1 Динамика основных технико-экономических показателей работы предприятия. Проблемы развития 7
| Вид материала | Реферат |
- Для приобретения полной версии работы щелкните, 15.12kb.
- Тема: «Анализ основных технико-экономических показателей деятельности строительной, 446kb.
- И. А. Хала московский инженерно-физический институт (государственный университет) моделирование, 24.53kb.
- Расчет технико-экономических показателей, 151.02kb.
- Концепция предпринимательского риска. Пятифакторная модель альтмана 10 капитал и его, 65.12kb.
- Конкурс россия на пороге XXI века п. О. Лукша, 299.5kb.
- Задачи управленческого обследования деятельности предприятия. Управленческое обследование, 14.71kb.
- Анализ технико-экономических показателей по муп лиманское жкх, 45.85kb.
- Показатель эффективности работы каждой конкретной компании учитывает не только технико-технологический, 488.2kb.
- Планирование выполнения проекта и ориентировочное определение его стоимости Технико-экономический, 773.74kb.
3.3. Анализ использования фонда оплаты труда
Расчеты основных показателей по труду и заработной плате на предприятии представлены в табл.14.
Таблица 14
Показатели по труду и заработной плате ООО «Омега»
| | | | | | ||
| | | | ||||
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
Как показывают данные таблицы 14, выручка от реализации ООО «Омега» сократилась за исследуемый период на 27294 тыс.руб. или на 19,7%. Численность персонала при этом выросла на 22 чел. или на 22%. В результате того, что темп роста выручки значительно отстает от темпа роста численности персонала, производительность труда за исследуемый период сократилась на 474 тыс.руб./чел. или на 34,2% (рис.28). Средняя заработная плата на одного работника выросла при этом на 2,4 тыс.руб. или на 2,2% (рис.29).
Таким образом, темп роста средней заработной платы (+2,2%) превышает темп роста производительности труда (-34,2%), что расценивается как отрицательный момент. В результате этого вырос уровень расходов по заработной плате в % к товарообороту на 4,4% (рис.30).
…………
……..
Рис.28. Динамика производительности труда персонала ООО «Омега»
…….
Рис.29. Динамика среднегодовой заработной платы на одного работника ООО «Омега»
…………
Рис.30. Динамика уровня расходов по оплате труда
Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда зарплаты в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:
где Iзп – индекс заработной платы;
Iпт – индекс производительности труда.
Таким образом, более высокие темпы роста заработной платы по сравнению с темпами роста производительности труда способствовали перерасходу заработной платы в размере 6495 тыс.руб.
Среди проблем необходимо также отметить низкий уровень оплаты труда рабочих. Среднемесячная заработная плата составляет 9,4 тыс.руб. При том, что средняя зарплата в отрасли колеблется от 13 до 15 тысяч рублей. Рядовой рабочий на стройке не в состоянии не только купить себе то самое жилье, которое он возводит, но даже снять его в аренду или взять ипотеку.
…………
4. Совершенствование организации оплаты труда в ООО "Омега"
4.1. Разработка и внедрение аккордной системы оплаты труда на предприятии
Сущность аккордной системы оплаты труда. При аккордной системе оплаты труда оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание. Заработная плата в данном случае определяется с учетом сдельных расценок на отдельные виды работ, входящих в аккордное задание. При аккордной системе труда работнику (чаще бригаде) выдается задание с определением как объема работ, так и сроками сдачи работ. При такой оплате труда может быть предусмотрено уменьшение оплаты труда при нарушении установленных сроков выполнения работ. Если аккордная оплата применяется относительно группы людей (бригады), то сумма вознаграждения делится между работниками бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый член бригады. Расценки по каждому заданию определяются администрацией организации по согласованию с работниками бригады. В зависимости от того, что делал работник, от объема сделанного и от установленных расценок зависит оплата труда.
Аккордная оплата является основной системой оплаты труда в строительстве. Задания в виде аккордных нарядов выдаются бригадам (звеньям, рабочим) на выполнение общестроительных и специализированных работ по объекту в целом, секции, этажу, конструктивному элементу.
Цель применения аккордной системы оплаты труда. Аккордная система оплаты труда применяется в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в выполнении производственного задания в установленный срок.
Как рассчитывается сумма зарплаты и норма времени на выполнение аккордного задания. Для определения суммы зарплаты, причитающейся за выполнение аккордного задания, разрабатывается калькуляция трудовых затрат и зарплаты, в которой дается описание основных и вспомогательных работ, входящих в задание, указываются количество (объем) работ, сдельные расценки и нормы времени на единицу измерения работ. Умножением объемов работ на расценки определяются суммы оплаты труда по перечню работ, а сложением этих сумм - общая сумма зарплаты, причитающаяся за выполнение аккордного задания.
Норма времени, необходимого для выполнения аккордного задания, определяется умножением объемов входящих в задание работ на норму времени, установленную на единицу измерения этих работ, с последующим суммированием полученных результатов.
Какие условия должны быть созданы рабочим, выполняющим аккордное задание. Наниматель обязан обеспечивать нормальные условия для выполнения работниками норм труда. Согласно ст. 89 ТК такими условиями считаются:
- обеспечение заказов и объемов работ;
- исправное состояние машин, станков и приспособлений;
- своевременное обеспечение технической документацией;
- надлежащее качество материалов и инструментов, необходимых для выполнения работы, и их своевременная подача;
- своевременное снабжение производства электроэнергией, газом и иными источниками энергопитания;
- безопасные и здоровые условия труда (соблюдение правил и норм по технике безопасности, необходимое освещение, отопление, вентиляция, устранение вредных последствий шума, излучений, вибрации и других факторов, отрицательно влияющих на здоровье работников и т.д.).
В каких случаях возможно продление календарного срока выполнения аккордного задания. Установленный календарный срок выполнения аккордного задания не подлежит продлению, за исключением случаев, когда имели место целосменные перерывы в работе из-за погодно-климатических условий, необеспечения нанимателем нормальных условий для выполнения работниками норм труда, предусмотренных ст. 89 ТК.
В случаях увеличения или уменьшения численности бригады в процессе выполнения аккордного задания календарный срок изменять не следует, так как срок окончания работ увязан с календарным графиком.
Каким требованиям должно соответствовать качество выполняемых работ по аккордному наряду-заданию. Качество выполняемых работ должно соответствовать требованиям действующих нормативных актов по качеству продукции, работ, услуг; в строительстве - требованиям строительных норм и правил (СНиП).
……….