Geum.ru

Максименко Антон Сергеевич, преподаватель кафедры Экономики и управления на предприятиях торговли. Шлянчак Дмитрий Борисович старший преподаватель кафедры Экономики и управления на предприятиях торговли учебно-методический комплекс

Вид материалаУчебно-методический комплекс
8. Задания и темы для контрольных работ
Требования к оформлению контрольных заданий
Подобный материал:
1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   13

8. Задания и темы для контрольных работ


В соответствии с учебным планом студенты – заочники выполняют контрольную работу, цель написания которой заключается в том, что она позволяет выяснить, как студент усвоил теоретический материал, способствующий формированию экономических знаний и использование их в практической деятельности.

При подготовке контрольной работы необходимо использовать не только лекционный материал и учебники, но и законодательные, нормативные акты, инструкции и дополнительные литературные источники.

Контрольная работа состоит из ответа на теоретические вопросы и решения задач.

Ответ на теоретический вопрос должен быть полным (содержать не менее 5-10 листов формата А-4, шрифт 14), быть конкретным и четким. Текст может быть проиллюстрировать графиками, схемами, диаграммами, таблицами, формулами и др. наглядным материалом. При указании цифровых данных необходима ссылка на источник.

Плагиат, использование опубликованных работ-аналогов из internet без конкретных ссылок на источники, а также заимствование выполненных работ друг у друга являются серьезными нарушениями.

Работа с такими нарушениями считается не зачтенной и должна быть выполнена повторно по другому варианту, который выбирает преподаватель.

Ссылки делаются следующим образом. Каждый заимствованный текст обозначается кавычками. После окончания каждого заимствованного текста делается сноска внизу страницы (вставка/сноска/внизу страницы/автоматическая), в которой указывается: автор, название статьи (или учебного пособия), название журнала (или издательства), год издания, страница, с которой взят заимствованный текст.

При выполнении практического задания сначала производятся расчеты заданных показателей, затем даются анализ и оценка полученных результатов и предложения по их улучшению.

Требования к оформлению контрольных заданий


Контрольная работа должна быть выполнена на сброшюрованных листах формата А-4, шрифт 14.

Титульный лист должен быть оформлен согласно приложению3.

Страницы контрольной работы должны иметь сквозную нумерацию, причем титульный лист является первой страницей (не нумеруется). Нумерация производится внизу по центру страницы.

В конце работы приводится список используемой литературы в следующей последовательности: указы, законодательные акты, постановления, нормативные, инструктивные и методические материалы, специальная литература (Ф.И.О. автора, название книги, место издания, название издательства, год издания).

На последней странице контрольной работы ставится дата ее окончания и подпись автора.

Работа высылается преподавателю по электронной почте.

Полностью оформленная работа регистрируется в деканате, откуда передается преподавателю на рецензирование.

Результаты контрольной работы оцениваются проставлением по системе зачет / незачет в зависимости от качества ее выполнения. Результаты самостоятельной работы фиксируются в рецензии преподавателя.

Информация о результатах контрольной работы доводится до сведения каждого студента с комментариями преподавателя о качестве выполненных работ и учитывается при сдаче зачета по дисциплине.


Теоретические вопросы и задачи распределены по разделам курса.

Перед выполнением контрольных заданий студент должен по литературным источникам ознакомиться с вопросами, подлежащими изучению. Список литературы для выполнения заданий указан в конце перечня заданий по соответствующему разделу.

Задачи для выполнения практических заданий приведены в задачнике.

Для удобства работы в конце методических указаний приведен порядок расчета основных показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов на предприятии.


Вариант задания по контрольной работе устанавливается в зависимости от начальной буквы фамилии студента согласно следующему распределению.


