Geum.ru

Годовой отчет открытого акционерного общества «Демиховский машиностроительный завод»

Вид материалаОтчет

Содержание


Работа с персоналом
Относительное отклонение, в
Вид образования
Кол-во чел.
Категория персонала
Подобный материал:
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   ...   15

Работа с персоналом

Списочная численность персонала завода на конец отчетного года составила 3 740 человек. Динамика изменения списочной численности в 2006-2007гг. приведена в таблице и на диаграмме.





Категории
2006
2007
Абсолютное

отклонение
Относительное отклонение, в %

Списочная численность, чел.
3955
3740
-215
-5,4

в том числе:












производственные рабочие
1283
1232
-51
-4,0

вспомогательные рабочие
1568
1467
-101
-6,4

руководители
471
451
-20
-4,2

специалисты
596
567
-29
-4,9

служащие
37
23
-14
-37,8


На 0,5 % возросла доля основных рабочих в общей численности завода.





Среднесписочная численность всего персонала завода за 2007г. составила 3 712 человек.

Средняя заработная плата 1-го работающего за отчетный год составила 17 344 рубля в месяц, что на 8,6 % больше, чем в 2006 году.

За отчетный год рост производительности труда (в тыс. руб.) составил 21,4 %.

Средний возраст сотрудников предприятия составляет 41 год. Возрастной профиль представлен в таблице и на диаграмме, из которой видно приблизительно равномерное распределение сотрудников по возрастным группам:



Показатель
Возраст
Всего

16-30
31-40
41-50
51-60
> 60

Количество, чел.
1000
761
973
826
180
3740

% от общей численности
27
20
26
22
5
100





За счет повышения требований к квалификации рабочих и служащих, стимулирования самообразования повышен образовательный уровень сотрудников:

на 0,4 % увеличилось число сотрудников с высшим профессиональным образованием.


Структура персонала по уровню образования представлена в таблице.


Показатель
Вид образования

основное общее образование

Среднее (полное) общее образование

начальное профессиональное образование

среднее профессиональное образование

высшее профессиональное
ученая степень кандидата наук
два и более высших образования

Кол-во чел.
350
1434
237
994
718
4
3

% от общей численности
9,4
38
6,3
26,6
19,2
0,1
0,1

Динамика изменения структуры персонала по уровню образования представлена в диаграмме.





Статистика по приему и увольнению персонала представлена в таблице.
Категория персонала

Основные производственные

рабочие
Вспомогательные

рабочие
РСС (Руководители специалисты,

служащие)
Непромышленный

персонал
Ученики
Всего

Принято, чел.
33
174
11
66
140
424

Уволено, чел.
140
262
108
63
69
644


Всего на подбор персонала было затрачено 312, 9 тыс. руб., в т.ч. на рекламные мероприятия было затрачено 65,3 тыс. руб., на медицинское освидетельствование персонала, принимаемого на работы, связанные с воздействием вредных факторов – 247,6 тыс. руб.


На заводе функционирует система производственно-технического обучения кадров. ОАО «ДМЗ» имеет лицензию на право осуществления образовательной деятельности по профессиональной подготовке.

Работа по обучению персонала проводится в соответствии с задачами производства, планируется на основе заявок начальников подразделений завода и осуществляется по утвержденному «Годовому Плану обучения персонала».

Руководители подразделений проходят обязательное обучение, являющееся необходимым условием для допуска к исполнению должностных обязанностей в соответствии с государственными, отраслевыми и иными стандартами (например, в качестве ответственных лиц за безопасную эксплуатацию газового хозяйства, по охране труда, за безопасное производство работ грузоподъемными кранами, за исправное состояние сосудов, работающих под давлением, по эксплуатации электроустановок потребителей, специалисты сварочного производства и т.д.).

Для специалистов организуется повышение квалификации для ознакомления с современными достижениями в различных областях техники, технологии, управления и экономики (например, новейшие измерительные технологии, функционирование Системы менеджмент качества, допуск к проектированию грузоподъемных механизмов, новое в налогообложении и т.д.).

Приказом по заводу «О профессиональном обучении» утвержден состав постоянно-действующей заводской квалификационной комиссии для проведения аттестации персонала в различных формах обучения. Заседание комиссии проходит 1 раз в неделю. Председатель квалификационной комиссии - Технический директор ОАО «ДМЗ».

Для развития материально-технической базы Учебного центра был приобретен учебно-технический комплекс «Технология сварочного производства».

Для обеспечения производства персоналом необходимой квалификации Учебным центром ОАО «ДМЗ» проводится работа по обучению рабочим профессиям и повышению квалификации кадров. В 2007г. были обучены:

- подготовка и переподготовка рабочих на производстве по освоению второй (смежной) профессии - 311 чел.

- на производственно-технических курсах повышения квалификации (ПТК) –188 рабочих.

- на курсах целевого назначения (КЦН) – 338 чел.

Без отрыва от производства повысили квалификацию 139 руководителей и специалистов.

В обучающих организациях по договорам обучено 581 чел.

Всего на подготовку и переподготовку 1557 чел. было израсходовано 3 444,7 тыс. руб.

В течение года были проведены следующие конкурсы профессионального мастерства:

14.04.2007 г. - Московский областной конкурс «Лучший по профессии» среди токарей;

12.10.2007г. проводился внутризаводской конкурс профессионального мастерства по профессии «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах».