Отчет Секретариата I) Кадровые вопросы (только на заседании Президиума) II) Организация работы Секретариата
| Вид материала | Отчет |
- Организации Объединенных Наций в двухгодичном периоде 2006-2007 годов доклад, 6990.97kb.
- Доклад руководителя секретариата Заместителя Председателя Правительства, 89.71kb.
- Отчет секретариата инвестиционного совета при президенте кыргызской республики, 1684.27kb.
- Залуцкая Елена Валерьевна, главный специалист Секретариата Белорусского Общества Красного, 233.18kb.
- Неправительственные организации и Департамент общественной информации Секретариата, 110.34kb.
- Le Bulletin du, 144.67kb.
- Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата вцспс от 14 сентября 1981 г. №259/16-59, 39.1kb.
- Справочник работ и профессий рабочих Выпуск Часть 1 Разделы: "Литейные работы", 8117.49kb.
- А ссср, Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата, 792.97kb.
- Программа конференции 1 Йдень, 110.06kb.
1. Координация
Джим Каттерсон, директор организации, является также ответсвенным по контактам для региона Южной и Центральной Африки, а также Средневосточной и Северной Африки (СВСА). Это объясняется намерением облегчить взаимное информирование членских организаций в Африке. Дополнительно к своим функциям администратора проекта, Поль Франс Ндессомин частично занят в функции регионального администратора ICEM. При важности нашего проекта в регионе работа ряда профсоюзных активистов в качестве координаторов проекта представляет для нас большую ценность. Деятельность Фабиана Нкомо и Кенни Могейн исключительно важна для облегчения контактов между регионом и руководством. Этот отчёт базируется на предоставленных ими различных данных. Сила и влияние NUM в Южной Африке в организации повсеместного распространения в регионе исключительно важна для нашей работы в регионе.
2. Региональные заседания в 2006 г.
Ближайшие заседания женщин – руководителей производства и Африканского исполнительного комитета будут проходить в Ботсване соответственно 14 и 15 июня 2006 г. Все члены комитета и их заместители, так же как генеральные секретари членских организаций в Ботсване и соседних странах приглашены на это ответственное заседание, место проведения которого будет уточнено в ближайшем будущем..
3. Региональные заседания в 2005 г.
Собрание женщин Африканского региона ICEM, 2 июня 2005, Йоханнесбург
Согласно решению регионального комитета ICEM, собрание женщин было организовано с целью формального учреждения Африканского регионального женского комитета и обозрения работы в регионе. Вида Бреву, председатель регионального женского комитета, доложила собранию об обязательстве ICEM начать конкретную работу с женщинами с создания женской рабочей группы на международном уровне для разработки конкретных целей на период до предстоящего конгресса. Группа разработала план в трёх пунктах, одобренный исполнительным комитетом ICEM. В ходе обсуждения постановили предпринять исследования о роли женщин в фармацевтическом секторе, что могло бы представить интерес для компании EPWEV.
Элизабет Коттон представила проекты по региону. Постановили, что Женский комитет ICEM будет учреждён для Африканского региона в составе представительниц от Ганы, Ботсваны, Демократической Республики Конго, Нигерии и Южной Африки (по одной представительнице). Этот комитет будет собираться ежегодно перед каждым заседанием Африканского регионального комитета. Каждый профсоюз, представленный в этом комитете, должен обеспечить проезд и расходы своих представителей на заседании.
Заседание Африканского Регионального Комитета ICEM
3-4 июня 2005 г., Йоханнесбург
Присутствовали делегаты от Южной Африки, Ботсваны, Берега Слоновой кости, Конго (Дем. Респ.), Ганы, Нигерии и Зимбабве. Обсуждения включили детальные отчёты о проектах и предложения по проектам на предстоящий период, отчёты присутствующих стран, отчёт о проходившем накануне собрании женщин, презентацию недавних изменений в структуре ICEM, а также отчёт о Всемирном соглашении и текущей деятельности генерального секретаря Фреда Хиггса. Было предложено использовать профсоюзы соседних стран для завязывания контактов с теми странами, с которыми контакты не установлены. Значительное внимание было уделено сложной ситуации, в которой уже давно пребывает членская организация в Ботсване. Отдельное заседание, где присутствовали только делегаты, подробно обсудило кандидатуру товарища Сензени Зоквана на пост председателя ICEM в целях повышения значимости региона. Были подготовлены подробные отчёты о заседаниях; их можно получить в секретариате.
4. Работа, предусмотренная проектами
Работа, предусмотренная проектами, имеет целью расширение и укрепление регионального стратегического плана, в результате чего Африка должна стать третьей по величине в составе ICEM. Поскольку исполнительный комитет ICEM настаивает на уплате членских взносов, последовало обращение ко всем профсоюзам, участвующим в SSDP, с призывом привести в порядок финансовую сторону по отношению к ICEM, либо уплатив членские взносы, либо подав просьбу об освобождении от таковых. Предполагается, что все эти профсоюзы станут в ближайшем будущем членами ICEM.
5. Программа развития локальных лидеров (Shop Steward Development Plan - SSDP)
Далее следуют основные события по SSDP в 2005
Танзания
SSDP оказала помощь TAMICO в наборе членов в следующих новых шахтах Танзании:
- Кахама Майнинг Коперейшн Лимитид, где заняты 1165 рабочих и где профсоюзу удалось завербовать 508 членов.
- Бухемба Гоулд Майн, где заняты 500 рабочих, из них 427 членов профсоюза.
- Плацердом, где заняты 700 рабочих, из них 500 членов профсоюза.
- Пангеа Минералс, где заняты 612 рабочих, из них 10 членов профсоюза.
- Турравака, где заняты 814 рабочих, из них 70 членов профсоюза.
TAMICO удалось основать профсоюзные отделения на всех этих шахтах.
Эти достижения позволили TAMICO расширить свои финансовые возможности; была восстановлена телефонная связь и приобретены автомобили для нужд профсоюза. TAMICO удалось оплатить их членские взносы в ICEM ..
Зимбабве
Существовали некоторые проблемы по работе в SSDP в результате несогласий между ICEM и руководством AMWZ. Независимо от этого, проект позволил профсоюзу разработать и провести в жизнь организационный план. В результате число членов выросло приблизительно от 7000 до 20.000. На совместном заседании 24 марта 2006 г. ICEM и AMWZ удалось разрешить проблемы. На заседании присутствовали со стороны ICEM И.О. председателя товарищ Сензени Зоквана, Фабиан Нкомо и Кенни Могейн; со стороны AMWZ председатель товарищ Эдмунд Русив, генеральный секретарь Жозеф Миджи и первый вице-президент. Стороны пришли к соглашению о продолжении действия проекта; AMWZ настояла, несмотря на то, что она является членской организацией ICEM, на большей независимости в своей деятельности и хотела бы, чтобы с этим считались. Её участие в акциях ICEM также должно возрасти.
Мали
SSDP оказал помощь SYNACOME в разработке организационного плана развития. В результате SYNACOME определил следующие основные задачи:
- Необходимость изготовления членских билетов
- Необходимость введения системы, при которой вычеты будут производиться непосредственно из зарплаты членов.
