Geum.ru

Экономика

  • 10761. Организация оплаты труда в ОАО "Удмуртторф"
    Курсовой проект пополнение в коллекции 27.03.2012

    Кроме него, ни у кого нет соответствующих знаний и необходимого технологического оборудования для добычи. На российском рынке «Удмуртторф» известен как производитель высококачественных грунтов. В прошлом году им выпущен рекордное количество продукции - почти 1,5 млн пакетов 50 наименований. Также предприятие успешно занимается металлообработкой. Его станочный парк - более 600 единиц универсального и специального оборудования - позволяет изготовлять детали различной сложности и конфигурации, диаметром до 1000 мм, весом до 1,5 тонны. ОАО «Удмуртторф» осуществляет заготовку и переработку древесины, производство сырых резиновых смесей, резинотехнических изделий, добычу песка, транспортные услуги. ОАО «Удмуртторф» постоянно развивается: наращивает объемы производства, вводит в эксплуатацию новые производственные площади, расширяет номенклатуру и повышает качество выпускаемой продукции. Его 70-летняя история подтверждает: коллектив ОАО «Удмуртторф» достойно справится со всеми поставленными перед ним задачами, какой бы меры сложности и ответственности они ни были.

  • 10762. Организация оплаты труда в торговле
    Курсовой проект пополнение в коллекции 17.03.2010

    В данное время на территории РФ в силу вступили следующие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права:

    1. Федеральный закон от 07.07.2003 г. №110-ФЗ "О внесении изменений в статьи 219 и 220 в части второй Налогового кодекса РФ";
    2. Федеральный закон от 07.07.2003 г. №118-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"";
    3. Федеральный закон от 27.12.2002 г. №183-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2003 год";
    4. Постановление Госкомстата России от 04.08.2003 г. №72 "Об утверждении Порядка заполнения сведений о численности работников и использования рабочего времени в формах федерального государственного статистического наблюдения";
    5. Постановление Правительства от 11.04.2003 г. №213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
    6. Постановление Правительства от 16.04.2003 г. №225 "О трудовых книжках";
    7. Постановление Правительства от 24.12.2002 г. №923 "О перечне иностранных и международных организаций, гранты которых не учитываются в целях налогообложения в доходах российских организаций получателей грантов";
    8. Постановление Правительства от 11.04.2003 г. №213 "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
    9. Приказ Минобразования России от 13.05.2003 г. №2057, зарегистрированный Минюстом России от 11.07.2003 г. №4889 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию";
    10. Информационное письмо департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда России от 09.06.2003 г.
      №1199-16, департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда России от 19.05.2003 г. №670-9, Пенсионного фонда РФ от 09.06.2003 г. №25-23/5995 "О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в целенаправленном порядке";
    11. Письмо МНС России от 20.03.2003 г. №05-1-11/127-К269
      "О едином социальном налоге";
    12. Письмо ФСС России от18.04.2003 г. №02-18/05-2417
      "О неначислении страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на часть суммы пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемой работодателем в соответствии с Федеральным законом от 31.12.2002 г. №190-ФЗ";
    13. Письмо ФСС России от17.03.2003 г. №12-18/05-1335 "Об Указе Президента РФ от 15 марта 2000 года №508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности "";
    14. Письмо ФСС России от 13.02.2003 г. №02-18/05-982
      "О минимальном размере пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам";
    15. Письмо ФСС РФ от 05.05.2003 г. №02-18/05-2788 "О положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
  • 10763. Организация оплаты труда на ОАО "Пеленг" и направления ее совершенствования
    Отчет по практике пополнение в коллекции 11.09.2010

     

    1. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учеб. пособие/ Под общ. ред. Л.Л. Ермолович. - Мн.: Интерпрессервис; Экоперспектива, 2001. - 576 с.
    2. Аникеев И.М., Аникеева И.С. Основы финансового аудита. - Мн.: Белмаркет, 1995. - 80 с.
    3. Гончаров В.И. Технология и инструменты эффективного управления предприятием. - Мн.: НИУ, 2000. - 160 с.
    4. Ильин А.И., Синица Л.М. Планирование на предприятии: Учебное пособие. В 2-х частях. - Мн.: ООО "Новое знание", 2000. - 728 с.
    5. Кивачук В.С. Оздоровление предприятия: экономический анализ - Мн.: Амалфея, 2002. - 384 с.
    6. Производственный менеджмент. Управление предприятием: Учеб. пособие / С.А. Пелих, А.И. Гоев, М.И. Плотницкий и др.; Под ред. проф. С.А. Пелиха. - Мн.: БГЭУ, 2003. - 555 с.
    7. Раицкий К.А. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: "Дашков и К", 2002. - 1012 с.
    8. Романовский В.М. и др. Финансы предприятий - СПб.: Издательский дом "Бизнес-пресса", 2000. - 528 с.
    9. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, 7-е изд., испр. - Мн.: Новое знание, 2002. - 704 с.
    10. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учеб. - 10-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004. - 640 с.
    11. Суша Г.З. Экономика предприятия: Учеб. пособие. - М.: Новое знание, 2003. - 384 с.
    12. Ткачук М.И., Киреева Е.Ф. Основы финансового менеджмента: Учеб. пособие. - Мн.: Интерпрессервис, Экоперспектива, 2002. - 416 с.
    13. Финансы предприятий: Учебник / Л.Г. Колпина, Т.Н. Кондратьева, А.А. Лапко; Под ред.Л.Г. Колпиной. - 2-е изд., дораб. и доп. - Мн.: Выш. шк., 2004. - 336 с.
    14. Хрипач В.Я. и др. Экономика предприятия. - Мн.: Экономпресс, 2001. - 464 с.
    15. Шидловская М.С. Финансовый контроль и аудит: Учеб. пособие - Мн.: Вышэйшая школа, 2001. - 495 с.
    16. Экономика предприятия: Учеб. пособие / В.П. Волков, А.И. Ильин, В.И. Станкевич и др. - 2-е изд., испр. - М.: Новое знание, 2004 - 672 с.
  • 10764. Организация оплаты труда на предприятии
    Дипломная работа пополнение в коллекции 21.08.2011

