Экономика

10961. Организация, нормирование и оплата труда
Контрольная работа пополнение в коллекции 19.02.2012

Использование средств комплексной механизации технологических процессов предполагает изменение форм внутри бригадной организации труда, замену индивидуального обслуживания стада коллективным, внедрение звеньевой организации труда. Это позволяет значительно повысить эффективность использования высокопроизводительной техники. Звено - это постоянная группа работников животноводческой бригады, выполняющая на основе кооперации и разделения труда работу по обслуживанию молочного стада или обособленную часть технологического процесса. Сущность звеньевой формы заключается в том, что определенная группа коров закрепляется за несколькими работниками. В условиях промышленной технологии производства молока совершенствование звеньевой формы идет по пути специализации коллектива на выполнении определенных работ, совмещения родственных и близких профессий. Специализированные звенья организуют как по профессиональному признаку - доярки, скотники-механизаторы, которые совместно при разделении труда обслуживают одно и то же стадо (ферму), так и по цеховому признаку (при поточно-цеховой системе производства молока). Специализированные звенья создают на крупных фермах и комплексах для совместного выполнения однородных функций по обслуживанию общей группы коров или определенной группы коров конкретного цеха (при цеховой системе). В обоих случаях в основе лежит коллективная материальная заинтересованность и ответственность, базирующаяся на кооперировании и разделении труда. Размер звеньев может быть от 3 до 5-6 человек. Один из членов звена является старшим рабочим. Он организует труд коллектива и ведет его учет. Смешанные звенья создаются на основе кооперации труда работников разных специальностей (доярки, скотники, телятницы, трактористы) и обслуживают небольшое стадо (ферму) в условиях привязного содержания. Оно выполняет весь объем работ по уходу, кормлению, доению, пастьбе закрепленной за ними группы коров при соответствующем разделении труда. Названные звенья представляют собой разновидность форм внутрибригадной организации труда, а выбор той или иной формы зависит от конкретных условий хозяйства, фермы и уровня концентрации производства. Общим принципом для всех форм является сочетание коллективного обслуживания стада с личной ответственностью каждого члена звена.
10962. Организация, нормирование и оплата труда в салоне сотовой связи
Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

Бестарифный вариант организации заработной платы в основу оценки трудового вклада ставит квалификационный уровень работника, характеризуемый вполне определенным набором признаков, оговоренных между работником и работодателем. Предполагается, что этот квалификационный потенциал работника остается постоянно используемым и не очень колеблется, какими бы ни были конкретные производственные обстоятельства. Возникающие отклонения от средних условий использования квалификационного потенциала работника, сказывающиеся на общем результате труда при бестарифном варианте организации заработной платы, должны быть оценены с помощью специальных корректирующих коэффициентов. Введение коэффициентов, используемых при бестарифном варианте организации заработной платы, нередко сопровождаются отказом от поэлементного нормирования труда, выписывания нарядов на выполняемые работы и многих других привычных форм контроля за трудовым вкладом работников. Более того, дело оценки трудового вклада становится часто уже не функцией специалистов по труду, а функцией руководителей и самих работников.
10963. Организация, нормирование и оплата труда в строительстве
Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008
10964. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии
Информация пополнение в коллекции 12.01.2009

