст. 71);
    2. определение об обеспечении иска или отказе в обеспечении иска (ст. 75);
    3. определение о замене или об отказе в замене одного вида обеспечения иска другим (ст. 77);
    4. определение об отмене обеспечения иска (ст. 79);
    5. определение о приостановлении производства по делу (ст. 84);
    6. определение о прекращении производства по делу (ст. 86);
    7. определение об оставлении иска без рассмотрения (ст. 88);
    8. определение об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока (ст. 99);
    9. определение о наложении судебного штрафа (ст. 101);
    10. определение об отказе в принятии искового заявления (ст. 107);
    11. определение о возвращении искового заявления (ст. 108);
    12. определение об обеспечении или отказе в обеспечении исполнения решения (ст. 136);
    13. определение о замене или об отказе в замене одного вида обеспечения исполнения решения другим (ст. 136);
    14. определение об отмене обеспечения исполнения решения (ст. 136);
    15. определение об отказе в принятии дополнительного решения (ст. 138);
    16. определение о разъяснении решения и об исправлении описок, опечаток или арифметических ошибок (ст. 139);
    17. частное определение (ст. 141);
    18. определение о возвращении заявления о пересмотре по вновь открывшимся обстоятельствам вступившего в законную силу судебного акта (ст. 193);
    19. определение об отказе в удовлетворении заявления о пересмотре судебного акта по вновь открывшимся обстоятельствам (ст. 196);
    20. определение о восстановлении или об отказе в восстановлении пропущенного срока для предъявления исполнительного листа к исполнению (ст. 203);
    21. определение о выдаче или об отказе в выдаче дубликата исполнительного листа (ст. 204);
    22. определение об удовлетворении или об отказе в удовлетворении заявления об отсрочке или рассрочке исполнения судебного акта, изменении способа и порядка его исполнения (ст. 205).
  • 12740. Разбирательство в суде первой инстанции
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Верховный суд относится к этой практике отрицательно и в своих постановлениях подчеркивает, что решением суда спор между сторонами должен быть разрешен окончательно. Запрещается в решении определять обязанности ответчика под условное осуществление вторичных действий со стороны истца или наступления (ненаступления) каких-либо обстоятельств. Суд обязан разрешить спор исходя из правового состояния сторон в момент судебного разбирательства. Например, подлежит отмене решение, в котором выселение ответчика поставлено в зависимость от предоставления ему жилой площади районной администрацией. Условное решение влечет за собой неопределенность отношений и вынуждает суды еще раз возвращаться к рассмотрению ранее решенного спора для определения, наступили или не наступили события или совершены или не совершены действия, указанные в первом решении. Полагают, что это правило не нарушает содержание текста ст. 687 ГК РФ, в соответствии с которой «по решению суда нанимателю может быть предоставлен срок не более года для устранения им нарушений, послуживших основанием для расторжения договора найма жилого помещения». Если ответчик не выполнит решения суда, то договор найма не расторгается на основании исполнения данного решения, а «суд по повторному обращению наймодателя принимает решение о расторжении найма жилого помещения», которое исполняется в обычном порядке по общим правилам исполнения.