Програма дій Федерації профспілок України (2006-2011), прийнята V з’їздом фпу; > Рішення виборних органів фпу, галузевої профспілки, територіального профоб’єднання;

Вид материала

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9

ІІІ. У КОЛЕКТИВНИХ ДОГОВОРАХ:

1. Встановлювати розмір відрахувань від фонду оплати праці профкомам на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, достатніх у т. ч. для здешевлення вартості путівок, придбання новорічно-різдвяних подарунків та квитків на святкові заходи для дітей, визначаючи лише нижню межу таких відрахувань – наприклад, "у розмірі не нижче _______% фонду оплати праці".

G Згідно зі ст.44 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" роботодавці зобов’язані відраховувати кошти профспілковим організаціям на культурно-масову, фізкультурну та оздоровчу роботу в розмірах, передбачених колективним договором та угодами, але не менше ніж 0,3% фонду оплати праці.

Коментар фахівців: Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» (ст. 44) та Кодекс законів про працю України (ст. 250) зобов’язують роботодавця здійснювати зазначені відрахування. Проте згідно із Законом України «Про систему оподаткування» всі податкові норми (зокрема, щодо віднесення таких відрахувань на валові витрати) мають бути прописані у законах з питань оподаткування.

На сьогодні у Законі України «Про оподаткування прибутку підприємств» (п. 5.2.2) міститься лише норма про добровільні відрахування роботодавців неприбутковим організаціям у розмірі, що перевищує два відсотки, але не більше п'яти відсотків оподатковуваного прибутку попереднього звітного року. При цьому максимальний розмір прибутку, що може бути віднесений на валові витрати при здійсненні відрахувань неприбутковим організаціям, становить 5%.

Законом України “Про податок з доходів фізичних осіб” встановлено, що вартість путівок на лікування, відпочинок та оздоровлення, здешевлених за рахунок роботодавця, оподатковується з нарахуванням внесків до фондів загальнообов’язкового державного соціального страхування та справлянням податку з доходів фізичних осіб.

З метою мінімізації оподаткування й розширення можливостей для оздоровлення членів профспілок та їхніх дітей доцільно визначити норматив відрахувань на культурно-масову, фізкультурну і оздоровчу роботу таким, щоб здешевлення вартості путівок здійснювалося за рахунок профспілкових коштів, а не коштів роботодавця.

У випадку надання працівникам підприємства путівок, здешевлених за рахунок роботодавця, доцільно передбачати в колдоговорі відповідну норму у розділі «Оплата праці». Це дасть можливість віднесення підприємством коштів на придбання путівок на валові витрати, оскільки дозволить розглядати вартість путівок, повністю або частково профінансованих за рахунок коштів підприємства, як заробітну плату.

& Законодавчі підстави: Кодекс законів про працю України, Закон України “Про оплату праці”, Інструкція зі статистики заробітної плати.

G Згідно з п. 4.3.24 ст. 4 Закону України “Про податок з доходів фізичних осіб” до складу загального місячного або річного оподатковуваного доходу платника податку не включається вартість путівок на відпочинок, оздоровлення та лікування платника податку або його дітей віком до 18 років, які надаються йому безоплатно або із знижкою (у розмірі такої знижки) професійною спілкою, до якої зараховуються профспілкові внески такого платника податку – члена такої профспілки, створеної за законодавством України.

Згідно зі ст. 1 Закону України «Про звільнення від оподаткування грошових коштів, які спрямовуються на проведення новорічно-різдвяних свят для дітей та на придбання дитячих святкових подарунків» від 30.11.2000 №2117-ІІІ від оподаткування звільняється вартість святкових подарунків та квитків на новорічно-різдвяні заходи, отриманих дітьми за рахунок коштів органів державної влади, органів місцевого самоврядування, громадських (в т. ч. профспілкових) організацій та створених ними закладів освіти, охорони здоров’я та культури, що утримуються за рахунок коштів відповідних бюджетів. В іншому випадку вартість зазначених подарунків та квитків підлягає оподаткуванню згідно з нормами Закону України «Про податок з доходів фізичних осіб» (№889).

2. Надання роботодавцем матеріальної допомоги.

G Згідно з п. 2.3. та підпунктом 2.3.3. ст. 2 Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики України від 13.01.2004 №5, до інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать, зокрема, одноразові заохочення, в т. ч. матеріальна допомога (оздоровчі, екологічні та інші виплати).