Организация труда включает кооперацию труда, которая предполагает установление системы производственной взаимосвязи между работниками, обеспечивающей согласованность совместных действий работников в процессе производства. Существование разделенного труда (по функциональному, профессиональному и квалификационному признакам) объективно требует установления определенных соотношений и взаимодействия между видами труда. Без этого производство невозможно. Между работниками и их отдельными группами, коллективами должно быть организовано взаимодействие, или осуществлена кооперация. То есть должна быть обеспечена планомерная деятельность многих участников производства для достижения определенного производственного эффекта. Эта деятельность должна быть согласована в пространстве, т.е. установлены необходимые производственные связи между работниками, коллективами бригад, участков, цехов и служб, и во времени, путем организации сменной работы (взаимодействие между сменами), осуществления работы по графику (часовому, сменно-суточному, недельному, декадному и т.п.) В конечном итоге должно быть обеспечено полное использование рабочей силы и средств труда, непрерывное течение производственных процессов, ритмичное выполнение работ, повышение производительности труда. В этом выражается эффективность кооперации труда Следуем иметь в виду, что кооперация труда не означает лишь достижения рациональных пропорций в затратах труда различных видов, а предполагает установление социально-трудовых взаимоотношений между участниками производства согласование интересов людей и целей производства На ведущее место среди коллективных форм организации современного труда хозяйственная практика выдвинула производственные бригады, групповые формы организации труда. В общем виде бригада представляет собой группу работников совместно осуществляющих производственный процесс или отдельную его часть н коллективно отвечающих за результаты своей работы. Для создания бригад необходимо соответствующие материально-технические н организационные предпосылки, связанные либо с невозможностью распределения общей работы между отдельными исполнителями, либо необходимостью обеспечения четкого взаимодействия между основными и вспомогательными работниками для достижения более высокого результата в труде, либо с трудностью точного определения обязанностей и объема работы отдельных работников при отсутствии у них постоянных рабочих мест. Обязательными условиями бригадной организации труда являются наличие производственной связи между работниками в процессе труда и общей цели выполняемых работ. Основными видами бригадной организации труда являются специализированные и комплексные бригады,_ Специализированные бригады часто называют профессиональными, поскольку они, как правило, состоят из работников одной профессии и выполняют однородные технологические процессы. В отличие от них комплексные бригады включают работников разных профессий, выполняющих комплекс взаимосвязанных, технологически разнородных работ. Каждому члену такой группы поручается выполнение определенной работы, соответствующей его квалификации. Но строгого разделения труда здесь нет, работники могут привлекаться к выполнению других работ, входящих в общий комплекс производственного задания. Этим определяются особенности и преимущества комплексных бригад, заключающиеся в возможностях совмещения специальностей, освоения смежных работ, формирования работников.
10965. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии КФХ ИП Евдокимов
Отчет по практике пополнение в коллекции 15.03.2011

Сущность повременно-премиальной системы в том, что в заработную плату рабочего-повременщика сверх тарифа за фактически отработанное время включают премию за выполнение нормированного задания, разработанного на основе прогрессивных нормативов, своевременное и качественное выполнение работы и другие достижения. При повременно-премиальной системе заработок рабочего зависит не только от количества отработанного времени, квалификации, но и от показателей работы. В практике трудовых коллективов, работающих на принципах подряда. Оплата труда каждого работника зависит от его личного вклада, квалификации и максимальным размером не ограничивается. Месячная оплата труда работника отработавшего полностью определённую норму рабочего времени, выполнившего свои трудовые обязанности не может быть ниже установленного в России минимального размера оплаты труда.
10966. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях
Курсовой проект пополнение в коллекции 09.05.2012

Элементы затрат рабочего времени.1 день2 день3 день1. Получения задания и инструктаж о порядке выполнения работы.1015102. Прогрев и пуск двигателя.1010103. Проезд машины от места стоянки на погрузочную площадку и обратно.1015104. Обрезка сучьев.2602722845. Установка машины на стоянку в конце смены и остановка двигателя.10556. Проезд от одного штабеля к другому.1518217. Отчистка машины от грязи, снега и порубочных остатков.101558. Проверка и устранение подтекания масла, топлива, охлаждающей жидкости.2010109. Отдых.20201510. Ремонт сучкорезной головки, гусеницы, манипулятора.20101011. Проверка уровня и дозаправка маслом, топливом и охлаждающей жидкости.1051012. Опоздание на работу и преждевременное окончание.55513. Отсутствие топлива или масла.55514.Повторная очистка стволов деревьев.55515.Ожидание формировки штабеля.10101516.Итого.420420420
10967. Организация, нормирование и оплата труда на производственном предприятии
Курсовой проект пополнение в коллекции 01.09.2010

Размер рабочей поверхности плиты (стола), мм Значениеширина4500длина28000Расстояние между стойками портала, мм5300Наибольшее расстояние от горизонтально расположенной оси шпинделя двухкоординатной головки до рабочей поверхности стола, мм1600Наибольшие перемещения по координатным осям, мм:портал, X30000бабка, Y4100ползун, Z1200головка В+/-100 градголовка C+/-185 градСкорости рабочих подач по координатным осям, мм/минX2...20000Y1...10000Z1...10000B0...2.5 мин-1C0...2.5 мин-1Ускорение по всем координатным осям, м/с2Не менее 1,5Конец шпинделяHSK A 63 DIN69893Наибольшая частота вращения шпинделя, об/минГоловка с электрошпинделем12 000Головка универсальная6000Мощность, кВтПВ 100%: / ПВ 40%Головка с электрошпинделем22/33Головка универсальная30/45Наибольший крутящий момент, НмГоловка с электрошпинделем17Головка универсальная275Механизм автоматической смены инструмента:количество гнезд11наибольший диаметр инструмента, ммбез пропуска гнезд100с пропуском гнезд160наибольшая длина инструмента, мм250наибольшая масса инструмента, кг10Число одновременно работающих координат5 (6)Точность координатных перемещений (позиционирование) по осямкоординат на длине перемещения 1 м, мм X,Y,Z,0,05на всей длине по оси X=25+Lx/2000,175Повторяемость, мм+/-0,05Позиционирование при повороте, угл.сек/радианпо оси В10...11по оси C7...8Габаритные размеры станка, ммширина8000длина35000высота5000Масса станка, кг235000
10968. Организация, нормирование и оплата труда ООО Агрофирма "Разгуляй"
Курсовой проект пополнение в коллекции 25.03.2011

