Учебное пособие Улан-Удэ, 2009 удк 631. 1: 636 (571. 54) П 64

Вид материала

Учебное пособие

Содержание Тема 7. Концентрация производства и размеры предприятий 2. Факторы концентрации производства 3. Методы установления рациональных размеров предприятий 4. Тенденции в изменении размеров сельскохозяйственных предприятий 1. Сущность и принципы организации хозяйственного расчета 2. Система хозяйственного расчета и система рыночных отношений 3. Условия обеспечения хозрасчетной деятельности предприятий 4. Организация материального стимулирования работников

Подобный материал:

• Учебное пособие Йошкар-Ола, 2008 ббк п6 удк 631. 145+636: 612. 014., 7797.37kb.
• «Христианская Пресвитерианская Церковь г. Улан-Удэ», 2941.82kb.
• Заседание коллегии Администрации г. Улан-Удэ по вопросу «О реализации плана работы, 245.89kb.
• И. И. Зураев Г. А. Айдаев Заместитель мэра г. Улан-Удэ Мэр г. Улан-Удэ порядок проведения, 81.99kb.
• Учебное пособие Томский политехнический университет 2009 удк 000000 ббк 00000, 1895.66kb.
• Администрация г. Улан-удэ постановление от 31 марта 2010, 149.52kb.
• Учебное пособие Санкт-Петербург 2009 удк 802., 485.15kb.
• Межведомственный план мероприятий по профилактике вич-инфекции в г. Улан-Удэ на 2011, 111.91kb.
• Доклад «Стратегии развития крупных городов. Инвестиционные строительные программы», 113.84kb.
• Учебное пособие Тамбов 2009 удк 339. 138, 1882.57kb.

^

Тема 7. Концентрация производства и размеры предприятий

1. Значение концентрации производства и размеров предприятий
   

2. Факторы концентрации производства

3. Методы установления рациональных размеров предприятий

4. Тенденции в изменении размеров сельскохозяйственных предприятий

Литература:

2. Организация сельскохозяйственного производства /Под ред.Ф.К. Шакирова.- М.: Колос, 2000 - С.244-256.
   
3. Организация производства на предприятиях АПК /Под ред.Ф.К. Шакирова.- М.: Колос, 2002 – С.86-90
   
4. Касл Э., Беккер М., Нелсон А. Эффективное фермерское хозяйствование /Пер. с англ.- М.: Агропромиздат, 1991 – 496 с.
   
5. Смит Пол. Хозяин на земле /Пер. с англ.- М.: Экономика, 1995 – 192 с.
   
6. Потаев В.С. Традиционное животноводство Бурятии: экономика и организация (учебное пособие). – Улан-Удэ: РИО БГСХА, 2006. – С.47-58.
   
7. Серова Е.В. Аграрная экономика. – М. ГУ ВШЭ, 1999. С. 67-69
   

1. Значение концентрации производства и размеров предприятий
   

Под концентрацией производства на сельскохозяйственных предприятиях понимают процесс сосредоточения средств и труда с целью повышения его эффективности.

Концентрация производства отражается на размерах предприятий. Каждому уровню развития производственных сил, интенсивности и специализации сельскохозяйственного производства соответствуют свои определенные размеры предприятий. Под рациональным понимают такой размер предприятия, который при прочих равных условиях обеспечивает лучший результат его производственной деятельности.

Равенство прочих условий не всегда представляется возможным учесть в полной мере, в силу чего крупные предприятия не всегда являются более эффективными по сравнению со средними и мелкими.

О сравнительной степени концентрации и соотношении крупного и мелкого производства следует судить прежде всего с учетом производственного направления, сложившейся специализации и в целом производственного типа предприятия. Если сравнивать размеры по обрабатываемой площади, то они окажутся самыми крупными на предприятиях зернового направления, самыми мелкими - в производстве технических и овощных культур.

Другим условием, которое надо учитывать при оценке степени концентрации и размеров предприятий, является уровень интенсификации. Крупное производство в интенсивных отраслях можно вести при меньших земельных площадях, менее интенсивные отрасли требуют более обширной площади обрабатываемой земли.