Згідно з підпунктом 5.6.1 ст. 5 Закону України "Про оподаткування прибутку підприємств" до складу валових витрат відносяться витрати на оплату праці фізичних осіб, що перебувають у трудових відносинах з таким платником податку, які включають витрати на виплату основної і додаткової заробітної плати та інших видів заохочень і виплат, виходячи з тарифних ставок, у вигляді премій, заохочень, відшкодувань вартості товарів (робіт, послуг), авторських винагород та виплат за виконання робіт (послуг) згідно з договорами цивільно-правового характеру, будь-які інші виплати в грошовій або натуральній формі, встановлені за домовленістю сторін (крім сум матеріальної допомоги, які звільняються від оподаткування згідно з нормами закону, що регулює питання оподаткування доходів фізичних осіб).

Коментар фахівців: Витрати на виплату працівникам, які перебувають у трудових відносинах з платником податку на прибуток, матеріальної допомоги та одноразових заохочень, що підтверджуються положеннями колдоговору щодо оплати праці (а не соціальних виплат) та надається всім або більшості працівників, включаються до валових витрат у частині, що підлягає оподаткуванню, і одночасно до розрахунку доходу, що береться до уваги при обчисленні розміру пенсій.

3. Надання роботодавцем цільової благодійної допомоги закладам охорони здоров’я для оплати вартості лікування працівників або членів їхніх сімей першого ступеня споріднення.

G Підпунктом 9.7.4. ст. 9 Закону України “Про податок з доходів фізичних осіб” встановлено норму щодо звільнення від оподаткування податком з доходів фізичних осіб цільової благодійної допомоги, яка надається юридичними або фізичними особами закладам охорони здоров’я на оплату вартості лікування фізичної особи або члена її сім’ї першого ступеня споріднення.

4. Надання роботодавцем коштів працівнику, як допомоги на лікування та медичне обслуговування, за рахунок коштів, які залишаються після оподаткування такого роботодавця податком на прибуток підприємств.

G Підпунктом 4.3.22. ст. 4 Закону України “Про податок з доходів фізичних осіб” встановлено норму щодо звільнення від оподаткування зазначених коштів.

5. Надання роботодавцем допомоги на поховання померлих працівників (у тому числі тих, які вийшли на пенсію) або відшкодування вартості видатків на ці цілі.

G Згідно з пп. 4.3.21. ст. 4 Закону України "Про податок з доходів фізичних осіб" така допомога звільняється від оподаткування в межах подвійного розміру суми, що дає право на податкову соціальну пільгу.

6. Безоплатне надання профкому приміщення для роботи з необхідним обладнанням, освітленням, опаленням, прибиранням, зв‘язком, охороною, транспортом, а також приміщення для проведення профспілкових зборів (конференцій) тощо.

G До цього роботодавця зобов’язують ст. 42 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та ст. 249 Кодексу законів про працю України.

РОЗДІЛ VІ.

МОЛОДІЖНА ПОЛІТИКА

Відповідно до статистичних даних членських організацій ФПУ, молодь серед працездатних членів профспілок становить близько 30%. Тому, професійні спілки не можуть залишатися осторонь проблем соціально-економічного й духовного захисту молоді.

З цією метою пропонуємо передбачити такі норми у:

І. Галузевих угодах:

1. Брати участь у розробці й реалізації програм, заходів, пов’язаних з вирішенням проблем молоді.

2. Здійснювати заходи щодо надання молоді гарантованого першого робочого місця, стимулювання створення роботодавцями додаткових робочих місць для молоді.

& Підстава: Закони України «Про загальнодержавну програму підтримки молоді», та «Про забезпечення молоді, яка отримала вищу або професійно-технічну освіту, першим робочим місцем з наданням дотації роботодавцям», Генеральна угода

3. Передбачати проведення галузевих конкурсів професійної майстерності, науково-технічних конференцій, змагань інтелектуалів тощо, які сприяють професійному, творчому, інтелектуальному та духовному розвитку молоді.

& Підстава: Концепція молодіжної політики ФПУ

4. Сприяти створенню системи роботи з випускниками шкіл, студентами вищих навчальних закладів. Проводити з даною категорією профорієнтаційну та інформаційну роботу.

5. Передбачати надання необхідних пільг для сприяння становленню молоді на підприємствах.

