Geum.ru

Національний університет кораблебудування, м. Миколаїв аналіз заробітної плати, як визначального інструменту мотивації персоналу

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
УДК 005.32:331.101.3

І.С. Титова

Національний університет кораблебудування, м. Миколаїв


АНАЛІЗ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ, ЯК ВИЗНАЧАЛЬНОГО ІНСТРУМЕНТУ МОТИВАЦІЇ ПЕРСОНАЛУ.

Постановка проблеми. В умовах подальшого розвитку ринкових відносин, вступу України до Світової організації торгівлі та, у перспективі, до Європейського Союзу, надзвичайної актуальності набуває рівень оплати праці, який зростає занадто повільно. Досвід багатьох вітчизняних підприємств засвідчує: заробітна плата все ще залишається одним з визначальних інструментів мотивації персоналу і – за інших рівних умов – обумовлює його прагнення працювати ефективніше. Пояснення не виглядає занадто складним: саме цей різновид особистих доходів є основним для більшості українців. покращення результатів їх власної роботи, діяльності підприємства в цілому, а відтак безпосередньо вплинути на темпи й масштаби соціально-економічного розвитку окремих регіонів і всієї країни.

Ціллю доповіді є показати сучасний рівень заробітної плати, охарактеризувати сферу її державного регулювання, проаналізувати форми та системи оплати праці, діючі у нашій країні, навести приклади їх застосування на державних підприємствах країни.

Прийнято розрізняти номінальну та реальну заробітну плату. Аналізуючи поточний рівень номінальної заробітної плати за 2007 рік, робимо висновок, що вона зростає. Що є, безумовно, позитивним явищем. Аналіз статистичних даних по середній заробітній платі в країні засвідчив, що її розмір збільшується, хоча темпами, які не можна визнати задовільними для держави з Європейськими амбіціями. Уточненою характеристикою доходів працівників є реальна заробітна плата. Її розмір залежить від величини номінальної заробітної плати, рівня цін на предмети споживання і послуги та розміру податків, що стягуються

Особливе місце в системі оплати праці посідає мінімальна заробітна плата. Не зважаючи на постійне зростання, мінімальна заробітна плата в Україні приблизно у 1,2 рази менша за прожитковий мінімум.

Зв'язок заробітку з кількісними і якісними результатами праці здійснюється за допомогою форм заробітної плати. Найпоширенішими є відрядна й погодинна форми заробітної плати. В сучасній Україні переважною формою оплати праці залишається відрядна, як засвідчив досвід Державного підприємства «Зоря» – «Машпроект».

На основі вищевикладеного можна зробити наступні висновки: 1. Для країни, яка прагне вступити до Європейського Союзу, темпи зростання рівня заробітної плати занадто повільні. Спостерігаються невідповідність встановлення державою мінімального рівня заробітної плати та прожиткового мінімуму. Як свідчить аналіз, мінімальна заробітна плата приблизно у 1,2 рази менша за прожитковий мінімум. 2. Подальше вдосконалення розробок економічних методів управління персоналом промислових підприємств передбачає застосовування апарату математичного моделювання.

Список літератури:

[1] Закон України «Про Державний бюджет України на 2008 рік та про внесення змін до деяких законодавчих актів України» № 107-VI від 28.12.2007. // Офіційний вісник України вiд 18.01.2008 – 2008 р. – № 1 – ,с. 9.

[2] Закон України «Про оплату праці», № 108/95-ВР вiд 24.03.1995  № 108/95-ВР // ІДС «Законодавство України» // Офіційний вісник України вiд 18.01.2008 – 2008 р. – № 1 – ,с. 15.

[3] Безбатько О., Манакина В. Усовершенствование системы оплаты труда: проблемы и пути решения // Справочник экономиста: ежемесячный специализированный журнал. – 2007. – № 12. – С. 70-72.

[4]. Виноградова Е.Б. Отраслевая система оплаты труда как фактор привлекательности труда преподавателя // Экономика образвания: научный журнал.  – 2007. – № 1. – С.30-37.


Заявка

Титова Ірина Сергіївна

Аналіз заробітної плати, як визначального інструменту мотивації персоналу

Матеріальна мотивація

НУК, аспірант кафедри економіки та організації виробництва

Вул. Ген. Свиридова 7/1 кв. 70

Д.т: 8(0512) 56–08–56, М.т.:8(097) 403–43–63








>