Размеры предприятий, а следовательно и производства, в большой степени зависят от зональных условий размещения сельского хозяйства. Районы с большими массивами полевых земель допускают организацию производства более крупных размеров земельной площади. В районах же Нечерноземной зоны, где массивы сельскохозяйственной земли и особенно пашни рассредоточены небольшими контурами, предприятия одних и тех же производственных направлений неизбежно будут меньшими.

Следует упомянуть еще об одном условии – товарном характере производства. Нельзя сравнивать и оценивать размеры, например, натуральных и товарных хозяйств.

На размеры и степень концентрации производства оказывает влияние и социально-экономический тип сельскохозяйственного предприятия. Нельзя сравнивать крупное предприятие с единоличным крестьянским (фермерским) хозяйством.

Уместно сослаться на положения по концентрации производства, выдвинутые К. Марксом, поскольку они актуальны и в наше время. Он отмечал: «В экономическом смысле под интенсивной культурой мы понимаем не что иное, как концентрацию капитала на одной и той же земельной площади». По мнению классика экономической теории, концентрация капитала осуществляется двумя путями: накоплением и централизацией. В форме накопления она происходит за счет увеличения средств производства и средств обращения в рамках одного и того же предприятия, в тех же территориальных границах. Накопление в одних территориальных границах формирует предпосылки для централизации производства – объединение нескольких хозяйств и установление в нем единого руководства.

Как показывает практика, рост потенциала технической оснащенности, научно-технических прогресс ведут к тому, что нередко рамки одного предприятия становятся тесными для развития производства. Возникает необходимость в кооперации и интеграции, создании объединений предприятий.

Размеры сельскохозяйственного предприятия, как отражение концентрации производства, характеризуют показатели: основные – стоимость валовой продукции, стоимость товарной продукции (выручка от реализации); дополнительные – площадь земельных угодий, наличие основных средств производства, численность работников, поголовье животных, площадь многолетних насаждений.


^ 2. Факторы концентрации производства

В сельском хозяйстве проявляется ряд факторов, способствующих концентрации производства.

Большое влияние на концентрацию сельскохозяйственного производства оказывают характер сельскохозяйственных угодий, рельеф почвы. Так, равнинный рельеф, однородность почв и угодий позволяют организовать крупные предприятия. Наоборот концентрация производства ограничивается в условиях пересеченности местности, мелкоконтурности земельных участков, наличия многих почвенных разностей на небольшой территории.

На крупных по размеру землепользования предприятиях эффективно используются современная высокопроизводительная техника, система машин по возделыванию культур, обеспечивающие соблюдение принципов рациональной организации рабочих процессов, снижение затрат на выполнение механизированных работ.

Укрупнение производства позволяет использовать совершенный транспорт большой грузоподъемности, лучше организовать перевозку, снизить транспортные издержки на единицу продукции и работы.

Крупное производство позволяет улучшить систему руководства введением логистической, маркетинговой и других служб, дистанционного управления процессами производства.

Укрупнение животноводческих отраслей способствует улучшению использования природных кормовых ресурсов, освоению прогрессивных способов содержания животных, технологий производства продукции, современной техники и оборудования, передовых форм организации труда и производственных процессов, обеспечению в результате снижения затрат на единицу продукции.

Крупное производство оказывает большое влияние на внутрихозяйственную специализацию. На крупных предприятиях могут быть введены специальные севообороты, организованы свои семенные и племенные базы с подбором лучших сортов сельскохозяйственных культур, пород скота, созданы специализированные фермы групп животных.

Укрупнение сельскохозяйственного производства обусловливает также экономию в капитальных затратах в расчете на гектар земли, на голову скота, единицу продукции.

Чем крупнее производство, тем лучше могут быть использованы трудовые ресурсы за счет механизации и автоматизации производства. На крупных предприятиях растет профессиональное мастерство работников.

На крупных предприятиях лучше организуется экономическая работа, больше возможностей для внедрения действенного хозяйственного расчета, освоения механизмов рыночной экономики.

