Geum.ru

Экономика

  • 16261. Реструктуризация кредиторской задолженности по федеральным налогам и сборам на примере ЗАО "Мобил те...
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Список использованной литературы.

    1. Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.
    2. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть первая). Федеральный закон от 31 июля 1998 г. N 146-ФЗ (с изменениями и дополнениями)
    3. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая). Федеральный закон от 5 августа 2000 г. N 117-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
    4. Закон РФ «О налоговых органах Российской Федерации» от 21.03.1991 г. № 943-1 (с изменениями и дополнениями).
    5. Указ Президента Российской Федерации «О государственной налоговой службе Российской Федерации» от 31.12.1991 г. № 340 (с изменениями и дополнениями).
    6. Постановление Правительства РФ от 03.09.1999г. № 1002 «О порядке и сроках проведения реструктуризации кредиторской задолженности юридических лиц по налогам и сборам, а также задолженности по начисленным пеням и штрафам перед федеральным бюджетом».
    7. Постановление Правительства РФ от 23.05.2001 г. № 410 «О внесении изменений и дополнений в постановление Правительства Российской Федерации от 03.09.1999 г. № 1002».
    8. Распоряжение ФСНД РФ от22.09.1999 г. № 30-р «О Правилах подготовки заключений о возможности реструктуризации задолженности организаций».
    9. Приказ Управления МНС по г. Москве от 5 июля 2001 г. N 81 "О реализации в 2001 году постановления Правительства Российской Федерации от 03.09.99 N 1002 "О порядке и сроках проведения реструктуризации кредиторской задолженности юридических лиц по налогам и сборам, а также задолженности по начисленным пеням и штрафам перед федеральным бюджетом".
    10. Приказ МНС РФ от 21.06.2001 г. № БГ-3-10/191 «О применении в 2001 году Порядка проведения реструктуризации кредиторской задолженности юридических лиц по налогам и сборам, а также задолженности по начисленным пеням и штрафам перед федеральным бюджетом».
    11. Приказ МНС РФ от 30.04.2002 № БГ-3-29/235 «Об утверждении Правил списания суммы задолженности по пеням и штрафам с организаций, в отношении которых решения о реструктуризации задолженности по федеральным налогам и сборам, а также задолженности по начисленным пеням и штрафам были приняты в соответствии с постановлением Правительства РФ от 03.09.1999 г. № 1002».
    12. Письмо МНС РФ от 12.05.1999 г. № АС-6-09/398 «О порядке расчета процентов за пользование бюджетными средствами».
    13. Письмо МНС РФ от 06.12.1999 г. № АС-6-10/970 «Разъяснения о реструктуризации задолженности юридических лиц перед федеральным бюджетом».
    14. Яркина Т.В.«Основы экономики предприятия»,Учебное пособие, М., 2001 г.
    15. Справочник строителя. М.,1991.
    16. Вараксина Н.М. Некоторые аспекты реструктуризации задолженности.// Российский налоговый курьер, 1999. - № 7.
    17. Гизатуллин М.И. Реструктуризация налоговой задолженности в 2001 году: как получить рассрочку.// Главбух, 2001. - № 20.
    18. Овчарова Е.В. Реструктуризация задолженности по налогам и сборам, пеням и штрафам как форма изменения срока уплаты налоговых платежей.// Ваш налоговый адвокат, 2001. - № 4.
  • 16262. Реструктуризация несостоятельности торгового предприятия
    Курсовой проект пополнение в коллекции 24.07.2010

    ГодИзменение 01.01.05Удельный вес01.01.06Удельный вес01.01.07Удельный весАбсОтносI. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Нематериальные активы110200,00720,01740,0154270,00Основные средства120653 58061,54690 62159,07698 81959,1145 2396,92Незавершенное строительство130408 30438,44448 62738,37449 85138,0541 54710,18Доходные вложения в мат. ценности135 0,0028 2762,4231 3732,6531 373Долгосрочные финансовые вложения1402 5400,245190,045180,04-2 022-79,61Отложенные налоговые активы145-2 383-0,221 1280,101 5700,133 953-165,88Прочие внеоборотные активы150 0,00 0,0000,000Итого по разделу1901 062 06175,791 169 24369,681 182 20567,23120 14411,31II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ 0Запасы210115 02633,90189 95637,34222 01338,53106 98793,01 сырье, матер. и др. аналог. ценности21192 01327,12129 76925,51136 61723,7144 60448,48 животные на выращивании и откорме212 0,00 0,00 0,000 затраты в незавершенном производстве21316 2064,7811 6512,2912 1422,11-4 064-25,08 готовая продукц. и товары для перепр. 2142 5130,7415 1632,9832 0585,5629 5451175,69 товары отгруженные21500,0031 9756,2940 0666,9540 066 расходы будущих периодов2164 2941,271 3980,271 1300, 20-3 164-73,68 прочие запасы и затраты217 0,00 0,00 0,000НДС по приобретенным ценностям22068 77420,2786 77517,0662 38810,83-6 386-9,29Дебиторская задолженность (свыше 12 мес) 23015 3674,539 6941,9114 0112,43-1 356-8,82 в том числе покупатели и заказчики2318 6922,566 7951,3413 2192,294 52752,08Дебиторская задолженность (до 12 месяцев) 240137 48140,52202 83739,88263 81345,78126 33291,89 в том числе покупатели и заказчики241111 72832,93125 14024,60240 45341,72128 725115,21Краткосрочные финансовые вложения25000,0000,009270,16927Денежные средства2602 6740,7919 4033,8113 1302,2810 456391,02Прочие оборотные активы270 0,00 0,00 0,000Итого по разделу 339 32224,21508 66530,32576 28232,77236 96069,83БАЛАНС АКТИВ3001 401 3831 677 9081 758 487357 10425,48III. КАПИТАЛ И РЕЗЕРВЫ 0Уставный капитал41029 9397,0929 9397, 2029 9397,6000,00Собств. акции, выкупленные у акционеров411 0,00 0,00 0,000Добавочный капитал420258 29061, 20258 06462,06256 34665,04-1 944-0,75Резервный капитал4303 2080,763 2080,773 2090,8110,03Нераспр. прибыль (непокрытый убыток) 470130 60630,95124 61829,97104 61726,55-25 989-19,90Итого по разделу490422 04330,12415 82924,78394 11122,41-27 932-6,62IV. ДОЛГОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА 0Займы и кредиты510133 75296,22514 93498,97182 41892,6748 66636,39Отложенные налоговые обязательства5155 2543,785 3781,0314 4277,339 173174,59Прочие долгосрочные обязательства520 0Итого по разделу590139 0069,92520 31231,01196 84511, 1957 83941,61V. КРАТКОСРОЧНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА 0Займы и кредиты610566 05867,36494 05466,61959 12782,15393 06969,44Кредиторская задолженность620272 95932,48247 69833,39208 38917,85-64 570-23,66 поставщики и подрядчики621234 29427,88213 86428,83181 94615,58-52 348-22,34 задолж-ть перед персоналом орг-и6225 5760,665 1920,703 5320,30-2 044-36,66 задолж-ть перед гос. внебюдж. фондами6231 5690, 192 2720,311 0100,09-559-35,63 задолж-ть по налогам и сборам62431 4813,7526 2553,5421 8091,87-9 672-30,72 прочие кредиторы625390,001150,02920,0153135,90Задолж. перед участниками (учредит) 630150,00150,00150,0000,00Доходы будущих периодов640 0,00 0,00 0,000Резервы предстоящих расходов6501 3020,15 0,00 0,00-1 302-100,00Прочие краткосрочные обязательства66000,00 0,00 0,000Итого по разделу 840 33459,96741 76744,211 167 51666,39327 18238,93БАЛАНС ПАССИВ7001 401 3831 677 9081 758 472357 08925,48Анализ финансового состояния ООО Амур-пиво по состоянию на 01.01.07 г. общая сумма активов предприятия составляет 1 758 472 тыс. руб., в том числе: внеоборотные активы 118 007 тыс. руб. (7%), оборотные активы 576 282 тыс. руб. (33%). Источниками формирования активов являются: собственный капитал в размере 394 111 тыс. руб. (22%), долгосрочный заемный капитал 196 845 тыс. руб. (11%) и краткосрочные пассивы в размере 1 167 516 тыс. руб. (66%).

