О хозяйства материалы студенческой научной конференции (18 февраля 3 марта 2008г.) Махачкала 2008

Вид материала

Документы

Содержание Кафедра «Бухгалтерский учет -1» Сверхурочные работы Работа в выходные и в праздничные дни Многосменный режим работы (2 – 3 смены). Классификация затрат по созданию и хранению запаса материалов Особенности учета мпз и материальных ценностей в ооо «дигонпласт»

Подобный материал:

• Работа студентов материалы 58-й научной студенческой конференции, 3780.58kb.
• Научно-исследовательская работа студентов: Материалы юбилейной 60-й научной студенческой, 4190.87kb.
• Материалы студенческой научной конференции 23 апреля 2008 г г. Екатеринбург, Россия, 1681.38kb.
• Программа XXX v III студенческой научной конференции Краснодар 2011, 5443.59kb.
• Актуальные социально-экономические и правовые аспекты устойчивого развития региона., 3483.41kb.
• Знание есть сила материалы 65 итоговой межвузовской научной студенческой конференции, 2615.55kb.
• Министерство культуры рсо–Алания, 724.4kb.
• Программа студенческой научной конференции за 2011 год воронеж, 696.04kb.
• Программа XXX v II студенческой научной конференции Краснодар 2010, 5432.78kb.
• Материалы международной научной конференции 11-12 ноября 2008 г. Тамбов 2009, 4576.13kb.

Кафедра «Бухгалтерский учет -1»

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА


Акамова З.А.,

студентка 3 курса 5 группы

факультета «Бухучет и аудит»


Учет заработной платы – один из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Величина доходов регулируется налогом на доходы физических лиц

Различают основную и дополнительную заработную плату. К основной относится плата за отработанное время, оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии и различные доплаты. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время: оплат очередных отпусков, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и др.

Основными формами оплаты труда являются повременная и сдельная.

При повременной форме – оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Заработок рабочих определяют: часовая тарифная ставка разряда х на количество отработанных часов. При повременно- премиальной системе к сумме заработка по тарифу прибавляют премию в определенном проценте к тарифной ставке. Первичным документам по учету труда при повременной оплате является табель учета рабочего времени. Оплата труда, руководителей, специалистов, и служащих производится следующим образом:

- если работники отработали все рабочие дни месяца, то их заработную плату составят установленные оклады;

- если работники отработали неполное число рабочих дней, то их заработок определяют делением установленной ставки на календарное количество рабочих дней и умножением полученного результата на количество отработанных рабочих дней. При прямой сдельной системе - оплата труда рабочих осуществляется за число единиц изготовленной ими продукции и выполненных работ исходя из твердых сдельных расценок. Сдельно-премиальная система оплаты труда рабочих предусматривает премирование за перевыполнение норм выработки и достижение определенных качественных показателей (отсутствие брака и т.д.). При сдельно-прогрессивной системе – оплата повышается за выработку сверх нормы. Расчет заработка при сдельной форме осуществляется по документам о выработке (наряды).

Размеры доплат и условия их выплаты предприятия устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре.

Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях и с разрешения профкома организации. Работа оплачивается по установленным ставкам, расценкам. Сверх этого за 1-й и 2-й часы работы рабочий получает доплату в размере 50% часовой ставки. За каждый последующий час доплата производится в размере 100%. Такие работы оформляются табелем.

Ночным считается время с 22 до 6 часов. Работа в ночное время оплачивается по установленным ставкам и расценкам.

Рабочий получает доплату в размере 40%, а в текстильной и хлебопекарной промышленности доплата производится в размере 50% тарифной ставки.

Работа в выходные и в праздничные дни компенсируется работнику предоставлением другого дня отдыха или по соглашению сторон, в денежной форме. Виновниками простоя могут быть как рабочие, так и администрация завода, цеха, поставщики.

Простои по вине рабочего не оплачиваются. Если же простой произошел не по вине рабочего, то это время оплачивается в размере не меньше 2/3 тарифной ставки. Простои могут быть внутрисменными и цело сменными. На время простоя рабочие могут быть использованы на других работах с оплатой по сдельным расценкам или с сохранением среднего заработка.

Различают брак исправимый и неисправимый. Если брак исправляет виновник, то никакого дополнительного документа не составляют. Если брак исправляет другой работник, то составляют наряд на сдельную работу с пометкой об исправлении брака. Брак не по вине работника оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки повременщика соответствующего разряда за время, которое должно быть затрачено на эту работу по норме. Рабочий допустивший брак, должен возместить причиненный ущерб, но не свыше 2/3 среднемесячного заработка.

