Geum.ru

Молодежь иркутской области

Вид материалаРеферат

Содержание


10. Общественное движение в Иркутской области
2.2. Трудоустройство молодёжи после окончания образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13
^




  1. 10. Общественное движение в Иркутской области




Детские и молодёжные общественные объединения играют немаловажную роль в социальном становлении молодого человека, в развитии его личности, поскольку деятельность общественных объединений направлена на разностороннее развитие детей и молодёжи. Построение современных, конструктивных моделей взаимодействия органов государственной власти с молодежным общественным движением является одной из задач развития молодежной политики.

За период с 1998 по 2009 год (по состоянию на 17 августа 2009г.) согласно ведомственному реестру некоммерческих организаций, зарегистрированных на территории Иркутской области Управлением министерства юстиции РФ по Иркутской области, общественное движение в Иркутской области включало в себя 68 молодёжных и детских общественных объединений различной направленности.

Из них 4 организации имеют патриотическую направленность, 3 – организации инвалидов, 3 – общественно-политической направленности, 1 –образовательного направления, 1 – по противодействию наркотикам, 7 –организаций экологической направленности, 32 – общественные объединения спортивно-туристского направления, 17 характеризуются комплексной деятельностью.

За 2008 год Управление министерства юстиции по Иркутской области зарегистрировало 9 новых детских и молодёжных общественных объединений. В их числе общественная организация «Иркутский Городской Центр Здоровья молодёжи «Равновесие», Братская городская общественная организация молодёжный туристическо-краеведческий клуб «СТАЛКЕР», городская молодёжная общественная организация «Федерация кикбоксинга г. Иркутска», Тайшетская районная общественная молодёжная организация физкультурно-атлетического клуба «Титан», Иркутская городская общественная молодёжная организация «Дружина скаутов Иркутска», Иркутская городская общественная организация «Детский Экологический Союз», Иркутская региональная молодёжная информационная общественная организация «Окно. ру!», Иркутская региональная общественная организация «Молодёжный центр «Восточно-Сибирское Единство», Иркутский региональный общественный фонд развития студенческого спорта.

За первое полугодие 2009 г. было подано на регистрацию 3 организации, была зарегистрирована одна – Иркутская региональная общественная организация развития молодёжи «Голос Сибири».

Министерством по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области формируется банк данных о молодежных и детских объединениях. В нем имеются сведения о деятельности 851 общественной организации. В реестр детских и молодежных общественных объединений на 2010 год внесено 29 общественных организаций. Из них 13 – областные, действующие не менее чем в трех муниципальных образованиях либо оказывающие социальные услуги детям и молодежи, проживающим не менее чем в трех муниципальных образованиях, а 16 – местные молодежные и детские общественные объединения.

Проанализировав статистические данные, можно сделать следующие выводы о развитии молодежного движения в Иркутской области:

- произошло уменьшение числа зарегистрированных молодежных общественных объединений (в 2007 году их число составляло 98, в 2008 – 68);

- уменьшилось число регистрирующихся общественных организаций: в 2008 году их число составляло 9, за первое полугодие 2009 – 1;

- появилось новое направление – информационное – в деятельности общественных организаций, в 2008 году была зарегистрирована 1 региональная информационная общественная организация «Окно. ру!»;

- в банк данных о молодежных и детских объединениях, формируемый в министерстве по физической культуре, спорту и молодежной политике Иркутской области, внесена 851 общественная организация;

- в Реестр детских и молодежных общественных объединений в 2009 году внесено 29 общественных организаций.


Часть 2. Молодежь Иркутской области: социальный портрет


2.1. Отношение молодежи к семье и ценностям семейной жизни.

Социологическое исследование проводилось с целью изучения мнения молодых людей Иркутской области по отношению молодежи к семье и ценностям семейной жизни. Основными задачами исследования были:

1.Выявление факторов, препятствующих созданию семьи;

2.Анализ причин увеличения возраста родителей при рождении ребенка;

3.Определение актуальной потребности в реализуемых мерах по поддержке молодой семьи и повышению рождаемости.