- набор новых членов
- услуги членам
- Участие членов в принятии решений, внутренняя демократия и другие основные профсоюзные требования.
Недавний профсоюзный конгресс, согласно полученной нами информации, принял резолюцию присоединиться к ICEM. Цель SYNACOME - начать организацию профсоюза в компании Англогоулд в Мали, поскольку в момент введения в действие проекта профсоюз ещё не был создан.
Замбия
Пересмотр организационного плана развития.
Ботсвана
Несмотря на то, что BMWU проходит через одно из самых серьёзных испытаний в своей истории, стратегическая поддержка, предоставляемая проектом, именно – консультирования руководства по вопросам их реакции на создавшееся положение, что позволяет лидерам сохранить единство рабочих. Это осуществлялось в форме плановых заседаний профсоюза и единодушной поддержки других членских организаций, как, например, NUM.
Инструкторы (Facilitators)
В ходе проекта удалось собрать опытную и подвижную группу инструкторов из большинства стран-участников. Эта группа проявляет себя полезной в дальнейшем проведении проекта в жизнь. В этой группе имеются весьма способные женщины, принявшие лидирующую роль в возбуждении активности среди женской части наших членских организаций.
Женщины.
- Возросло участие женщин в профсоюзах.
- Значительное число женщин прошло обучение в профсоюзах.
- Специфические «женские» вопросы были представлены на переговорах с компаниями в 2006 г.
6. Проекты на 2006 г.
Региональный организационный проект развития: именно он остаётся нашим наиболее широким проектом для региона и для ICEM. Вопреки непредвиденному сокращению фондов в 2006 г., проект тем не менее прогрессирует, уделяя отныне большое внимание организационному развитию. В августе 2006 мы намереваемся обратиться к спонсорам с просьбой о финансировании на 2007-2008 гг.
Наёмные рабочие (по контрактам и через агенства) (Норвежская профсоюзная организация LO и шведская LOTCO) Общее направление борьбы и проект, введенный в действие в 2005 г. сосредоточены в основном на информировании и борьбе на национальном и региональном уровнях. Национальная активность начала разворачиваться в Южной Африке в 2006 г. Региональная конференция, которая состоится в 2006 г., будет посвящена политике найма рабочей силы в компаниях SASOL и ESKOM, главных работодателях региона.
Кампания по борьбе с ВИЧ/СПИДом (Нидерландская организация FNV и шведская LOTCO ) Глобальный проект вступил в действие в 2005 г. Глобальный и Африканский проекты слились в 2005 г. для улучшения координации. Африканский проект проявляет хорошую активность по крайней мере в 4 крупнейших странах. Эффективность проекта была значительно повышена решением руководства работать лишь с профсоюзами, которые регулярно выплачивают членские взносы.
7. Акции солидарности
Вызывает тревогу тот факт, что в отдельных странах (яркий недавний пример – Ботсвана и Замбия) предприниматели при поддержке государства пытаются внести раздоры в профсоюзы и уничтожить их. Эта политика проводится с такой энергией, что профсоюзы оказываются в блокаде. . Фонды урезываются в момент падения курса; идёт судебное разбирательство между двумя группами лидеров
Что касается других забастовок, становится ясно, что широкое их распространение связано с вопросами найма, по контракту или через агенства по всему региону и во всех отраслях промышленности. Это подчеркивает важность нашей борьбы в этом направлении.
Ботсвана
Длительная кампания борьбы против нашей членской организации, Профсоюза шахтёров Ботсваны (BMWU), началась несколько лет назад с увольнения 461 рабочего с алмазных копей Дебсваны. ICEM выразила протест председателю Могаэ и призвала Де Беерс, партнёра в совместном предприятии с правительством в Дебсване, принять участие в разрешении проблемы. Были уволены рабочие в числе 461 человека. Многих из них насильно выселили из принадлежащих предприятию домов, их дети были исключены из школ, субсидируемых предприятием. Эти лица были внесены в «чёрный список» и не могут получить работу. Ныне руководство Дебсваны приняло курс на разрушение свободного и демократического профсоюза.
В настоящее время ситуация в Дебсване остаётся в прежнем положении.. Судебный процесс имел место 22 февраля, но на сегодняшний день решение не вынесено.
В Брюсселе и в регионе ICEM ведёт обсуждение средств оказания давления на Де Беерс, правительство Дебсваны и Ботсваны в поддержку профсоюза.
Замбия
Национальный энергетический сектор и Объединенный рабочий профсоюз (NESAWU) в Замбии, членская организация ICEM, подвергается мести и репрессиям за предание гласности некомпетентного руководства Замбия Электрик Сэплай Корпорейшн. (ZESCO). Председатель профсоюза Петер Чупа, вместе с несколькими отраслевыми лидерами, был уволен и соглашение о признании NESAWU было аннулировано по причине недельной забастовки в начале марта 2005 г. по поводу невыплаты зарплаты.
Южная Африка
Первая за 18 лет общеотраслевая забастовка в Южноафриканской золотодобывающей промышленности закончилась 10 августа, когда предложения администрации по повышению зарплаты были приняты членами членской организации ICEM Национального профсоюза шахтёров (NUM) и двумя другими менее крупными профсоюзами. Принимая участие в забастовке, поддержка которой была столь усиленной, что даже не было необходимости в пикетах, около 110 000 рабочих прекратили работу, что затронуло все крупные предприятия сектора, как, например, Голдфилдс, Хармони и Англоголд Ашанти. Компромисс был достигнут между Южноафриканской горной палатой, действовавшей от лица золотых компаний, и профсоюзами, при условии увеличения зарплаты на 6-7%.
Далее следует краткое обозрение других споров за отчетный период, в которых ICEM либо проявила солидарность, либо предала гласности борьбу своих членских организаций..
Намибия
Рабочие урановых рудников в Намибии добились повышения зарплаты у Россинг Ураниум, прервав работу на четыре часа 10 января, чтобы вручить петицию руководству компании. Около 450 шахтёров Россинг Брэнч из членской организации ICEM NUM добились повышения зарплаты на 8%.
Берег Слоновой Кости
ICEM оказала помощь своей членской организации SYNASEG в проблеме с французской компанией Буиг (Bouygues)(строительные, коммунальные услуги и телевидение) на территории Берега Слоновой Кости.
Южная Африка
Членская организация ICEM Национальный союз металлистов Южной Африки (NUMSA) выиграл судебный процесс против компании Континентал Тир. Согласно решению суда, компания должна вновь принять на работу 40 рабочих, уволенных на предприятии Порт-Элизабет в июле. Унилатеральное решение компании положить конец трёхсменному рабочему графику привело к сокращению штатов в некоторых производственных цехах привело к обращению ICEM в заводской зовет Континентал Тир в Германии.
