Отчет Секретариата I) Кадровые вопросы (только на заседании Президиума) II) Организация работы Секретариата

Вид материала

Отчет

Содержание 2. Отчет Секретариата 3. Финансовые вопросы 4. Офис ICEM в Брюсселе – Информация будет предоставлена на заседании 6. Проекты по образованию и укреплению профсоюзов 7. Перспективный план работы Охрана труда в шахтах Китая День памяти рабочих (28 апреля) 8. Основные встречи Всемирная конференция ICEM Программа по обеспечению охраны труда в шахтах Китая – Встреча с ICMM и МОТ 2. iii) 1) b) Деятельность женщин Оценка Проекта по равным возможностям ICEM/FNV/SASK в Латинской Америке Региональное женское заседание ICEM в Африканском регионе Семинар ICEM-IUF (Международный профсоюз пищевиков) «Женщины и работа» Подготовка кадров по вопросам равной оплаты в рамках многостороннего сотрудничества ГПФ (глобальных профсоюзных федераций) Южная Африка – Женское заседание ICEM по стратегии Москва: Встреча женщин из членских профсоюзов ICEM по выработке стратегии Канадский профсоюз работников связи, энергетики и бумажной промышленности (CEP) Национальный профсоюз горняков Южной Африки (NUM) ... Полное содержание

Подобный материал:

• Организации Объединенных Наций в двухгодичном периоде 2006-2007 годов доклад, 6990.97kb.
• Доклад руководителя секретариата Заместителя Председателя Правительства, 89.71kb.
• Отчет секретариата инвестиционного совета при президенте кыргызской республики, 1684.27kb.
• Залуцкая Елена Валерьевна, главный специалист Секретариата Белорусского Общества Красного, 233.18kb.
• Неправительственные организации и Департамент общественной информации Секретариата, 110.34kb.
• Le Bulletin du, 144.67kb.
• Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата вцспс от 14 сентября 1981 г. №259/16-59, 39.1kb.
• Справочник работ и профессий рабочих Выпуск Часть 1 Разделы: "Литейные работы", 8117.49kb.
• А ссср, Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата, 792.97kb.
• Программа конференции 1 Йдень, 110.06kb.

3 мая 2006г.

4-5 мая 2006г.

БРЮССЕЛЬ, БЕЛЬГИЯ

3, 4 И 5 мая 2006 г.




ЗАСЕДАНИЕ ПРЕЗИДИУМА ICEM 1/2006

ЗАСЕДАНИЕ ИСПОЛНИТЕЛЬНОГО КОМИТЕТА 1/2006

БРЮССЕЛЬ, БЕЛЬГИЯ

3, 4 и 5 мая 2006 г.

Предварительная повестка дня

1. Открытие


- Вступительное слово президента

- Протокол предыдущих заседаний

- Разное


2. Отчет Секретариата


i) Кадровые вопросы (только на заседании Президиума)

ii) Организация работы Секретариата

iii) Другие виды деятельности – Общий обзор будет распространен на заседании

1) рассмотреть и утвердить работу по:

a) Охране и гигиене труда, охране окружающей среды

2. Работа женского комитета
   
3. Химической и обрабатывающей промышленности
   
4. Энергетическим отраслям (нефть, газ, электроэнергетика)
   
5. Промышленности по обработке драгоценных камней/Горнодобывающей промышленности
   
6. Промышленности строительных материалов
   
7. Целлюлозно-бумажной промышленности
   
8. Информационному обмену
   

2) рассмотреть и утвердить региональную деятельность по:

1. Африке
   
2. Азиатско-тихоокеанскому региону
   
3. Северной Америке
   
4. Латинской Америке
   
5. Западной Европе
   
6. Центральной Европе
   
7. Восточной Европе, Центральной Азии и Южному Кавказу
   
8. Ближнему Востоку и Северной Африке
   

iv) Охрана труда в шахтах Китая

5. Соглашение о взаимоотношениях с будущим ITUC и создании Совета Глобальных Профсоюзов
   

3. Финансовые вопросы


i) Консолидированные отчеты – за полный 2005 г.

  Принять к сведению финансовое положение

ii) Отчет аудиторов

  Принять к сведению отчет аудиторов и рассмотреть рекомендации

3. Финансовое положение ICEM/Реструктуризация
   

- Доклад о состоянии дел

iv) Членские взносы

  Заслушать доклад о текущем состоянии дел с уплатой членских

взносов

- Заслушать отчет о заседании Рабочей группы по членским взносам

5. Заявления об освобождении от уплаты членских взносов
   

  Рассмотреть и вынести решения по индивидуальным заявлениям об освобождении от частичной уплаты членских взносов за 2004/2005 гг.


4. Офис ICEM в Брюсселе – Информация будет предоставлена на заседании

- Отчет и решение


5. Новые членские организации


  Рассмотреть и принять решение о приеме в ICEM новых организаций


6. Проекты по образованию и укреплению профсоюзов


  Рассмотреть и утвердить отчет о деятельности в сфере обучения и образования в рамках работы по проектам, финансируемым из внешних источников


- Запланированная деятельность


7. Перспективный план работы


8. Разное


9. Закрытие


2. Отчет Cекретариата


2. iii) 1) a) Охрана и гигиена труда, охрана окружающей среды/ Глобальные соглашения

1. Обзор
   

1. Глобальные соглашения ICEM по-прежнему привлекают к себе внимание внешнего мира. К ICEM обратились с просьбой выступить на Совместном заседании экспертов делового сообщества и профсоюзов, проводимом в рамках реализации программы ОЭСР по управлению трудовыми ресурсами. В сообщении должны были затрагиваться те аспекты заключенных ICEM глобальных соглашений, которые связанны с проблемой охраны и гигиены труда и охраны окружающей среды. Заседание состоялось 1 марта 2006 г. в Париже.
   