В целом, 50,3 % опрошенных респондентов от 14 до 30 лет отмечают, что «все люди стремятся к созданию семьи», 47,3 % считают, что семья и дети придают жизни смысл, 28,3% считают, что каждый человек должен вступить в брак. 21,8 % считают, что дети должны расти в полной семье. Среди 14-17 летних респондентов считают семья и дети придают жизни смысл 64,1 %; все люди стремятся к созданию семьи – 54,7 %, каждый человек должен вступить в брак – 49 %. 37,6 % подростков отмечают, что дети должны расти в полной семье. В возрасте 18-24 года 57,6 % респондентов отмечают, что семья и дети придают жизни смысл, 52 % – все люди стремятся к созданию семьи; 29,3 % – каждый человек должен вступить в брак. 30,9 % отмечают, что дети должны расти в полной семье. Точка зрения подростков и лиц в возрасте 18-24 совпадает со взглядами молодежи в возрасте 25-30 лет. Те также отмечают, что семья и дети придают жизни смысл (73,7 %), все люди стремятся к созданию семьи (63,2 %), каждый человек должен вступить в брак (22 %). 27,7 % отмечают, что дети должны расти в полной семье.

При выборе не более двух вариантов ответов на вопрос, основным препятствием для создания семьи молодежь от 14 до 30 лет назвали отсутствие собственного жилья (59,7 %), низкие доходы семьи (42 %), отсутствие постоянной работы (25,9 %), учебу (13 %). Основными препятствиями к созданию семьи подростки считают отсутствие собственного жилья (59,2%) и низкие доходы семьи (48,3%). Отсутствие постоянной работы и учебу как препятствие оценивают 34,3 и 23 % соответственно. Если рассматривать возрастную категорию 18-24 года, там отмечаются следующие основные препятствия: отсутствие собственного жилья (69,3 %) и низкие доходы семьи (43,6 %). Отсутствие постоянной работы и учебу как препятствие оценивают 27,1 % и 14 % соответственно. Если рассматривать возрастную категорию 25-30 лет, там отмечаются как препятствия к созданию семьи отсутствие собственного жилья (67,4 %) и низкие доходы семьи (46,7 %). Отсутствие постоянной работы и учебу как препятствие оценивают 28 % и 5,6 % респондентов соответственно.

Среди опрошенных лиц от 18 до 30 лет 46,39 % не состоят в браке, 26,53 % состоят в зарегистрированном браке, 16,19 % отметили, что состоят «в гражданском браке». Согласно проведенному исследованию, 16,9 % респондентов в возрасте 18-24 года отметили, что состоят в зарегистрированном браке, 56,9 % – не состоят в браке, 12,5 % состоят в незарегистрированном браке, 1,1 % – в разводе, 0,5 % – в зарегистрированном и церковном браке. 47,7 % респондентов в возрасте 25-30 лет отметили, что состоят в зарегистрированном браке, 27 % – в браке не состоят, 17,9 % состоят в незарегистрированном браке, 4,9 % – в разводе, 2,5 % – в зарегистрированном и церковном браке.

Наилучшим возрастом для рождения ребенка респонденты считают 25-30 лет (48,3 %) и 18-24 года (29,6 %), старше 30 лет (8,2 %). Наилучшим возрастом для рождения ребенка респонденты-подростки считают 25-30 лет (57,4 %), 18-24 (38,9 %), старше 30 (2,6 %). Среди лиц 18-24 лет также отмечается возраст 25-30 лет как наилучший рождения ребенка (57,6 %), 18-24 (34,7 %), старше 30 (3,8 %). Среди лиц 25-30 лет также отмечается 25-30 лет как наилучший возраст рождения ребенка(67,7 %), 18-24 (28,4 %), старше 30 (3,9 %).

