Понятие гендера. Гендерные исследования

Вид материала

Документы

Содержание Глава 10. ЖЕНЩИНА И МУЖЧИНА В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СФЕРЕ 1. Гендерная структура занятости и ее развитие 2. Дискриминация по полу в сфере занятости 3. Гендерная профессиональная сегрегация на рынке труда 4. Мужская и женская безработица 5. Понятие «домохозяйство» и теории домохозяйства 6. Феминизация бедности 7. Распределение труда в домохозяйстве 8. Факторы домохозяйства и возрастные модели занятости женщин

Подобный материал:

• А. В. Мандрукевич (Ярославль) проблема восприятия как перспектива изучения языковой, 100.71kb.
• Syllabus по курсу «основы гендерных исследований» обоснование курса: Гендерные исследования, 188.14kb.
• В. Э. (Сыктывкар) “Призрак гендера” в исследованиях по этнографии и фольклору коми, 53.69kb.
• Цель конференции, 69.94kb.
• Цель конференции, 68.34kb.
• Цель конференции, 67.52kb.
• Реферат по курсу: «Проблемы гендера» Тема: «Проблемы гендера в Калевале», 79.81kb.
• Практические занятия занятие № понятие гендера цели занятия, 294.99kb.
• «Гендерный аспект культурных исследований как фактор эффективной демографической политики, 72.39kb.
• Нп «сибирская ассоциация консультантов», 212.32kb.

Глава 10. ЖЕНЩИНА И МУЖЧИНА В ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СФЕРЕ

В данной главе речь пойдет о том, как гендерное распределение ролей влияет на распределение профессий в сфере занятости на «мужские» и «женские», на распределение труда и механизм принятия решений в домохозяйстве. Рынок труда и домохозяйство — это две сферы жизнедеятельности человека, которые являются предметом изучения в гендерной экономике. Гендерная экономика — новая отрасль знаний о взаимовлиянии гендерной дискриминации и социально-экономического развития, в рамках которой статистически фиксируется гендерное неравенство в доступе к ресурсам и анализируются его причины и последствия.

В структуре гендерного экономического исследования выделяется следующий ряд тем:

1) критическая рефлексия экономических концепций и теорий с позиции включения в них гендерного фактора;

2)  гендерный анализ рынка труда (сегрегационных и дискриминационных механизмов);

3) изучение гендерного неравенства в доступе к ресурсам (среднедушевым доходам, доходам «женских» домохозяйств, земле, использованию времени, социальным услугам, общественным финансам, в том числе через систему здравоохранения и образо-иания, к распределению федеральных и местных бюджетов, пенсионных выплат), в частности феномена феминизации бедности;

4) изучение гендерного неравенства в контексте развития «человеческого капитала», в том числе его демографических характеристик;

5) исследование влияния гендерного неравенства на экономический рост и, наоборот, экономических преобразований на гендерное (не)равенство;

6) анализ уровня, форм и последствий включения женщин в глобализацию экономических процессов;

7) компаративный анализ последствий гендерных неравенств в различных социальных, национальных, профессиональных группах, в разных регионах и типах поселений;

8) экспертиза гендерной социально-экономической статистики.

Какие проблемы могут возникнуть у женщин или мужчин, как представителей того или иного социального пола, в экономической сфере? Оказывается, их великое множество. Это и дискрими нация по признаку пола при найме на работу, и неравенство оплате труда, и препятствия продвижению по службе, и недостаток женщин на руководящих должностях, и наличие «мужских» и «женских» профессий, и запреты на профессии, и сексуальные домогательства на работе, и проблема «двойной занятости» женщин. Это неравное участие в домашнем труде и принятии семейных решений, неравный доступ к домохозяйственным доходам неравное участие в воспитании детей и в получении семейных льгот

Рассмотрим эти проблемы подробнее.

1. Гендерная структура занятости и ее развитие

Промышленная революция XVIII—XIX вв. изменила отноше-ц ния в сфере занятости: она потребовала новых ресурсов и таким ресурсом стали женщины. Многочисленные войны XX в., в которых участвовали миллионы людей, окончательно подорвали «норму» гендерной структуры занятости, т.е. распределение мужчин и женщин в сфере общественного производства как с точки зрения уровня участия мужчин или женщин в общественной занятости, так и с точки зрения распределения их по различным профессиям.

Посмотрим на тенденции развития занятости в Советской России. Оказывается, при устойчивом росте женской занятости существовали ее «всплески», связанные с типом экономического развития. Например, в годы нэпа, в период перестройки уровень занятости женщин (по отношению к мужчинам) снижался. В период индустриализации страны в 30-е годы, в годы Великой Отечественной войны, в период «застоя» женщины шире участвовали в общественном труде (табл. 1).

Таблица 1.

