Постановление Президиума Республиканского трудового арбитража от 28 декабря 2009 г. № 2-4   Вцелях осуществления методического руководства системой примирения, обеспечения единообразного и правильного применения закон

Вид материала

Закон

Содержание Глава 3 ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ТРУДОВЫХ АРБИТРОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ Глава 4 ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОГО АРБИТРА, ВЫПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ Ограничения и гарантии участия трудового арбитра, выполняющего обязанности на внештатной основе, в разрешении коллективного труд Размер и порядок выплаты вознаграждения трудовому арбитру, выполняющему обязанности на внештатной основе

Подобный материал:

• Методические рекомендации о порядке урегулирования разногласий об исполнении коллективных, 1815.06kb.
• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27 января 1999 г. N 1 "О судебной практике, 124.57kb.
• Пленум Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь в целях обеспечения правильного, 474.36kb.
• Верховного Суда Республики Казахстан от 26 ноября 2004 года n 18 "Казахстанская правда", 1285.87kb.
• Пленум Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, рассмотрев материалы обобщения, 323.63kb.
• Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 03. 04. 2008 n 5, от 29. 10. 2009, 312.8kb.
• Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 03. 04. 2008 n 5, от 29. 10. 2009, 308.93kb.
• Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, касающееся, 31.49kb.
• Федерального Собрания Российской Федерации шестого созыва. Центральная избирательная, 7964.26kb.
• Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 декабря 2009 года №2160   "Егемен, 219.33kb.

Глава 3

ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ТРУДОВЫХ АРБИТРОВ, ВЫПОЛНЯЮЩИХ ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ

4. Основными задачами, стоящими перед трудовыми арбитрами, являются оказание помощи сторонам коллективных трудовых отношений в поисках взаимоприемлемого решения по разрешению спора на основе конструктивного диалога с соблюдением принципа равноправия сторон, содействие достижению взаимопонимания и примирению сторон.

5. Основные права и обязанности трудового арбитра определены в Положении о Республиканском трудовом арбитраже, утвержденном Указом Президента Республики Беларусь от 29 июня 1999г. №348, Положении о трудовом арбитре Республиканского трудового арбитража, утвержденном постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 31 января 2003г. №3.

6. Основные права трудового арбитра:

• беспрепятственно (при предъявлении удостоверения установленного образца) посещать республиканские органы государственного управления, местные исполнительные и распорядительные органы, других нанимателей, профессиональные союзы и иные представительные органы работников, представляющие интересы работников, знакомиться с документами, необходимыми для рассмотрения споров, и получать соответствующие объяснения от должностных лиц;
  
• запрашивать от государственных органов, сторон спора, а также должностных лиц, научных учреждений, информационных центров и иных организаций документы, информацию и иные доказательства, необходимые для разрешения спора;
  
• назначать экспертизу, приглашать консультанта;
  
• представлять государственным органам, другим нанимателям и представительным органам работников информацию о нарушениях законодательства, выявленных при рассмотрении споров, с рекомендациями об их устранении;
  
• отказаться от разрешения спора при наличии обстоятельств, влияющих на принятие решения;
  
• оказывать консультативную и методическую помощь сторонам коллективных трудовых отношений при возникновении разногласий между ними;
  
• давать правовую оценку нормам, содержащимся в коллективных договорах, соглашениях;
  
• участвовать в мероприятиях по повышению правовых знаний, проводимых республиканскими органами государственного управления, Республиканским трудовым арбитражем, нанимателями и представительными органами работников по вопросам коллективных трудовых отношений и социального партнерства.
  

7. Основные обязанности трудового арбитра:

• при разрешении спора руководствоваться законодательством Республики Беларусь;
  
• соблюдать установленную процедуру рассмотрения споров;
  
• быть объективным при разрешении споров, соблюдать нормы служебной этики;
  
• добросовестно и качественно исполнять свои служебные обязанности;
  
• сообщать сторонам спора о финансовых, личных и иных обстоятельствах, которые могут отрицательно влиять на его беспристрастность;
  
• считать все аспекты спора конфиденциальными, если иное не будет обусловлено сторонами;
  
• не разглашать информацию, составляющую государственную и коммерческую тайны;
  
• изучать причины и условия, способствующие возникновению коллективных трудовых споров;
  

центров и иных организаций документы, информацию и иные доказательства, необходимые для разрешения спора;

• содействовать достижению взаимопонимания и примирению сторон;
  
• предоставлять сторонам спора равные возможности для защиты своих прав и законных интересов;
  
• учитывать интересы, мнения и предложения сторон спора, реальные возможности материального, производственного и финансового обеспечения принятых на себя сторонами обязательств;
  
• вносить предложения по мирному разрешению споров, устранению причин и условий, способствующих возникновению споров;
  
• рассматривать споры в установленные законодательством сроки;
  
• представлять решение по существу спора в Республиканский трудовой арбитраж в течение 3 дней после завершения спора;
  
• контролировать выполнение решений арбитража, обязательных для сторон спора.
  

Глава 4

ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА ТРУДОВОГО АРБИТРА, ВЫПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ

8. Для эффективного урегулирования спора трудовому арбитру необходимы организаторские способности.

Трудовой арбитр должен знать действующее законодательство в области коллективных трудовых отношений и разрешения споров, быть объективным, беспристрастным, независимым, владеть методами ведения переговорного процесса, тщательно оценивать возможные последствия своих предложений, рекомендаций и решений.

9. При разрешении споров трудовому арбитру следует учитывать интересы, мнения и предложения сторон спора, реальные возможности материального, производственного и финансового обеспечения принятых на себя сторонами обязательств.

