Годовой отчёт открытого акционерного общества

Вид материала

Решение

Содержание Раздел 11. Кадровая и социальная политика 11.1. Основные принципы и цели кадровой политики ОАО «ЦПРП-Энергосервис» 11.2. Структура работающих по категориям 11.3. Возрастной состав работников

Подобный материал:

• Годовой отчет открытого акционерного общества «Инженерный центр «Энергостройсервис», 173.04kb.
• Годовой отчет открытого акционерного общества «Птицефабрика Зеленецкая», 343.45kb.
• Годовой отчет открытого акционерного общества «рвк-центр» За 2009 год, 230.52kb.
• Годовой отчет открытого акционерного общества «Красиндорпроект», 205.19kb.
• Годовой отчет открытого акционерного общества «Трикотаж», 141.26kb.
• Годовой отчет за 2010 год Открытого акционерного общества, 480.81kb.
• Годовой отчет открытого акционерного общества, 530.58kb.
• Годовой отчет открытого акционерного общества «Татарстанские зерновые технологии», 196.5kb.
• Годовой отчет открытого Акционерного общества «Питер-Лада» по итогам 2008 года, 243.97kb.
• Годовой отчёт открытого акционерного общества, 1263.86kb.

Раздел 11. Кадровая и социальная политика

11.1. Основные принципы и цели кадровой политики ОАО «ЦПРП-Энергосервис»

В ОАО «ЦПРП-Энергосервис» система управления персоналом строится в соответствии со стратегическими целями предприятия. Кадровая политика организации- это целостная стратегия работы с персоналом, объединяющая различные элементы и формы кадровой работы.


Основные цели кадровой политики ОАО «ЦПРП-Энергосервис» :

1. Сохранение и пополнение кадрового потенциала в производственной сфере.
   
2. Повышение качественного уровня персонала и рост эффективности использования кадрового потенциала.
   
3. Привлечение кадрового резерва для реализации новых управленческих решений.
   
4. Совершенствование системы мотивации и стимулирование персонала: систем оплаты труда и систем неэкономической мотивации.
   
5. Формирование и поддержание благоприятного морально-психологического климата.
   
6. Обеспечение баланса между экономической и социальной эффективностью использования трудовых ресурсов.
   

Принципы кадровой политики ОАО «ЦПРП-Энергосервис» :

1. Соответствия требования законодательства.
   
2. Системность, последовательность и непрерывность кадровой работы.
   
3. Приоритетность развития и карьерного роста собственных кадров предприятия.
   
4. Повышение материального благосостояния сотрудников.
   
5. Целостность и социальная ориентированность корпоративной культуры.
   
6. Объективность и непредвзятость проведения оценочных мероприятий.
   

11.2. Структура работающих по категориям

Таблица: Структура работающих в ОАО «ЦПРП-Энергосервис» по категориям.

Чел.

	Общая числен-ность	Руководители	Специалисты	Служащие	Рабочие
2005 г.	1083	195 – 18%	224 – 20,6%	3 – 0,3%	653 – 60,7%
2006 г.	974	181 – 18,6%	217 – 22,3%	3 – 0,3%	573 – 58,8%

Доминирующей категорией сотрудников в ОАО «ЦПРП-Энергосервис» рабочие – 58,8%, в состав которых входят рабочие основного и вспомогательного производства. Руководители высшего и среднего звена составляют 18,6%, специалисты – 22,3%, служащие – 0,3%. При сравнении с прошлым годом процентное отношение различных категорий сотрудников осталось в основном на прежнем уровне.

11.3. Возрастной состав работников

Таблица: Структура работающих в ОАО «ЦПРП-Энергосервис» по возрастному составу.


Чел.

Категория персонала	Общая численность	до 30 лет	31 – 40 лет	41 – 50 лет	51 – 60 лет	> 60 лет
Руководители	181	17	19	50	71	24
Специалисты	217	31	20	57	77	32
Служащие	3	-	-	1	2	-
Рабочие	573	59	70	189	224	31
Всего:	974	107	109	297	374	87

Возрастной состав работников включает в себя весь диапазон возрастов – от работников моложе 30 лет до работающих пенсионеров. Было выделено 5 возрастных групп: до 30 лет (107 человек, что составляет 10,9% от общей численности персонала), от 31 до 40 лет (109 человек, что составляет 11,2% от общей численности персонала), от 41 до 50 лет (297 человек, что составляет 30,5% от общей численности персонала), от 51 до пенсионного возраста ( 358 человек, что составляет 36,8% от общей численности персонала), работающие пенсионеры (103 человека, что составляет 10,6% от общей численности персонала). Во всех категориях работающих возрастной состав от 41 до пенсионного возраста является доминирующим. Группа работников старше 40 лет до пенсионного возраста отличается наличием достаточных навыков и знаний в своей области, высокой продуктивностью и трудоспособностью. 22 % от общей численности персонала составляют работники до 40 лет – это мобильные, ориентированные на новации сотрудники. Указанные данные позволяют сделать вывод, что кадровый состав работающих в ОАО «ЦПРП-Энергосервис» - это и активные, молодые сотрудники, и компетентные и опытные специалисты.