Сборник статей зміст міжсекторальна співпраця громада-влада-бізнес-освіта-змі, мгц«Еталон», м. Івано-Франківськ 4 Центри праці ефективний інструмент самореалізації молоді на сучасному ринку праці

Вид материала

Содержание

Студенческая биржа труда
Проект "молодежный трудстарт"
Бене: выстраиваем село европейских стандартов
Объединяем усилия для занятости каждого
Основной целью проекта

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7

В течение всего исследуемого периода УЭА практически для всех вышеупомянутых половозрастных групп демонстрировал негативную динамику.

Уровень безработицы (дальше - УБ) определяется как отношение (в %) количества безработных среди определенной возрастной группы к экономически активному населению соответствующего социально демографического признака. За период 2000-2009гг. УБ среди всех проанализированных половозрастных групп уменьшился: для женщин в возрасте 15-24 лет - на 40,32%, для мужчин - на 15,02%; для женщин в возрасте 25-29 лет - на 25,19%, для мужчин - на 27,81%; для женщин в возрасте 30-34 лет - на 43,65%, для мужчин - на 17,09%. Вместе с тем, на протяжении разных отрезков времени исследуемого периода у разных половозрастных групп наблюдались принципиальные отличия. До 2007 года УБ среди женщин был стабильно выше, чем среди мужчин.

Уровень экономической занятости женщин в странах Европейского Союза заметно ниже, чем среди мужчин : 54,9% против 73,0% в возрасте 15-64 гг. Среди женщин меньше, чем среди мужчин, самозанятых (то есть занятых собственным бизнесом, профессиональной деятельностью и сельским хозяйством с целью получения прибыли для себя, которой может и не быть, - в процессе налаживания дела, ожидания клиента, заказа и тому подобное). Наименьшие отличия долей самозанятых среди всего количества занятых в экономике мужчин и женщин отмечаются в Австрии, Нидерландах и в Португалии, где к этой категории относится больше 19% занятых. А в Люксембурге доля самозанятых женщин более высока, чем соответствующая доля мужчин. Уровень оплаты женского труда во всех странах Европейского Союза ниже мужского. Наименьшие отличия по уровню оплаты наблюдаются в Португалии и Италии (на 5-9%), наибольшие - в Великобритании, Ирландии, Австрии и Нидерландах (на 20-22%). При этом в общественном секторе гендерные отличия в оплате труда ниже, а в частном секторе - более высоки.

Главной причиной этого исследователи Украины считают неравномерное распределение мужчин и женщин по профессиям и отраслям экономики. Да и в традиционно женских видах деятельности (например, сфера образования, медицина и розничная торговля) их зарплаты ниже мужских. Причин существующего в нашей стране гендерного неравенства много. Одна из них связана с трудовым законодательством (например, с ограничениями занятости женщин во вредных условиях труда), дискриминационными практиками и стереотипами, принятыми в обществе. В силу последнего фактора в Украине трудовая карьера женщин чаще прерывается неоплачиваемыми периодами (отпуск по уходу за малолетним ребенком, временная нетрудоспособность по уходу за больными и др.) На больших промышленных предприятиях женщины чаще всего занимают места низового инженерно-управленческого персонала. Часто женщины и мужчины начинают с одинакового образовательного уровня, но в дальнейшем женщины отстают по квалификации на два-три разряда, что связано с периодом рождения и воспитания детей. А результатом всего этого становится различная оплата труда. Также гендерные отличия сферы занятости неотделимы от вопроса национального менталитета. В нашей стране неравенство в социальном положении полов, неравенство шансов мужчин и женщин в разных социальных сферах обусловлены традиционными представлениями об их назначении. Исторически сложилось, что женщина должна была вести хозяйство и воспитывать детей, тогда как мужчина был "кормильцем". В традиционных семьях жены и дочери выполняют около 85% всей домашней работы.