  • 16263. Реструктуризация ННГК "Саханефтегаз"
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

     

    1. Гражданский Кодекс РФ, (часть первая), - М.: 1996.
    2. Постановление Правительства РФ от 23.05.94 г. № 508 “О порядке проведения экспертизы проектов создания ФПГ”.
    3. Положение о ведении реестра ФПГ.
    4. Указ Президента РФ “О создании ФПГ в РФ” от 5.12.93 г. № 2096.
    5. Указ Президента РФ “Положение о холдингах” от 16.11.92 г. №1392.
    6. Федеральный закон “Об акционерных обществах”.
    7. Ансофф И. Стратегическое управление. - М.: Экономика,1989.
    8. Виханский О.С. Стратегическое управление. М.: МГУ,1995.
    9. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: 1996.
    10. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления. М.: 1996.
    11. Градов А.П. Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой. СПб.: 1996.
    12. Ириков В.А., Леонтьев С.В. Реформирование и реструкторизация предприятий. Методика и опыт. М.: “ПРИОР”, 1998.
    13. Ковалев В.В. Финансовый анализ. М.: Финансы и статистика, 1997.
    14. Котлер Ф. Основы маркетинга. М.: 1996.
    15. Макаренко О.Г. Стратегический менеджмент: Учебное пособие. Самара: Изд-во СГЭА, 1996.
    16. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М.: 1997.
    17. Холдинги, корпоративные акты, комментарии. М.: 1994.
    18. Бочаров А. Без поводов для оптимизма./Нефть России, №1,1999.
    19. Брагинский О.Б., Шлихтер Э.Б. Развитие нефтепереработки на Ближнем и Среднем Востоке./Нефть, газ и бизнес, № 4, 1999.
    20. Брагинский О.Б., Шлихтер Э.Б. Развитие нефтепереработки под влиянием требований к охране окружающей среды (опыт Канады)./Нефть, газ и бизнес, № 1,1998.
    21. Брагинский О.Б., Шлихтер Э.Б. Японский взгляд. (Развитие нефтепереработки в Японии)./Нефть, газ и бизнес, № 5,1998.
    22. Громов И. Мы говорим “ЮКСИ” подразумеваем “ЮКОС”./Дело, № 3, 1998.
    23. Гудков И., Авраамова Е. Стратегия выживания промышленных предприятий в новых условиях./Вопросы экономики, № 6, 1995.
    24. Кравец В. “Дочки” “ЮКОСа” сменили одну долговую яму на другую./Нефть и капитал, № 12,1997.
    25. Лунева Т. Экологическая программа будущего./За передовую технику, 3.01.98.
    26. Носов И., Кочетков А. Сохранение темпов роста издержек может привести к потере конкурентоспособности российских нефтяных компаний./Нефть и капитал, № 4, 1996.
    27. Резник Е. Наше общее дело./За передовую технику, 11.04.98.
    28. Сеглина А. Губернские власти пошли на крайнюю меру./Дело, № 37, 1998
    29. Сеглина А. Нефтяной приговор./Дело, № 14, 1998.
    30. Сеглина А. Игра по новым правилам./Дело, №30, 1998.
    31. Суховеев О.В. Организация системы маркетинга на предприятии./Нефтепереработка и нефтехимия, № 3, 1999.
    32. Телегина Е.А., Соломатина Н.А. Стратегии управления и преобразования организационной структуры российских нефтегазовых компаний./Нефть и бизнес, № 4, 1998.
    33. Телегина Е.А. Экономическая реформа и подготовка менеджеров для нефтяных компаний./Нефть и бизнес, № 1, 1997.
    34. Федорова Н. Итоги деятельности НК “ЮКОС” в 1997 году./За передовую технику, 27.06.98.
  • 16264. Реструктуризация оборонно-промышленного комплекса
    Доклад пополнение в коллекции 22.11.2010

    Эффективность вложения денежных средств в оборудования характеризуется получением дополнительной прибыли в размере 5 410,0 тысяч р. для выполнения данного мероприятия необходимо осуществить затраты на сумму 1 750, 0 тысяч рублей. При реализации данных мероприятий происходит расширение ассортимента выпускаемой продукции и освоение новых технологических процессов и как следствие увеличивается загрузка производственных мощностей, количество рабочих мест, рост заработной платы. Предприятия БХЗ им 50 летия СССР принимает активное участие в программе по снижению напряженности на рынке труда. С помощью этой программы предприятие может перейти на сокращенную неделю, тем самым снизить себестоимость продукции при этом рабочие не потеряют в зарплате, благодаря дополнительному заработку в участие общественных работ.

  • 16265. Реструктуризация предприятий в современной России
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Существует набор типовых рекомендаций, которые предлагаются при реорганизации существующей структуры управления почти любого современного промышленного предприятия в России:

    1. вывод предприятия из зоны ближнего банкротства требует активного участия в управлении генерального директора, что возможно только в случае снижения числа замкнутых на него связей;
    2. для управления оперативной деятельностью, обеспечения производства и реализации задач технического развития фирмы необходимо более четкое разделение функций директора по производству и главного инженера;
    3. характер деятельности фирмы, необходимость решения большого комплекса задач в области продаж требует создания гибкой, имеющей определенную степень самостоятельности коммерческой службы. Это достигается за счет организации службы по региональному и продуктовому принципу, передачи руководителям службы и продуктовых групп определенных полномочий и ответственности за принятые решения в области продаж и покупок;
    4. слабая ориентация на конечного потребителя продукции диктует необходимость создания отдела маркетинга на предприятии и передачи ему функций совершенствования ассортимента;
    5. для обеспечения эффективного функционирования фирмы необходимо четкое разделение функций финансовой службы и бухгалтерии;
    6. обеспечение разработки новых направлений деятельности предприятия требует создания службы управления изменениями (основная задача которой организационное обеспечение адаптации производства и технологического процесса к меняющимся условиям рынка);
    7. для занятия перспективных рыночных ниш необходимо переориентировать службу управления качеством на конечного потребителя;
    8. избыток персонала и в то же время недостаток квалифицированных кадров диктуют необходимость создания полноценной службы работы с персоналом под началом директора по персоналу, особенно в части мотивации и аттестации персонала, а также поиска и подготовки высококвалифицированных кадров;
    9. передать транспортный отдел в ведение коммерческого директора, так как он обеспечивает, в основном, деятельность отделов снабжения и сбыта;
    10. ввести должность директора администратора с передачей ему всех вспомогательных и обслуживающих подразделений (в том числе непромышленной сферы);
    11. в связи с ужесточением конкуренции необходим рациональный подход к анализу деятельности предприятия и планированию собственной деятельности на перспективу, что можно организационно обеспечить введением трех отделов (финансового планирования, акционирования и денежного обращения, экономического) с подчинением их финансовому директору.
  • 16266. Реструктуризация предприятия
    Дипломная работа пополнение в коллекции 07.09.2011

    АКТИВКод стр.На начало отчетного периодаНа конец отчетного периода1234I. ВНЕОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Нематериальные активы (04, 05)11023242патенты, лицензии, товарные знаки (знаки обслуживания), иные аналогичные с перечисленными права и активы11123242организационные расходы112 деловая репутация организации113 Основные средства (01, 02, 03)120642 6231 251 136земельные участки и объекты природопользования121 здания, машины и оборудование122642 6231 251 136Незавершенное строительство (07, 08, 16, 61)130192 655165 002Доходные вложения в материальные ценности (03)135 имущество для передачи в лизинг136 имущество, предоставляемое по договору проката137 Долгосрочные финансовые вложения (06,82)140151 494159 525инвестиции в дочерние общества141 инвестиции в зависимые общества142 инвестиции в другие организации143 займы, предоставленные организациям на срок более 12 месяцев144 прочие долгосрочные финансовые вложения145151 494159 525Прочие внеоборотные активы150 ИТОГО по разделу I190987 0041 575 705II. ОБОРОТНЫЕ АКТИВЫ Запасы210313 174411 792сырье, материалы и другие аналогичные ценности (10, 12, 13, 16)211215 174355 505животные на выращивании и откорме (11)212 затраты в незавершенном производстве (издержках обращения) (20, 21, 23, 29, 30, 36, 44)21326 93614 946готовая продукция и товары для перепродажи (16, 40, 41)21422 80423 889товары отгруженные (45)21547 5235 697расходы будущих периодов (31)21673711 755прочие запасы и затраты217 Налог на добавленную стоимость по приобретенным ценностям (19)22052 63646 975Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются более чем через 12 месяцев после отчетной даты)230 покупатели и заказчики (62, 76, 82)231 векселя к получению (62)232 задолженность дочерних и зависимых обществ (78)233 авансы выданные (61)234 прочие дебиторы235 Дебиторская задолженность (платежи по которой ожидаются в течение 12 месяцев после отчетной даты)2401 147 4581 207 272покупатели и заказчики (62, 76, 82)241671 457567 496векселя к получению (62)242 задолженность дочерних и зависимых обществ (78)243 задолженность участников (учредителей) по взносам в уставный капитал (75)244 авансы выданные (61)2456 552613 725прочие дебиторы246469 44926 051Краткосрочные финансовые вложения (56,58,82)25062 048120 581займы, предоставленные организациям на срок менее 12 месяцев251 собственные акции, выкупленные у акционеров252292227прочие краткосрочные финансовые вложения25361 756120 354Денежные средства26022 0302 369касса (50)261225134расчетные счета (51)26217 8541 691валютные счета (52)26358122прочие денежные средства (55, 56, 57)2643 893422Прочие оборотные активы270 ИТОГО по разделу II2901 597 3461 788 989БАЛАНС (сумма строк 190 + 290)3002 584 3503 364 694