Доля женщин в общей численности рабочих и служащих
Годы	1922	1926	1940	1945	1950	1955	1960	1965	1970-1986	1992-1997	1998-2000
%	25	23	39	56	47	46	47	49	51	47*	48*

* Доля женщин в обшей численности занятых в экономике. (Уровень занятости женщин и мужчин в трудоспособном возрасте в 1990-е годы снизился по сравнению с предыдущими десятилетиями в равной степени с мужчинами, но с разных уровней: у женщин — с 77,5% в 1992 г. до 67,7% в 2001 г., у мужчин — с 72,2 до 72,6% соответственно.)

От чего зависела данная пропорция женщин на рынке труда?

Прежде всего, соотношение числа мужчин и женщин в структуре всего населения естественным образом воздействует на половую структуру трудовых ресурсов. Войны, революции, события 30-х годов привели к потерям среди мужчин и вызвали массовый приток женщин в народное хозяйство. Особенно сильно повлияла на формирование гендерной структуры занятости Великая Отечественная война. Потери мужского населения привели к тому, что к концу войны доля женщин в общем числе рабочих и служащих составила 56%. Возвращение мужчин на рабочие места снизило этот показатель.

Кроме того, экстенсивный путь развития национальной экономики также является стимулом для привлечения женщин в сферу труда. Когда развитие идет за счет расширения использования ресурсов (в том числе и трудовых), женщины являются дополнительным резервом — они потенциально могут быть вовлечены в производство и вовлекаются в него при недостатке работников. Наоборот, в периоды интенсивного развития экономики женская рабочая сила является резервом сокращения использования ресурса (женщин первых увольняют с работы, или они оставляют ее, так как появляется законодательная и материальная возможность не работать в общественном производстве), т.е. усиление рынка снижает количество женщин, занятых в сфере труда. По крайней мере, эта зависимость наблюдалась в истории развития российской экономики. Помимо гипотезы о том, что рынок позволяет более эффективно использовать имеющиеся в обществе ресурсы, можно привести следующие аргументы зависимости между усилением «рыночности» и снижением количества работающих женщин.

Во-первых, рынок изменяет способы получения доходов и заработков — в частности, у семьи появляется возможность существовать на доходы одного из ее членов. Изменяется и расширяется структура семейных доходов, в нее теперь входят такие источники дохода, как дивиденды по акциям, доход от продажи или сдачи внаем недвижимости, доход от предпринимательской деятельности и т.д. Законодательные изменения, касающиеся «потолка» зарплаты, ограничения работы по совместительству, наказания за тунеядство, также влияют на решения членов семьи (особенно женщин) о том, работать им вне дома или не работать.

Во-вторых, помимо возможности «жить на доходы одного члена семьи» появляется желание выбрать другую модель поведения, отказавшись от профессиональной занятости (временно или постоянно). Некоторые женщины (или мужчины) поступают именно так. Однако надо осторожно интерпретировать причины и мотивы снижения уровня женской занятости, так как рыночная экономика, помимо расширения вариантов поведения, создает (или поддерживает) множество препятствий для успешной профессиональной занятости женщин.

В-третьих, безработица, сопровождающая рыночную экономику (и процесс интенсификации экономики), является причиной сокращения женской занятости. Женщины могут быть уволены в первую очередь как «худшие» работники, загруженные семейными обязанностями.

Социальная политика государства отражает его потребности в «оттоке» или «притоке» женской рабочей силы. Предоставление добавочных социальных льгот (например, запрет на командировки для женщин, имеющих детей до 3 лет, предоставление отпуска по беременности и родам) для работающих женщин с детьми делает их «социальными инвалидами», невыгодными работниками, особенно если материальные выплаты возлагаются на предприятие, где они работают. В период перестройки оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком был увеличен до полутора лет, неоплачиваемый отпуск, сохраняющий за женщиной рабочее место, составляет еще полтора года. С точки зрения профессиональных и карьерных возможностей женщины, такой большой перерыв в работе отрицательно влияет на ее квалификацию. Более того, женщины, работающие в частном секторе, могут потерять работу (предприятия либо меняют «вывеску», юридический адрес, либо прекращают свое существование).

Справедливости ради следует отметить также положительные сдвиги в социальной политике 90-х годов: большинство социальных льгот (выплаты, отпуска) предоставляются теперь не только женщинам, но и обоим родителям по выбору. Несмотря на то что на практике российские мужчины не пользуются предоставленными им льготами, сама постановка вопроса способна изменить общественное мнение россиян в сторону формирования эгалитарного общества.

Гендерная структура занятости будет подвергаться не только количественным, но и качественным изменениям. Если количественные пропорции (с теми или иными колебаниями) сегодня установились на достаточно стабильном уровне (около 50% женщин и 50% мужчин), то качественные аспекты гендерной структуры занятости, включающие в первую очередь статус мужчин и женщин на рынке труда, возможности применения профессиональных навыков и выбора профессий, будут меняться вместе с изменением производственных и управленческих технологий. Разпитие электронных и коммуникационных технологий, техническое развитие производства изменят как требования к квалификации работников («человеческому капиталу»), так и требования к рабочему премени. Смогут ли женщины в новых условиях изменить собственный профессиональный и социальный статус в свою пользу?