За руководство бригадой производится доплата в размере 10% тарифной ставки при составе бригады от 5 до 10 человек, а в размере 15%, если в бригаде свыше 10 человек.

Многосменный режим работы (2 – 3 смены). Доплата за работу в вечернюю смену производится в размере 20% тарифной ставки, и в размере 40% - за работу в ночную смену.

Пособия по временной нетрудоспособности выплачивают рабочим и служащим за счет отчислений на социальное страхование, а также за счет работодателя. Основанием для выплаты пособий являются больничные листы, выдаваемые лечебными заведениями. Размер пособия зависит от стажа работы и среднего заработка. До 5 лет – 60% заработка, от 5 до 8 лет – 80 %, свыше 8 лет- 100% заработка.

Независимо от стажа работы пособие выдается в размере 100 %:

- вследствие трудового увечья или профессионального заболевания;

- работающим инвалидам Великой отечественной войны и др. инвалидам;

- лицам, имеющим на иждивении трех и более детей, не достигщих 16 лет (учащиеся – 18 лет);

- по беременности и родам.

В фактический заработок для расчета среднего включают все надбавки и доплаты, а также премию. Согласно статье 139 Трудового кодекса РФ установлено, что средний заработок рассчитывается исходя из всех выплат, которые предусмотрены системой оплаты труда, применяемой на предприятии. Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка по основному месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, с учетом непрерывного трудового стажа и иных условий, установленных законодательствами и иными нормативными и правовыми актами об обязательном страховании. Исчисление среднего заработка осуществляется в порядке, установленном Правительством РФ в соответствии со статьей 139 Трудового кодекса РФ. Если работник проработал фактически менее трех месяцев перед наступлением нетрудоспособности пособие выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. За счет Фонда социального страхования пособие выплачивается начиная с третьего дня болезни. Это означает, что больничные за первые два дня временной нетрудоспособности оплачивает предприятие. Причем эти суммы можно включить в расходы при расчете налога на прибыль. Максимальный размер пособия составляет 17250 руб. В расчет средней зарплаты при расчете пособий по временной нетрудоспособности включают только те выплаты, на которые начисляют ЕСН и страховые взносы. Начисление пособий отражается:

- за счет работодателя – Дебет 20,23,25,26,44 Кредит 70

- за счет ФСС - Дебет 69-1,2 Кредит 70.

Для правильного определения себестоимости продукции важно, чтобы затраты по оплате отпусков включались в себестоимость продукции равномерно на протяжении года. В связи с этим возникает необходимость создания резерва на оплату отпускных рабочих путем равномерного включения в себестоимость продукции ежемесячно определенной суммы. Для этого устанавливается плановый процент от фактически начисленной заработной платы. На полученную сумму составляется запись: Дебет 20,23,25,26 Кредит 96. Эти операции отражают в Журнал - ордере № 10. При начислении отпускных за счет созданного резерва делается запись: Дебет 96 Кредит 70. В конце года проводится инвентаризация резерва на оплату отпускных, излишне начисленная сумма резерва сторнируется, а недоначисленная – начисляется. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска равна 28 календарным дням. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются. Часть отпуска, превышающая 28 календарных, дней является дополнительным отпуском и по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Очередные отпуска предоставляются на основании заявлений работников организации и в соответствии с графиком отпусков. Сумма отпускных выплат определяется путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска. Расчетный период для исчисления отпускных составляет три месяца. Среднедневной заработок для оплаты отпусков исчисляется путем деления заработной платы за 12 предыдущих месяца на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Этот расчет делается в том случае, если работник проработал в организации полностью последние три месяца. Из начисленной работникам заработной платы производят обязательные удержания и удержания по инициативе организации. Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам. По инициативе организации могут быть произведены следующие удержания: долг за работником, аванс, погашение задолженности по подотчетным суммам, за ущерб, нанесенный производству, за порчу, недостачи и утерю материальных ценностей, за брак, за товары, проданные в кредит. При определении налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных вычетов:

- в размере 3000 руб. за каждый месяц, для лиц, получивших или перенесших лучевую болезнь и др. радиационные болезни в вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- в размере 500 руб. за каждый месяц для Героев СССР и РФ;

- в размере 400 руб. за каждый месяц - для всех налогоплательщиков и действует до месяца, в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода превысил 20000 руб. Начиная с месяца, в котором указанный доход превысил 20000 руб. налоговый вычет не применяется .