6. Вивчати та забезпечувати потреби молоді у відпочинку та оздоровленні.

& Підстава: Концепція молодіжної політики ФПУ

7. Сприяти утворенню на підприємствах галузі молодіжних профспілкових осередків.

& Підстава: Концепція молодіжної політики ФПУ

ІІ. Регіональних угодах

1. Брати участь у розробці й реалізації національних програм, заходів, директивних рішень, пов’язаних з вирішенням проблем молоді.

& Підстава: Концепція молодіжної політики ФПУ

2. Домагатися від органів виконавчої влади і місцевого самоврядування збільшення рівня фінансування соціальних програм для молоді, виділення коштів з місцевих бюджетів на підтримку програм молодіжного житлового будівництва.

& Підстава: Резолюція V з’їзду ФПУ «Про посилення роботи профспілок з молоддю»

3. Сприяти наданню гарантованого першого робочого місця молоді, організовувати забезпечення вторинної зайнятості через створення й діяльність трудових загонів/

& Підстави: Резолюція V з’їзду ФПУ «Про посилення роботи профспілок з молоддю», Наказ Державного комітету України у справах молоді та спорту, Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства освіти і науки України від 15 лютого 2002 року «Про положення про молодіжний трудовий загін»

4. Сприяти проведенню масових культурних, спортивних акцій для молоді, розробляти та впроваджувати програми оздоровлення, відпочинку юнаків та дівчат.

& Підстава: Концепція молодіжної політики ФПУ

5. Організація для молоді семінарів з роз’яснення законів України та інших нормативно-правових документів з питань соціального захисту молоді.

6. Передбачати фінансування молодіжних програм, заходів окремим рядком в місцевих бюджетах.

ІІІ. Колективних договорах:

1. Передбачати проведення конкурсів професійної майстерності для молодих працівників, закріпляти за молодими працівниками наставників.

& Підстава: Концепція молодіжної політики ФПУ

2. Створювати можливості для підвищення кваліфікації, здобуття освіти, в тому числі без відриву від виробництва.

& Підстава: Концепція молодіжної політики ФПУ

3. Сприяти в отриманні пільгових довготермінових кредитів та безвідсоткових позик для придбання житла, товарів довгострокового користування, отримання вищої освіти.

& Підстави: Закон України «Про загальнодержавну програму підтримки молоді», Концепція молодіжної політики ФПУ, Генеральна угода

4. Проводити з молоддю роботу щодо дотримання норм охорони праці, пропагувати здоровий спосіб життя

& Підстави: Закон України «Про загальнодержавну програму підтримки молоді», Конвенції МОП, Концепція молодіжної політики ФПУ, Генеральна угода

5. Організовувати навчальні семінари для молоді з роз’яснення законів України. Інформувати молодь про діяльність галузевої профспілки, регіонального профоб’єднання, Федерації профспілок України.

6. Розробляти та давати пропозиції щодо оздоровлення молоді.

& Підстава: Концепція молодіжної політики ФПУ

7. Передбачати фінансування молодіжних заходів.

Розділ VІІ.

Соціальний захист

При проведенні колдоговірної компанії 2010 року пропонуємо передбачати наступні питання у:

І. Галузевих угодах:

1. Питання пов’язані із забезпеченням державних соціальних гарантій працівникам галузі.

2. Щодо соціального захисту ветеранів праці (пільгове забезпечення санаторно-курортним лікуванням, забезпечення безкоштовним медичним обстеженням в лікарнях, часткова оплата ліків, комунальних послуг, придбання палива та інше).

& Підстава: Законами України передбачені пільги ветеранам праці та працівникам окремих галузей промисловості, однак механізм реалізації зазначених пільг Кабінетом Міністрів України не затверджено, тому вини можуть надаватися за рахунок коштів підприємств галузі.

3. Зобов’язання роботодавців щодо своєчасності та повноти проведення атестації робочих місць, проведення аналізу результатів такої атестації для можливості удосконалення Списків робіт і професій, робота в яких дає право на пільгове пенсійне забезпечення, підготовка необхідних документів для внесення змін і доповнень до зазначених Списків.