Организация труда и отношения в сфере производства прошедшего столетия основывались на традиционном распределении ролей между полами и характеризовались такими чертами, как производство товаров массового спроса, развитие производственных и бытовых технологий, использование среднеквалифициро-ианной рабочей силы, подчинение научному менеджменту. Новые черты организации труда и производственных отношений характеризуются развитием микротехнологий (например, компьютерных), обособлением рынков, привлечением все более квалифицированного персонала, децентрализацией труда, созданием гибких и нестабильных (без длительного контракта) рабочих мест. Поскольку женщины на протяжении своей жизни проживают больше разнообразных стадий жизненного цикла (в определенный период жизни они рожают и воспитывают детей, получают опыт комбинирования профессиональных и воспроизводственных ролей) и потому в психологическом смысле менее догматичны, существует вероятность, что они лучше адаптируются к гибким ра-гючим местам (где время может быть ненормировано, а рабочее место строго не фиксировано, где требуется применение междисциплинарных знаний и возникает вероятность перемены профессии). Основная опасность в условиях новых тенденций заключается в ом, что репродуктивные, семейные роли женщины могут помешать развитию ее «человеческого капитала», столь необходимого для конкуренции на меняющемся рынке труда.

Если при этом отношение общества к социальным ролям мужчин и женщин будет развиваться в сторону эгалитарности, мужчины станут активнее участвовать в семейной жизни, то мы можем ожидать глобальных изменений в гендерной структуре занятости. Следует, однако, отметить, что женщины всегда будут посвящать воспитанию детей больше времени, чем мужчины. Поэтому количество времени, которым они располагают, всегда будет ограничено, но если мужчины начнут уделять семье и детям больше внимания, распределение времени у мужчин и женщин, а значит и их стартовые возможности, может выравниться, так как время является основным ресурсом.

В современной России наблюдаются противоположные тенденции, влияющие на гендерную динамику на рынке труда. С одной стороны, возрождаются традиционные роли и ценности патриархатной семьи (к мужчинам предъявляются требования быть «кормильцем семьи», а к женщинам — «хранительницами домашнего очага»), ухудшается ситуация на рынке труда (растет вертикальная и горизонтальная гендерная сегрегация, а также гендерный разрыв в заработной плате, карьера женщин в большей степени приобретает нисходящий характер), нарушается трудовое законодательство в негосударственном секторе экономики, структурная перестройка экономики гендерно не нейтральна. (Например, радикальное сокращение проектных и научных организаций, сокращение кадров среднего управленческого звена (где женщины составляли более 60%) свидетельствовали о гендерных диспропорциях в отношении последствий структурного реформирования экономики. Вложения в основной капитал предприятий и организаций имеет гендерную окраску: инвестиции в отрасли «мужской» экономики в 1999 г. составили 49%, в отрасли «женской» экономики — 16%, в гендернонейтральные отрасли (машиностроение, химия, ЖКХ) — 35%.) С другой стороны, появились новые возможности для женщин и мужчин: женское предпринимательство, политические свободы и наличие неправительственных женских организаций открывают потенциальные возможности для женщин, семейное законодательство 90-х годов сделало материнские льготы и отпуска родительскими, положив начало гендернонейтраль-ной стратегии семейной политики.

2. Дискриминация по полу в сфере занятости

Независимо от экономического этапа (цикла) или типа социально-экономического развития общества в профессиональной сфере занятости женщины сталкиваются с рядом серьезных проблем, свидетельствующих об их неравноправном положении по сравнению с мужчинами. Гендерная дискриминация на протяжении всей истории вовлечения женщин в общественное производство являлась основной чертой развития рынка труда (СНОСКА: См., напр.: Калабихина И. Е. Социальный пол и проблемы населения. М, 1995; Баскакова М. Е. Равные возможности и негендерные стереотипы на рынке груда. М., 1998; Ржаницина Л. Работающие женщины в России в конце 90-х // Вопросы экономики. 2000. № 3; Рощин С. Ю. Занятость женщин в переходной экономике. М., 1996 и др.).

На рынке труда гендерная дискриминация проявляется в следующем:

1) дискриминация при найме на работу;

2) неравенство в оплате труда;

3) препятствия продвижению по службе;

4) недостаток женщин на руководящих и их избыток на исполнительских должностях низшего и среднего звена;

5) наличие «мужских» и «женских» профессий;

6) запреты на профессии (в Кодексе о труде указан ряд профессий, занятие которыми женщинам не рекомендуется и допустимо лишь в исключительных случаях);

7) разные системы подготовки кадров для мужчин и женщин;

8) сексуальная эксплуатация (работа женщины в качестве сексуального объекта — фотомодели, девушки для сопровождения), сексуальные домогательства на рабочем месте (sexual harassment);

9) проблема двойной занятости женщин (усталость от сочетания домашнего и профессионального труда).

