Geum.ru

09. 1971 года решением исполнительного комитета городского Совета депутатов трудящихся г. Капустин Яр-1 Астраханской области от 24. 08

Вид материалаРешение
Подобный материал:
1   2   3   4   5

В случае необходимости на заседания Педагогического совета приглашаются другие работники Учреждения, родители (законные представители).

Решения Педагогического  совета оформляются протоколом, реализуются приказами директора Учреждением, после чего приобретают обязательный характер для всех членов трудового коллектива, обучающихся, родителей (законных представителей).

В случае, если директор Учреждения усматривает в решении Педагогического  совета нарушения законодательства и (или) Устава, директор такое решение Педагогического  совета не реализует и отменяет его своим приказом полностью или в части, нарушающей законодательство и (или) Устав.

6) руководство Учреждением осуществляет прошедший соответствующую аттестацию Директор, назначаемый Учредителем. Директор действует на основе единоначалия, решает все вопросы деятельности Учреждения, не входящие в компетенцию органов управления Учреждения, Учредителя и органа местного самоуправления, в ведении которого находится Учреждение. Директор Учреждения без доверенности имеет право действовать от имени Учреждения, представлять его интересы во всех отечественных и зарубежных организациях, государственных и муниципальных органах, распоряжаться имуществом Учреждения в пределах прав, предоставленных ему договором, заключаемым между Учреждением и Учредителем, выдавать доверенности, открывать лицевые счета в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации, осуществлять прием на работу и расстановку кадров, поощрять работников Учреждения, налагать взыскания и увольнять с работы.

Директор Учреждения:

а) издает приказы и распоряжения, обязательные для всех работников, обучающихся, родителей (законных представителей) обучающихся Учреждения;

б) формирует и утверждает структуру Учреждения, штатное расписание;

в) утверждает должностные инструкции работников, инструкции по технике безопасности, графики работы и расписания занятий;

г) принимает решения о приеме, переводе и отчисления обучающихся;

д) планирует и организует учебно-воспитательный процесс Учреждения, осуществляет контроль за его ходом и результатами;

е) заключает, изменяет и расторгает от имени Учреждения договора, сделки, в том числе муниципальные контракты;

ж) распределяет учебную и воспитательную нагрузку;

з) отменяет решения Общего собрания (за исключением решений по вопросам, согласно трудового законодательства находящихся в исключительной компетенции трудового коллектива как стороны работников в трудовых правоотношениях) и Педагогического совета, если они противоречат законодательству;

и) несет ответственность перед обучающимся, их родителями (законными представителями), государством, обществом и Учредителем за результаты своей деятельности в соответствии с функциональными обязанностями, предусмотренными квалификационными требованиями, трудовым договором (контрактом) и настоящим Уставом;

7) на Директора Учреждения возлагается персональная ответственность за обеспечение безопасности Учреждения, в том числе противопожарной безопасности и антитеррористической защищенности Учреждения;

8) разграничение полномочий между Директором и органами самоуправления

53. Порядок комплектования Учреждения и условия оплаты труда работников Учреждения:

1) Учреждение является для работников Учреждения работодателем;

2) трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором (контрактом), условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде;

3) на педагогическую работу принимаются лица, имеющие необходимую профессионально-педагогическую квалификацию, соответствующую требованиям тарифно-квалификационной характеристики по должности и полученной специальности, подтвержденную документами государственного образца об уровне образования и (или) квалификации;

4) к педагогической деятельности в Учреждении не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации и Уголовным кодексом РСФСР. Перечень соответствующих медицинских противопоказаний устанавливается Правительством Российской Федерации;

5) объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в Учреждении. Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации Учреждения, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Установленный в текущем учебном году объем учебной нагрузки (педагогической работы) не может быть уменьшен по инициативе администрации Учреждения в следующем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых Учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

На педагогического работника Учреждения с его согласия приказом Учреждения могут возлагаться функции классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе;

6) работники Учреждения должны соответствовать требованиям квалификационных характеристик и обязаны выполнять Устав;

7) Учреждение самостоятельно определяет структуру управления деятельностью Учреждения, утверждает штатное расписание, осуществляет распределение должностных обязанностей, устанавливает заработную плату работников в зависимости от их квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Размеры и условия оплаты труда работников Учреждения определяются решением Совета ЗАТО Знаменск.