    Наименование показателяПериод 1 2007 г.Период 2 2008 г.Период 3 2009 г. 1. Анализ и оценка платежеспособности 1.1 Коэффициент абсолютной ликвидности0.020.030.0031.2 Коэффициент текущей ликвидности1.251.181.071.3 Доля оборотных средств в активах0.690.710.641.4 Доля собственных оборотных средств в их общей сумме0.200.150.071.5 Доля запасов в оборотных активах0.730.780.691.6 Мобильность собственного оборотного капитала0.080.470.091.7 Среднемесячная выручка11289.910048.98869.31.8 Степень платежеспособности общая2.623.872.671.9 Коэффициент задолженности по кредитам банков и займам0.090.410.111.10 Коэффициент задолженности другим организациям1.251.941.361.11 Коэффициент задолженности фискальной системе0.460.330.431.12 Коэффициент внутреннего долга 0.821.190.77 2. Анализ и оценка финансовой устойчивости предприятия 2.1 Коэффициент соотношения заемных и собственных средств1.242.081.662.2 Коэффициент обеспеченности собственным оборотнысм капиталом0.200.050.032.3 Маневренность собственного оборотного капитала0.310.110.042.4 Доля текущих обязательств в итоге баланса0.550.600.602.5 Доля заемного капитала в итоге баланса0.550.680.622.6 Коэффициент финансовой устойчивости0.450.400.402.7 Собственный капитал в обороте729320496162.8 Коэффициент автономии0.450.320.38 3. Анализ и оценка деловой активности 3.1 Выручка от реализации135479120587955923.2 Чистая прибыль-9584-5195-43943.3 Производительность труда262.5274.4272.73.4 Ресурсоотдача2.512.182.003.5 Фондоотдача9.038.156.973.6 Коэффициент оборачиваемости материалов13.0710.519.213.7 Срок оборота материалов27.5434.2639.103.8 Оборачиваемость готовой продукции ( в оборотах)9.548.958.413.9 Срок оборота готовой продукции (в днях)37.7240.2342.813.10 Оборачиваемость дебиторской задолженности ( в оборотах)30.3933.5528.363.11 Срок оборота дебиторской задолженности11.8510.7312.693.12 Оборачиваемость текущих обязательств (в оборотах)4.593.474.213.13 Срок оборота текущих обязательств78.48103.7885.423.14 Оборачиваемость собственного капитала ( в оборотах)1.640.570.183.15 Срок оборота собственного капитала (в днях)220.08631.451969.773.16 Коэффициент обеспеченности оборотными средствами3.264.072.743.17 Коэффициент оборотных средств в производстве2.423.261.983.18 Коэффициент оборотных средств в расчетах0.840.810.77 4. Анализ и оценка эффективности использования ресурсов 4.1 Рентабельность активов (в %)-26.08-13.37-13.484.2 Рентабельность реализации продукции (в %)-3.500.475.194.3 Рентабельность основной деятельности (в %)-5.14-1.493.574.4 Рентабельность оборотного капитала-0.26-0.134-0.134.5 Среднемесячная выработка на одного работника22.021.819.34.6 Коэффициент инвестиционной активности0.00000.030.01 5. Показатели исполнения обязательств перед бюджетом и государственными внебюджетными фондами 5.1 Коэффициенты исполнения текущих обязательств перед бюджетами соответствующих уровней0.80.861.265.2 Коэффициент исполнения обязательств перед государственными внебюджетными фондами1.171.210.735.3 Коэффициент исполнения текущих обязательств перед Пенсионным фондом Российской Федерации.0.970.731.15

  • 10765. Организация оплаты труда на предприятии
    Дипломная работа пополнение в коллекции 08.03.2012

    В разных фирмах и компаниях действуют свои особенные системы оплаты и стимулирования труда. В основном их можно подразделить на две категории: надбавки к заработной плате производится либо за выслугу лет, либо только за заслуги. Примером оплаты труда по заслугам служит система, применяемая в учреждениях государственного аппарата США. Для руководящих кадров среднего уровня учреждены ежегодные надбавки за успешное выполнение служебных обязанностей. Помимо ежегодных надбавок руководящие кадры этого уровня могут получать денежные премии от 10000 до 23000 долларов. Работники, труд которых оплачивается по такой системе, регулярно проходят аттестацию и получают одну из трех оценок: выше среднего, среднее, ниже среднего. Некоторые специалисты высказывают предположение, что две последние оценки плохо влияют на чувство самоуважения работников. По данным проведенных исследований, почти все работники оценивают себя выше среднего. Руководители же стараются, по известным причинам, снизить эти оценки, чем больно ранят самолюбие работников, считающих, что их недооценили. Таким образом, такая оценка деятельности может иметь отрицательное воздействие на мотивацию работников [2, с. 359].

