Администрация города красноярска постановление от 16 октября 2003 г. N 447 о программе содействия занятости населения

Вид материала

Содержание

8. Контроль за реализацией программы
Система мероприятий программы содействия занятости

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 ... 16

Правовое обеспечение Программы будет осуществляться по следующим направлениям:

- проведение разъяснительной работы среди работников городского центра занятости по новому законодательству;

- проведение разъяснительной работы по применению трудового законодательства и законодательства о занятости с работодателями при высвобождении работников;

- предоставление бесплатных юридических услуг безработным гражданам в рамках действующего законодательства о занятости, проведение разъяснительной работы по применению норм закона;

- активное участие в проведении городских и краевых ярмарок вакансий, в организации проведения мероприятий круглого стола с работодателями, в проведении открытых пресс-конференций, индивидуальных бесплатных консультаций;

- работа по выявлению незаконного получения пособия;

- анализ сложившейся практики по применению законодательства о занятости и разработка единой технологии для работы районных отделений службы занятости;

- разработка запросов в вышестоящие органы по разъяснению норм действующего законодательства в сфере занятости населения;

- проведение организованной работы по своевременному и внимательному рассмотрению предложений, заявлений и жалоб граждан и предприятий;

- рассмотрение складывающихся спорных и конфликтных ситуаций с безработными гражданами и предприятиями;

- проведение текущей судебной практики в судах общей юрисдикции и арбитражных судах;

- проведение работы в правильности составления договоров, согласно рекомендациям вышестоящих органов, на проведение общественных работ, временной занятости несовершеннолетних граждан, граждан, особо нуждающихся в социальной защите, договоров по профессиональному обучению безработных граждан;

- заключение договоров гражданско-правового характера;

- осуществление контроля за порядком заключения договоров путем конкурсов и котировок в соответствии с действующим законодательством.

8. КОНТРОЛЬ ЗА РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРОГРАММЫ

Общий контроль за ходом реализации Программы осуществляет Департамент ФГСЗН по Красноярскому краю и Администрация города Красноярска. В качестве мер оперативного контроля предусматривается:

- ежеквартальное рассмотрение наиболее актуальных проблем занятости населения на заседаниях координационного комитета содействия занятости населения г. Красноярска;

- ежемесячная и ежеквартальная отчетность о ходе выполнения мероприятий Программы и использовании финансовых средств на эти цели;

- корректировка Программы по итогам ее реализации за 2004, 2005 годы, а также с учетом складывающейся ситуации на рынке труда, принятие соответствующих постановлений Главы города;

- ежеквартальный, ежегодный анализ выполнения контрольных показателей Программы, утвержденных Департаментом ФГСЗН по Красноярскому краю.

Директор ГУ "КГЦЗН"

Ю.А.ТАЛДЫКИН

Приложение N 1

СИСТЕМА МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ

НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА КРАСНОЯРСКА НА 2004 - 2006 ГОДЫ