При ответе на вопрос «Сколько детей Вы планируете?», большинство респондентов ответили следующим образом: двоих – 69,9 %, одного – 23,8 %, троих и более – 19,3 %. Вместе с тем, 13 % отметили, что не планируют иметь детей. Большинство подростков планирует иметь двоих детей (63,8%), 18,5 % – одного, 12,8 % – троих и не планируют иметь детей 5 % респондентов. Большинство опрошенных в возрасте 18-24 лет заявило, что планирует иметь двоих детей (60,2 %). Не планируют иметь детей 5,3 %, планируют иметь одного – 16,7 %, троих и более – 10,9 % 18-24-летних. Большинство опрошенных в возрасте 25-30 лет заявило, что планирует иметь двоих детей (68,1 %). Не планируют иметь детей 2,5 %, планируют рождение одного – 14,7 %, троих и более – 15,4 % 25-30-летних.

При проведении опроса среди молодежи 18 – 30 лет выявлено, что большинство не имеет детей (47,3 %), отмечают наличие одного ребенка 17,5 %, двоих – 10,8 %, троих и более – 7,1 %. Среди опрошенных в возрасте 18-24 лет отсутствие детей отметили 72,9 %, наличие одного ребенка 12,4 %, наличие двоих детей – 3,1 %, троих и более – 0,9 %. Среди опрошенных в возрасте 25-30 лет отсутствие детей отметили 43 %, наличие одного ребенка 36,1 %, наличие двоих детей – 18,6 %, троих и более – 1,4 %.

Среди причин, заставляющих откладывать рождение ребенка (в вопросе было предложено указать не более трех вариантов ответа), весь массив респондентов отмечает финансово-материальные проблемы (70,1 %), состояние здоровья (33,1 %), моральную, психологическую неготовность (31,2 %), страх за будущее своих детей (24,2 %). Вариант «уход за детьми и их воспитание создает существенный дефицит времени, препятствует карьерному росту» выбрали 15 % респондентов. Среди причин, заставляющих откладывать рождение ребенка, подростками отмечены: финансово-материальные проблемы (79,3 %), состояние здоровья и моральная неготовность (по 45,3 %), страх за будущее детей (20,8 %). 24,5 % респондентов отмечают, что уход за детьми и их воспитание препятствует карьерному росту и создает существенный дефицит времени. В возрасте 18-24 лет респонденты отмечают финансово-материальные проблемы (78,2 %), состояние здоровья (30,9 %) и моральную неготовность (34,2 %), страх за будущее детей (26,9 %). 14,7 % респондентов в возрастной группе 18-24 лет отмечают, что уход за детьми и их воспитание препятствует карьерному росту и создает существенный дефицит времени. В возрасте 25-30 лет респонденты отмечают финансово-материальные проблемы (78,3 %), состояние здоровья (35,8 %) и моральную неготовность (28,8 %), страх за будущее детей (27 %). Только 9,8 % респондентов в возрастной группе 25-30 лет отмечают, что уход за детьми и их воспитание препятствует карьерному росту и создает существенный дефицит времени.

Повлиять на увеличение числа детей в семьях, по мнению молодежи от 14 до 30 лет (требовалось указать не более трех вариантов ответов), могут следующие факторы: материальный достаток в семье (56,5 %), наличие собственного жилья (51,6 %), выплата высоких денежных пособий на рождение и содержание детей (35,5 %), наличие стабильной работы (23 %). Улучшение экологической обстановки и традиции собственной семьи занимают последние места – 7,5 и 3,7 % соответственно. На увеличение числа детей в семьях, по мнению подростков, могут повлиять в первую очередь: материальный достаток в семье (57 %), наличие собственного жилья (52 %), выплата высоких денежных пособий на рождение и содержание детей (38,1 %). Улучшение экологической обстановки и традиции собственной семьи занимают последние места – 9,8 и 6,8 % соответственно. По мнению респондентов 18-24 лет, на увеличение числа детей в семьях могут повлиять в первую очередь: материальный достаток в семье и наличие собственного жилья (61,5 % и 61,3 %), выплата высоких денежных пособий на рождение и содержание детей (42,7 %). Улучшение экологической обстановки и традиции собственной семьи занимают последние места – 5,6 и 4,4 % соответственно. По мнению респондентов 25-30 лет, на увеличение числа детей в семьях могут повлиять в первую очередь: материальный достаток в семье (68,1 %), наличие собственного жилья (62,5 %), выплата высоких денежных пособий на рождение и содержание детей (36,5 %). Улучшение экологической обстановки и традиции собственной семьи занимают последние места – 7,7 и 3,2 % соответственно.