В отрасли добычи хрома в Южной Африке произошел острый конфликт, в ходе которого охрана применила слезоточивый газ против забастовщиков из членской организации Национальный союз металлистов Южной Африки (NUMSA). Он завершился таким образом, что рабочие компании Феррохром в Рустенбурге и Вандеркопе добились повышения зарплаты, сокращения рабочего дня и улучшения условий отчисления в фонд общественной поддержки. Забастовка против Иксстрата началась 29 июля и охватила около 1000 членов NUMSA. В начале забастовки, охрана применила слезоточивый газ против 250 забастовщиков из Рустенбурга, пытавшихся не допустить штрейкбрехеров на рабочие места.
В апреле произошел конфликт NUMSA с компанией Гудйеар по поводу принятия на постоянную работу 300 наёмных по контракту рабочих, проработавших на предприятии пять лет. Эти 300 человек были приняты на работу агентством услуг Келли Сервис, которое, по некоторым данным, отказывает рабочим в медицинском обслуживании и социальной поддержке.
Южноафриканские и североамериканские члены Саппи Уоркерс Нетуорк помогли бумагоделательному предприятию AGM в Йоханнесбурге 6 марта протестовать против безрезультатных переговоров на фабриках в США и невыполненных обещаний по обеспечению образования и возможности продвижения по службе в Южной Африке.
Южноафриканская членская организация, Национальный союз шахтёров (NUM), выразили сомнение в законности права Хармони Гоулд Майнинг на увольнение 300 наёмных по контракту рабочих без согласования с профсоюзом. Хармони уволила подрядчика DBE Майнинг на предприятии Калгоулд в Наверн Кейп. NUM направил жалобу в Южноафриканский рабочий суд, требуя, чтобы Хармони, «в существующей ситуации золотого бума», предоставила постоянную работу этим 300 человек.
Нигерия
Двухдневная забастовка рабочих Eni (энергетическая промышленность) в Нигерии привела за стол переговоров итальянскую энергетическую компанию и государственную компанию NNPC. Забастовка была вызвана задержкой заработной платы. Забастовка 19-21 октября, проведенная членскими организациями ICEM в Нигерии NUPENG и PENGASSAN окончилась успешно, согласием Агип, дочерней компании Eni, ускорить выплаты. Забастовка затронула экспортный порт Агип Брасс Ривер на южном побережье.
Чеврон Тексако Нигерия Лимитед и один из её подрядчиков, Элпер Инжениринг (США), вступили в конфликт с NUPENG по поводу контрактных обязательств, коснувшихся лишь небольшого числа рабочих, в то время как большинству в них отказано. Пострадали наёмные рабочие со строительного массива Чеврон Тексако «Эскравос» в Угбородо, Дельта Стэйт, и мелководной платформы Фунива в районе Байелс Стэйт.
Гана
Рабочие золотых рудников Тарквы (Гана Гоулдфилдс Лимитид) бастуют в знак протеста потив нового плана распределения прибылей. 1.500 шахтёров из членской организации ICEM, Союза горняков Ганы (GMWA) открыли забастовку 29 августа, но 30 августа вновь приступили к работе после переговоров между национальными лидерами GMWA и местными политическими лидерами. В 2004 г. компания Гоулдфилдс прекратила использовать наёмных рабочих в Таркве. Базирующаяся в Йоханнесбурге горная компания создала постоянное рабочее представительство и ввела систему распределения прибылей с целью материальной поддержки работающих с полной нагрузкой.
8. Конгрессы в членских организациях
ICEM была представлена председателем Сензени Зоквана на конгрессах в двух южноафриканских членгских организациях. CEPPAWU 10-12 августа 2005 г. и в Союзе южноафриканских работников химической промышленности 3-5 ноября 2005 г.
NUM присутствовала также на конгрессе SYNACOME , состоявшемся 22-26 февраля в Бамако, Мали. ICEM адресовала конгрессу выражения братской солидарности.
Таковые же были посланы конгрессу Союза работников нефтяной промышленности Берега Слоновой Кости (SYNTEPCI), проходившему в Абиджане 16-18 Февраля 2006 г.
Фабиан Нкомо присутствовал на 21ой выборной конференции (созыв один раз в два года) Союза шахтёров Замбии (MUZ) 29-31 марта 2006 г. Вновь избранное руководство включает: председателя Рэйфорда Мбулу, вице-председателя Чарльза Мукуку и генерального секретаря Освелла Муньеньембе.
Членская организация в Нигерии NUPENG собрала конференцию делегатов в Бенин Сити, штат Эдо и предприняла беспрецедентные меры к установлению мира и стабильности в нефтяном и газовом секторе страны. Союз издал документ, согласно которому все нефтяные предприятия и другие принадлежащие государству предприятия, находящиеся в настоящее время на этапе приватизации, должны предоставить рабочим 10% долю. NUPENG потребовал, чтобы лишь «достойные доверия и компетентные» инвесторы получили 51% акций предприятий, при сохранении 39% Нигерийским правительством. Ассамблея делегатов профсоюзов также призвала нефтедобывающие компании построить новые нефтяные предприятия в наиболее густонаселенных районах Африки, и обещала провести производственные акции между январём и июлем 2006 г. для протеста против использования наёмной по контракту и подённо рабочей силы.
9. Прочие заседания в Брюсселе
Ответственный по региональным контактам встретился с Жозе Бертин Рандрианазоло, генеральным секретарём FISEMA, Мадагаскар, по поводу его участи в проекте Брюссельского FES. Он обратился с просьбой об этой встрече с ICEM для обсуждения горнодобывающей промышленности и Рио Тинто. FISEMA является старейшей и наиболее крупной конфедерацией в стране. В ней состоят около 25.000 членов в примерно 10 профсоюзах, один из которых объединяет около 1.500 работников горной и энергетической промышленности (при общем их числе 4.000). Ряд компаний, к которым принадлежит и Рио Тинто, являются крупными инвесторами в горную промышленность. Присутствует также канадская компания, и будущие её инвестиции планируются. Профсоюз планирует крупную конференцию по сосредоточению мнений в сентябре 2006 г. и желал бы установить контакт с ICEM и NUM в Южной Африке.
Ответственный зв региональные контакты и другие заинтересованные лица встретились с Эгитон Мпаци, финансовым администратором Объединенных шахтёрских профсоюзов Зимбабве. В настоящее время он проходит стажировку в ICFTU в качестве составной части его обучения в Кассельском университете в Германии, по проекту Всемирного Рабочего Университета (GLU) при ACTRAV. Он возвратится в свой профсоюз по окончании курса.
Ответственный по региональным контактам встретился с группой должностных лиц из FES, которые приняли участие в заседаниях в Брюсселе перед отправкой на свои посты в странах региона. В их числе Герд Боттервик, который сейчас занял пост в Замбии. ICEM интенсивно работала с ним, когда он находился на посту в Индонезии и Индии.
10. Некрологи
ICEM получила внезапное известие о смерти в конце декабря южноафриканского рабочего лидера Муци Буфелеци, создателя исполнительного комитета, члена ICEM. Он был генеральным секретарём Профсоюза работников химической промышленности (CWIU) и первым генеральным секретарём Профсоюза Химической, энергетической, бумажной, печатной, древообрабатывающей и прочей промышленности (CEPPWAWU). Он покинул свой пост и стал председателем CEPPWAWU Инвестментс в 2002 г.