Природа проявлений гендерной дискриминации на рынке труда может носить объективный и субъективный характер. Объективный характер дискриминации женщин на рынке труда связан с их семейными и репродуктивными ролями. Женщины имеют меньше времени и возможностей делать карьеру, работать без перерывов, по жесткому фафику и выполнять сверхурочную работу. Субъективный характер дискриминации женщин связан с предубеждением работодателей относительно того, что «женщина — худший работник», причем эта оценка не имеет ничего общего с профессиональным» характеристиками конкретной женщины. Поэтому предпочтение при приеме на работу отдают мужчине, при увольнении первой уходи женщина, карьерный рост для нее также ограничен.

Неравенство в оплате труда проявляется в большей степен» через гендерную сегрегацию на рынке труда и в меньшей степей» через прямую дискриминацию, когда женщине просто платят меньше, чем мужчинам, за одну и ту же работу.

Остановимся подробнее на вопросах гендерной сегрегации на рынке труда.

3. Гендерная профессиональная сегрегация на рынке труда

Гендерная профессиональная сегрегация — распределение мужчин и женщин на работах различного статуса в рамках профессиональной структуры. Различают горизонтальную и вертикальнуи профессиональную сегрегацию. Горизонтальная профессиональна сегрегация возникает, когда мужчины и женщины работают в разных отраслях (отраслевая сегрегация) или на разных профессия (выполняют разные виды труда).

Существует много профессий, стереотипно воспринимаемы как «женские» или «мужские». Так, профессии няни, медсестры, воспитателя, повара в детских учреждениях, библиотекаря, машинистки, швеи воспринимаются как «женские». А профессии водителя, финансиста, строителя, брокера признаны «мужскими». Процесс разделения профессий на «женские» и «мужские» происходит, когда «естественные» социальные роли мужчин и женщин переносятся на профессиональную структуру. Например, говорят о шествовании у женщин и мужчин природных способностей, навыков к определенным видам труда (например, усидчивость, ловкость пальцев у женщин). Однако феномен горизонтальной сегрегации в большей степени связан отнюдь не с природой, а с идеей «нормального» (и в этом смысле «естественного») разделения профессионального и домашнего труда между полами. Социальная природа этого явления подтверждается тем, что в разных обществах одни и те же профессии могут считаться «женскими» или «мужскими». К примеру, профессии практикующего успешного врача или бухгалтера и советский период считались «женскими», а в европейской культуре (и в современной России) эти профессии больше «мужские», что связано с их престижностью. Такие характеристики профессий, как «мужские» или «женские», часто ассоциируются с понятиями «престижные» или «непрестижные».

В России существует также отраслевая сегрегация в сфере занятости. Соотношение показателя феминизации отрасли и уровня оплаты труда в данной отрасли у нас обратно пропорционально практически по всем отраслям народного хозяйства России, т.е. чем выше доля женщин, работающих в отрасли, тем ниже уровень оплаты труда.

Вертикальная (иерархическая) профессиональная сегрегация означает наличие гендерных различий в структуре занимаемых должностей. Поддерживается она либо набором на различные профессии в рамках одной и той же профессиональной группы (учительница младших классов — учитель старших классов, преподаватель университета), либо удерживанием женщин на более низких ступенях организации труда.

Для формального измерения профессиональной сегрегации рассчитывают так называемый индекс Дункана. Индекс определяется суммированием по всем профессиональным (или отраслевым) группам абсолютных значений различий удельного веса профессии (или отрасли) в структуре занятости каждой из двух сравниваемых групп, выраженного в процентах (затем сумма делится пополам):

D = (е^М. — Fj)/2,

где Fj — процентная доля профессии среди всех занятых женщин, М — процентная доля профессии среди всех занятых мужчин. Индекс показывает, какой процент членов каждой из двух сравниваемых групп должен сменить место работы для устранения сегрегации. Если индекс равен 100, то профессии или отрасли полностью разделены по двум группам, если 0, то каждая из групп равномерно представлена во всех профессиях или отраслях.

4. Мужская и женская безработица

Гендерное неравенство на рынке труда проявляется не только и дискриминационных явлениях в сфере занятости, но и в гендер-иой асимметрии, наблюдаемой в таком явлении, как безработица. Гендерная дифференциация существует в уровне безработицы, в способах, времени поиска работы, причинах ее потери.