Большинство опрошенных считает, что поддержкой молодой семьи должны заниматься федеральные органы государственной власти и должностные лица (58,7 %). На втором месте – органы государственной власти Иркутской области и должностные лица (33,2 %), на третьем месте – органы местного самоуправления (24 %), а также родители и близкие родственники (23,6 %). Ответили, что не нуждаются в поддержке, 9,7 %. Общественные объединения в качестве субъектов поддержки молодой семьи отметили 3,8 % опрошенных. По мнению большинства опрошенных подростков, поддержкой молодой семьи должны заниматься в первую очередь федеральные органы государственной власти и должностные лица (61,1 %). На втором месте – органы государственной власти Иркутской области и должностные лица, а также родители и близкие родственники – 32,8 % и 33,2 % соответственно. Лишь 4,9 % респондентов отметили общественные объединения в качестве субъектов поддержки. Респонденты в возрасте 18-24 лет также считают, что поддержкой молодой семьи должны заниматься в первую очередь федеральные органы государственной власти и должностные лица (64 %). На втором месте – органы государственной власти Иркутской области и должностные лица (35,8 %), на третьем – родители и родственники (26,7 %), а также органы местного самоуправления (24,9 %). 4,7 % респондентов отметили общественные объединения в качестве субъектов поддержки. Респонденты в возрасте 25-30 лет также считают, что поддержкой молодой семьи должны заниматься в первую очередь федеральные органы государственной власти и должностные лица (72,6 %). На втором месте – органы государственной власти Иркутской области и должностные лица (42,1 %), а также органы местного самоуправления (26,7 %). Лишь 1,4 % респондентов отметили общественные объединения в качестве субъектов поддержки.

Отвечая на вопрос, в чем должна заключаться в первую очередь поддержка молодой семьи со стороны государства, респонденты 14-30 лет отметили льготное кредитование на покупку жилья при рождении ребенка (58,1 %), предоставление жилья семьям, имеющим 3 и более детей (36,8 %), в стимулировании рождаемости крупными единовременными пособиями при рождении двух и более детей (27,6 %), в предоставлении малосемейных общежитий (23,5 %), в материальной поддержке семей, воспитывающих детей-сирот (22,8 %).Отмечая, в чем должна заключаться в первую очередь поддержка молодой семьи со стороны государства, респонденты 14-17 лет отметили льготное кредитование на покупку жилья при рождении ребенка (55,5 %), а также предоставление жилья семьям, имеющим 3 и более детей (52,4 %). Респонденты в возрасте 18-24 лет отмечают, что в первую очередь поддержка молодой семьи со стороны государства должна выражаться в льготном кредитовании на покупку жилья при рождении ребенка (65,3 %), в предоставлении жилья семьям, имеющим 3 и более детей (40,9 %), в стимулировании рождаемости крупными единовременными пособиями при рождении двух и более детей (30%). Респонденты в возрасте 25-30 лет отмечают, что в первую очередь поддержка молодой семьи со стороны государства должна выражаться в льготном кредитовании на покупку жилья при рождении ребенка (74 %), в стимулировании рождаемости крупными единовременными пособиями при рождении двух и более детей (37,5 %), а также предоставлении жилья семьям, имеющим 3 и более детей (35,1 %).

Таким образом, большинство молодых людей отмечает, что семья и дети придают жизни смысл, все люди стремятся к созданию семьи, каждый человек должен вступить в брак, дети должны расти в полной семье.

Основными препятствиями к созданию семьи молодые люди считают отсутствие собственного жилья и низкие доходы семьи. С возрастом восприятие учебы в качестве препятствия к созданию семьи резко снижается (с 23 % в 14-17 до 5,6 % в 25-30).

