Максименко Антон Сергеевич, преподаватель кафедры Экономики и управления на предприятиях торговли. Шлянчак Дмитрий Борисович старший преподаватель кафедры Экономики и управления на предприятиях торговли учебно-методический комплекс

Вид материала

Учебно-методический комплекс

Содержание 6. Темы практических и семинарских занятий. Раздел 1. Организация и регулирование труда в рыночной экономике Раздел 2. Организация трудовых процессов на предприятии

Подобный материал:

• Максименко Антон Сергеевич, преподаватель кафедры Экономики и управления на предприятиях, 1616.72kb.
• Красильникова Елена Анатольевна, преподаватель кафедры Экономики и управления на предприятиях, 567.98kb.
• Одобрено учебно-методическим советом факультета управления экономика отрасли учебно-методический, 1986.01kb.
• Одобрено учебно-методическим советом факультета управления Экономика отрасли Учебно-методический, 1923.18kb.
• Карпова Елизавета Владимировна, к э. н., доц., проф кафедры Экономики и управления, 838.58kb.
• Карпова Елизавета Владимировна, к э. н., доц., проф кафедры Экономики и управления, 1155.17kb.
• Карпова Елизавета Владимировна, к э. н., доц., проф кафедры Экономики и управления, 2998.96kb.
• Павлов Олег Анатольевич, старший преподаватель кафедры экономики и управления предприятиями, 390.93kb.
• Подоплелова Надежда Николаевна, старший преподаватель кафедры документоведения, библиотековедения, 1364.76kb.
• Программа государственного экзамена для студентов специальности 1- 26 02 03 «Маркетинг», 535.81kb.

6. Темы практических и семинарских занятий.

Задания для семинарских и практических занятий составлены в соответствии с программой курса «Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях отрасли». Они включают теоретические вопросы для подготовки к семинарам и практические задачи из прилагаемого задачника.

Целью практических и семинарских занятий является закрепление у студентов теоретических знаний, полученных на лекциях и в процессе самостоятельных занятий, а также формирование у них навыков изучения необходимой специальной литературы, законодательных актов, подборки статистических данных и выбора наиболее эффективных путей решения поставленных задач.

По каждой теме программы курса даются вопросы к семинарским занятиям и задачи для решения на практических занятиях, перечень основной и дополнительной литературы, который уточняется и дополняется с учётом изменения старых и принятия новых нормативно-законодательных актов.

Программой курса предусмотрено проведение шести семинарских, одного практического занятий, а также двух тематических дискуссий, деловой игры и тренинга.


Раздел 1. Организация и регулирование труда в рыночной экономике

Семинарское занятие 1

Организация труда: содержание, принципы, основные задачи.

Вопросы

1. Основные проблемы по организации труда на предприятии;
   
2. Задачи организационного обеспечения трудовых процессов;
   
3. Службы управления трудом на предприятии, их основные функции.
   
4. Документация по учету личного состава и его оплаты. Формы отчетности.
   

ЛИТЕРАТУРА

1. [Дополнительная: 1 (гл. 2-8, 10-13, 20-21, 56-57; 7)]

2. Отраслевые журналы: Человек и труд, Эксперт, Труд за рубежом.

3. Федеральная служба по труду и занятости ссылка скрыта

4. Бюро Международной Организации Труда в Москве ссылка скрыта

5. Информационное агентство ссылка скрыта


Тематическая дискуссия 1

«Нормативные правовые акты по труду»

1. Основные положения Трудового кодекса о порядке определения и регулирования заработной платы.
   
2. Трудовой договор - основные положения, содержание, порядок заключения и прекращения.
   
3. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам в области социально-трудовых отношений.
   
4. Органы управления трудом в России и их основные задачи.
   
5. Основные задачи Международной организации труда (МОТ).
   
6. Коллективный договор - назначение, содержание, порядок заключения.
   
7. Ответственность работодателя по трудовому и коллективному договору.
   

ЛИТЕРАТУРА

1. [Дополнительная: 1 (гл. 2-8, 10-13, 20-21, 56-57; 7)]

2. Отраслевые журналы: Человек и труд, Эксперт, Труд за рубежом.

3. Федеральная служба по труду и занятости ссылка скрыта

4. Бюро Международной Организации Труда в Москве ссылка скрыта

5. Информационное агентство ссылка скрыта


Семинарское занятие 2

Показатели численности работников. Статистическая отчетность по труду.

Вопросы:

1. Показатели движения персонала предприятия
   
2. Отличие показателей списочная численность, явочный состав и среднесписочная численность, методика расчета.
   