В связи с ведением платных образовательных услуг и иной приносящей доход деятельности в штатном расписании могут предусматриваться любые необходимые для выполнения соответствующих работ должности;

8) при приёме на работу в Учреждение представляются следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

в) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

д) документы воинского учета для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) идентификационный номер налогоплательщика (при наличии);

9) при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором;

10) прием на работу оформляется приказом по Учреждению, изданным на основе заключенного трудового договора.

54. Порядок изменения Устава Учреждения:

1) изменения в Устав Учреждения вносятся в порядке, установленном администрацией ЗАТО Знаменск;

2) государственная регистрация изменений, вносимых в Устав Учреждения, осуществляется в том же порядке и в те же сроки, что и государственная регистрация Устава Учреждения;

3) изменения, вносимые в Устав Учреждения, вступают в силу со дня их государственной регистрации.

55. Порядок реорганизации и ликвидации Учреждения:

1) Учреждение может быть реорганизовано в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», иными федеральными законами;

2) реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме:

а) слияния двух или нескольких Учреждений;

б) присоединения к Учреждению одного учреждения или нескольких учреждений муниципальной формы собственности;

в) разделения Учреждения на два учреждения или несколько учреждений муниципальной формы собственности;

г) выделения из Учреждения одного учреждения или нескольких учреждений муниципальной формы собственности;

3) изменение типа Учреждения не является его реорганизацией. При изменении типа Учреждения в его учредительные документы вносятся соответствующие изменения;

4) изменение типа Учреждения в целях создания бюджетного учреждения осуществляется в порядке, устанавливаемом администрацией ЗАТО Знаменск;

5) изменение типа Учреждения в целях создания автономного учреждения осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 03.11.2006 г. № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях»;

6) принятие решения о ликвидации и проведение ликвидации Учреждения осуществляется в порядке, установленном администрацией ЗАТО Знаменск;

7) имущество Учреждения, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, а также имущество, на которое в соответствии с законодательством не может быть обращено взыскание по обязательствам Учреждения, передается ликвидационной комиссией в казну ЗАТО Знаменск.


VIII. Права и обязанности участников образовательного процесса


56. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются обучающиеся, педагогические работники Учреждения, родители (законные представители) обучающихся.

57. Обучающиеся в Учреждении имеют право на:

а) получение бесплатного общего образования (начального, основного, среднего (полного) в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами;

б) обучение в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами по индивидуальному учебному плану; ускоренный курс обучения;

в) бесплатное пользование библиотечно-информационными ресурсами библиотеки Учреждения;

г) получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;

д) участие в управлении Учреждением в форме, определяемой Уставом Учреждения;

е) уважение человеческого достоинства, на свободу совести и информации, на свободное выражение собственных взглядов и убеждений.

58. Обучающиеся в Учреждении имеют право участвовать во всероссийской и иных олимпиадах школьников.

59. Учреждению запрещается привлекать обучающихся к труду, не предусмотренному образовательной программой, без их согласия и согласия родителей (законных представителей).

Принуждение обучающихся к вступлению в общественные, общественно-политические организации (объединения), движения и партии, а также принудительное привлечение их к деятельности этих организаций и к участию в агитационных кампаниях и политических акциях не допускаются.

60. Освоение общеобразовательных программ основного общего и среднего (полного) общего образования завершается обязательной итоговой аттестацией обучающихся.

В общеобразовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, освоение указанных общеобразовательных программ завершается обязательной государственной (итоговой) аттестацией обучающихся.

Государственная (итоговая) аттестация обучающихся, освоивших общеобразовательные программы среднего (полного) общего образования, проводится в форме единого государственного экзамена.

Иные формы проведения государственной (итоговой) аттестации могут быть установлены Министерством образования и науки Российской Федерации для обучающихся, освоивших общеобразовательные программы среднего (полного) общего образования в специальных учебно-воспитательных учреждениях закрытого типа для детей и подростков с девиантным (общественно опасным) поведением, а также в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, или для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, освоивших общеобразовательные программы среднего (полного) общего образования.

61. Лицам, не завершившим основное общее, среднее (полное) общее образование, Учреждением выдаются справки установленного образца.

62. Выпускникам Учреждения, имеющего государственную аккредитацию, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию, выдается документ государственного образца об уровне образования, заверенный печатью Учреждения.

63. Выпускники Учреждения, достигшие особых успехов при освоении общеобразовательной программы среднего (полного) общего образования, награждаются золотой или серебряной медалью.

Выпускники, достигшие особых успехов в изучении одного или нескольких предметов, награждаются похвальной грамотой "За особые успехи в изучении отдельных предметов".

