Середньострокова Програма соціально-економічного розвитку м. Ніжина

Вид материала

Документы

Содержание 4.3. Збільшення доходів населення Назва показника Бачення у сфері оплати праці 4.4. Трудові ресурси Головними проблемами у сфері зайнятості є Бачення у сфері зайнятості

Подобный материал:

• Середньострокова Програма соціально-економічного розвитку Корюківського району на 2011-2015, 435.62kb.
• Програма соціально економічного та культурного розвитку, 1213.86kb.
• Програма соціально-економічного та культурного розвитку Білгород-Дністровського району, 715.07kb.
• Державна програма економічного І соціального розвитку україни на 2012 рік та основні, 1251.4kb.
• Програма економічного І соціального розвитку м. Охтирка, 1356.45kb.
• Програма соціально-економічного та культурного розвитку району на 2012 рік вступ, 1095.7kb.
• Програма соціально-економічного та культурного розвитку Буського району, 908.43kb.
• Про затвердження програми Про основні напрямки соціально- економічного розвитку міста, 80.16kb.
• Програма економічного та соціального розвитку Сарненського району, 932.16kb.
• Програма соціально-економічного та культурного розвитку Ємільчинського району, 1910.52kb.

4.3. Збільшення доходів населення

Основною складовою підвищення доходів працюючого населення міста є заробітна плата, що впливає на показники рівня життя населення.

Протягом 2007-2010 років середньомісячна номінальна заробітна плата одного штатного працівника зросла з 1036,6 грн. у 2007 році до 1758,0 грн. у 2010 році. Це у 1,9 рази більше розміру прожиткового мінімуму для працездатних осіб та мінімальної заробітної плати (922 гривень).

Питома вага працівників, які отримували заробітну плату в мінімальних розмірах, зменшилась з 13,2 % у 2007 до 4,4 % 2010 році.

Співвідношення заробітної плати за січень-грудень 2010 року до середнього рівня заробітної плати по області становило 102,7 %.

Основні показники рівня життя населення

Назва показника	Одиниця виміру	2007 рік	2008 рік	2009 рік	2010 рік
Середньомісячна номінальна заробітна плата одного штатного працівника по місту	грн	1036,6	1425,8	1521,2	1758,0
Середньомісячна номінальна заробітна плата одного штатного працівника по області	грн	1016,2	1369,9	1465,4	1711,0

Бачення у сфері оплати праці: Ніжин – місто з високим рівнем оплати праці.

Досягнення цього буде здійснюватись за рахунок постійного збільшення розміру номінальної та реальної заробітної плати, забезпечення погашення заборгованості із заробітної плати, недопущення її виникнення у подальшому на економічно-активних підприємствах та контролю за додержанням законодавства про працю.

Будуть впроваджуватись підвищені державні соціальні стандарти у сфері праці, зменшиться частка низькооплачуваних працівників з одночасним збільшенням частки високооплачуваних в залежності від кваліфікаційного рівня.

Створюватимуться умови для повернення працюючих із тіньового сектора економіки до офіційного шляхом посилення законодавчого врегулювання умов праці та соціального захисту працівників.

4.4. Трудові ресурси

Враховуючи складну демографічну ситуацію (в області мають місце процеси інтенсивного природного скорочення) та негативний вплив світової фінансово-економічної кризи, ринок праці упродовж останніх двох років характеризувався звуженням попиту на працю, скороченням робочого часу та додаткової потреби роботодавців у робочій силі, порушенням співвідношення між попитом та її пропозицією, зменшенням кількості актуальних вакансій. За таких умов процес створення нових робочих місць в області, як і в цілому по Україні, значно уповільнився.

Упродовж 2009 року вперше відстежувалась помісячна тенденція до випереджального скорочення робочих місць у порівнянні з їх створенням та посилилась тенденція до їх ліквідації. Так, цього року було створено 1125 нових робочих місць, ліквідовано – 1278 робочих місць. Завдання Програми зайнятості населення області на 2009 рік (1100 н.р.м.) виконано 102 % і становило лише 60,9 % до обсягів нововведених робочих місць у 2008 році (1847 н.р.м.), що свідчить про вичерпання потенціалу їх створення.

Створення нових робочих місць

Назва показника	Одиниця виміру	2007 рік	2008 рік	2009 рік	2010 рік
Створення нових робочих місць	тис. місць	1980	1847	1125	1310

Завдяки економічному пожвавленню, послідовним діям з реалізації антикризового законодавства у сфері зайнятості у 2010 році окреслилася позитивна динаміка на ринку праці.

Останні дані Держкомстату України (у 2010 році у порівнянні з 2009 роком) свідчать про зростання чисельності (з 479,8 тис. осіб до 480,1 тис. осіб) та рівня зайнятості у віці 15-70 років з 58,3% до 59,2 % (в середньому по країні - з 57,7 % до 58,5 %). Слід зазначити, що показник рівня зайнятості вийшов на рівень докризового 2007 року (59,2 %) і очікується його подальше зростання. Чисельність безробітних у 2010 році порівняно з попереднім роком скоротилася з 2520 осіб до 2424 осіб, відповідно рівень безробіття (за методологією МОП) зменшився з 11,1 % до 10,5 % економічно активного населення.

З метою стабілізації ситуації на ринку праці у місті у 2010 році за рахунок усіх джерел фінансування створено 1310 нових робочих місць або 119% від передбаченого міською програмою зайнятості населення річного завдання (1100 н.р.м.).

Головними проблемами у сфері зайнятості є:

• професійно-кваліфікаційна незбалансованість попиту та пропозиції робочої сили;
  
• недостатня державні фінансово-кредитна підтримка перспективних інноваційно-інвестиційних проектів;
  
• зменшення кредитування господарської діяльності комерційними банками (чи практично повна його відсутність);
  
• недостатня кількість робочих місць та вивільнення працівників;
  
• погіршення кон’юнктури ринку праці, неухильне скорочення чисельності трудових ресурсів, деформація їх статево-вікової структури, міграційні процеси,
  
• низька вартість праці;
  
• наявність заборгованості із виплати заробітної плати.
  

Бачення у сфері зайнятості: Ніжин – інвестиційно привабливе місто з високим рівнем зайнятості населення, конкурентоспроможними робочими місцями з гідними умовами та оплатою праці.

Досягнення цього відбуватиметься за рахунок розвитку економіки та впровадження інновацій, забезпечення населення робочими місцями, у т.ч. осіб з обмеженими фізичними можливостями, поліпшення якості робочої сили, соціального захисту безробітних, вирішення проблеми подолання бідності.