Тест: Определение основных мотивов выбора профессии > Тест: Ваша мотивация к успеху > Тест: Структура мотивации. Командовать или подчиняться?

Вид материала

Документы

Содержание Раздел 3. Ваша жизнь под вашим контролем. Первый тип Второй тип Третий тип 3.1. Контроль за временем

Подобный материал:

• Тест форма a (для мужчин) Ябольше думаю о получении хорошей оценки, чем опасаюсь получения, 36.68kb.
• Комплексный рисуночный тест «Дом-дерево-человек». Тест «Свободный рисунок». Тест «Картина, 311.39kb.
• Быстрый Алкогольный Скрининговый Тест (баст) Паддингтонский Алкогольный Тест (пат), 230.88kb.
• Тест № Волокнистые материалы. 2 Тест № Технология получения тканей. 4 Тест № Строение,, 180.5kb.
• Тест на оценку силы мотивации к достижению цели, к успеху, предложен Т. Элесом. Инструкция, 34.01kb.
• Тест на восстановление соответствия 4 Тест «исключения лишнего» или продолжения ряда, 1241.27kb.
• Тест: „ Тест на развитость самоконтроля Цель, 76.66kb.
• Тест №1 (из 6 заданий); Тест №2 (из 5 заданий); Тест №3 (в двух вариантах из 10 заданий);, 336.57kb.
• Реферат на тему: Тест Роршаха, 76.18kb.
• Тест определения межличностных отношений Рене Жиля. Тест Розенцвейга для изучения особенностей, 14.65kb.

Признак 20

1. Проявляет исключительное упорство в достижении цели, не изменяет своей точки зрения, даже если ситуация очень сложная.

2. Является целеустремленным, может изменить свое мнение под давлением обстоятельств.

3. Несколько упрям, неохотно меняет свое мнение.

4. Иногда под давлением «сверху» может изменить свое мнение.

5. Если оказывают давление, легко меняет свое мнение.

6. Крайне легко меняет свое мнение, достаточно самого небольшого повода.


Признак 21

1. Строго контролирует адекватность своей точки зрения на ситуации.

2. Проявляет гибкость, способен изменить свою точку зрения, если не прав.

3. Проявляет упорство, неохотно меняет свое мнение, даже когда оно явно неверно.

4. Иногда под давлением «сверху» может изменить свое мнение.

5. Если оказывают давление, легко меняет свое мнение.

6. Крайне легко меняет свое мнение, достаточно самого небольшого

давления.

Признак 22

1. Обладает исключительно большим опытом работы и практическими знаниями, какие имеет далеко не каждый.

2. Обладает большим опытом работы и практическими знаниями.

3.Обладает достаточным опытом и практическими знаниями, чтобы справляться с порученным делом.

4. Опыт работы и практические знания не очень велики.

5.Опыт работы и практические знания маловаты для того, чтобы можно было успешно справляться с порученным делом.

6. Практически отсутствует опыт работы, сколько-нибудь серьезные практические знания.


Признак 23


1.Обладает большими профессиональными знаниями, по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.

2. Обладает хорошими профессиональными знаниями.

3.Имеет достаточные профессиональные знания.

4.Имеет не очень большие профессиональные знания.

5.Не имеет достаточных профессиональных знаний.

6.Не имеет необходимых профессиональных знаний и не стремится их иметь.

Признак 24


1. Обладает большим опытом и талантом хорошо ориентироваться в бизнесе.

2.Отлично ориентируется в различных проблемах бизнеса, прекрасно знает его специфику.

3. Хорошо ориентируется в проблемах бизнеса.

4. Имеет представление о проблемах бизнеса.

5. Не вполне представляет себе специфику и проблемы бизнеса.

6.Совершено не ориентируется в проблемах и специфике бизнеса и не интересуется этим.


Признак 25


1. Свободно ориентируется в вопросах маркетинга, имеет большую практику в этой области.

2.Умело ориентируется в вопросах маркетинга.

3. Имеет необходимое представление о вопросах маркетинга.

4.Недостаточно хорошо ориентируется в вопросах маркетинга.

5.Плохо ориентируется в вопросах маркетинга.

6.В вопросах маркетинга совершенно не ориентируется.


Тест Качества сотрудника


Признак 1


1. Прекрасно умеет располагать людей к себе, находить с ними общий язык и вызывать их на откровенность.

