Отчет о деятельности государственного казенного учреждения

Вид материала

Отчет

Содержание Регистрация ищущих работу граждан в качестве безработных (Неклиновский район) Динамика обратившихся Содействие работодателям в подборе необходимых работников (Неклиновский район) 6. Информирование о положении на рынке труда

Подобный материал:

• Публичный отчет работы муниципального казённого дошкольного образовательного учреждения, 474.26kb.
• Отчет об итогах деятельности государственного казенного учреждения города москвы «социально-реабилитационный, 299.82kb.
• Начальник муниципального казенного учреждения «Управление образования» городского округа, 77.27kb.
• Публичный отчет об образовательной и финансово-хозяйственной деятельности, 715.28kb.
• Отчет о деятельности федерального государственного научного учреждения, 1415.48kb.
• Документация об аукционе в электронной форме, 241.8kb.
• Программа развития муниципального казенного общеобразовательного учреждения Большеничкинской, 574.08kb.
• Отчет по показателям деятельности образовательного учреждения, необходимых для определения, 909.7kb.
• Публичный доклад-отчёт о деятельности государственного образовательного учреждения, 592.75kb.
• Публичный доклад Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения Детский, 46.61kb.

Регистрация ищущих работу граждан в качестве безработных (Неклиновский район)


Количество граждан, обратившихся с целью поиска подходящей работы в сравнении с 2010 годом увеличилось на 1,5%.

Динамика обратившихся:

2011 год – 2390 человек

2010 год – 2355 человек

Доля обратившихся за содействием в поиске подходящей работы по отношению к экономически активному населению в 2011 г. составила 8,2%, что на 0,2% больше, чем в 2010 году.

В разрезе категорий ищущих работу граждан, в 2011 году уменьшение в сравнении с 2010 г. на 1,2% отмечено в числе специалистов имеющих квалификации, невостребованные на рынке труда.

Количество граждан ищущих работу специалистов или служащих в 2009 г имело поквартальную динамику роста на 33,5%. В 2010 году службой занятости зарегистрировано на 38,2% меньше специалистов и служащих, чем в 2009 году. В 2011 году – на 28,3% меньше, чем в 2010 году.

В связи с выделением средств из районного бюджета выросло количество несовершеннолетних граждан, желающих работать в свободное от учебы время и во время каникул, в текущем году 771 учащийся (109,1%) работал во время летних и осенних каникул на предприятиях и в хозяйствах района. В целом доля молодежи в возрасте 14-29 лет составляет 56% от общего числа обратившихся.

Улучшению экономической ситуации в районе способствовали положительные тенденции: снижение числа лиц, зарегистрированных в качестве безработных, рост количества работодателей, обращающихся за содействием в подборе необходимых работников, рост числа граждан, трудоустроенных по направлению службы занятости в течение 10 дней. В 2011 году из общего числа обратившихся, 389 чел. (16,2 %) были трудоустроены в десятидневный срок.


Регистрация ищущих работу граждан в качестве безработных.


В 2011 году из числа ищущих работу в качестве безработных граждан зарегистрировано:

Наименование показателей	Январь	Февраль	Март	Апрель	май	Июнь	Июль	Август	Сентябрь	Октябрь	Ноябрь	Декабрь	ВСЕГО:
Численность граждан, обра-тившихся за содействием в поиске подхо-дящей работы	117	116	171	207	226	356	409	307	116	122	165	78	2390
Зарегистрировано в качестве безработных	44	65	67	70	68	71	47	73	64	72	55	64	760
Доля граждан признанных безработными от общей чис-ленности граж-дан, обратив-шихся за содействием в поиске подхо-дящей работы (%)	37,6	56,0	39,2	33,8	30,0	19,9	11,5	23,8	55,2	64,3	33,3	82,1	31,8

Наибольшее количество граждан обратилось за содействием в поиске подходящей работы в июле 2011г., что составило – 17,1% от обратившихся за отчетный период. В июне 2011г. – 14,9%, в мае – 9,5%.