  • 16267. Реструктуризация предприятия на материалах МУП "Спецавтобазы по санитарной очистке г. Ливны"
    Дипломная работа пополнение в коллекции 06.08.2011

    Каждая организация в ходе своего существования проходит определенные этапы роста и развития. Исследуемое предприятие на данный момент уже миновало все этапы роста (зарождение, младенчество, быстрый рост, юность, расцвет) и находится на первом из этапов старения - «стабилизация». Компания еще сильна, но уже теряет гибкость, сокращаются инновации, не поощряются изменения, приводимые к рассвету. Организация ориентируется по-прежнему на результат, хорошо организована, управляема, однако в ней меньше конфликтов, чем на предыдущих этапах. Существует повышенная привязанность и доверие к прошлому. Организация достигла стабильной позиции на рынке и это развивает чувство безопасности, которое может быть безосновательно в долгосрочной перспективе. Происходят некоторые изменения: поощрения исполнителей, а не инноваторов; ресурсы на исследование урезаются в пользу ресурсов на развитие; бюджеты на маркетинговое исследование уменьшаются в пользу повышения прибыли компании; характерен низкий уровень ожидания роста; слабые ожидания в отношении завоевания новых рынков и технологий; происходит сосредоточение на прошлых достижениях, вместо того, чтобы заглянуть в будущее. В коллективе больше интересуются межличностными отношениями, чем риском, связанным с ведением бизнеса. Организация еще растет, но истощается дух предпринимательства. Поэтому проведение реструктуризации необходимо.

  • 16268. Реструктуризация финансовых институтов
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Список литературы

    1. Ачкасов А. И. Балансы коммерческих банков и методы их анализа. Вопросы ликвидности и их отражение в банковских балансах. - М., АО Консалтбанкир, 1993г.;
    2. Аргунов И. А. Прибыльность и ликвидность: анализ финансового состояния банка - М., Банковский журнал № 3, 1995 г.;
    3. Белых Л. П. Устойчивость коммерческих банков. Как банкам избежать банкротства. - М.: Банки и биржи, ИО ЮНИТИ, 1996 г.;
    4. Банковская система России. Настольная книга банкира, книга 1 - М.:
    5. Банковский портфель - 3 - М., АО Консалтбанкир, 1995 г.;
    6. Банковское дело в России (в 10 томах) - т. 3 Анализ деятельности коммерческого банка под. общ. ред. Кумок С. И. - М.: АОЗТ Вече, составление АО Московское финансовое объединение, 1994г.;
    7. Банковское дело под ред. Колесникова В. И., Кроливецкой Л. П. - М., Финансы и статистика, 1996 г.;
    8. Букато В.И., Головин Ю.В., Львов В.И. Банки и банковские операции в России: /Под ред. Лапидуса М.Х. - М.: Финансы и статистика, 2001.
    9. Виноградов В. В. О положении в экономике и банковской системе - М., Бизнес и банки № 11, 1996 г.;
    10. Воронин Д. В. Правовая база банковской деятельности: на пути к международным стандартам - М., Бизнес и банки № 12, 1996 г.;
    11. Взгляд на надежность сквозь призму международного опыта - М., Финансист № 46, 1995 г.;
    12. Гамидов Г.М. Банковское и кредитное дело - М.: ЮНИТИ, 1994.
    13. Жуков Е.Ф., Максимова Л.М. и др. Деньги. Кредит. Банки: Учебник / Под ред. Жукова Е.Ф. - М.:ЮНИТИ, 1999.
    14. Иванов Л. Н., Иванов А. Л. Оценка банковской деятельности по материалам бухгалтерской отчетности - М., Бухгалтерия и банки № 1, 1996г.;
    15. Лаптырев Д. А., Батенко И. Г., Буковский А. В., Митрофанов В. И. Планирование финансовой деятельности банка: необходимость, возможность, эффективность. - М.: Изд-во АСА, 1995 г.;
    16. Масленченков Ю. Моделирование планирования банковской деятельности - М., Бизнес и банки № 12, 1996 г.;
    17. ТОО Инжиниринго-консалтинговая компания ДеКа, 1995 г.;
    18. Черкасов В. Е. Финансовый анализ в коммерческом банке - М.: Изд-во ИНФРА-М, 1995г.;
    19. Юденков Ю. Н. Экспресс-анализ банковского баланса - М., Бухгалтерия и банки № 1, 1998 г.;
  • 16269. Реструктуризація підприємств
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    У ринковій економіці підприємства (через жорсткість бюджетних обмежень) змушені реагувати на зміни попиту: змінявати асортимент, поліпшувати якість, знижувати ціни на свою продукцію, раціоналізувати рівень та структуру витрат. Поведінка багатьох постсоціалістичних підприємств України за аналогічних обставин виявилася іншою. Підприємства далі працювали, не реагуючи на зміни попиту та умови збуту. Навіть зараз підприємства не навчилися реагувати на сигнали ринку. Далі існує стійка тенденція зростання собівартості, збільшення залишків готової продукції і запасів товарно-матеріальних цінностей. Наслідком цього стало швидке зростання кількості збиткових підприємств. За період з 1992 по 1997 рік питома вага таких економічних субєктів загалом по народному господарству збільшилася з 9,5 до 53,4%, у промисловості - з 3,7 до 45,1%, а в сільському господарстві зросла до 80%. Найважливішими передумовами запровадження жорсткості бюджетних обмежень підприємств є майнова відповідальність та загроза банкрутства в разі невиконання угод. Натомість уряд почав широко практикувати різні форми прямого і непрямого субсидіювання підприємств. Надзвичайно шкідливими є також бартерні форми розрахунків. За бартерної форми розрахунків прибуток та зниження витрат не мають особливого значення - набагато важливішим є продовження виробничої діяльності. Такими ж шкідливими є взаємозаліки. Ціну продукції у взаємозаліках встановлює не ринок, а саме підприємство. Така форма бюджетних розрахунків неминуче призводить до неефективного використання коштів та зростання державних витрат.

  • 16270. Ресурсное и финансовое обеспечение инновационной деятельности
    Курсовой проект пополнение в коллекции 09.05.2012

