Нную целевую программу "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год" (далее Программа дополнительных мер)

Вид материалаПрограмма
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6

Таблица № 2


Прогноз трудовых ресурсов в Омской области на 2011 год


(в среднегодовом исчислении)

Наименование показателя

Оптимистический прогноз

Пессимистический прогноз

Целевой сценарий

Тысяч человек

Процен-тов

Тысяч человек

Процен-тов

Тысяч человек

Процен-тов

Население

2011,4

100,0

2011,4

100,0

2011,4

100,0

Население трудоспособного возраста

1263,2

62,8

1263,2

62,8

1263,2

62,8

Экономически активное население

1064,0

52,9

1063,0

52,8

1064,0

52,9

Занятые в экономике (с учетом трудовой миграции)

979,0

92,0

976,0

91,8

979,0

92,0

Безработные (по методологии Международной организации труда)

85,0

8,0

87,0

8,2

85,0

8,0

Зарегистрированные безработные

17,3

1,6

17,6

1,7

17,3

1,6



Приложение № 2

к ведомственной целевой программе

"Программа дополнительных мер по снижению

напряженности на рынке труда

Омской области на 2011 год"


Основная потребность в кадрах для реализации крупных инвестиционных проектов

в Омской области на 2011 год


Наименование проекта / работодателя

Наименование профессий и специальностей

Потребность в квалифицированных специалистах, человек

Объекты, предполагаемые к вводу в эксплуатацию в 2011 году

Организация производства полипропилена (Омский муниципальный район Омской области) / общество с ограниченной ответственностью "Омский завод полипропилена"

Инженер-технолог, инженер-химик, аппаратчик полимеризации, инженер-энергетик, инженер по автоматизированным системам управления производством, машинист гранулирования пластических масс, лаборант химико-бактериологического анализа, электромонтер

315

Комбикормовый завод в Омском муниципальном районе Омской области / общество с ограниченной ответственностью
"Титан-Агро"

Инженер-лаборант, аппаратчик комбикормового производства, водитель погрузчика, лаборант химико-бактериологического анализа, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-ремонтник

152

Завод по производству стекольной тары в Кормиловском муниципальном районе Омской области / общество с ограниченной ответственностью "Омский стекольный завод"

Оператор стеклоформующих машин, фидерщик, составщик шихты, дробильщик-размольщик, стекловар, инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер по качеству, инженер-лаборант

84

Строительство завода по производству ваты в городе Калачинске / общество с ограниченной ответственностью "ЛенОм"

Лаборант химико-бактериологического анализа, лаборант физико-биологических испытаний, наладчик технологического оборудования, слесарь контрольно-измерительных приборов

30

Мясоперерабатывающий комбинат в Омском муниципальном районе Омской области / общество с ограниченной ответственностью
"Титан-Агро"

Обвальщик мяса, жиловщик мяса и субпродуктов, расфасовщик мясопродуктов, обработчик колбасных изделий, разборщик субпродуктов, обработчик мясных туш, изготовитель натуральной колбасной оболочки, лаборант химико-бактериологического анализа, ветеринарный врач, машинист холодильных установок, инженер-электроник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник

План по потребности в квалифицированных специалистах будет утвержден в конце декабря 2010 года

Итого




581



Приложение № 3

к ведомственной целевой программе

"Программа дополнительных мер по снижению

напряженности на рынке труда

Омской области на 2011 год"


Мероприятия

ведомственной целевой программы

"Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год"




п/п

Наименование мероприятия ведомственной целевой программы

Срок реализации мероприятия

Ответствен-ный испол-нитель за реализацию мероприя-тия (Ф.И.О., должность)

Хозяйствую-щие субъекты, участвую-щие в реализации мероприятия

Объем финанси-рования меро-приятия (тысяч рублей)

Целевые индикаторы реализации мероприятия (группы мероприятий)

С

(месяц/ год)

По (месяц/ год)

Наиме-нование целевого индикатора

Единица измере-ния

Зна-чение




1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

1. Повышение конкурентоспособности на рынке труда отдельных категорий граждан, в том числе работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников); женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда; женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; выпускников образовательных учреждений

1.1



Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными программами

Январь 2011 года


Декабрь 2011 года


О.А. Косо-лапова, начальник отдела профориен-тации и профессио-нального обучения безработ-ных граждан (далее – отдел проф-обучения) Главного управления государст-венной службы занятости населения Омской области (далее – Главное управление)

Бюджетные учреждения службы занятости населения Омской области (далее – центры занятости), образова-тельные учреждения (по согласо-ванию), ра-ботодатели (по согласо-ванию)

5262,052



Числен-ность участников мероприя-тия

Человек

400

Доля работ-ников, при-ступивших к работе после опе-режающего обучения работников и сохранив-ших тру-довые отношения с работода-телем на срок не менее трех месяцев

Процен-тов

98,0

1.2



Опережающее профессиональное обучение и стажировка женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда, с целью их вывода с вредного производства



Январь 2011 года

Декабрь 2011 года

О.А. Косо-лапова, начальник отдела профобу-чения Главного управления

Центры занятости, образова-тельные учреждения (по согласо-ванию), ра-ботодатели (по согласо-ванию)

469,429



Числен-ность участников мероприя-тия

Человек

30

Доля женщин, приступив-ших к работе по полученной профессии (специальности) после завершения опережаю-щего обучения женщин

