Максименко Антон Сергеевич, преподаватель кафедры Экономики и управления на предприятиях торговли. Шлянчак Дмитрий Борисович старший преподаватель кафедры Экономики и управления на предприятиях торговли учебно-методический комплекс
| Вид материала | Учебно-методический комплекс |
- Максименко Антон Сергеевич, преподаватель кафедры Экономики и управления на предприятиях, 1616.72kb.
- Красильникова Елена Анатольевна, преподаватель кафедры Экономики и управления на предприятиях, 567.98kb.
- Одобрено учебно-методическим советом факультета управления экономика отрасли учебно-методический, 1986.01kb.
- Одобрено учебно-методическим советом факультета управления Экономика отрасли Учебно-методический, 1923.18kb.
- Карпова Елизавета Владимировна, к э. н., доц., проф кафедры Экономики и управления, 838.58kb.
- Карпова Елизавета Владимировна, к э. н., доц., проф кафедры Экономики и управления, 1155.17kb.
- Карпова Елизавета Владимировна, к э. н., доц., проф кафедры Экономики и управления, 2998.96kb.
- Павлов Олег Анатольевич, старший преподаватель кафедры экономики и управления предприятиями, 390.93kb.
- Подоплелова Надежда Николаевна, старший преподаватель кафедры документоведения, библиотековедения, 1364.76kb.
- Программа государственного экзамена для студентов специальности 1- 26 02 03 «Маркетинг», 535.81kb.
2. Цель, задачи и предмет дисциплины.
Программа дисциплины «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» федерального компонента цикла ОПД составлена в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности 080502 «Экономика и управление на предприятии» для отрасли торговля.
Курс «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» является одной из профилирующих дисциплин в системе подготовки экономиста-менеджера. Цель изучения курса - дать студентам теоретические знания об экономике труда, имеющей основополагающее значение при организации управления предприятием.
Курс «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли» как учебная дисциплина базируется на дисциплине «Экономика предприятия», и в теоретико-методологическом плане связан с дисциплинами «Менеджмент», «Управление персоналом», «Организация производства на предприятиях отрасли».
3. Требования к уровню освоения содержания дисциплины.
Методология преподавания дисциплины должна исходить из необходимости сочетания теоретических и практических положений с учетом реальных хозяйственных ситуаций и действующих нормативно правовых актов, регламентирующих деятельность предприятия торговли.
В результате изучения дисциплины будущий специалист должен:
знать законодательные и нормативные акты, регламентирующие вопросы организации и оплаты труда на предприятии
владеть специальной экономической терминологией и лексикой данной дисциплины;
иметь представление о действующих нормативно правовых актах, регламентирующих вопросы трудовых отношений на предприятии;
приобрести навыки самостоятельного овладения новыми знаниями по теории экономики труда и практике ее применения в работе предприятий торговли;
4. Объем дисциплины
4.1. Объем дисциплины и виды учебной работы
| | Количество часов по формам обучения | |||
| Очная | Очно-заочная | Заочная | Заочная сокращенная | |
| № 8 | № 9, 10 | 4 год обучения | 3 год обучения | |
Аудиторные занятия: | 68 | 34 | 12 | 10 |
| лекции | 34 | 18 | 10 | 6 |
| практические и семинарские занятия | 14 | 6 | 2 | 4 |
тренинг | 8 | 4 | | |
деловая игра/ дискуссия | 12 | 6 | | |
Самостоятельная работа | 68 | 102 | 124 | 126 |
| Всего часов на дисциплину | 136 | 136 | 136 | 136 |
| Контрольная работа | - | - | Контрольная работа | Контрольная работа |
| Текущий контроль Тестирование по темам №№ семестров | № 8 | № 10 | | |
| Виды итогового контроля - №№ семестров | экзамен № 8 | экзамен № 10 | экзамен | экзамен |
4.2. Распределение часов по темам и видам учебной работы
Форма обучения очная
| Названия разделов и тем | Всего часов по учебному плану | Виды учебных занятий | ||||
| Аудиторные занятия, из них | Самостоятельная работа | |||||
| лек-ции | Практ. занятия, семинары | деловая игра / дискуссия | тре-нинг | |||
| Раздел 1. Организация и регулирование труда в рыночной экономике | ||||||
| Тема 1. Организация труда: содержание, принципы, показатели эффективности труда | 6 | 2 | 2 | | | 2 |
| Тема 2. Современные формы организации труда | 10 | 4 | | | | 6 |
| Тема 3. Нормативно правовые акты по труду | 20 | 6 | | 2 | | 12 |
| Тема 4. Показатели численности работников. Статистическая отчетность по труду | 10 | 2 | 2 | | | 6 |
| Раздел 2. Организация трудовых процессов на предприятии | ||||||
| Тема 5. Разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные | 14 | 2 | | 8 | | 4 |
| Тема 6. Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством. Сущность и методы научного обоснования норм труда. | 10 | 2 | 2 | | | 6 |
| Тема 7. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии | 14 | 4 | 2 | | | 8 |
| Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии | ||||||
| Тема 8. Оплата труда: формы и системы. Структура заработной платы | 14 | 4 | 2 | | | 8 |
| Тема 9. Тарифная система оплаты труда, бестарифный подход | 6 | 2 | 2 | | | 2 |
| Тема 10. Особенности оплаты труда различных категорий персонала | 14 | 2 | | | 8 | 4 |