Уровень выполнения сменного задания, %Уровень повышения расценок, за объем выполненных работДо 1001,0101 1301,3131 1501,5151 1701,7Свыше 1702,0Этот вариант оплаты труда применяется в наиболее напряженные периоды работ (посевная, заготовка кормов, уборка урожая, вспашка зяби, работы на току). По этой системе рабочим осуществляется начисление оплаты труда в счет аванса. Окончательный расчет с бригадами производится по расценкам за полученную в бригаде продукцию и выполненный объем незавершенных работ. В расчет расценки по итогам года включается начисление дополнительной оплаты за продукцию, в размере 25% к тарифной ставке, включая повышенную оплату труда на уборке урожая и заготовке кормов, включая надбавку за классность, дополнительную оплату за качество кормов, вспашку зяби, за качество уборки урожая зерновых культур. Расчет за полученную продукцию в бригадах и звеньях производится после окончания уборки урожая и важнейших работ незавершенного производства (вспашка зяби, вывоз перегноя и т.д.).
10969. Организация, оформление и учет операций кредитных организаций
Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008
1. Гражданский кодекс Российской Федерации.
2. Федеральный закон от 10 июля 2002 года № 86ФЗ «О Центральном Банке Российской Федерации (Банке России)» (с изменениями и дополнениями).
3. Федеральный закон от 02 декабря 1990 года № 3951 «О банках и банковской деятельности» (с изменениями и дополнениями).
4. Федеральный закон от 21 ноября 1996 года № 129ФЗ «О бухгалтерском учете» (с изменениями и дополнениями).
5. Положение Центрального Банка Российской Федерации от 03 октября 2000 года № 122П «О порядке предоставления Банком России кредитов банкам, обеспеченных залогом и поручительствами» (с изменениями и дополнениями).
6. Положение Центрального Банка Российской Федерации от 04 августа 2003 года № 236П «О порядке предоставления Банком России кредитным организациям кредитов, обеспеченных залогом (блокировкой) ценных бумаг» (с изменениями и дополнениями).
7. Положение Центрального Банка Российской Федерации от 14 июля 2005 года № 273П «О порядке предоставления Банком России кредитным организациям кредитов, обеспеченных залогом векселей, прав требований по кредитным договорам организаций или поручительствами кредитных организаций» (с изменениями и дополнениями).
8. Положение Центрального Банка Российской Федерации от 05 декабря 2002 года № 205П «О правилах ведения бухгалтерского учета на территории Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями).
9. Положение Центрального Банка Российской Федерации от 26 марта 2007 года № 302П «О порядке ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации (с изменениями и дополнениями).
10. Указание Банка России от 26 марта 2007 года № 1806У «О признании утратившим силу Положения Банка России от 5 декабря 2002 года № 205П «О правилах ведения бухгалтерского учета в кредитных организациях, расположенных на территории Российской Федерации».
11. «Обзор банковского сектора Российской Федерации» (интернетверсия) Аналитические показатели № 61, ноябрь 2007 года.
12. «Налогообложение, учет и отчетность в коммерческом банке» № 4, 2007 год.
13. Жуков Е.Ф. Деньги, кредит, банки Учебник для Вузов. М.: ЮНИТИ ДАНА 2003. 600 с.
14. Ширинская Е.Б. Операции коммерческих банков. М.: Финансы и статистика. 2004.
15. Молчанов А.В. Коммерческий банк в современной России: теория и практика. М.: Финансы и статистика, 2004, с. 3446.
16. Долан Э.Дж., Кемпбелл К.Д., Кемпбелл Р.Дж. Деньги, банковское дело и денежно-кредитная политика. М.: ЮНИТИ ДАНА, 2005., с.2649.
17. www.cbr.ru
18. www.ucheba.ru
19. www.bankiru.ru
20. www.poisk.ru
21. www.bibliotekar.ruПРИЛОЖЕНИЕ.
10970. Организация, планирование и управление автотранспортными предприятиями
Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008
1. Абалонин С.М., Пахомова А.В. Бизнес-план автотранспортного предприятия. М.: Транспорт, 1998. 54 с.
2. Автотранспортные средства. Учет, налоги, списание ГСМ / Приложение к журналу "Бухгалтерский бюллетень" Изд. 3-е переработанное и дополненное. М.: Бухгалтерский бюллетень, 1996/97. 82 с.
3. Анисимов А.П. Экономика, планирование и анализ деятельности автотранспортных предприятий. М.: Транспорт, 1998. 245 с.
4. Кожин А.П., Мезенцев В.Н. Математические методы в планировании и управлении грузовыми автомобильными перевозками: Учеб. для вузов. М.: Транспорт, 1994. 304 с.
5. Краткий автомобильный справочник. НИИАТ. М.: Транспорт, 1994. 380 с.
6. Организация, планирование и управление в автотранспортных предприятиях: Учеб. для вузов /М.П.Улицкий, К.А.Савченко-Бельский, Н.Ф.Билибина и др.; Под ред. М.П.Улицкого. М.: Транспорт, 1994. 328 с.
7. Положение о техническом обслуживании и ремонте подвижного состава автомобильного транспорта. М.: Транспорт, 1986. 48 с.
8. Рекомендации по составлению трансфинплана автотранспортного предприятия. Часть 1. М.: НИИАТ, 1988. 202 с.
9. Трансфинплан автотранспортного предприятия (объединения) /М.Д.Столярова, В.И.Кузнецов и др. М.: Транспорт, 1990. 238 с.
10. Шутикова Ж.Ф. Бухгалтерский учет на автотранспортном предприятии. М.: Финансы и статистика, 1999. 128 с.
10971. Организация, планирование и управление инструментальным хозяйством
Курсовой проект пополнение в коллекции 17.03.2011