Доля граждан признанных безработными от общей численности граждан, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы, за отчетный период составила – 31,8% (в 2010 году – 40,2%). В 2011 году из общего числа обратившихся, 389 чел. (16,2 %) были трудоустроены в десятидневный срок с момента обращения.


Структурный состав безработных граждан зарегистрированных в органах государственной службы занятости населения.


В центре занятости осуществляется контроль за обеспечением государственных гарантий в области занятости населения. Граждане, обращаются в центр занятости населения в целях содействия в поиске подходящей работы и признаются безработными в установленном законом порядке.

В таблице приведены значения достигнутых количественных показателей, характеризующих результаты осуществления переданных полномочий в сравнении с достигнутыми показателями за предыдущие два отчетных периода по Неклиновскому району:

	2010 г.	2011 г.
Зарегистрировано в качестве безработных всего в отчетном периоде (чел.), из них: Граждане в возрасте от 16 до 29 лет - женщины - инвалиды	946 271 547 49	760 239 449 63
Трудоустроено (чел.)	778	544
Трудоустроено по направлению службы занятости под заявленные вакансии (чел).	139	129

Зарегистрированных в качестве безработных в 2010 году по Неклиновскому району - 946 чел. Темп роста зарегистрированных в качестве безработных за анализируемый период 2011г. снизился. В том числе процент молодежи увеличился - 31% (в 2010 году – 28%), как и инвалидов - 8,2% (в 2010 году - 6%). Изменилась доля женщин от зарегистрированных в качестве безработных в отчетном периоде: в 2010 году – 57,8%, в 2011 году – 59%. Положительная динамика – это доля трудоустроенных безработных по направлению центра занятости: в 2010г.- 17,8%, тогда как в 2011г.- 23,7% от общего числа трудоустроенных.


Отношение количества зарегистрированных безработных к количеству безработных по методологии МОТ.


Отношение количества зарегистрированных безработных к количеству безработных граждан по методологии МОТ составляет:

	2010 г.	2011 г.
Неклиновский район	14,1%	13,9%

Положительным примером опыта реализации полномочий, переданных в сфере занятости населения, является снижение уровня безработицы:

	2009 г.	2010 г.	2011 г.
Неклиновский район	1,42%	1,01%	1,00%

Общий уровень регистрируемой безработицы за отчетный период снизился на 0,01% в сравнении с 2010 годом.


5. Содействие работодателям в подборе необходимых работников


5.1. По итогам работы в 2011 году банк вакансий СЗ составил 22859 вакантных рабочих места. Темп роста заявленных вакансий, в сравнении с аналогичным периодом прошлого года – 104%.

5.2. Всего в базе данных сведения о 2423 работодателях города, пользующихся услугами службы занятости в вопросах подбора персонала. Численность работников этих предприятий 117,8 тыс. чел., что составляет 84% от экономически активного населения города.

5.3. Коэффициент напряженности на рынке регистрируемом рынке труда на конец отчетного периода составил 0,6.

5.4. В отчетном периоде центром занятости населения получено 22859 вакансий, темп роста заявленной потребности составил 104%. В числе заявленных вакансий 85,6% составили вакансии рабочих специальностей, в 2010 году 85%. Фактически наибольшую потребность в рабочей силе в 2011 г. традиционно испытывал промышленный сектор экономики города. Его доля в общей потребности составила - 37,3 % (на 0,7% меньше, чем в 2010 году). Значительное число вакансий получено из сферы ЖКХ-15.2%, потребность в области операций с недвижимым имуществом составила 10,8%, в сфере оптовой и розничной торговли – 7,5,%, образования 6,3%, здравоохранения - 4,4%. В числе постоянных партнеров, предоставивших наибольшее количество вакансий: ОАО «ТАНТК им. Бериева», ОАО «ТКЗ «Красный Котельщик», ОАО «323 АРЗ», ООО «Мегалист-Таганрог», МУП «Таганрогэнерго», ООО «ТагАвтоПром» больницы и поликлиники города.

