Структура годового отчета общества за 2008 г
| Вид материала | Отчет |
Содержание18. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОБЩЕСТВА ЗА 2008 г. 2. Движение кадров |
- Проекты решений годового общего собрания акционеров ОАО «ашинский метзавод» 22. 06., 87.52kb.
- Бредков Николай Геннадьевич Президиум: Гоголь А. А., Иконников А. В., Левковский, 699.67kb.
- Структура настоящего годового отчета соответствует требованиям, утвержденным Постановлением, 1092.17kb.
- О порядке представления годового статистического отчета лечебно- профилактическими, 405.57kb.
- Утвердить годовой отчет Общества за 2008 год, годовую бухгалтерскую отчетность Общества, 43.72kb.
- Пояснительная записка по исполнению районного бюджета за 2008 год, 129.91kb.
- Методические указания по составлению годового аналитического отчета о внутреннем аудите, 677.73kb.
- Кириндасов Роман Васильевич, Глава представительства Дойче Берзе аг в России: Добрый, 101.65kb.
- Резюме Годового отчета eubam за декабрь 2009-ноябрь 2010г и Отчета о деятельности, 160.56kb.
- Отчет состоит из следующих разделов : Введение Общая информация о школе (краткие сведения), 726.39kb.
18. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА ОБЩЕСТВА ЗА 2008 г.
1. Общие сведения о персонале.
1.1.Категориальная структура работников
| Категории | 01.01.08 | 01.01.09 | Отклонение | |||
| чел. | уд. вес (%) | чел. | уд. вес (%) | чел. | уд. вес (%) | |
| Всего, в т.ч. | 2504 | 100.0 | 2875 | 100.0 | 371 | 0.0 |
| Рабочие, в т.ч. | 1718 | 68.6 | 2110 | 73.4 | 392 | 4.8 |
| -основные | 952 | 38.0 | 1078 | 37.5 | 126 | -0.5 |
| -вспомогательные | 766 | 30.6 | 1032 | 35.9 | 266 | 5.3 |
| РСиС | 786 | 31.4 | 765 | 26.5 | -21 | -4.8 |
| -руководители | 251 | 10.0 | 274 | 9,5 | 23 | -0.5 |
| -специалисты | 525 | 21.0 | 484 | 16.8 | -41 | -4.1 |
| -служащие | 10 | 0.4 | 7 | 0.2 | -3 | -0.2 |
Анализ приведенных данных свидетельствует, что в 2008 году произошло увеличение общего количества персонала за счет перевода на завод вспомогательного производства, выведенного в 2007 году на аутсорсинг: ООО «ТрансСервис», ООО «Инструментальщик», ООО «ПромТехСервис», ООО «Сталько», ООО «Информика», ООО «ЦТО Сервис».
В 2008 году проведены мероприятия по совершенствованию организационной структуры предприятия. Все структурные и организационные изменения в ОАО «ПО «КЗК» проводились с высвобождением численности руководителей, специалистов, служащих и вспомогательных рабочих. Несмотря на оптимизацию, произошло увеличение численности вспомогательных рабочих на 266 человек. Доля руководителей и специалистов значительно уменьшилась.
Задание по оптимизации численности на 2008 год выполнено.
1.2.Образовательный уровень.
| Образование | 01.01.08 | 01.01.09 | ||
| чел | % | чел | % | |
| Высшее проф. | 557 | 22.2 | 564 | 19.6 |
| Неполное высшее | 32 | 1.3 | 24 | 0.8 |
| Среднее профессиональное | 566 | 22.6 | 725 | 25.2 |
| Начальное профессиональное | 225 | 9.0 | 299 | 10.4 |
| Среднее общее | 761 | 30.4 | 914 | 31.8 |
| Основное общее | 363 | 14.5 | 349 | 12.2 |
Образовательный уровень руководителей, специалистов и рабочего персонала позволяет квалифицированно и своевременно решать поставленные перед Обществом задачи по обеспечению развития предприятия, росте его эффективности, прибыльности, за счет выпуска качественной, конкурентноспособной продукции, удовлетворения требований наших потребителей, постоянного стремления превзойти уже достигнутые результаты.
Общее количество работников с высшим и средне - профессиональным образованием составляет 45,6%.
В ПО имеется внутренний резерв рабочих, имеющих высшее, неоконченное высшее и среднее профессиональное образование, всего - 206 человек.