ICEM также выражает печаль и соболезнование по поводу смерти Уче Окоро, председателя PENGASSAN , в авиакатастрофе 10 декабря, в Порт Харкуре, Нигерия.
Мы также извещены о смерти Джоакима Фангейро, генерального секретаря крупнейшей профсоюзной федерации Мозамбика, OTM, в прошлом главу нашей членской организации, Национального профсоюза работников химической, резиновой, бумажной и печатной промышленности (SINTIQUIGRA). Фангейро был активным профсоюзным деятелем с самого основания Производственных советов, предшественника OTM, в 1976 г.
2. iii) 2) b) Азиатско-тихоокеанскому региону
- Нынешнее положение в АТР
Региональный председатель : Киоши ОЧАИ
Региональный вице-председатель: ЧУАНГ чуа-ань
Аудитор : Иошио САТО
Региональный координатор: Фи, юнгсун
Количество стран в АТР: 26
Страны, представленные в ICEM: 16
Количество членских организаций: 72
Страны, профсоюзы которых проводят
переговоры с ICEM: 03 Китай, Индонезия, Вьетнам)
2. Региональная деятельность
2.1 Региональный семинар (JAF/ICEM-АТР) по проблемам ВИЧ/СПИД
- сроки проведения: 27 октября, 2005 г.
- место проведения: Токио
- Участники: Япония, Корея, Тайвань, Монголия, Индия, Малайзия, Таиланд, Фиджи,
Сингапур, Непал, Пакистан, Индонезия, 20 иностранных участников и 30 –
местных.
- Спонсор: ICEM-JAF
- Программа: Мнения относительно предложения ЕС о введении REACH
ВИЧ/СПИД: кампании ICEM и проблемы на предприятиях
Диалог с PLACE(организация ВИЧ - инфицированных)
2.2 Резолюция и оказание помощи жертвам землетрясения в Пакистане
Участники регионального семинара ICEM/JAF профсоюзов АТР, состоявшегося в Токио, Япония, 27 октября 2005 г., обратились с посланием, в котором они выразили свое глубокое соболезнование всем жертвам и членам их семей, пострадавшим от землетрясения небывалой мощности в Пакистане. Участники семинара также выразили свою глубокую озабоченность медленными темпами оказания помощи, а также нехваткой финансовых ресурсов.
Представители профсоюзов из 14 стран Азиатско-Тихоокеанского региона обратились с посланием солидарности и обещанием оказать помощь в процессе восстановления. ICEM АТР готова незамедлительно откликнуться на любые просьбы членских организаций ICEM в Пакистане о проявлении солидарности и оказании помощи, а также помочь в восстановлении профсоюзной структуры и предоставить помощь членам профсоюзов - жертвам землетрясения и членам их семей
Брат Очаи, региональный председатель ICEM-АТР, будет отвечать за организацию работы по проявлению солидарности и оказанию помощи.
Члены ICEM-JAF собрали 30.000 долларов США и передали их членским организациям из Пакистана, а профсоюзы Сингапура и Кореи внесли свой вклад через Красный Крест.
2.3 Права профсоюзов и права человека
(Непал)
В Непале сохраняется политическая неопределенность, а король Непала отказывается восстановить демократическую систему правления в стране. Четыре профсоюзные организации – члены ICEM работают много и единым фронтом ради преодоления всех испытаний, вызванных политической нестабильностью. Руководители всех профсоюзных организаций – членов ICEM провели встречу и приняли решение продолжать борьбу за восстановление основных прав профсоюзов и продолжение совместной профсоюзной учебы, хотя из-за политических репрессий неизбежны задержки в этой деятельности.
ICEM и ее членские организации направили письма протеста в адрес правительства Непала.
(Таиланд)
Профсоюз Таиланда в компании EGAT (руководитель: брат Сиричаи) продолжает свою борьбу против принятого в одностороннем порядке решения о приватизации компании EGAT. 23 марта 2006 г. Высший административный суд вынес решение о незаконности приватизации EGAT и отменил продажу ее акций.
(Корея)
Принятие анти-профсоюзного законопроекта о контрактном труде было вновь отложено в марте 2006 г. благодаря совместной борьбе профсоюзов и Демократической лейбористской партии. После того, как в ноябре 2004 г. правительство Кореи направило в парламент законопроект, защищающий интересы работодателей, два национальных профсоюзных центра FKTU и KCTU ведут борьбу против принятия этого анти-рабочего законопроекта. Корейская конфедерация профсоюзов (KCTU) и поддерживающая интересы рабочих группа законодателей сумели заблокировать на пленарных заседаниях Национальной ассамблеи Южной Кореи окончательное принятие трех законопроектов относительно контрактного труда. Во вторник и четверг, 28 февраля и 2 марта, прошли забастовки, в которых приняли участие 300.000 рабочих. Законодатели, в основном, члены прогрессивной Демократической лейбористской партии захватили контроль над проведением заседания парламента, чтобы временно воспрепятствовать принятию законопроектов, которые 27 февраля были одобрены Комитетом Национальной Ассамблеи по вопросам труда и окружающей среды. Однако акции протеста на улицах и на пленарном заседании помешали принятию законопроектов до завершения работы сессии Ассамблеи 2 марта. Когда Ассамблея возобновит свою работу 20 марта и ее члены соберутся на специальное заседание, эти законопроекты будут рассматриваться вновь, и вновь пройдут акции протеста. Предлагаемые законопроекты не предусматривают улучшения условий труда для временных и субподрядных рабочих, но они предоставляют работодателям возможность найма сотен тысяч новых непостоянных рабочих и их увольнения до истечения двухлетнего срока, когда по закону они должны были бы получить постоянный статус.
ICEM поздравила KCTU с проведением забастовки и успешной мобилизацией трудящихся. Генеральный секретарь Фред Хиггс сказал, что «чрезвычайно важно, что центральным вопросом вашей борьбы является защита основных прав контрактных и субподрядных рабочих. Проблема замены и ограничения постоянного прямого найма стала первоочередной проблемой для огромного числа рабочих и их профсоюзов во всех регионах мира и во всех отраслях промышленности».
(Бирма)
В этой стране нет изменений к лучшему в сфере демократизации, и сохраняется жестокий режим военной диктатуры. Правительство Японии отреагировало на просьбу профсоюза RENGO программой позитивных действий. Однако озабоченность вызывают торговые и инвестиционные отношения с ЕС, США, Сингапуром и Малайзией. Компании Тотал (Total) и Дэу (Daewoo International) сохраняют свои предприятия в Бирме.
2.4 Работа по расширению профсоюзов в алмазной промышленности Индии
ICEM начала работу по созданию профсоюза шлифовщиков алмазов в Сурате (Surat), провинция Гужарат (Gujarat Province) в Индии (около миллиона рабочих). Три руководителя профсоюзов Индии приезжали в Брюссель в феврале 2006 г. для обсуждения планов создания профсоюза. Генеральный секретарь посетит Сурат во второй половине 2006 г. для уточнения планов реализации проекта.
