Постановление Президиума Республиканского трудового арбитража от 28 декабря 2009 г. № 2-4 Вцелях осуществления методического руководства системой примирения, обеспечения единообразного и правильного применения закон
| Вид материала | Закон |
- Методические рекомендации о порядке урегулирования разногласий об исполнении коллективных, 1815.06kb.
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27 января 1999 г. N 1 "О судебной практике, 124.57kb.
- Пленум Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь в целях обеспечения правильного, 474.36kb.
- Верховного Суда Республики Казахстан от 26 ноября 2004 года n 18 "Казахстанская правда", 1285.87kb.
- Пленум Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, рассмотрев материалы обобщения, 323.63kb.
- Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 03. 04. 2008 n 5, от 29. 10. 2009, 312.8kb.
- Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 03. 04. 2008 n 5, от 29. 10. 2009, 308.93kb.
- Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, касающееся, 31.49kb.
- Федерального Собрания Российской Федерации шестого созыва. Центральная избирательная, 7964.26kb.
- Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 декабря 2009 года №2160 "Егемен, 219.33kb.
Наименование организации
(предприятия)
ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
по урегулированию коллективного трудового спора
_________ № _________
Место составления
Примирительная комиссия в составе:
представители работников:
1.____________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. ____________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия)
____________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия)
представители нанимателя:
1. ____________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия)
2. ____________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия)
____________________________________________________________ (должность, инициалы, фамилия)
Нейтральный член - ___________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
Председатель примирительной комиссии __________________________
(фамилия, инициалы)
Секретарь ____________________________________________________;
(фамилия, инициалы)
Рассмотрев __.__.20__г. на заседании примирительной комиссии коллективный трудовой спор между ______________________________
(наименование сторон спора)
_______________________________________________________________и
________________________________________________________________
о ______________________________________________________________
(предмет спора)
руководствуясь статьей 381 Трудового кодекса Республики Беларусь приняла следующие предложения по урегулированию коллективного трудового спора:
- ______________________________________________________
(по первому пункту выдвинутых требований)
________________________________________________________________________________________________________________________________
2. _________________________________________________________
(по второму пункту выдвинутых требований)
_______________________________________________________________________________________________________________________________
………………………………………………………………………………
Предложения примирительной комиссии направляются сторонам для принятия решения по урегулированию коллективного трудового спора.
При согласии сторон с предложениями примирительной комиссии подписывается соглашение и коллективный трудовой спор прекращается.
При несогласии сторон (одной из сторон) с предложениями примирительной комиссии оформляется протокол разногласий.
Председатель
примирительной комиссии Подпись Расшифровка подписи
Секретарь Подпись Расшифровка подписи
Приложение 13
Наименование организации
(предприятия)
СОГЛАШЕНИЕ
сторон с предложениями примирительной комиссии
___________ № _________
Место составления
Стороны спора ____________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице _________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
и ______________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице__________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
рассмотрев предложения примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора от __.__.20__ г. №___ о ________________________________________________________________
(предмет спора)
и решив, что данные предложения приемлемы для сторон, пришли к соглашению о нижеследующем:
1.______________________________________________________________
(наименование стороны спора)
обязуется выполнить требования, предъявленные _____________________
_______________________________________________________________,
(наименование стороны спора)
а именно:
- п.1_______________________________________________________
- п.2._______________________________________________________
…………………………………………………………………………………
2. Настоящее Соглашение является основанием для прекращения коллективного трудового спора.
Руководитель организации Председатель
_______________________ профсоюзной организации
(наименование организации) _______________________
_______________________ (наименование организации)
_______ _______________ _________ _______________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П. М.П.
Приложение 14
Наименование организации
(предприятия)
ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ
с предложениями примирительной комиссии
по урегулированию коллективного трудового спора
____________ № _________
Место издания
Стороны спора ____________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице _________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
и ______________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице__________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
рассмотрев предложения примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора от __.__.20__ г. №___
о_______________________________________________________________
(предмет спора)
не достигли соглашения по следующим вопросам:
п. 1. _______________________________________________________
…………………………………………………………………………………
п.2. _______________________________________________________
…………………………………………………………………………………
РЕШИЛИ:
_________________________________________________________
(позиции сторон спора, намерения продолжить разрешение коллективного трудового спора ______________________________________________________________
с участием посредника, в трудовом арбитраже, в Республиканском трудовом арбитраже)
________________________________________________________________________________
Руководитель организации Председатель
_______________________ профсоюзной организации
(наименование организации) ______________________
_______________________ (наименование организации)
________ _______________ _________ _______________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П. М.П.
Приложение 15
к Рекомендациям нанимателю и профсоюзной организации о первоначальных действиях при возникновении в организации разногласий и предзабастовочных ситуаций
Примерный образец искового заявления в суд о признании забастовки или
решения о ее проведении незаконными
В ____________________________ (наименование областного суда (Минский городской суд)
Истец:_____________________________
(иск может быть предъявлен нанимателем собственником или уполномоченным им органом), юридический адрес)
Ответчик(и):______________________
(работники организации, в лице представительного органа, юридический адрес представительного органа)
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о признании забастовки (решения о ее проведении) незаконной(ым)
____________________________________________________________
(изложение сути дела, в т.ч. указание конкретных нарушений требований (порядка, сроков и др.)