Класс инструмента или приспособленияНазначенияПодклассы и группы инструмента или приспособленияМеталлорежущий инструментДля изменения формы и размеров обрабатываемого материалаРезцы токарные, строгальные, долбежные, полуавтоматные и автоматные фрезы, сверла, зенкера, развертки, протяжки.Измерительный инструментДля поверки правильности изготовления изделия или его частейИзмерительные линейки, штангенциркули, нутромеры, глубиномеры, микромеры, индикаторы, угломеры, синусные линейки, микроскопы и др.Вспомогательный инструментДля закрепления обрабатывающего инструмента в станках и при ручных работахДержавки, патроны, головки фрезерные, долбежные и др.ПриспособленияУстройство для установки изделий на станках и при ручных работахПатроны, тиски, кондукторы, оправки, фрезерные, токарные, сверлильные и др. станочные приспособления.Каждому виду инструмента присваивается условное обозначение (индекс). Применяют три системы индексации цифровую, буквенную и смешанную. При этих системах каждая последующая ступень классификации инструмента обозначается: при цифровой системе цифрами, при буквенной буквами и при смешанной классы и подклассы обозначаются буквами, а последующие подразделения цифрами. Кроме того, в индексе указывается размер инструмента и марка материала режущей части инструмента. Пример такой индексации приведен в таблице 2.
10972. Организация, планирование и управление предприятием
Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008

Проектируя тиристорный усилитель мощности и редуктор предусмотрим модификацию существующих моделей с изменением размерных параметров, для уменьшения массогабаритных показателей. Поэтому КНI=0.65.Проектировать остальные элементы будем по имеющимся образцам без значительных конструктивных и размерных изменений. Поэтому КНI=0.50.
10973. Организация, планирование и управление производственным предприятием
Методическое пособие пополнение в коллекции 28.05.2010