  • 10766. Организация оплаты труда на предприятии
    Дипломная работа пополнение в коллекции 04.08.2011

    На предприятии ЗАО «ЭСТ» применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Для количественной оценки личного вклада работников на предприятии применяются коэффициенты трудового участия (КТУ). Так, базовый КТУ равен 1. Показатели, повышающие КТУ на величину 0,5: высокий уровень производительности труда, эффективное использование оборудования, выполнение работ по смежным профессиям, сложность выполняемых работ и др.; на величину 0,25 - высокое качество выполнения работ, отсутствие брака, срочность работы и т.д. Показатели, понижающие КТУ на величину 0,5: низкая производительность, неэффективное использование оборудования, инструментов и др.; на величину 0,25 - нарушение техники безопасности, опоздания на работу и т.п. Применяются надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (оплата часов сверхурочной работы, работа в выходные и праздничные дни, районный коэффициент), а также выплаты поощрительного характера (вознаграждение за выслугу лет, текущие премии за производственные результаты, единовременные премии, вознаграждение по итогам работы за год). Уровень социальной защищенности работников предприятия достаточно высок - оплата основных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, оплата по больничным листам, оплата стоимости путевок в санатории, пансионаты, базы отдыха (в том числе семейные), оплата стоимости путевок в санаторные и оздоровительные лагеря для детей и юношества и др.

  • 10767. Организация оплаты труда на предприятии и направления ее совершенствования
    Курсовой проект пополнение в коллекции 11.01.2011

    К числу более конкретных предложений по совершенствованию организации заработной платы следует отнести:

    1. обеспечение комплексности проводимых усовершенствований в области организации заработной платы;
    2. формирование структуры и инфраструктуры рынка труда, способного в условиях конкуренции решать задачи по достижению равновесия между спросом и предложением рабочей силы и определению ее рыночной цены;
    3. более тесную увязку заработной платы с результатами деятельности всего предприятия, его конкурентоспособностью, эффективностью и получаемой прибыли;
    4. ориентацию производства на инновации с целью поддержания конкурентоспособности и обеспечения превышения темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;
    5. совершенствование организации труда и прежде всего по таким направлениям, как разделение и кооперация труда и его нормирование;
    6. расширение самостоятельности предприятий в области организации заработной платы и, в частности, сочетание тарифной и бестарифной систем оплаты труда, что будет способствовать достижению соответствия заработной платы количеству и качеству труда и зависимости ее от конечных результатов деятельности предприятия;
    7. совершенствование государственного регулирования организации заработной платы на основе непрерывного обновления законодательства и нормативных актов в этой области;
    8. создание научно обоснованной многоуровневой системы социального партнерства;
    9. организацию научной системы управления заработной платой на каждом предприятии;
    10. совершенствование положений по премированию работников. Важно при этом понимать, что рабочие получают премии, прежде всего за количество и качество (продукции) труда, а служащие за обеспечение прибыли и роста эффективности производства;
    11. расширение практики участия рабочих в прибылях и в формировании акционерной собственности;
    12. создание комплексной системы мотивации предпринимательской и инновационно-творческой деятельности на каждом предприятии.[2, 315]
  • 10768. Организация оплаты труда на предприятии общественного питания
    Курсовой проект пополнение в коллекции 20.05.2010

    Важнейшее место среди федеральных законов в области трудового права занимает Трудовой Кодекс (далее по тексту Т.К.) Российской Федерации. Он является основным кодифицированным источником трудового права России и регулирует, по существу, весь комплекс трудовых отношений в обществе, в том числе и на предприятии. Т.К. регулирует основные трудовые права и обязанности работников, рабочее время и время отдыха, охрану труда, трудовые споры, обеспечивает гарантии занятости и реализации права граждан на труд, участие работников в управлении предприятиями, устанавливает законодательные рамки в области трудовых договоров, заработной платы, норм труда и сдельных расценок [ 1.стр.45 ]. Т.К. содержит общую характеристику заключаемых на предприятии коллективного и трудового договора (контракта), обеспечивает гарантии при приеме на работу, сроки трудового договора (контракта) и порядок его заключения, регулирует порядок перевода на другую работу и расторжение договора по инициативе работника и администрации. Он устанавливает нормальную и сокращенную продолжительность рабочего времени, регулирует применение ночных и сверхурочных работ, сменность, время начала и окончания ежедневной работы. Регулирует перерывы для отдыха" и питания, устанавливает выходные и праздничные дни, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха и ежегодных дополнительных отпусков, порядок предоставления отпусков, а также компенсации за работу в выходные дни и за неиспользованный отпуск. Предусматривает установление минимального размера оплаты труда, права администрации в области установления систем оплаты труда, вознаграждений по итогам годовой работы, регулирует оплату работы в ночное и сверхурочное время, в праздничные дни, сроки выплаты заработной платы и индексацию оплаты труда. Т.К. регулирует порядок установления норм труда, их введение, замену и пересмотр, определение расценок при сдельной оплате труда, установление нормированных заданий и норм обслуживания, обязанности администрации в обеспечении нормальных условий работы. Он предусматривает материальную ответственность работников и порядок возмещения ущерба, причиненного предприятию, формулирует обязанности работников, порядок обеспечения трудовой дисциплины, правила внутреннего трудового распорядка, поощрения за особые трудовые заслуги и взыскания за нарушение трудовой дисциплины, В области охраны труда Т.К. устанавливает, что обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на администрацию предприятия.