G Обґрунтування: Практика проведення атестації робочих місць та використання її результатів свідчить про чисельні порушення пенсійних прав працівників. Підтвердженням цього є звернення від профспілкових об'єднань та громадян. За інформацією, на багатьох підприємствах атестація робочих місць не проведена, на інших – проводиться несвоєчасно (не раз в 5 років, а раз в 7-8-10 років), що призводить до того, що до пільгового стажу для призначення пенсій зараховується лише п’ятирічний період роботи з шкідливими і важкими умовами праці, а подальший період на цих роботах до проведення чергової атестації до пільгового стажу не зараховується. В результаті страждають працівники, які продовжуючи працювати в тих же шкідливих чи важких умовах праці, не можуть реалізувати своє право на пенсійне забезпечення. Для поновлення порушених прав працівник змушений звертатися до різних органів та відомств, а також відстоювати свої пенсійні права у судовому порядку.

4. Питання щодо можливості охоплення працівників недержавним пенсійним забезпеченням як одним із додаткових засобів підвищення рівня їх пенсійного забезпечення.

5. Організація пільгового харчування працівників за місцем роботи з метою підвищення рівня ефективності праці, охорони здоров’я та соціального захисту працівників.

6. Часткова оплата роботодавцем окремим категоріям працюючих вартості житлово-комунальних послуг з метою посилення соціального захисту малозабезпечених працівників, інвалідів, багатодітних сімей.

7. Надання роботодавцем довгострокових кредитів працівникам для встановлення засобів обліку і регулювання споживання води, тепла, газу.

8. Організація доставки працівників транспортом підприємства на роботу і додому у вечірні та нічні зміни або проведення компенсації цих витрат.

9. Надання матеріальної допомоги ветеранам підприємства та малозабезпеченим пенсіонерам для придбання сільськогосподарських продуктів і періодично - для проведення ремонту житла.

10. Проведення з працівниками інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо чинних норм і правил з надання та оплати житлово-комунальних послуг, житлових субсидій, оформлення типових договорів з їх надання, а також з питань захисту прав споживачів у разі порушення надавачами послуг правил, нормативно-правових актів та договорів зі споживачами.

& Законодавчі підстави: Закон України «Про житлово-комунальні послуги», Закон України «Про захист прав споживачів».

І. Регіональних угодах:

1. Забезпечення державних гарантій працівникам бюджетної сфери, соціального захисту непрацюючих пенсіонерів, у тому числі пільгового забезпечення санаторно-курортним лікуванням ветеранів праці, пенсіонерів.

2. Надання за рахунок коштів місцевих бюджетів додаткових пільг та допомоги особам, які потребують соціального захисту, затвердження різноманітних регіональних програм, як «Турбота» та інші.

3. Про погодження з профспілковою стороною рішень про зміну цін і тарифів на житлово-комунальні послуги, норм споживання води, тепла, твердого палива та тарифів на перевезення пасажирів у міському громадському транспорті, що затверджуються місцевими органами влади.

& Підстава: Закони України «Про ціни і ціноутворення» ст.13, «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» ст.23, Генеральна угода

4. Про встановлення контролю за дотриманням порядку розрахунків (формування) цін і тарифів та їх економічним обґрунтуванням з урахуванням соціально-економічного стану в регіоні у взаємодії з органами місцевої влади і місцевого самоврядування, управліннями Держінспекції з контролю за цінами, громадськими організаціями захисту прав споживачів.

5. Про реалізацію відповідними органами виконавчої влади в регіонах функцій контролю за дотриманням державної дисципліни цін у взаємодії з профспілками.

& Підстава: відповідно до статті 13 Закону України «Про ціни і ціноутворення»

6. Про залучення профспілок до спільного з місцевими органами виконавчої влади та місцевого самоврядування проведення експертизи розмірів роздрібних цін на соціально значущі товари і послуги та вжиття, в межах повноважень, заходів щодо недопущення необґрунтованого підвищення цін.

7. Про забезпечення гарантій соціального захисту малозабезпечених громадян та випередження росту доходів населення над зростанням цін і тарифів в регіоні, підвищення платоспроможності населення, зменшення рівня бідності.

8. Про закладання у місцевих бюджетах коштів на відшкодування надавачам житлово-комунальних послуг різниці між затвердженим розміром тарифів та економічно обґрунтованими витратами на їх виробництво.

& Підстава: відповідно до Закону України «Про житлово-комунальні послуги»

9. Про забезпечення своєчасного перерахування підприємствам житлово-комунального господарства, міського пасажирського електро- і автотранспорту коштів на компенсацію втрат від перевезень пільгових категорій громадян.