1.3. Гендерный состав.
| Пол | 01.01.08 | 01.01.09 | ||
| чел | % | чел | % | |
| Мужчины | 1310 | 52.3 | 1723 | 60.0 |
| женщины | 1194 | 47.7 | 1152 | 40.0 |
Анализ соотношения мужчин и женщин показывает тенденцию к незначительному увеличению в 2008 году доли мужчин, и незначительному уменьшению количества женщин, что связано с увеличением численности вспомогательного персонала, состоящего в основном из мужчин. Специфика производства предполагает значительное преобладание доли мужчин в гендерном составе персонала, что достигнуто на 01.01.2009г.
1.4. Возрастная структура.
| Возраст | 01.01.2008 | 01.01.2009 | Отклонение | |||
| Чел. | % | Чел. | % | Абс.(чел.) | Отн. (%) | |
| до 25 | 264 | 10.5 | 291 | 10.1 | 27 | -0.4 |
| 26-30 | 287 | 11.5 | 266 | 9.2 | -21 | -2.2 |
| 31-35 | 174 | 7.0 | 231 | 8.0 | 57 | 1.1 |
| 36-40 | 150 | 6.0 | 167 | 5.8 | 17 | -0.2 |
| 41-45 | 246 | 9.8 | 258 | 9.0 | 12 | -0.9 |
| 46-50 | 473 | 18.9 | 535 | 18.6 | 62 | -0.3 |
| 51-55 | 436 | 17.4 | 505 | 17.6 | 69 | 0.1 |
| 56-60 | 321 | 12.8 | 430 | 15.0 | 109 | 2.2 |
| св. 61 | 153 | 6.1 | 192 | 6.7 | 39 | 0.6 |
Средний возраст
| | Всего | Руководители | Специалисты | Служащие | Основ. раб. | Вспом. раб. | Всего | ||||||
| муж | жен | муж | жен | муж | жен | муж | жен | муж | жен | муж | жен | ||
| ср. возр. 01.01.08 | 43 | 48 | 43 | 48 | 41 | 23 | 33 | 41 | 43 | 43 | 46 | 43 | 41 |
| ср. возр. 01.01.09 | 43 | 48 | 43 | 48 | 42 | 46 | 31 | 42 | 43 | 45 | 46 | 46 | 41 |
Имеет место небольшая тенденция «старения» персонала работников Общества за счет уменьшения доли работников в возрасте от 26 до 30 лет на 2,2%, к увеличению доли работников старше 40 лет. Связано это с увеличением количества вспомогательного персонала (слесарей – ремонтников, слесарей-инструментальщиков и др.), который состоит в основном из людей предпенсионного и пенсионного возраста. Средний возраст работников Общества составляет 43 года, который не изменился по сравнению с 2007 годом.
При сохранении существующих темпов «старения» персонала можно спрогнозировать, что будет падать производительность труда и квалификация персонала, незаинтересованность в повышении квалификации, обучении и получении смежных профессий. Все это негативно скажется на общей производственной деятельности предприятия.
Руководство Общества проводит политику по привлечению молодежи на основные рабочие профессии.
2. Движение кадров
| | Коэффициенты в движении кадров за 2007-2008гг. | |||||||||||
| за 2007 год | за 2008г. | Отклонение за 2008год | ||||||||||
| ОАО «ПО КЗК» | ОАО «ПО КЗК» | ОАО «ПО КЗК» | ||||||||||
| Всего | Рабочие | РСиС | Всего | Рабочие | РсиС | Всего | Рабочие | РсиС | ||||
| Осн. | Всп. | Осн. | Всп. | Осн. | Всп. | |||||||
Принято | 881 | 513 | 175 | 193 | 1669 | 754 | 699 | 216 | 788 | 241 | 524 | 23 |
| Уволено | 2728 | 678 | 1355 | 695 | 1311 | 737 | 331 | 243 | -1417 | 59 | -1024 | -452 |
| По текуч. | 1030 | 488 | 318 | 224 | 1016 | 597 | 262 | 157 | -14 | 109 | -56 | -67 |
| ССЧ | 3049 | 1076 | 1057 | 916 | 2907 | 1093 | 1003 | 811 | -142 | 17 | -54 | -105 |
| Доля выб. по текуч. | 37.8 | 72.0 | 23.5 | 32.2 | 77.5 | 81.0 | 79.2 | 64.6 | 39.7 | 9.0 | 55.7 | 32.4 |
| К-т выбытия | 89.5 | 63.0 | 128.2 | 75.9 | 45.1 | 67.4 | 33 | 30.0 | -44.4 | 4.4 | -95.2 | -45.9 |
| К-т текучести | 33.8 | 45.4 | 30.1 | 24.5 | 35.0 | 54.6 | 26.1 | 19.4 | 1.2 | 9.3 | -4.0 | -5.1 |