Жесткое влияние безработица оказывает на женщин по критериям длительности поиска работы, частоты попадания и длительности нахождения в этом статусе. Женская безработица более затяжная, женщины часто «уходят» в домохозяйство, отчаявшись найти работу, меняют статус безработных на статус домохозяек создавая иллюзию «выхода из ситуации». Большинство безработных мужчин достаточно быстро находят новую работу, a ochobh;ih масса женщин, вытесненных из общественного производства, ix-ряют ее навсегда.

Доля женщин среди безработных, ищущих работу более года на протяжении последних 10 лет всегда была выше, чем мужчин. В 2001 г., например, у женщин этот показатель составил 40,5%, мужчин — 33,9%.

Женщин чаще увольняют (в 2001 г. среди безработных женщин уволены 27,1%, среди мужчин — 23%), мужчины чаще уходят по собственному желанию (в 2001 г. среди безработных женщин 22,4%-ушли сами, среди мужчин — 29,5%). Среди уволенных по собственному желанию женщин только 39% (и 25% по данным зарегистрированной безработицы).

По способам поиска работы безработные мужчины и женщины также отличаются: например, в 2002 г. среди обратившихся м государственную службу занятости женщин — 54%, в коммерческую — 43%, к объявлениям — 46%, к друзьям — 45%, к работодателям — 42%.

Можно выделить ряд наиболее вероятных причин, влияющих на разрыв уровня безработицы по полу. Причины превышения уровня женской безработицы над мужской:

1) объективная дискриминация;

2) структурный фактор;

3) субъективная дискриминация.

Причины превышения уровня мужской безработицы над женской:

1) относительно более высокая конкуренция на «мужских» рабочих местах;

2) более активное и рискованное поведение в поиске высокооплачиваемой работы.

Женщины чаще заняты на второстепенных работах. Объективная дискриминация женщин со стороны администрации предприятий основана на том, что женщины чаще, чем мужчины, имеют перерывы в работе, связанные с рождением детей, уходом за больными членами семьи и выполнением семейных обязанностей. Таким образом, разделение ролей в семье влияет на разделение труда в сфере занятости, на статус женщин и мужчин, на потенци-пльную возможность потерять или найти работу.

Независимо от реального количества семейных обязанностей женщины субъективно воспринимаются как нестабильные, неэффективные работники. Стереотип женщин как «худших» работников влияет на динамику увольнения женщин, формируя субъективную дискриминацию.

Преобладание женщин среди безработных связано и с отрасле-ной структурой экономики. Часто «женские» рабочие места и профессии исчезают в ходе структурной перестройки экономики. Например, в России начала 90-х годов среди безработных женщин большинство были инженерами, работницами конструкторских бюpo и технических отделов. Размер фонда зарплаты советского предприятия зависел от штата сотрудников, который был раздут за счет введения инженерных должностей, занимаемых в основном женщинами. Реальный уровень их квалификации был достаточно низок, эти должности и сокращали в первую очередь.

Почему женщины чаще, чем мужчины, регистрируются в качестве безработных?

Во-первых, вероятно, у женщин выше расположенность к социальной защите (например, необходимо защищать трудовые права беременных женщин).

Во-вторых, способы устройства на работу зависят от существующих социальных связей и распределения власти в обществе. И в лом смысле женщины и мужчины имеют разные возможности. По данным Госкомстата, женщины в большей степени пользуются официальными каналами, чем мужчины, что требует регистрации и качестве безработных.

В-третьих, период безработицы может быть для женщины либо переходным периодом к статусу домохозяйки (этот переход достаточно сложен, так как статус домохозяйки в обществе не считается престижным), либо способом получения временных доходов (выплаты после увольнения на бирже труда, пособие по безработице).

С другой стороны, женщины лучше, чем мужчины, защищены от колебаний экономического цикла, так как существуют «женские» рабочие места, менее подверженные конъюнктурным колебаниям. В данном случае относительная независимость от экономической нестабильности достигается за счет специфической «дискриминации» женщин. Так как женщины чаще работают в более трудоемких отраслях, на низкооплачиваемых и малоквалифицированных работах, увольнять их работодателю невыгодно. Мужчины также не будут стремиться к получению таких рабочих мест.

5. Понятие «домохозяйство» и теории домохозяйства

Домохозяйство представляет собой группу лиц, объединенных общим бюджетом. В отличие от семьи, оно может быть представлено одинокими людьми и содержать неродственников. Изучение положения женщин в сфере занятости и в целом в экономике невозможно без анализа отношений внутри домохозяйства и связей между его членами. Теоретический анализ домохозяйства с учетом гендерного фактора можно условно разделить на несколько направлений.

Первое направление связано с общими теориями домохозяйства. Основная теория — теория новой экономики домохозяйства (неоклассическая концепция). Признанными в научном сообществе считаются также институциональные и гендерные критические концепции домохозяйства.