1.2 В настоящее время ICEM разместила на своем сайте презентацию, посвященную вопросам охраны и гигиены труда и охраны окружающей среды, подготовленную для недавно прошедших Всемирных конференций целлюлозно-бумажной промышленности и промышленности производства материалов.

2. Охрана труда в шахтах Китая
   

2.1 ICEM постоянно предпринимает усилия, направленные на улучшение ужасающей ситуации в плане охраны и гигиены труда в угольных шахтах Китая. С этой целью в ноябре/декабре 2005 г. вместе с представителями Международного совета горнодобывающей промышленности и металлургии (ICMM) и МОТ мы приняли участие в совместном заседании, которое состоялось в Китае. Для нас была организована встреча с представителями Китайской государственной администрации, занимающейся вопросами охраны труда на производстве (SAWS), Китайской государственной администрации по вопросам охраны труда в угольных шахтах (CEC) и Всекитайской федерацией профсоюзов. Встреча прошла в штаб-квартире SAWS. Основное внимание в ходе встречи уделялось соглашению, подписанному в 2005 г., о дальнейших мерах в рамках процесса сотрудничества.


Представители ICEM, ICMM и МОТ также посетили Джинан в провинции Шандонг. Целью поездки было знакомство с работой шахты № 3 Джинина, которая входит в состав компании Yankuang Group Co. Ltd (очень крупный китайский промышленный конгломерат, имеющий предприятия химической и других отраслей промышленности, а также инвестиции в других странах, например, в Австралии). Кроме того, группа посетила шахту Вень Нань (Wen Nan) – гораздо менее крупное градообразующее предприятие. Посещение не включало в себя спуск под землю, а для членов группы была организована встреча с многочисленными должностными лицами, представляющими руководство шахты и законодательные органы провинции самого разного уровня.

Те члены группы, которые ранее участвовали во встрече, состоявшейся в 2004 г., ощутили в значительной степени, что на этот раз китайские участники проявили большую открытость и готовность отвечать на вопросы. Это, очевидно, является следствием роста доверия к тому, чем мы пытаемся заниматься и, что очень не мало важно, как мы это делаем.

ICEM, ICMM и МОТ единодушно выразили свою твердую уверенность в том, что все действия и программы в будущем должны быть обязательно трехсторонними.

В начале марта представители ICEM встретились с сотрудниками Министерства международного развития (DfID) и Министерства иностранных дел и вопросов Содружества (FCO) Великобритании для обсуждения совместной инициативы по Китаю, предложенной ICEM/ICMM/ МОТ. После этой встречи Министерство иностранных дел объявило о своей готовности поддержать данную инициативу, и есть все признаки того, что МИД сможет оказать донорскую помощь для этой цели.


Сейчас в качестве следующей важной меры мы стараемся добиться проведения технического семинара. Необходимо сделать это как можно быстрее, хотя первоначальные планы проведения семинара в апреле/ мае будут отложены в связи с изменениями внутри МОТ.


3. ВИЧ/СПИД

1. В последний год ICEM активизировала свою работу по борьбе с
   

ВИЧ/СПИД инфекциями. С января 2005 г. в ICEM работают финансируемые донорами глобальный координатор, региональный координатор по странам Африки и ряд национальных координаторов в разных странах. Были организованы учебные курсы для национальных координаторов из 12 стран Центральной и Южной Африки; в некоторых странах были созданы координационные комитеты с участием всех членских организаций, в задачу которых входит работа по проблеме ВИЧ/СПИДа. Было опубликовано пособие, посвященное тому, как отражать все аспекты проблемы ВИЧ/СПИД при заключении коллективных договоров. Программы ICEM будут расширяться и скоро охватят ряд азиатских и латиноамериканских стран. ICEM также определила для себя те сферы деятельности, где она может внести свой значимый вклад – в частности, осуществление пилотных проектов в сотрудничестве с крупными горнодобывающими компаниями, предусматривающих функционирование поликлиник для обеспечения медицинского обслуживания рабочих, их иждивенцев и местных жителей. Поликлиники будут использоваться для оказания на добровольной основе консультационных услуг и проведения анализов, предоставления лекарственных препаратов и контроля за их использованием. В 2005 г. ICEM сформулировала в окончательном виде свою информационную политику по ВИЧ/СПИД инфекциям, а на сайте ICEM есть раздел по ВИЧ/СПИД, где профсоюзные организации могут найти информацию и практическую помощь, а также ссылки на другие сайты на аналогичную тему.

4. Деятельность МОТ
   

1. 4.1 В мае МОТ планирует провести встречу экспертов для разработки нового Кодекса поведения в сфере охраны и гигиены труда в (подземных) угольных шахтах. Встреча состоится в Женеве, 8 – 13 мая 2006 г. Основные профсоюзные организации горняков – членов ICEM из Колумбии, Германии, Индии, Российской Федерации, ЮАР и США были приглашены принять в ней участие. В состав участников встречи войдут 24 эксперта (по 8 экспертов от правительств, предпринимателей и профсоюзов). В соответствии со сложившейся практикой МКСП берет на себя оформление приглашения для участия китайских профсоюзов.
   