3. Формы отчетности по труду на предприятии, их содержание.
   

ЛИТЕРАТУРА

[основная, дополнительная - 4]


Раздел 2. Организация трудовых процессов на предприятии

Деловая игра 1

Разделение труда: категории персонала, профессиональные и квалификационные

В процессе игры исследуются проблемы и предлагаются решения по следующим вопросам:

1. Принципы разделения труда на предприятии
   
2. Факторы подбора персонала по выполняемым работам
   
3. Нормирование труда на предприятии.
   
4. Достоинства и недостатки текучести кадров и ее влияние на экономику предприятия.
   
5. Производительность и эффективность труда: система показателей.
   
6. Пути повышения потенциала персонала предприятия.
   

ЛИТЕРАТУРА

1. [основная; дополнительная: 1 (гл. 1-2, 8, 22, 37-39; 7]

2. Отраслевые журналы: Человек и труд, Эксперт, Труд за рубежом.

3. Информационное агентство ссылка скрыта


Семинарское занятие 3

Нормирование труда: нормы труда, их функции и роль норм труда в управлении предприятием.

Вопросы:

1. Сущность нормирования труда. Основные функции норм труда.
   
2. Основные функции норм труда.
   
3. Методы обоснование норм труда.
   
4. фотография и хронометраж рабочего времени.
   
5. Планирование численности персонала предприятия.
   

ЛИТЕРАТУРА

[основная, дополнительная - 1]


Семинарское занятие 4

Нормативные материалы по труду, используемые на предприятии

Вопросы:

1. Трудовой договор, содержание, порядок заключения. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
   
2. Приказ о приеме на работу.
   
3. Права и обязанности работника при заключении трудового договора.
   
4. Порядок изменения условий договора, расторжение трудового договора.
   
5. Коллективный договор, понятие, примеры.
   
6. Материальная ответственность работников отрасли, правовое основание.
   

ЛИТЕРАТУРА

[основная, дополнительная - 1]


Раздел 3. Организация оплаты труда на предприятии

Семинарское занятие 5

Оплата труда: формы и системы. Структура заработной платы

1. Основные формы оплаты труда, применяемые на предприятиях торговли России.
   
2. Факторы, определяющие выбор форм (систем) оплаты труда на предприятии.
   
3. Коллективная (бригадная) системы премирования: базовые показатели, распределение по работникам.
   
4. Система доплат за знания и компетентность на предприятии - стимулы и проблемы.
   

ЛИТЕРАТУРА

[основная; дополнительная: 1 (гл. 20-22, 23-28; 7]


Семинарское занятие 6

Формы и системы оплаты труда

1. Тарифная система оплаты труда и ее основные элементы на предприятии.
   
2. Сдельная система оплаты труда и ее организация на предприятии.
   
3. Бестарифная система оплаты труда – понятие, виды.
   
4. Факторы, учитываемые при разработке системы премирования различных категорий персонала на предприятии торговли.
   
5. Учет стратегических целей предприятия при выборе системы премирования персонала предприятия.
   
6. Положение по организации премирования персонала – основные положения, выбор базовых показателей и определение порядка премирования.
   

ЛИТЕРАТУРА

[основная; дополнительная: 1 (гл. 20-22, 23-28; 7]


Тренинг 1

Особенности оплаты труда различных категорий персонала

В процессе тренинга изучаются вопросы и прививаются навыки определения особенностей труда производственного персонала и специалистов и разрабатываются системы заработной платы и стимулирования труда по категориям персонала.

ЛИТЕРАТУРА

1. [основная; дополнительная: 7]

2. Отраслевые журналы: Человек и труд, Эксперт, Труд за рубежом.

3. Информационное агентство ссылка скрыта


Тематическая дискуссия 2

Роль надбавок и доплат в стимулировании труда

Вопросы:

1 Виды стимулов и их классификация

2. Материальное, моральное стимулирование- понятие, примеры.

3. Социальные программы предприятия - состав, источники финансирования.

ЛИТЕРАТУРА

1. [основная; дополнительная: 7]

2. Отраслевые журналы: Человек и труд, Эксперт, Труд за рубежом.

3. Информационное агентство ссылка скрыта


Практическое занятие 1.

Премии: их сущность, показатели премирования


Задачи № 26, 28, 33, 35, 38, 40

ЛИТЕРАТУРА

[основная: 3; дополнительная: 1(статья 50 –116, 132, 294 – 300), 5, 6, 7]