Geum.ru

Экономика

  • 10841. Организация работы закусочной общего типа на 50 мест "Переполох"
    Дипломная работа пополнение в коллекции 31.01.2012

    Блюдо и гарнирКоличество порцийНаименование и краткая характеристикаНомер по сборнику рецептур, ТТК.Выход одного блюда, г1234Холодные блюда и закускиАссорти рыбное на хлебе (икра кетовая, лосось, семга)41/6029Сельдь по-московски с яблоками и луком891/10028Ассорти мясное на хлебе(окорок варено-копченый, язык говяжий жареный , язык говяжий отварной)51/5529Корнетики с муссом витиным1021/16529Салат мясной511/1509Салат столичный541/1509Салат осенний из свежих овощей501/1609Салат- коктейль овощной561/1009СметанаТК1/10057Сыр нарезной ТК1/10058Первые блюдаСолянка сборная мясная250/10/5Суп лапша домашняя1511/250Вторые блюдаРыба жаренная с луком по- ленинградски312125/150Севрюга жаренная во фритюре313125/232Котлеты крестьянские с картофелем, жаренным во фритюре 430140/150/5Утка, жаренная с рисом отварным501125/150/10Грибы в сметанном соусе (шампиньоны)492,553100/50Рататуй с кориандромТК1/180Сладкие блюдаИзюм в медовом желе5831/150Десерт радуга6071/170НапиткиЧай с сахаром628200/15Напиток апельсиновый646200Кофе чёрный576100ХлебХлеб ржанойТК75Хлеб пшеничныйТК75

  • 10842. Организация работы и документирование деятельности пенсионного фонда "Благосостояние"
    Информация пополнение в коллекции 19.06.2010

    Сегодня каждый россиянин, принимая решение в отношении своей будущей пенсии, должен отдавать себе отчет в том, что ситуация по сравнению с временами Советского Союза кардинально изменилась. И если раньше никто из нас не задумывался о том, на какие деньги он будет жить в старости (многие помнят, что средняя пенсия советского пенсионера составляла 132 рубля, а зарплата молодого инженера 120 рублей), то теперь бремя ответственности за формирование будущей пенсии во многом переложено с государства на плечи самих граждан. Многие из нас сегодня отмахиваются от мыслей о будущей пенсии. Но реальность от этого не становится более привлекательной. В среднем по Российской Федерации коэффициент замещения утраченного заработка сегодня составляет 22% и имеет устойчивую тенденцию к снижению. То есть человек, который завтра уходит на пенсию, должен понимать, что вместо ежемесячной зарплаты, например, в 10 000 рублей, он будет получать пенсию в 2 000 2 500 рублей в месяц. А его коллега с такой же зарплатой, но увольняющийся на пенсию через 5-7 лет, получит 1 700 2 200 рублей ежемесячной пенсии. Если после осознания данной информации у человека возникает вопрос а можно ли как-то повлиять на размер своей будущей пенсии в сторону его увеличения? - можно! С 2002 года в нашей стране реализуется пенсионная реформа. Один из ключевых ее моментов инвестирование накопительной части трудовой пенсии и, соответственно, увеличение размера будущей пенсии за счет инвестиционного дохода. Свыше 50 миллионов россиян имеют в структуре своей трудовой пенсии накопительную часть. Только 1 миллион из них выбрали для инвестирования накопительной части пенсии тот или иной негосударственный пенсионный фонд. И фонды, в свою очередь, не скрывают, что эти люди железнодорожники, нефтяники, металлурги и т.п., то есть сотрудники крупнейших российских корпораций, которые реализуют дополнительное пенсионное обеспечение своих работников через негосударственные пенсионные фонды. О чем это говорит? О том, что информационно-разъяснительная компания в отношении пенсионной реформы российским государством проводится недостаточно, и все бремя по преодолению пенсионного информационного вакуума легло сегодня на плечи крупных негосударственных пенсионных фондов. А так как НПФы просто физически не в состоянии провести информационную компанию в масштабах всей страны, то работники крупных корпораций, и, в том числе, наши уважаемые железнодорожники, оказываются в более выигрышном положении по отношению к остальным гражданам России, так как они не обделены информацией о реформе и, проявляя элементарную экономическую активность, выбирают фонд, сочетающий в себе надежность и доходность, увеличивая, таким образом, размер своей будущей трудовой пенсии.