2. Ожидается, что создаваемый Кодекс поведения будет особенно полезным при реализации программ деятельности, которые ICEM/ICMM/ МОТ надеются разработать для угольных шахт Китая.
   

4. Предстоящие отраслевые конференции ICEM
   

1. Всемирная конференция ICEM по проблемам резиново-технической промышленности запланирована на 6-7 апреля. Место проведения – Стамбул. В повестку дня включены вопросы охраны и гигиены труда и охраны окружающей среды.
   

4. День памяти рабочих (28 апреля)
   

1. 28 апреля – международный день памяти погибших и пострадавших рабочих, его проведение координируется МКСП. Лозунгом этого года станет «Предприятия, где есть профсоюзы, - это более безопасные предприятия!». Через свое издание Global/Info ICEM обратилась к членским организациям с просьбой сообщить МКСП и ICEM о любой деятельности, которую они будут организовывать в поддержку Дня памяти.
   

7. Global/Info

1. В первом номере журнала ICEM Global/Info за 2006 г. содержится большой раздел о деятельности ICEM в области охраны и гигиены труда и охраны окружающей среды.
   

8. Основные встречи


МОТ – Симпозиум МОТ по правам человека и горнодобывающей промышленности. Место проведения – Женева, 10 – 11 ноября 2005 г.


ОЭСР – Совместное заседание экспертов со стороны предпринимателей и профсоюзов по вопросу Стратегии ОЭСР по охране окружающей среды. Париж, 1 марта, 2006 г.


Всемирная конференция ICEM – Целлюлозно-бумажная отрасль (16-17 ноября); Отрасль производства материалов (18-19 ноября), Брюссель, 2005 г.


Горнодобывающая промышленность, минеральное сырье и устойчивое развитие (MMSD) – Встреча для проведения оценки, Берлин, 13 декабря 2005 г.


Программа по обеспечению охраны труда в шахтах Китая – Пекин, провинция Шандонг, 28 ноября – 2 декабря, 2005 г.


Встречи с представителями Министерства развития и Министерства иностранных дел (правительственные министерства Великобритании) – обсуждение возможности финансирования работы ICEM в области охраны труда в шахтах Китая и деятельности по проблеме ВИЧ/СПИД. Лондон, 2 февраля 2005 г.


Встреча с ICMM и МОТ для обсуждения инициативы по вопросу безопасности в шахтах Китая; Заседание комитета экспертов МОТ; Использование детского труда в неофициальном горнодобывающем секторе; ВИЧ/СПИД, Брюссель, март 2006 г.


2. iii) 1) b) Деятельность женщин

1. Женский комитет
   

На своих заседаниях 9 и 10 мая 2005 г. Женский комитет ICEM принял решение считать приоритетными направлениями в своей работе в период до съезда 2007 г. вопросы установления и поддержания связей, равной оплаты и положения женщин в нефтедобывающей промышленности.


Установление связей включает создание и поддержание женской страницы на веб-сайте, женский раздел в публикациях ICEM и включение гендерных вопросов в глобальные соглашения. Веб-сайт ICEM недавно был переработан и теперь включает женский раздел. В основном печатном органе ICEM, выходящем дважды в год журнале GLOBALINFO, есть страница, посвященная вопросам деятельности женщин. Гендерным вопросам будет уделяться больше внимания при заключении глобальных соглашений. В рамках женской сети в начале каждого месяца рассылается электронный информационный бюллетень. К настоящему времени разослано 9 номеров. В бюллетене основное внимание уделяется вопросам охраны здоровья женщин в самом широком смысле слова и вопросам равной оплаты. Некоторые членские организации регулярно присылают свои материалы для бюллетеня, но есть возможности совершенствования этой работы.


Было также принято решение сосредоточить внимание на равной оплате за равноценный труд в фармацевтической промышленности. Однако одновременно вопрос о равной оплате за равноценный труд рассматривался на двух недавно прошедших отраслевых конференциях и был включен в программы действий, принятые ими. Работа сосредоточена, главным образом, на разъяснении этой концепции и проведении предварительной работы на региональном уровне, на заседаниях по выработке стратегии.


Одновременно была проведена исследовательская работа по подготовке основных данных по фармацевтической промышленности в Азиатско-Тихоокеанском регионе. Эта работа, охватывающая Индию, Корею, Пакистан, Непал и Японию, была осуществлена при поддержке Фонда Фридриха Эберта (FES). Все это было необходимо для установления контактов, для того, чтобы заняться вопросами равной оплаты. Со временем в профсоюзах происходит много перемен, и необходимая информация не всегда доступна.


Предполагается, что работа по приоритетному вниманию положению женщин в нефтедобывающей промышленности будет проводиться, в частности, совместно ICEM и Нефтегазовым альянсом ITF, и гендерные вопросы должны рассматриваться на заседаниях совместной рабочей группы с Международной федерацией транспортных рабочих.

2. Оценка Проекта по равным возможностям ICEM/FNV/SASK в Латинской Америке
   

24-26 мая 2005 г. в Сан-Паулу прошел семинар по оценке этого проекта, в результате чего сделаны следующие выводы:

• Значительно повысилось участие женщин в профсоюзной работе, в том числе в руководстве профсоюзами. Например, в указанном семинаре принимали участие шесть женщин-президентов профсоюзов, причем пять из них были избраны на эти посты непосредственно в результате работы по этому проекту.
  
