Организация оплаты труда рабочих
Реферат - Экономика
Другие рефераты по предмету Экономика
Содержание.
Введение4
Глава I. Теоретические основы заработной платы6
1.1. Сущность заработной платы и ее функции6
1.1.1 Понятие заработной платы.6
1.1.2. Функции заработной платы.9
1.2. Нормативно-правовая база оплаты труда13
1.2.1. Правовые основы организации оплаты труда в Российской Федерации.13
1.2.2. Список основных законодательных актов, используемых при учете и расчете труда и заработной платы.18
1.3. Особенности оплаты труда в условиях рыночной экономики22
1.4. Связь заработной платы с прожиточным минимумом23
1.5. Зарубежный опыт29
Глава II. Организация оплаты труда на предприятиях39
2.1. Принципы организации оплаты труда39
2.2. Формы и системы оплаты труда45
2.3. Построение системы тарифной оплаты труда на предприятии52
2.4. Надбавки, доплаты, премии, социальные выплаты, участие в прибыли предприятия56
Глава III. Совершенствование оплаты труда60
3.1. Разработка новых (усовершенствованных) систем оплаты труда60
3.1.1. Бестарифные системы оплаты труда60
3.1.2. Смешанная система оплаты труда61
3.1.3. Гибкие системы оплаты труда61
3.1.3.1. Гибкие тарифные системы62
3.1.3.2. Гибкая бестарифная система62
3.1.4. Трудовая, особая, личная ставка64
3.1.5. Доле-паевая система65
3.2. Реформа заработной платы68
3.2.1. Ситуация в сфере оплаты труда68
3.2.2. Цель и задачи реформирования заработной платы71
3.2.3. Основное содержание реформы заработной платы72
3.2.4. Государственные минимальные гарантии в оплате труда72
3.2.5. Развитие механизмов регулирования оплаты труда73
3.2.6. Государственное регулирование оплаты труда74
3.2.7. Организация заработной платы77
Заключение80
Список использованной литературы82
Приложения
Введение
В условиях рыночных отношений центр экономической деятельности перемещается к основному звену всей экономики предприятию. Именно на этом уровне создается нужная обществу продукция, оказываются необходимые услуги. На всех этапах развития экономики основным звеном являлось предприятие. На предприятии осуществляется производство продукции, происходит непосредственная связь работника со средствами производства.
По определению специалистов-социологов труд является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективность труда в жизни государства в целом и регионов, в частности, играют очень важную роль в развитии общества.
В связи с этим особое внимание государство уделяет правовым основам организации и оплаты труда. На практике это выражается большим количеством законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и ЗП.
Главный основополагающий документ нашей страны Конституция Российской Федерации имеет в своем составе статьи, полностью и вполне определенно посвященные труду в стране.
- Статья 34 определяет, что каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. При этом не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию.
- Это и есть констатация права на труд в любой разрешенной законом форме.
- Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности или профессию.
- При этом принудительный труд запрещен.
- Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.
В современных условиях совершенствования порядка и условий образования фонда ЗП один из центральных вопросов перестройки управления экономикой. Основным его направлением является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов работы.
Объектом исследования данной работы является акционерное общество "ТГГ", которое занимается бесперебойным снабжением населения и предприятий города газом, а также производит работы по ремонту и устранению утечек газа из газопроводов высокого и низкого давления.
Предметом исследования является оплата труда на примере АО ТГГ.
Теоретическая база исследования основывается на изучении нормативно-правовой базы (постановления, законы, документы) организации оплаты труда, а также социально-экономической литературы. Фактической базой данного исследования является система бухгалтерского учета акционерного общества "ТГГ".
Целью данной работы является изучение теоретических основ организации оплаты труда рабочих, а также практики в условиях становления рыночной экономики в России.
Глава I. Теоретические основы ЗП
1.1. Сущность ЗП и ее функции
1.1.1 Понятие ЗП.
В условиях перехода к рыночным отношениям определение понятия ЗП приобретает принципиальное значение, ибо она может рассматриваться как стоимостная оценка рабочей силы, как форма распределения фонда индивидуального потребления работников по количеству и качеству труда, как отношения между обществом, работодателем и работником по поводу распределения части национального дохода. В силу указанных причин в теории и на практике используются различные понятия, что и определяет особенност?/p>