5.5. В числе наиболее востребованных на рынке труда профессий: инженер-конструктор, слесарь, станочник, сварщик, слесарь механосборочных работ, водитель, электромонтер, наладчик оборудования, врач, бухгалтер, менеджер по продажам, продавец, повар, пекарь, кондитер. Перечисленные профессии составляют основную потребность предприятий промышленного сектора экономики.

5.6. Для совершенствования механизма привлечения вакансий в службу занятости в 2011г. состоялись заседания Координационного комитета содействия занятости населения города Таганрога по стратегии кадровой политики в экономике города.

В заседаниях принимали участие представители всех ответственных сторон: руководители структурных подразделений Администрации города, крупных предприятий и профессиональных учебных заведений, что позволило взглянуть на проблему с разных сторон на долгосрочную перспективу:

- кадровой политика города;

- системного подхода по устранению структурной безработицы;

- формирования эффективной взаимосвязи высшей школы и сферы труда.


Также в отчетном периоде в городе Таганроге проведено восемь семинаров для представителей кадровых служб 136 предприятий и организаций города по темам:

• «Исполнение законодательства о труде и занятости и перспективы сотрудничества с предприятиями и организациями города». В пяти семинарах приняли участие 82 предприятия города: МУП «Таганрогэнерго», ООО «Регата-Маркет», РУ РО «Социальный приют для детей и подростков», ООО «Звезда-Стрела» и др. В процессе семинаров работодатели получили информацию о ситуации на рынке труда, порядке предоставления в службу занятости отчетной информации о наличии вакантных мест, о принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата сотрудников. Даны рекомендации по оформлению справок о средней заработной плате, заполнению трудовых книжек и рациональном трудоустройстве инвалидов на предприятиях и организациях города. Проведен обзор основных положений закона о занятости населения в РФ, рассказано о практике проведения прокурорских проверок по вопросам исполнения законодательства. Перспективы сотрудничества рассматривались и в рамках реализации Активной политики занятости населения. Обсуждались возможности совместной работы в рамках Федеральных программ: «Первое рабочее место», «Стажировка», программ временной занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, общественных работ.
  
• «Приоритетные направления взаимодействия социальных партнёров на рынке труда в интересах модернизации экономики города», в котором приняли участие представители 18 предприятий Таганрога. В ходе мероприятия обсуждались вопросы социального взаимодействия на рынке труда, от решения которых зависят результаты дальнейшей совместной работы;
  
• «Исполнение трудового законодательства предприятиями и организациями города по квотированию рабочих мест для инвалидов». В двух семинарах приняли участие 36 организаций города ОАО «Таганрогский завод «Прибой», МУП «Водоканал», МУЗ «Детская городская больница» и др., на которых обсуждались вопросы реализации «Областного закона от 07.03.06 г. № 461 – ЗС «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Ростовской области» по городу Таганрогу, практики проведения проверок предприятий и организаций города Таганрога по исполнению трудового законодательства.
  

5.7. В рамках планирования реализации проекта «Электронный работодатель» с предприятиями, зарегистрированными в службе занятости и имеющими электронный адрес (11%), ведется обмен информацией (предоставление работодателю: анкет, анкет-резюме соискателей, бланков о потребности, раздаточного материала для участников семинаров кадровых служб и др). Службой занятости внедряется практика проведения интерактивных встреч на заявленные вакансии в онлайн режиме - работодатель и соискатель.

5.8. В числе мероприятий по привлечению вакансий: семинары кадровых служб, информирование через СМИ работодателей об услугах службы занятости, размещение на Интернет сайте информации о проводимых мероприятиях, посещение работодателей, внедрение в практику интерактивных встреч для работодателей и соискателей, что значительно экономит время специалистов кадровых служб в подборе работников (в 2011 г. было организовано две интерактивные встречи для предприятий: ФГУП «ВНИИ «Градиент», ООО ИК «БАРС-Т»), проведение мониторинга о потребности предприятий в квалифицированных кадрах на перспективу.


