Программа социально-экономического развития города красноярска до 2020 года красноярск 2010
| Вид материала | Программа |
- Программа социально-экономического развития города красноярска до 2020 года красноярск, 6170.6kb.
- Концепция программы социально-экономического развития г. Красноярска до 2020 года, 2348.81kb.
- Программа социально-экономического развития города красноярска на период до 2010 года, 2106.64kb.
- Проект Программы социально-экономического развития города Красноярска на период, 147.21kb.
- Проекта Программы социально-экономического развития города Красноярска до 2020 года, 910.29kb.
- Основные направления, 131.61kb.
- Прогноз социально-экономического развития городского округа Кинель на 2012-2014 годы, 89.73kb.
- Программа комплексного социально-экономического развития города иркутска на 2008-2020, 4964.62kb.
- Постановление от 30 сентября 2009 г. N 370 о стратегии социально-экономического развития, 1523.64kb.
- Итоги текущего 2010 года показывают положительную тенденцию социально-экономического, 164.21kb.
6.1.2. Развитие рынка труда на основе баланса интересов работодателей и работников (сбалансированность спроса и предложения рабочей силы), максимальное обеспечение занятости трудоспособного населения и охраны труда работников.
Приоритетные направления и средства реализации цели:
- координация действий всех участников рынка труда путем совершенствования системы социального партнерства в сфере трудовых отношений;
- легализация трудовых отношений и размеров заработной платы;
- улучшение охраны труда работающего населения;
– обеспечение потребности промышленности и сферы услуг высококвалифицированными рабочими кадрами (повышение качества рабочей силы) путем:
- создания системы координации (достижения соответствия) объемов и профилей подготовки кадров образовательными учреждениями - с потребностями рынка труда, качества подготовки кадров - с потребностями конкретных работодателей;
- дальнейшего развития системы профессиональной ориентации
в структуре органов образования и содействия занятости;
- развития системы внутрифирменного обучения;
- обучения учащейся молодежи практическим навыкам активного, самостоятельного поиска работы и самопрезентации;
- оперативного регулирования направлений профессионального обучения безработных граждан и незанятого населения с учетом текущих потребностей рынка труда и конкретных работодателей;
- поддержки территориальной трудовой мобильности в Красноярск (из территорий, входящих в Красноярскую агломерацию, и других муниципальных образований края);
- содействие занятости населения путем:
- повышения информированности граждан о ситуации на рынке труда, системе мероприятий по содействию трудоустройству;
- совершенствования механизма организации социально-значимых общественных работ путем повышения их социального статуса, расширения видов временной занятости;
- содействия развитию предпринимательской инициативы
и самозанятости безработных граждан;
- содействия занятости и социальной защите групп населения, испытывающих трудности в поиске работы.
- повышения информированности граждан о ситуации на рынке труда, системе мероприятий по содействию трудоустройству;
Красноярск в долгосрочной перспективе сохранит жесткую привязку к трудовым миграционным потокам из близлежащих поселений (маятниковой), Сибирского региона, из-за рубежа (преимущественно стран бывшего СНГ, а также Китая).
Важным фактором, оказывающим влияние на рынок труда, является половозрастная структура трудоспособного населения. По прогнозным оценкам ООН к 2025 году в России ожидается уменьшение количества лиц до 15 лет в среднем на 26 процентов. А доля населения в возрасте 60 лет и старше увеличится до 12 % (в 2000 году этот показатель составлял 7%). Последствия демографического провала (1992-1998 гг.) могут значительно снизить к 2015-2020 годам количество трудоспособного населения г.Красноярска при отсутствии достаточного миграционного притока.
В перспективе ожидается сохранение положительного сальдо миграции, снижение смертности и рост рождаемости, формирование ежегодного естественного прироста населения.
В условиях целевого сценария ожидается умеренное увеличение численности учащихся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства, с учетом потенциала притока молодежи за счет миграции, принимая во внимание перспективы снижения численности населения, вступающего в возраст 14-16 лет.
Таблица 46
Прогноз численности трудовых ресурсов и уровня экономически активного населения города Красноярска
| Показатели | 2009 г. | Прогноз | ||
| 2013 г. | 2015 г. | 2020 г. | ||
| Численность трудовых ресурсов, тыс. чел., в том числе: | 643,4 | 660,1 | 670,3 | 691,2 |
| занятые в экономике | 486,2 | 505,1 | 515,5 | 535,0 |
| учащиеся в трудоспособном возрасте, обучающихся с отрывом от производства | 100,1 | 101,9 | 102,5 | 103,1 |
| не занятые трудовой деятельностью и учебой | 57,2 | 53,1 | 52,3 | 53,1 |
| Доля трудовых ресурсов в общей численности населения, % | 67,3 | 66,3 | 66,1 | 65,6 |
| Численность экономически активного населения, тыс. чел. | 543,3 | 558,2 | 567,8 | 588,1 |
| Доля экономически активного населения в общей численности населения, % | 56,8 | 56,0 | 56,0 | 55,8 |
| Среднегодовая численность населения, тыс. чел. | 955,8 | 996,0 | 1013,9 | 1053,5 |
С учетом естественного прироста населения, роста миграции молодежи и сложившихся тенденций увеличения населения старше трудоспособного возраста при росте численности трудовых ресурсов ожидается незначительное снижение их удельного веса в общей численности населения города.
В ближайшие годы планируется умеренное увеличение среднесписочной численности работников промышленных организаций в связи с интенсификацией процессов автоматизации и модернизации производства, более полной загрузки мощностей и, как следствие, повышения производительности труда наряду с более оптимальным использованием имеющегося задела занятых в промышленности. В перспективе в структуре работников организаций планируется наибольшее увеличение доли занятых в строительстве, торговле и оказании услуг, финансовой деятельности, операциях с недвижимым имуществом. К 2020 году на одного занятого в промышленности будет приходиться 5 человек занятых в обслуживании (в настоящее время приходится 4 человека).
Согласно целевому сценарию развития г. Красноярска, как ядра агломерации количество создаваемых рабочих мест по заявленным инвестиционным проектам на 2011-2015 годы порядка 12,3 тыс. рабочих мест.