Для выпуска изделий широкой номенклатуры, ограниченной только техническими характеристиками типоразмеров применяемого оборудования, специализацией и квалификацией производственного персонала и обладающей большим технологическим разнообразием, создаются ГПС второй группы, характеризующиеся иной организационной и функциональной структурой. Для них характерно движение изделий от одной единицы оборудования к другой по участку по произвольно изменяемому маршруту с возможностью его прерывания. Маршрут движения изделий и последовательность выполнения технологических операций не связаны с расположением оборудования или с неизменным порядком чередования специализированных производственных бригад, а определяются планом работы производственного комплекса и расписанием загрузки оборудования. Здесь возможно одновременное нахождение в производстве изделий различных наименований и не требуется обязательного выравнивания для различных изделий времени пребывания на соответствующих операциях технологического маршрута так же, как и числа этих операций. К ГПС данной разновидности относятся технологические комплексы разного масштаба и различной степени сложности и уровня автоматизации - от гибких участков и цехов до гибких автоматизированных производств и объединений. Т.о., многономенклатурные дискретные гибкие производства, независимо от их природы, характеризуются одновременной работой над несколькими изделиями с выполнением при этом отдельных операций технологического маршрута на характерном для этих операций технологическом оборудовании либо с привлечением специализированного для выполнения этих операций персонала.
10974. Организация, планирование и управление энергохозяйством предприятия
Дипломная работа пополнение в коллекции 28.02.2012