  • 10843. Организация работы и полномочий органов Федеральной налоговой службы по учету налоговых поступлений
    Дипломная работа пополнение в коллекции 13.07.2012

    Как видно из таблицы, по сравнению с предыдущим годом, количество зарегистрированных налогоплательщиков в налоговом органе снижается. Снятие с учета налогоплательщиков увеличивается, по сравнению с постановкой. За 2011 год поставлено на налоговый учет 206 организаций, снято с налогового учета 302 организации. По сравнению с аналогичным отчетным периодом прошлого года, количество поставленных на налоговый учет увеличилось на 39 организаций, снятых на 184 организации. В соответствии с Федеральным законом от 30.12.2008 №312-ФЗ прошли перерегистрацию 342 общества с ограниченной ответственностью. Представлено 68 заявлений о внесении сведений о том, что акционерное общество находится в процессе уменьшения уставного капитала, а также о стоимости чистых активов акционерного общества. По состоянию на 01.01.2012 г. в налоговом органе по месту нахождения состоит 478 обособленных подразделений. Поставлено на учет 62 обособленных подразделения, снято 41. За отчетный период своевременно вынесены решения о 1395 ЮЛ, 2311 ИП. Вынесены решения об отказе государственной регистрации 39 ИП и 46 ЮЛ. По состоянию на 01.01.2012 на учете состоит 191 иногородняя организация, из них 135 ЮЛ, недействующие на территории Республики. За 2011 год снято с учета 80 организаций-мигрантов, из них 72 в связи с исключением из ЕГРЮЛ по решению регистрирующего органа, как фактически прекратившее деятельность. За аналогичный период 2010 года осуществлено снятие с налогового учета 20 организаций-мигрантов.

  • 10844. Организация работы испытательной лаборатории на примере Товарищества с ограниченной ответственностью...
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

     

    1. организация разработки, внедрения и широкого использования новых технологий и материалов;
    2. разработка нормативно технической документации по сфере деятельности;
    3. проведение сертификационных и лабораторных испытаний строительных материалов, изделий и конструкций, производимых как в Республике Казахстан, так и импортируемых на ее территорию из других стран;
    4. проведение обследований производственных баз предприятий стройиндустрии с выдачей экспертных заключений и оказании им организационно-технической помощи в совершенствовании существующих технологий;
    5. обеспечение предприятий и организаций строительной индустрии новыми материалами и передовыми технологиями путем проведение научно исследовательских и опытно конструкторских работ с оказанием практической помощи при их внедрении, а также коммерческих услуг;
    6. разработка проектно конструкторской документации на новое оборудование, расширение, реконструкцию, техническое перевооружение и капитальный ремонт действующих промышленных и других предприятий;
    7. создание опытно производственных установок и баз, совместных предприятий, в том числе с участием иностранных инвестиций, для отработки технологических процессов и организации производства новых видов продукции высокого качества;
    8. участие в формировании практической реализации государственных и межотраслевых комплексных программ по наиболее актуальным и перспективным проблемам строительной индустрии;
    9. поиск, приобретение и апробирование новых приборов и оборудования, в том числе зарубежного, с привязкой к местным условиям и продажей предприятиям и организациям;
    10. разработка импортозаменяющих материалов и технологий;
    11. посредническая, коммерческая и внешнеэкономическая деятельность и другие виды работ и услуг, не запрещенные законодательством Республики Казахстан.
  • 10845. Организация работы кафе с организацией работы холодного цеха
    Реферат пополнение в коллекции 17.05.2010
  • 10846. Организация работы ОАО "Городской молочный завод №1"
    Отчет по практике пополнение в коллекции 09.12.2008

