Администрация города красноярска постановление от 16 октября 2003 г. N 447 о программе содействия занятости населения
| Вид материала | Программа |
- Акт о результатах проведения в Ростовской области плановой выездной проверки полноты, 2587.14kb.
- Акт о результатах проведения в Приморском крае плановой выездной проверки полноты, 1994.2kb.
- Акт о результатах проведения в Курской области плановой выездной проверки полноты, 1753.11kb.
- Администрация города красноярска постановление от 12 января 2004 г. N 7/1 об утверждении, 270.28kb.
- Предписание № 75/11, 31.26kb.
- Администрация города красноярска, 566.34kb.
- О реализации программы содействия занятости населения в московском районе города нижнего, 59.11kb.
- Предписание №159/11, 36.66kb.
- Акт о результатах проведения в Республике Бурятия плановой выездной проверки полноты, 1599.69kb.
- Возводимого в рамках программы осуществления муниципальных облигационных заимствований, 212.71kb.
- внедрение наиболее эффективных образовательных профессиональных программ и интенсивных технологий обучения безработных граждан;
- обучение по курсу "Основы предпринимательской деятельности" с целью развития предпринимательства и самозанятости;
- оказание содействия в направлении выпускников общеобразовательных школ в профессиональные образовательные учреждения для получения профессионального образования за счет средств госбюджета (превентивное консультирование);
- согласование объемов и профилей подготовки кадров в учреждениях начального профессионального образования.
Таблица 2
┌─────────────────────────────────────┬──────────────────────────┐
│ Наименование профессий, │Объемы обучения, человек │
│ специальностей, видов деятельности ├────────┬────────┬────────┤
│ │2004 год│2005 год│2006 год│
├───┬─────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │
├───┴─────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤
│1. Водитель "ВС" │ 70 │ 70 │ 70 │
│2. Водитель троллейбуса │ 15 │ 15 │ 15 │
│3. Водитель трамвая │ 15 │ 15 │ 15 │
│4. Строитель-универсал │ 70 │ 70 │ 0 │
│5. Штукатур-маляр │ 60 │ 60 │ 60 │
│6. Столяр │ 15 │ 15 │ 15 │
│7. Эл. газосварщик │ 45 │ 45 │ 45 │
│8. Станочник │ 50 │ 50 │ 50 │
│9. Слесарь-ремонтник │ 25 │ 25 │ 25 │
│10. Машинист крана │ 20 │ 20 │ 20 │
│11. Автослесарь │ 70 │ 70 │ 70 │
│12. Электромонтер │ 10 │ 10 │ 10 │
│13. Электрик │ 15 │ 15 │ 15 │
│14. Машинист котлов │ 10 │ 10 │ 10 │
│15. Ювелир │ 10 │ 10 │ 10 │
│16. Мастер по ремонту бытовой техники│ 15 │ 15 │ 15 │
│17. Крановщик │ 20 │ 20 │ 20 │
│18. Продавец │ 45 │ 45 │ 45 │
│19. Портной-закройщик │ 45 │ 45 │ 45 │
│20. Швея │ 25 │ 25 │ 25 │
│21. Повар-кондитер │ 30 │ 30 │ 30 │
│22. Пекарь │ 10 │ 10 │ 10 │
│23. Официант-бармен │ 20 │ 20 │ 20 │
│24. Лифтер │ 30 │ 30 │ 30 │
│25. Парикмахер │ 55 │ 55 │ 55 │
│26. Косметолог │ 15 │ 15 │ 15 │
│27. Маникюрша │ 15 │ 15 │ 15 │
│28. Педикюрша │ 15 │ 15 │ 15 │
│29. Резчик по дереву │ 8 │ 8 │ 8 │
│30. Мастер декоративно-прикладного │ │ │ │
│ искусства │ 50 │ 50 │ 50 │
│31. Мастер по ремонту │ │ │ │
│ телерадиоаппаратуры │ 5 │ 5 │ 5 │
│32. Модистка головных уборов │ 5 │ 5 │ 5 │
│33. Частный охранник │ 20 │ 20 │ 20 │
│34. Специалист технических средств │ │ │ │
│ заграждений и сигнализации │ 15 │ 15 │ 15 │
│35. Бухгалтер │ 45 │ 45 │ 45 │
│36. Бухгалтер-финансист │ 20 │ 20 │ 20 │
│37. Бухгалтерия 1С и "БЭСТ" │ 70 │ 70 │ 70 │
│38. Программист │ 5 │ 5 │ 5 │
│39. Пользователь ПЭВМ │ 90 │ 90 │ 90 │
│40. Секретарь-референт │ 25 │ 25 │ 25 │
│41. Менеджер туризма │ 20 │ 20 │ 20 │
│42. Менеджер офиса │ 30 │ 30 │ 30 │
│43. Менеджер по продажам │ 15 │ 15 │ 15 │
│44. Менеджер по рекламе │ 25 │ 25 │ 25 │
│45. Специалист по компьютерной │ │ │ │
│ графике │ 30 │ 30 │ 30 │
│46. Современный предприниматель │ 70 │ 70 │ 70 │
│41. Специализация медицинских │ │ │ │
│ работников │ 10 │ 10 │ 10 │
│ другие │ 52 │ 52 │ 52 │
├─────────────────────────────────────┼────────┼────────┼────────┤
│ ИТОГО: │ 1450 │ 1450 │ 1450 │
└─────────────────────────────────────┴────────┴────────┴────────┘
Объем средств, необходимых на реализацию программы профессионального обучения (согласно расчетам), составляет в 2004 - 2006 годах (т. р.) - 18345,9;
в 2004 году всего (т. р.) - 5894,07, в том числе:
из средств федерального бюджета (т. р.) - 5544,07;
из средств работодателей (т. р.) - 350,0.
