Geum.ru

Итоги научной деятельности вцуж за 2004 год

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12
3.2. Особенностей организации оплаты труда на предприятиях

различных форм собственности

Смирнова Н.А. д.э.н., Скибарко Н.П.


Сравнительное исследование организации оплаты труда на предприятиях различных форм собственности было проведено применительно к предприятиям химической промышленности, объединенных профсоюзом «Содружество». Из

предоставленных профсоюзом данных о производственных и научно-исследовательских предприятиях были выбраны четыре предприятия химической промышленности различных форм собственности и произведён анализ систем оплаты труда, применяемых на этих предприятиях.

Основные показатели, характеризующие предприятия, представлены в таблице 6.

Таблица 6

Основные характеристики предприятий

№

п/п
Название

предприятия
Форма собственности
Количество работников
Тарифная система
Примечание

1
2
3
4
5
6

1
«НЗСП»
ОАО
3500
ТСР и тарифная сетка служащих
-

2
«Биохимик»
ОАО
3000
ТСР и должностные оклады
КТУ в бригадах

3
«НИИГТП»
ФГУП
800
ТСР и должностные оклады
-

4
«Гитос»
ФГУП
700
ЕТС
Индивидуальные оклады

Открытое Акционерное Общество «Новочеркасский завод синтетических продуктов» (ОАО «НЗСП») - крупное химическое производство юга России, производящее около 100 наименований продуктов органического синтеза, применяемых в химической, нефтегазодобывающей, машиностроительной, фармацевтической, ракетно-космической и других отраслях промышленности. На предприятии применяются тарифные ставки рабочих (ТСР) и тарифная сетка для руководителей, специалистов и служащих. Для всех категорий служащих установлены вилки окладов.

Таблица 7

Единая сетка должностей промышленно-производственного персонала

№

п/п
Тарифный разряд
Тарифный

коэффициент
Средняя ЗП по годам, руб.

2003 г.
2004 г.

1
2
3
4
5


1
1
842
968


2
1,3
1094,6
1258,4


3
1,7
1431,4
1645,6


4
2,1
1768,2
2032,8


5
2,5
2105
2420


6
3
2526
2904


7
3,42
2879,6
3310,6


8
3,9
3283,8
3775,2

Продолжение таблицы 7
9
4,45
3746,9
4307,6


10
5,07
4268,9
4907,8


11
5,79
4875,2
5604,7


12
6,6
5557,2
6388,8


13
7,53
6340,3
7289


14
8,58
7224,4
8305,4


15
9,78
8234,8
9467


16
11,15
9388,3
10793


17
12,73
10719
12323


18
14
11788
13552

Минимальная тарифная ставка (МТС) для промышленно-производственного персонала составляет 842 рубля в 2003 году, и 968 рубля в 2004 году. Единая сетка должностей промышленно-производственного персонала разработана специалистами предприятия. Соотношение первого и восемнадцатого разряда составляет 1:14. Поразрядное нарастание тарифных коэффициентов - регрессивное от 30 до 11 процентов, и делит тарифные разряды на три группы:

- от 30 до 20 процентов (1 – 6 разряды), в эту группу входят служащие низкой квалификации (табельщики, экспедиторы, кладовщики) и «вилка» их окладов показывает, что с появлением практических знаний они имеют возможность повысить свою заработную плату через полгода - год;

- 14 процентов (7 -17 разряды), в эту группу входят служащие высокой квалификации и специалисты разных специальностей (направлений) для которых установлено большее количество должностей (от инженера без категории- 6-7 разряд до главного инженера 13-17 разряд), и как следствие более широкий «диапазон» разрядов.

- 11 процентов (17 - 18 разряд) этот коэффициент нарастания введен для «вилки» оклада директора предприятия. На наш взгляд его размер объясняется тем, «вилка» его оклада в большей мере учитывает ответственность, чем квалификацию, и для директора тарифная заработная плата является не основной.

ТСР устанавливаются на основе шести тарифных разрядов, представленных в таблице 8.

Таблица 8

Тарифные ставки рабочих

№ п/п
Тарифный разряд
Тарифный коэффициент

1
2
3

1
1
1

2
2
1,25

3
3
1,56

4
4
1,95

5
5
2,44

6
6
3

На ОАО «НЗСП» рабочие поделены на шесть тарифных групп по видам деятельности и каждая группа, в свою очередь, подразделяется на повременщиков и сдельщиков, каждой подгруппе установлен свой коэффициент дифференциации (таблица 9).