    Наименование продукцииМассаРентабельность,%Сметана, 25%230г5,6Сметана, 25%250г2,2Сметана, 25% п/эт250г3,5Сметана, 25%400г7,2Сметана, 25%450г-1,2Сметана, 25% с лактозой500г5,4Сметана, 25%500г8,6Сметана, 25% фасованная в ведерце5кг8,5Сметана, 25% фасованная в ведерце10кг8,3Сметана «традиционная», 25%230г9,4Сметана «традиционная», 25%450г-3,2Сметана «традиционная», 25%500г9,7Сметана «Славянские традиции», 22%230г1,7Сметана «Славянские традиции», 22%420г1,7Сметана с лактозой, 22%230г-9,7Сметана с лактозой, 22%420г-4,7Итого Сметана6,1Творог зерненный 4% соленый450г-2,4Творог зерненный 4% соленый1кг2,5Творог, 9%250г9,7Творог, 9% (Россия)5кг17,1Творог, 5%250г8,6Творог, 5% (Россия)1кг0Творог зерненный 5%250г9,6Творог зерненный, 5% с наполнителем150г7,2Творог,18%250г9,8Итого творог жирный3,9Творожок десертный «Лакомка», 6%150г0Творожок десертный «Лакомка», 6% п/я200г14,5Молоко «Вкусное», 3,5% п/эт0,5л7,7Молоко «Вкусное», 3,5% п/эт1л11,2Молоко «Вкусное», 3,5% П/П1л5,5Молоко «Божья коровка», 3,5% П/П500г-4,7Итого молоко6,7Сливки, 10%500г10,9Кефир «Божья коровка»500г8,7Биокефир «Бодрость» П/П1л8,2Биокефир «Бодрость» п/эт1л6,6Биокефир «Бодрость» 0,5л1,2Итого кефир6,6Напиток кисломолочный «Ацидолакт», 25%0,5л0Сырки 8% сладкие100г14,1Сырки 8% диабетические100г10,2Сырки 8% с изюмом100г 13,0Сырки 16,5% с цукатами100г-2,2Сырки 16,5% с ванилином100г9,7Сырки 4,5% крестьянские100г21,0Итого сырки15,4Сырки глазированные, 20% на вафле 50г13,8Сырки глазированные, 20% на вафле40г14,6Сырки глазированные, 20% на печенье50г15,3Сырки глазированные, 20% на печенье с ванилином40г9,2Сырки глазированные, 20% на круглом печенье40г13,4Сырки глазированные, 20% на печенье шоколадные40г17,7Сырки глазированные, 20% ванильные с мармеладом50г10,1Сырки глазированные, 20% со вкусом «сгущенки»40г17,0Сырки глазированные, 20% фруктовые40г10,5Сырки глазированные, 20% с карамелью40г14,6Сырки глазированные, 20% с белым шоколадом40г8,8Сырки глазированные, 20% с кокосом50г10,8Сырки глазированные, 20% с орехом50г13,4Сырки глазированные, 20% шоколадные40г7,4Сырки глазированные, 20% со вкусом «Амаретто»40г15,7Сырки глазированные, 20% с кокосовой стружкой40г19,9Сырки глазированные, 20% с дутым рисом40г14,8Сырки глазированные, 20% с кокосом в белой глазури40г9,9Сырки глазированные, 20% с карамелью в белой глазури40г4,9Сырки глазированные, 26%50г13,3Сырки глазированные, 23%50г12,2Сырки глазированные, 23%40г16,2Сырки глазированные, 26%40г13,4Сырки глазированные, 20% с начинкой25г13,8Итого сырки глазированные12,9Масса «Московская», 20% с ванилином500г6,8Масса «Московская», 20% с ванилином250г0,7Масса «Московская», 20% с изюмом500г9,8Масса «Московская», 20% с изюмом250г8,3Масса «Московская», 20% с курагой450г9,6Масса «Московская», 20% с цукатом250г7,7Масса «Московская», 20% с курагой200г10,5Масса «Московская», 20% с черникой250г5,0Итого массы жирные8,2Йогурт «Изюминка», 2,6%125г17,2Йогурт «Изюминка», 2,6%500г10,3Йогурт «Изюминка», 2,6%1кг30,9Йогурт «Изюминка», 3%250г22,5Йогурт «Изюминка», 3%180г14,9Итого йогурт14,9Итого цельномолочная продукция8,2Итого творог нежирный0,7Творог нежирный весовой500г-4,3Творог нежирный весовой п/ст250г10,6Итого творожные десерты6,1Творожный десерт «Лакомка» нежирный с ванилином250г-6,7Творожный десерт «Лакомка» нежирный плодово-ягодный250г6,8Творожный десерт «Снежок» нежирный250г6,6Сыр плавленый «Сфинкс»125г10,8Сыр плавленый «Сфинкс» со вкусом грибов125г-0,5Сыр плавленый «Сфинкс» со вкусом паприки125г4,4Сырок пикантный «Атаман»125г-5,9Итого сыр плавленый6,5Майонез «Легкий»250г-1,9Майонез «Белорусский»250г10,2Майонез «Провансаль»250г-4,3Итого майонез-0,1Напиток квас «Оригинальный» п/эт0,5л4,8Напиток «Биоритм» яблочный0,5л16,9Напиток «Биоритм» грейпфрутовый0,510,1Напиток «Биоритм» апельсиновый0,5л8,4Напиток «Биоритм» яблочно-морковный п/эт0,5л25,4Напиток «Биоритм» ананасный П/П1л25,9Напиток «Биоритм» грейпфрутовый П/П1л28,7Напиток «Биоритм» яблочный П/П1л0Напиток «Биоритм» апельсиновый П/П1л28,7Итого напитки из сыворотки15,3Сыворотка пастеризованная0,5л-40,8Итого масло «Крестьянское»-29,3Масло крестьянское, сладко-соленое180г-3,8Масло крестьянское, сладко-соленое200г-4,6Масло крестьянское, сладко-соленое250г-15,0таблица 2.