  • 10769. Организация оплаты труда на предприятии по материалам ОГУ СРЦН "Огонек" Ливенского района Орловской области
    Дипломная работа пополнение в коллекции 20.08.2011

    В условиях совершенной конкуренции на свободном рынке труда постоянно происходят перемещения рабочей силы в те сегменты рынка, где цена труда выше равновесной. В результате предложение труда в указанных сегментах растет, что приводит к снижению цены труда до равновесного уровня. В то же время отлив рабочей силы из тех сегментов, где цена труда ниже равновесной, ведет к увеличению спроса на труд и, следовательно, повышению цены труда до равновесного уровня. Указанный механизм в формировании цены труда модифицируется в условиях современного рынка труда, на котором в качестве субъектов рынка выступают не только работодатели и наемные работники, но и государство, профсоюзные центры, ассоциации работодателей. Формирование цены труда не заканчивается на «внешнем» рынке труда и продолжается на «внутреннем», т. е. на уровне отдельных фирм, предприятий. Таким образом, можно выделить два этапа формирования цены труда - на внешнем и на внутреннем рынке. На втором этапе цена труда принимает более конкретную форму и выступает как заработная плата работников фирм (организаций). Таким образом, заработная плата - это конкретная форма цены труда. На уровне фирм (организаций) заработная плата определяется не только рыночной ценой труда, но и такими зарплатообразующими факторами, как сложность труда, квалификация работников, условия труда, социальная значимость трудовой функции, производительность и эффективность труда. Таким образом, формирование цены труда и заработной платы - сложный многоплановый процесс, результат взаимодействия целого комплекса факторов: спроса и предложения труда, производительности и эффективности труда, государственного регулирования заработной платы, деятельности профсоюзов и ассоциаций предпринимателей. Следует также иметь в виду, что уровень заработной платы в тех или иных странах или регионах зависит от стоимости рабочей силы, которая определяется стоимостью средств существования работника и его семьи. Нижняя граница стоимости рабочей силы составляет так называемый прожиточный минимум, определяющий величину минимальной заработной платы. Закон стоимости рабочей силы регулирует также масштабы дифференциации заработной платы. [4;56]

  • 10770. Организация оплаты труда на предприятиях непроизводственной сферы
    Курсовой проект пополнение в коллекции 04.10.2010

     

    1. Бойчик Г.М., Харів П. С, Хопчан М. I. Економіка підприємства: Навч. посібник. Львів: В-во «Сполом», 1998. 212с.
    2. Владимирова Л.П.Экономика труда: Учебное пособие. М.: Издательский Дом «Дашков и К0», 2000. 220с.
    3. Зайцев Н.Л.Экономика промышленного предприятия. Практикум: Учеб. пособие. М.: ИНФРА М, 2000. 192с.
    4. Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б.Современный экономический словарь. М.: ИНФРА М, 1997. 496с.
    5. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Л.Я.Аврашков, В.В.Адамчук, О.В.Антонова и др.; Под ред. В.Я.Горфинкеля, В.А.Швандара. 2-е изд., перераб. и доп. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 742с.
    6. Экономика предприятия: Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. / Под ред. Семенова В.М. М.: Центр экономики и маркетинга, 1998. 312с. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф.
    7. В.П.Грузинова. М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998. 535с. Экономика: Учебник / Под ред. доц. А.С.Булатова. М.: Издательство БЕК, 1996. 632с.
    8. Экономика для технических вузов / Под ред. А.П.Ковалева, М.П.Павлова. Ростов н/Д: Феникс, 2001. 512с.
    9. Варналій 3. Мале підприємництво. Основи теорії І практики. К.: Знання, 2001. 276с.
    10. Варналій 3. Мале підприємництво. Основи теорії І практики. К.: Знання, 2002. 476с.
    11. Економіка. Навч. посібник / За ред. С.Степаненка. К.: КНЕУ, 2001. 308с.
    12. Экономика предприятия. Ю.И.Продиус. Учебное пособие. Х: ООО«Одиссей», 2004. 410с.
    13. Экономика предприятия. И.В.Сергеев. Учебное пособие. М: Финансы и статистика, 2001. 300с.
    14. Экономика предприятия: Учебное пособие / Под общ. ред. Л.Г.Мельника. Сумы: ИТД «Университетская книга», 2002. 632с.
    15. Берзинь И.Э.Экономика фирмы. М.: Институт международного права и экономики, 1997. 253с.
  • 10771. Организация оплаты труда на швейном производстве
    Курсовой проект пополнение в коллекции 25.08.2010

    На предприятиях отрасли производится весь ассортимент одежды. К основным видам, которого относятся: пальто, куртки, плащи, костюмы, пиджаки, брюки, платья, сарафаны, юбки, сорочки, головные уборы из всех видов тканей Швейная промышленность для осуществления производственной деятельности связана с другими отраслями хозяйства и промышленности. Например, текстильная промышленность обеспечивает тканями, нитками, тесьмой и т.п. Транспортное хозяйство дает возможность перевозить материалы и готовую продукцию; химическая промышленность снабжает фурнитурой, синтетическим клеем, пленкой; меховая поставляет мех; машиностроительная обеспечивает оборудование, приспособлениями, инструментами, запасными частями; топливная топливо и т.п.