| Тема 11. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда | 8 | 2 | | 2 | | 4 |
| Тема 12. Премии: их сущность, показатели премирования, разработка системы премирования на предприятии | 10 | 2 | 2 | | | 6 |
| ВСЕГО | 136 | 34 | 14 | 8 | 8 | 68 |
Форма обучения очно - заочная
| Названия разделов и тем | Всего часов по учебному плану | Виды учебных занятий | ||||
| Аудиторные занятия, из них | Самостоятельная работа | |||||
| лек-ции | Практ. занятия, семинары | деловая игра / дискуссия | тре-нинг | |||
| Раздел 1. Организация и регулирование труда в рыночной экономике | ||||||
| Тема 1. Организация труда: содержание, принципы, показатели эффективности труда | 6 | 1 | | | | 5 |
| Тема 2. Современные формы организации труда | 10 | 1 | | | | 9 |
| Тема 3. Нормативно правовые акты по труду | 20 | 2 | | | | 18 |
| Тема 4. Показатели численности работников. Статистическая отчетность по труду | 10 | 2 | 2 | | | 6 |
| Раздел 2. Организация трудовых процессов на предприятии | ||||||
| Тема 5. Разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные | 14 | 2 | | 4 | | 8 |
| Тема 6. Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством. Сущность и методы научного обоснования норм труда. | 10 | 2 | 2 | | | 6 |
| Тема 7. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии | 14 | 2 | 2 | | | 10 |
| Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии | ||||||
| Тема 8. Оплата труда: формы и системы. Структура заработной платы | 14 | 1 | 2 | | | 11 |
| Тема 9. Тарифная система оплаты труда, бестарифный подход | 6 | 2 | 2 | | | 2 |
| Тема 10. Особенности оплаты труда различных категорий персонала | 14 | 1 | | | | 13 |
| Тема 11. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда | 8 | 1 | | | | 7 |
| Тема 12. Премии: их сущность, показатели премирования, разработка системы премирования на предприятии | 10 | 1 | 2 | | | 7 |
| ВСЕГО | 136 | 18 | 12 | 4 | | 102 |
Форма обучения заочная
| Названия разделов и тем | Всего часов по учебному плану | Виды учебных занятий | ||||
| Аудиторные занятия, из них | Самостоятельная работа | |||||
| лек-ции | Практ. занятия, семинары | деловая игра / дискуссия | тре-нинг | |||
| Раздел 1. Организация и регулирование труда в рыночной экономике | ||||||
| Тема 1. Организация труда: содержание, принципы, показатели эффективности труда | 6 | 1 | | | | 5 |
| Тема 2. Современные формы организации труда | 10 | 1 | | | | 9 |
| Тема 3. Нормативно правовые акты по труду | 20 | 1 | | | | 19 |
| Тема 4. Показатели численности работников. Статистическая отчетность по труду | 10 | 1 | | | | 9 |
| Раздел 2. Организация трудовых процессов на предприятии | ||||||
| Тема 5. Разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные | 14 | | | | | 14 |
| Тема 6. Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством. Сущность и методы научного обоснования норм труда. | 10 | 2 | | | | 8 |
| Тема 7. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии | 14 | 2 | | | | 12 |
| Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии | ||||||
| Тема 8. Оплата труда: формы и системы. Структура заработной платы | 14 | | 2 | | | 12 |
| Тема 9. Тарифная система оплаты труда, бестарифный подход | 6 | | | | | 6 |
| Тема 10. Особенности оплаты труда различных категорий персонала | 14 | 1 | | | | 13 |
| Тема 11. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда | 8 | | | | | 8 |
| Тема 12. Премии: их сущность, показатели премирования, разработка системы премирования на предприятии | 10 | 1 | | | | 9 |
| ВСЕГО | 136 | 10 | 2 | | | 124 |
Форма обучения заочная сокращенная
| Названия разделов и тем | Всего часов по учебному плану | Виды учебных занятий | ||||
| Аудиторные занятия, из них | Самостоятельная работа | |||||
| лек-ции | Практ. занятия, семинары | деловая игра / дискуссия | тре-нинг | |||
| Раздел 1. Организация и регулирование труда в рыночной экономике | ||||||
| Тема 1. Организация труда: содержание, принципы, показатели эффективности труда | 6 | 1 | | | | 5 |
| Тема 2. Современные формы организации труда | 10 | 1 | | | | 9 |
| Тема 3. Нормативно правовые акты по труду | 20 | | | | | 20 |
| Тема 4. Показатели численности работников. Статистическая отчетность по труду | 10 | | | | | 10 |
| Раздел 2. Организация трудовых процессов на предприятии | ||||||
| Тема 5. Разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные | 14 | | | | | 14 |
| Тема 6. Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении производством. Сущность и методы научного обоснования норм труда. | 10 | | 2 | | | 8 |
| Тема 7. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии | 14 | 2 | | | | 12 |
| Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии | ||||||
| Тема 8. Оплата труда: формы и системы. Структура заработной платы | 14 | | 2 | | | 12 |
| Тема 9. Тарифная система оплаты труда, бестарифный подход | 6 | | | | | 6 |
| Тема 10. Особенности оплаты труда различных категорий персонала | 14 | 1 | | | | 13 |
| Тема 11. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда | 8 | | | | | 8 |
| Тема 12. Премии: их сущность, показатели премирования, разработка системы премирования на предприятии | 10 | 1 | | | | 9 |
| ВСЕГО | 136 | 6 | 4 | | | 126 |
5. Содержание курса
Курс Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли включает 3 раздела.