- в размере 600 руб. за каждый месяц – распространяется на каждого ребенка (до 18 лет и 24 лет дневной формы обучения) у налогоплательщиков и действует до месяца в котором их доход, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, превысил 40000 руб.

Налоговая ставка на доходы физических лиц устанавливается в размере 13%.

Удержаниями по исполнительным листам являются алименты. Алименты выплачиваются на основании следующих документов:

- соглашения об уплате алиментов, которое заключается между лицом, обязанным уплачивать алименты, и их покупателем (Соглашение подлежит нотариальному удостоверению);

- решения суда по исполнительному листу;

- заявления плательщика алиментов, если он изъявил добровольное желание. Установлен следующий размер алиментов на несовершеннолетних детей: на одно ребенка- 1\4 заработка; на двух детей – 1\3; на трех и более детей – 50%. Взыскание алиментов производится со всех видов дохода, с дивидендов, пособий по государственному социальному страхованию, сумм в возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности. Удержанные суммы алиментов бухгалтерия обязана в течение трех дней со дня выплаты зарплаты выдать взыскателю лично их кассы, перевести по почте или перечислить на счет взыскателя по вкладам в отделение сбербанка.


Список использованной литературы

1. Бабаев Ю. А. Бухгалтерский учет. - М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2006.
   
2. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. - М.: Инфра – М, 2007.
   
3. Палий В.Ф. Современный бухгалтерский учет.- М.: Бухгалтерский учет, 2006.
   
4. Степанченко О.Б. Бухгалтерский учет: Учебно-практическое пособие. – М.: Омега-Л, 2008.
   

4. Соколов Я.В. Теория бухгалтерского учета в России. - М.: ЮНИТИ,2005

КЛАССИФИКАЦИЯ ЗАТРАТ ПО СОЗДАНИЮ И ХРАНЕНИЮ ЗАПАСА МАТЕРИАЛОВ


Ахмедов А.Н.,

студент 4курса 1группы

факультета «Бухучет и аудит»

Управление материальными запасами в своей первой фазе сопряжено с классификацией затрат, связанных с созданием и хранением материалов.

В соответствии с целями управления группировка основана на следующих принципах:

1. по компонентам затрат;
   
2. по степени воздействия;
   
3. по отношению к объему поставок;
   
4. по видам работ;
   
5. по местам возникновения затрат.
   

По компонентам затраты подразделяют на:

Затраты на поддержание запасов, т. е. связанные с владением запасами:

1. Коммерческие затраты:

а) проценты;

б) страхование;

в) налоги на капитал, вложенный в запасы (налог на имущество).

2. Затраты на хранение:

а) содержание складов;

б) операции по перемещению запасов.

3. Затраты, связанные с риском потерь вследствие:

а) устаревания;

б) порчи;

в) замены одного вида материала на складе другим;

г) замедления темпов потребления данного продукта.

4. Возможности получения прибыли путем вложения средств в следующих альтернативных направлениях:

а) увеличение производственной мощности;

б) снижение стоимости продукции;

в) капиталовложения в другие предприятия;

г) выплата дивидендов.

Общая ежегодная сумма этих затрат примерно соответствует величине вложений капитала в запасы.

Затраты, связанные с размером партий, то есть затраты, пропорциональные количеству заказанных партий, а не количеству выпускаемых изделий:

1. Выдача и закрытие заказов.
   
2. Ведение соответствующих переговоров.
   
3. Подготовка производства:
   

а) наладка оборудования;

б) испытание первого образца изделия;

в) брак, полученный при наладке оборудования;

г) потери времени на период освоения операций.

4. Потеря мощности при изменении видов работ.
   
5. Затраты на перемещение партий, оперативное планирование и расходы, связанные с ускорением оборота оборотных средств.
   
6. Риск исчерпания запасов.
   

Общая годовая сумма перечисленных затрат в расчете на I единицу материалов пропорциональна количеству выданных заказов.

Затраты, связанные с дефицитом запасов, т. е. возникающие при отсутствии необходимых материалов:

1. Ускорение доставки поступающих материалов:

а) расходы на связь;

б) расходы на разъезды;

в) оплата агента;

г) дополнительные расходы, связанные с малыми размерами партий;

д) премии за быструю доставку изделий, а также связанные с малыми размерами партий.