Содействие работодателям в подборе необходимых работников (Неклиновский район)


В отчетном периоде центром занятости населения получено 4863 вакансий. Темпы роста количества заявленных работодателями вакансий в сравнении с 2010 годом составляют 7,8 %. Доля вакансий для специалистов рабочих профессий в общем числе вакансий составила 89,4%, в 2010 г. – 76,3%.

Доля вакансий с заработной платой выше прожиточного минимума по итогам 2011 года составила 47,1 %.

В Неклиновском районе около 306 предприятий крупного и малого бизнеса, которые представляют все сферы материального производства и услуг, и 2245 индивидуальных предпринимателей.

В 2011 году служба занятости сотрудничала с 143 работодателями района (в 2010 году – со 112). Всего в базе данных сведения о 268 работодателях района, пользующихся услугами службы занятости в вопросах подбора персонала. Численность работников этих предприятий 7,3 тыс. чел. Доля работников этих предприятий в числе занятых в экономике района составляет 70,7%.

Постоянными партнерами, предоставляющими наибольшее количество вакансий: СПК колхоз «50 лет Октября», ООО «Сармат», СПК колхоз «Миусский», ЗАО «Колхоз Советинский», ИП Тищенко Г.Н., ИП Хмарин А.В., ИП Легостаев А.А. В числе востребованных на рынке труда района профессии: тракторист-машинист, оператор машинного доения, бухгалтер, продавец, повар, электрогазосварщик, водитель, ветеринарный врач, технолог и др. Все перечисленные профессии составляют основную потребность предприятий сельскохозяйственного и перерабатывающего производства района.

Фактически наибольшую потребность в рабочей силе в 2011 г. испытывало обрабатывающее производство и сельское хозяйство района. Их доля в общей потребности составила – 27,6% и 21,2% соответственно. Значительное число вакансий получено из сферы ЖКХ – 15,7%, сферы строительства- 6,4%, операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг - 5,3%, производство и распределение электроэнергии, газа и воды – 5,2% здравоохранения – 3,8%.

Коэффициент средней нагрузки официально зарегистрированных безработных на 1 вакантное рабочее место по сравнению с прошлым годом уменьшился с 0,9 до 0,51.


6. Информирование о положении на рынке труда


6.1. Информационное обслуживание имеет системный характер и ориентировано на молодёжь, ищущих работу, безработных граждан и работодателей. Предоставление и распространение информации о положении на рынке труда определенному и неопределенному кругу лиц направлены на повышение активности в поиске работы различных групп населения.

Услуги по информированию предоставляются:

• в информационном зале;
  
• круглосуточной телефонно-справочной системой;
  
• уличной рекламой: бегущая строка, информационные стенды;
  
• сетью интернет;
  
• информационными материалами: буклетами, брошюрами, листовками, методическими пособиями;
  
• информационно-консультационными пунктами, размещенными в пригородной зоне, ВУЗах, на предприятиях.
  
• рекламой на бегущей строке в городском транспорте, видео-мониторах в почтовых отделениях связи;
  
• печатными и электронными СМИ.
  

В информационном зале сосредоточена вся необходимая информация, позволяющая клиентам службы занятости получить полные сведения о социальных гарантиях, правах и обязанностях в сфере занятости, характере и условиях взаимодействия со службой занятости, о видах и формах предоставления государственных услуг, программах и мероприятиях. Информационный зал оснащен стендовой информацией, информационными киосками, плазменной панелью с информацией о видах и формах предоставления государственных услуг, системой автоинформирования.

Уличная реклама (доски объявлений, стенды, «бегущая строка») служат дополнительным информационным каналом для распространения информации для населения.

Для расширения информированности населения установлены информационные стенды на предприятиях и организациях города и Неклиновского района это:

• Администрация города и Неклиновского района;
  
• Управление социальной защиты населения;
  
• Пенсионный фонд;
  
• Военный комиссариат;
  
• Фонд поддержки предпринимательства;
  
• Детская многопрофильная больница;
  
• Социальный приют г. Таганрога;
  
• Администрации сельских поселений Неклиновского района.
  