  • 10772. Организация оплаты труда рабочих
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Основные нормативные документы [3,4]:

    1. Постановление Правительства РФ «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда от 09.09.99 №1035.
    2. Дополнение №7 инструкции Государственной налоговой службы Российской Федерации от 11 октября 1995 г. №39 «О порядке исчисления и уплаты налога на добавленную стоимость». Утв. Приказом МНС России №АП-3-03/226. Рег.№1867 (13.08.99г.)
    3. Изменения и дополнения №5 Инструкции Государственной налоговой службы РФ от 10 августа 1995 г. «О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций» Утв. приказом МНС России №АП-3-02/204. Рег.№1873 (20.08.99)
    4. ФЗ РФ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в РФ» и закон РФ «О государственных пенсиях в РФ». №172-ФЗ (17.07.99).
    5. ФЗ РФ «О потребительской корзине в целом по РФ» №201-ФЗ (20.11.99).
    6. ФЗ РФ «О внесении изменений в закон РФ «О налоге на добавленную стоимость» №36-ФЗ (02.01.2000)
    7. ФЗ РФ «О внесении дополнения в ФЗ «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, фонд социального страхования, фонд занятости населения и в фонды обязательного медицинского страхования на 1999 г.» №189-ФЗ (25.10.99)
    8. Постановление Правительства РФ «О порядке применения понижающих коэффициентов к задолженности по оплате природного газа». №1375 (24.11.98).
    9. Инструкция о порядке осуществления контроля за организацией экспертизы временной нетрудоспособности. Утв. приказом Минздрава России, Фонда социального страхования России №1291/167. Рег.№1652 (26.11.98).
    10. Предельные размеры платы за пользование водными биологическими ресурсами. Утв. постановлением Правительства РФ №1490 (14.12.98)
    11. Постановление Правительства РФ «О совершенствовании государственного регулирования цен (тарифов) на услуги связи» №1559 (28.12.98)
    12. Разъяснение «О норме рабочего времени и порядке определения часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 2000г.» №6 (30.12.99) Утв. постановлением Минтруда России № 56. Рег. №2092 (07.02.2000).
    13. ФЗ РФ «О газоснабжении в РФ» №69-ФЗ (31.03.99).
    14. Указ Президента РФ «О повышении тарифной ставки (оклада) I разряда ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы №539 (от 20.03.2000 г.).
    15. Постановление Правительства РФ «О повышении тарифных ставок ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы №282 (от 30.03.2000), работников отдельных организаций бюджетной сферы №283 (от 30.03.2000)» Тарифные коэффициенты ЕТС по оплате труда работников организаций бюджетной сферы утверждены постановлением Правительства РФ №284 (от 30.03.2000).
    16. ФЗ РФ«О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О налоге на прибыль предприятий и организаций» №62-ФЗ (31.03.99)
    17. ФЗ РФ «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О подоходном налоге с физических лиц» №65-ФЗ (31.03.99)
    18. Постановление «Об оптовых ценах на природный газ, предназначенный для последующей реализации населению, и дополнительных мерах по социальной защите малоимущих слоев населения» №52/2. Рег.№1711 (18.02.99).
    19. ФЗ РФ «О базовой стоимости необходимого социального набора» №21-ФЗ (04.02.99).
    20. Правила обеспечения работников специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты. Утв. постановлением Минздрава России №51. Рег.№1700 (05.02.99).
    21. Госкомэкономия России «об индексации платы за загрязнение окружающей среды на 1999 год» №19-06/16 (14.01.99)
    22. Постановление Правительства РФ «О мерах по подготовке к переходу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» №108 от 29.01.99 г.
    23. Постановление Правительства РФ «О прогнозе развития государственного сектора экономики РФ» №1 )04.01.99)
    24. Изменения и дополнения №10 инструкции Госналогслужбы РФ от 15 мая 1995 г. №30 «О порядке исчисления и уплаты налогов, поступающих в дорожные фонды». №АП-3-03/255. Рег.№1881 (04.09.99).
    25. ФЗ РФ «О внесении изменений и дополнений в Закон РФ «О налогах на имущество физических лиц» №168-ФЗ (17.07.99)
    26. ФЗ РФ «О государственной социальной помощи» №178-ФЗ (17.07.99)
    27. ФЗ РФ «Об основах обязательного социального страхования» №165-ФЗ (16.07.99)
    28. Указ Президента РФ «О признании утратившим силу Указа Президента РФ от 21 января 1997 г. №29 «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» №978 (от 03.08.99)
    29. Постановление Правительства РФ «О мерах по поддержанию занятости населения» №650 (22.06.99)
    30. Постановление Правительства РФ «О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда» №692 (26.06.99).
    31. Постановление Правительства РФ «Об утверждении среднемесячной зарплаты в стране за 1999 г.». №832 (от 21.07.99), №1140 (от 12.10.99), №29 (от 11.01.2000).
    32. Постановление Минтруда России №27 утвержден «Порядок расчета среднемесячной ЗП в стране за квартал для исчисления и увеличения государственных пенсий в связи с ростом ЗП в стране в соответствии с Федеральным законом «О порядке исчисления и увеличения государственных пенсий» (рег.№2185 от 07.04.2000).
  • 10773. Организация оплаты труда служащих Гомельского областного центра олимпийского резерва по теннису
    Дипломная работа пополнение в коллекции 16.02.2012