  • 10847. Организация работы однопредметных непрерывно-поточных линий на примере ЗАО "Сокол-АТС"
    Курсовой проект пополнение в коллекции 05.11.2010

    Для достижения целей деятельности Обществу предоставляются следующие права:

    1. заключать договоры и соглашения с предприятиями, учреждениями, организациями и гражданами как в нашей стране, так и за рубежом; принимать на себя обязательства и нести по ним имущественную ответственность, совершать другие действия в соответствии с уставной деятельностью и действующим законодательством;
    2. учреждать в установленном порядке филиалы и представительства, дочерние, совместные предприятия, в том числе с иностранными юридическими и физическими лицами;
    3. объединяться с другими предприятиями, участвовать в холдинговых компаниях, финансово-промышленных группах, иных объединениях коммерческих организаций;
    4. совершать сделки и иные юридические действия, выступать в качестве истца и ответчика в суде и арбитражном суде;
    5. приобретать, отчуждать, брать и сдавать в аренду здания, сооружения, транспортные средства и иное движимое и недвижимое имущество;
    6. самостоятельно устанавливать расценки в рублях и иностранной валюте на производимую продукцию, оказываемые услуги и выполняемые работы с учетом необходимости самофинансирования и самоокупаемости;
    7. пользоваться кредитами отечественных и зарубежных банков в рублях и иностранной валюте, коммерческим кредитом, а также приобретать валюту в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
    8. выпускать, приобретать и продавать акции, облигации и другие эмиссионные ценные бумаги в соответствии с действующим законодательством и настоящим уставом;
    9. в установленном законом порядке осуществлять внешнеэкономическую деятельность;
    10. организовывать и участвовать в областных и международных выставках, аукционах, культурных мероприятиях;
    11. привлекать к своей работе российских и иностранных специалистов на договорных условиях;
    12. самостоятельно устанавливать форму и порядок оплаты труда, расходов и услуг, систему премирования своих работников;
    13. иметь собственные и оборотные средства;
    14. самостоятельно распоряжаться имеющимися рублевыми и валютными средствами на закупку техники, оборудования, технологий, а также оплату командировок специалистов, оплату участия в зарубежных научных, коммерческих мероприятиях;
    15. оказывать платные и бесплатные услуги физическим и юридическим лицам;
    16. вмешательство в хозяйственную и иную деятельность Общества со стороны государственных, и иных организаций не допускается, если оно не обусловлено их правами по осуществлению контроля за деятельностью Общества.
  • 10848. Организация работы по составлению проектов федерального, регионального и местных бюджетов
    Информация пополнение в коллекции 17.01.2010

