Постановление Президиума Республиканского трудового арбитража от 28 декабря 2009 г. № 2-4 Вцелях осуществления методического руководства системой примирения, обеспечения единообразного и правильного применения закон
| Вид материала | Закон |
- Методические рекомендации о порядке урегулирования разногласий об исполнении коллективных, 1815.06kb.
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 27 января 1999 г. N 1 "О судебной практике, 124.57kb.
- Пленум Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь в целях обеспечения правильного, 474.36kb.
- Верховного Суда Республики Казахстан от 26 ноября 2004 года n 18 "Казахстанская правда", 1285.87kb.
- Пленум Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, рассмотрев материалы обобщения, 323.63kb.
- Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 03. 04. 2008 n 5, от 29. 10. 2009, 312.8kb.
- Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 03. 04. 2008 n 5, от 29. 10. 2009, 308.93kb.
- Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, касающееся, 31.49kb.
- Федерального Собрания Российской Федерации шестого созыва. Центральная избирательная, 7964.26kb.
- Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 декабря 2009 года №2160 "Егемен, 219.33kb.
РЕГИСТРАЦИОННАЯ КАРТОЧКА
коллективного трудового спора
1. Стороны спора ________________________________________________
(наименование сторон, их юридические адреса, телефоны, ______________________________________________________________
основной вид экономической деятельности)
2. Количество работников, участвующих в споре, ___________________
(процент к общему
______________________________________________________________
числу работников организации)
3. Предмет спора _______________________________________________
______________________________________________________________
4. Когда и кем утверждены требования ____________________________
5. Разрешение спора:
примирительная комиссия ___________________________________
посредничество ____________________________________________
трудовой арбитраж _________________________________________
Республиканский трудовой арбитраж __________________________
6. Забастовка __________________________________________________
Руководитель ___________ __________________
(подпись) (инициалы, фамилия)
М.П.
Приложение 8
Примерная форма раздела коллективного договора
Порядок разрешения коллективных трудовых споров
Для разрешения коллективного трудового спора Наниматель и Профком обязуются:
1. В трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора (отказа от удовлетворения всех (части) предъявленных требований или неуведомлении о решении по предъявленным требованиям в десятидневный срок) создать на равноправной основе примирительную комиссию и, в зависимости от масштаба и сложности коллективного трудового спора, назначить в ее состав своих представителей (не менее 2-х человек от каждой стороны).
от Нанимателя: 1. ____________________________________________;
(должность, инициалы, фамилия)
2. ____________________________________________;
(должность, инициалы, фамилия)
3. _____________________________________________;
(должность, инициалы, фамилия)
от Профкома: 1. _____________________________________________;
(должность, инициалы, фамилия)
2. _____________________________________________;
(должность, инициалы, фамилия)
3. _____________________________________________;
(должность, инициалы, фамилия)
Назначение представителей сторон спора в состав примирительной комиссии оформить соответствующим приказом Нанимателя и решением Профкома (протоколом), либо совместным решением Нанимателя и Профкома.
2. На время участия в работе примирительной комиссии за ее членами сохранить место работы (должность) и среднюю заработную плату.
3. Своевременно производить замену выбывших членов из состава примирительной комиссии. Замена оформляется соответствующим приказом Нанимателя, решением Профкома.
4. Порядок формирования и работы примирительной комиссии осуществить в соответствии со статьями 380-381 Трудового кодекса Республики Беларусь, Положением о нейтральном члене примирительной комиссии, утвержденным постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 3 октября 2003г. №23.
5. Наниматель предоставляет помещение на период работы примирительной комиссии, обеспечивает ее членов необходимыми техническими средствами связи, канцелярскими принадлежностями, соответствующей нормативной правовой документацией.
6. Предоставить примирительной комиссии всю необходимую для ее работы информацию.
7. Право на забастовку, как способ разрешения коллективного трудового спора, реализуется работниками в соответствии с действующим законодательством (ст. ст. 388-399 ТК РБ).