Вместе с тем следует указать и на факторы, в определенной мере сдерживающие процесс концентрации производства. К ним можно отнести увеличение с ростом размеров предприятий объема грузоперевозок и транспортных расходов, потребности в трудовых ресурсах, повышение требований к квалификации работников, необходимость больших капиталовложений в производственную и социальную инфраструктуру, на охрану окружающей среды.

К этим факторам можно отнести также наличие на территории мелких населенных пунктов, мелкие подразделения с преобладание ручного труда, неспециализированность первичных подразделений, многоотраслевой характер в организации и работе бригад и ферм, слабая развитость внутрихозяйственной дорожной сети, отсутствие организационной и технической самостоятельности производственных подразделений.

Серьезным препятствием могут стать последствия ускоренных аграрных преобразований, затяжной спад производства.


^ 3. Методы установления рациональных размеров предприятий

Впервые проблемой предельных размеров сельскохозяйственных предприятий стали заниматься в Германии. В начале XIX века И.Тюнен выявил влияние размеров хозяйств на эффективность производства, рассчитав зависимость величины получаемой ренты или потерь от удаленности земельных участков от усадьбы.

Сельскохозяйственные работы И.Тюнен разделил на категории: зависящие от расстояния, требующие разную кратность поездок с учетом изменений погоды (дождь при сеноуборке и др.), проводимые на самом дворе. К определению расходов на проведение работ он подходил дифференцированно – для одних работ затраты определял исчислением издержек внутрихозяйственного транспорта, по другим работам рассчитывал убыток от суммы потерь рабочего времени на переходы работников от усадьбы до места работы и обратно.

На этой основе ученый составил таблицу падения ренты от удаленности поля, впервые применив понятие «среднего расстояния полей от усадьбы». За среднее принял то расстояние, которое дает такой же объем грузоперевозок, что и сумма всех индивидуальных перевозок.

В несколько измененном виде расчеты Тюнена повторяются в подходах Монтенена и Вернера. Таким образом, немецкие ученые впервые подошли к исчислению размера сельскохозяйственного предприятия, основанного на ручном труде и конной тяге. Их расчеты показывают, что предприятия имеют предельные границы, за которыми производство неэффективно.

Позже студенты Перовской академии, используя эти подходы, на практике разрабатывали проекты помещичьих хозяйств России.

Различные мнения по поводу концентрации сельскохозяйственного производства первых двух десятилетий XX века обобщил А.В. Чаянов. В 1924г. Он писал: «Мы с несомненностью должны признать, что при прочих равных условиях хозяйство крупное почти всегда будет иметь некоторые преимущества перед мелким: это один из законов экономии и было бы нелепо его отрицать. Но признавая этот закон, мы должны вдуматься в те условия, при которых он выявляется наиболее резко» (Оптимальные размеры сельскохозяйственных предприятий. – М.: Новая деревня. – 1928).

А.В. Чаянов проблему оптимальных размеров хозяйства определял как проблему нахождения таких размеров площади, при которых при прочих равных условиях, себестоимость получаемых продуктов была бы наименьшей. Элементы себестоимости он разделял на три группы:

элементы, уменьшающиеся при укрупнении хозяйства (стоимость машинопользования, пользование постройками, административные расходы и пр.);

элементы, увеличивающиеся при укрупнении хозяйства (издержки внутрихозяйственного транспорта, потери от меньшей напряженности хозяйственного надзора на общую единицу продукта);

элементы себестоимости в своей величине не зависящие от размеров хозяйства (стоимость семян, удобрений, погрузочно-разгрузочные работы и пр.).

По этой методике, чтобы установить оптимальный размер, необходимо найти точку наименьших издержек производства при суммировании всех трех групп элементов.

Таким образом, в XIX и начале XX веков экономическая теория сформулировала важные положения, имеющие практическое значение и для современного сельского хозяйства. В силу действия объективных экономических законов были установлены особенности проявления концентрации в земледелии:

превосходство крупного производства над мелким;

централизация является закономерностью и результатом накопления на единой земельной площади;

централизация капитала осуществляется быстрее его накопления;

преимущество крупного производства над мелким проявляется при определенных условиях;

существует предел превосходства крупного производства над мелким.