    ПоказателиКварталыВсегоIIIIIIIVVVIVIIVIII1Объем производства шт.1700120020001500170081002Ц изделия руб.200030003000300030003Поступление денежных средств, всего тыс. руб. В том числе:8700,03400,03600,06000,04500,05100,031300,03.1Выручка от реализации3400,03600,06000,04500,05100,031300,03.2Собственные ср.500,0500,03.3Кредит банка4200,04200,03.4Кр. поставщика4000,04000,03.5Прочие поступления4Платежи денежных средств, всего тыс. руб. В том числе:4.1Текущие издержки всего тыс. руб. в том числе:4.1.1Переменные затраты всего тыс. руб., в том числе:4.1.1.1Затраты на материальные ресурсы590,4500,0500,0500,0550,03230,84.1.1.2Зарплата производственная без начислений175.5175.5175.5175.5175.5175.5175.5175.51404.04.1.1.3Отчисления в социальные фонды (40% от ЗП) 70.270.270.270.270.270.270.270.2561.64.1.1.4Премиальные (1% от ВР) без начислений34.036.060.045.051.0226.0 4.1.1.5 Зарплата производственная с начислениями4.1.1.6Премиальные с начислениями4.1.1.7Итого по зарплате производственной4.1.1.8Прочие переменные затраты33.533.533.533.528.528.528.528.5248.04.1.2Постоянные затраты всего тыс. руб., в том числе:4.1.2.1Зарплата постоянная без начислений4.1.2.2Отчисления в социальные фонды (40% от ЗП)4.1.2.3Премиальные (1% от ВР*2) без начислений68.072.0120.090.0102.0452.04.1.2.4Зарплата постоянная всего персонала с начислениями257.5257.5257.5257.5257.5257.5257.5257.52060.04.1.2.5Премиальные с начислениями4.1.2.6Итого по зарплате постоянной4.1.2.7Аренда помещений20.520.520.520.520.520.520.520.5164.04.1.2.8Амортизация основных средств (12%)82.082.082.082.082.082.082.082.0656.04.1.2.9% за кредит160.0293.25195.597.7597.75404.254.1.2.10Возврат кредита800.01850.01850.01850.01850.08200.05Налогооблагаемая прибыль1008.32757.5362837.51559.52006.88169.6566Нпр 24%241.99181.80681374.28481.631960.7027НДС 18%431.337540.0900.0675.0749.73296.0378ЧПР334.98635.7281055.653510.22775.4682712.0559Текущая стоимость при заданной норме дисконтир. (d=10%)-8240.251 ый год 283.7332 ой год 1706.755-6249.76210Простая норма прибыли4.4%0.47%13.9%6.7%10.2%11Внутренняя норма прибыли12Коэффициент текущей ликвидности13Коэффициент финансовой автономии14Индекс доходности по кварталам15Рентабельность инвестиций%4.06%28.8%16Рентаб. затрат%42%26%75%53%65%17Рентаб. продаж%10%1%17%11%15%18Рентабельность производственной деятельности%14%1.2%30%17%25%19Срок окупаемости, лет.243.4

  • 16271. Ресурсное обеспечение предприятия
    Курсовой проект пополнение в коллекции 27.11.2010

    Кроме того, все основные средства делятся на основные производственные средства и основные непроизводственные средства. К основным производственным средствам относят средства, которые непосредственно участвуют в производственном процессе (машины, оборудование, станки и др.) или создают условия для производственного процесса (производственные здания, трубопроводы и др.). К основным непроизводственным средствам (фондам) относятся жилые дома, детские и другие объекты культурно-бытового обслуживания трудящихся, которые находятся на балансе предприятия. В отличие от производственных средств они не участвуют в процессе производства и не переносят своей стоимости на продукт, ибо он не производится. Несмотря на то, непроизводственные основные средства не оказывают непосредственного влияния на объем производства, рост производительности труда, постоянное увеличение этих средств неразрывно связано с улучшением благосостояния работников предприятия и повышением материального и культурного уровня их жизни, что в конечном счете сказывается на результатах деятельности предприятия.

  • 16272. Ресурсный потенциал мирового хозяйства: состояние и перспективы
    Дипломная работа пополнение в коллекции 11.01.2012

    «Ресурсный потенциал мирового хозяйства: состояние и перспективы»

  • 16273. Ресурсный потенциал Республики Коми: оценка и эффективность использования
    Курсовой проект пополнение в коллекции 27.01.2011

    В качестве природных условий и факторов можно выделить:

    • Природная среда - необходимое условие общественного развития. Природный фактор оказывает существенное влияние на размещение отраслей по территории страны, особенно это заметно в сельском хозяйстве и добывающей промышленности. Воздействие общества на окружающую среду определяется уровнем развития науки и техники. Демографический фактор также значительно влияет на размещение производства. Численность населения, его структура, плотность и миграции обуславливают возможности развития производительных сил и освоение новых территорий.
    • Эксплуатация природных богатств на Севере происходит в экстремальных условиях, проявляющихся в суровом климате, низкой заселённости и слабой хозяйственной освоенности зоны, неразвитой транспортной системы. Характерными природными особенностями Севера являются низкие температуры воздуха, продолжительность зимнего периода до 300 дней, распространение вечной мерзлоты. Влияние суровых природных условий определяет трудовых затрат и повышенные расходы на жизнеобеспечение человека. Природные условия затрудняют и удорожают все виды работ на открытом воздухе, требуют специальных машин и технических средств.
    • Ряд природных ресурсов имеется не повсеместно, а в ограниченном числе районов (алмазы, никель, медь). Целый ряд природных ресурсов имеется во многих районах, но наиболее эффективно разрабатывать эти ресурсы можно в небольшом числе районов.
    • Многие отрасли добывающей промышленности могут развиваться лишь в тех районах, где имеются достаточно крупные запасы соответствующих природных ресурсов, доступных для их хозяйственного использования при современном уровне развития производительных сил, транспорта и т.д
    • Когда речь идёт о принципе приближения к источникам сырья, необходимо учитывать, что концентрация промышленности и увеличение размеров предприятий требуют наличия крупных источников сырья и топлива, чтобы обеспечить потребности этих предприятий на весь амортизационный период. При этом добыча сырья и топлива и доставка их потребителям должны быть эффективны (осуществлены с наименьшими издержками).
    • Не маловажную роль играет принцип первоочередного освоения и комплексного использования эффективных видов природных ресурсов за счёт освоения новых территорий. Это вызвано усилением неравномерности территориального распределения ресурсов и усложнением горно-геологических и экономико-географических условий их разведки и эксплуатации в некоторых горнодобывающих центрах. Имеющиеся запасы крупных и мелких месторождений полезных ископаемых во многих освоенных районах истощаются, поэтому в хозяйственный оборот всё больше вовлекаются ресурсы Севера.
    • Тяжёлые природно-климатические условия, недостаток рабочей силы, относительно низкий уровень развития тяжёлого транспорта серьёзно усложняют и удорожают освоение региона. В значительной мере из-за этого обозначилось разное возрастание в регионе затрат на поиски, разведку, освоение и транспортировку сырья, охрану окружающей среды. К примеру, в 2005г. объем геологоразведочных работ в ценах данного года по Республике Коми в целом составил 3313 млн. руб. что почти в два раза превышает объем 2004г. (1864,6 млн. руб.). По прогнозу объем геологоразведочных работ в 2008г. составит 4260 млн. руб. К экономическим факторам относятся население и трудовые ресурсы, существующий производственный аппарат, инфраструктура, а также агломерационный эффект, отражающий влияние различных экономических факторов при высокой их территориальной концентрации.
    • Территориальные различия в инфраструктуре отчетливо проявляются на внутрирайонном уровне, но очень незначительно на межрайонном. Высокая территориальная концентрация ряда экономических факторов размещения и определенная их комбинация создают агломерационный эффект, который и современных условиях играет решающую роль при размещении отраслей обрабатывающей промышленности.
    • Не менее важны для возникновения агломерационного эффекта взаимный обмен квалифицированными кадрами, а также большая возможность поступления их из различных учебных заведений, использование научно-технических достижений, культурного наследия.
    • В условиях территориальной концентрации различных промышленных предприятий происходит сокращение транспортных затрат на поставку сырья, полуфабрикатов и готовой продукции. Иная ситуация складывается, когда концентрация промышленности осуществляется на базе добычи и использования природных ресурсов. В этом случае возникает технологическая и экономическая необходимость пространственной концентрации различных технологических стадий производства, которая приводит к созданию промышленных комплексов. К таким комплексам можно отнести нефтехимические, электрохимические, черной и цветной металлургии, лесоперерабатывающие и др. Пространство или взаимное расположение в пространстве всех экономических и природных условий играет особую роль в качестве фактора размещения. Пространство преодолевается с помощью транспорта и воздействует на размещение производительных сил через соответствующий уровень транспортных издержек.
  • 16274. Ресурсосберегающая деятельность ОАО "Алеся"
    Дипломная работа пополнение в коллекции 16.05.2012

    РесурсыСпособы экономии и сбереженияПути реализацииМатериалыРациональная конструкция, экономичная раскладка, экономичный раскрой, вторичное использованиеВведение или исключение швов и членений, проектирование одежды рациональных объёмов; использование САПР при подготовке раскладки и раскрое настилов; разработка технологии переработки отходовЭнергияЭффективное использование, повышение КПД энергетического оборудования, сокращение потерь энергии в процессе производства, компенсация реактивной мощности электроустановокКомплектование организационных мероприятий по видам работ; использование современного экономичного оборудованияОборудование, транспортные средстваИспользование в соответствии с назначением, соблюдение правил эксплуатации и периодичности ремонтовПравильный подбор оборудования по организационным операциям; сервисное обслуживание оборудования; высокая квалификация рабочихЗдания и сооруженияРациональное размещение оборудования, соблюдение периодичности ремонтных работСоблюдение санитарно-гигиенических норм; выполнение планировок в соответствии с ассортиментом выпускаемой продукции и количеством бригадТрудовыеРациональная продолжительность работы предприятия, сокращение трудоёмкости изготовления продукции, обеспечение персонала работой соответствующего разрядаУстановление необходимой и достаточной сменности работы предприятия, внедрение прогрессивных методов обработки, нового оборудования, приспособлений; разделение труда, учитывающее использование предметов труда и в соответствии с квалификацией рабочихФинансовыеПовышение оборачиваемости средств, использование новых научно-технических и организационных разработокСнижение стоимости продукции, не ухудшающее качество товара; расширение ассортимента выпускаемой продукции и оказываемых услуг; проведение маркетинговых исследованийПримечание - Источник: [29].