Приложение 9
Наименование организации
(предприятия)
РЕШЕНИЕ
________ №_________
Место составления
О создании примирительной комиссии
Стороны спора __________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице _______________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
и ____________________________________________________________
(наименование стороны спора)
в лице________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
РЕШИЛИ:
Создать примирительную комиссию по урегулированию коллективного трудового спора между __________________________
(наименование сторон спора)
и ____________________________________________________________
о ____________________________________________________________
(предмет спора)
________________________________________________________________________________________________________________________________
по требованиям, предъявленным ___________________________________
(наименование стороны)
_______________________(протокол собрания (конференции) работников (делегатов конференции) от __.__.20__г. №___), в следующем составе:
представители работников:
1._____________________________________________;
(должность, инициалы, фамилия)
2. ____________________________________________;
(должность, инициалы, фамилия)
______________________________________________.
(должность, инициалы, фамилия)
представители нанимателя:
1._____________________________________________;
(должность, инициалы, фамилия)
2. ____________________________________________;
(должность, инициалы, фамилия)
______________________________________________.
(должность, инициалы, фамилия)
Руководитель организации Председатель
_______________________ профсоюзной организации
(наименование организации) _______________________
_______________________ (наименование организации)
________ _______________ _________ _______________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
М.П. М.П.
Приложение 10
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
3 октября 2003 г. № 23
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НЕЙТРАЛЬНОМ ЧЛЕНЕ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
Изменения и дополнения:
- Постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 6 марта 2007 г. № 13 (зарегистрировано в Национальном реестре - № 8/16105 от 20.03.2007 г.)
В соответствии с пунктом 1 Указа Президента Республики Беларусь от 10 января 2001 г. № 10 «О совершенствовании государственного управления в области урегулирования коллективных трудовых споров» Министерство юстиции Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить прилагаемое Положение о нейтральном члене примирительной комиссии.
| Министр | В.Г.Голованов | |
| | | |
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Министерства юстиции Республики Беларусь
03.10.2003 №23
ПОЛОЖЕНИЕ
о нейтральном члене примирительной комиссии
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Нейтральный член примирительной комиссии – лицо, избранное на заседании примирительной комиссии либо назначенное Правительством Республики Беларусь или Республиканским трудовым арбитражем в состав примирительной комиссии для оказания помощи сторонам в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию спора на основе конструктивного диалога с соблюдением принципов социального партнерства.
Нейтральным членом примирительной комиссии может быть любое независимое лицо, не работающее у данного нанимателя и не входящее в данный представительный орган работников, пользующееся доверием сторон и обладающее необходимой компетентностью.
В своей деятельности по урегулированию коллективных трудовых споров нейтральный член примирительной комиссии руководствуется Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, другими нормативными правовыми актами, в том числе по вопросам регулирования коллективных трудовых отношений, Положением о нейтральном члене примирительной комиссии (далее – Положение).
2. Нейтральный член примирительной комиссии избирается на заседании представителей сторон спора большинством голосов не позднее чем в трехдневный срок после создания примирительной комиссии. Решение об избрании оформляется протоколом заседания примирительной комиссии об избрании нейтрального члена согласно приложению 1.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НЕЙТРАЛЬНОГО ЧЛЕНА ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
3. Назначение нейтрального члена примирительной комиссии производится в случаях, когда представители сторон спора, предложенные в состав примирительной комиссии, не избрали нейтрального члена примирительной комиссии в соответствии со статьей 380 Трудового кодекса Республики Беларусь.
4. Нейтральный член примирительной комиссии назначается решением Председателя Республиканского трудового арбитража по письменному заявлению одной из сторон спора. К заявлению о назначении нейтрального члена примирительной комиссии должен быть приложен протокол заседания примирительной комиссии об избрании нейтрального члена.
5. Нейтральный член примирительной комиссии назначается не позднее пятидневного срока после поступления в Республиканский трудовой арбитраж письменного заявления одной из сторон спора о назначении нейтрального члена примирительной комиссии, о чем обе стороны спора извещаются в письменной форме с указанием фамилии, имени, отчества нейтрального члена примирительной комиссии и способа связи с ним.