Профессиональные знания и опыт практической работы, личностные качества трудового арбитра придают соответствующий вес его предложениям, рекомендациям, решениям по урегулированию спора.

10. Трудовой арбитр при исполнении своих профессиональных обязанностей должен также придерживаться Правил профессиональной этики трудового арбитра (Приложение 2), а также заботиться о престиже своей профессии и повышении ее роли в обществе.


Глава 5

ПЕРВОНАЧАЛЬНЫЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО АРБИТРА, ВЫПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ, ПРИ ОБРАЩЕНИИ К НЕМУ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ЗА РАЗРЕШЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ИЛИ НАЗНАЧЕНИИ ЕГО АРБИТРАЖЕМ НЕЙТРАЛЬНЫМ ЧЛЕНОМ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ, ПОСРЕДНИКОМ ИЛИ ТРУДОВЫМ АРБИТРОМ


11. Трудовой арбитр может принимать участие в разрешении спора в качестве:

• нейтрального члена примирительной комиссии;
  
• посредника;
  
• трудового арбитра в трудовом арбитраже;
  
• трудового арбитра в составе трудовых арбитров по разрешению коллективного трудового спора Арбитражем.
  

12. Привлечение трудового арбитра к участию в разрешении спора осуществляется путем:

• избрания сторонами спора (например, стороны спора избрали трудового арбитра для разрешения спора в качестве нейтрального члена примирительной комиссии);
  
• назначения Арбитражем (например, принятие Арбитражем решения о назначении нейтрального члена примирительной комиссии или постановления о возбуждении производства по спору).
  

13. Трудовому арбитру в случае получения предложения от сторон спора участвовать в разрешении спора следует:

1. проинформировать трудового арбитра по области или г. Минску или руководство Арбитража о полученном предложении;
   
2. проинформировать руководителя организации по основному месту работы о необходимости участия в разрешении спора (основание: ходатайство, решение (постановление) Арбитража);
   
3. получить от сторон спора необходимые материалы по спору;
   
4. согласовать со сторонами спора дату и место проведения заседания;
   
5. оформить Соглашение о вознаграждении трудовому арбитру (см. Глава «Размер и порядок выплаты вознаграждения трудовому арбитру, выполняющему обязанности на внештатной основе»);
   
6. до начала заседания по рассмотрению спора следует:
   

• изучить материалы дела и законодательство по предмету спора;
  
• при необходимости получить консультацию у специалистов, владеющих знаниями по предмету спора;
  
• получить консультативную и методическую помощь у трудового арбитра по области или г. Минску или специалистов Арбитража (г.Минск) (нормативные правовые акты, образцы процессуальных документов, методические пособия, необходимые при разрешении спора);
  
• на основании анализа имеющихся материалов продумать варианты возможных предложений (решений) по разрешению спора.
  

Глава 6

ОГРАНИЧЕНИЯ И ГАРАНТИИ УЧАСТИЯ ТРУДОВОГО АРБИТРА, ВЫПОЛНЯЮЩЕГО ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ, В РАЗРЕШЕНИИ КОЛЛЕКТИВНОГО ТРУДОВОГО СПОРА


14. Законодатель предусмотрел ограничения участия трудового арбитра в разрешении спора. Это выражается в том, что трудовой арбитр, принимавший участие в разрешении спора на одной из стадий его рассмотрения, не может участвовать в разрешении этого спора на последующих стадиях (пункт 12 Положения о трудовом арбитре Республиканского трудового арбитража).

Кроме того, трудовой арбитр может участвовать в разрешении спора только в том случае, если он не работает у нанимателя и не входит в представительный орган работников, которые являются сторонами спора.

15. Трудовой арбитр может привлекаться для разрешения споров на срок общей продолжительностью не более одного календарного месяца в году.

На время разрешения спора за трудовым арбитром сохраняется место работы (должность) и средний заработок (пункт 7 Положения о трудовом арбитре Республиканского трудового арбитража).

Освобождение трудового арбитра от выполнения обязанностей по основному месту работы на период разрешения спора производится нанимателем по ходатайству Председателя Арбитража или его заместителя.


Глава 7

РАЗМЕР И ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ТРУДОВОМУ АРБИТРУ, ВЫПОЛНЯЮЩЕМУ ОБЯЗАННОСТИ НА ВНЕШТАТНОЙ ОСНОВЕ


16. Размер вознаграждения трудовому арбитру определяется соглашением между сторонами спора и трудовым арбитром, если иное не определено законодательством. Размер вознаграждения трудовому арбитру не должен быть менее пяти базовых величин и превышать десяти базовых величин.

17. Соглашение о размере вознаграждения трудовому арбитру оформляется в письменном виде и заверяется подписями, а также печатями сторон спора (Приложение 3).

При недостижении соглашения о вознаграждении его размер устанавливает Председатель Арбитража.

18. В случае участия трудового арбитра в разрешении спора в качестве нейтрального члена (посредника), выплата вознаграждения ему осуществляется сторонами спора в равных долях, если иное не предусмотрено соответствующим соглашением и производится до начала рассмотрения спора примирительной комиссией (посредником).

Если трудовой арбитр участвует в разрешении спора трудовым арбитражем, Арбитражем, выплата вознаграждения ему осуществляется сторонами спора в равных долях, если иное не предусмотрено соглашением о размере вознаграждения, и производится до начала рассмотрения спора в арбитражном заседании.

19. Трудовой арбитр не получает вознаграждения за участие в разрешении споров, если на основном месте работы по должности он является государственным служащим (подпункт 1.5. пункта 1 статьи 22 Закона Республики Беларусь от 14 июня 2003 года «О государственной службе в Республике Беларусь»).