2. Ускорение движения заказов на предприятии:

а) затраты на изменение графика очередности заказов;

б) дополнительные затраты, связанные с дроблением партий.

3. Ускорение поставки отгружаемых материалов:

а) расходы на связь;

б) расходы на перевозку товаров отдельными партиями;

в) премии за быструю транспортировку.

4. Коммерческие убытки и расходы: потеря прибылей и рост доли накладных расходов, который связан с сокращением объема продаж из-за отсутствия требуемых товаров:

а) конкуренты данного предприятия получают возможность установить связи с ее заказчиками;

б) заказчики побуждаются к размещению заказов у других поставщиков;

в) трата времени на восстановление отношений с клиентами, которое можно было бы использовать для заключения новых соглашений;

г) необходимость дополнительных расходов на поощрение мероприятий по сохранению объема продаж.

По отношению к объему поставок: вмененные и релевантные.

Вмененные издержки – это инвестиции в запасы. Большие предприятия вынуждены вкладывать оборотные средства в создание крупных активов.

Релевантные - это издержки, связанные с хранением запасов и выполнением заказа.

В стоимость хранения запасов обычно входят:

• вмененные потери по инвестициям в запасы;
  
• дополнительные расходы по страхованию;
  
• дополнительные затраты на складское хранение и стоимость хранения запасов;
  
• дополнительные расходы на обработку материала;
  
• затраты вследствие морального износа и ухудшения характеристик запасов.
  

В релевантные затраты на хранение включают только те статьи, которые меняются в зависимости от уровня запасов. Например, затраты на складское хранение и стоимость хранения запасов состоят только из тех расходов, которые будут меняться с изменением количества заказанных единиц запаса. Заработная плата кладовщика, амортизация оборудования и постоянная арендная плата за оборудование и здания не относятся к релевантным затратам, потому что на них не оказывает влияние изменение уровня запасов.

Релевантные затраты хранения запасов для таких статей, как расходы на обработку материалов, издержки вследствие морального износа и ухудшения характеристик материалов, трудно учесть, но эти затраты не являются важными для принятия решения об инвестициях. Обычно стоимость хранения запасов выражается в процентах на 1 руб. обычных инвестиций.

Стоимость выполнения заказа, как правило, включает в себя канцелярские расходы на подготовку заказа на поставку, получение предметов поставки и плату по счету. Если стоимость выполнения заказа одинакова для всех вариантов создания запасов, то она не является релевантной. В этом случае данные о дополнительных расходах на размещение заказа используются при обобщении затрат.

Затраты на приобретение запасов путем покупки или изготовления не относятся к релевантным, так как не меняются в зависимости от размера, или уровня запаса, если нет скидки на количество. Затраты на приобретение не изменятся, если будут куплены необходимые на год 1000 ед. по 1 руб. одной партией в 1000 штук, десятью партиями по 100 штук или 100 партиями по 10 штук: затраты на приобретение не меняются и составляют 1000 руб. Поэтому затраты на приобретение нерелевантны, а стоимость выполнения заказа и стоимость хранения товарно-материальных ценностей (ТМЦ) будут меняться в зависимости от размера заказа; они являются релевантными и влияют на построение модели для принятия решения.

По видам работ издержки классифицируют в соответствии с технологией хранения запасов; погрузо-разгрузочные, транспортные работы, сортировка, складирование, физико-химические анализы и др. Классификация по видам работ закладывается в основу построения смет затрат и системы контроля за издержками. Однако эта группировка не позволяет с достаточной степенью достоверности подготовить информацию для организации системы контроля по центрам ответственности, так как один и тот же вид работ будет выполняться для разных мест одним или несколькими исполнителями, внутренними подразделениями и внешними подрядчиками. В соответствии с этим классификация затрат по видам работ дополняется группировкой по местам возникновения затрат.

Классификация затрат по местам их возникновения зависит от организационной структуры управления и поэтому на каждом предприятии разрабатывается своя номенклатура статей. В создании системы обеспечения информацией разных уровней управления важное место отводится выбору показателей деятельности снабженческо-заготовительных служб.


Список использованной литературы


1. Вахрушина М.А. Бухгалтерский управленческий учет. - М.: ИНФРА-М, 2004.

2. Карпова Т.П. Управленческий учет. - М.: ИНФРА-М, 2002.