    В случае отклонения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в первом чтении и передачи его в согласительную комиссию она в течение 10 дней разрабатывает вариант основных характеристик федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период. По окончании работы согласительной комиссии Правительство РФ вносит на рассмотрение Государственной Думы согласованные основные характеристики федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период. По итогам рассмотрения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в первом чтении принимается постановление Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации о принятии проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в первом чтении и об основных характеристиках федерального бюджета на очередной финансовый год и плановый период. Если Государственная Дума не принимает решение по основным характеристикам федерального бюджета по итогам работы согласительной комиссии, проект федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год считается повторно отклоненным в первом чтении. В случае отклонения проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в первом чтении и возвращения его на доработку в Правительство РФ в течение 20 дней дорабатывает указанный законопроект с учетом предложений и рекомендаций, изложенных в заключении Комитета Государственной Думы по бюджету, Комитета Государственной Думы по экономическое политике, и вносит доработанный законопроект на повторное рассмотрение Государственной Думы в первом чтении. При повторном внесении указанного законопроекта Государственная Дума рассматривает его в первом чтении в течение 10 дней со дня его повторного внесения в Государственную Думу. В случае отставки Правительства РФ в связи с отклонением проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год и плановый период вновь сформировании. Правительство РФ представляет новый вариант проекта федерального закона о федеральном бюджете на очередной финансовый год в срок не позднее 30 дней после сформирования.

  • 10849. Организация работы производства "Кафе Шашлычная" на открытом воздухе
    Контрольная работа пополнение в коллекции 22.06.2012

    У многих людей, незнакомых с историей, сложилось представление, будто шашлык - какое-то особое блюдо народов Кавказа, свойственное только им. Это совершенно неверно. Точно такой же шашлык можно встретить у многих народов мира. Кстати, само слово "шашлык" вовсе не кавказского происхождения и в русском языке оказалось случайно. Оно является искажением крымско-татарского слова "шиш" - "вертел", "шишлык" - "что-то на вертеле". Шашлык был известен в России и до XVIII века, но назывался "верченое" - мясо, переворачиваемое на вертеле. Искать страну, где впервые появился шашлык бессмысленно. Еще древние люди, научившись добывать огонь, вкушали мясо, приготовленное на костре. Сотни веков спустя на шомполах от мушкетов и пищалей жарили в старину мясо охотники и солдаты. В Армении шашлык называют "хоровац", а в Азербайджане - "кебаб", в Турции - "шиш-кебаб". В странах Средиземноморья кебаб представляет собой котлетную массу с большим количеством мяты, нанизанную на деревянные палочки и запеченную в углях. На Западе и в Америке "верченые" блюда превратились в "переворачиваемые", там готовят мясо на решетке в жаровнях, именуемых "барбекю". Маленькие кусочки маринованной баранины готовят во многих странах от Афганистана до Марокко. Во франкоязычной Северной Африке их называют "brochettes". Поскольку страны пустынные, на угли под шашлык идет саксаул и самшит. Такие угли очень горячие и "долгоиграющие" с ароматным дымом. В некоторых районах Африки местные аборигены делают шашлык из ливера. Кусочки сердца, печени, почек нанизываются на шампуры, солятся-перчатся и недолго жарятся на углях.