Статьи балансаПриход, тыс. кВтчРасход, тыс. кВт/чтехн нуждыэнерг нуждысиловые нуждывентиляцияосвещениепотериВсего %1. Получено со стороны6295,02------- 2. Генерирующие установки- - компрессорная-0,00384,300,000,0019,2212,48416,006,61- котельная-0,00225,460,000,0011,277,32244,063,88итого по разделу 2:-0,00609,770,000,0030,4919,80660,0610,493. Производство основные цехи - кузнечнопрессовый-1025,020,00156,21130,2165,5742,591419,6022,55- литейный-598,420,00130,21114,6142,1627,38912,7814,50- механический-21,010,001300,2152,2168,6744,601486,7023,62- термический-354,220,0026,21114,6124,7516,08535,878,51вспомогательные цехи - сборочный-0,000,00104,2126,216,524,24141,172,24- инструментальный-130,210,00156,2131,4115,8910,32344,045,47- ремонтно-механический-10,610,00187,4110,6110,436,77225,833,59итого по разделу 3:-140,820,00447,8268,2232,8421,33711,0411,304. Непроизводственные потребители - заводоуправление-0,000,000,0013,210,660,4314,300,23- столовая-164,220,0047,0147,0112,918,39279,534,44- наружное освещение -----23,36-23,360,37итого по разделу 4:-164,220,0047,0160,2236,938,81317,185,045. Отпуск на сторону 6. Потери в заводских сетях------427,01251,804,00Баланс:6295,022303,70609,772107,66540,07301,42607,616295,0210036,609,6933,488,584,799,65100
10975. Организация, стили управления деятельностью организационно-исполнительной власти. Влияние на эффекти...
Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008
Основные функции:
1. Разработка комплексного прогноза социально-экономического развития округа с участием комитетов, управлений, отделов администрации округа, исполнительных органов регионов округа, объединений, предприятий, организаций различных ведомств, находящихся на территории округа; осуществление кратко-, среднесрочных прогнозов развития экономики округа с учетом альтернативных вариантов и определением социально-экономических последствий и оценкой затрат на их реализацию.
2. Организует подготовку свода комплексного прогноза социально-экономического развития округа в виде рабочего документа, для обсуждения на совещании Глав администраций и защиты в окружной Думе, в федеральных органах власти.
3. Вносит уточнения и корректировки в прогнозы по итогам социально-экономического развития за 1 квартал, 1 полугодие, 3 квартал и в целом за текущий год.
4. Организует подготовку отчетов о выполнении прогнозов по итогам социально-экономического развития округа за 1кватал, 1 полугодие, 3 квартал и в целом за текущий год.
5. Участвует в разработке и организует подготовку комплексной программы социально-экономического развития округа в виде рабочего документа для обсуждения на совещании Глав администраций и защите в окружной Думе, в федеральных органах власти.
6. Вносит уточнения и корректировки в комплексную программу по итогам социально-экономического развития округа за отчетный год.
7. Организует подготовку отчета о выполнении комплексной программы социально-экономического развития округа в виде рабочего документа для обсуждения на совещании Глав администраций и защите в окружной Думе, в федеральных органах власти.
8. Проводит анализ решений правительства РФ, окружной Думы, Администрации округа и территорий с точки зрения их последствий на комплексные прогнозы и программы социально-экономического развития округа.
9. Анализирует социально-экономическую и финансовую ситуацию в округе, тенденции развития отдельных отраслей и сфер народного хозяйства, положение на товарных и финансовых рынках, выявляет диспропорции в развитии экономики округа и определяет пути их устранения.
10. Принимает участие в подготовке положений по мерам воздействия на социально-экономические процессы; докладов об экономическом положении округа, обзоров тенденций и динамики развития отдельных отраслей и сфер народного хозяйства, состояния рынка, динамики цен, социальных процессов и по другим вопросам; проектов нормативных актов окружной Думы и Администрации округа по вопросам, входящим в компетенцию отдела.
11. Организует сбор и оценку информации от подразделений Администрации округа и Комитета по экономической политике.
12. Участвует в приеме, уточнении и корректировке прогнозов социально-экономического развития территорий, на основе которых проводит компоновку сводного прогноза по округу.
13. Изучает, обобщает и распространяет передовой отечественный и зарубежный опыт регионального и муниципального управления экономикой, анализирует стиль и методы управления деятельности экономических служб районов и городов.
14. Разрабатывает требования к единой информационно-справочной базе данных о социально-экономическом развитии округа.
15. Формирует и осуществляет управление базами данных показателей социально-экономического развития округа в локальной сети Комитета по экономической политике.
16. Организует обучение пользователей работе в локальной сети и в обновляемой программой среде.
17. Разрабатывает предложения по реализации функций подразделений Комитета в компьютерном исполнении.
18. Вносит предложения по приобретению необходимых программных и технических средств, занимается их внедрением и обучением пользователей работе с ними.
19. Организует сбор, хранение информации поступающей от органов Госстатистики, Минэкономики РФ, Правительства РФ, Комитетов и Управлений Администрации округа.
20. Организует внедрение делопроизводства в отделах Комитета по экономической политике, отвечает за формирование и хранение документов с последующей передачей их в архивный отдел Администрации округа.
10976. Организация, цели и функции центральных банков развитых стран и Банка России
Реферат пополнение в коллекции 09.12.2008
Совет директоров выполняет следующие функции:
1. во взаимодействии с Правительством Российской Федерации разрабатывает и обеспечивает выполнение основных направлений единой государственной денежно-кредитной политики;
2. утверждает годовой отчет Банка России и представляет его Государственной Думе;
3. рассматривает и утверждает смету расходов Банка России на очередной год не позднее 31 декабря предшествующего года, а также произведенные расходы, не предусмотренные в смете;
4. определяет структуру Банка России;
5. устанавливает формы и размеры оплаты труда Председателя Банка России, членов Совета директоров, заместителей Председателя Банка России и других служащих Банка России;
6. принимает решения:
7. о создании и ликвидации учреждений и организаций Банка России;
8. об установлении обязательных нормативов для кредитных организаций в соответствии со статьей 61 настоящего Федерального закона;
9. о величине резервных требований;
10. об изменении процентных ставок Банка России;
11. об определении лимитов операций на открытом рынке;
12. об участии в международных организациях;
13. об участии в капиталах организаций, обеспечивающих деятельность Банка России, его учреждений, организаций и служащих;
14. о купле и продаже недвижимости для обеспечения деятельности Банка России, его учреждений, организаций и служащих;
15. о применении прямых количественных ограничений;
16. о выпуске и изъятии банкнот и монеты из обращения, об общем объеме выпуска наличных денег;
17. о порядке формирования резервов кредитными организациями;
18. вносит в Государственную Думу предложения об изменении уставного
19. капитала Банка России;
20. утверждает порядок работы Совета директоров;
21. назначает главного аудитора Банка России;
22. утверждает внутреннюю структуру Банка России, положения о подразделениях Банка России, учреждениях Банка России, уставы организаций Банка России, порядок назначения руководителей подразделений, учреждений и организаций Банка России;
23. определяет условия допуска иностранного капитала в банковскую систему Российской Федерации и д.р.
10977. Організаційний механізм управління діяльністю підприємства та шляхи його удосконалення на фармацевтичному об'єднанні ТОВ "Юніфарма"
Дипломная работа пополнение в коллекции 16.07.2010