2.5 Планирование долгосрочной программы деятельности женщин.
После решения Женского комитета ICEM по проведению кампании за равную оплату для работающих женщин в фармацевтической промышленности, в регионе АТР было проведено изучение условий труда в ряде стран (Пакистан, Индия, Малайзия и Корея). Рабочая женская группа должна провести свое заседание в Бангкоке в 2006 г. для обсуждения подробных планов проведения кампаний при поддержке ICEM-JAF.
2.6 Уплата членских взносов ICEM
После принятия в феврале 2006 г. решения Комитетом ICEM по анализу ситуации с уплатой членских взносов, региональный вице-президент связался с профсоюзами, задолженность которых превышает два года. Он разослал этим организациям письма с предупреждением о возможном приостановлении членства в ICEM.
2.7 Региональная деятельность в 2006 г.
Заседание Регионального комитета АТР, Тайпей, 7 – 8 июня
Заседание регионального диалога BASF, Гонконг, 27 – 29 августа
Встреча Профсоюза электроэнергетиков, август
2. iii) 2) c) Северная Америка
Региональная деятельность ICEM в Северной Америке по-прежнему состоит в том, чтобы оказывать поддержку и проявлять солидарность с членскими организациями, которые сталкиваются с проблемами при проведении переговоров о заключении коллективных договоров с транснациональными компаниями. ICEM проявляет инициативу, предоставляя североамериканским членским организациям материалы исследований по компаниям, которые являются участниками Глобальных рамочных соглашений (ГРС). Такие материалы содержат списки предприятий данных компаний, с указанием, где рабочие организованы в профсоюзы, а где профсоюзов нет, в надежде, что наши североамериканские членские организации при поддержке ICEM смогут начать кампании по созданию профсоюзов на тех предприятиях, где их до сих пор нет. ICEM хотела бы провести в Северной Америке проверку эффективности этих Глобальных соглашений в отношении тех предприятий транснациональных компаний-участников ГРС, где рабочие не организованы в профсоюзы.
Североамериканский региональныйкоординационный комитет ICEM в 2005 г. провел два заседания: одно – в феврале - в Вашингтоне, федеральный округ Колумбия, и второе – в сентябре - в Торонто, Онтарио. На втором заседании было внесено предложение сформировать Рабочую группу с целью разработать и принять план работы североамериканских членских организаций. Эта Рабочая группа провела в декабре 2005 г. первое заседание в Вашингтоне, округ Колумбия, и представит отчет Североамериканскому координационному комитету, заседание которого состоится в апреле 2006 г. в Питтсбурге, штат Пенсильвания.
Как сообщалось на заседании Координационного комитета в Торонто, в 2005 г. Объединенные рабочие сталелитейной промышленности (USW) в США добились успеха в продлении коллективного договора с основными нефтедобывающими компаниями в рамках Национальной конференции по переговорам с нефтедобывающими компаниями. По новому соглашению рабочие добились не только существенного повышения заработной платы ежегодно на протяжении трех лет, но также был создан Стратегический комитет по здравоохранению, в который вошли представители трудящихся и администрации компании, который займется решением вопросов, связанных с кризисом здравоохранения, применительно к нефтедобывающей промышленности. Участников конференции проинформировали о кампании, проводимой Профсоюзом рабочих энергетической промышленности (PWU) Канады против планов провинциального правительства Онтарио закрыть все электростанции, работающие на угле. Их также ознакомили с подготовленным USW анализом результатов завершившихся переговоров о заключении отраслевых коллективных соглашений в резиновой промышленности. Однако профсоюз намерен уже в 2006 г. возобновить переговоры с ведущими производителями шин в США. В качестве важной тенденции отмечалось, что сектор бумажной промышленности USW приложит усилия для централизации переговоров по заключению коллективных договоров с предпринимателями через разработку типовых соглашений.
На заседании в Торонто вице-президент ICEM и Председатель ICEM по Северной Америке Дон Лэнгэм сообщил, что в середине 2006 г. планирует уйти со своего поста в профсоюзе. Брат Лэнгэм - преданный делу активист профсоюзного движения на протяжении более 30 лет - внес ценный вклад в работу Президиума ICEM в качестве его члена. Он неизменно выступал за глобальную солидарность в ICEM. Он вошел в руководство своего профсоюза, Объединенного межнационального союза рабочих бумажной промышленности (теперь входящего в USW) после ожесточенного конфликта в связи с локаутом рабочих бумажной промышленности, осуществленного в его родном штате Алабама в США компанией International Paper Co. (Интернэшнл Пейпер). До того, как он стал профсоюзным активистом, Дон работал в этой компании. Его несгибаемая сила и преданность интересам рабочего класса ярко проявились не только в его умелом руководстве во время локаута восьмидесятых, но также и в последующие годы, когда он энергично и вместе с тем прагматично занимался организацией солидарности профсоюзов в глобальном масштабе. Североамериканскому координационному комитету теперь необходимо избрать нового председателя. В ICEM нам будет очень не хватать брата Лэнгэма.
Профсоюзные сети
В настоящее время североамериканские членские организации осуществляют административные функции в отношении пяти Глобальных профсоюзных сетей ICEM, причем пятая сеть начнет функционировать только в марте, с созданием профсоюзной сети в химической компании DuPont. Во встрече в Брюсселе, где была создана эта профсоюзная сеть, участвовали профсоюзы из восьми стран, и функции администратора этой сети будет осуществлять USW. Этот же профсоюз осуществляет административные функции для профсоюзных сетей компаний Рио Тинто, Goodyear и International Paper. Деятельность этих профсоюзных сетей, как и большинства других сетей ICEM, в 2005 г. была нерегулярной и несколько ограниченной. На сайте ICEM есть страницы, посвященные каждой из существующих сетей, и новости о трудовых спорах профсоюзов, а также последнюю информацию по компаниям, представляющую интерес, можно найти там.
В 2006 г. была также достигнута предварительная договоренность о том, что сеть рабочих ядерной энергетики, сейчас являющаяся независимой, получит статус официальной профсоюзной сети ICEM. Эта сеть работает с профсоюзами всего из нескольких стран Европы и Северной Америки, при ведущей роли канадского профсоюза PWU, который осуществляет административные функции в этой сети. На встрече, запланированной на май 2006 г., будут заложены основы для того, чтобы эта сеть стала активно работающей сетью ICEM, и мы надеемся, что официальное начало работы этой сети в новом качестве состоится на Конференции ICEM по энергетике во второй половине этого года в Порт-оф-Спейн, Тринидад.
Работа по проведению кампаний /акций солидарности
В 2006 г. североамериканские членские организации неоднократно обращались к ICEM либо с просьбой помочь им в проведении кампаний в связи с транснациональными компаниями, либо – в некоторых случаях - с призывом взять на себя ведущую роль в проведении таких кампаний. В ходе сопровождавшихся серьезными конфликтами переговоров по поводу заключения коллективного договора между USW и компанией Бриджстоун /Фаерстоун (Bridgestone /Firestone) в США весной 2005 г., ICEM организовала распространение информации через профсоюзную сеть Бриджстоун, где ведущую роль играют японские профсоюзы, с целью оказать поддержку в случае забастовки. ICEM направила циркулярные письма и широко использовала другие методы обеспечения солидарности в отрасли в связи с еще несколькими трудовыми спорами, в которых участвовали наши североамериканские членские организации.