• Есть успехи в разработке предложений по коллективным договорам, особенно в Чили и Бразилии. 70% профсоюзов, участвовавших в семинаре, представили новые предложения, учитывающие гендерные аспекты, которые они теперь требуют включать в договоры. В Никарагуа наши сестры осознали, что уже само участие женщин в переговорах о коллективном договоре представляет огромное достижение.
  

Особое внимание было уделено созданию постоянной комиссии на паритетных началах в Сан-Паулу для обсуждения равных возможностей в фармацевтической промышленности. Важно подчеркнуть, что опыт разных стран Латинской Америки весьма неодинаков в силу различий в политической, социальной и экономической обстановке. Во многих странах в течение некоторого времени вообще не было переговоров о коллективных соглашениях. Из всех латиноамериканских стран процесс переговоров о заключении коллективных договоров наиболее развит в Бразилии – в силу размера страны, социально-экономической обстановки и традиций профсоюзного движения. Будет продолжена работа в нефтедобывающей и фармацевтической промышленности, работа по коллективным соглашениям, вопросам охраны здоровья и гигиены труда – таким, как синдром повреждения, вызванного повторяющимся напряжением, и ВИЧ/СПИД, по контрактному труду и насилию против женщин.


В связи с этим проектом была проведена дальнейшая работа по подготовке кадров, на заключительной стадии проекта – в Колумбии и Чили. В Чили эта работа была связана с переговорами о заключении коллективных договоров для женщин в профсоюзе чилийских нефтяников FENATRAPECH. В Колумбии ставились вопросы положения женщин на рынке труда, изменений в работе, выполняемой женщинами, гендерного разделения труда, гендерного аспекта и глобализации, условий труда женщин и равных возможностей и равной оплаты для мужчин и женщин.

3. Региональное женское заседание ICEM в Африканском регионе
   

Заседание было проведено 2 июня 2005 г. в Иоганнесбурге, перед заседанием Африканского регионального комитета ICEM, чтобы официально оформить создание Африканского регионального женского комитета и проанализировать деятельность в этом регионе. Была представлена информация о таких глобальных программах ICEM, как программы по ВИЧ/СПИД, контрактному труду и найму через агентство. Был сделан вывод, что эти две проблемы затрагивают женщин в гораздо большей степени, чем мужчин, и этому необходимо уделить особое внимание. В Программе по созданию системы цеховых старост (шоп-стюардов) имеется потенциал формирования групп женщин-лидеров на национальном уровне, и участники заседания обратились к ICEM с просьбой в рамках этого проекта повысить активность и увеличить масштабы работы, нацеленной на женщин. Был создан Африканский женский комитет ICEM, в который вошли по одному представителю от Ганы, Ботсваны, Демократической Республики Конго, Нигерии и Южной Африки. Комитет будет проводить свои заседания раз в год, перед заседанием Африканского регионального комитета.

4. Семинар ICEM-IUF (Международный профсоюз пищевиков) «Женщины и работа»
   

В рамках совместного проекта ICEM-IUF для Юго-Восточной Европы в Криквенице, Хорватия, 10-12 октября 2005 г. был проведен семинар «Женщины и работа». Семинар уделил особое внимание проблемам запугивания, сексуальных домогательств и равной оплаты. Женщины-участницы семинара решили провести исследование по вопросам оплаты труда за выполняемую ими работу и выяснить, какова заработная плата для женщин и мужчин по восьми конкретным специальностям.


Эта встреча продолжает работу по созданию женских сетей в Боснии-Герцеговине, Хорватии, Македонии, Сербии и Словении.

5. Подготовка кадров по вопросам равной оплаты в рамках многостороннего сотрудничества ГПФ (глобальных профсоюзных федераций)
   

Международная федерация работников государственных учреждений и общественных служб (PSI) при поддержке голландского профсоюзного объединения FNV выступила спонсором семинара по подготовке кадров для всех глобальных профсоюзных федераций, проведенного 5-7 октября 2005 г. в Монтевидео, Уругвай, по вопросам равной оплаты и оценки рабочих мест.


Семинар по подготовке кадров провела Дайна Грин, эксперт из Канады по равной оплате и оценке рабочих мест. Главная цель этой работы состоит в том, чтобы организовать оценку рабочих мест, свободную от влияния гендерных предубеждений и максимально повысить осознание потенциальных проблем. Конкретные организации могут и должны адаптировать эти системы применительно к своим конкретным потребностям. Эта работа, несомненно, будет полезна для ICEM в ее усилиях по обеспечению равной оплаты за равноценный труд в фармацевтической промышленности. Некоторые предприниматели, в особенности в Бразилии, уже проявили к ней интерес.

6. Южная Африка – Женское заседание ICEM по стратегии
   

Фонд Фридриха Эберта (FES) выступил спонсором заседания Африканского женского комитета ICEM, состоявшегося 4 и 5 ноября 2005 г. в Иоганнесбурге и посвященного разработке стратегии. Эта встреча была приурочена по времени к заседанию в рамках Программы ICEM по созданию системы цеховых старост (шоп-стюардов). Активными участниками этой программы являются женщины, которые работают над увеличением роли женщин в руководстве профсоюзов на рабочем месте. Эту работу можно координировать с более широкими планами женского комитета. Комитет также проработал вопрос о критериях равной оплаты и принял решение изучить положение дел с оплатой труда по 14 различным должностям, где заняты и женщины, и мужчины.