Раздел 1. Организация и регулирование труда в рыночной экономике
Тема 1. Организация труда: содержание, принципы, показатели
эффективности труда
Управление трудом как система, ее основные задачи.
Понятие организации труда. Элементы организации труда. Принципы организационного обеспечения трудовой деятельности. Организация рабочих мест на предприятии торговли.
Задачи организационного обеспечения трудовых процессов. Службы управления трудом на предприятии, их основные функции.
Производительность труда, интенсивность труда - понятия, показатели измерения, их взаимосвязь.
Тема 2. Современные формы организации труда
Понятие социально-трудовых отношений. Развитие теории организации трудовой деятельности за рубежом и в России. Теории «человеческих отношений», «качества трудовой жизни», доктрина «гуманизации труда»: основные положения.
Аутсорсинг и аутстаффинг в торговле.
Тема 3. Нормативно правовые акты по труду
Уровни управления трудом: международный, государственный, предприятия. Их основные задачи.
Трудовой кодекс России как основной документ, регулирующий трудовые отношения, его основные положения.
Государственное регулирование размера заработной платы. Минимальная заработная плата – понятие, сущность, назначение. Федеральный закон о минимальном размере оплаты труда.
Охрана труда.
Тема 4. Показатели численности работников. Статистическая отчетность по труду
Списочная численность. Явочный состав. Среднесписочная численность. Норма численности. Планирование численности работников. Факторы, влияющие на численность персонала. Показатели движения трудовых ресурсов.
Формы отчетности по труду, установленные Госкомстатом. Содержание отчетности. Среднегодовая численность работников: понятие, схема расчета.
Раздел 2. Организация трудовых процессов на предприятии
Тема 5. Разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные
Состав персонала предприятия. Профессиональные, квалификационные, функциональные, социальные категории работников. Структура персонала как соотношение различных категорий работников.
Пути повышения потенциала персонала предприятия.
Тема 6. Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении предприятием. Сущность и методы научного обоснования норм труда
Понятие «измерение труда», задачи и методы измерения труда.
Сущность нормирования труда. Основные функции норм труда. Виды норм труда. Основные функции норм труда.
Обоснование норм труда. Выбор наилучшего варианта нормы и определяющих его производственных и социальных факторов.
Факторы и критерии обоснования норм труда.
Целесообразность применения теории массового обслуживания при оптимизации численности персонала.
Тема 7. Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии
Трудовой договор. Содержание и порядок заключения трудового договора. Приказ о приеме на работу.
Права и обязанности работника при заключении трудового договора. Права и обязанности работодателя при заключении договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора Порядок изменения условий договора, расторжение трудового договора.
Коллективный договор.
Материальная ответственность работников отрасли.
Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии
Тема 8. Оплата труда: формы и системы. Структура заработной платы
Определение заработной платы. Функции заработной платы: воспроизводительная, стимулирующая, распределительная и др.
Понятие номинальной и реальной заработной платы.
Тема 9. Тарифная система оплаты труда
Сущность и значение тарифной системы. Элементы тарифной системы: тарифные сетки, ставки, тарифно-квалификационный справочник.
Организация заработной платы на основе тарифной системы.
Повременная система оплаты труда – простая повременная, повременно – премиальная.
Системы сдельной оплаты – прямая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная.
Коллективная форма оплаты труда по конечному результату.
Понятие бестарифной формы организации оплаты труда. Условия применения. Варианты начисления заработной платы.
Тема 10. Особенности оплаты труда различных категорий персонала
Выбор основных факторов, определяющих производительность и интенсивность труда различных категорий работников. Учет стратегических целей предприятия, управленческой философии, наличие систем учета труда и материальных интересов работника. Структура заработной платы по условно постоянной и условно переменной части. Особенности оплаты труда руководителей и различных категорий управленческого труда.
Тема 11. Роль надбавок и доплат в стимулировании труда
Сущность стимулирования труда. Виды стимулов и их классификация. Материальное, моральное стимулирование. Социальные программы предприятия. Требования к организации стимулирования труда.
Тема 12. Премии: их сущность, показатели премирования
Показатели систем премирования различных категорий работников. Индивидуальная и коллективная (бригадная) системы премирования. Разработка системы премирования на предприятии.