  • 16275. Ресурсосбережение и определение оптимального соотношения ресурсов
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Поскольку производственные ресурсы делятся на постоянные и переменные , издержки в пределах краткосрочного периода времени также являются либо постоянными либо переменными. Сумма переменных издержек (VC) меняется в зависимости от изменения объемов производства ( материалы, электроэнергия, заработная плата рабочих- сдельщиков и пр.) Величина постоянных издержек (FC) не зависит от объема производства (стоимость оборудования, аренда земли и пр.) Наиболее важными в проблеме максимизации прибыли являются предельные издержки (МС). Концепция предельных издержек имеет стратегическое значение вследствие того, что позволяет определить те издержки, величину которых предприятие может контролировать наиболее непосредственно. Точнее говоря, МС показывают издержки, которые придется понести в случае производства последней единицы продукции, и, одновременно издержки, которые могут быть «сэкономлены» а случае сокращения объема производства на эту последнюю единицу. Сравнение предельных издержек с предельной выручкой делает возможным определить прибыльность того или иного изменения масштабов производства. Расчет издержек предприятия на 10 ед. хозяйственных сумок приведен в таблице № 7. На основе расчетов, приведенных в этой таблице, можно построить график изменения средних (постоянных, переменных и валовых) издержек предприятия, а также предельных издержек в зависимости от объема выпускаемых хозяйственных сумок (рис. 3.1.2.). Кривые МС предельных издержек и средних переменных издержек AVC представляют собой зеркальное отображение кривых предельной производительности и средней производительности соответственно (рис. 3.1.1) и следствием действия закона убывающей отдачи. С ростом предельной производительности предельные издержки падают. В момент, когда предельная производительность достигает максимального значения, предельные издержки минимальны. Падение предельной производительности сопровождается ростом предельных издержек. Аналогичная взаимосвязь существует и между средней производительностью и средними переменными издержками. Исходя из вышеизложенного и руководствуясь данными, рассчитанными в таблице и выведенными с помощью графического анализа, минимальные средние валовые издержки будут при производстве 140ед. продукции, а средние переменные издержки будут минимальными при производстве 90шт. хозяйственных сумок на 1 чел. в месяц.

  • 16276. Ресурсы предприятия и эффективность их использования
    Дипломная работа пополнение в коллекции 25.06.2012

    Наименование показателя, тыс. руб. КодНа 1.01.04На 1.01.05ИзменениеТемп роста, %На 1.01.06ИзменениеТемп роста, %На 1.01.07ИзменениеТемп роста, %123456789101112АктивыТекущие, тыс. руб. 6460262393-220996,58718659472115,188235110486114,59Активы абсолютной ликвидностиА 152432172693в 6 раз1792-142555,7055613769в 3 разаДенежные средства52432172693в 6 раз1792-142555,7055613769в 3 разаАктивы высокой ликвидностиА 24286237398-546487,25435386140116,42527229184121,09Дебиторская задолженность4286237398-546487,25435386140116,42527229184121,09Активы низкой ликвидностиА 32121621778562102,65265354757121,8424068-246790,70Производственные запасы и затраты12357146822325118,82178933211121,87205882695115,06Товары и готовая продукция354254-10071,7527420107,87820546в 3 разаНДС по приобретенным ценностям82906627-166379,9480401413121,32984-705612,24Прочие активы низкой ликвидности215215-100,00328113152,5616761348в 5 разПостоянные72359750352676103,70769541919102,56834276473108,41Труднореализуемые активыА 472359750352676103,70769541919102,56834276473108,41Внеоборотные активы72359750352676103,70769541919102,56834276473108,41Итого активов136961137428467100,3414881911391108,2916577816959111,40ПассивыЗаемные средства8311983002-11788,869413811136113,4211102216884117,94Краткосрочные пассивыП 17208267562-452093,738431016748124,799688412574114,91Текущая кредиторская задолженность7208267562-452093,738431016748124,799688412574114,91123456789101112Среднесрочные пассивыП 211000153504350139,559745-560563,49140794334144,47Краткосрочные кредиты11000153504350139,559745-560563,49140794334144,47Долгосрочные пассивыП 3379053243,2483-792,2259-2471,08Прочие долгосрочные пассивы379053243,2483-792,2259-2471,08Собственные средства5384254426584101,0854681255100,475475675100,14Постоянные пассивыП 45384254426584101,0854681255100,475475675100,14Капитал и резервы619496199647100,086202327100,046205128100,05Прибыль (убыток) -8107-757053793,38-734222896,99-72954799,36Итого пассивов136961137428467100,3414881911391108,2916577816959111,40

  • 16277. Ресурсы предприятия и эффективность их использования
    Дипломная работа пополнение в коллекции 29.09.2011

    Наименование2008 год2009 годОтклонение, +,-Темп роста, %123451) Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг5 6026 215613110,92)Налоги и сборы, включаемые в выручку от реализации товаров, продукции, работ, услуг768898130116,93)Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг (за вычетом налогов и сборов, включаемых в выручку) 4 8345 3174831104)Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг3 4805 0621582145,55)Управленческие расходы----6)Расходы на реализацию----7. Себестоимость реализованной продукции (стр.4+стр.5+стр.6)3 4805 0621582145,58)Прибыль от реализации товаров, продукции, работ, услуг (стр.3-стр.7)1 354255-109918,89)Операционные доходы8504210) Операционные расходы----11)ПРИБЫЛЬ от операционных доходов и расходов (стр.9-стр.10)8504211)Внереализационные доходы8621 190328138,112)Внереализационные расходы18619-16710,213)ПРИБЫЛЬ от внереализационных доходов и расходов (стр.11-стр.12) 6761 171495173,214)ПРИБЫЛЬ за отчетный период (стр.8+стр.11+стр.13)2 0381 476-56272,415)Расходы, не учитываемые при налогообложении164---16)Доходы, не учитываемые при налогообложении31---17) ПРИБЫЛЬ до налогообложения (стр.14-стр.15-стр.16)21711476-69567,918) Налог на прибыль302155-14751,319)Налоги и сборы, производимые из прибыли (расходы и платежи из прибыли)10171-30 70,320)ЧИСТАЯ ПРИБЫЛЬ (стр.14-стр.18-стр.19)1 6351 250-38576,4

  • 16278. Ресурсы труда и пути улучшения их использования
    Информация пополнение в коллекции 11.11.2010

     