Кроме того, Ширли Миллер, координатор ICEM по ВИЧ/СПИД в Африке, рассказала о борьбе ICEM с ВИЧ/СПИД. Связанные с гендерными аспектами проблемы этой кампании исключительно важны. Женщины, принявшие участие в семинаре, узнали, как они могут стать более активными участниками проекта ICEM по борьбе с ВИЧ/СПИД.

7. Москва: Встреча женщин из членских профсоюзов ICEM по выработке стратегии
   

Фонд Фридриха Эберта (FES) выступил спонсором заседания женщин из Восточной Европы и Центральной Азии по выработке стратегии, состоявшегося 1 и 2 декабря в Москве. Семинар провела Евгения Есенина. В семинаре участвовали женщины из стран с разным уровнем развития (женщины из Узбекистана все еще считают, что они живут при коммунизме). На семинаре подробно разъяснялись новые гендерные роли, и молодые женщины подтвердили, что в семье и в быту мужчины действительно выступают в новых для себя ролях. Отличительной особенностью семинара было то, что все участницы испытывают страх перед фундаментализмом и терроризмом. Прозвучали призывы активнее противостоять этим явлениям. Уже распространяется информация о конкретных примерах, когда женщины успешно борются с терроризмом. Женщинам подробно разъяснили концепции равной оплаты, хотя в регионе проблема различий в уровне оплаты, возможно, не является основной, поскольку у большинства людей уровень заработной платы невысок. Зато постоянной проблемой по-прежнему являются невыплата зарплаты или задержки с выплатой зарплаты. В этом регионе многие женщины заняты в строительной и нефтедобывающей отраслях, а также в энергетике, в том числе атомной. Мы пытаемся составить собирательный «портрет» женщин, занятых в нефтедобывающей отрасли, особенно в тех компаниях, с которыми у нас есть глобальные соглашения, Статойл и Лукойл. В Украине и России есть перечень рабочих мест, на которые женщин брать запрещается. Это противоречит стандартам МОТ и требует тщательного изучения.

8. Конференции
   

Международная федерация транспортных рабочих (ITF) 22 и 23 сентября 2005 г. провела в Лондоне женскую конференцию. Важно активизировать сотрудничество с ITF, особенно в свете создания Нефтегазового альянса. Были рассмотрены изменения в составе работающих в транспортной отрасли с точки зрения гендерного подхода и глобализации. Отчасти в силу реструктуризации в транспортной отрасли на некоторых рабочих местах мужчины перестают быть преобладающей группой. Кроме того, на транспорте снижается количество типично мужских рабочих мест непосредственно в производственной сфере, и увеличивается количество рабочих мест, на которых заняты служащие («белые воротнички») и где используются современные технологии. В ITF быстрее всего занятость женщин увеличивается в сфере автомобильного транспорта, причем главным образом за счет роста конторских служащих. Сферы деятельности ICEM и ITF во многом пересекаются, в том числе в нефтедобывающей промышленности и все больше - в организации перевозок. Мы будем сотрудничать с ITF по вопросам, касающимся женщин, в нефтедобывающей промышленности и, в частности, на нефтедобывающих морских платформах. ITF сняла фильм о женщинах-работницах, который может быть полезен и для ICEM, поскольку в нем, в основном, речь идет о женщинах, на чью жизнь и работу повлияла глобализация. Этот фильм можно заказать.


Канадский профсоюз работников связи, энергетики и бумажной промышленности (CEP) 16-18 октября 2005 г. провел свою 6-ю женскую конференцию по теме «Наше время. Наши требования. Женщины на марше.» В ходе конференции были проведены семинары по равенству, равной оплате и солидарности женщин в Канаде и в мире. Были проведены заседания по проблемам трудящейся молодежи, региональным проблемам, проблемам аборигенов, расовым проблемам, проблемам гомосексуалистов, лесбиянок, бисексуалов, транссексуалов, инвалидов. Конференция проходила одновременно с всемирным маршем женщин и сбором подписей в поддержку женской хартии за гуманизм. Женская хартия – это предложение построить такой мир, где не будет эксплуатации, угнетения, нетерпимости и маргинализации людей, мир, где будут уважать честность, многообразие, права и свободы для всех. Основополагающими ценностями такого видения мира являются равенство, свобода, солидарность, справедливость и мир. Все эти темы также обсуждались на конференции. Последний день конференции совпал с прибытием покрывала, вышитого женщинами в Буркина-Фасо и содержащего текст женской хартии, после того, как оно совершило кругосветное путешествие.


Национальный профсоюз горняков Южной Африки (NUM) 16-18 февраля 2006 года провел в Иоганнесбурге свою Третью национальную женскую конференцию. Она проходила в то время, когда отмечалась 50-я годовщина Марша женщин к зданию профсоюзного центра в Претории в 1956 году, и в преддверии съезда NUM в мае 2006 г. Конференция была посвящена теме «Мобилизуйтесь, организуйтесь и становитесь лидерами в борьбе против подчинения, эксплуатации и угнетения женщин». В конференции приняли участие 285 человек, в том числе около 30 мужчин. NUM делает особый упор на развитие возможностей женщин и привлечения их к активной профсоюзной работе. Структуры NUM должны стать движущей силой по их вовлечению в профсоюзную работу. В настоящее время женщины входят в региональные структуры 5 из 11 регионов страны. В 2004 г., когда была принята Хартия горняков, женщины составляли 1,5% работавших на южноафриканских шахтах. Теперь они составляют 6% от работающих. Все больше женщин работают машинистами горных комбайнов. Кроме того, значительно увеличилось число женщин, обучающихся в училище горного дела.