6. Нейтральный член примирительной комиссии назначается, как правило, из числа трудовых арбитров Республики Беларусь, за исключением работающих у нанимателя или входящих в профсоюз или иной представительный орган работников, которые являются сторонами спора.
7. Решение Республиканского трудового арбитража о назначении нейтрального члена примирительной комиссии обжалованию не подлежит.
8. Освобождение нейтрального члена примирительной комиссии от выполнения обязанностей по основному месту работы на период разрешения спора производится нанимателем по ходатайству Председателя Республиканского трудового арбитража или его заместителя.
Нейтральному члену примирительной комиссии на время работы примирительной комиссии предоставляются гарантии в соответствии со статьей 101 Трудового кодекса Республики Беларусь.
9. Представители сторон спора, избранные в состав примирительной комиссии, вправе избирать нейтрального члена председателем примирительной комиссии.
10. Нейтральный член примирительной комиссии несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за разглашение информации, составляющей государственную и коммерческую тайну.
ГЛАВА 3
ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА НЕЙТРАЛЬНОГО ЧЛЕНА ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
11. Нейтральный член примирительной комиссии обязан:
11.1. при разрешении спора руководствоваться законодательством Республики Беларусь и настоящим Положением;
11.2. соблюдать установленные процедуру и сроки рассмотрения споров примирительной комиссией;
11.3. быть объективным при разрешении споров, соблюдать нормы служебной этики;
11.4. сообщать сторонам спора о финансовых, личных и иных обстоятельствах, которые могут отрицательно влиять на его беспристрастность;
11.5. считать все аспекты спора конфиденциальными, если иное не будет обусловлено сторонами;
11.6. исключен;
11.7. учитывать интересы, мнения и предложения сторон спора, реальные возможности материального, производственного и финансового обеспечения принятых сторонами обязательств;
11.8. вносить предложения по мирному разрешению спора, устранению причин и условий, способствующих возникновению споров;
11.9. содействовать достижению взаимопонимания и примирения сторон;
11.10. изучать материалы дел по спору, представленные сторонами спора;
11.11. участвовать в голосовании при принятии членами примирительной комиссии предложений по разрешению спора.
12. Нейтральный член примирительной комиссии вправе:
12.1. отказаться от разрешения спора при наличии обстоятельств, влияющих на принятие решения;
12.2. запрашивать и получать от сторон спора необходимые документы, сведения по существу спора;
12.3. предлагать возможные варианты разрешения спора;
12.4. подписывать протокол заседания примирительной комиссии, предложения примирительной комиссии;
12.5. проводить консультации с представительным органом работников, нанимателем, собственником или уполномоченным им органом.
ГЛАВА 4
ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ НЕЙТРАЛЬНОМУ ЧЛЕНУ ПРИМИРИТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ
13. Нейтральный член примирительной комиссии получает вознаграждение в размерах и порядке, определенных соглашением сторон спора и нейтральным членом примирительной комиссии, если иное не предусмотрено Законом Республики Беларусь от 14 июня 2003 года «О государственной службе в Республике Беларусь» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2003 г., № 70, 2/953).
14. Соглашение о выплате вознаграждения нейтральному члену примирительной комиссии оформляется согласно приложению 2.
15. Выплата вознаграждения нейтральному члену примирительной комиссии осуществляется сторонами спора в равных долях, если иное не предусмотрено соответствующим соглашением и производится до начала рассмотрения спора примирительной комиссией.
Приложение 1
к Положению о нейтральном
члене примирительной комиссии
Наименование организации
(предприятия)
ПРОТОКОЛ
___________ № _________
_______________________________________
(место издания)
заседания примирительной комиссии об избрании нейтрального члена
Присутствовали:
представители работников:
1. ___________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. ___________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
… ___________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
представители нанимателя:
1. ___________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
2. ___________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
… ___________________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
Председательствующим заседания избран _______________________________________
(инициалы, фамилия)
Голосовали: «за» ____________________ человек;
«против» ________________ человек;
«воздержались» __________ человек.