Àêòóàëüí³ñòü äîñë³äæåíü äèïëîìíî¿ ðîáîòè: Íà ñó÷àñíîìó åòàï³ êîíöåíòðàö³¿ ñóáºêò³â ï³äïðèºìíèöüêî¿ ä³ÿëüíîñò³ ó îáºäíàííÿ ñïåö³àë³çîâàíèõ ô³ðì (íà ïðèêëàä³ ôàðìàöåâòè÷íîãî îáºäíàííÿ ÒÎÂ “Þí³ôàðìà”) íåîáõ³äíî ïðîâåäåííÿ êîìïëåêñíîãî àíàë³çó åôåêòèâíîñò³ ¿õ ³ñòîðè÷íèõ ôîðì ä³ÿëüíîñò³ â ãàëóçÿõ âèðîáíèöòâà òà ðåàë³çàö³¿ ïðîäóêö³¿ ç òî÷êè çîðó íîâèõ ï³äõîä³â äî îðãàí³çàö³¿ ô³íàíñ³â òà áþäæåòóâàííÿ öåíòð³â ïðèáóòêó â âèðîáíè÷èõ ñåêòîðàõ òà ïåðåîð³ºíòàö³¿ ìàðêåòèíãîâî¿ ïîë³òèêè ðåàë³çàö³¿ òîâàð³â ç íèçüêî-åôåêòèâíîãî øëÿõó íàäàííÿ ïîêóïöÿì êîìåðö³éíîãî êðåäèòó (â³ñòðî÷êè ïëàòåæó) ç â³äïîâ³äíèì ï³äíÿòòÿì ö³íè ðåàë³çàö³¿ (äî 5%) íà “àòàêóþ÷ó” âèñîêîåôåêòèâíó ïîë³òèêó çíèæåííÿ ö³í íà îïòîâ³ ïàðò³¿ ïðîäóêö³¿ ç ³ñíóþ÷èõ 2% äî 20% ç ð³çêèì ï³äíÿòòÿì îáîðîòíîñò³ çàïàñ³â òà ä³ëîâî¿ àêòèâíîñò³, ÷èì çì³íþþòüñÿ ñåãìåíòè ïîïèòó íà ïðîäóêö³þ íîâèõ âèðîáíè÷èõ ñåêòîð³â êîìïàí³¿ ³ àêòèâ³çóºòüñÿ ¿õ ³ííîâàö³éíèé ðîçâèòîê çà ðàõóíîê ñòâîðåííÿ ïðèâàáëèâîñò³ ³íâåñòóâàííÿ êàï³òàëó.
10978. Організаційні основи фінансів виробництва. Оцінка фінансової стійкості
Контрольная работа пополнение в коллекции 30.03.2010

Джерелом формування фінансових ресурсів підприємств є реально зароблені доходи від реалізації продукції та від фінансових інвестицій. Економічна відповідальність підприємства настільки велика, що його можуть оголосити банкрутом у разі завеликих збитків та неспроможності виконати зобов'язання перед кредиторами. У підприємств формуються партнерські взаємовідносини з банками та страховими компаніями. Підприємства й банки є рівноправними партнерами, які організовують фінансові взаємовідносини з метою одержання прибутку. Банки не надають підприємствам безкоштовних та безстрокових кредитів. Підприємства, у свою чергу, за зберігання грошових коштів на банківських рахунках одержують певні відсотки. Страхові компанії страхують численні ризики, пов'язані з підприємницькою діяльністю суб'єктів господарювання, створюючи певні гарантії стабільності виробничої діяльності. У підприємств формуються взаємовідносини з бюджетом та державними цільовими фондами, створеними для підтримання комерційних засад в організації підприємництва. Держава встановлює податкові платежі, обов'язкові збори та внески на такому рівні, щоб не підірвати заінтересованості підприємств у розвитку виробництва та підвищенні його ефективності. Бюджетні асигнування виділяються підприємствам у вигляді цільових субсидій та субвенцій, що виключає можливість паразитування за рахунок державних коштів.
10979. Організаційно-економічні основи створення суб'єкта підприємницької діяльності – приватного підприємства
Курсовой проект пополнение в коллекции 01.12.2009
ПитанняТакНіЧи є потреба в додатковій інформації
1. Чи буде працювати Ваша ідея?Ні
2. Чи буде ця ідея спрацьовувати протягом певного часу ?Ні
3. Чи будуть люди за це платити?Ні
4. Чи достатня кількість людей буде за це платити?Так
5. Чи усвідомлюєте Ви, які потреби при цьому задовольняються?Ні
6. Чи знаєте Ви, якими будуть затрати на виробництво?Так
7. Чи безпечна Ваша ідея?Ні
8. Чи законна Ваша ідея?Ні
9. Чи знаєте Ви конкурентну продукцію?Так
10. Чи сподобається Ваша ідея людям?Ні
11. Скільки Вам потрібно грошей для реалізації Вашої ідеї?Так
12. Чи можете Ви знайти необхідну кількість грошей для реалізації ідеї?Ні
13. Чи потрібне Вам спеціальне обладнання?Так
14. Чи володієте Ви необхідними навичками, знаннями?Ні
15. Чи потрібен Вам персонал з певними знаннями, навичкамиТак
4. Документ про сплату реєстраційного мита (7 н.м.з.п.).
10980. Організація бухгалтерського обліку
Контрольная работа пополнение в коллекции 28.04.2010