Из применяемых ныне методов установления рациональных размеров сельскохозяйственных предприятий назовем следующие:

экономико-статистический – на основании массовых данных изучают влияние факторов на размеры предприятий, выявляют рациональные размеры, соизмеряют их влияние на эффективность производства;

монографический – изучают отдельные предприятия, выявленные с помощью группировок как рациональные; исследуют хозяйственную деятельность за ряд лет, вопросы управления предприятием, организационную структуру, технологии производства продукции и другие;

вариантные расчеты – применяют в основном для установления перспективных рациональных размеров внутрихозяйственных подразделений; за рациональный принимается вариант, в котором издержки производства оказываются наименьшими; при этом условия производства принимают одинаковыми во всех вариантах, кроме основного признака, характеризующего размер подразделения (например, поголовье коров на ферме дойного стада);

расчетно-конструктивный – используют для определения размеров предприятия на основании рациональных размеров бригад и ферм; включает в себя обоснование специализации, сочетания и размеров отраслей, числа и размеров подразделений, их размещения; уровень производства на перспективу планируют с учетом повышения урожайности культур, продуктивности животных;

корреляционно-регриссионный – зависимость между земельной площадью и продукцией на единицу производственных затрат устанавливают при помощи уравнения параболы второго порядка;

математического моделирования – позволяет принимать во внимание в расчетах разносторонние связи факторов и результатов производства.


^ 4. Тенденции в изменении размеров сельскохозяйственных предприятий

Аграрные преобразования начала 90-х годов прошлого столетия негативно отразились на деятельности сельскохозяйственных предприятий. Большие площади земель выбыли из сельскохозяйственного оборота, возрос отток сельского населения, резко ухудшилась материально-техническая база предприятий. В результате существенно снизились объемы производства продукции сельскохозяйственных предприятий. В настоящее время в среднем более 50 % сельскохозяйственной продукции производят хозяйства населения.

Все это не могло не сказаться на концентрации производства и размерах сельскохозяйственных предприятий, с 1995 г. количество средних и крупных предприятий к 2006 г. сократилось на 1624 ед. Общее число предприятий сокращается в первую очередь за счет убыточных, не способных вести производство в рыночных условиях. В 2006г. из 25273 предприятий среднего и крупного размеров 8846 (35 %) были убыточными.

Причины низкой рентабельности продукции заключаются в ее высокой себестоимости, обусловленной низкой интенсивностью производства и продуктивности земли и животных, высокими ценами на приобретаемые ресурсы, отстающей культурой производства и низкими ценами реализации, слабой государственной поддержкой сельского хозяйства.

Уровень рентабельности предприятий по всей хозяйственной деятельности (без дотаций и компенсаций) в 2006 г. составил 2,6 %. В сравнении с 1995 г. кредиторская задолженность возросла в 12,5 раза и составила в 2006 г. 599,2 млрд. руб. Она превышает выручку предприятий от реализации продукции.

Низкая и неустойчивая доходность не позволяют большинству предприятий модернизировать производство, закупать новую технику, приобретать необходимые оборотные средства и пользоваться услугами, осваивать современные технологии. Это приводит к сокращению размера ресурсов на большинстве предприятий и прекращению производства ряда продуктов растениеводства и животноводства, в первую очередь убыточных и низкорентабельных.

По принятой классификации сельскохозяйственные предприятия относят к мелким с численностью работников до 100 чел., средним – 101-250 чел., и крупным – свыше 250 чел. В последние годы увеличилось число мелких и средних предприятий, число крупных сократилось.

При оценке тенденций развития предприятий следует иметь ввиду, что группы мелких предприятий в динамике не сопоставимы между собой, так как большинство из низкоэффективных предприятий, входящих в эти группы в 1999 – 2001 гг., прекратили производство, а в 2002 – 2005 гг. в эти группы входят предприятия, перешедшие из высших групп с относительно более высокой эффективностью.