2. Умеет располагать людей к себе и находить с ними общий язык.

3. Хотя и не всегда, но способен расположить людей к себе и найти с ними общий язык.

4. Иногда не способен расположить людей к себе и найти с ними общий язык.

5. Не умеет располагать людей к себе и находить с ними общий язык, не умеет работать с людьми.

6. Постоянно восстанавливает людей против себя, не в состоянии находить с ними общий язык, для работы с людьми совершенно не пригоден.


Признак 2


1. Исключительно вежлив и корректен, никогда не позволит бестактность по отношению к другим.

2. Очень вежлив и корректен в отношении с окружающими.

3. Достаточно вежлив и корректен в отношении с окружающими.

4. Не всегда достаточно вежлив и корректен в отношениях с окружающими.

5. Иногда позволяет себе грубость или бестактность по отношению с другим людям, не способен дать надлежащий отпор.

6. Часто позволяет грубое и бестактное отношение с сотрудниками.


Признак 3


1. Очень любит свою работу, практически уделяет ей все свое свободное время и энергию.

2. Любит свою работу.

3. К работе относится с интересом.

4. К работе относится равнодушно.

5. Не любит свою работу, но смирился с необходимостью ее выполнять.

6. Крайне не любит свою работу и повсюду говорит об этом.

Признак 4

1. Обычно приходит на работу раньше, а уходит значительно позже положенного времени, исключительно много времени проводит на работе.

2. Никогда не опаздывает на работу и не уходит с работы раньше времени.

3. Обычно не опаздывает на работу и не уходит с работы раньше времени.

4. Не всегда приходит на работу вовремя, бывает, уходит раньше времени домой.

5. Часто опаздывает на работу, растягивает обеденный перерыв, уходит раньше времени домой.

6. Постоянно опаздывает на работу, ходит в рабочее время по личным делам или уходит раньше времени домой, будто для него не существует установленных часов работы.


Признак 5


1.Использует каждую минуту рабочего времени.

2. Рационально использует свой рабочий день.

3. Более или менее рационально использует свой рабочий день.

4. Не всегда рационально использует свое рабочее время.

5. Неохотно занимается своей основной работой, склонен не особенно обременять себя.

6. Мало и неохотно занимается основной работой, рассматривая необходимость выполнять обязанности как посягательство на личное время.


Признак 6


1. Работает с поразительной интенсивностью, способен работать за пятерых.

2. Работает с довольно высокой интенсивностью.

3. Работает с достаточной интенсивностью.

4. Работает не очень интенсивно.

5. Работает с довольно низкой интенсивностью.

6. Работает крайне вяло, еле-еле шевелится.


Признак 7


1. Работает исключительно производительно, с очень большим эффектом, даже небольшими затратами труда достигает значительных результатов, как правило, ничего не делает впустую.

2. Работает производительно, достигает хороших результатов за счет большой эффективности затрачиваемых усилий.

3. Работает достаточно производительно, достигает приемлемых результатов не слишком большими затратами труда.

4. Работает не очень производительно, приемлемых результатов достигает довольно большими затратами труда.

5. Работает с низкой производительностью, даже, когда работает

много, результат не очень значителен.

6. Работает с крайне низкой производительностью, чтобы достичь даже незначительного результата, вынужден совершать титанические усилия.


Признак 8


1. Способен успешно выполнять самые сложные задания, справляется с работой практически любой сложности.

2. Справляется с работой достаточно высокой сложности.

3. Справляется с работой средней сложности, но может иногда решать и более сложные задачи.

4. Хорошо справляется лишь с работой не очень большой сложности.

5. Не справляется со сложными заданиями, может выполнить лишь относительно простые.

6. Способен выполнить лишь самые примитивные задания.


Признак 9


1. Обычно объективно относится к приказам и распоряжениям, идущим «сверху», хотя иногда и излишне критично.

2. Обычно объективно относится к приказам и распоряжениям, идущим «сверху», хотя иногда и несколько некритично.

3. По возможности старается игнорировать все приказы и распоряжения, идущие «сверху», считая их заведомо вредными, глупыми, ненужными.

4. Часто излишне критично относится к приказам и распоряжениям, идущим «сверху», заранее считая их неразумными и необоснованными.

5. Часто некритично относится к приказам и распоряжениям, идущим «сверху», считая, что «сверху виднее».