По мнению ряда специалистов, женщины больше заняты в низкооплачиваемых отраслях (в первую очередь, в бюджетном секторе), ради более высокого уровня социальной защищенности : осуществляются выплаты по больничным листам, выплачивается помощь по уходу за детьми, сохраняется рабочее место в течение трех лет после рождения ребенка, действует фиксированный режим рабочего времени и тому подобное.

И все таки, сегодня для работодателя все большее значение имеет профессионализм кандидата и все меньшую роль играет его пол, что предоставляет новые возможности для работы НОО и поддержки молодежи в трудоустройстве. Важным инструментом влияния на органы власти является организация и реализация общественных слушаний по проблематике трудоустройства молодежи, особенно женщин, в различных сферах народного хозяйства, проведение информационных мероприятий и распространение информационной литературы как для соискателей рабочих мест, так и для работодателей. Момент "встречи" претендента с работодателем должен быть выверенным, взвешенным, спланированным и подготовленным. Подготовку этой "встречи" должны информационно сопровождать НОО, занимающиеся проблемами трудоустройства молодёжи. Чтобы претендент стал нужным кандидатом для определенного работодателя, следует позаботиться обо всех составляющих успешного опыта трудоустройства. НОО имеют возможность донести до работодателя, что например, на определенных должностях лучше с трудовыми обязанностями могут справиться именно женщины, или молодые и энергичные специалисты, чем сотрудники старших возрастов.

Сенченко Юлия,

сотрудник "Студенческой биржи труда СумДУ"

СТУДЕНЧЕСКАЯ БИРЖА ТРУДА
СУМСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА

Студенческая биржа труда Сумского государственного университета является вновь созданной организацией, которая в настоящее время действует в структуре отдела интеграционных связей и практики. Лишь осенью 2010г. инициативная группа студентов, которым поднадоело быть в "постоянном поиске" и в «подвешенном» состоянии, начала работать, получив поддержку и содействие со стороны администрация ВУЗа. Хоть наша организация и надавно образовалась, но с самого начала ведется активная работа по привлечению большего количества студентов, выпускников и работодателей к сотрудничеству. Да, сразу был создан сайт биржи труда Сумского государственного университета (job.sumdu.edu.ua). После этого главной задачей для нас стало наполнение этого сайта. Формируется централизованная база данных со свободным доступом к информации на сайте. Следовательно, команда активистов была разделена на следующие подразделения: информационное, отвечающее за сезонное трудоустройство и временную работу и отвечающее за связи с предпринимателями. Заключены договоры о сотрудничестве с крупными предприятиями Сум (Химпром, Фрунзе, Укрросметал, Приватбанк и так далее) и области (Импульс (Шостка)), привлекаются частные предприниматели, которые предоставляют и размещают информацию о вакансиях, возможностях прохождения практик, вариантах временной и неполной занятости. Благодаря деятельности нашей биржи труда студенчеству СумДУ представлены варианты разноплановой занятости (полной и неполной, частичной и временной).

В университете организовываются разъяснительные лекции для студентов, лекторами которых являются психологи, представители власти и бизнес-сектора. Для большинства молодых людей становится проблемой даже написание собственного резюме, "рекламирование" себя; следовательно, сейчас нашей инициативной группой ведется работа над созданием стандартной формы резюме, которая будет размещена на сайте организации. Компаниям, которые подписали договоры о сотрудничестве, предоставляются возможности:

проводить презентации в рамках ВУЗа,
свободное размещение информации на интернет-ресурсах органов студенческого самоуправления и официальном сайте СумДУ
проведение круглых столов
тестирование для отбора наилучших кадров из наших лучших студентов.

Да, недавно Сумская областная администрация провела конкурс на замещение свободных должностей, и компания- провайдер услуг контактных центров Global Bilgi тоже. Мы считаем, что для любого предприятия области нет лучшей и более эффективной рекламы, чем та, что размещена именно в стенах учебного заведения.