Выбытие значительного числа предприятий с низкими показателями эффективности приводит к повышению средних уровней и преувеличивает действительные темпы роста показателей в динамике, особенно в низших группах. Наряду с этим в высших группах остаются наиболее крупные и устойчивые предприятия.

Вместе с тем показатели деятельности свидетельствуют, что на крупных предприятиях они выше, характеризуя тем самым эффективность концентрации производства. В 2005 г. при удельном весе в общей численности 9,5 % доля крупных предприятий составила в выручке от реализации продукции: в расчете на 1 предприятие 66,2 %, на 1 работника – 35,6 %, на 100 га сельхозугодий – 50,2 %. Средний уровень рентабельности производства продукции (с учетом субсидий) составил на мелких предприятиях 0,3 %, на средних – 11,2 %, на крупных – 20,8 % (слайд 25).

Аналогичное соотношение характерно практике ряда зарубежных развитых стран (слайды 26-34).

Тем не менее неправомерно противопоставление предприятий разных размеров. В зависимости от комплекса условий производства возможно рациональное соотношение мелких, средних и крупных предприятий. Рациональное соотношение предприятий разных размеров обеспечивает более эффективное использование земельных и трудовых ресурсов.

Контрольные вопросы:

1. Что означает концентрация производства?
   
2. Какие показатели характеризуют размеры предприятия?
   
3. Каковы условия сопоставимости размеров предприятий?
   
4. Какие факторы способствуют концентрации производства?
   
5. Какие факторы могут сдерживать процесс концентрации производства?
   
6. Каковы исторически первые подходы к установлению рационального размера сельскохозяйственного предприятия?
   
7. Какие методы применяют при установлении рационального размера предприятия и его подразделений?
   
8. В чем состоят преимущества крупного производства?
   
9. Какие предпосылки обуславливают современные тенденции в изменении численности сельскохозяйственных предприятий?
   
10. Каковы тенденции в изменении размеров сельскохозяйственных предприятий?
    

Тема 8. Организация хозяйственного расчета и материального стимулирования работников

1. Сущность и принципы организации хозяйственного расчета

2. Система хозяйственного расчета и система рыночных отношений

3. Условия обеспечения хозрасчетной деятельности предприятий

4. Организация материального стимулирования работников

Литература:

8. Организация сельскохозяйственного производства /Под ред.Ф.К. Шакирова.- М.: Колос, 2000 - С.253-291.
   
9. Организация производства на предприятиях АПК /Под ред.Ф.К. Шакирова.- М.: Колос, 2002 – С.86-90
   
10. Потаев В.С. Традиционное животноводство Бурятии: экономика и организация (учебное пособие). – Улан-Удэ: РИО БГСХА, 2006. – С.113-118.
    
11. Сандаков С.О. Пособие по организации внутрихозяйственного расчета в сельскохозяйственных предприятиях. – Улан-Удэ: Издательства БГСХА, 2004. –
    
12. Винокуров Г.М. Коммерческий расчет в сельском хозяйстве. – Иркутск: Издательство БГУЭП, 2006. - 184 с.
    
13. Винокуров Г.М. Эффективность и финансовая поддержка – основы стабильности и устойчивости сельскохозяйственного производства. – Иркутск: Издательство БГУЭП, 2008. - 196 с.
    

^ 1. Сущность и принципы организации хозяйственного расчета

Производство продукции требует затрат – трудовых и материальных. Труд должен оплачиваться, материальные ресурсы предприятие покупает, приобретает в обмен на продукцию и услуги, арендует. Для того и другого нужны финансовые ресурсы. Основным источником их является прибыль. Цикл производства можно выразить цепочкой: затраты-продукция-выручка-доход-прибыль. Главные ее звенья – начальное и завершающее, то есть затраты и прибыль. Это определяет необходимость постоянного сопоставления текущих и итоговых (годовых) расходов и результатов работы предприятия (доходов), что является основой хозяйственного расчета.