  • 10850. Организация работы ремонтного участка АТП
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

     

  • 10851. Организация работы ресторана при гостинице на 150 посадочных мест
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008
  • 10852. Организация работы руководителя учреждения культуры с персоналом
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:

    • для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
    • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
    • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
    • для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
    • с лицами, поступающими на работу в организации субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания до 25 работников), а также к работодателям физическим лицам;
    • с лицами, направляемыми на работу за границу;
    • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
    • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
    • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
    • для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;
    • с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
    • с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
    • с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
    • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
    • с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
    • в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
    • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
    • с лицами, направленными па временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
    • в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  • 10853. Организация работы с документами
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Документооборот состоит из следующих потоков:

    1. поступающих (входящих) документов (документы вышестоящих органов управления, подведомственных организаций, неподчиненных учреждений, представлены постановлениями, решениями, приказами, указаниями, инструктивными письмами, запросами, отчетами, справками, письмами, актами и заявлениями граждан);
    2. отправляемых (исходящих) документов (передают информацию вышестоящим или нижестоящим организациям, не подчиненным учреждениям, общественным организациям и отдельным гражданам, в форме писем, распорядительных документов, отчетов, заключений, справок и т.д.);
    3. внутренних документов (обеспечивают решение задач в пределах данной организации в виде протоколов, актов, докладных записок и т.д.).
  • 10854. Организация работы секретаря
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008
  • 10855. Организация работы электротехнического участка комплекса ремонтных участков АТП г. Долинска
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    (дата, подпись)

  • 10856. Организация работы, задачи и функции налоговых органов и налоговых отделов организации
    Отчет по практике пополнение в коллекции 06.03.2010

    При заполнении полей 104-110 расчетного документа в поле 101 должно быть указано одно из следующих значений статуса: налогоплательщик (плательщик сборов) юридической лицо («01»), налоговый агент («02»), сборщик налогов и сборов («03»), налоговый орган («04»), территориальные органы Федеральной службы судебных приставов («05»), участник внешнеэкономической деятельности («06»), таможенный орган («07»), плательщик иных платежей, осуществляющий перечисление платежей в бюджетную систему Российской Федерации (кроме платежей, администрируемых налоговыми органами) («08»), налогоплательщик (плательщик сборов) индивидуальный предприниматель («09»), налогоплательщик (плательщик сборов) частный нотариус («10»), налогоплательщик (плательщик сборов) адвокат, учредивший адвокатский кабинет («11»), налогоплательщик (плательщик сборов) глава крестьянского (фермерского) хозяйства («12»), налогоплательщик (плательщик сборов) иное физическое лицо клиент банка (владелец счета) («13»), налогоплательщик, производящий выплаты физическим лицам (пп. 1 п. 1 ст. 235 Налогового кодекса Российской Федерации) («14»), кредитная организация, оформившая расчетный документ на общую сумму на перечисление налогов, сборов и иных платежей в бюджетную систему Российской Федерации, уплачиваемых физическими лицами без открытия банковского счета («15»).

  • 10857. Организация рабочего дня руководителя, управление временем
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Для того, чтобы понять всю глубину проблемы необходимо понять, прежде всего, причины дефицита времени, которые заключаются в следующем:

    1. Постоянная спешка. При спешке руководитель не успевает даже сосредоточиться на той проблеме, которую он выполняет в данный момент. Следовательно он не думает о других способах решения, которые возможно лучше, чем тот способ, который пришёл на ум первым.
    2. Нагромождение работ. При этом руководитель начинает заниматься различными мелкими и не столь важными делами. У него нет чёткого распределения работ по степени важности и он не занимается анализом ключевых, перспективных вопросов.
    3. Постоянные доработки дома. При этом время отведённое на отдых расходуется на работу, руководитель не успевает отдыхать, что сказывается на его работоспособности на следующий день и в конечном итоге ведёт к упадку здоровья.
    4. Переутомление. Следствие длительной работы в условиях постоянной спешки.
    5. Суетливость. Это результат плохой организованности дня, а также иногда зависит от импульсивности и особенностей человека.
    6. Бесплановость работы. Является результатом образа жизни не только самого руководителя, но и общего стиля жизни данной организации.
    7. Слабая мотивация труда. Следствием является низкая производительность, а соответственно она пораждает хроническую нехватку времени.
  • 10858. Организация разработки системы управления и оценка экономической эффективности использования промышленного робота
    Курсовой проект пополнение в коллекции 24.06.2012