Втечение всего времени работы была подготовлена и юридическая база нашей деятельности. И вот, 12-го мая 2011 года на Ученом Совете университета поддержано положение о "Центре содействия трудоустройству". Благодаря этому, сейчас проводится активная работа по разработке эмблемы, названия и раздаточного материала, чтобы о нашем существовании знали не только в городе, но и по разным областям Украины.

Каждую весну-лето ряды безработных пополняют новые и новые безработные дипломированные выпускники, поэтому хочется как-то повлиять на эту грустную реальность, пусть пока что лишь в пределах области, и лишь для наших студентов. Но это уже что-то, достижение большой цели надо начинать с малого шага.

Пипкун Наталия Викторовна,

Черниговское областное агентство регионального развития "Вектор"

ПРОЕКТ "МОЛОДЕЖНЫЙ ТРУДСТАРТ"

Проект был реализован в Черниговской области, городе Чернигове. Проанализировав состояние молодежного трудоустройства и активность потока молодежи, едущей в Киев на поиски работы, наша общественная организация решила реализовать проект, который бы помог студентам получить навыки трудоустройства и получить возможность работать в родном городе.

Главной целью проекта было: повысить уровень активной способности молодёжи к самостоятельному трудоустройству, научить ее основам трудоустройства (написание резюме, навыкам прохождения собеседования, адаптация в новом коллективе), дать возможность молодежи пообщаться с ведущими работодателями Чернигова.

Нами, совместно с городским государственным центром занятости, был разработан соответствующий тренинг. Данный тренинг был проведен в 5 наибольших ВУЗах Чернигова. Целевая аудитория - студенты четвертых-пятых курсов, но мы этим не ограничивали молодых людей, выражающих желание поучаствовать в тренинге. Была развернута широкая информационная кампания, а именно: пресс-конференция о старте проекта, афиши - анонсы, расклеенные по всему городу, и в общежитиях, и университетах. Предварительно мы договорились с проректорами по воспитательной работе этих ВУЗов об анонсировании тренингов и забронировали аудитории для их проведения.

Во время тренингов мы приглашали на встречи со студентами крупнейших работодателей города, принимавших участие в обсуждении и поделившихся опытом; выпускников, имеющих опыт удачного трудоустройства.

Сам тренинг предусматривал три модуля:

теоретический – в котором рассказывалось о возможностях трудоустройства, написания резюме, прохождения собеседований.
практический, в котором каждый желающий имел возможность поучаствовать в собеседовании, а потом аудитория анализировала ошибки с помощью тренера.
юридический, в котором мы говорили о правовом законодательстве, условиях принятия на работу и увольнения с неё.

Всего через тренинговое обучение прошли около 350 представителей ВУЗов. Заканчивая проект, для анализа нашей работы мы проводили анкетирование. Его результаты показали:

средняя оценка полезности поданной информации составила 4.45 (по 5-ти балльной шкале);
уровень организации - 4,36 баллов;
работа тренеров 4.42 баллов.

Среди основных комментариев и пожеланий были:

"Продолжить работу проекта/сделать проект ежегодным" - 47 чел.

"Больше примеров и практических занятий" - 33 чел.

"Презентация реальных вакансий" - 21 чел.

Учитывая ход и полученные результаты проекта, становится очевидным, что его реализацию можно назвать удачной. А продолжение этого проекта в будущем, с учетом приобретенного опыта, и в дальнейшем является актуальным.

Екатерина Серегина, БФ «Бене», Закарпатье

БЕНЕ: ВЫСТРАИВАЕМ СЕЛО ЕВРОПЕЙСКИХ СТАНДАРТОВ

Наблюдая за будничной жизнью сельской молодежи, приходишь к выводу, что если не начать что-то менять уже сегодня - через несколько лет, возможно будет уже поздно, ситуация может стать совершенно безнадежной. Большинство нашей молодежи после окончания школы отправляется продолжать учебу за границу. Многие из них, имея на руках заграничный диплом, не возвращаются на Украину, но есть и такие, которые возвращаются и продолжают свою жизнь в деревне. Именно для них и вместе с ними мы стараемся, чтобы наше село и район в целом не стали похожи на необитаемый остров, так как развитие государства в первую очередь зависит от развития молодежи, от ее мировоззрения и её действий.