На стендах размещена информация о государственных услугах предоставляемых центром занятости населения работодателям и незанятому населению, месторасположение и режим работы службы занятости, номера телефонов, адрес Интернет-сайта и электронной почты, перечень получателей государственных услуг и перечень документов, необходимых для получения государственных услуг, а так же информация о социальных гарантиях уволенным гражданам; о внесении изменений в Закон «О занятости населения в РФ», консультации юриста.

Постоянные контакты поддерживаются с печатными и электронными средствами массовой информации, где размещаются материалы по информированию населения и работодателей о ситуации на рынке труда и мерах по снижению напряженности, о реализации антикризисных мер, о проблемах занятости и безработице. С сопровождением СМИ проходят массовые мероприятия. Большое внимание уделяется реализации дополнительных мероприятий направленных на снижение напряженности на рынке труда города, развитию малого предпринимательства и содействию самозанятости безработных граждан. В рамках мероприятий, посвященных празднованию Дня города, состоялось торжественное открытие Дворца молодежи. Дворец молодежи - это центр новых, интересных форм и методов культурно-массовой работы среди молодежи, который соединяет воедино разные направления деятельности. Для решения проблемы трудоустройства молодёжи во дворце работает консультационный пункт, который позволяет расширить информационное обеспечение молодёжи в сфере занятости. Работа пункта направлена на оказание услуг содействия занятости молодёжи, социальной адаптации молодых специалистов на современном рынке труда, профессиональной ориентации в целях выбора будущей профессии, повышения квалификации, профессионального обучения, оказывает помощь в организации собственного дела, консультирует по вопросам составления резюме.


6.2. В отчетном периоде в газетах «Таганрогская правда», «Время Таганрога», «Новая Таганрогская газета», «Приазовская степь», «Наше дело», опубликовано 17 информационных материалов по различным тематикам: обзор рынка труда; информация о заседаниях Координационного комитета содействия занятости г. Таганрога и Неклиновского района, профориентация молодежи, временная занятость подростков, о работе консультационного пункта во Дворце молодежи, а так же 25 заметок содержащих краткую информация о деятельности службы.

Вышло 8 спецвыпусков «Забота о работе» из них 7 в газете «Таганрогская правда» и 1 в областной газете «Наше время», о мероприятиях проводимых центром занятости для учащихся школ города, мероприятиях по снижению напряженности на рынке труда в 2011 году, о самозанятости и временной занятости подростков, о реализации антикризисных программ, о специальных программах занятости и ситуации на рынке труда г. Таганрога. Опубликована информация об опыте Таганрога в журнале «Служба занятости», а так же интервью с директором центра занятости В.А. Котовой в рекламно-информационном журнале «Лучшее в Таганроге» о положении женщин на рынке труда города.

Выпущено 2 специальных выпуска информационного вестника «Вариант» ко Дню российского предпринимательства и к Международному дню и декаде инвалидов.

Вышло 4 информационных сюжета на 5,23,21, 26 телеканалах г. Таганрога по итогам заседания Координационного комитета содействия занятости населения г. Таганрога, о мероприятиях дня открытых дверей центра занятости населения, о профориентационном мероприятии Путешествие в страну профессий», а так же 1 информационный сюжет на канале «Приазовский оптималист» о заседании Координационного комитета содействия занятости населения по Неклиновскому району. В течение года прозвучало 17 выступлений директора центра занятости на заседаниях Городской Думы, Совете директоров, межведомственных комиссиях, в коллежах и школах города о положении на рынке труда, об организации самозанятости, по летнему отдыху, оздоровлению и занятости подростков, а так же на встречах со студентами ТТИ ЮФУ и ТИУЭ о трудоустройстве молодых специалистов.

На информационном портале «325050» постоянно размещается краткая информация о деятельности службы.