    № п/пНаименование работыСтадияразр.Колич.форм.А412341Постановка задачи и изучение аналоговТЗ1202Разработка технического заданияТЗ23Составление перечня выполняемых работТЗ34Разработка структурной схемыТЗ45Построение сетевого графикаЭП46Разработка чертежа общего видаЭП87Разработка функциональной схемыЭП88Определение трудоемкости работТП49Обработка заимствованной документацииТП1510Разработка принципиальной схемыТП811Проведение технических расчетовТП612Расчет параметров сетевого графикаТП513Определение затрат на выполнение работыТП614Разработка схемы подключенийРП415Моделирование процессовТП316Оценка экономической эффективностиТП7 17Разработка чертежей блоков и узловТП1218Разработка чертежей оригинальных деталейРП1019Составление спецификации изделияТП220Оформление и утверждение пояснительной запискиТП8521Заказ материалов и покупных изделийРП022Разработка технических условийРП523Ожидание поставки материалов и покупныхРП024Составление инструкции по регулировкеРП825Разработка технологических карт и оснасткиРП926Проведение входного контроляРП027Изготовление деталейРП028Сборка узлов и блоковРП029Сборка изделияРП030Корректировка технической документацииРП3631Регулировка изделияРП032Испытание изделия и сдача его заказчикуРП0

  • 10859. Организация расчета по оплате труда и пути ее совершенствования
    Дипломная работа пополнение в коллекции 11.03.2011

     

    1. Губанов, С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки). / С.Губанов М.: Экономист. 1996. - №3.- с.12-14.
    2. Даниелов, А.Н., Лебедева, Л.И. Материальное стимулирование в системе мотивации труда / А.Н.Даниелов, Л.И.Лебедева. М: США-ЭПИ. 1996. 9с.
    3. Канцепольский, В.Б. Бухгалтерский учет для начинающих пособие для самостоятельного изучения, включающее нормативные документы / В.Б.Канцепольский. М.: Информационно-издательский дом Филинъ.1996.- с.76-80.
    4. Козлова, Е.П., Парашютин, Н.В., Бабченко, Т.Н. Бухгалтерский учет. / Е.П.Козлова, Н.В.Парашютин, Т.Н.Бабченко. М.: Финансы и статистика, 1996.- 19 с.
    5. Кондраков, Н.П. Самоучитель по бухгалтерскому учету/ Н.П.Кондраков М.: Гроссбух, 1999.- с.63-64
    6. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет / Н.П.Кондраков М.: Инфра М, 1999.-№2. 53 с.
    7. Луговой, В.А. Оплата труда: бухгалтерский учет и расчеты/ В.А.Луговой М.: Библиотека журнала Бухгалтерский учет, 1997.- с. 101-103.
    8. Пипко, В.А. Булавина, Л.Н. - Настольная книга бухгалтера-аудитора /под редакцией Н.В.Бондаренко. М.: Финансы и статистика. 1998.- 89 с.
    9. Пошерстник, Е.Б., Мейксин, М.С. Заработная плата в современных условиях/ Е.Б.Пошерстник, М.С.Мейксин. М.: Информационно-издательский дом Герда. 1998. - с. 46-49.
    10. Талье, И.К., Нуждов, П.Ю., Абашина, А.Ш. Операции по счетам 71 и 73. Расчеты с персоналом по прочим операциям и подотчетными лицами / И.К.Талье, П.Ю.Нуждов, А.Ш.Абашина. М.: Информационно-издательский дом Филинъ. 1996. - с. 74-78.
    11. Яковлев, Р.А. Оплата труда в организации / Р.А.Яковлев М.:МЦФЭР, 2005. с. 71 84.
    12. Заработная плата в 2004 году: расчет, учет и налогооблажение. / М.: Бератор, 2004. с. 22 34.
    13. Трудовое законодательство: сборник нормативных актов / М.: Проспект, 1997. - с. 18.
    14. Чижов, Б.А., Шомов, Е.М. Вопросы труда и заработной платы / Б.А.Чижов, Е.М. Шомов. М.: Главбух,1999. - с. 24.
    15. Конституция РФ, принята всенародным голосованием 12.12.93г.
    16. Гражданский кодекс РФ. Часть I, II. М.: Ось, 1994. - с. 159-161.
    17. Закон «О подоходном налоге с физических лиц» № 1998-1. от 7.12.1991г
    18. Закон «О бухгалтерском учете» № 129-ФЗ от 21.11.1996г.
    19. Федеральный закон РФ от 08.01.1998 г. №9 «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд занятости РФ, и в Фонды обязательного медицинского страхования».
    20. Закон РФ от 2.02.2000 г. «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве».
    21. Постановление Правительства РФ от 7.05.1997г. № 546 «О перечне выплат, на которые не начисляются взносы в Пенсионный фонд РФ».
    22. Положение утвержденное Министерством финансов РФ от 26.12.1994 г. № 170 «О бухгалтерском учете и отчетности».
    23. Положение о составе затрат на производство и реализацию продукции, работ, услуг, и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли. Утверждено Постановлением Правительства РФ от 5.08.92 № 552, с изменениями и дополнениями, утвержденными Правительством РФ от 01.07.95г. № 661 от 20.11.95 и № 273 от 11.03.97г.
    24. Инструкция утвержденная Постановлением Правительства РФ от 11.10.93г № 1018 «О порядке взимания и учета страховых взносов на обязательное медицинское страхование».
    25. Инструкция ГНС РФ от 29.06.1995 г. № 35 «По применению закона РФ «О подоходном налоге с физических лиц».
    26. Инструкция утвержденная Постановлением Фонда социального страхования РФ, Минфином РФ, ГНС РФ от 2.10.96г. №162/2/87-1-07 «О порядке взимания и учета страховых взносов, расходования и учета средств государственного социального страхования».
    27. Порядок уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд РФ, утвержденный Постановлением Верховного Совета РФ от 27.12.91г. № 2122-1.
    28. Постановление Министерства труда и социальных резервов РФ от 22.01.1999г. №2. Порядок исчисления среднего заработка в 1999г.
    29. Производственная практика. Подготовка, оформление и защита дипломных работ: методические указания / сост. Н.В. Лыжина, С.Ш. Останина, Л.Б. Ланцберг; Казен.гос.технол.ун-т. Казань, 1998.- с. 28 30.
    30. Справочно-правовая система «КонсультантПлюс».
  • 10860. Организация рекламной деятельности сложнотехнических товаров
    Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