10. Про внесення змін до місцевих бюджетів стосовно збільшення асигнувань на фінансування житлових субсидій та зменшення обов’язкової частки платежу за житлово-комунальні послуги для сімей, які отримують державну соціальну допомогу малозабезпеченим сім’ям, сімей, до складу яких входять двоє і більше дітей, якщо середньомісячний доход на одну особу нижче прожиткового мінімуму (замість 15%, встановлених постановою Кабінету Міністрів України від 10 січня 2007 р. №3).

11. Про забезпечення широкого оприлюднення інформації про небезпечну, неякісну або фальсифіковану продукцію, стан споживчого ринку, зміну цін і тарифів на товари і послуги в засобах масової інформації.

& Підстава: Закони України «Про захист прав споживачів», « Про якість та безпеку харчових продуктів та продовольчої сировини», «Про житлово-комунальні послуги»

12. Про проведення Громадських слухань з відповідних питань до прийняття рішень про зміну в регіоні тарифів на послуги та пасажирські перевезення.

13. Домагатися затвердження регіональних розмірів прожиткового мінімуму.

& Підстава: Для оцінки рівня життя в регіоні, розроблення та реалізації регіональних соціальних програм, визначення права на призначення соціальної допомоги, що фінансується за рахунок місцевих бюджетів, органами місцевого самоврядування згідно статті 2 Закону України «Про прожитковий мінімум» (від 15 липня 1999 року № 966-ХІУ) може затверджуватися регіональний прожитковий мінімум, не нижчий від установленого відповідно до цього Закону.

ІІІ. Колективних договорах:

1. Заходи щодо поліпшення соціальної підтримки окремих категорій громадян, оскільки законодавчо визначені деякі державні гарантії для малозабезпечених сімей, сімей з дітьми є незначними.

2. Організація пільгового харчування працівників за місцем роботи з метою підвищення рівня ефективності праці, охорони здоров’я та соціального захисту працівників.

3. Часткова оплата роботодавцем окремим категоріям працюючих вартості житлово-комунальних послуг з метою посилення соціального захисту малозабезпечених працівників, інвалідів, багатодітних сімей.

4. Надання роботодавцем довгострокових кредитів працівникам для встановлення засобів обліку і регулювання споживання води, тепла, газу.

5. Організація доставки працівників транспортом підприємства на роботу і додому у вечірні та нічні зміни або проведення компенсації цих витрат.

6. Надання матеріальної допомоги ветеранам підприємства та малозабезпеченим пенсіонерам для придбання сільськогосподарських продуктів і періодично - для проведення ремонту житла.

7. Проведення з працівниками інформаційно-роз’яснювальної роботи щодо чинних норм і правил з надання та оплати житлово-комунальних послуг, житлових субсидій, оформлення типових договорів з їх надання, а також з питань захисту прав споживачів у разі порушення надавачами послуг правил, нормативно-правових актів та договорів зі споживачами.

& Законодавчі підстави: Закон України «Про житлово-комунальні послуги», Закон України «Про захист прав споживачів»

8. Здійснення роботодавцями своєчасно і в повному розмірі нарахування, обчислення і сплати в установленому законодавством порядку страхових внесків на загальнообов’язкове державне пенсійне страхування за осіб, які працюють на підприємстві.

G Обґрунтування: Відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» при обчисленні пенсії до стажу враховуються лише ті періоди роботи, за які сплачені внески до Пенсійного фонду щомісячно в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Аналогічно враховується і заробітна плата при обчисленні пенсії – за умови сплати страхових внесків. Тому, профспілкам необхідно здійснювати постійний контроль за сплатою страхових внесків до Пенсійного фонду.

9. Зобов’язання роботодавців щодо організації, своєчасного та якісного проведення атестації робочих місць, робота на яких дає право на пільгове пенсійне забезпечення.

G Обґрунтування: Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 1 серпня 1992 р. № 442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» атестація проводиться атестаційною комісією, склад і повноваження якої визначаються наказом по підприємству, організації в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на 5 років. Проте, на багатьох підприємствах атестація проводиться несвоєчасно та в неповному обсязі, а на окремих підприємствах – взагалі не проводиться. В результаті працівники не можуть реалізувати право на пільгове пенсійне забезпечення, тому, профспілкам необхідно здійснювати контроль за проведенням атестації робочих місць.