Теория новой экономики заключается в применении микроэкономического аппарата исследования к семейным отношениям: все можно измерить и оценить — любовь, престиж, сексуальные отношения! Все является благом, предназначенным для купли-продажи, на уровне семьи формируется семейный капитал, который расходуется на требление благ, описывается распределение предпочтений члено домохозяйства в приобретении тех или иных товаров, благ.

Институциональные концепции исследуют, кроме того, ценность времени, потраченного на домашнее хозяйство, долгосрочность брачных контрактов, цену развода, цену отношений внутри семьи.

Феминистская критика этих концепций (направленная как раз на анализ гендерного фактора в домохозяйстве) делает акцент на внутридомохозяйственных отношениях и распределении ролей, труда, времени работы и времени досуга внутри домохозяйства (СНОСКА: См.: Женщина, мужчина, семья // THESIS. 1994. № 6; Калабихина И. Е, Экономическое и демографическое поведение. М., 1998). В рамках этого направления высказываются следующие критические положения:

1) домохозяйство не является однородной единицей, решения в домохозяйстве принимаются не на основе согласия, а часто посредством конфликта и «победой» более властного члена семьи;

2) время на домашний труд распределяется неравномерно между мужчинами и женщинами, но специализация в браке начинает размываться, ибо подобное разделение не является природно-за-данным;

3) дети являются не только благом, но и объектом заботы, в первую очередь для женщин;

4) альтруистические мотивы и рациональность поведения членов домохозяйства нельзя считать безусловными.

Вторым направлением теоретического анализа домохозяйства шляется критика концепции воспроизводства «человеческого капитала» с точки зрения воздействия гендерного фактора на вложения в мальчиков и девочек на уровне домохозяйства, на отдачу •человеческого капитала», различного по полу (СНОСКА: Калабихина И. Е. Гендерный фактор воспроизводства человеческого капита-Чй // Вести. Моск. ун-та. Сер. 6. Экономика. 1998. № 5).

Третьим направлением выступает собственно анализ формиро-миния доходов и расходов домохозяйства с точки зрения участия полов в этом процессе, анализ распределения собственности домохозяйства. Это направление исследования приводит к более конкретным вопросам: изучению бедности и индикаторов феминизации (или маскулинизации) бедности, формирующихся на уровне домохозяйства (СНОСКА: Феминизация бедности в России. Всемирный банк. М., 2000).

6. Феминизация бедности

Феминизация бедности — явление, при котором женщины по сравнению с мужчинами более часто попадают в группу бедных. Обратный процесс — маскулинизация бедности. Поскольку процесс феминизации бедности может проходить не только в домохозяйстве, но и в общественном производстве, он выходит за рамки теорий домохозяйства и затрагивает анализ рынка труда, уровня оплаты труда, налогообложения, гендерного распределения финансовых и других ресурсов.

Таким образом, факторы существования гендерного разрыва в доходах многочисленны и присутствуют как на макроуровне, так и на микроуровне.

Макропричины:

1) экономический кризис, сформировавший в стране социальный класс бедных, в том числе работающих бедных, большинство из которых женщины по причине гендерной асимметрии на рынке труда;

2) сегрегированный по полу федеральный бюджет;

3) экономическая политика, направленная на развитие добывающих («мужских») отраслей; peгламентация «мужской» номенклатуры общественных работ (строители, дорожные рабочие);

4) несовершенство налоговой систс мы: налоги платятся с официальных заработков, а женщины чаще имеют только официальные заработки; слабо учитывается иждивенческая нагрузка, которая выше у женщин, в частности в ни полных семьях;

5) разрушение системы социальной защиты, низкий уровень социальных трансфертов и разрушение или удорожание (недоступность) сферы услуг (включая детские учреждения) потребителями которой являются в большей степени женщины

Микропричины:

1) патриархатные формы отношений внутри домохозяйства приводят к тому, что властный фактор преобладас над доходным, когда женщина не может на равных распоряжаты семейными доходами, даже если приносит в семью равный больший по сравнению с мужчиной доход;

2) репродуктивньн нагрузки ложатся в основном на женщин, распределение родительских функций и функций по уходу за больными и престарелыми членами домохозяйства неравномерно.

Феминизация бедности проявляется не только посредством высокой вероятности попадания в число бедных по доходам, но и том, что женская бедность имеет крайние формы проявления в застойной и глубокой бедности (самые бедные среди бедных). В Poссии более половины неполных (материнских) семей и две трети одиноких пожилых женщин оказались за чертой бедности в первьи годы реформ. Доля бедных среди неполных семей в 2,5 раза превышала аналогичный показатель для семей с супружеской парой.

Уровень феминизации бедности в России, измеренный по крм терию уровня жизни «женских» домохозяйств (материнских семсп и одиноких пенсионерок), снижается в годы тяжелых экономических потрясений (например, кризис 1998 г.) и растет в благополучные годы. Это связано с тем, что в кризисные годы резко падл ет материальная обеспеченность всех слоев населения, ряды бел ных пополняют традиционно небедные социальные слои (СНОСКА: Феминизация бедности в России...).