    1. Бе?дность характеристика экономического положения индивида или социальной группы, при котором они не могут удовлетворить определенный круг минимальных потребностей необходимых для жизни, сохранения трудоспособности, продолжения рода. Бедность является относительным понятием и зависит от общего стандарта уровня жизни в данном обществе.[2]
    2. Безработица незанятость экономически активного населения в хозяйственной деятельности.[2]
    3. Бипартизм - двусторонняя модель социального партнерства преимущественно на отраслевом уровне и на уровне предприятий.[4]
    4. Внешний рынок труда это система социально-трудовых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли.[4]
    5. Внутренний рынок труда это система социально-трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия.[4]
    6. Вознаграждения - это все, что человек считает ценным для себя.[4]
    7. Вторичный рынок труда характеризуется большой текучестью кадров и нестабильной занятостью, низким уровнем заработной платы, отсутствием профессионального продвижения, роста квалификации, наличием отсталой техники и технологий и отсутствием профсоюзов.[4]
    8. Деньги специфический товар, который является универсальным эквивалентом стоимости других товаров или услуг. Через деньги выражают стоимость других товаров, поскольку деньги легко обмениваются на любой из них.[2]
    9. Дискриминация на рынках рабочей силы - практика найма, которая приводит к различию заработной платы у одинаково производительных работников. При наличии дискриминации заработная плата определенных групп работников становится ниже, чем у остальных групп, выполняющих ту же работу с той же квалификацией. Предпринимателей нередко обвиняют в дискриминации по расовым признакам, полу, возрасту, физическим недостаткам, религиозным предпочтениям или этническому происхождению.[2]
    10. Добровольная безработица -в любом обществе существует прослойка людей, которые по своему психологическому складу или по иным причинам не хотят работать.[4]
    11. Живой труд непосредственный труд людей называют живым трудом.[4]
    12. Занятость населения - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая им, как правило, трудовой доход.[4]
    13. Качество жизни категория, отражающая объективные условия существования и их оценку на уровне общества и индивида.[4]
    14. Квалификация - степень и вид профессиональной обученности работника, наличия у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения им определенной работы. Квалифицированные работы обычно определяются разрядом, к которому данный вид работы отнесен тарифно-квалификационным справочником.[1]
    15. Компромисс это уступка в каких-то, как правило, второстепенных элементах предмета конфликта.[4]
    16. Конфликт - в целом под конфликтом понимается столкновение противоположно направленных действий работников, вызванных расхождениями интересов, взглядов, стремлений. Конфликту сопутствует напряженность взаимоотношений.[1]
    17. Медианный уровень дохода это такой уровень, выше и ниже которого получают доход одинаковое количество работников или населения.[4]
    18. Международная конференция труда (МКТ) - высший орган МОТ, собирается ежегодно.[4]
    19. Международная организация труда (МОТ) одна из старейших и наиболее крупных международных организаций. Создана в соответствии с Версальским мирным договором при Лиге Наций как международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда; с 1946 г. стала первым специализированным учреждением Организации Объединенных Наций. Дата образования организации 11 апреля 1919 г. [4]
    20. Международное бюро труда (МБТ) - постоянный исполнительный орган, секретариат МОТ, ее административный и исполнительный орган, исследовательский и информационный центр.[4]
    21. Метод труда - способ выполнения производственного задания, характеризующийся определенных составом и последовательностью действий, приемов, операций образует метод труда. [1]
    22. Миграция населения (рабочей силы) это процесс перемещения населения (трудоспособного населения) через границы тех или иных территорий со сменой навсегда или на более или менее длительное время постоянного места жительства либо с регулярным возвращением к нему.[4]
    23. Номинальные доходы это доходы, полученные в денежном выражении.[4]
    24. Нормы труда - составным элементом организации труда является установление технически обоснованных норм труда, которое венчает процесс установления определенной организации труда и является отправным пунктом для ее дальнейшего совершенствования. [1]
    25. Обобщающий показатель результативности труда - это его производительность, характеризующая объемы выпущенной продукции или произведенных услуг на единицу затрат труда.[4]
    26. Общение - потребность человека, важнейшее условие его трудовой деятельности, сила, организующая и сплачивающая коллектив. Общение как средство сплочения трудового коллектива выполняет познавательную, коммуникативную и регулятивную функции.[1]
    27. Организация заработной платы это ее построение, обеспечение взаимосвязи оплаты труда с его количеством, качеством и результатами.[4]
    28. Организация рабочих мест - необходимая часть организации труда - это организация рабочих мест. При этом, под рабочим местом понимается первичное звено производства, зона трудовой деятельности рабочего или группы рабочих, оснащенная необходимыми средствами для выполнения производственного задания. Под организацией рабочего места понимается система его оснащения и планировки, подчиненная целям производства. Эти решения, в свою очередь, зависят от характера и специализации рабочего места, от его вида и роли в производственном процессе.[1]
    29. Первичный рынок труда это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения, прогрессивные технологии, система управления, сильные и эффективные профсоюзы и т.п.[4]
    30. Под общественно полезным трудом мы понимаем труд, совершаемый, прежде всего, в интересах человека (личности) и приносящий пользу обществу. Другими словами, всякий труд, удовлетворяющий личные потребности и полезный для общества.[4]
    31. Познавательно - творческая активность - проявляется в повышении общеобразовательного и квалификационного уровня, формировании личности пытливой, ищущей, утверждающей творческое начало во всех сферах жизни общества. Это постоянный поиск новых постановок задач, решений, активное варьирование функций, овладевание передовыми приемами и методами труда, внесение в трудовой процесс новых, прогрессивных, ранее не использовавшихся элементов, участие в рационализаторстве и изобретательстве, внесение предложений по совершенствованию производства и труда, практическая реализация которых способствует повышению эффективности деятельности всего коллектива.[1]
    32. Полная занятость - это такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют, отсутствует циклическая безработица, но при этом сохраняется ее естественный уровень, определяемый фрикционной и структурной безработицей.[4]
    33. Половая дискриминация дискриминация человека по признаку пола или гендерной идентичности. В обществе может быть представлен в виде системы стереотипов, официально закреплённых положений или даже идеологии.[2]
    34. Потребительская корзина это минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для сохранения здоровья человека и обеспечения его жизнедеятельности.[4]
    35. Потребность - Главной побудительной силой человека, группы, общества является потребность, под которой понимается объективно обусловленный запрос личности в необходимых для существования благах и деятельности по их приобретению. Не имея еды, одежды, жилища, духовных благ люди не могут существовать. А чтобы все это иметь, они должны производить, трудиться. Следовательно, люди трудятся потому, что им необходимо удовлетворить потребности. [1]
    36. Предмет изучения социологии труда- социальные отношения и социальне процессы в сфере труда. [3]
    37. Предмет изучения экономики труда- экономичкские отношения, возникающие в обществе,в процессе использования труда. [3]
    38. Предметы труда - это все то, на что направлен труд, что претерпевает изменения для приобретения полезных свойств и удовлетворения тем самым человеческих потребностей.[1]
    39. Продуктивная занятость - это занятость населения в общественном производстве.[4]
    40. Простой труд - это труд работника, не имеющего квалификации, т.е. неквалифицированный труд.[1]
    41. Профессиональное разделение труда - разделение труда по специальностям и профессиям.[4]
    42. Профсоюзы массовое самоуправляющееся общественное объединение трудящихся определенной отрасли или смежных отраслей, профессиональной группы для защиты и представительства их социально-трудовых прав и интересов.[4]
    43. Разделение труда - важным элементом организации труда является разделение труда, то есть обособление видов трудовой деятельности между работниками, бригадами и другими подразделениями на предприятии. Это - отправной пункт организации труда, который, исходя из целей производства, состоит в закреплении за каждым работником и за каждым подразделением их обязанностей, функций, видов работ, технологических операций. Различают такие формы разделения труда на предприятиях, как функциональное, технологическое, профессиональное, квалификационное и некоторые другие.[1]
    44. Рациональная занятость - это разновидность полной занятости, предполагающая качественное соответствие работников и рабочих мест, которые они занимают.[4]
    45. Руководство - любым трудовым коллективом чтобы он не распался и продолжал выполнять возложенную на него целевую функцию необходимо руководить. При этом под руководством понимается целенаправленное воздействие лиц, наделенных функциями и компетенцией руководителей, на коллективы и индивидов, т.е. взаимодействие руководителей и исполнителей, целью которого является постоянное (непрерывное) обеспечение оптимального функционирования определенной системы в целом. [1]
    46. Сегментация рынка труда это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые сектора, зоны, субрынки, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами. Сегментами рынка труда являются первичный и вторичный рынки труда.[4]
    47. Сложный труд - это труд работника, имеющего квалификацию т.е. квалифицированный труд, связанный с дополнительными издержками на обучение и воспитание квалифицированного работника. [1]
    48. Содержание труда - выражает распределение функций (исполнительских, регистрации и контроля, наблюдения, наладки и др.) на рабочем месте и определяется совокупностью выполняемых операций. Оно отражает производственно-техническую сторону труда, показывает уровень развития производительных сил, технических способов соединения личного и вещественного элементов производства, т.е. раскрывает труд прежде всего как процесс взаимодействия человека с природой, средствами труда в процессе трудовой деятельности.[1]
    49. Содержательность труда - под содержательностью труда принято понимать насыщенность его элементами творчества, умственной деятельности, разнообразием выполняемых функций, самостоятельностью и большой ответственностью принимаемых решений.[1]
    50. Социальная активность - мера социальной преобразующей деятельности работников, основанной на осознании внутренней необходимости действий, цели которых определяются общественными потребностями. Она появляется в социальной деятельности, и соответственно трем ее формам различаются три основных вида социальной активности: трудовая, общественно-политическая и познавательно-творческая.[1]
    51. Социальная группа - это совокупность людей, объединенных по формальным или существенным признакам.[1]
    52. Социальная роль- развитие и совершенствование производства, благотворно сказывающееся на воспроизводстве населения. [3]
    53. Социальная структура - социальная структура производственного коллектива представлена труппами работников преимущественно умственного и физического труда, функциональными, профессионально - квалификационными и другими производственными группами.[1]
    54. Социальная структура коллектива - это строение, которое определяется составом и сочетанием в нем различных социальных групп. Под социальной группой понимают совокупность работников, обладающих каким-либо общим, объединяющим их социальным признаком, свойством, например, уровнем образования, профессией, стажем работы и т.д. [1]
    55. Социально - общественная активность - выражается в расширении участия в общественно политической деятельности, в управлении делами производства. Это участие в обсуждении общегосударственных постановлений, в выборных органах, в работе общественных организаций, собраний, выполнении общественных поручений и др.[1]