Международная конфедерация свободных профсоюзов (МКСП) 22-24 марта 2006 г. провела заседание своего женского комитета в преддверии создания новой международной профсоюзной федерации. На заседании были проанализированы достижения комитета за 50 лет его существования.

9. Соглашения с компаниями
   

Членские организации ICEM и наша братская организация EMCEF подписали два соглашения о равных возможностях – с компаниями Репсол (Repsol) и Тоталь (Total), которые имеют прямое отношение и к женщинам ICEM. 17 мая 2005 г. испанская энергетическая компания Repsol подписала соглашение о равных возможностях с испанскими профсоюзами FIA-UGT и FITEQA-CCOO. Главная цель этих соглашений – улучшение положения женщин на производстве. Продвижение принципа равных возможностей является частью стратегического плана компании Repsol.


21 ноября 2005 г. EMCEF подписала Европейское соглашение с компанией Total. Компания разрешает профсоюзам проводить мониторинг по вопросам найма на работу, продвижения по службе, мобильности, соотношения жизнь-работа, равной оплаты и подготовки кадров. В соглашении изложены цели и задачи, по которым будут проведены переговоры с работодателем.

2. iii) 1) c) Химической и обрабатывающей промышленности

1. Вступление
   

В прошлом году должность секретаря по этой отрасли была не заполнена до апреля. Таким образом, первоочередная задача нового сотрудника, отвечающего за эту отрасль сейчас, заключалась в том, чтобы ознакомиться с новой сферой деятельности и установить контакты с членскими организациями.


Основное внимание в 2005 г. уделялось обеспечению информации по трудовым конфликтам и координации акций солидарности. Эта работа проводилась совместно с сотрудником ICEM, ответственным за информацию и публикации, и помощником по исследовательской работе и проведению кампаний.

Среди основных событий за отчетный период необходимо назвать Всемирную конференцию ICEM по проблемам резиново-технической промышленности, встречу профсоюзных активистов компании Unilever Group, организованную IUF, встречу профсоюзных активистов компании Goodyear в Азиатско-Тихоокеанском регионе и создание всемирной профсоюзной сети компании Дюпон в США.

2. Общий обзор


2.1 Химическая промышленность


В 2005 г. в химической промышленности сохранялись существующие производственные возможности в нефтехимической и перерабатывающей промышленности. Вступили в строй и находились на стадии строительства крупные новые предприятия в странах Персидского залива и в Китае. Эксперты предостерегают о возможности появления избыточных производственных мощностей через несколько лет в связи с продолжением нынешнего строительного бума в Китае и связанным с этим процессом увеличением спроса на химические вещества, используемые при строительстве.

Вызывают опасения новые тенденции, появляющиеся в деятельности крупных химических компаний. Они распродают предприятия, которые не представляют основной вид деятельности этих компаний, и покупают другие с тем, чтобы сделать портфель компании более «устойчивым на случай кризиса». Одним из таких крупнейших сбросов активов была продажа компанией BP химических предприятий компании Ineos за 9 млрд долларов США. Приобретение компанией Ineos предприятий Innovene выводит ее на уровень крупнейших производителей основных товаров химической продукции. Другой пример – компания BASF, перекупившая недавно у Degussa предприятие по производству строительных химических веществ.

Ту же тенденцию роста химических компаний путем поглощения продемонстрировали компания Huntsman (купившая предприятие по производству текстильных красителей у Ciba Specialty Chemicals) и

Hexion Specialty Chemicals (которая приобрела у Rhodia предприятие по производству покрытий).


В химической промышленности все чаще также случаются недружеские поглощения. Приобретя компанию BOC, Linde опередила Air Liquide и вышла на первое место среди компаний по производству промышленного газа. Попытки BASF приобрести компанию Engelhard, специализирующуюся на производстве катализаторов, на момент написания этих строк пока не завершились успехом, и их судьба не ясна.


Не только поглощения и расширение производственных мощностей свидетельствуют о хорошем положении дел в химической промышленности. Несмотря на огромный скачок цен на нефть-сырец – самое главное сырье для химической промышленности, ничто не может остановить рост в этом секторе. Даже разрушительные последствия ураганов Катрина и Рита в Мексиканском заливе на территории США, в результате которых были разрушены многочисленные химические предприятия, не оказали практически никакого влияния на показатели деятельности транснациональных концернов.

2.2. Фармацевтическая промышленность


Компании фармацевтической промышленности работают в трудных условиях из-за регламентированных сокращений цен икомпенсаций, на которые им приходится идти на регулируемом рынке медицинских услуг в промышленно развитых странах. Истечение срока действия некоторых патентов может привести к крупным изменениям в рейтинге фармацевтических компаний. Занимающая в настоящее время первое место время компания Pfizer несет чрезмерно высокие расходы по исследовательской деятельности (1,8 млрд долларов США на изготовление одного новогопрепарата) по сравнению с конкурентами, а новых успешных разработок пока нет. Обозреватели, специализирующиеся на этой отрасли, особо выделяют компании Novartis, GlaxoSmithKline(GSK) и Sanofi-Aventis, как фирмы, обладающие лучшим потенциалом роста, чем многие фармацевтические группы в США.