Процен-тов

95,0

1.3

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности

Январь 2011 года

Декабрь 2011 года

О.А. Косо-лапова, начальник отдела профобу-чения Главного управления

Центры занятости, образова-тельные учреждения (по согласо-ванию), ра-ботодатели (по согласо-ванию)

1713,062

Числен-ность участников мероприя-тия

Человек

150

Доля женщин, присту-пивших к работе по полученной профессии (специаль-ности) после завершения профес-сиональной подготовки женщин

Процен-тов

98,0

1.4



Профессиональная переподготовка врачей в соответствии с региональной программой Омской области "Модернизация здравоохранения Омской области на 2011 – 2012 годы"

Январь 2011 года

Декабрь 2011 года

О.А. Косо-лапова, начальник отдела профобу-чения Главного управления

Центры занятости, образова-тельные учреждения (по согласо-ванию), ра-ботодатели (по согласо-ванию)

2250,0



Числен-ность участников мероприя-тия

Человек

75

Доля врачей, приступив-ших к работе по полученной профессии (специаль-ности) после завершения профес-сиональной перепод-готовки врачей

Процен-тов

98,0

1.5



Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы



Январь 2011 года



Декабрь 2011 года



О.А. Косо-лапова, начальник отдела профобу-чения Главного управления



Центры занятости, работода-тели (по согласо-ванию)



25147,104



Числен-ность участников мероприя-тия, в том числе

Человек

750

выпускни-ки образо-вательных учреждений

Человек

500

наставники

Человек

250

доля вы-пускников, продол-живших трудовые отношения с работо-дателем после завершения участия в мероприя-тии по стажи-ровке вы-пускников на срок не менее одного месяца

Процен-тов

75,0

2. Стимулирование работодателей к созданию рабочих мест, в том числе для инвалидов, родителей, воспитывающих
детей-инвалидов, многодетных родителей

2.1



Организация временного трудоустройства работников системообразующих и градообразующих предприятий, находящихся под угрозой увольнения



Январь 2011 года



Декабрь 2011 года



А.Ю. Вес-нин, начальник отдела тру-доустрой-ства и спе-циальных программ (далее – отдел тру-доустрой-ства) Главного управления

Центры занятости, работода-тели (по согласо-ванию)

3017,652



Числен-ность участников мероприя-тия

Человек

150

Доля ра-ботников, продол-живших трудовые отношения с работо-дателем после завершения участия в мероприя-тии по временному трудо-устройству работников на срок не менее трех месяцев

Процен-тов

80,0

2.2

Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей

Январь 2011 года

Декабрь 2011 года

А.Ю. Вес-нин, начальник отдела тру-доустрой-ства Главного управления

Центры занятости, работода-тели (по согласо-ванию)

6000,0

Числен-ность участников мероприя-тия

Человек

120

2.3



Возмещение юридическим лицам (за исключением государственных (муниципальных) учреждений) затрат, связанных с созданием дополнительных рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Январь 2011 года

Декабрь 2011 года

А.Ю. Вес-нин, начальник отдела тру-доустрой-ства Главного управления

Главное управление, работода-тели (по согласо-ванию)

2509,0

Числен-ность участников мероприя-тия

Человек

137

2.4

Содействие самозанятости безработных граждан и стимулирование создания безработными гражданами, открывшими собственное дело, дополнительных рабочих мест для трудоустройства безработных граждан

Январь 2011 года

Декабрь 2011 года

А.Ю. Вес-нин, начальник отдела тру-доустрой-ства Главного управления

Центры занятости, работода-тели (по согласо-ванию)

113778,0

Числен-ность участников мероприя-тия

Человек

1800

2.5



Оказание адресной поддержки гражданам, обратившимся в органы службы занятости в целях поиска работы, включая организацию их переезда в другую местность для замещения рабочих мест, создаваемых в том числе в рамках реализации федеральных целевых программ и инвестиционных программ

Январь 2011 года

Декабрь 2011 года

А.Ю. Вес-нин, начальник отдела тру-доустрой-ства Главного управления

Центры занятости, работода-тели (по согласо-ванию)

1315,2

Числен-ность участников мероприя-тия

Человек

25

2.6



Стимулирование работодателей, осуществляющих деятельность в Омской области, к замещению вакантных рабочих мест (вакантных должностей) признанными в установленном порядке безработными гражданами и гражданами, ищущими работу, проживающими в субъектах Российской Федерации, входящих в состав Северо-Кавказского федерального округа

Январь 2011 года

Декабрь 2011 года

А.Ю. Вес-нин, начальник отдела тру-доустрой-ства Главного управления

Центры занятости, работода-тели (по согласо-ванию)

0,0

Числен-ность участников мероприя-тия

Человек

25

2.7


Информационное сопровождение реализации ведомственной целевой программы "Программа дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Омской области на 2011 год"

Январь 2011 года

Декабрь 2011 года

О.И. Суш-кова, начальник отдела организа-ционного и информа-ционного обеспече-ния политики занятости населения Главного управления

Главное управление, центры занятости

614,248


-

-

-




Всего

-

-

-




162075,749

-

-

-


Начальник Главного управления

государственной службы занятости

населения Омской области _______________________ / М.Ю. Дитятковский /