Обучающиеся переводного класса, имеющие по всем предметам, изучавшимся в этом классе четвертные (триместровые) и годовые отметки "5", награждаются похвальным листом "За отличные успехи в учении".

64. В случае если Учреждение не прошло государственную аккредитацию, выпускникам, прошедшим государственную (итоговую) аттестацию, выдается документ о соответствующем образовании в соответствии с лицензией. Форма документа определяется Учреждением. Документ заверяется печатью Учреждения.

65. Обучающиеся обязаны соблюдать Устав Учреждения, добросовестно учиться, бережно относиться к имуществу Учреждения, уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения, выполнять требования работников Учреждения по соблюдению правил внутреннего распорядка.

Дисциплина в Учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся и педагогических работников. Применение методов физического и психического воздействия по отношению к обучающимся не допускается.

Учреждение незамедлительно обязано проинформировать об исключении обучающегося из Учреждения его родителей (законных представителей) и орган местного самоуправления.

Комиссия по делам несовершеннолетних и защите их прав совместно с органом местного самоуправления и родителями (законными представителями) несовершеннолетнего, исключенного из Учреждения, в месячный срок принимает меры, обеспечивающие трудоустройство этого несовершеннолетнего и (или) продолжение его обучения в другом Учреждении.

66. Обучающиеся Учреждения обязаны: выполнять требования Устава Учреждения, добросовестно учиться, выполнять правила внутреннего распорядка, не пропускать учебных занятий без уважительных причин, а при наличии уважительной причины (болезнь и другие) предоставить соответствующие документы, являться на занятия не позднее, чем за 10 минут до начала занятий, соблюдать форму одежды (аккуратная чистая одежда неброских тонов (деловой стиль), сменная обувь), не курить в Учреждении и на его территории (дворе), с письменного согласия родителей (законных представителей) принимать участие в уборке учебного помещения и территории Учреждения 1 раз в учебную четверть, уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения - педагогического и технического персонала, не совершать противоправных действий и поступков, противоречащих нормам морали и нравственности как в Учреждении, так и за его пределами, дорожить честью Учреждения, бережно относиться к имуществу Учреждения. В случае причинения обучающимся материального ущерба Учреждению его компенсируют родители (законные представители) обучающихся. При наличии спора вопрос возмещения Учреждению ущерба решается в судебном порядке.

67. Родители (законные представители) обучающихся имеют право:

а) выбирать Учреждение, форму получения образования;

б) защищать законные права и интересы детей;

в) участвовать в управлении Учреждением в форме, определяемой Уставом Учреждения.

68. Родители (законные представители) обучающихся обязаны выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей. Они несут ответственность за воспитание своих детей и создание необходимых условий для получения ими образования.

69. Права и обязанности родителей (законных представителей) обучающихся, не предусмотренные Уставом, могут закрепляться в заключенном договоре между родителями (законными представителями) обучающихся и Учреждением.

70. Работники общеобразовательного учреждения имеют право на:

а) участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом Уставом;

б) защиту профессиональной чести и достоинства.

71. Педагогические работники Учреждения имеют право:

а) на самостоятельный выбор и использование методики обучения и воспитания, учебников, учебных пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся;

б) на повышение квалификации. В этих целях администрация Учреждения создает условия, необходимые для успешного обучения работников в учреждениях высшего профессионального образования, а также в учреждениях системы переподготовки и повышения квалификации;

в) на аттестацию на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получение ее в случае успешного прохождения аттестации;

г) на сокращенную рабочую неделю, на удлиненный оплачиваемый отпуск, на получение пенсии за выслугу лет, иные меры социальной поддержки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

д) на длительный (до 1 года) отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы. Порядок предоставления отпуска устанавливается постановлением администрации ЗАТО Знаменск;

е) на дополнительные меры социальной поддержки, предоставляемые в регионе педагогическим работникам общеобразовательного учреждения.


IX. Перечень видов локальных актов (приказов, распоряжений и других актов),

регламентирующих деятельность Учреждения


72. Локальные акты не могут противоречить действующему законодательству и Уставу Учреждения.

    Деятельность Учреждения регламентируется приказами Директора Учреждения, в том числе - об утверждении правил внутреннего трудового распорядка, утверждении штатного расписания и внесении в него изменений, об установлении системы оплаты труда работников, включая утверждение положения о компенсационных и стимулирующих выплатах, утверждении должностных инструкций и инструкций по охране труда и технике безопасности и др.