После приобретения группы Hexal, дочерняя компания Новартиса Сандос (Sandoz) заняла лидирующее положение среди производителей генериков. На втором месте идет компания Тева (Teva). Индийские фармацевтические компании все более настойчиво пробиваются на европейские рынки. Например, компания Dr. Reddy’s купила за 480 миллионов евро немецкую компанию Betapharm по производству лекарств. Ведущая индийская фармацевтическая компания Ranbaxy также ищет выгодные для покупки компании в Европе.


Среди фармацевтических ТНК все большее распространение получает практика испытаний новых лекарственных веществ на людях в Индии. Испытания на людях обходятся дешево, а общество терпимо относится к таким экспериментам. Кроме того, в Индии работает много высоко квалифицированных терапевтов, способных оценить результат экспериментов.

Стремление компаний к специализации на фармацевтической или химической деятельности, которая стала проявляться год назад, находит новое подтверждение сейчас. Например, Akzo Nobel объявила о своем намерении превратить свое фармацевтическое предприятие Organon в независимую компанию. Группа Altana также рассматривает возможность выбрать в качестве своей основной деятельности фармацевтическую деятельность или химическую. В зависимости от принятого владельцами решения будут проданы либо фармацевтические, либо химические предприятия.


Одной из главных задач в проектах ICEM остается пандемия ВИЧ/СПИД и, в особенности, ее последствия для более бедных южных стран. Большие усилия направлены на обеспечение людей соответствующими лекарствами, доступными по цене и имеющимися в нужном количестве. Мы призывает фармацевтические компании признать и свою ответственность в этой деятельности.


2.3. Резиново-техническая промышленность


Характер развития резиново-технической промышленности определяется олигопольной структурой ее рынка, на котором 50% принадлежит трем крупнейшим шинным корпорациям.


На деятельность этой отрасли также накладывает свой отпечаток высокий уровень цен на сырье. Помимо рекордно высоких цен на нефть-сырец, небывало высоко подскочили цены и на каучук. Сейчас стоимость каучука не только превысила цену на синтетический каучук, но также появляются первые признаки проблем с поставками. Согласно достоверным расчетам, если спрос на каучук продолжится, не позднее 2010 г. начнется его нехватка. Низкий урожай и плохая погода в 2005 г. уже привели к сложностям с удовлетворением спроса в ряде мест.


Подробное изложение ситуации на шинном рынке и в не-шинном секторе резиново-технической промышленности можно найти в Докладе Секретариата делегатам Всемирной конференции, которая состоялась в Стамбуле в апреле этого года.

В шинной отрасли постоянно появляются новые технологии. В то же самое время все больше и больше производственных мощностей переводится в страны Центральной и Восточной Европы и в Китай. В странах, где зарегистрированы крупнейшие шинные компании, все это усложняет работу профсоюзных организаций, приводит к увеличению давления на них, с целью заставить их согласиться на сокращение оплаты труда.

В других отраслях резиновой промышленности продолжается процесс концентрации. Компания Континентал купила группу Феникс (Phoenix Group), что, в очередной раз, существенно изменило ситуацию на рынке. Другие группы также постоянно расширяют свою долю рынка.


Кроме этого, наблюдается тенденция включения электроники в относительно простые изделия из резины. Смысл заключается в том, что в будущем поставщики деталей для автомобилей будут поставлять производителям автомобилей комплекты оборудования.


3. Конференции ICEM и другие мероприятия


3.1. Всемирная конференция по проблемам резиново-технической промышленности


Всемирная конференция по проблемам резиново-технической промышленности состоялась в Стамбуле, 6-7 апреля 2006 г. Секретариат выступил с докладом об основных тенденциях в этой отрасли. Был избран Председатель Секции, и принята программа действий на последующие четыре года. Эти документы можно найти на сайте ICEM (ссылка скрыта).



3.2. Встреча профсоюзов компании Goodyear Азиатско-Тихоокеанского региона


Встреча профсоюзов компании Goodyear из стран Азиатско-Тихоокеанского региона состоялась в Маниле в августе 2005 г. Участники встречи обсудили ситуацию на различных предприятиях, а Секретариат предоставил информацию о состоянии дел в группе компаний Goodyear, а также проинформировал о положении дел в резиново-технической и шинной промышленности. Этот доклад также можно найти на сайте ICEM.

Важным пунктом обсуждения было незаконное увольнение председателя профсоюзной организации компании Goodyear в Таиланде Анан Пол Унга. Представители профсоюзов, участвовавших во встрече, приняли решение направить телеграмму руководству предприятия. Однако еще до этого компания отменила решение об его увольнение под международным давлением со стороны ICEM.


3.3. Встреча координаторов профсоюзной сети компании Бриджстоун

(Bridgestone)

В июне 2005 г. Координационный комитет профсоюзной сети компании Бриджстоун провел свое заседание в Токио. Основными темами обсуждения были экономические показатели различных предприятий компании и сравнительный анализ положения в сфере охране труда и травматизма. Делегаты также посетили музей компании Бриджстоун и провели подготовку следующего заседания.