№п/пЗміст господарської операціїКореспондуючі рахункиДебетКредит12341.Проведено підписку на акції акціонерного товариства у розмірі статутного капіталу, визначеного у засновницьких документах.46 «Неоплачений капітал»40 «Статутний капітал»2.Відображено внесення засновниками грошових і матеріальних ресурсів в рахунок їх вкладу до статутного капіталу.10 «Основні засоби»12 «Нематеріальні активи»14 «Довгострокові фінансові інвестиції»20 «Виробничі запаси»28 «Товари»30 «Каса»31 «Рахунки в банках»35 «Поточні фінансові інвестиції»46 «Неоплачений капітал»3.Відображено перевищення внесків засновників над сумою визначеного статутного капіталу.10 «Основні засоби»12 «Нематеріальні активи»14 «Довгострокові фінансові інвестиції»20 «Виробничі запаси»28 «Товари»30 «Каса»31 «Рахунки в банках»35 «Поточні фінансові інвестиції»422 «Інший вкладений капітал»4.Відображено збільшення статутного капіталу за рахунок прибутку підприємства.433 «Прибуток використаний у звітному періоді»40 «Статутний капітал»5.Збільшено статутний капітал за рахунок належних до сплати дивідендів акціонерам.671 «Розрахунки за нарахованими дивідендами»40 «Статутний капітал»6.Викуплено власні акції підприємством у своїх акціонерів:- по номіналу45 «Вилучений капітал»30 «Каса»31 «Рахунки в банках»- на суму перевищення номінальної вартості над ціною викупу45 «Вилучений капітал»733 «Інші доходи від фінансових операцій»- на суму перевищення ціни викупу над номінальною вартістю952 «Інші фінансові витрати»45 «Вилучений капітал»7.Відображено реалізацію підприємством викуплених акцій- на суму номіналу30 «Каса»31 «Рахунки в банках»45 «Вилучений капітал»- на суму перевищення вартості продажу над номінальною вартістю30 «Каса»31 «Рахунки в банках»421 «Емісійний дохід»- на суму перевищення номінальної вартості над вартістю продажу421 «Емісійний дохід»443 «Прибуток, використаний у звітному періоді»45 «Вилучений капітал»8.Анульовано частину викуплених акцій40 «Статутний капітал»45 «Вилучений капітал»9.Проведено дооцінку активів підприємства10 «Основні засоби»12 «Нематеріальні активи»20 «Виробничі запаси»26 «Готова продукція»28 «Товари»423 «Дооцінка активів»10.Відображено вартість безоплатно одержаних активів10 «Основні засоби»12 «Нематеріальні активи»14 «Довгострокові фінансові інвестиції»424 «Безоплатно одержані необоротні активи»11.Відображено отриманий прибуток підприємством79 «Фінансові результати»441 «Прибуток нерозподілений»12.Відображено отриманий збиток підприємством442 «Непокриті збитки»79 «Фінансові результати»13.Використано прибуток на :- збільшення резервного капіталу443 «Прибуток використаний у звітному періоді»43 «Резервний капітал»- нарахування дивідендів за акціями443 «Прибуток використаний у звітному періоді»67 «Розрахунки з учасниками»- нарахування премії працівникам підприємства443 «Прибуток використаний у звітному періоді»66 «Розрахунки за виплатами працівникам»14.Відображено створення на підприємстві фонду на оплату відпусток23 «Виробництво»91 «Загально виробничі витрати»92 «Адміністративні витрати»93 «Витрати на збут»471 «Забезпечення виплат відпусток»15.Нараховано працівникам відпускні за рахунок фонду забезпечення виплат відпусток471 «Забезпечення виплат відпусток»66 «Розрахунки за виплатами працівникам»

Blog

Экономика