Мероприятия	Исполнители	Сроки исполнения	Ожидаемый результат
А	1	2	3
1. Социальное партнерство на рынке труда
1.1. Координация деятельности заинтересованных структур по содействию занятости населения на территории города
1.1.1. Проведение заседаний координационного комитета содействия занятости населения	Красноярский городской центр занятости населения (далее - КГЦЗН), администрация города, профсоюзы, работодатели, учебные заведения	2004 г. - 2006 г.	Принятие эффективных согласованных решений для администрации города по вопросам занятости населения. Содействие активной политике занятости населения
1.1.2. Внесение предложений по вопросам занятости в трехстороннее соглашение по регулированию социально-трудовых отношений	КГЦЗН, администрация города, профсоюзы, работодатели	2004 г.- 2006 г.	Обеспечение взаимных интересов социальных партнеров на рынке труда, предусматривающих сбалансированность спроса и предложения рабочей силы
1.1.3. Участие в подготовке и проведении заседаний межведомственной комиссии по вопросам женщин, семьи, детей и демографии	КГЦЗН, администрация города, работодатели, общественные женские организации	2004 - 2006 г.	Принятие эффективных согласованных решений по вопросам занятости женщин
1.2. Взаимодействие с работодателями
1.2.1. Разработка и принятие программы "Партнерство" на 2004 - 2006 годы	КГЦЗН, администрация города	2004 г.	Выработка скоординированной системы мероприятий, направленных на усиление взаимодействия городской службы занятости населения с работодателями
1.2.2. Пролонгирование действующих соглашений о сотрудничестве с работодателями и заключение новых. Заключить не менее 25 новых соглашений о сотрудничестве: 2004 г. - 9 соглашений; 2005 г. - 8 соглашений; 2006 гг. - 8 соглашений	КГЦЗН, работодатели	2004 - 2006 гг.	Установление тесных контактов с работодателями
1.2.3. Организация работы "Клубов работодателей" в Советском, Свердловском, Центральном, Железнодорожном районах	КГЦЗН, работодатели, районные администрации	2004 г.	Обсуждение проблемных вопросов рынка труда, поиск нестандартных решений этих проблем
1.2.4. Инвентаризация картотеки предприятий с использованием сведений территориальных органов государственной налоговой инспекции, Пенсионного фонда РФ	КГЦЗН	ежегодно	Получение достоверных сведений о работодателях, пополнение картотеки предприятий
1.2.5. Формирование общегородского банка вакансий из видов работ, отвечающих требованиям трудового законодательства и с уровнем оплаты не ниже прожиточного минимума	КГЦЗН, работодатели	ежегодно	Собрать не менее 96000 вакансий, в том числе в 2004 г.- 32300 вакансий
1.2.6. Мониторинг предприятий (с занесением пометки в ПК "Катарсис"), на которых имеются вынужденная неполная занятость, невыплаты заработной платы, уровень заработной платы ниже прожиточного минимума, частые случаи производственного травматизма	КГЦЗН, работодатели	ежегодно	Улучшение условий охраны и оплаты труда
1.2.7. Проведение специализированных мероприятий, сокращающих сроки поиска, и качественный подбор кандидатов на вакансии (мини-ярмарки, гарантированные собеседования). Ежегодно не менее 200 мероприятий	КГЦЗН, работодатели	ежегодно	Сокращение сроков поиска работы, качественный подбор кандидатов на вакансии
1.2.8. Формирование комплексных групп из специалистов КГЦЗН, Департамента промышленной политики и предпринимательства и Управления труда администрации города для консультирования работодателей по предупреждению и смягчению последствий массовых увольнений	КГЦЗН, управление труда администрации города, Департамент промышленной политики и развития предпринимательства администрации города	ежегодно	Смягчение последствий массовых высвобождений
1.2.9. Проведение семинаров, собраний с работодателями с целью повышения юридической грамотности в вопросах труда и занятости населения	КГЦЗН, управление труда администрации города	ежегодно	Повышение ответственности работодателей перед работниками
1.2.10. Проведение совещаний, "круглых столов" с руководителями предприятий, работниками кадровых служб по вопросам реализации Программы занятости	КГЦЗН, работодатели, администрации районов города	ежегодно	Повышение эффективности реализации активных форм занятости