    Как видим, в различных определениях отражаются разные подходы к сложному и многостороннему понятию «реклама». Выделим основные черты, коммуникативные характеристики рекламы как одного из характеристик представляются следующие:

    1. Неличный характер. Коммуникативный сигнал поступает к потенциальному покупателю не лично от продавца рекламируемого товара, а через различного рода посредников (средства массовой информации, разнообразные рекламоносители);
    2. Односторонняя направленность рекламного обращения от продавца к покупателю. Ответная реакция получателя может запаздывать на значительные промежутки времени;
    3. Неопределенность с позиции измерения эффекта рекламы. Обратная связь в коммуникации (а продавец, естественно, ожидает от покупателя решения о покупке) носит вероятностный и неопределенный характер. Факт покупки зависит от массы факторов, носящих субъективный характер и практически не поддающихся формализации: недоработки в сфере сбыта.
    4. Общественный характер. Предполагается, что рекламируемый товар является законным и общепринятым.
    5. В рекламном объявлении четко определен спонсор, рекламодатель, субъект, за чей счет и от чьего имени осуществляется реклама. Изначально, как само собой разумеющееся, предполагается, что источник рекламной коммуникации это тот, кто ее оплачивает.
    6. Реклама не претендует на беспристрастность. Общепринято, что в рекламном обращении основное внимание уделяется преимуществам рекламируемого товара или фирмы.
    7. Броскость и способность к увещеванию. Многократное повторение рекламных доводов оказывает определенное психологическое воздействие на потребителя и подталкивает его к покупке.