____________________________________________________________________________________________
главы 36 Трудового кодекса Республики Беларусь и других законов, допущенных ответчиком при
____________________________________________________________________________________________ .
проведении забастовки либо принятии решения о ее проведении)
Учитывая вышеизложенное, в соответствии с частью второй статьи 395 Трудового кодекса Республики Беларусь, и, руководствуясь статьей 6 Гражданского процессуального кодекса Республики Беларусь, прошу:
Признать забастовку (решение о ее проведении), проведенную (принятое) работниками _________________________________незаконной (незаконным).
(наименование организации)
Приложение: 1.Копии искового заявления (по числу ответчиков) на л. в _экз.
2.Копии документов, подтверждающих нарушение ответчиком законодательства по разрешению коллективного трудового спора1 на _ л. в _ экз.
«__»__________ 20__г.
__________________________________ _____________ ________________________
(наименование должности руководителя (подпись) (расшифровка подписи)
организации (собственника или
уполномоченного им органа)
________________________________________
- Например: копия уведомления нанимателя о решении провести забастовку, копия протокола (выписки из протокола) собрания (конференции) работников (делегатов конференции) о принятии решения о проведении забастовки и др.
УТВЕРЖДЕНО
Постановление Президиума
Республиканского
трудового арбитража
21.12.2006 №2-2
ПАМЯТКА
для трудовых арбитров, выполняющих обязанности на внештатной основе
ОГЛАВЛЕНИЕ
- Глава 1. Общие положения
- Глава 2. Нормативные правовые акты, определяющие порядок разрешения коллективных трудовых споров
- Глава 3.Основные права и обязанности трудовых арбитров, выполняющих обязанности на внештатной основе
- Глава 4. Личностные качества рудового арбитра, выполняющего обязанности на внештатной основе
- Глава 5. Первоначальные действия трудового арбитра, выполняющего обязанности на внештатной основе, при обращении к нему сторон коллективных трудовых отношений за разрешением коллективного трудового спора или назначении его Арбитражем нейтральным членом примирительной комиссии, посредником или трудовым арбитром
- Глава 6. Ограничения и гарантии участия трудового арбитра, выполняющего обязанности на внештатной основе, в разрешении коллективного трудового спора
- Глава 7. Размер и порядок выплаты вознаграждения трудовому арбитру, выполняющему обязанности на внештатной основе
- Глава 8. Ответственность трудового арбитра, выполняющего обязанности на внештатной основе
Приложение 1. Примерный регламент проведения заседания примирительной комиссии
Приложение 2. Правила профессиональной этики трудового арбитра
Приложение 3. Соглашение о выплате вознаграждения нейтральному члену примирительной комиссии
Приложение 4. Протокол заседания примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора
Приложение 5. Предложения примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора
Приложение 6. Соглашение с предложениями примирительной комиссии по урегулированию коллективного рудового спора
Приложение 7. Протокол разногласий сторон с предложениями примирительной комиссии по урегулированию коллективного трудового спора
Глава 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Трудовой арбитр Республиканского трудового арбитража - должностное лицо, выполняющее свои обязанности по должности либо на внештатной основе, наделенное правом в установленном порядке разрешать коллективные трудовые споры (далее - спор).
2. Состав трудовых арбитров Республиканского трудового арбитража, выполняющих обязанности на внештатной основе, утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2009г. №334.
Полномочия трудового арбитра, выполняющего обязанности на внештатной основе (далее – трудовой арбитр), определяются Положением о Республиканском трудовом арбитраже, утвержденным Указом Президента Республики Беларусь от 29 июня 1999г. №348, Положением о трудовом арбитре Республиканского трудового арбитража, утвержденным постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 31 января 2003 г. №3 и подтверждаются специальным документом (удостоверением), которое выдается Республиканским трудовым арбитражем (далее – Арбитраж).
Положение об удостоверении трудового арбитра Республиканского трудового арбитража утверждено постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 25 февраля 2004г. №5.
Глава 2
НОРМАТИВНЫЕ ПРАВОВЫЕ АКТЫ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
3. Трудовой арбитр обязан руководствоваться действующим законодательством Республики Беларусь на каждой стадии разрешения спора:
- примирительная комиссия - статьи 380 - 381 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК); Положение о нейтральном члене примирительной комиссии, утвержденное постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 3 октября 2003г. №23.
Кроме того, на данной стадии разрешения спора, трудовому арбитру рекомендуется соблюдать примерный Регламент проведения заседания примирительной комиссии, определенный в Приложении 1.
- посредничество - статья 382 ТК.
- трудовой арбитраж - статья 383 ТК, Инструкция о порядке создания и работы трудовых арбитражей, утвержденная постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 23 августа 2004г. №29.
- Республиканский трудовой арбитраж - статья 386 ТК, Порядок разрешения коллективных трудовых споров Республиканским трудовым арбитражем, утвержденный постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27 августа 1999 г. № 1340.