3.4. Встреча профсоюзов IUF/ICEM, работающих на предприятиях компании Юниливер (Unilever)


В ноябре 2005 г. Международная федерация профсоюзов работников пищевой промышленности (IUF) организовала в Хелвойрте (Helvoirt) проведение всемирной встречи профсоюзов, представляющих различные предприятия компании Юниливер. Так как значительную часть потребительской продукции, выпускаемой эта ТНК, составляют косметические товары и товары бытовой химии, ICEM приняла участие в этой встрече в качестве кооперативного партнера.


Первая часть встречи была посвящена оценке проекта FNV Mondiaal, которая была проведена при участии представителей развивающихся стран. Были также согласованы последующие меры.


Вторая часть встречи прошла на фоне Европейского дня действий 1 декабря (EBR) и была посвящена вопросу создания всемирной базы данных по всем предприятиям Юниливера и согласования совместных действий.


3.5. Компания Континентал в Южной Африке(Continental South Africa)

25 и 26 июня 2005 г. профсоюзные активисты из южноафриканского профсоюза горняков (NUMSA) провели в Ганновере встречу с представителями профсоюза IG BCE и членами Рабочего совета компании Континентал. Секретариат ICEM выступил с инициативой проведения этой встречи для того, чтобы безотлагательно обсудить трудовой конфликт на предприятии Континентал в Порт Элизабет, прояснить причины и найти решения.


В центре трудового конфликта в Южной Африке было требование руководства компании о введении дополнительной сменной работы в выходные без дополнительной оплаты. Одновременно наблюдалось сокращение выпуска продукции. Трудящиеся выразили протест таким развитием событий, после чего некоторые из них были незаконно уволены. После обращения в суд было принято решение об их восстановлении.


3.6. Подготовка к проведению встречи профсоюзной сети компании Новартис (Novartis)

По предложению профсоюзных организаций Бразилии - членов ICEM Секретариат ICEM попытался оживить деятельность профсоюзной сети компании Новартис, которая была создана несколько лет назад, а затем контакты между профсоюзами – участниками сети постепенно сошли на нет.


Была проведена подготовительная встреча UNIA и Европейского рабочего совета компании Новартис. Сразу же после проведения Всемирной конференции химической промышленности в ноябре этого года будет предпринята еще одна попытка конституировать эту профсоюзную сеть.


3.7. Учредительная встреча по созданию профсоюзной сети компании Дюпон (DuPont)


В конце марта 2006 г. по приглашению профсоюза USW – члена ICEM Секретариат ICEM пригласил заинтересованные стороны принять участие во встрече, цель которой – учредить глобальную профсоюзную сеть в группе предприятий компании Дюпон. Профсоюзные представители из стран Европы, Латинской Америки и США рассказали об опыте своей работы с руководством предприятий и приняли решение поддерживать тесные контакты по проблемам, с которыми они сталкиваются в своих странах.


4. Глобальные рамочные соглашения ICEM


4.1. Родиа (Rhodia)

Соглашение с компанией Родиа было подписано в феврале 2005 г.

В июле 2006 г. должно состояться первое заседание по анализу его выполнения. После первых контактов с руководством предприятия были определены сферы деятельности, которые будут проанализированы на предстоящем совещании.


Секретариат составил базу данных всех предприятий Родиа. Однако, членские организации представили слишком мало информации в ответ на опросный лист, разосланный ICEM. Ответы на анкету прислали лишь 20% организаций.


4.2. Фройденберг (Freudenberg)

Соглашение с группой Фройденберг, имеющей предприятия по переработке каучука во всем мире, действует с 2000 г. За отчетный период состоялось две встречи с представителями IGBCE, председателем рабочего совета и ICEM с целью разработать план действий в различных регионах и, таким образом, вдохнуть жизнь в соглашение.


Эти действия могут включать конкретные темы, такие как охрана труда на предприятиях Фройденберг в Азии или создание с помощью местных профсоюзных организаций-членов ICEM представительных органов рабочих на новых предприятиях в странах Центральной и Восточной Европы

Для этой группы была также создана база данных, при этом информация, поступающая на запросы от профсоюзных организаций, так же скудна, как и в случае с компанией Родиа.

1. Акции солидарности
   

За отчетный период Секретариат участвовал в следующих акциях поддержки:


Celanese: Локаут на предприятии в Мередозии (Meredosia), штат Иллинойс
Cognis: Забастовка в Цинциннати, штат Огайо
Goodyear Малайзия: Увольнение восьми функционеров профсоюзной организации предприятия.
Goodyear Таиланд: Увольнение председателя профсоюзной организации предприятия

Syngenta: Конфликт по вопросу о заработной плате в Пакистане

Wüst GmbH: Запрет на функционирование профсоюзов на дочерних предприятиях в Непале.

2. Отраслевые информационные бюллетени
   

Было выпущено три отраслевых электронных информационных бюллетеня. Они были разосланы как новая услуга для членских организаций. В информационных бюллетенях содержались важные статьи из газет разных стран, представляющие интерес для отрасли. Приводились ссылки на статьи в “In Brief” и заявления ICEM для прессы по актуальным проблемам.

Информационные бюллетени выходят на английском языке, так как перевод обошелся бы слишком дорого. Каждый информационный бюллетень сопровождается указанием на сайты машинного переводе, которые есть в Интернете и которые помогают людям, не знающим английского, понять основную идею.


Уже были опубликованы первые издания информационных бюллетеней ICEM по резиново-технической, химической и фармацевтической промышленности.