Под хозяйственным расчетом понимают метод хозяйствования, основанный на соизмерении расходов и доходов с целью обеспечения безубыточной деятельности предприятия. С переходом к рыночной экономике возникли суждения о том, что в новых условиях категория хозяйственного расчета не актуальна: рынок «поглощает» хозрасчет, в рыночных условиях он должен быть заменен коммерческим расчетом.

Применительно к предприятию подмену хозяйственного расчета коммерческим можно признать возможным, и то условно – производство осуществляется как в коммерческих, так и некоммерческих хозяйствующих субъектах. В отношении последних неправомерно применение условий и правил коммерческого расчета. Требование же расчетливого хозяйствования, что составляет главное условие хозрасчета, является общим для всех предприятий.

Структурные подразделения предприятия (бригады, фермы, мастерские и др.) не являются юридическими лицами, соответственно, не осуществляют коммерческую деятельность. Разумеется, предприятие не может функционировать на коммерческом расчете, если его подразделения не работают на этой основе.

Как экономическая категория хозяйственный расчет выражает производственные отношения, развивающиеся на основе оборота материально-вещественных и финансовых ресурсов в ведущем звене хозяйственной системы – предприятии. Следовательно, он охватывает не все сферы производственных отношений, а только отдельную, первичную их сферу. Производственные отношения в первичном звене базируются на таких стоимостных формах, как товар, цена, себестоимость, стоимость, деньги, прибыль, хозрасчетный (предпринимательских) доход. Тем самым, хозрасчет как категория взаимодействует с другими категориями, обусловленными экономическими законами, товарно-денежными отношениями. Исследованием посредством категории хозрасчета требований экономических законов реализуется ее роль познания закономерностей экономического развития.

Таким образом, хозяйственный расчет – категория предприятия. Вне предприятия, а следовательно вне производства (оно осуществляется непосредственно на предприятии), хозрасчет теряет свое назначение.

Цель организации хозрасчета в условиях рыночных отношений – наращивание производства, извлечение от деятельности предприятия прибыли.

Организация хозрасчетной деятельности предполагает применение соответствующих принципов. Основные из них следующие:

экономическая самостоятельность предприятия в выборе организационно-правовой формы и формы хозяйствования, разработке производственной программы, определения каналов и способов сбыта продукции;

самоорганизация деятельности первичных трудовых коллективов;

свобода предпринимательства, конкурентоспособность в рыночной среде;

окупаемость затрат, рентабельность производства, самофинансирование предприятия;

сочетание в деятельности работников личных, коллективных и общественных интересов;

ответственность работников и всего предприятия за результаты производства;

учет, контроль, экономических анализ расходов и доходов, режим экономии, бережливость.

Хозяйственный расчет может быть действенным при создании соответствующих условий для эффективной организации производства.


^ 2. Система хозяйственного расчета и система рыночных отношений

Рассмотрение хозяйственного расчета как системы позволяет наиболее полно раскрыть и объяснить его сущностную обусловленность, объективные основы, выполняемые функции. Содержание основных элементов системы хозрасчета можно выразить в следующем виде.

Все составляющие системы взаимосвязаны и взаимообусловлены. Рассмотрение хозрасчета как целостной системы позволяет выявить причины недостаточного его воздействия на производство, определить направления развития и практические меры по реализации цели и принципов.

Система хозрасчета, как и любая другая, система развивающаяся. Она приобретает новые свойства, совершенствуется вместе с прогрессивным развитием производственных отношений. На современном этапе движущие начала этому заложили экономическая самостоятельность предприятий, реорганизация управления агропромышленным производством, переход к рыночной экономике.

В этой связи неправомерен вопрос о совместимости хозяйственного расчета и рынка. Хозрасчет можно противопоставить лишь рыночной стихийности. Рынок, как и хозрасчет, является неотъемлемой категорией товарного производства. Основными признаками товарного производства, а следовательно и рынка, являются общественное разделение труда и хозяйственная обособленность товаропроизводителей.

Через рынок как сознательно управляемый элемент воспроизводственного процесса реализуются требования экономических законов, что при соответствующих условиях обеспечивает удовлетворение общественных потребностей, непрерывность функционирования расширенного воспроизводства. Регуляторами рыночных отношений при этом являются спрос и предложение, цена, кредит, налоги.