6. Абсолютно некритично относится к приказам и распоряжениям, идущим «сверху», готов принять на веру даже самый неразумный приказ или распоряжение.


Признак 10


1. Чрезмерно исполнителен и послушен, любую просьбу или совет вышестоящего лица воспринимает как приказ и принимается выполнять, даже если видит более рациональное решение.

2. Излишне исполнителен, даже в пустяковом вопросе боится отклонится от буквы приказа.

3. Исполнителен, может иногда даже слишком.

4. В целом дисциплинирован, хотя иногда не совсем оправдано отклоняется от приказа.

5. Не совсем дисциплинирован, иногда не выполняет приказа без всяких к тому оснований.

6. Крайне недисциплинирован, выполняет приказы по своему усмотрению, не считая себя к тому обязанным.


Признак 11


1. Способен решать все вопросы, касающиеся его работы, совершенно самостоятельно, не ожидая чьей-либо подсказки или указания.

2. В основном способен решать большинство вопросов, касающихся его работы, самостоятельно, не дожидаясь подсказки или указания.

3. Может решать многие вопросы, касающиеся его работы, более или менее самостоятельно.

4. Многие вопросы, связанные с его работой, не способен решать самостоятельно, нуждается в некоторой помощи, подсказках и указаниях.

5. Вопросы, связанные с его работой, не способен решать самостоятельно, нуждается в помощи, подсказках, указаниях.

6. Не способен решать самостоятельно даже самые простые вопросы, связанные с его работой, постоянно нуждается в помощи, подсказках, указаниях.


Признак 12


1. Уверен в себе, адекватно оценивает свои возможности.

2. Иногда немного переоценивает свои возможности, излишне уверен в себе.

3. Крайне самонадеян, постоянно переоценивает свои возможности, не желает слушать разумных советов, опыт его ничему не учит.

4. Иногда недооценивает свои возможности, не уверен в себе.

5. Недостаточно верит в свои силы, часто недооценивает свои

возможности.

6. Крайне не уверен в себе, постоянно недооценивает свои возможности.


Признак 13


1. Обладает поразительной изобретательностью и находчивостью, умеет выбраться из безвыходного положения.

2. Изобретателен и находчив, для достижения цели способен найти выход из весьма трудных положений.

3. Способен для достижения цели проявить определенную изобретательность и находчивость.

4. Иногда не хватает изобретательности и находчивости для достижения цели.

5. Изобретательности и находчивости явно не хватает.

6. Не способен проявить хоть в какой-то мере изобретательность и находчивость, чтобы обойти пустяковое препятствие.


Признак 14


1. Крайне настойчив, упорен и цепок, не останавливается, пока не достигнет цели или не разберется в каком-то деле досконально.

2. Довольно настойчив, упорен, цепок, не любит останавливаться, пока не доведет дело до конца или не разберется в каком-либо вопросе.

3. В важных случаях способен проявить достаточную настойчивость и упорство, чтобы довести дело до конца.

4. Иногда не хватает настойчивости и упорства, чтобы достичь цели или разобраться в каком-то вопросе.

5. Обычно не хватает настойчивости и упорства, чтобы довести дело до конца или хорошо разобраться в каком-то вопросе.

6. Даже в важных случаях не способен, хоть в какой-то мере проявить настойчивость и упорство, чтобы довести дело до конца, все начинает и ничего не кончает.


Признак 15

1. Ведет трезвый образ жизни, не курит, активно пропагандирует здоровый образ жизни и положительно влияет на окружающих.

2. Ведет трезвый образ жизни и не курит.

3. Ведет здоровый образ жизни.

4. Иногда несколько злоупотребляет алкоголем, но на работе это не сказывается.

5. Часто злоупотребляет алкоголем, что в известной степени сказывается на работе.

6. Слаб к спиртному, большой любитель и организатор разного рода выпивок, своим поведением разлагает коллектив.


Признак 16


1. Слишком считается с интересами других людей, боясь кого-либо обидеть, работает по принципу «и вашим и нашим».

2. Свои поступки иногда излишне соотносит с интересами других людей во вред делу.

3. Свои поступки всегда соотносит с интересами других людей, может быть иногда излишне.

4. Обычно считается с интересами других людей, может быть иногда недостаточно.

5. Мало считается с интересами работающих с ним людей.

6. Совершенно не считается с интересами работающих с ним людей, ради других не причинит себе даже пустякового неудобства.