Для таких дейстий и создан благотворительный фонд «Бене», действующий на территории села Бене и Береговского района с 18 декабря 2007г.

Наши контакты, юридический адрес : 90261, Закарпатская область, Береговский район, с. Бене, ул. Курия, 25. моб. тел. 80679767741; 80956765190; 80500152916; e-mail: fondbene@gmail.com

Основными задачами Фонда являются:

оказание материальной, финансовой, социальной и моральной помощи жителям с. Бене и Береговского района, нуждающихся в социальной помощи и защиты;
развитие инфраструктуры с. Бене и Береговского района, содействие повышению благосостояния жителей с. Бене и Береговского района;
материальная поддержка повышения квалификации и освоения новых профессий, оказание помощи в обучении;
развитие информационной сети, информационное обслуживание;
издание книг, брошюр, газет и т.п.;
организация отдыха, досуга детей и взрослых, организация познавательных путешествий и экскурсий;
содействие развитию здравоохранения, массовой физической культуры, спорта, туризма, пропаганда здорового образа жизни;
предоставление физическим и юридическим лицам различных услуг, которые не запрещены действующим законодательством Украины.

Осуществление благотворительной деятельности в виде предоставления конкретных услуг (выполнения работ), подлежащих обязательному лицензированию или сертификации, допускается после такой сертификации или лицензирования.

Наша организация располагает компьютерным комплексом и оргтехникой, имеет доступ к сети Интернет, а также квалифицированных специалистов.

Благотворительный фонд «Бене» - организация молодая, но мы энергичны и открыты для сотрудничества. Наши представители уже принимали участие в конференциях проекта TACIS / IBPP «Поддержка маргинальных групп населения, развитие сети общественных организаций в Западной Украине». Также лидер организации принял участие в поездке в Республику Польша с целью обмена опытом работы. БФ «Бене» активно сотрудничает с органом местного самоуправления села Бене.

В декабре 2007 года Фонд подписал соглашение о сотрудничестве с благотворительным фондом «Закарпатский Центр Развития и Консультаций «Эдванс». В апреле 2008 года Фондом было заключено соглашение о сотрудничестве с Культурным союзом г. Онга (Венгрия). В мае 2008 года представители Фонда были участниками создания сети Западноукраинских общественных организаций «ACCORD». Летом 2008 года БФ «Бене» участвовал в грантовой программе «Программа малых грантов для поддержки местных общественных инициатив». В рамках этой программы был осуществлен проект «Содействие улучшению условий труда социального работника с. Бене». В октябре 2008 года Фонд подписал договор о сотрудничестве с «Rákoshegyi polgári kör» и Vidyázó Ferenc művelődési társaság».

В октябре 2009 года представитель нашей организации принял участие в информационно-просветительском мероприятии на тему: "Социальный аниматор - движущая сила сельских общин", который состоялся в городе Берегово Закарпатской области. Вторым этапом этого проекта была учебная поездка в г. Краков (Польша), состоявшаяся в феврале 2010 года, результатом которого было получение удостоверения социального аниматора Западной Украины.

В январе 2010 года принимали участие в реализации совместного международного проекта «В сотрудничестве - действеннее», организованным молодежным общественным центром МОЦ «Эталон» (г. Ивано-Франковск) и Государственным предприятием «Ивано-Франковский областной молодежный центр труда» в партнерстве с азербайджанскими НПО: социально-экономическим инновационным центром «Улучау» (г. Шеки) и Общественным объединением «Интеллект» (г. Гянджа) при содействии Международного фонда «Возрождение».

В июне 2010 года была проведена акция «Подарим детям чистое будущее». Идентичная акция была проведена 2-5 ноября 2010 года.