7. Распределение труда в домохозяйстве

Анализ моделей распределения труда и принятия решений в домохозяйстве является одним из важных в структуре научных проблем гендерной экономики. Остановимся на этих вопросах подробнее.

Как распределяется труд в домохозяйстве? Известно, что мужчины и женщины Рполняют различные обязанности по дому. Основная домашняя нагрузка лежит на женщинах, устойчиво воспроизводится неравенство в распределении трудовой нафузки супругов. Женский домашний труд продолжительнее мужского более чем и 3 раза, а вовлеченность в него женщин почти стопроцентная. Внерыночный труд мужчин менее продолжителен, при этом каждый пятый освобожден от этого труда. Причем большинство видов труда и современном российском домашнем хозяйстве распределены неравномерно (что в меньшей степени касается работы в подсобном хозяйстве и помощи друзьям и родственникам). Женщины имеют значительно большую, чем мужчины, домохозяйственную нафузку, а «рациональный» выбор в пользу той или иной сферы занятости — это прерогатива только мужчин, для женщин выбор в большей степени ограничен. Женщины имеют ограниченные возможности в экономической самостоятельности и разделении домашнего труда (СНОСКА: Римашевская Н., Ванной Д., Малышева М. и др. Разделение труда в семье и принятие решений // Окно в русскую частную жизнь. Супружеские пары в 1996 г. М , 1999. С. 113-153; Барсукова С. Ю., Радаев В. В. Легенда о гендере. Принципы распределения труда между супругами в современной городской семье // Мир России. 2000. № 4; Калабихина И. Е. Гендерные вопросы в конце XX века: городская и сельская Россия. М., 2003; Караханова Т. М. Домашний труд и быт городских жителей: 1965-1998 гг. // Социологический журнал. 1999. № 3-4. С. 110-115.).

Говоря о неравномерном распределении рабочего времени мужчин и женщин, необходимо вспомнить и о проблеме досуга. Работающая женщина экономит время для работы за счет воспитания детей, своего досуга и сна (СНОСКА: Horrel S. Household Time Allocation // The Social and Political Economy of the Household/Ed. by M.Anderson, F. Bechhoferand J. Gershuny. Oxford, 1994; Gronau R. leisure, Home production and Work — the Theory of Allocation of time revisited // loumal of Political Economy. 1977-1985. P. 1099-1123). По данным обследования бюджета времени (распределение времени на различные виды труда в домохо-шйстве и вне его между членами домохозяйства и распределение времени досуга), в Российской Федерации при практически одинаковой продолжительности рабочего дня затраты времени на ведение домашнего хозяйства составляют 15,5% времени суток у женщин и 5,5% у мужчин. Свободное время в течение рабочего дня составило 5% у женщин и 10% у мужчин.

Несмотря на то что такое распределение труда сохраняется, в мире происходят значительные изменения. Чем активнее женщина включается в процессы на рынке труда, тем менее она участвует в домашнем труде, тем более мужья увеличивают свое «домохозяйствен-ное» участие. Таким образом, специализация в браке (важный постулат неоклассической школы) начинает размываться. В рамках западного общества частью такого размывания является изменение структурм потребления семьи: увеличивается доля затрат на еду вне дома, на поддержание машин, семьи чаще питаются в ресторанах. Развитие бытовой техники ослабляет зависимость мужчин от женщин (мужчины проще относятся к домашнему труду при наличии бытовой техники) и сокращает время, затрачиваемое на домашний труд.

В российской экономике последнего десятилетия наблюдались обратные тенденции. Можно утверждать, что конечные социальные издержки экономических реформ были возложены на домохозяйства, а значит, в первую очередь на женщин, выполняющих основную долю домашнего труда. Показательна динамика структуры бытовых услуг населению: доля услуг, которые могут быть заменены трудом женщин в домашнем хозяйстве (услуги прачечных, ремонт и пошив одежды), сократилась, а доля «мужских» услуг не изменилась (ремонт обуви, ремонт бытовой техники, ремонт мебели) или выросла (ремонт автомобилей). Доля услуг прачечных и ателье по ремонту одежды с 1994 по 2001 г. сократилась соответственно в 3 и 1,5 раза. Доля услуг по ремонту и техническому обслуживанию транспортных средств выросла в 3 раза.

8. Факторы домохозяйства и возрастные модели занятости женщин

Решение о предложении труда на рынке труда для каждого члена домохозяйства, особенно для женщин, зависит от влияния домохозяйственных факторов (СНОСКА: Калабихина И. Е. Факторы домохозяйства и занятость женщин // Экономики домашних хозяйств. Демография и социология. М., 1997; Калабихина И. Е. Факторы домохозяйства и модели занятости // Домохозяйство, семья и семейная политика/ Ред. В. В. Елизаров, Н. В. Зверева. М., 1997).

