Организация оплаты труда в ОАО "Удмуртторф"
Курсовой проект - Экономика
Другие курсовые по предмету Экономика
Содержание
Введение
1. История развития предприятия
.1 Основные виды деятельности
.2 Организационно-правовая форма Удмуртторф
.3 Виды выпускаемой продукции, ее покупатели, конкуренты
.4 .Основные технико-экономические и финансовые показатели
. Теоретические основы организации оплаты труда на предприятии
.1 Виды, формы и системы оплаты труда
.2 Организация оплаты труда в ОАО Удмуртторф
Заключение
Литература
Введение
Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом. Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности.
В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежных и натуральных формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное.
Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия.
Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством.
Цель курсовой работы - проанализировать организацию оплаты труда на предприятии
Объектом исследования является - ОАО "Удмуртторф".
Задачи:
. Изучить теоретические основы понятия "оплата труда";
. Провести анализ организации оплаты труда.
1.История развития предприятия
История ОАО Удмуртторф ведет начало с предвоенных лет. 13 декабря 1940 года приказом Наркомата Вооружения СССР №400 был создан Государственный Союзный трест Оборонторфстрой по строительству торфопредприятий на территории Удмуртии. 26 ноября 1942 года Приказом Наркомата вооружения СССР №468 трест Оборонторфстрой переименован в Союзный Ижевский торфяной трест Ижторф. В самый разгар Великой Отечественной, в 1942-1943 годах, в Удмуртии начали работать торфопредприятия Дзякино, Нюрдор-Котья и Чернушка-Вожойка.
Первые добытчики торфа трудились, по сути, в каторжных условиях. Лес сводился вручную и увозился на лошадях. Добыча и штабелевка торфа осуществлялась вручную. Люди, в основном женщины, стояли по колено в воде и лопатами подавали торф наверх для рассушки на полях. Рабочая смена длилась 12 часов, отгрузка торфа шла круглосуточно. До железной дороги ценное топливо доставляли гужевым транспортом, и в плетеных корзинах также вручную грузили в вагоны. Тяжелый труд осложнялся отсутствием элементарных бытовых условий, проживанием в палатках и землянках, дефицитом продовольствия, мошкарой.
Несмотря на все сложности, лишения и невзгоды, люди работали на совесть. Не зря в апреле 1944 года торфопредприятию Нюрдор-Котья было присуждено второе место во Всесоюзном социалистическом соревновании. В военные годы торфопредприятиями было добыто около 1 миллиона тонн торфа для оборонных заводов Глазова, Ижевска и Воткинска. Так коллектив треста в тылу внес свой весомый вклад в общее дело Великой Победы.
За свою многолетнюю историю Удмуртторф неоднократно подтверждал, что способен идти в ногу со временем, предугадывать будущее и реализовывать самые смелые идеи. Еще тогда, в конце 1960-70-х годов, торфопредприятия начали заниматься металлообработкой. Трест изготавливал продукцию для Ижевского механического, завода Редуктор, Нефтемаша, Буммаша, Реммаша. Силами его подразделений ежегодно выпускались детали для ижевского москвича, детали для мотоциклов. Эффективное сотрудничество с промышленными гигантами региона продолжается. Сегодня производство деталей машиностроения занимает более 45% в общем объеме производства торфопредприятий и является одним из гарантов социальной стабильности, обеспечения занятости и доходов населения поселков.
В 1980-х годах Ижторф осваивает еще несколько новых направлений деятельности. Продолжается добыча торфа для нужд агропромышленного комплекса - около 1 млн тонн в год. По заданию Совета Министров Удмуртской АССР создается нефтегазодобывающее управление. В тот период в республике велось активное строительство дорог. Для производства битума было решено использовать нефть из небольших месторождений. Их разработка была доверена тресту. Как и в?/p>