1.2.11. Проведение маркетинговых исследований по изучению и внедрению платных услуг, оказываемых работодателям	КГЦЗН, работодатели, НИИ труда	ежегодно	Расширение спектра качественных услуг, предлагаемых службой занятости
1.2.12. Проведение анкетирования работодателей: руководителей и работников кадровых служб	КГЦЗН, НИИ труда	ежегодно	Корректировка имеющихся сторон взаимодействия и поиск новых форм сотрудничества
2. Повышение конкурентоспособности рабочей силы
2.1. Профессиональная ориентация и психологическая поддержка населения
2.1.1. Индивидуальные и групповые консультации в 2004 - 2006 годах для 15600 человек, в том числе: профессиональное информирование - 6000 чел.; профессиональное консультирование - 7500 чел.; психологическая поддержка - 2100 чел.	ГЦЗН, Краевой центр профориентации и психологической поддержки населения (далее - КЦПО и ППН)	2004 г. - 2006 г.	Оказание гражданам консультационных услуг по вопросам трудоустройства, выбора сферы деятельности, вида профессиональной подготовки, переподготовки и трудоустройства; обеспечение психологической поддержки безработных граждан с целью повышения их конкурентоспособности на рынке труда
2.1.2. Приоритетная профориентация граждан, особо нуждающихся в соц. защите: - инвалидов - 720 чел.,; - выпускников учебных заведений - 1740 чел.; - освобожденных из мест лишения свободы - 300 чел.; уволенных с военной службы - 330 чел.	КГЦЗН, КЦПО и ППН	2004 г. - 2006 г.	Помощь гражданам, особо нуждающимся в социальной защите, при адаптации на рынке труда
2.1.3. Психологическое сопровождение профессионального обучения безработных граждан: профотбор при направлении на обучение, планирование и формирование профессиональной карьеры	КГЦЗН, КЦПО и ППН	2004 г. - 2006 г.	Повышение конкурентоспособности граждан, обучающихся за счет средств службы занятости, на рынке труда
2.1.4. Оказание профориентационных услуг при проведении мероприятий службы занятости (ярмарки рабочих и учебных мест, ярмарки специалистов, презентации профессий, дни открытых дверей и т.д.) (3200 чел.)	КГЦЗН, КЦПО и ППН	2004 г. - 2006 г.	Предоставление профориентационных услуг для максимально широкого круга лиц - посетителей мероприятий
2.1.5. Организация семинаров для безработных граждан и учащейся молодежи по формированию навыков эффективного поиска работы и самопрезентации	КГЦЗН, КЦПО и ППН, управление образования администрации города (далее - УО), управление начального профессионального образования администрации Красноярского края (УНПО), центры по трудоустройству выпускников вузов	2004 г. - 2006 г.	Получение гражданами навыков, необходимых для эффективного трудоустройства
2.1.6. Организация предпрофильного тестирования и диагностирования для учащихся 9, 11 классов	КГЦЗН, Главное управление образования администрации города, КЦПО и ППН	2004 г. - 2005 г.	Самоориентация выпускников на рынке труда
2.1.7. Организация и проведение двухмесячника по профессиональной ориентации молодежи	КГЦЗН, КЦПО и ППН, УО, УНПО	ежегодно	Профессиональная адаптация молодежи, подготовка к осознанному выбору профессии
2.2. Профессиональное обучение безработных граждан
2.2.1. Организация профобучения в 2004 - 2006 годах для 4350 безработных граждан в 28 учебных заведениях по 41 специальности, из них в 2004 г. - 1450 чел.	КГЦЗН, учебные заведения	2004 г. - 2006 г.	Содействие возможности приобретения новой профессии, повышения квалификации
2.2.2. Обучение граждан, особо нуждающихся в социальной защите: - инвалиды, имеющие показания к труду - 300 чел., из них в 2004 г. - 100 чел.; - молодежи - 2400 чел., в том числе в 2004 г. - 800 чел.; - уволенные с военной службы и члены их семей - 75 чел., из них в 2004 г. - 25 чел.	КГЦЗН, учебные заведения	2004 г. - 2006 г.	Повышение конкурентоспособности отдельных категорий граждан на рынке труда
2.2.3. Организация стажировок и обучения на рабочих (учебных местах) за счет средств работодателя - 300 чел., из них в 2004 г. - 100 чел.	КГЦЗН, работодатели	2004 г. - 2006 г.	Приобретение безработными профессиональных навыков,получение опыта и необходимой квалификации для дальнейшего трудоустройства