На сайте центра занятости населения размещена информация о государственных услугах, предоставляемых центром занятости населения, о направлениях работы, объявления о проводимых мероприятиях, юридическая помощь, страничка психолога, вакансии, на форуме имеется возможность задать вопрос в реальном времени.

По итогам мероприятий, проводимых центром занятости, в разделе «Новости» размещается подробный пресс-релиз и фоторепортаж. В разделе «Статистика» еженедельно обновляется оперативная сводка по итогам работы службы занятости и ежемесячно информация о состоянии рынка труда г. Таганрога и Неклиновского района. Информация о мероприятиях проводимых центром занятости размещается и на сайте Управления.

Преимуществом размещения информации в Интернете является неограниченное количество потенциальных читателей. Для удобства посетителей на главной странице сайта центра занятости размещен активный баннер по вопросам организации самозанятости безработных граждан, а также размещены активные баннеры учебных заведений города и Фонда поддержки предпринимательства и развития конкуренции.

Печатная продукция служит важным источником распространения информации по вопросам занятости и рассчитана на различные категории ищущих работу граждан и безработных, работодателей, предназначена также для структур, содействующих предпринимательству, представителей общественных организаций. Разработаны и изданы буклеты, брошюры, справочники, памятки и рекомендации которые распространяются в ходе текущей работы и при проведении массовых мероприятий. В текущем году изготовлено 6100 буклетов по различным направлениям работы службы занятости для граждан и работодателей и 1000 методических рекомендаций работодателям по исполнению законодательства о занятости населения.

В 2011 году состоялось 50 выездов мобильного центра занятости населения для оказания комплекса государственных услуг безработным гражданам, молодежи и школьникам сельских поселений Неклиновского района, а также учащимся профессиональных заведений, воспитанникам детских домов и интернатов. Все мероприятия сопровождались распространением печатной продукции.

К источникам информирования относятся проводимые массовые мероприятия: ярмарки вакансий и учебных мест, уроки Занятости и Карьеры, семинары для кадровых служб предприятий, заседания Координационного комитета. В отчетном периоде состоялось 4 заседания координационного комитета содействия занятости населения, 8 семинаров для кадровых служб города и семинар для предпринимателей, открывших собственное дело с помощью службы занятости. В рамках декады инвалидов состоялось заседание Совета Центра профессиональной реабилитации инвалидов, а так же семинар «Технологии поиска работы для безработных граждан, имеющих ограничения по состоянию здоровья».

В рамках Дня открытых дверей центра занятости населения прошел мастер-класс «Шаг за шагом» для предпринимателей и студентов экономических специальностей выпускных курсов педагогического института, а так же интерактивная встреча соискателей города Таганрога с работодателями г. Ростова-на-Дону. Во Дворце молодежи прошел семинар для студентов выпускного курса политехнического колледжа «Служба занятости для выпускника» и профориентационное мероприятие «Путешествие в страну профессий» для учащихся школы-интерната № 18. Все мероприятия проходили с участием представителей администрации, учебных заведений, предприятий и организаций города и Неклиновского района.

Согласно Административному регламенту предоставления государственной услуги по информированию о положении на рынке труда государственная услуга при личном обращении в центр занятости в 2011 году оказана 20 672 человекам.

6.3. Для повышения эффективности и доступности информационных услуг службы занятости будет способствовать регулярное обновление содержания страничек сайта центра занятости, сотрудничество с другими сайтами по размещению информации, а так же общение на форуме с посетителями сайта и размещение ответов на заданные вопросы. Повышению эффективности и доступности информационных услуг так же способствуют распространение печатной продукции, открытые уроки занятости, информационные семинары для выпускников всех уровней образования, а так же кадровых служб предприятий и организаций. Организация и проведение во Дворце Молодежи «Уроков Карьеры», проведение ярмарок вакансий и учебных мест, интерактивные собеседования с работодателями и соискателями, формирование банка вакансий для молодых специалистов - все эти мероприятия будут способствовать повышению эффективности и доступности информационных услуг среди молодежи.