Секретарь ____________________________________
(инициалы, фамилия)
Повестка дня:
Об избрании в состав примирительной комиссии для разрешения коллективного трудового спора нейтрального члена.
РЕШИЛИ:
1. Нейтральным членом примирительной комиссии избрать _____________________________________________________________________________
(инициалы, фамилия, должность)
_____________________________________________________________________________
2. Размер и порядок выплаты вознаграждения нейтральному члену примирительной комиссии определить по соглашению сторон спора.
Голосовали: «за» ____________________ человек;
«против» ________________ человек;
«воздержались» __________ человек.
| Председательствующий _______________ | | ________________________ |
| (подпись) | | (расшифровка подписи) |
| Секретарь __________________ | | ________________________ |
| (подпись) | | (расшифровка подписи) |
Примечание. В случае недостижения согласия по кандидатуре нейтрального члена примирительной комиссии принимается следующее решение:
РЕШИЛИ:
В связи с недостижением согласия по кандидатуре нейтрального члена примирительной комиссии обратиться за назначением нейтрального члена примирительной комиссии в Республиканский трудовой арбитраж.
Голосовали: «за» ____________________ человек;
«против» ________________ человек;
«воздержались» __________ человек.
| Председательствующий ___________________ | | _____________________________ |
| (подпись) | | (расшифровка подписи) |
| Секретарь __________________ | | _____________________________ |
| (подпись) | | (расшифровка подписи) |
Приложение 2
к Положению о нейтральном
члене примирительной комиссии
СОГЛАШЕНИЕ
о выплате вознаграждения нейтральному члену примирительной комиссии
____________ № _________
_________________________________________
(место составления)
Нейтральный член примирительной комиссии ________________________________
(фамилия, имя, отчество)
действующий на основании Положения о нейтральном члене примирительной комиссии, утвержденного постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 3 октября 2003 г. № 23, с одной стороны, и стороны коллективного трудового спора:
наниматель ___________________________________________________________________
(наименование организации)
в лице _______________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
действующего на основании ____________________________________________________
и профсоюзная организация _____________________________________________________
(наименование организации)
в лице _______________________________________________________________________
(должность, инициалы, фамилия)
действующего на основании _____________________________________________________
с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Нейтральный член примирительной комиссии обязуется в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь оказывать помощь сторонам спора в поисках взаимоприемлемого решения по урегулированию коллективного трудового спора.
2. Стороны спора в равных долях (либо указать иное) обязуются выплатить нейтральному члену примирительной комиссии вознаграждение в размере _____________
_____________________________________________________________________________
3. Порядок выплаты вознаграждения ________________________________________
(по расходному ордеру, безналичному перечислению, др.)
4. Срок выплаты вознаграждения ___________________________________________
5. Настоящее соглашение составлено в 3 экземплярах (по одному для каждого участника), имеющих одинаковую юридическую силу, и вступает в действие с момента его подписания.
Адреса сторон:
| Нейтральный член | | Руководитель организации | | Председатель профсоюзной организации |
| _____________________ | | _______________________ | | ________________________ |
| (наименование должности) | | (наименование организации) | | (наименование организации) |
| _______ _____________ | | _________ _____________ | | ________ _______________ |
| (подпись) (ее расшифровка) | | (подпись) (ее расшифровка) | | (подпись) (ее расшифровка) |
| проживающий по адресу: | | М.П. | | М.П. |
| ______________________ | | | | |
| _____________________ | | _____________________ | | _____________________ |
| (дата) | | (дата) | | (дата) |
| ______________________ | | _______________________ | | _______________________ |
| (паспортные данные) | | (юридический адрес) | | (юридический адрес) |
| ______________________ | | ______________________ | | ________________________ |
| ______________________ | | ______________________ | | ________________________ |
| | | (банковские реквизиты) | | (банковские реквизиты) |
| ______________________ | | ______________________ | | ________________________ |
Приложение 11