Наилучшим возрастом для рождения ребенка респонденты считают 25-30 лет. На втором месте возраст 18-24. Только небольшой процент респондентов считает наилучшим возрастом для рождения ребенка возраст старше 30.

43 % опрошенных в возрастной группе 25-30 лет (отмеченной как наиболее благоприятной для рождения ребенка) не имеют детей.

Большинство респондентов планирует иметь двоих детей (69,9 %), отмечается низкий процент тех, кто не планирует иметь детей (13 %).

Среди причин, заставляющих откладывать рождение ребенка, респондентами отмечены: финансово-материальные проблемы, состояние здоровья и моральная неготовность, страх за будущее детей. Следует отметить, что актуальность утверждения «уход за детьми и их воспитание препятствует карьерному росту и создает существенный дефицит времени» значительно уменьшается с возрастом (с 24,5 % в возрасте 14-17 до 9,8 % в возрасте 25-30).

На увеличение количества детей в семьях, по мнению молодежи, могут повлиять в первую очередь: материальный достаток в семье, наличие собственного жилья, выплата высоких денежных пособий на рождение и содержание детей. Улучшение экологической обстановки и традиции собственной семьи занимают последние места во всех возрастных группах.

По мнению большинства опрошенных, поддержкой молодой семьи должны заниматься в первую очередь федеральные органы государственной власти и должностные лица. На втором и третьем местах – органы государственной власти Иркутской области и должностные лица, а также родители и близкие родственники. Лишь небольшая часть респондентов во всех возрастных группах отметили общественные объединения в качестве субъектов поддержки.

Респонденты отмечают, что в первую очередь поддержка молодой семьи со стороны государства должна выражаться в льготном кредитовании на покупку жилья при рождении ребенка (наиболее актуальна для респондентов в возрасте 25-30 лет), в предоставлении жилья семьям, имеющим 3 и более детей (наиболее актуально для респондентов в возрасте 14-17 лет), в стимулировании рождаемости крупными единовременными пособиями при рождении двух и более детей (наиболее актуально для респондентов в возрасте 25-30 лет).

В целом, данные исследования коррелируют с исследованиями 2007 и 2008 годов, сохраняются общие тенденции по основным показателям во всех возрастных группах. В частности:

- большинство молодых людей планирует иметь двоих детей;

- основными препятствиями к созданию семьи респонденты относят отсутствие собственного жилья и низкие доходы семьи;

- поддержкой молодой семьи, по мнению респондентов, должны заниматься в первую очередь федеральные органы государственной власти;

- поддержка молодой семьи со стороны государства должна заключаться, в первую очередь в льготном кредитовании на покупку жилья.

Все это свидетельствует об устойчивых установках молодежи на создание семьи, рождение детей. Государство, в свою очередь, должно направить основные усилия на решение жилищной проблемы, так как именно она называется респондентами как наиболее важная, препятствующая нормальному функционированию молодой семьи и рождению желаемого количества детей.


^ 2.2. Трудоустройство молодёжи после окончания образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования

Отдельный комплекс проблем возникает в сфере взаимодействия системы образования и рынка труда.

Трудности, возникающие при трудоустройстве молодых специалистов после окончания профессиональных образовательных учреждений, связаны, с одной стороны, с уменьшением рынка вакансий в 2009 году, с другой стороны, с несоответствием профессиональных качеств выпускников вузов требованиям, предъявляемым современным рынком труда. Рынок труда почти не учитывает успеваемость студентов, продемонстрированную ими за годы обучения в вузе, и научно-исследовательский опыт. Опыт практической работы ценится гораздо выше полученных в вузе компетенций.

Вместе с тем, спрос на специалистов и предложение со стороны выпускников не соответствуют в разрезе специальностей и квалификации. Недостаток нынешней структуры образования заключается в том, что ею выпускается слишком много гуманитариев - в основном юристов и экономистов. При этом в области наблюдается дефицит инженерных и рабочих специальностей. Среди вакансий, которые предлагают работодатели, они составляют порядка 80%. По данным ВЦИОМ, в 2008 году проблема нехватки квалифицированных кадров впервые возглавила список наиболее острых проблем, стоящих перед российским бизнесом.