Таблица 9

Соотношение первых разрядов рабочих по отношению к тарифной

ставке первого разряда

№

п/п
Группы рабочих
Подгруппы по формам ОТ

Сдельщики
Повременщики

1
2
3
4

1
Для рабочих всех подразделений, кроме рем. персонала, монтеров пути, составителей поездов
1,08
1,009

2
Для рабочих занятых ремонтом техники, энергетического оборудования
1,162
1,086

3
Для составителей поездов
1,29
1,005

4
Для рабочих занятых ремонтом пути
1,33
1,059

5
Для рабочих выполняющих строительно-монтажные и ремонтно-строительные работы
1,106
1,106

6
Прочие
1,07
1

Сравнительный анализ систем ОТ предприятий

Анализ коллективных договоров показал, что на данных предприятиях используются несколько форм ОТ применительно к различным категориям персонала, о чем свидетельствуют данные, представленные в таблице 10.

Таблица 10

Применяемые формы оплаты труда

№

п/п
Форма оплаты

труда
Наименование предприятия

«НЗСП»
«Биохимик»
«НИИГТП»
«Гитос»

1
2
3
4
5
6

1
Сдельно премиальная
+
+
-
-

2
Повременно-премиальная
+
+
+
+

3
Бригадная
-
+
-
+

4
Индивидуальные оклады
-
-
-
+

Из данных таблицы следует, что количество конкретных форм ОТ зависит от специфики деятельности предприятия:5

- повременная форма ОТ применяется тогда, когда результаты труда не поддаются точному учету, а определяются выполнением определенного круга обязанностей (во ФГУП «НИИГПТ» так как преобладают - специалисты, а во ФГУП «Гитос» из-за применения ЕТС) или когда выработка продукции диктуется ходом технологического процесса;

- сдельная форма ОТ применяется в ситуации, когда увеличение выпуска продукции происходит при неизменной технологии производства или когда есть реальные условия увеличения выпуска продукции при сокращении затрат времени (механизированный или частично механизированный труд);

- индивидуальная форма ОТ применяется либо при малом количестве работников, либо при наличии специфических знаний (привлечение высококлассных специалистов во ФГУП «Гитос»).

На наш взгляд, сравнительный анализ систем ОТ может быть проведен по следующим направлениям:

- применяемые тарифные системы;

- ставка первого разряда (минимальная тарифная ставка);

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие надбавки и доплаты.

Относительно применяемых тарифных систем ОТ следует различать: тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих.

В таблице 11 представлены тарифные коэффициенты рабочих на предприятиях, на основании которых рассчитываются тарифные ставки рабочих.

Таблица 11

Тарифные ставки рабочих на различных предприятиях

№

п/п
Тарифный разряд
Тарифные коэффициенты по предприятиям

«ГИТОС»
«Биохимик»
«НИИГПТ»
«НЗСП»

1
2
3
4
5
6

1
1
1
1
1
1

2
2
1,3
1,1
1,25
1,25

3
3
1,69
1,23
1,4
1,56

1
2
3
4
5
6

4
4
1,91
1,46
1,66
1,95

5
5
2,16
1,66
1,9
2,44

6
6
2,44
1,9
2,05
3

7
7
2,76



2,30



8
8
3,12



2,4



9
9
3,53



2,78



10
10
3,99



3,15



11
11
4,51



4,16



Количество разрядов рабочих на ФГУП (11) по сравнению с ОАО (6) может быть обусловлено следующими причинами:

- сложностью работ, выполняемых рабочими высокой квалификаций, сопоставимой со сложностью работ части служащих;

- стремлением за счет применяемого диапазона ставок предприятия привлечь и удержать высококвалифицированных рабочих.

Должностные оклады служащих, представленные в таблице 12, составляют Единые сетки должностей служащих ОАО «НЗСП» и тарифные коэффициенты, которые дифференцируются у служащих ФГУП «Гитос». При дифференциации должностей служащих первый тарифный разряд не используется.

