Облік заробітної плати
| Вид материала | Документы |
- Формат опису модуля, 18.54kb.
- Облік заробітної плати, 1158.51kb.
- Курсова робота Заробітна плата та її економічна сутність. Теорії заробітної плати Зміст, 418.45kb.
- Міністерство юстиції україни, 200.2kb.
- Національний університет кораблебудування, м. Миколаїв аналіз заробітної плати,, 36.8kb.
- Інформація про стан погашення заборгованості із виплати заробітної плати на підприємствах,, 18.24kb.
- Про розмір мінімальної заробітної плати І неоподатковуваного мінімуму доходів громадян, 19.97kb.
- Як карається безпідставна затримка виплати заробітної плати більше ніж на 1 місяць?, 12.02kb.
- Проект про хід погашення заборгованості із виплати заробітної плати та внесків до Пенсійного, 121.73kb.
- Інформація про стан погашення заборгованості з виплати заробітної плати в області, 60.56kb.
5.2. Статистика для відпускних і держобов'язків
«Статистика»
«Середні для відпускних і держ.обов'язків»5.2.1. Режим «Введення сум»
«Статистика»
«Середні для відпускних і держ.обов'язків» «Введення сум»Для розрахунку відпускних в систему повинна бути введена інформація про суми, що входять до розрахунку середньої зарплати, за попередні 12 місяців від місяця початку відпустки. Даний режим використовується для введення помісячно таких сум.
Принцип введення даних аналогічний роботи в режимі «Введення сум» (у розділі 5.1. «Статистика для лікарняних»). Потрібно тільки вказати інший код середнього. Код середнього - для розрахунку відпускних.
Для розрахунку держ.обов'язків і відрядних в систему повинна бути введена інформація про суми, що входять до розрахунку середньої зарплати, за попередні 2 місяці від місяця розрахунку. Даний режим використовується для введення помісячно таких сум.
Принцип введення даних аналогічний роботи в режимі «Введення сум» (у розділі 5.1. «Статистика для лікарняних»). Потрібно тільки вказати інший код середнього. Код середнього - «Для доплати за держ. і заг. зобов.»:
5.2.2. Режим «Введення відпрацьованого часу»
«Статистика»
«Середні для відпускних і держ.обов'язків» «Введення відпрацьованого часу»Для розрахунку держ.обов'язків і відрядних в систему повинна бути введена інформація не тільки про суми, що входять до розрахунку середньої зарплати, а й про відпрацьований час за попередні 2 місяці від місяця розрахунку. Даний режим використовується для введення помісячно відпрацьованого часу.
Принцип введення даних аналогічний роботі в режимі «Введення відпрацьованого часу» (у розділі 5.1. «Статистика для лікарняних»). У колонки «Відпрацьовано» і «Для середніх» вводяться однакові дані:
5.2.3. Календарні дні для відпускних
«Статистика»
«Середні для відпускних і держ.обов'язків» «Календарні дні для відпускних»Цей режим використовується для того, щоб порахувати середню зарплату для нарахування відпускних. Сюди вводиться помісячно кількість календарних днів у місяці (за винятком святкових і неробочих днів), на які буде ділитися сума при обчисленні середньоденного заробітку. У макеті вводу потрібно вказати 1-е число місяця і кількість календарних днів за мінусом святкових і вихідних. Цей довідник використовується для тих працівників, які відпрацювали на підприємстві менше 12 місяців. Для решти в довіднику постійних величин вводиться константа «dnotp» для кількості календарних днів у році, на яку ділиться сума при розрахунку середньої заплати (значення - 355 або 356). Краще відразу на початку року ввести дані помісячно за весь рік.
Після вибору цього режиму система попросить вказати період для перегляду. Введіть необхідний період. Потім на екрані з'явиться список. У ньому за допомогою клавіші «Insert» або пункта контекстного меню «Додати» можна додати записи для кожного місяця на рік:
Спочатку потрібно ввести перше число місяця. Потім курсор перейде на поле «Кількість днів». Після введення кількості днів треба натиснути на клавіатурі клавішу «Enter». Редагувати записи можна за допомогою пункта контекстного меню «Редагувати» або подвійного натискання лівої кнопки миші.
5.2.4. Дані про неявки
«Статистика»
«Середні для відпускних і держ.обов'язків» «Дані про неявки»Цей режим потрібен в тому випадку, якщо на підприємстві співробітники йшли у відпустку за свій рахунок з ініціативи підприємства. У цьому випадку потрібно в даному режимі ввести в систему кількість днів відпустки за свій рахунок в тому місяці, коли даний відпустку мав місце. Макет введення виглядає так:
Спочатку потрібно ввести табельний номер. Потім треба ввести в потрібному місяці кількість днів і натиснути кнопку «Зберегти». Для відмови від введення потрібно натиснути клавішу «Esc».
5.2.5. Режим «Коефіцієнти для відпускних»
«Статистика»
«Коефіцієнти для відпускних»Цей режим використовується, якщо, згідно законодавства, потрібно застосувати коефіцієнти підвищення зарплати, що входить до розрахунку середньої зарплати.
За замовчуванням множитись на коефіцієнт для відпускних будуть тільки ті місяці, які менше дати вказаної для конкретного коефіцієнта, причому якщо в довіднику коефіцієнтів буде кілька записів, місяці яких будуть менше місяця початку відпустки, то ці коефіцієнти будуть перемножуватися між собою. Наприклад, є відпустка у людини у жовтні, і в довіднику коефіцієнтів 2 записи: 1.1 - вересень, 1.2 - липень, то в цьому випадку до дванадцяти місяців статистики, на основі яких буде розраховуватися відпустка будуть застосовані наступні коефіцієнти:
01.09.2010 - 1
01.08.2010 - 1.1
01.07.2010 - 1.1
01.06.2010 - 1.32
01.05.2010 - 1.32
01.04.2010 - 1.32
01.03.2010 - 1.32
01.02.2010 - 1.32
01.01.2010 - 1.32
01.12.2009 - 1.32
01.11.2009 - 1.32
01.10.2009 - 1.32
Але існує можливість вводити коефіцієнти на кожен місяць і при збігу місяця коефіцієнта з місяцем початку відпустки застосовувати цей коефіцієнт для всієї статистики, для цього в меню "Налаштування - Налагодження зарплати - Редагування довідника констант" необхідно додати константу koef_otp зі значенням 1, дату початку вказуєте меншу, ніж дата відпустки, дату кінця залишаєте порожньою: якщо Ви будете використовувати константу, то коефіцієнт буде використовуватися тільки один, а саме той, місяць якого співпаде з місяцем початку відпустки.