Признак 17


1. Всегда все делает вовремя, всегда укладывается в срок, совершенно не причиняя беспокойства другим.

2. Обычно все делает вовремя и укладывается в срок, на него можно положиться.

3. В важных случаях то, что нужно, делает в срок и других людей не подводит.

4. Не всегда все делает вовремя, иногда не укладывается в срок, но в особо ответственных случаях старается не подводить других.

5. Частенько не успевает что-либо сделать вовремя, не укладывается в срок и подводит этим других людей.

6. Постоянно не успевает что-либо сделать вовремя, не укладывается в срок и подводит этим других людей, на него совершенно невозможно положиться.


Признак 18


1. Свои обещания выполняет, других людей не подводит, дав слово держит его.

2. Обычно свои обещания выполняет и других не подводит.

3. Свои обещания обычно старается выполнить, особенно в важных случаях.

4. Свои обещания иногда не выполняет.

5. Часто не выполняет своих обещаний и подводит этим других людей.

6. Постоянно не выполняет своих обещаний и даже не стремится этого делать; данное слово для него ничего не значит.


Признак 19


1. Готов отвечать за свои поступки, скорее примет вину на себя, чем подведет товарищей.

2. Обычно отвечает за свои поступки, признает свою вину, если виноват.

3. Отвечает за свои поступки; хотя и неохотно, но признает свою вину.

4. Неохотно признает свою вину, даже если действительно виноват.

5. Обычно не признает свою вину, даже если действительно виноват, старается переложить ответственность на других.

6. Никогда не признает своей вины и всеми способами перекладывает ответственность на других людей, как бы ни был виноват.


Признак 20


1. Может мгновенно ухватить суть вопроса, сразу понять, в чем дело, никогда не путается в мелочах.

2. Способен быстро разобраться в сути вопроса и выделить главное.

3. Способен при рассмотрении того или иного вопроса выделить главное.

4. Не всегда способен при рассмотрении того или иного вопроса выделить главное.

5. Часто при рассмотрении того или иного вопроса не умеет выделить главное, путается в мелочах.

6. Не умеет выделить главное, постоянно путается в мелочах, простую вещь надо двадцать раз объяснять.


Признак 21


1. Инициативен, стремится по многим вопросам высказывать собственное мнение, особенно в тех, в которых хорошо осведомлен.

2. Часто высказывает собственное мнение, даже по таким вопросам, в которых не очень разбирается.

3. Обычно высказывает свое мнение, иногда даже в тех случаях, когда оно не очень хорошо продумано.

4. Редко высказывает собственное мнение, даже в тех случаях, когда он его имеет.

5. Обычно избегает высказывать собственное мнение, даже по непринципиальным вопросам.

6. Даже по пустяковым вопросам не имеет собственного мнения.


Признак 22


1. Имеет высокий культурный уровень, образован, эрудированный, интеллигентный человек.

2. Имеет высокий культурный уровень.

3. Имеет вполне приемлемый культурный уровень.

4. Уровень культуры не очень высок.

5. Уровень культуры довольно низок.

6. Имеет крайне низкий культурный уровень, примитивные интересы и потребности.


Признак 23


1. Всегда охотно оказывает помощь товарищам по работе, не жалеет для этого своего времени и сил.

2. Охотно оказывает помощь товарищам по работе.

3. Не отказывает в помощи товарищам по работе, если к нему

4. Не всегда и неохотно оказывает помощь товарищам по работе.

5. Не любит оказывать помощь товарищам по работе, по возможности старается избежать этого.

6. Никогда не оказывает помощь товарищам по работе, скорее склонен им препятствовать.


Признак 24

1.Прекрасно разбирается в различных технических вопросах, легко ориентируется в любой технической документации и терминологии.

2. Хорошо разбирается в различных технических вопросах, легко ориентируется в технической документации.

3. Имеет необходимые знания по техническим вопросам, умеет ориентироваться в технической документации.

4. Его знания по техническим вопросам несколько скудноваты, в технической документации ориентируется с трудом.

5. Не имеет серьезных технических знаний, в технической документации не ориентируется.

6. Панически боится любых технических вопросов и технических терминов, абсолютно в этом не разбирается.


Признак 25


1. Исключительно строго придерживается установленного порядка решения тех или иных вопросов, даже в крайнем случае не пойдет на его нарушение.