Основные факторы домохозяйства следующие:

1) репродуктивный фактор — рождение и воспитание детей;

2) производственный фактор — наличие производства в домохозяйстве;

3) структурный фактор — структура домохозяйства;

4) доходный фактор;

5) фактор власти — распределение ролей, обязанностей, доходов и расходов.

При этом четыре первых фактора вторичны по отношению к властному фактору, определяющему степень эгалитарности и гендерное распределение ролей в семье. Вне зависимости от доли доходов жены, муж может принимать домохозяйственные решения в ее участии.

Разные исследования демонстрируют несколько разные результаты. Одни данные свидетельствуют, что более трети опрошенных женщин (37%) вынуждены постоянно или время от времени просить мужей, чтобы те дали им денег, или отчитываются перед мужьями обо всех или большей части расходов. Доля таких женщин практически одинакова в семьях с разным материальным положением. Вместе с тем около трети женщин имеют общий бюджет с мужьями и совместно принимают решения.

Другие исследования подчеркивают наличие положительной сиязи между занятостью и уровнем заработка жены и ее участием в принятии решений в семье. Официальный брак в большей степени, чем незарегистрированный или партнерские отношения, может быть институтом воспроизводства гендерной асимметрии в структуре семейных властных отношений. В частности, экономическое насилие более распространено в официальных союзах, в неофициальных союзах мужчины активнее участвуют в домашнем труде

Экономическая независимость женщин, связанная с ростом уровня индивидуальных доходов, не является достаточным критерием для оценки степени равенства в семье не только в отношении распределения домохозяйственного труда, но и в распределении доходов домохозяйства. Домохозяйственный совокупный доход (или семейные деньги) состоит из следующих частей: доля доходов ни непосредственные расходы мужчин; доля доходов на непосредственные расходы женщин; доля средств на домохозяйственные нужды, управляемая женщиной; доля средств на домохозяйственные нужды, управляемая мужчинами; общие средства на поддержание домохозяйства. Относительно равномерно распределяются только общие средства. Что касается «женских долей в доходах», то здесь наблюдается значительное гендерное неравенство.

Все перечисленные факторы домохозяйства в совокупности влияют на возрастные модели занятости (семейных) женщин. На протяжении жизненного цикла женщины могут реализовывать pa i личные модели занятости. Приведем примеры возрастных моделей занятости женщин (рис. 1).

Если женщина не прекращает профессиональную деятельность на протяжении жизненного цикла вне зависимости от рождения ребенка (отпуск по уходу за ребенком не считается перерывом и профессиональной деятельности), то такая модель принимает «плато» (беспиковая модель); она наблюдается в России на протижении многих десятилетий. Рождение ребенка и уход с рынка труда после непродолжительного периода работы приводит к ранне пиковой модели. Выход на рынок труда после рождения и воспнтания детей — к позднепиковой модели. Длительный перерыв в профессиональной деятельности в связи с рождением детей и возвращение на рынок труда формирует двупиковую модель.

Беспиковая модель

Модель позднего пика

Модель раннего пика

Модель двойного пика

10 20 30 40 50 60 70

Рис. 1. Возрастные модели женской занятости

Выбор модели занятости зависит не только от наличия детей, их возраста, интервала между рождениями детей, не только от похода домохозяйства или наличия бабушек и прочих членов семьи, которые могут участвовать в уходе за детьми, но и от властного фактора — распределения репродуктивного труда между супругами, от доступа женщины к распоряжению доходом домохозяйства, степени эгалитарности в принятии различных решений (позволяет ли муж женщине иметь право голоса, в том числе и в отношении ее занятости на рынке труда).

Вопросы для повторения

1. Какие проблемы рассматриваются в рамках гендерной экономики?

2. Какие процессы влияют на увеличение уровня женской занятости?

3. Что такое объективная и субъективная дискриминация по полу на рынке труда?

4. Какие виды гендерной профессиональной сегрегации существуют?

5. В чем состоят особенности женской безработицы?

6. Какие факторы гендерного разрыва в доходах вы знаете?

7. В чем состоит гендерная критика неоклассической концепции домохозяйства?

8. Как происходит распределение труда и принятие решения в домо-чочяйстве?

9. Какие факторы домохозяйства влияют на предложение труда жен-шин?

10. Какие возрастные модели женской занятости вы знаете?

Темы для дискуссий

1. Надо ли бороться с запретами на определенные профессии и на ночной труд для женщин?

2. Является ли семья (домохозяйство) источником дискриминации женщин?

3. Какие явления в современной России представляются вам доминирующими: ренессанс традиционных ролей и отношений или развитие иоиых ролей и возможностей для женщин?