Наиболее заметными были забастовка рабочих бумажной промышленности, проведенная канадским профсоюзом CEP (Профсоюз работников связи, энергетики и бумажной промышленности) на предприятии в Мирамичи, провинция Нью Брансвик, принадлежащем финской компании UPM Kymmene. ICEM успешно подключила к этому трудовому спору скандинавские, европейские и глобальные профобъединения, проинформировав их о вопросах, которые привели к этой забастовке, продолжавшейся 8 месяцев и закончившейся в июле 2005 г. Аналогичная работа сейчас проводится в отношении еще одной скандинавской бумажной компании – Стора Энсо (Stora Enso), которая уволила 600 членов профсоюза CEP на предприятии в провинции Нова Скошиа (Nova Scotia). Разосланное ICEM циркулярное письмо преследовало цель, с одной стороны, выразить протест против действий компании, а с другой, - продемонстрировать солидарность с местным отделением профсоюза CEP. Отклик на это письмо побил все рекорды акций солидарности среди членских организаций ICEM во всем мире за последние годы.
ICEM внимательно наблюдает за развитием событий на морских нефтепромыслах Канады, где CEP в последние годы провел кампанию по организации рабочих в профсоюзы на двух морских платформах. Создание профсоюзной организации на двух принадлежащих консорциуму платформах (которые называются Хайберния и Терра Нова - Hibernia и Terra Nova), тесно связано с ICEM и недавно созданным в рамках Международной федерации транспортных рабочих Альянсом профсоюзов нефтегазовой отрасли. Рабочие платформы Терра Нова, управление которой осуществляет компания ПетроКанада (PetroCanada), в результате применения процедуры арбитража в отношении первого контракта, которая предусмотрена трудовым кодексом провинции Ньюфаундленд, сумели заключить первое коллективное соглашение. Это первый случай, когда рабочие на нефтегазовых морских промыслах у берегов Северной Америки заключили коллективное соглашение. В ближайшее время ожидается решение нейтрального арбитражного органа по первому контракту для рабочих платформы Хайберния, управляемой компанией Эксон-Мобил (ExxonMobil).
ICEM была на переднем крае борьбы в ходе забастовки CEP на химическом предприятии, принадлежащем компании Инвиста (Invista), входящей в Кох Индастриз (Koch Industries), в провинции Онтарио. Кроме того, в Канаде она предоставила ценную информационную поддержку в связи с забастовкой горняков и металлистов – членов профсоюза USW - на предприятии компании Тек Коминко (Teck Cominco) в Британской Колумбии, а также в связи с забастовкой входящих в USW шахтеров на медных шахтах и рабочих- на предприятиях цветной металлургии против действий компании Асарко (Asarco), входящей в Групо Мексико (Grupo Mexico), в штатах Аризона и Техас в США.
ICEM активно участвует в поисках решения давнего трудового спора, связанного с увольнением членов Профсоюза производителей паровых котлов на химическом предприятии компании Селанси (Celanse), входящей в инвестиционную компанию Блэкстоун Груп (Blackstone Group) в г.Мередосиа, штат Иллинойс. Можно сказать, что этот трудовой спор является ярким примером ужасающего положения дел с заключением коллективных трудовых соглашений в США – стране, которая до сих пор не ратифицировала Основополагающие конвенции МОТ по труду №87 и №96. Увольнение в Иллинойсе произошло после продажи предприятия фирме Блэкстоун в феврале 2005 г. В июне того же года рабочие отвергли предложения новых владельцев относительно коллективного соглашения, требовавшие от них значительных уступок, в том числе ликвидации 41 рабочего места (из общего числа 150 на предприятии, охватываемом данным коллективным соглашением), с передачей соответствующих функций субподрядчикам. Уже на следующий день администрация осуществила локаут. После этого, на каждой последующей ступени переговоров о коллективном соглашении, адвокаты компании вносили новые и новые предложения с требованием уступок от профсоюзов. Вместо того, чтобы честно и добросовестно вести социальный диалог с целью достижения соглашения, Селанси /Блэкстоун хотела лишь использовать процесс переговоров для запугивания и наказания членов профсоюза.
ICEM выступила в качестве посредника, организовав плодотворный обмен мнениями в ходе Всемирной конференции по строительным материалам в ноябре 2005 г. Были установлены контакты, и состоялся обмен информацией по трудовому спору на принадлежащем японской компании предприятии Аризона Портланд Семент (Arizona Portland Cement) в США. При посредничестве JAF и ICEM состоялся полезный диалог между USW и японским профсоюзом. Японский профсоюз поставил вопрос о данном трудовом конфликте перед головной компанией Тайхейо Семент (Taiheiyo Cement). В результате компания назначила нового управляющего по кадрам на предприятии в штате Аризона, и теперь обе стороны надеются на более конструктивные отношения в ходе переговоров о заключении трудовых соглашений.
ICEM была вовлечена в еще один трудовой спор - на среднем Западе США, в Цинцинатти, штат Огайо, где немецкая химическая компания Когнис (Cognis) после создания самостоятельного предприятия с партнером по совместному бизнесу пытается не допустить существования профсоюза в этом структурном подразделении своей компании. Забастовка, объявленная местным отделением USW на этом предприятии, началась в феврале 2005 г. Хотя к ICEM обратились только в октябре, ICEM вместе с немецким профсоюзом IGBCE поставила этот вопрос перед руководством компании в Германии. На момент написания данного отчета это вмешательство не принесло результатов. Прошло уже 13 месяцев, а забастовка все еще продолжается, причем компания Когнис использует забастовку - в соответствии со стандартной для США практикой руководства компаний – для того, чтобы полностью устранить рабочих, являющихся членами профсоюза, с предприятия, заменив их штрейкбрехерами, которые, не обращая внимания на пикеты бастующих, приступили к работе. ICEM разослала всем членским организациям циркулярное письмо с призывом самым решительным образом выразить немецкому руководству компании протест против подобной практики.