Таким образом, рынок является экономической категорией товарного хозяйства, выражающей экономические отношения между производителями и потребителями в сфере товарного обмена. Он не характеризует всю систему производственных отношений, а лишь отражает отношения, свойственные данному способу производства.

Более полное представление о рынке дает рассмотрение рыночных отношений как системы (слайд 39).

Сопоставление системы рыночных отношений с системой хозяйственного расчета выявляет много общего. Такие элементы обеих систем, как объективные основы функционирования, выполняемые функции, факторы развития или совпадают, или не противоречат один другому. Ряд названных принципов хозяйственного расчета также является основой регулирования рыночных отношений. И к хозрасчету, и к рынку можно отнести такие общие задачи, как направлять, координировать, стимулировать производство.


^ 3. Условия обеспечения хозрасчетной деятельности предприятий

Комплексная реализация в деятельности предприятий принципов хозяйственного расчета и эффективное хозяйствование возможны при наличии соответствующих условий – экономических, производственных, организационных, социальных.

В числе экономических условий особое значение имеет благоприятствующая производству система цен. В рыночной экономике действуют свободные (договорные) цены. Однако особенно на переходном этапе необходимо регулировать цены. Как свидетельствует мировая практика, такая необходимость возникает и в периоды устойчивого развития в общей системе мер по поддержанию и дальнейшему подъему экономики.

Сельское хозяйство нуждается в эффективной системе кредитования и страхования. Кредиты следует выдавать на льготных условиях и на длительный срок. Целесообразно создание сельскохозяйственных кооперативных и других банков на принципах кредитной кооперации. В формировании паевого капитала кооперативных кредитных учреждений важна государственная поддержка на возвратной основе.

При остром финансовом дефиците возможно получение кредита под залог сельскохозяйственной продукции и сырья, как с участием, так и без участия государства. Однако эта форма связана с риском для предприятия – получателя ссуды.

Направлениями совершенствования налоговой системы могут быть сокращение видов налогов, уменьшение налогооблагаемой базы на величину собственных средств, направленных на улучшение земель и модернизацию производства; установление льгот по налогообложению для предприятий АПК, вкладывающих средства в сельское хозяйство, перерабатывающую промышленность, социальную сферу; освобождение на определенное время от налогообложения приоритетных отраслей производства; введение налоговых льгот для вновь создаваемых предприятий.

Важная роль принадлежит внутрихозяйственным производственным условиям. Устойчивая производственная база предприятия является основой эффективного хозяйствования. Составляющие производственной базы – земельные угодья, основные и оборотные средства, трудовые ресурсы – должны быть на уровне достаточной обеспеченности и находиться в рациональном соотношении, то есть предприятие должно располагать сбалансированным производственным потенциалом.

Формируя средства производства, исходят из того, чтобы их размер и состав обеспечивали эффективное использование как самих производственных фондов, так и земли, трудовых ресурсов.

Производственные условия тесно связаны с организационными, они взаимообусловлены. Рыночные отношения определяют новые подходы и способы обоснования производственной структуры предприятия – соотношения отраслей и элементов производства.

Возможные ситуации на рынке предвидеть заранее трудно. Однако во избежание или для снижения риска, прежде чем произвести продукцию, нужно сопоставить варианты ее реализации, выявить конкурентов в своем регионе, найти надежных партнеров, заключить с ними договоры на продажу, желательно на более длительный срок взаимоотношений.

Производственная структура предопределяет организационную структуру предприятия. Формируя организационную структуру, исходят из оптимальности качества и размеров подразделений, требований предоставления первичным трудовым коллективам экономической самостоятельности, создания условий для предпринимательской деятельности, управляемости предприятием.

К организационным условиям эффективного ведения хозяйства относится и совершенная структура управления предприятия. Рациональная управленческая структура позволяет эффективно выполнять функции и задачи управления предприятием. Так, главная функция управления – общее руководство – решает задачи предвидения, рациональной организации построения управленческих структур, функциональной и организационной регламентации, координации, контроля и оценки деятельности коллектива, осуществления внешних экономических связей.