ОСОБЕННОСТИ УЧЕТА МПЗ И МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ В ООО «ДИГОНПЛАСТ»


Баккунова З.Р.,

студентка 5 курса 1 группы

факультета «Бухгалтерский учет и аудит»


Общество с ограниченной ответственностью «Дигонпласт» учреждено на основании решения учредителей 28 января 2004 года.

Целью создания ООО «Дигонпласт» является объединение экономических интересов, материальных, трудовых интеллектуальных и финансовых ресурсов его участников для осуществления хозяйственной деятельности направленной на получение прибыли.

ООО «Дигонпласт» занимается производством реализацией и установкой окон и дверей из пластика. Помимо этого номенклатура выпускаемых изделий представлена: подоконниками, отливами, москитными сетками, жалюзи, рольставнями. Так же предприятие оказывает следующие услуги по:

• ремонту и строительству квартир, офисов;
  
• строительно-монтажным работам;
  
• благоустройству территорий;
  
• разработке проектно-сметной, конструкторской и технической документации;
  
• и другие виды услуг.
  

Внутрихозяйственная структура ООО «Дигонпласт» достаточно проста и состоит из производственного цеха, бухгалтерии, складского и гаражного помещений. Во главе предприятия находится генеральный директор, которому подчиняются указанные службы.

Бухгалтерия представлена главным бухгалтером, который ведет бухгалтерский учет по всем разделам. Объем работы бухгалтера не значителен и не требует ежедневного отражения хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учета, что и обуславливает простоту структуры бухгалтерии. В связи со статусом предприятия как «малого» оно переведено на Упрощенную систему налогообложения с использованием объекта налогообложения «Доходы». Также на основании типового плана счетов разработан рабочий план счетов, по которому работает предприятие.

ООО «Дигонпласт» не имеет собственных основных средств, так как здание, оборудование, транспорт и производственное оборудование находится в личной собственности генерального директора и поэтому не учитывается в структуре баланса.

В отличие от основных средств, на предприятии ведется учет материально производственных запасов.

Для учета материалов в ООО «Дигонпласт» использует синтетический счет 10 «Материалы» на котором учитывается материалы и пленка, являющиеся основой при производстве пластиковых окон и дверей. Вместе с тем значительную часть МПЗ представляют комплектующие изделия австрийского и китайского производства, такие как петли, оконные и дверные ручки, шпингалеты, пистолеты, запоры и пр.

Основными поставщиками материалов являются: ЗАО «Соларекс», ОАО «Победит», ООО «Поликом», ООО «ТБМ - юг».

Все материалы принимаются к учету по фактической себестоимости. При этом в бухгалтерском учете делается запись:

Д 10 К 60 – на сумму приобретенных материалов.

Так как ООО «Дигонпласт» переведен на Упрощенную систему налогообложения с использованием объекта налогообложения «Доходы», сумма входного НДС учитывается в составе стоимости материалов.

Кроме того, может быть сделана запись:

Д 10 К 76 на сумму транспортных расходов по доставке материалов.

Списание материалов в производство осуществляется методом средней себестоимости. Данный метод наиболее удобен для предприятия, так как прост при расчете стоимости материально производственных запасов. Данная хозяйственная операция отражается на счетах бухгалтерского учета следующим образом:

Д 20 К 10 на сумму списанных в производство материалов.

Если материалы реализованы на сторону, то в бухгалтерском учете делается запись:

Д 62 К 91/1 на сумму поступившей выручки

Д 91/2 К 10 на сумму списанной себестоимости реализованных материалов

Д 91/9 К 99 финансовый результат (прибыль)

Д 99 К 91/9 финансовый результат (убыток)

В номенклатуре материально производственных запасов ООО «Дигонпласт» не отражается готовая продукция, так как она полностью реализуется покупателям и заказчикам, поэтому на конец отчетного периода остатков по готовой продукции не наблюдается. Учет поступления и расхода материально-производственных запасов в ООО «Дигонпласт» представлен следующими документами:

• товарно-транспортными накладными;
  
• счет-фактурами;
  
• приходными ордерами;
  
• накладными на отпуск продукции;
  
• требованиями накладными.
  

Кроме того, учет материалов на складе ведется в карточках складского учета, посредством записи в них операций по приходу и расходу материалов с последующим выведением остатков.

В целом учет материально производственных остатков в ООО «Дигонпласт» довольно прост и не занимает большого объема учетной работы.