    - своевременное и качественное выполнение особо важных, важных поручений руководителя учреждения;

    • экономия материальных и энергетических ресурсов;
    • содействие внедрению в практику новых прогрессивных форм учебно-тренировочного, соревновательного процесса, организации труда и т.д.
    • Размер премии каждого работника, представляемого к премированию, определяется дифференцированно с учетом личного вклада в общие результаты коллектива учреждения. Личный вклад работника определяется руководителями структурных подразделений (зам. директора, гл. инженером, гл. бухгалтером); руководителей структурных подразделений - директором учреждения. Премирование директора учреждения осуществляется в соответствии с порядком, определяемом вышестоящим органом управления.
    • Размер премии каждому конкретному работнику не ограничен. Ежемесячно руководители структурных подразделений в представлении на премирование указывают размер премии для каждого работника. Окончательное решение о премировании принимается на заседании комиссии по премированию. Премия начисляется за фактически отработанное время.
    • Работники ГОЦОР могут быть лишены премии полностью или частично за:
    • нарушения трудовой дисциплины;
    • низкое качество подготовленных документов;
    • опоздание на работу без уважительных причин;
    • - несвоевременное выполнение поручений, заданий руководителя и руководителей структурных подразделений, связанных с выполнением функциональных обязанностей;
    • - нарушение правил охраны труда и техники безопасности;
    • Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, премия не выплачивается. Работникам, уволенным по другим основаниям, премия выплачивается за отработанное время.
    • Выплата премии производится на основании приказа директора ГОЦОР.
    • Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:
    • временной нетрудоспособности;
    • отпусков без сохранения заработной платы;
    • - очередных отпусков;
    • -отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста, определенного соответствующим законодательством;
    • - повышения квалификации.
    • Работникам учреждения могут устанавливаться надбавки к должностным окладам:
    • - за высокие профессиональные, творческие и производственные
    • достижения в работе;
    • за сложность и напряженность труда;
    • за выполнение особо срочных (важных) работ.
    • Надбавка за высокие профессиональные, творческие и производственные достижения, за сложность и напряженность труда, за выполнение особо срочных (важных) работ устанавливается в размере до 50% должностного оклада (ставки) в пределах средств, выделенных из бюджета в размере 10% планового фонда заработной платы работников учреждения.
    • Конкретные размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника в повышение эффективности проводимых мероприятий, выполняемых работ (услуг). Указанные надбавки уменьшаются или отменяются полностью при ухудшении качества работы.
    • Надбавки руководителю учреждения устанавливаются управлением физкультуры, спорта и туризма Гомельского облисполкома. Надбавки устанавливаются сроком на год, квартал или месяц, на срок проведения работ приказом директора учреждения.
    • Надбавки работникам могут быть отменены или уменьшены в случае несоблюдения сроков завершения работ или при снижении качества выполнения порученной работы, при нарушении трудовой и производственной дисциплины.
    • Надбавки тренерам-преподавателям, инструктору-методисту могут быть установлены в процентах от должностного оклада (ставки):
    • за высшую квалификационную категорию - 30 %;
    • за первую квалификационную категорию - 20 %;
    • за вторую квалификационную категорию - 15%.
    • В целях стимулирования повышения профессионального мастерства рабочих и усиления их материальной заинтересованности и ответственности за выполнение производственных заданий могут вводится дифференцированные надбавки к их тарифным ставкам за профессиональное мастерство для рабочих 3-го разряда - 12 процентов, 4-го разряда - до 16 процентов, 5-го разряда - до 20 процентов, 6-го разряда - до 24 процентов, 7-го разряда - до 28 процентов, 8-го разряда - до 32 процентов соответствующей тарифной ставки. Указанная надбавка рабочим-повременщикам, не тарифицируемым по разрядам, не устанавливается.
    • Водителю автобуса выплачиваются ежемесячные надбавки за классность: водителям 2-го класса в размере 10 процентов и водителям 1-го класса - 25 процентов установленного тарифного оклада за отработанное время в качестве водителя.
    • На оказание материальной помощи предусмотрены средства в размере 5 % планового фонда заработной платы штатных работников, а также фонд материального поощрения, образованный за счет отчислений средств по внебюджетной деятельности.
    • Материальная помощь может быть оказана на основании заявления работника и приказа директора,
    • Основанием оказания материальной помощи является:
    • уход в трудовой отпуск - в размере 50 % должностного оклада или ставки;
    • тяжелое материальное положение - до 5 базовых величин;
    • болезнь работника - до 3 базовых величин.
    • Размер материальной помощи определяется директором учреждения в пределах планового фонда.
    • Материальная помощь директору оказывается в соответствии с контрактом с разрешения начальника управления физической культуры, спорта и туризма Гомельского облисполкома при уходе в отпуск.
    • Материальная помощь работникам учреждения за счет средств фонда материального поощрения, образованного за счет отчислений средств по внебюджетной деятельности, оказывается в следующих случаях (при наличии средств):
    • рождение ребенка - до 5 базовых величин;
    • бракосочетание работника - до 5 базовых величин;
    • длительная болезнь и амбулаторное лечение - до 5-ти базовых величин;
    • стихийное бедствие - до 10 базовых величин;
  • 10774. Организация оптовой и розничной торговли, выставки, ярмарки, аукционы
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    1. Романов А.Н. и др. Маркетинг: Учебник./Под ред. Романова А.Н. - М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1995.