2. Строго придерживается установленного порядка решения тех или иных вопросов.

3. Как правило, стремится придерживаться установленного порядка при решении тех или иных вопросов.

4. Не всегда строго придерживается установленного порядка решения тех или иных вопросов, находя оправдание его нарушению.

5. Часто решает те или иные вопросы в обход установленного порядка.

6. Стремится решать любые вопросы в обход установленного порядка, даже если дело проще решить законным путем.


Бурные времена порождают новые заботы и для органи­заций, но наиболее непосредственно воздействуют на людей. Это может быть менеджер, уровень жизни или привычки которого оказываются под угрозой, потен­циальными возможностями которого пренебрегают, или, например, тот, у кого вообще нет стоящей работы. Поэто­му вкладывать время и энергию в поддержание и повы­шение своей квалификации в личных интересах каждого руководителя. Это лучшая страховка от опасностей, свя­занных с современной жизнью управленца.

Люди имеют возможности влиять на свое будущее и быть главными строителями своих собственных судеб. Эта способность выбирать свое будущее или влиять на него является, видимо, наибольшей ценностью для человека, однако лишь немногие реализуют свои воз­можности полностью. Ваши успехи в вашей власти. Преодолевайте свои ограничения.


^ Раздел 3. Ваша жизнь под вашим контролем.

"Жизнь - это нескончаемая река возможных дел, в которую впадает приток дел, вызванных необходимостью выжить, ручьи дел, текущих от вашей семьи, вашего начальника, ваших подчи­ненных, а также ручейки, рожденные в вер­ховьях ваших мечтаний и надежд. Вам так мно­го надо сделать и у вас так мало времени, чтобы их выполнить"

. А.Лакейн

Осуществлять контроль за своим временем и своей жизнью это не означает, что вы должны хронометрировать каждый свой шаг. Не уподобляйтесь следующим типам поведения:

^ ПЕРВЫЙ ТИП: Сверхорганизованный человек, который постоянно составляет списки, проверяет списки, теряет списки. Когда его просят что-нибудь сделать, он тратит много времени, разбирая каждую возможность, планируя все в малейших деталях, прове­ряя каждую мелочь. Он не сдвинется с места, не распланировав каждый шаг, и по этой причине он часто не справляется со своими повседневными обязанностями. Он больше заинтересован в то, чтобы чувствовать себя организованным, чем на самом деле что-либо совершить. Если же он не приступил к исполнению сегодняшнего плана, то он завтра подготовит новый, еще более обс­тоятельный план. Он настолько стремится стать сверхорганизо­ванным, что не замечает происходящих перемен, открывающихся новых возможностей и потребностей.

^ ВТОРОЙ ТИП: Сверхактивный человек настолько занят делами, что у него не хватает времени на то, чтобы взвесить, настолько они ценны и значимы. С ним довольно трудно общаться, даже если вы хотите предложить ему как сэкономить время. Обыч­но он вызывает у всех неприязнь, потому что всем дает сове­ты, что им следует делать. Он лишен гибкости и способности к творческим решениям, стремится к рациональным решениям, но зачастую выбирает ошибочные способы достижения целей. Так как он занят каждую минуту и дома и на работе, то он никогда не имеет возможности расслабиться.

^ ТРЕТИЙ ТИП: Внимание человека, помешанного на хронометра­же, постоянно поглощено циферблатом часов. Он нервничает и заражает других нервностью, беспокоясь о том, как бы не потратить время понапрасну. Он всегда несется на всех парах, стараясь соблюсти невыносимо напряженное расписание. Он рвет и мечет, если заседание начинается хотя бы на одну минуту позже. Он тщательно записывает все, что он делает каждый день. Он знает как сэкономить одиннадцать секунд во время утреннего завтрака. С таким человеком нелегко жить и рабо­тать.

У каждого из этих трех типов характера есть по­тенциально ценные черты, которые превратились в пороки. Каж­дый из них также плохо справляется с делами, как и неорганизованный человек, который никогда не знает, что он будет де­лать завтра, никогда ничего не планирует наперед, шагая по жизни от кризиса кризису. Ни одна из крайностей не является желательной. Слишком большая заорганизованность,-считает А.Лакейн,- так же вредна как и отсутствие таковой.


^ 3.1. КОНТРОЛЬ ЗА ВРЕМЕНЕМ