Отмечается диспропорция между профессиональными ориентациями молодёжи и реальными потребностями рынка труда. Фиксируется также падение социальной ценности труда в молодежной среде. В результате востребованные рабочие профессии считаются не престижными.

В этой связи важно определить мотивы, которыми молодежь руководствуется при выборе будущей специальности; причины трудоустройства не по специальности; основные проблемы молодёжи при устройстве на работу; степень удовлетворенности имеющейся работой.

По результатам проведенного в 2009 году социологического исследования молодые люди работают, работали или собираются работать в следующих сферах деятельности: «бюджетная сфера (здравоохранение, образование, наука, культура)» – 14,9 % респондентов; «торговля» – 9,5 % респондентов; «государственная гражданская служба» – 16 % респондентов; «военная служба и правоохранительная деятельность» – 7,7 %; 11,8 % молодых людей – на «производстве (строительство, металлургия и т.д.)»; в «предпринимательстве» – 7,9 % респондентов; на «транспорте» – 6,8 % респондентов.

Анализ уровня образования участников опроса показал следующее: высшее образование получили 24,4 % респондентов; средне-специальное образование – 14,3 % респондентов; начальное профессиональное – 8,1 % респондентов; среднее (полное) общее образование – у 14,1 % респондентов. Высокий уровень образованности присущ следующим опрошенным: два высших образования получили 2,4 % опрошенных; диплом магистра имеют 1,3 % респондентов.

Важным показателем специфики трудоустройства молодёжи выступает возможность и желание работать по полученной специальности. Согласно результатам проведенного исследования, работают по специальности 38,78 % опрошенных, из них – 29,6% 18-24-летних и 54,1% 25-30-летних респондентов; не работают по специальности 41,23 % респондентов. В 2008 году не работали по полученной специальности 61,1% от общего числа опрошенных.

Основными причинами работы не по специальности были названы следующие: 22,58 % респондентов ответили, что не работают по специальности, полученной в образовательном учреждении, потому что «нет работы по специальности»; 17,01 % респондентов «не устраивает зарплата»; 7,62 % опрошенных ответили, что «существенно изменилось отношение к специальности». Количество тех, кто не нашел работу по специальности, с возрастом снижается, например, так считает только 15,5% 25-30-летних респондентов. Мотив «не устраивает зарплата», наоборот, увеличивается с возрастом – так ответили 8,9 % 18-24-летних и 13,7 % 25-30-летних респондентов. Наиболее «существенно изменилось отношение к специальности» у 25-30-летних респондентов (14,4 %). Результаты исследования 2008 года несколько отличаются от полученных в исследовании 2009 года: молодые люди, работающие не по специальности, объясняли свой выбор следующими позициями: 36,9% от общего числа опрошенных отметили, что «не смогли устроиться по специальности», 20,0% респондентов не устраивал уровень заработной платы.

Данные критерии – интерес к специальности, возможность легко устроиться на работу и иметь высокую заработную плату – были выделены респондентами в качестве приоритетных, которыми они руководствуются при выборе специальности, когда поступают в образовательные учреждения.

Основным мотивом при выборе специальности для молодых людей, принявших участие в исследовании, является «интерес» – 46,8 % респондентов ответили, что «дана специальность была интересна» для них. Второе и третье место в мотивации выбора специальности заняли «престиж профессии» и «высокая оплата труда»: 18,8 % респондентов ответили, что «это была престижная специальность», наибольшую важность такого критерия, как престиж, подчеркнули 24,5% 14-17-летних. 20,7 % опрошенных отметили в качестве мотива выбора специальности то, что «такая работа хорошо оплачивается», наиболее важен он стал для 36,6% 14-17-летних. Важным критерием в выборе специальности для 11,6 % респондентов по-прежнему является мнение родителей: 13,2% 14-17-летних отметили в критериях выбора специальности «советы родителей», 11,78 % 18-24-летних и 11,2% 25-30-летних респондентов отметили, что «на получении данной специальности настояли родители». «Советы друзей и окружения» при выборе специальности были важны для 7,8 % опрошенных, наиболее важны для 9,1% 18-24-летних и 12,3% 25-30-летних респондентов и не являются важными для 14-17-летних (1,1%).