  • 10775. Организация оформления и учет депозитных операций физических лиц в кредитных организациях
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Операция по предоставлению индивидуальных депозитных счетов подразумевает следующее:

    1. Банк сдает по договору в аренду индивидуальные депозитные сейфы как физическим, так и юридическим лицам. Индивидуальный сейф предоставляется во временное пользование на срок до одного года. По желанию клиента срок пользования сейфом может быть изменен или изменены условия с согласия обеих сторон.
    2. Плата за использование сейфа указана в приложении. Арендная плата не является фиксированной и может быть изменена банком в одностороннем порядке с уведомлением клиента за 10 дней. В случае досрочного освобождения перечисленная авансом плата за пользование сейфом не возвращается.
    3. После заключения договора на аренду индивидуального сейфа клиенту выдаются ан руки карточка, которая служит для него пропуском в банк и ключом от первого замка сейфа. Ключ от второго замка находится у ответственного работника банка. Запасной комплект ключей опечатан и находится в банке; воспользоваться им можно лишь в случаях, указанных в пункте 8 этого перечня условий.
    4. В случае утери ключа или поломки замка по вине клиента, он должен письменно заявить об этом банку. Оплата работ по изготовлению дубликата ключа или замене замка производится за счет клиента.
    5. Клиент может предоставить право пользования сейфом другому лицу или нескольким лицам в соответствии с условиями договора или на основании доверенности, удостоверенной нотериальной конторой.
    6. Открытие и закрытие ячейки производится вместе с ответственным работником банка.
    7. Клиент не имеет права использовать ячейку для хранения токсичных, наркотических, взрывчатых, радиоактивных веществ и не лицензированного оружия.
    8. В случае крайней необходимости (пожар, наводнение, производственная авария, возгорание содержимого сейфа, появление гнилистого запаха и п.т., а также при наличии санкции прокурора), а также по истечении трех месяцев после окончания договора, банк вправе вскрыть сейф в отсутствии клиента. Вскрытие сейфа производится комиссией, состоящей из представителя банка и понятых лиц. Вскрытие ячейки оформляется актом.
    9. Клиент в случае изменения места жительства или по истечении срока действия договора извещает банк о дальнейших намерениях в использовании сейфа.
  • 10776. Организация паблик рилейшнз на предприятии
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    В целях обеспечения стабильного положительного к себе отношения предприятия должны регулярно предоставлять прессе различные информационные материалы. В связи с переходом России в условия рыночной экономики в нашей стране широко распространяются новые средства работы на рынке, понятия, лексика. Появились новые для нас и информационные материалы паблик рилейшнз. К ним относятся следующие:

    1. Бэкграундеры (backgrounder) информационные данные не сенсационного характера, отражающие текущие события каких-либо организаций и предприятий. Это может быть информация о проведении ВУЗом «дней открытых дверей», сообщения о круглосуточной работе магазинов какой-то фирмы, или, например, расширении ассортимента продажи предприятием стройматериалов и т.д.
    2. Ньюз-релиз или пресс-релиз (new-release, press-release) сообщение для печати, содержащее важную новость или полезную информацию для широкой общественности. Это может быть сообщение об открытии крупного магазина, какого-то учреждения, представляющее интерес для широкой публики.
    3. Медиа-кит (media-kit) комплект нескольких видов информационных материалов, распространяемых в широкой аудитории через прессу. Кит (комплект) может представлять собой материалы, выполненные в виде перечня вопросов и ответов.
    4. Фитче (feature) сенсационный, развлекательный материал. Эта статья излагается в увлекательной, юмористической форме с возможным использованием анекдотов, смешных, занимательных ситуаций. Вместе с тем она должна нести для широкой публики полезную деловую информацию.
    5. Кейс-история (case history) случай, сюжет из истории деятельности предприятий, которые должны играть на повышение авторитета предприятия. При этом описанный в кейс-истории опыт должен представлять общественный интерес и использоваться другими предприятиями. Здесь следует показать, какими средствами была решена проблема, какие положительные результаты были получены в результате ее решения.
    6. Именные статьи (by-liner) по каким-либо проблемам пишутся специалистом. Подписываются и публикуются, как правило, под именем руководителя фирмы. Такие именные, авторские статьи представляют руководителя в качестве эксперта, значительно повышают авторитет руководства фирмы и самого предприятия.
    7. Обзорные статьи (round-up article), как правило, посвящены относительно крупным проблемам. В зависимости от масштабности деятельности предприятия, его работники могут представить проблемы и пути их решения на уровне региона, страны, своей отрасли. Такие статьи издательства обычно публикуют с большой охотой.
    8. Заявление какого-либо предприятия в прессе обычно связано с необходимостью объяснить его политику в каком-либо вопросе, сложившуюся ситуацию. Заявление может носить оборонительный характер, чтобы избежать каких-либо нежелательных последствий.
    9. Интервью беседа в форме вопросов и ответов, диалог между человеком, владеющим информацией, и журналистом, желающим ее получить.
    10. Репортаж представление содержания события от имени лица, являющегося непосредственным свидетелем или участником события.
    11. Брифинг короткая, сжатая во времени встреча руководства учреждения с журналистами. Брифинг носит односторонний оповещательный характер с иллюстрацией конкретных фактов. Это та же пресс-конференция, но без комментариев.
  • 10777. Организация пассажирских перевозок в дальнем и местном сообщениях
    Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