    56. Социально - психологический климат - трудового коллектива следует понимать систему социально - психологический отношений, отражающих субъективную интеграцию отдельных работников и социальных групп для осуществления общих производственных целей. Это внутреннее состояние коллектива, сформировавшегося как результат совместной деятельности его членов, их межличностных взаимодействий. Социально-психологический климат зависит от стиля деятельности коллектива и отношения к нему членов коллектива, особенностей восприятия их друг другом (оценок, мнений, реагирования на слова и поступки), взаимоиспытываемых чувств (симпатий, антипатий, сопереживания, сочувствия), психологического единства(общности потребностей, интересов, вкусов, ценностных ориентаций, уровня конфликтности, характера критики и самокритики) и др. Влияние социально-психологического климата на сплочение и развитие коллектива может быть двояким - стимулирующим и сдерживающим, что является основанием для его дифференциации на благоприятный (здоровый) и неблагоприятный (нездоровый).[1]
    57. Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.[4]
    58. Социальное планирование - это система методов и средств планомерного управления развитием трудового коллектива как социальной общности, целенаправленное регулирование социальных процессов и развития социальных отношений на уровне коллективов.[1]
    59. Социальное творчество - наиболее зрелая форма социальной активности, высшая форма социальной деятельности, созидательный процесс, направленный на преобразование сложившихся и создание качественно новых форм социальных отношений и социальной действительности. Оно предполагает мобилизацию всех интеллектуальных, духовных и физических сил, позволяет личности предельно полно раскрыть свои способности, направить энергию на достижение интересов общества, коллектива.[1]
    60. Социальные взаимодействия - это форма социальных связей, реализуемая в обмене деятельностью и взаимном действии. Объективной основой взаимодействия людей являются общность или расхождение их интересов, близких или отдаленных целей, взглядов. Посредниками взаимодействия людей в сфере труда, промежуточными его звеньями выступают орудия и предметы труда, материальные и духовные блага.[1]
    61. Социальные отношения - это отношения между членами социальных общностей и данными общностями по поводу их общественного положения, образа и уклада жизни, в конечном счете по поводу условий формирования и развития личности, социальных общностей. Они проявляются в положении отдельных групп работников в трудовом процессе, коммуникационных связях между ними, т.е. во взаимном обмене информацией для воздействия на поведение и результаты деятельности других, а также для оценки своего собственного положения, что влияет на формирование интересов и поведение этих групп.[1]
    62. Социологическое исследование - основной источник информации, необходимой при составлении планов социального развития производственного коллектива, а также для оперативной работы службы социального развития предприятия. В последнем случае социологическое исследование проводится, когда имеющейся информации недостаточно для объяснения изменения уровня тех или иных показателей деятельности предприятия. [1]
    63. Социология труда - специальная социологическая теория, изучаемая закономерности формирования, развития и функционирования различных социальных образований (систем, общностей, институтов) и связанных с ними явлений и процессов в сфере труда.[1]
    64. Средства труда - это то, при помощи чего человек воздействует на предметы труда. К ним относятся машины, механизмы, инструменты, приспособления и другие орудия труда, а также здания и сооружения, создающие необходимые условия для эффективного использования этих орудий.[1]
    65. Стимулы - это объективные, т.е. внешние по отношению к человеку, воздействия, которые должны побуждать его к определенному трудовому поведению, вызывать его трудовую активность. Они являются основой возникновения и существования мотивов трудовой деятельности.[1]
    66. Тарифная система - представляет собой совокупность нормативов, определяющих дифференциацию и регулирование заработной платы в зависимости от качества, характера и условий труда. [1]
    67. Тарифно-квалификационный справочник - нормативный документ, который предназначен для тарификации работ и присвоения разрядов рабочим.[4]
    68. Творческий труд - предполагает постоянный поиск новых решений, новых постановок задач, активное варьирование функций, самостоятельность и неповторимость движения к искомому результату.[1]
    69. Технология - это способ воздействия на предметы труда, порядок использования орудий труда.[1]
    70. Трипартизм это модель социального партнерства, которая предполагает трехстороннее сотрудничество между трудящимися, предпринимателями и государством (в лице правительства или исполнительных органов власти) на федеральном, региональном, территориальном уровнях.[4]
    71. Труд - это целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей. Труд есть основа и непременное условие жизнедеятельности людей. Воздействуя на окружающую природную среду, изменяя и приспосабливая ее к своим потребностям, люди не только обеспечивают свое существование, но и создают условия для развития и прогресса общества.[1]
    72. Трудовая активность - основной, определяющий вид социальной активности. Она выражается в вовлечении работника в общественное производство и постоянном росте производительности труда, степени реализации им своих физических и умственных возможностей, знаний, умений, способностей при выполнении конкретного вила трудовой деятельности. [1]
    73. Трудовое поведение - это исполнительная сторона трудовой деятельности, внешнее ее проявление. Однако за внешне идентичными трудовыми поступками может быть скрыта разная по своей внутренней направленности трудовая деятельность. Так, постоянное совершенствование трудовых приемов и методов у одного работника может обусловливаться стремлением увеличить свой заработок, у другого - получением признания своих товарищей, коллектива и т.д. [1]
    74. Трудовое соглашение правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями, заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.[4]
    75. Трудовые конфликты - противоречия организационно-трудовых отношений, принимающие характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников.[4]
    76. Трудовые мотивы - в отличие от установок, которые могут быть неосознанными, есть осознанное субъективное отношение к своим поступкам, внутренняя реакция на трудовую ситуацию, сформировавшаяся на основе установок и ценностных ориентаций под влиянием внешних воздействий, стимулов. [1]
    77. Трудовые стимулы - это объективные, т.е. внешние по отношению к человеку, воздействия, которые должны побуждать его к определенному трудовому поведению, вызывать его трудовую активность. Они являются основой возникновения и существования мотивов трудовой деятельности. [1]
    78. Трудовые установки - это наиболее устойчивая направленность в отношении человека к объектам, ситуациям, своим ролям, статусам, его готовность к определенным действиям.[1]
    79. Трудоемкость обслуживания (То) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделий.[4]
    80. Трудоемкость управления (Ту) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих. Одна часть таких затрат, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится к ним пропорционально производственной трудоемкости[4]
    81. Умственный труд - включает информационные, логические, обобщающие и творческие элементы, характеризуется отсутствием прямого взаимодействия работника со средствами производства и обеспечивает потребности производства в знании, организации и управлении.[1]
    82. Уровень жизни - чаще всего понимается степень обеспеченности населения необходимыми материальными и нематериальными благами и услугами, достигнутый уровень их потребления и степень удовлетворения потребностей людей в этих благах.[4]
    83. Уровень среднего дохода определяют как среднеарифметическую величину, когда суммарный объем доходов делится на общую численность населения.[4]
    84. Условия труда - при нормировании труда важной характеристикой являются условия труда, которые представляют собой совокупность факторов внешней среды, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека в процессе труда. На работника в производственной среде воздействует большое количество внешних факторов, которые по своему происхождению могут быть разделены на две группы. Первая включает в себя факторы, не зависящие от особенностей производства, среди них географо-климатические и социально-экономические. Последние зависят от строя общества и определяют положение трудящихся в обществе в целом. Они находят свое выражение в трудовом законодательстве, в совокупности социальных благ и гарантий. Вторая группа факторов формируется, с одной стороны, под воздействием особенностей техники, технологии, экономики, а с другой - под воздействием особенностей трудового коллектива.[1]
    85. Факторы - это движущие силы, под влиянием которых изменяется уровень и динамика производительности труда.[4]
    86. Физический труд - характеризуется непосредственным взаимодействием человека со средствами труда, прямой включенностью его в технологический процесс, исполнительскими функциями в трудовом процессе. Все эти признаки взаимосвязаны и только в единстве дают характеристику физического труда как социального процесса.[1]
    87. Фондовооруженность труда - стоимость рабочего места.[4]
    88. Фондоотдача - результативность производства может быть измерена также путем сопоставления его объемов со стоимостью основных производственных фондов предприятия, занятого выпуском этой продукции. Такой показатель называется фондоотдачей.[4]
    89. Формы и системы оплаты труда - определяют разные способы начисления заработной платы работникам. Существует две основные формы заработной платы - сдельная и повременная. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства.[1]
    90. Фотография рабочего времени - вид наблюдения, при котором измеряют все без исключения затраты времени, осуществляемые исполнителем (исполнителями) за определенный период работы (например, за смену или ее часть).[4]
    91. Фрикционная безработица связана с переменой места работы по инициативе самих занятых, которые добровольно ищут более подходящую для себя работу.[4]
    92. Функциональное разделение труда определяется в зависимости от характера выполняемых работниками функций на производстве и участия их в производственном процессе. По этому признаку работники делятся на рабочих, служащих, младший обслуживающий персонал, сторожевую и пожарную охраны, учеников.[1]
    93. Характер труда - отражает в основном его социальную сущность, по которой труд всегда является общественным. Однако общественный труд состоит из труда индивидов, а в различных общественно экономических формациях связь между индивидуальным и общественным трудом различна, что и определяет характер труда. Он выражает социально-экономический способ соединения работников со средствами труда, т.е. процесс взаимодействия человека с обществом и зависит от того, на кого человек работает. Характер труда определяется особенностями производственных отношений, при которых труд совершается, и выражает степень их развитости. Он отражает социально-экономическое положение трудящихся в общественном производстве, отношение между трудом всего обществ и трудом каждого отдельного работника. [1]
    94. Хронометраж - вид наблюдения, при котором изучаются циклически повторяющиеся элементы оперативной работы, отдельные элементы подготовительно-заключительной работы или работы по обслуживанию рабочего места.[4]
    95. Экономически активное население (рабочая сила)- это часть населения, обеспечивающая предложение рабочей силы для производства товаров и услуг, связана с переменой места работы по инициативе самих занятых, которые добровольно ищут более подходящую для себя работу.[4]
    96. Экономически неактивное население - это та часть населения, которая не входит в состав рабочей силы.[4]
    97. Экстенсивная характеристика труда отражает степень использования рабочего времени и его продолжительность в смену при постоянстве других характеристик.[4]
    98. Эффективная занятость - это такое использование трудовых ресурсов, при котором достигается максимальный материальный результат и социальный эффект при минимальных затратах труда (в т.ч. рабочего времени), при минимальных социальных издержках.[4]
    99. Формы организации труда - это ее разновидности, отличающиеся друг от друга особенностями решения вопросов по отдельным элементам организации труда.[4]
    100. Реальная з/п - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.[4]
  • 16279. Ресурсы. Виды ресурсов
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    этих потребностей удовлетворяется за счет производства благ. В рыночной экономике, где эти блага продаются и покупаются, их называют товарами и услугами.