^ 4. Организация материального стимулирования работников

Мотивация труда работников осуществляется посредством его оплаты – основной и дополнительной, премий и других поощрительных выплат, моральных стимулов.

Оплата труда выполняет ряд функций (слайд 40):

воспроизводственную, обеспечивающую воспроизводство рабочей силы;

стимулирующую, направленную на повышение заинтересованности в лучших результатах производства;

социальную, реализующую принцип социальной справедливости;

учетно-производственую, характеризующую меру участия труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

Принципами организации оплаты труда являются:

соответствие уровня оплаты труда рыночной стоимости рабочей силы с учетом спроса и предложения;

хозрасчетный подход формирования средств на оплату труда;

дифференциация оплаты в зависимости от экономического состояния предприятия, результатов работы первичных коллективов, трудового вклада каждого работника;

справедливое сочетание максимального и минимального уровней оплаты на предприятии, его подразделениях;

самостоятельность работников – собственников в установлении показателей оценки результатов производства и размера оплаты труда;

стимулирование роста производительности труда и рационального использования ресурсов;

простота и доступность системы оплаты труда;

гарантированность минимального уровня оплаты;

гибкость и оперативность системы вознаграждения;

своевременность выплат.

Оплата труда на предприятиях разных организационно-правовых форм имеет особенности.

На предприятиях государственной и муниципальной форм собственности стимулирование труда строится на принципе равных возможностей для всех трудовых коллективов и отдельного работника с дифференциацией оплаты в зависимости от результатов работы трудового коллектива и личного вклада каждого. Как правило, применяется остаточный принцип (предварительно из дохода подразделения исключаются обязательные отчисления).

В коллективах, где результаты труда определяют в конце года или сельскохозяйственного периода, применяют двухэтапную форму начисления и выплаты заработка – авансирование, окончательный расчет за конечный результат.

В сельскохозяйственных производственных кооперативах доход основных участников (членов) складывается из оплаты по труду, дивидендов, начисляемых за дополнительный паевой взнос, и кооперативных выплат. Ассоциированным членам выплачивают дивиденды на их паевой взнос.

Работники акционерных обществ, кроме оплаты труда, получают дивиденды в соответствии с числом имеющихся у них акций. По обыкновенным акциям дивиденды выплачивают исходя из финансово-экономических результатов деятельности общества, по привилегированным акциям – в заранее установленном (фиксированном) размере.

В зависимости от уровня экономической самостоятельности первичных трудовых коллективов акционерного общества дивиденды могут выплачиваться дифференцированно в соответствии с результатами работы. В закрытых акционерных обществах часть дохода, направляемая на развитие производства и социальной сферы, поступает на увеличение уставного фонда, что повышает заинтересованность работников в получении более высоких доходов, поскольку на эту часть при успешной работе они получают дивиденды.

С переходом на рыночные отношения перестали действовать Типовые положения об оплате труда, каждое предприятие в зависимости от финансовых возможностей и специфики деятельности разрабатывает собственное Положение.

Контрольные вопросы:

1. Дайте определение понятия «хозяйственный расчет» как экономической категории и метода хозяйствования.
   
2. Каковы цель и принципы организации хозяйственного расчета?
   
3. Каковы возможности предприятия увеличить прибыль?
   
4. Как соотносятся функции хозяйственного расчета и рыночных отношений?
   
5. Каковы внешние условия обеспечения хозрасчетной деятельности предприятия?
   
6. Каковы внутренние условия обеспечения хозрасчетной деятельности предприятия?
   
7. Какие функции выполняет оплата труда работников?
   
8. Каковы принципы организации оплаты труда работников?
   
9. Как рассчитывается и применяется расценка при оплате труда?
   
10. Каковы особенности оплаты труда работников предприятий разных организационно-правовых форм?
    
11. Назовите факторы мотивации труда работников.
    

Тема 9. Организация внутрихозяйственных отношений

1. Система внутрихозяйственных отношений