Также в июне - июле 2010 года представитель Фонда участвовала в совместном проекте Ассоциации «Школа лидеров" из Варшавы и ОО «Европейский диалог» «Имеешь голос - имеешь выбор». В рамках проекта состоялся 3-дневный тренинг во Львове и 10-дневный в Польше. 25-26 октября был проведён заключительный этап проекта, который состоялся уже в с. Бене, и состоял из двух частей: семинара и прений. Кроме того, по результатам проекта было издано пособие "Голос для жителей".

В августе-октябре 2010 года нами был реализован проект «Ремонт амбулатории в с. Бене» в рамках Программы развития Организации Объединенных Наций в Украине (ПРООН) «Местное развитие, ориентированное на общество».

Кроме того, менеджер по связям с общественностью БФ "Бене" принимала участие в образовательном проекте, организованном Фондом Humanity in Action Польша для будущих лидеров в Беларуси, Литве, Украине и Польше на тему прав человека и, в частности, прав национальных меньшинств, что является весьма важным для деятельности в нашем регионе. Следующим этапом проекта был 10-дневный курс обучения непосредственно в Варшаве. Благодаря опыту и навыкам, полученным во время Программы, реализации проекта по правам национальных меньшинств, мы имели возможность принять участие в конкурсе проектов, организованном Humanity in Action Польша. По результатам конкурса нами был получен грант на выполнение проекта "Знай свои права и умей их защищать" (.blogspot.com/). 8 апреля 2011 г., представители фонда были участниками и получили сертификаты по курсу "Коммуникация ради перемен" - "Права женщин и детей в Украине - коммуникационный компонент", который состоялся в г. Львове при поддержке ЕС и компании Сафеж.

Также недавно мы начали заниматься противодействием молодежной безработице в селе и в районе, которая в наших селах достаточно устрашающа. С этой целью наша организация уже полгода осуществляет проект "Единая информационная сеть". В рамках проекта нами осущесвляется информирование сельской молодежи и общества в целом о различных конкурсах, грантах, тренингах, семинарах, консультациях, возможностях обучения и работы как на территории Украины, так и за рубежом. Мы пытаемся как-то заинтересовать молодежь действовать в интересах личного развития, вырвать ее из объятий серых будней, доказать, что существует масса интересных возможностей и обратить внимание на то, что если не сидеть сложа руки, можно сделать свою жизнь гораздо более увлекательной и интересной. В конце апреля 2011 года, по принятии участия в проекте «Обмен лучшими практиками влияния НПО Украины на формирование региональных молодежных рынков труда», организованном МОЦ «Эталон», у нас появилось море интересных идей, которые мы собираемся воплотить в жизнь. Например, в конце мая мы планируем провести общественное слушание, посвященное теме содействия молодежной предприимчивости и противодействия молодежной безработице «Шанс на веселое будущее». Также, в течение года мы планируем создать на основе Бенянского сельского совета "Молодежный информационный центр".

Виталий Ткачук,

председатель Волынской областного отделения Всеукраинской молодежной общественной организации инвалидов с дефектами зрения ВОО ВМОО "Генерация успешного действия"

ОБЪЕДИНЯЕМ УСИЛИЯ ДЛЯ ЗАНЯТОСТИ КАЖДОГО

С 1 сентября в 2010 г. до 31 июня 2011 г. Волынское областное отделение Всеукраинской молодежной общественной организации инвалидов с дефектами зрения "Генерация успешного действия" реализует в Волынской области проект "Объединяем усилия для занятости каждого", направленный на расширение осведомленности населения с основами "Конвенции по правам инвалидов"(КПИ), а также реализации статьи 27 этой Конвенции о равных возможностях инвалидов в сфере трудоустройства.

Речь об интеграции лиц с функциональными ограничениями в сообщество невозможна без их самореализации, а именно - без создания условий для трудоустройства инвалидов. Эта проблема, а также механизм ее решения, предлагаемый государством, оставляют немало вопросов. Важной проблемой в этой сфере является занятость специалистов и дипломированных специалистов с ограниченными возможностями: бизнес практически не доверяет юристам, экономистам с инвалидностью, открытой остается и проблема трудоустройства в бюджетные учреждения, органы исполнительной власти.