    1. Закон возвышения потребностей означает, что потребности растут быстрее
      производства благ. Это происходит из-за того, что экономические потребности
      безграничны, а производство экономических благ ограниченно в силу ограниченности экономических ресурсов.
    2. Под экономическими ресурсами понимаются все виды ресурсов, используемых в процессе производства товаров и услуг. К ним относятся природные и трудовые ресурсы, капитал (как реальный, так и денежный), предпринимательские способности, знания. Безграничность потребностей и ограниченность ресурсов образуют ось, вокруг которой вращается экономическая жизнь, и стержень экономики как науки.
    3. Ресурсы взаимопереплетены, мобильны и, главное, взаимозаменяемы (альтернативны), хотя и не полностью. Поэтому предприниматель (организатор производства) в условиях ограниченности ресурсов постоянно отыскивает наиболее рациональную их комбинацию, используя взаимозаменяемость. В рыночной экономике каждый из экономических ресурсов представляет собой большой ресурсный рынок.
    4. На базе экономических ресурсов осуществляется производство экономических благ. При ограниченности (редкости) ресурсов приходится выбирать, какие блага производить и какие для этого есть производственные возможности. При этом используется понятие альтернативной (вмененной) стоимости (издержек), которое означает то, от чего приходится отказываться для производства желаемого блага.
    5. Увеличение альтернативных издержек по мере выпуска каждой дополнительной единицы продукции является сутью закона возрастающих альтернативных издержек. С ним тесно связан закон убывающей отдачи, который означает, что прирост выпуска продукции становится все меньшим по мере добавления новых единиц экономического ресурса в сочетании с неизменным количеством прочих экономических ресурсов.
    6. Экономическая теория и практика широко используют понятие предельных (маржинальных) величин, под которыми понимают прирост одной величины, вы
      званный приростом другой величины на единицу (при условии, что все остальные величины остаются неизменными). Говорят о предельных затратах, предельном доходе, предельной полезности. Концепция предельных величин базируется прежде всего на двух идеях. Во-первых, на определенном этапе затраты на производство блага (издержки производства) начинают расти быстрее, чем само производство этого блага. Во-вторых, чем обильнее благо, тем меньше оно ценится.
    7. Экономическая эффективность это получение максимума возможных благ от имеющихся ресурсов. Для этого нужно постоянно соотносить выгоды (блага) и затраты (издержки), или, говоря по-другому, вести себя рационально. Рациональное поведение заключается в том, что производитель и потребитель благ стремятся к наивысшей эффективности и для этого максимизируют выгоды и минимизируют затраты. Эффективность рассчитывают различными способами.
    8. Разделение производства продукции между различными работниками, предприятиями и их подразделениями, отраслями, регионами страны, а также между странами называется разделением труда. Соответственно различают профессиональное, межфирменное и внутризаводское, межотраслевое, межрегиональное и международное разделение труда. Базирующаяся на разделении труда ориентация производителей на изготовление отдельных продуктов и их элементов называется специализацией.
  • 16280. Реферат Евро
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    Одним из основных рисков для евро как новой международной валюты является то, что за ним стоит не единое государство с четко выраженными интересами и целями, а несколько государств, различающихся по экономическому и политическому весу, по культурным и правовым традициям. Созданные наднациональные институты имеют ограниченные полномочия, делегированные национальными государствами. Как известно, в экономическом и валютном союзе важнейшие решения в области денежно-кредитной, валютной и финансовой политики принимаются разными институтами на основе сложного механизма, который не может конкурировать с эффективной централизованной валютной политикой США. Реализация политики внутри ЭВС часто затруднена институциональными и процедурными сложностями, которые при возникновении кризисных ситуаций могут сыграть отрицательную роль. Прежде всего, речь идет о координации действий между ЕЦБ, отвечающим за денежно-кредитную и валютную политику. Советом ЭКОФИН, который формирует финансовую политику всех государств ЕС, Советом евро-11, отвечающим за экономическую и финансовую политику одиннадцати государств-членов ЭВС, и национальными правительствами, в ведении которых осталось немало оперативных вопросов.Главная проблема состоит в том, что регулированием денежного обращения и кредитных отношений занимается ЕЦБ, а финансовая политика находится в руках министров экономики и финансов государств-членов ЕС. Правовые рамки денежно-кредитной и валютной политики в ЭВС ограничивают возможности проведения активной политики на международных валютных рынках. Общая денежно-кредитная политика и даже единая валюта не устраняют специфики отдельных государств внутри валютного союза, которая потенциально чревата столкновением интересов. Например, слабый евро наносит больший ущерб интересам наиболее крупных и развитых стран, а в случае чрезмерного укрепления евро неизбежны снижение темпов экономического роста и социальные издержки в менее развитых странах. Кроме того, ориентация ЕЦБ прежде всего на поддержание стабильности цен и жесткий контроль за денежной массой евро не способствует экспансии на мировых валютных рынках. По этим причинам, несмотря на наличие общих стратегических целей и экономическую конвергенцию, сохраняются противоречия между национальными приоритетами и требованиями всего валютного союза.