Начальные буквы фамилии студента
Номер варианта заданий

для теоретических вопросов
для практических заданий

А
1, 23
22, 40

Б
2, 24
21, 39

В
3, 25
20, 38

Г
4, 26
19, 37

Д
5, 27
18, 36

Е
6, 28
17, 35

Ж
7, 29
16, 34

З
8, 30
15, 33

И
9, 31
14, 32

К
10, 32
13, 31

Л
11, 33
12, 30

М
12, 34
11, 29

Н
13, 35
10, 28

О
14, 36
9, 27

П
15, 37
8, 26

Р
16, 38
7, 25

С
17, 39
6, 24

Т
18, 40
5, 23

У, Ф
19,- 37
4 - 40

Х, Ц
20 -38
3 - 39

Ч, Ш, Щ
21 -39
2 38

Э, Ю, Я
22 -40
1 37



Теоретические вопросы для контрольных работ


Раздел 1. Организация, и регулирование труда в рыночной экономике
  1. Основные элементы организации труда на предприятии.
  2. Место и роль организации деятельности персонала в функционировании предприятия.
  3. Суть понятия «социально-трудовые отношения». Направления совершенствования организации трудовой деятельности в России и за рубежом.
  4. Управление трудом как система, ее основные задачи.
  5. Понятие организации труда. Элементы организации труда. Принципы организационного обеспечения трудовой деятельности.
  6. Производительность труда, интенсивность труда - понятия, показатели измерения, их взаимосвязь.
  7. Производительность и эффективность труда в торговле: система показателей.
  8. Нормирование труда на предприятии.
  9. Показатели численности работников на предприятии явочная, списочная, среднесписочная. Показатели движения трудовых ресурсов.
  10. Планирование численности работников на предприятии. Факторы, влияющие на численность персонала на предприятии торговли.


ЛИТЕРАТУРА

[основная, дополнительная: 1(главы 3-9, 20, 22), 3, 4, 5, 6; 7]


Раздел 2. Организация трудовых процессов на предприятии
  1. Структура персонала предприятия. Профессиональные, квалификационные, функциональные, социальные категории работников.
  2. Пути повышения потенциала персонала предприятия.
  3. Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством.
  4. Сущность и методы научного обоснования норм труда. Факторы и критерии обоснования норм труда.
  5. Основные положения Трудового кодекса о порядке определения и регулирования заработной платы.
  6. Трудовой договор - основные положения, содержание, порядок заключения и прекращения.
  7. Коллективный договор - назначение, содержание, порядок заключения и расторжения.
  8. Ответственность работодателя по трудовому и коллективному договору.
  9. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в области социально-трудовых отношений.


ЛИТЕРАТУРА

[основная, дополнительная: 1(главы 20-22, 9-11, 7, 26), 4, 5, 6; 7]


Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии
  1. Нормативно правовые акты по труду в России: Трудовой кодекс, Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда - основные положения.
  2. Понятие номинальной и реальной заработной платы. Государственное регулирование размера заработной платы. Минимальная заработная плата – понятие, сущность, назначение.
  3. Формы и системы оплаты труда, применяемые в торговле.
  4. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы на предприятии.
  5. Организация заработной платы на предприятии на основе тарифной системы.
  6. Повременная система оплаты труда, разновидности, ее организация на предприятии.
  7. Сдельная система оплаты труда и ее организация на предприятии.
  8. Бестарифная система оплаты труда – понятие, виды, организация на предприятии.
  9. Разновидности бестарифных моделей оплаты труда.
  10. Документация по учету личного состава и его оплаты. Формы отчетности.
  11. Особенности оплаты труда различных категорий персонала.
  12. Выбор основных факторов, определяющих производительность и интенсивность труда различных категорий работников.
  13. Учет стратегических целей предприятия, и управленческой философии при выборе систем оплаты труда.
  14. Структура заработной платы по условно постоянной и условно переменной части.
  15. Особенности оплаты труда руководителей и различных категорий управленческого труда.
  16. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда.
  17. Сущность стимулирования труда. Виды стимулов и их классификация. Требования к организации стимулирования труда.
  18. Премии: их сущность, показатели премирования.
  19. Показатели систем премирования различных категорий работников.
  20. Коллективная (бригадная) форма оплаты труда.
  21. Разработка системы премирования на предприятии - основные положения, выбор базовых показателей и определение порядка премирования.


ЛИТЕРАТУРА

[основная, дополнительная: 1(главы 20-22), 4, 5, 6; 7]