10. Забезпечення роботодавцями одержання працівниками, а у визначених законодавством випадках – членами їхніх сімей, документів про роботу (в т.ч. з шкідливими та важкими умовами праці), заробітну плату (дохід), суми сплачених страхових внесків на пенсійне страхування та інші відомості, необхідні для визначення права та обчислення пенсій.

G Обґрунтування: Статтею 17 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» передбачено, що страхувальник зобов’язаний надавати безоплатно застрахованій особі та на вимогу – членам сім’ї померлої застрахованої особи відомості про заробітну плату (дохід), суми сплачених страхових внесків та інші відомості, що стосуються застрахованої особи та подаються до територіальних органів Пенсійного фонду. Однак практика свідчить, що в багатьох випадках застраховані особи не можуть отримати необхідні документи про стаж роботи чи заробіток, що, в свою чергу, приводить до порушення їхніх прав. Тому, профспілкам необхідно здійснювати контроль тих питань, які стосуються видачі довідок про заробітну плату або видачі довідок про стаж роботи, в першу чергу уточнюючих довідок, які підтверджують право працівника на пільгове пенсійне забезпечення.

11. Здійснення роботодавцями своєчасного оформлення документів та представлення осіб до призначення пенсій.

G Обґрунтування: Згідно із Законом України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» та Порядком подання та оформлення документів для призначення (перерахунку) пенсій відповідно до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи посадова особа зобов’язані не пізніше дня досягнення працівником пенсійного віку повідомити його про виникнення права на пенсію. Адміністрація підприємства, установи, організації в 10-денний термін з дня одержання заяви про призначення пенсії оформляє всі необхідні документи і своє подання, ознайомлює з ним заявника (під розписку в поданні) і разом з профспілковим комітетом розглядає питання про можливість представлення працівника до призначення пенсії. Однак на багатьох підприємствах і організаціях документи для призначення пенсії збирає і подає до органів Пенсійного фонду сама застрахована особа, тому, профспілкам необхідно здійснювати постійний контроль за своєчасністю оформлення документів та представлення осіб до призначення пенсії

12. Внесення пропозицій щодо можливості створення недержавних пенсійних фондів (в т.ч. професійних та корпоративних) для покращення матеріального забезпечення пенсіонерів.

G Обґрунтування: Створення недержавних пенсійних фондів передбачає додаткове (до виплат із солідарної пенсійної системи) матеріальне забезпечення громадян;

13. Включити зобов’язання щодо :

надання додаткової матеріальної допомоги жінкам, що перебувають у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трьох або шестирічного віку;
надання матеріальної допомоги малозабезпеченим сім’ям та сім’ї з дітьми у придбанні шкільного одягу та взуття тощо;
надання додаткової оплачуваної відпуски матерям, які мають малолітніх дітей та дітей шкільного віку (один день або декілька годин на тиждень, вихідний день на 1 вересня та інше);
підтримки багатодітних сімей;
надання матеріальної допомоги ветеранам підприємства та малозабезпеченим пенсіонерам для придбання продуктів харчування, лікування та ремонту житла, оздоровлення, придбання палива;
сприяння в працевлаштуванні інвалідів;
контроль за дотриманням Кодексу законів про працю України, з питань, що стосується умов праці інвалідів;
підтримка дітей-сиріт в отриманні житла, навчанні та інше.

14. Здійснення індексації грошових доходів населення з урахуванням регіонального індексу споживчих цін і в межах регіонального прожиткового мінімуму, якщо їх розмір не нижчий, ніж у цілому по Україні.

& Законодавча підстава: Статтею 7 Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» передбачено, що за рішенням органів місцевого самоврядування за рахунок коштів відповідного місцевого бюджету може здійснюватися індексація грошових доходів населення з урахуванням регіонального індексу споживчих цін, якщо він не нижчий, ніж у цілому по Україні, та в межах регіонального прожиткового мінімуму для працездатної особи, затвердженого в розмірі не нижчому від встановленого відповідно до Закону України «Про прожитковий мінімум».

Щомісячні дані про індекси споживчих цін за регіонами можна отримати на веб-сайті Держкомстату України (ukrstat.gov.ua).

Blog

Програма дій Федерації профспілок України (2006-2011), прийнята V з’їздом фпу; > Рішення виборних органів фпу, галузевої профспілки, територіального профоб’єднання;