Большая часть молодых людей осуществляют поиск работы самостоятельно (31,97 %) или устроились на работу с помощью родственников и друзей (29,79 %): 25,1 % 18-24 лет и 43,7 % 25-30-летних респондентов ответили «я сам нашел работу»; 27,3 % 14-18-летним и 40 % 25-30-летним респондентам «помогли в трудоустройстве родственники, друзья и знакомые». В 2008 году количество самостоятельно нашедших работу составляло 49,7 % респондентов, в 2007 году – 40,8 % от общего числа респондентов. От учебного заведения на работу направили 4,89 %, а именно: 5,6 % 18-24-летних и 3,9 % 25-30-летних участников опроса. Поиск места работы через службу занятости осуществляли 3,67 % респондентов. У 2,86 % опрошенных на момент окончания учебного заведения «уже была постоянная работа». Основное количество мужчин независимо от мест проживания (сельская местность, города области или город Иркутск) осуществляли поиск работы самостоятельно (от 34 до 59 % в разных возрастных группах). Основное число женщин нашли работу с помощью друзей, родственников, знакомых (от 36 до 48,9 %). Исключение составляет категория женщин в возрасте 18-24 лет, проживающих в городе Иркутске и нашедших работу самостоятельно (28,9 %).

Основными проблемами, с которыми столкнулись молодые люди при трудоустройстве после окончания образовательного учреждения, отмечены следующие:

«отсутствие опыта работы» назвали 56,59 % опрошенных, из них 52,5 % 18-24-летних и 66,3 % 25-30-летних респондентов (в 2008 году на эту проблему указали 38,3 % от общего числа респондентов, в 2007 году – 51,5 %); «недостаточный объем знаний, навыков и умений, полученных во время учебы» назвали 14,01 % опрошенных, наиболее актуальной эту проблему считают 18,3 % 25-30-летних респондентов (в 2008 году такую проблему обозначили 12,9 % от общего числа опрошенных);

«плохие, тяжелые условия труда» отметили 11,7 % респондентов, в их числе 10,7 % 18-24-летних и 7,7 % 25-30-летних (в 2008 году назвали эту проблему 10,1 %, в 2007 году – 20,1 %);

«неорганизованное рабочее место» – проблема для 10,34 % респондентов (в 2008 году ее отметили 6,7 %, в 2007 году – 18,7 %);

«завышенные требования руководства» – проблема для 8,98 % опрошенных, наиболее актуальна для 11,9 % 25-30-летних респондентов (в 2008 году – 11,6 %, в 2007 году – 18,2 %).

«недоброжелательное отношение коллег» считают основной проблемой при трудоустройстве 1,91 % респондентов (в 2008 году – 4,8 % в 2007 году – 12,3 %); «незнание трудового законодательства, следовательно, своих прав» в качестве проблемы отметили 8,03 % респондентов (в 2008 году – 7,9 % респондентов, в 2007 году – 23,5 %).

В течение трех последних лет не изменились мнения о мотивации работодателей при приеме на работу молодых специалистов. По-прежнему наиболее популярными участники опроса 2009 года назвали следующие мотивы приема на работу: «этот молодой человек – родственник (знакомый, друг) руководителя» (50,48 %) – этот мотив значительно вырос по сравнению с данными 2008 года (20,8 %) и занимает 1 место в ранге ответов как респондентов в возрасте 18-24 (49,1 %), так и в возрасте 25-30 лет (57,9 %). На втором месте находится также увеличившийся мотив «молодой специалист активен, может предложить свежие идеи, полезные фирме» (41,3 %) – больше всего этого мнения придерживаются 18-24-летних участников опроса (46 %). В 2008 году такого мнения придерживались 25,5 % от общего числа опрошенных. 24,08 % респондентов считают, что приоритетным мотивом при приеме молодого специалиста без опыта работы выступает то, что «молодому специалисту можно меньше платить», увеличение этих данных по сравнению с результатами опроса 2008 года стало значительно (12,1 % – в 2008 году). Незначительно увеличилось число ответивших, что «молодой специалист может быть принят на работу без опыта работы» в том случае, если «имеет редкую, необходимую фирме, профессию», так считает 17,82 % опрошенных (в 2008 году их количество составляло 15,7 %). Решающим мотивом при приеме на работу назвали «больше нет желающих на это место» 9,93 % опрошенных.