Таблица 12

Тарифные коэффициенты, применяемые для служащих

№

п/п
Тарифный разряд
Тарифный коэффициент по предприятиям

НЗСП
ГИТОС

Промышленный персонал
Лечебный персонал

1
2
3
4
5

1
1
1
1
1

1
2
3
4
5

2
2
1,3
1,3
1,3

3
3
1,7
1,69
1,69

4
4
2,1
1,91
1,91

5
5
2,5
2,16
2,16

6
6
3
2,44
2,44

7
7
3,42
2,76
2,76

8
8
3,9
3,12
3,12

9
9
4,45
3,53
3,53

10
10
5,07
3,99
3,99

11
11
5,79
4,51
4,51

12
12
6,6
5,1
5,10

13
13
7,53
5,76
5,76

14
14
8,58
6,51
6,51

15
15
9,78
7,36
7,36

16
16
11,15
8,17
8,17

17
17
12,73
9,07
9,07

18
18
14
10,07
10,07

ЕТС для работников бюджетной сферы, введенная в 1995 году, непосредственно используется на ОАО «НЗСП» применительно к лечебно-диагностическому персоналу, так и на ФГУП «ГИТОС». При этом для работников промышленно-производственного персонала ОАО «НЗСП» используется повышенные коэффициенты.

Минимальная тарифная ставка - за 2003 год предприятий ОАО «НЗСП», ОАО «Биохимик, ФГУП «НИГПТ», ФГУП «Гитос» попадает в интервал от 700 до 900 рублей, что больше МРОТ за 2003 год (450 рублей)6. Размер МТС первых трех предприятий попадает в интервал от 850 до 900 рублей, а МТС ФГУП «Гитоса» на 17 % меньше, что можно объяснить тем, предприятие находится под внешним управлением. Вместе с тем МТС рассматриваемых предприятий значительно уступают МТС таких крупных предприятий нефтехимической отрасли как ОАО «Газпром»7 (2945 рублей) и ОАО «Сибур»8 (1941 рубль). На наш взгляд в основе данного различия лежат следующие причины.

Во-первых, различным объемом производства, как следствие различным объемом прибыли. Во-вторых, по-видимому, различными целями. Владельцы ОАО «Газпром» и ОАО «Сибур» пытаются получить прибыль за счет развития производства, для чего необходимо привлечение инвестиций, в том числе, и иностранных. Как следствие такого подхода можно наблюдать «прозрачность» в распределении доходов компании. По мнению экспертов профсоюза «Содружество», владельцы ОАО «НЗСП», ОАО «Биохимик» получают прибыль, путем присваивания большей части прибыли, изымая её из оборота. Вследствие чего не происходит развития производства, и, соответственно, увеличения заработной платы работников.

Компенсационные выплаты, применяемые на сравниваемых предприятиях, представлены в таблице 13.

Таблица 13

Применяемые компенсационные выплаты на различных предприятиях

№

п/п
Надбавки и доплаты
Размер надбавок и доплат по предприятиям, %

«НЗСП»
«Биохимик»
«НИИГТП»
«Гитос»

1
2
3
4
5
6

1
За работу в вечернюю смену
20
20

20
20

2
За работу в ночную смену

40
40
40
40

3
За работу в праздники
В двойном размере
В двойном размере
В двойном размере
В двойном размере

4
За работу сверхурочно
В двойном размере
В двойном размере
В двойном размере
В двойном размере

5
За работу во вредных и тяжелых условиях труда
12
12
12
12

6
За работу в особо вредных и тяжелых условиях труда
24
24
24
24

Применяемые компенсационные выплаты одинаковы на всех сравниваемых предприятиях. Доплаты за условия труда, установлены на основании Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 03.11.1986 года №442/26-419, остальные доплаты основываются на законодательных нормах Трудового Кодекса. Таким образом, размер и характер компенсационных выплат свидетельствует о том, что все предприятия выполняют только минимальные государственные требования и не используют дополнительные средства для увеличения компенсационных выплат своему персоналу.

Применяемые на изучаемых предприятиях стимулирующие надбавки и доплаты представлены в таблице 14.

Таблица 14

Применяемые стимулирующие надбавки и доплаты на различных предприятиях

№

п/п
Надбавки и доплаты
Размер надбавок и доплат на предприятии

«НЗСП»
«Биохимик»
«НИИГТП»
«Гитос»

1
2
3
4
5
6

1
За совмещение работ по разным профессиям, %
10-100
10-70
10-100
10-100

2
За руководство бригадой, %
10-15
10-15
-
10-15

3
За расширение зон обслуживания, %
10-30
_
200-300 руб.
10-30

4
За высокое профессиональное мастерство рабочим, %

12-45
Повышающий коэффициент
-
12-40

5
За высокую квалификацию служащим, %
10-15
10-20
-
10-20

6
Водителям за классность, %
10-25
10-25
10-25
10-25

7
За научное звание:

кандидат наук,

доктор наук, руб.

300

500

300

500

300

500

300

500

8
За звание «Мастер, %
10-20
10-25
10-20
10-20

9
За работу с материальными ценностями, руб.
-
-
200-500
200-500