Вмешательство ICEM потребовалось в связи с еще одним трудовым спором в США с участием USW, - конфликтом, когда бастующих заменили штрейкбрехерами, чтобы сорвать забастовку на предприятии Джайант Семент (Giant Cement), дочерней компании Сементос Портланд Вальдерривас (Cementos Portland Valderrivas), головная контора которой находится в Мадриде, в Испании. К ICEM обратились месяц спустя после начала забастовки в августе 2005 г. с просьбой установить контакты с испанским профсоюзом, работающим в цементной промышленности. После того, как был установлен контакт с Fecoma - испанским профсоюзом строительных рабочих, не являющимся членской организацией ICEM - испанский профсоюз вступил в диалог с высшим руководством головной компании. Выступая в качестве посредника, ICEM получил от этого профсоюза просьбу дать разъяснения по нескольким вопросам, поднятым высшим руководством компании. Американский профсоюз предоставил подробнейший материал об отношениях между администрацией компании и рабочими на предприятии в Южной Каролине, который был передан профсоюзу Fecoma. К сожалению, с тех пор мы не получали никаких известий от испанского профсоюза. Забастовка закончилась в середине сентября 2005 г. Поскольку только несколько из участвовавших в забастовке рабочих были снова взяты на работу, профсоюз продолжает свою кампанию. На первом заседании Группы по контролю за исполнением Глобального рамочного соглашения с компанией Лафарж ICEM подняла вопрос о том, что есть информация о закупках этой компанией цемента на предприятии в Южной Каролине. Руководство головной компании в Париже не имело информации по данному вопросу, но пообещало изучить вопрос и дать по нему ответ. Официальный ответ от компании так и не был получен, а по информации USW, поставки цемента с этого предприятия компании Лафарж прекратились.
2. iii) 2) d) Латинская Америка и Карибский бассейн
- Введение
В настоящее время ¾ из 355-миллионного населения Латинской Америки живут в странах, где у власти находятся правительства левого толка. В состав правительств ряда стран входят бывшие политзаключенные, бывшие члены повстанческих группировок. Успехи левых на выборах укрепили демократические правительства в регионе. Многие аналитики называют эту тенденцию подъемом «розовых сил», потому что многие из этих правительств трансформировали социалистическую идеологию, сделав ее более умеренной, и начали осуществление более прагматичной экономической политики.
Эти аналитики часто говорят, что всех политиков данного региона можно разделить на две группы: прагматично-умеренные правительства в Бразилии, Чили, Уругвае и Панаме - с одной стороны, и «популисты» в Венесуэле и на Кубе - с другой. Считается, что аргентинский политик Кирхнер занимает промежуточное положение между этими двумя группами. Особо важную роль в силу больших запасов нефти в его стране играет Уго Чавес.
Прогрессивные правительства в южной части Латинской Америки (т.н. «Южный конус») проводят политику, которая стала более умеренной и прагматичной. Они уделяют основное внимание борьбе с социальной несправедливостью и улучшению социальной защищенности. В этом регионе сохраняется самое большое социальное неравенство и самый большой разрыв в распределении богатства.
2006 год покажет, продолжится или прекратится тенденция к усилению левых сил. Должны состояться выборы в Чили (была избрана женщина-представитель левых сил), в Боливии (избран левый президент), в Коста-Рике (избран лауреат Нобелевской премии, которого не считают левым), в Колумбии, Перу, Мексике, Бразилии, Эквадоре, Никарагуа и Венесуэле.
В регионе наблюдается подъем забастовочного движения, но, к сожалению, ICEM не удалось установить контакты с многими из профсоюзов, участвующих в забастовках в горно- и нефтедобывающих отраслях в таких странах, как Чили, Эквадор, Мексика и Аргентина.
Эти изменения - приход к власти правительств, более благоприятно относящихся к профсоюзам - означают, что у ICEM появляются возможности, которые необходимо использовать.
В целом, применительно к данному региону можно сказать, что требование к профсоюзам своевременно уплачивать членские взносы, чтобы иметь возможность участвовать в деятельности ICEM, может создать серьезные осложнения в будущей работе и выполнении принятых программ.
In general, it can be said for the region as a whole that the demand for trade unions to be in good standing with affiliation fees in order to participate in ICEM activities will cause significant complications to future work and program activity.
- Боливия
22 ноября 2005 г. кординаторы проектов ICEM Кристиан Ривас и Карлос Бустос организовали в помещении FES в Ла-Пасе открытый форум, в котором приняли участие профсоюзные лидеры, представляющие нефте- и горнодобывающие отрасли. Главной задачей было сделать связи с ICEM более конкретными и организовать в 2006 г. программу по подготовке кадров, которая поможет выдвинуть новых лидеров. Цель этой программы – укрепить отношения между боливийскими профсоюзами и ICEM и подготовить 35 лидеров из представителей нефте-, газо- и горнодобывающих отраслей, электроэнергетики, водного хозяйства, химической и бумажной промышленности.
- Бразилия
Бразильские членские организации ICEM CNQ/CUT и SNQ/FS договорились совместно предоставить помещение и административного сотрудника для деятельности ICEM. Однако на данный момент будущее проекта по транснациональным компаниям неопределенно, осуществление проекта приостановлено. Региональный вице-президент Серджио Новайс участвовал в различных мероприятиях в Бразилии с целью укрепить работу ICEM в условиях отсутствия регионального представительства. В июле он участвовал во встрече рабочих нефтедобывающей и нефтехимической отраслей в г. Баия. В итоговом коммюнике этого заседания упоминается об ICEM. Он также принял участие 9-10 августа в заседании рабочих компании Энгло (Anglo) в Бразилии, на котором было принято решение о создании профсоюзной сети рабочих компании Энгло Голд (Anglo Gold) в Бразилии. Директор бразильского филиала компании по кадрам в конечном счете не выполнил своего обещания выступить перед рабочими. Серджио Новайс принял участие во 2-м съезде рабочих добывающих отраслей в Бразилии, состоявшемся в г. Бразилиа 29 и 30 августа, на котором он выступил, рассказав о деятельности ICEM. Эта конференция была очень важна, потому что ее проводила старая конфедерация промышленных рабочих, которая уже давно утратила связь с ICEM и была заинтересована в возобновлении контактов. FESPAM, Федерация рабочих бумажной промышленности Южноамериканского общего рынка (Mercosur), в сентябре провела свой съезд в г. Куритиба. Серджио Новайс также присутствовал на этом съезде. Два упомянутых съезда потенциально важны с точки зрения возможности привлечения в ICEM новых членских организаций в Бразилии. В конце октября Серджио Новайс участвовал в работе энергетического симпозиума в Сан-Паулу, организованного PSI, где было указано на имеющуюся потенциальную опасность столкновения интересов с PSI из-за энергетических проектов и привлечения новых членов.
- Колумбия
Проект ICEM по началу основанного на конкретных вопросах Социального диалога между колумбийскими членскими организациями ICEM и предприятиями, принадлежащими транснациональным компаниям, в конце июня 2005 г. продемонстрировал немалые успехи. ICEM и ее членские организации добились того, что несколько компаний и правительство Колумбии взяли на себя обязательства принять участие в Социальном диалоге и добиться улучшений в трех важных областях: ВИЧ/СПИД, контрактный труд и ужасающее положение с обеспечением безопасности профсоюзных активистов в Колумбии. Еще одно заседание было проведено в январе 2006 г., и в нем принял участие Фред Хигс.