Отмечаем тот факт, что большая часть опрошенных молодых людей недовольна уровнем заработной платы: 18,63 % респондентов ответили «нет», 24,89 % дали ответ «скорее нет» на вопрос: «Довольны ли Вы уровнем Вашей заработной платы?». Среди недовольных уровнем своей заработной платы наибольшее количество составляют мужчины в возрасте 25-30 лет, проживающие в сельской местности (36,6 % ответили «скорее нет», 26,9 % «нет»), и женщины из этой же группы (26,5 % ответили «скорее нет», 44,9 % «нет»). Только 6,12 % респондентов ответили «да» на данный вопрос 15,65 % респондентов ответили «скорее да, чем нет».

Интегральным показателем степени удовлетворенности трудовой и профессиональной деятельностью молодёжи могут служить планы молодых людей на будущее. Согласно результатам исследования, проведенного в 2009 году, 39,59 % 18-30-летних респондентов «не собираются менять место работы», этот показатель увеличился по сравнению с предыдущим годом (в 2008 году – 31,5% опрошенной молодёжи). Собираются менять работу 17,96 % опрошенных из-за того, что «работают не по специальности». Значительно увеличилась доля респондентов, которые желают «найти высокооплачиваемое место» – это намерение высказали 41,49 % респондентов (в 2008 году – 29,0%). Незначительно изменилось количество готовых заниматься бизнесом (в 2009 году – 14,83 %, в 2008 – 15,7 %); практически не изменилось число молодых людей уехать в поисках работы: 9,25 % респондентов ответили, что «переедут в другое место или за рубеж» (в 2008 году – 8,6%). Позитивно выглядит тот факт, что 23,81 % опрошенных намерены «улучшить дело на своем рабочем месте».

Таким образом, проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.

Молодые люди, выбирая специальность, руководствуются желанием найти интересную, престижную и хорошо оплачиваемую профессию. После окончания образовательных учреждений они стремятся найти работу, которая соответствовала бы полученной ими специальности, важным условием при выборе работы является ее достойная оплата. Еще одним важным критерием при выборе специальности становится мнение родителей.

Количество опрошенных молодых людей, не работающих по специальности, снизилось на 19 %. Основной причиной для тех, кто не работает по специальности, является отсутствие работы по полученной специальности. Число тех, кого не устраивает заработная плата, снизилось, по сравнению с предыдущим годом, на 3 %.

Наибольшее число выпускников, из числа опрошенных, устраиваются на работу самостоятельно (их количество снизилось по сравнению с данными опроса 2008 года на 17,8 %), а также при помощи родственников и друзей (увеличение количества составило 12,59 %).

Увеличилось количество молодых людей (на 18,29 %), считающих основной проблемой при трудоустройстве отсутствие опыта работы.

Значительно выросло мнение молодых людей о мотиве приема на работу с помощью родственных или социальных связей (так ответили 50,48 % в 2009 году и 20,8 % в 2008 году) или потому что «молодой специалист активен, может предложить свежие идеи, полезные фирме» (41,3 % в 2009 году, 25,5 % в 2008 году).

При построении дальнейших планов не собираются менять место работы 39,59 % респондентов, их число на 8 % выше по сравнению с предыдущим годом. Увеличилось на 12,9 % число желающих «найти высокооплачиваемое место». Неизменным остается число желающих уехать в поисках работы. Каждый пятый из работающих молодых людей намерен улучшить дело на своем рабочем месте.