    0,8Х1+0,8Х2+1,0Х3+1,3Х4>22,30,8Х1+0,8Х2+1,0Х3+0,9Х5+1,1Х6+1,1Х7>32,50,8Х1+0,8Х2+0,9Х5+1,1Х6+1,0Х8+1,3Х9>32,20,8Х1+0,9Х5+1,0Х8+1,3Х10>22,30,8*0,57+0,8*0,71+1,0*0,86+1,3*14,36=20,55>22,30,8*0,00+0,8*0,00+1,0*0,80+0,9*0,00+1,1*24,16+1,1*-0,07==29,30>32,50,8*0,66+0,8*0,84+0,9*0,75+1,1*24,16+1,0*1,00+1,3*1,25==32,08>32,20,8*0,50+0,9*0,56+1,0*0,75+1,3*13,25=18,88>22,3

  • 10778. Организация перевозок и управление на транспорте
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    1. операции и услуги по переработке и хранению груза: погр-разгрузка, упаковка, маркировка, пломбирование, пакетирование, взвешив-е груза или ТС, пересчёт грузовых мест, сортировка, закрепление, укрытие или увязка, предоставление необх-х приспособ-й, хранение грузов, предост-е склад-х помещен-й или открытых площадок.2. услуги связанные с транспортировкой- сбор у грузоотпр-ей и их доставка на терминал, развоз грузов с терминалов грузополуч-м, предост-е в аренду ПС или контейнера, сопрсвождение груза в пути. 3. Операции и услуги по приёму и сдачи груза, оформ-е док-ов на перевозку, приём и сдача груза с проверкой массы и кол-ва мест, состояние груза если это предусмотренно договором ТЭ, оформ-е товарно-трансп документ-и, выполнение тамож-х формальностей. 4. Инфор-оно-справочные услуги:предост-е инф-ии о продвижении груза,предост-е инф-ии об услугах, тарифах и режимах работы других экспедиторов, предостав-е консульт-и по юр-м, адм-м вопросам связаные с обслуж-м,предостав-е инф-и о наличии груза, о грузовладельце, реклама услуг.5. коммерч-е услуги: выполнение расчётов с перевозчиками от имени грузоотправ-я, ведения учёта и отчётности для клиентов, страхов-е груза, продажа тары и упаковки, выбор способа доставки, расчёт рацион-й загрузки ТС, размешение и закрепление груза в ПС, выпол-е функ-й коммер-го посредника между изгот ми потреб-ми, продажа груза который невозможно было доставить, продажа предупр-х знаков и других вспомог-х средств для перевозки, установка доставл-го получателю оборудование.6. сервисные услуги: бранирование и предост-е номеров в гостинице, орг-я питания, отдыха водителей и экспед-ов. Орг-я охранной стоянки ПС, оказ-е мед помощи, заправка ГСМ, орг-я работы ТО и Р.7. при орг-и вывоза груза авт-ым тр-ом со станции ж/д, портов и аэропортов экспедитор раскредитовывает перевозочные док-ы на грузы прибывшие повагонными, мелкими отправками и в контейнерахи и регистрир-т их, оплачивает за счёт клиента провозные платы и сборы по грузам пребывшие в адпес клиента, приним-т прибыв-е грузы по массе и кол-ву, в случаях повреж-я составл-я коммер-й акт.8. при орг-и завоза груза: получает от станции или порта,аэропорта разрешениена завоз груза в соотв-и с расписан-м приёма груза к отправ-нию, инф-т клиента о получении визы на отправ-е груза, принимает у клиента грузы для завоза в порты и на станции, сдаёт грузы к отправ-ю, соправож-т грузы, оплачивает ж/д к порту, аэропорту за счёт клиентов,получает квитанции в приёме к перевозке груза, вручает клиенту квинтации на сданные к перевозке груза в срок не позднее 24часа после их на станции.

  • 10779. Организация перевозок, экономика и управление на транспорте
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Предприятие оказывает внутригородские, пригородные и междугородные виды перевозок как по территории РФ, так и по территории СНГ. Номенклатура перевозимых грузов: стройматериалы,в том числе и ЖБИ; навалочные грузы. Для осуществления перечисленных видов перевозок предприятие имеет в наличии 137 единиц подвижного состава, которые делятся на две колонны. Колонна № 1 имеет в своем составе 67 единиц подвижного состава, которые состоят из бортовых автомобилей и седельных тягачей и выполняют перевозку строительных грузов.

  • 10780. Организация питания сотрудников
    Информация пополнение в коллекции 06.09.2010