В Колумбии существуют серьезные конфликты, еще больше обостряющиеся из-за нетерпимости со стороны представителей многих из разных субъектов общественной жизни, что ведет к постоянно высокому уровню насилия, что, в свою очередь, привело к гибели тысяч людей. Профсоюзы тоже вовлечены в эти противоречия, наглядным доказательством чего являются убийства многих профсоюзных активистов. Именно эта ситуация стала одной из причин появления проекта социального диалога. Тот факт, что в 2006 г. было проведено 6 рабочих заседаний, в которых участвовали представители обеих сторон, - это успех. А то, что этот процесс поддерживается и правительством – еще больший успех.
- Перу
В 2005 г. в центре внимания проект ICEM в Перу была подготовка профсоюзных лидеров, которые смогут осуществлять инспекции; на разработке стратегии по организации в профсоюзы рабочих-контрактников; на укреплении дисциплины уплаты членских взносов и содействии в осуществлении перемен, которые помогут создать новую структуру профсоюзов, основанную на национальных союзах.
- Венесуэла
В будущем Венесуэла будет занимать все более важное место в деятельности ICEM. Серджио Новайс за последний год дважды побывал в Венесуэле и установил контакты с профсоюзом, который сейчас создается в отраслях промышленности, объединяемых ICEM. Они заверили его, что обратятся с просьбой о вступлении в ICEM, как только это станет возможным. Серджио Новайс участвовал в работе Энергетического форума в Каракасе в мае 2005 г., а также в работе Всемирного социального форума, проведенного в Каракасе в январе 2006 г. В работе Энергетического форума участвовали все основные членские профсоюзы ICEM в этом регионе, работающие в энергетике. Форум принял заявление, которое было одобрено региональным комитетом Латинской Америки и Карибского бассейна на заседании в июне 2005 г. В этом заявлении содержится упоминание об ICEM. Проведение второго Энергетического форума запланировано в Мексике в мае 2006 г. Серджио Новайсу поручено выступить в качестве одного из организаторов этого форума от имени ICEM.
- Заседания профсоюзных сетей отдельных компаний
Продолжает работу профсоюзная сеть компании BASF в Латинской Америке, которая является одним из лучших примеров того, как региональная профсоюзная сеть в компании расширяет социальный диалог. В конце апреля в Буэнос-Айресе было проведено очередное заседание. Профсоюзная сеть в компании Bayer только что приступила к работе, и хочется надеяться, что в ближайшие годы будет работать так же успешно, как и сеть в компании BASF. Она также недавно провела заседание в Рио-де-Жанейро в конце апреля.
В конце октября 2005 г. в Рио-де-Жанейро состоялось организационное заседание с целью рассмотреть возможность создания профсоюзной сети в компании Repsol. Встреча была организована благодаря поддержке испанского профсоюза FITEQA CCOO и профсоюза нефтяников Бразилии FUP.
В конце ноября в Бразилии состоялись очередные контакты между рабочими голландской компании Akzo Nobel и представителями рабочих Бразилии и Мексики.
- Другие конференции и заседания
В октябре 2005 г. Кэрол Брюс и Серджио Лейте (SNQ) приняли участие в семинаре по подготовке профсоюзных активистов по вопросам равной оплаты, проведенного совместно несколькими глобальными профсоюзными федерациями в Монтевидео, Уругвай.
В декабре 2005 г. Джим Каттерсон принял участие в учредительном съезде Международной федерации рабочих строительной промышленности в Буэнос-Айресе.
В начале декабря Элизабет Коттон приняла участие в съезде SINAP.
С 27 ноября по 1 декабря 2005 г. в Тринидаде и Тобаго пройдут подряд Всемирная конференция по энергетике и Всемирная конференция по химической промышленности. Это очень важные события для региона Латинской Америки и Карибского бассейна.
2. iii) 2) f) Центральная Европа
Заседание Регионального Комитета ICEM по Центральной Европе
Заседание Регионального Комитета ICEM по Центральной Европе в 2005 году проходило 4-5 июля в Белграде, Сербия и Черногория. В нем приняли участие Генеральный секретарь ICEM, Ответственный сотрудник ICEM по образовательной и проектной работе и Сотрудник ICEM по контактам с регионом. Во время обсуждений были выявлены основные проблемные вопросы для региона; к ним относятся приватизация, необходимость наращивания переговорного и организационного потенциала профсоюзов, все еще высокая степень раздробленности в региональном профсоюзном движении, а также проблема заемного труда и аутсорсинга.
Во исполнение решений, принятых на заседании, сотрудник ICEM по контактам с регионом посетил членские организации ICEM в Боснии и Герцеговине в октябре 2005 года для изучения ситуации на местах.
Совместный проект ICEM-IUF в Юго-Восточной Европе
Данный проект, реализуемый совместно с IUF, координируется Мато Лаличем и продолжает оставаться основной проектной инициативой в регионе, осуществляемой при финансовой поддержке FNV Mondiaal, FNV Bondgenoten, Фонда Ф.Эберта, NGG, IGBCE, ICEM, IUF и МОТ.
В сентябре 2005 года в Белграде состоялась встреча по оценке результатов работы проекта. Во встрече приняли участие представители FNV, Фонда Ф.Эберта, NGG, IGBCE, ICEM, IUF и независимый эксперт Дэвид Согге. Был обсужден прогресс, достигнутый в ходе 8 лет проекта, также были намечены направления развития стратегии проекта, чтобы помочь сформулировать проектную заявку на 2006-2010 годы. На третьем этапе проекта его основной упор будет перенесен на поддержку или стимулирование модернизации и структурных изменений в участвующих профсоюзах, завершение процесса подготовки профсоюзных преподавателей и развития структурных подразделений, занимающихся профсоюзной учебой, а также подготовку, сетевое взаимодействие и сбор информации о компаниях для профсоюзов, действующих в целевых ТНК, многие из которых вовлечены в процесс приватизации.
Ввиду этих изменений в стратегии проекта, Мато Лалич принял участие в первом семинаре по стратегическому управлению в рамках проекта 5 ГПФ по модернизации, запущенного в регионе Восточной Европы, Центральной Азии и Южного Кавказа.
Контакты с другими организациями
Сотрудник ICEM по контактам с регионом принял участие в 21-м заседании Координационного комитета МКСП по Центральной и Восточной Европе в мае 2005года.
Ответственный сотрудник ICEM по образовательной и проектной работе и Сотрудник ICEM по контактам с регионом также приняли участие в региональной встрече, проведенной Фондом Ф.Эберта в Белграде в сентябре 2005 года.
Работа по обеспечению солидарной поддержки
В сентябре 2005 года ICEM поддержала митинг, организованный профсоюзом энергетиков Сербии (EPS) в Белграде; митинг проводился в знак протеста против несправедливой приватизации отрасли и собрал сотни рабочих перед зданием, в котором проходило заседание комитета по приватизации.
В январе 2006 года ICEM призвала правительство Сербии-Черногории удовлетворить законные требования профсоюза EPS, члены которого имели задолженности по зарплате за 2004 и 2005 год, и всецело поддержал одночасовые ежедневные забастовки, организованные профсоюзом. Нарастающие забастовочные акции были приостановлены в начале февраля 2006 года, когда профсоюз и правительство достигли предварительной договоренности по первым трем месяцам 2006 года и приняли решение о возобновлении переговоров через месяц.