Объем затрат на выплату стипендии гражданам в период профессионального обучения в 2004 - 2006 годах (т. р.) - 17028,2; в 2004 году (т. р.) - 5211,9 (из средств федерального бюджета).
4.3. Регулирование трудовой миграции
Данное направление работы Красноярского ГЦЗН включает в себя мероприятия:
- участие в выдаче заключений на привлечение иностранной рабочей силы в г. Красноярск;
- информирование граждан о возможностях трудоустройства в других городах и районах Красноярского края, регионах Российской Федерации.
Регулирование внешней трудовой миграции осуществляется при выдаче работодателям заключений на привлечение иностранной рабочей силы (далее - ИРС), в соответствии с Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы" и приказом Минтруда России от 15.07.2003 N 175 "Об организации работы по подготовке и выдаче территориальными органами Минтруда России по вопросам занятости населения заключений о целесообразности привлечения и использования иностранных работников".
КонсультантПлюс: примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ имеет название "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации".
При подготовке заключений Красноярским ГЦЗН будет учитываться:
1. Наличие специалистов, зарегистрированных в службе занятости и соответствующих требованиям работодателя, привлекающего ИРС;
2. Приоритетное обеспечение рабочими местами трудоспособных граждан Российской Федерации, постоянно проживающих в г. Красноярске и крае;
3. Своевременное и полное предоставление работодателем, привлекающим ИРС, информации о вакансиях в городскую службу занятости, результаты трудоустройства на заявленные вакансии;
4. Наличие соглашений о сотрудничестве по трудоустройству российских граждан у работодателей, привлекающих большое число (более 30 человек) ИРС.
Работа по привлечению ИРС из дальнего зарубежья на территорию города будет вестись в соответствии с установленной законом квоты (объем квоты устанавливается ежегодно, в разрезе страны происхождения ИРС).
Информирование граждан, ищущих работу, о возможности переезда в другую местность посредством ежемесячных распечаток сведений из общероссийского банка вакансий, краевого банка вакансий, через размещение информации в СМИ: газеты "Работа всем", "Ваша новая работа", через сайт Красноярского ГЦЗН, "бегущую строку" в Советском и Центральном районных отделах.
Будет формироваться общегородской банк данных граждан г. Красноярска, желающих выехать на трудоустройство за пределы города на временные работы, на постоянную работу.
4.4. Мероприятия по содействию трудоустройству населения
Красноярским ГЦЗН в вопросах содействия трудоустройству граждан ставятся основные цели:
- сокращение сроков трудоустройства граждан, готовых приступить к работе;
- расширение спектра услуг, предлагаемых гражданам, ищущим работу.
Для сокращения сроков трудоустройства будут реализованы мероприятия:
- подробное заполнение карточки персонального учета, особое внимание к разделу "Пожелания к будущей работе";
- проведение постоянно действующих семинаров "Мой путь к работе", с целью активизации трудоустройства в 10 дней со дня обращения в службу занятости населения;
- формирование банка высококвалифицированных специалистов и работников редких профессий;
- создание банка "Резерв", формируемого из граждан, желающих сменить место работы (включая студентов, пенсионеров и другие категории граждан, имеющих доход, но желающих найти дополнительный заработок);
- выдача рекомендаций по составлению эффективного резюме;
- формирование отраслевых банков специалистов;
- использование услуг "Центра экспресс - трудоустройства" в поиске работы высококвалифицированным специалистам.
С целью расширения спектра услуг, помогающих решать вопросы трудоустройства, планируется:
- размещение мини-резюме специалистов на сайтах Красноярского ГЦЗН, Департамента ФГСЗН по Красноярскому краю;
- организация взаимодействия с негосударственными организациями, занимающимися трудоустройством граждан (кадровыми агентствами), по обмену сведениями о гражданах, ищущих работу и имеющих высокую квалификацию;
- привлечение специалистов кадровых агентств к участию в ярмарках вакансий, семинарах для граждан, ищущих работу.
4.4.1. Организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест
Продолжится работа по организации ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
Планируется проведение специализированных мероприятий для отдельных категорий граждан, ищущих работу: для молодежи, для женщин, для уволенных с предприятий по сокращению штата, для граждан с ограниченными возможностями.
Общегородские ярмарки будут проводиться с привлечением заинтересованных административных и общественных организаций, с использованием дополнительных источников финансирования (комитет по делам молодежи администрации г. Красноярска на Фестиваль для молодежи; управление социальной защиты администрации г. Красноярска на Ярмарку для инвалидов).
Продолжится проведение ярмарок на базе районных отделов занятости населения, на предприятиях, в учебных заведениях.
Увеличение численности посетителей мероприятий, проводимых городской службой занятости, прогнозируется за счет дальнейшей популяризации данного направления работы (привлечение СМИ, более активное взаимодействие с работодателями, учебными заведениями и др.), что отражается в таблице 3.
Таблица 3
| Годы | Количество ярмарок | Количество участников (кроме работодателей) | Источники финансирования | ||
| федеральный бюджет (тыс. руб.) | учебные заведения (тыс. руб.) | предприятия (тыс. руб.) | |||
| 2004 | 180 | 9000 | 360,0 | 10,0 | 20,0 |
| 2005 | 180 | 10000 | 392,4 | 15,0 | 20,0 |
| 2006 | 180 | 11000 | 423,8 | 20,0 | 20,0 |