Задачи 5 область действия 5 период действия и порядок внесения изменений 6 1 Термины и определения 7
| Вид материала | Реферат |
- 04. 2007 №106 «Об утверждении Состава лесохозяйственных регламентов, порядка их разработки,, 2556.76kb.
- 04. 2007 №106 «Об утверждении Состава лесохозяйственных регламентов, порядка их разработки,, 3109.77kb.
- 04. 2007 №106 «Об утверждении Состава лесохозяйственных регламентов, порядка их разработки,, 3389.84kb.
- Ооо «экспертно – конструкторское бюро при ТулГУ», 3326.18kb.
- Статья Порядок действия настоящих Правил 4 Статья Термины и определения, используемые, 3521.91kb.
- Приказ мпр РФ от 19 апреля 2007 года №106 «Об утверждении состава лесохозяйственных, 996.23kb.
- Задачи 11 матрицы и действия с ними 12 Начальные сведения о матрицах 12 Действия, 121.19kb.
- Регламент городских лесов, 4136.89kb.
- Заключение трудового договора, 766.6kb.
- А пермского края пятый созыв 2008 – 2013 решени, 35.61kb.
Приложение 1. ФОРМАТ РекомендациЙ по периодичности и стоимости обучения для основных категорий персонала ОАО «НК «РОСНЕФТЬ»
| № П/П | КАТЕГОРИИ ПЕРСОНАЛА | В РОССИИ | ЗА РУБЕЖОМ | ||
| периодичность | стоимость чел/дня | периодичность | стоимость чел/дня | ||
| 1 | Вице-президент | В соответствии с индивидуальной потребностью в обучении | |||
| 2 | Руководитель, заместитель руководителя структурного подразделения ОАО «НК «Роснефть» | В соответствии с индивидуальной потребностью в обучении | До 70 тыс. руб. | В соответствии с индивидуальной потребностью в обучении | До 100 тыс. руб. |
| 3 | Начальник, заместитель начальника структурной единицы внутри СП (Кадровый резерв на вышестоящую должность) | До 3-х раз в год (не более 5 дней за 1 курс) | До 50 тыс. руб. | До 2 раз в год | До 70 тыс. руб. |
| 4 | Начальник, заместитель начальника структурной единицы внутри СП | До 2-х раз в год (не более 3-5 дней за 1 курс) | До 30 тыс. руб. | Не более 1 раза в год | До 50 тыс. руб. |
| 5 | Менеджер (Кадровый резерв на вышестоящую должность) | До 3-х раз в год (не более 3-5 дней за 1 курс) | До 30 тыс. руб. | Не более 1 раз в год | До 50 тыс. руб. |
| 6 | Менеджер Главный специалист | До 2-х раз в год (не более 3-5 дней за 1 курс) | До 20 тыс. руб. | - | - |
| 7 | Ведущий специалист Секретарь Специалист 1, 2 категории | До 2-х раз в год (не более 3-5 дней за курс) | До 10 тыс. руб. | - | - |
Комментарии:
Исключения составляют следующие виды обучения:
- Обязательное обучение
- Программы корпоративного MBA
- Программы дополнительного профессионального образования
- Обучение по английскому языку.
Приложение 2. Форма сбора потребности в обучении
| № | Тематика обучения | Целевая аудитория | Провайдер (Контакты) | Продолжительность программы (дни) | Ориентировочная стоимость на 1 чел. (руб.) | Место проведения |
| Обязательно для заполнения | Если известно | |||||
| ОБУЧЕНИЕ В РАМКАХ ЦЕЛЕВЫХ КОРПОРАТИВНЫХ ПРОЕКТОВ | ||||||
| 1. Указать название проекта и сослаться на документ его утверждающий | ||||||
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| 2. Указать название проекта и сослаться на документ его утверждающий | ||||||
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| ПРОГРАММЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ | ||||||
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| ПРОГРАММЫ КОРПОРАТИВНОГО ТЕХНИЧЕСКОГО ОБУЧЕНИЯ | ||||||
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| ПРОГРАММЫ КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ОБУЧЕНИЯ | ||||||
| | | | | | | |
| | | | | | | |
| | | | | | | |