2.2.4. Осуществление профессиональной подготовки кадров для предприятий, с использованием их учебной базы с консолидированной оплатой обучения: - ГП "Красноярский машиностроительный завод"; - ОАО "КрАЗ"; - ОАО "Комбайновый завод"; - ОАО "Ремикс"; - Учебный центр работников ЖКХ (600 чел., в том числе в 2004 г. - 200 чел.)	КГЦЗН, учебные базы предприятий	2004 г. - 2006 г.	Приобретение профессиональных навыков, трудоустройство на предприятии
3. Регулирование трудовой миграции
3.1. Формирование общегородского банка из граждан, желающих выехать с целью трудоустройства в другую местность	КГЦЗН	ежегодно	Развитие мобильности трудовых ресурсов
3.2. Координация работы по определению объектов строительства, на которые возможно привлечение иностранной рабочей силы, с учетом соблюдения интересов граждан РФ	КГЦЗН, Департамент градостроительства города (по согласованию)	ежегодно	Регулирование притока иностранной рабочей силы, занятой в строительной отрасли, на рынок труда города
3.3. Подготовка материалов для выдачи заключений на привлечение иностранной рабочей силы	КГЦЗН	2004 г.- 2006 г.	Привлечение ИРС на территорию города в соответствии с установленной квотой
3.4. Стимулирование работодателей, привлекающих иностранных работников, к обязательному предоставлению информации о вакансиях в государственную службу занятости с целью трудоустройства граждан РФ	КГЦЗН, работодатели	ежегодно	Расширение возможностей трудоустройства граждан РФ
3.5. Заключение соглашений о трудоустройстве граждан РФ с работодателями, привлекающими иностранных работников	КГЦЗН, работодатели	ежегодно	Предоставление приоритетного права на трудоустройство гражданам РФ, постоянно проживающим на территории Красноярска
4. Мероприятия по содействию трудоустройству населения
4.1. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
4.1.1. Оказание содействия в трудоустройстве 33100 незанятых граждан, том числе в 2004 г. - 10900 чел.	КГЦЗН, работодатели	2004 - 2006 гг.	Повышение уровня занятости населения города
4.1.2. Проведение тематических дней, семинаров для граждан, ищущих работу, до признания их безработными (согласно годовым планам)	КГЦЗН, управление труда администрации города	постоянно	Сокращение срока трудоустройства, повышение мотивации к активному поиску работы, обучение навыкам эффективного поиска работы
4.1.3. Создание специализированных банков из граждан, ищущих работу: "Резерв", "Резюме", в отраслевом разрезе	КГЦЗН	постоянно	Качественный подбор вариантов трудоустройства
4.1.4. Широкое внедрение методов экспресс-трудоустройства: размещение резюме в газете "Работа всем", использование вакансий из "бегущей строки" на TV, рассылка резюме по факсу, e_mail	КГЦЗН	постоянно	Минимизация сроков трудоустройства высококвалифицированных специалистов
4.1.5. Проведение специализированных городских мероприятий (не менее 200 ежегодно), содействующих трудоустройству и пропагандирующих альтернативные формы занятости: - мини-ярмарки; - фестиваль для молодежи "Карьера. Занятость. Образование"; - ярмарки в сфере малого бизнеса и ремесла; - ярмарка услуг и вакантных рабочих мест для инвалидов	КГЦЗН, комитет по делам молодежи (КДМ), главное управление образования администрации города, Департамент промышленной политики и развития предпринимательства администрации города, главное управление социальной защиты населения, работодатели	в течение года ежегодно ежегодно ежегодно	Повышение популярности массовых мероприятий, проводимых КГЦЗН, предоставление информации о состоянии рынка труда и услугах службы занятости, привлечение большего числа посетителей, ищущих работу (всего планируется посещение 30000 участников)
4.1.6. Формирование общегородского банка вакансий для предложения гражданам, призванным на альтернативную гражданскую службу	КГЦЗН	постоянно	Реализация государственной политики по формированию института альтернативной гражданской службы в г. Красноярске
4.1.7. Оказание оперативной помощи по содействию занятости высвобождаемых работников в период, предшествующий их увольнению	КГЦЗН, управление труда, Департамент промышленной политики и развития предпринимательства администрации города	постоянно, при проведении массовых высвобождений на предприятиях города	Превентивное консультирование и трудоустройство граждан, высвобождаемых с предприятий

Blog

Администрация города красноярска постановление от 16 октября 2003 г. N 447 о программе содействия занятости населения

Содержание