Согласно официальной статистике, не более 15 % инвалидов имеют работу на сегодняшний день, а также налицо такая тенденция: найти работу инвалиду I группы почти невозможно, тогда как у инвалидов II и III группы таких шансов намного больше.

Если проанализировать статистические данные, то можно смело говорить, что на сегодняшний день случаи трудоустройства инвалида являются одиночными и нет четкой схемы и программы, которые бы обеспечили людей с ограниченными возможностями рабочими местами. Собственно, формально механизм существует, но фактически он не действует из-за отсутствия взаимодействия всех субъектов этого процесса : Управления труда и социальной защиты, и по делам защиты населения от последствий Чернобыльской катастрофы, Волынского центра занятости, местного отделения Фонда Украины социальной защиты инвалидов, с одной стороны,- и работодателей с другой.

Исполнение пункта 3 статьи 4 КПИ о консультациях с инвалидами через объединяющие их организации, будет реализовываться рабочей группой (созданной в пределах проекта) из специалистов органов власти, осуществляющих политику занятости на Волыни, предпринимательского сектора (непосредственных работодателей) и представителей организаций инвалидов "Генерация успешного действия" не может претендовать на первенство в деле разрешения проблемы занятости, однако именно на этом этапе уникальным является налаживание взаимодействия между вышеупомянутыми субъектами.

Основной целью проекта является создание условий для занятости дипломированных специалистов-инвалидов путем объединения усилий органов власти с полномочиями решения вопросов трудоустройства, привлечения предпринимательского сектора и объединений граждан, выработки методов и условий необходимых для трудоустройства на той или другой должности лиц с ограниченными возможностями. На сегодняшний день налажено сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, средствами массовой информации, частью предпринимательского сектора, готовых сотрудничать в сфере трудоустройства людей с инвалидностью, о чем свидетельствует подписание в декабре 2010 г. Меморандума о сотрудничестве между органами государственной власти, местного самоуправления, организациями работодателей и общественными организациями инвалидов. Кроме этого, отобрано 13 стажеров, людей с ограниченными возможностями различных групп и нозологий, готовых начать стажировки в разных государственных и частных структурах, которые и будут определять необходимые условия и методы для создания специализированных рабочих мест. Для людей, претендующих на участие в Программе стажировки были проведены тренинги по основам Конвенции о правах инвалидов, а для госслужащих, работа которых связана с людьми с инвалидностью (Центры занятости, Управление труда, Управление семьи и молодежи Волыни) были проведены информационные сессии по основам Конвенции о правах инвалидов, возможностям инвалидов в сфере трудоустройства, корректному отношению к людям с ограниченными возможностями.

На первом этапе проекта, длящемся с 1 сентября до 31 ноября 2010 г. налажены связи между местными органами власти, потенциальными работодателями и общественными организациями инвалидов. В этот период нами была проведены информационная кампания и серия тренингов, посвященных основам КПИ и процессу подготовки к введению программы стажировки. Состоялись встречи с потенциальными работодателями и представителями общественных организаций для общего обсуждения и создания возможностей для устройства дипломированных специалистов- инвалидов на стажировку. Также в это время принимаются анкеты от желающих попасть на стажировку. На следующем этапе проекта (декабрь 2010 г.) был проведен круглый стол, на который были приглашены: представители органов власти, центров занятости, Волынского отделения Фонда социальной защиты инвалидов Украины, представители организаций работодателей (Федерация работодателей Украины, Союз промышленников и предпринимателей Украины), журналисты. В рамках круглого стола были обсуждены возможности решения проблемы занятости инвалидов в Волынской области. По результатам круглого стола был подписан меморандум о сотрудничестве и создании рабочей группы из представителей разных организаций.

С 1 февраля до 31 мая 2011 г. реализовывалась программа стажировки для инвалидов с высшим и среднеспециальным образованием. Стажировка проводилось как в частном секторе, (особенно приветствовалось привлечение специалистов с инвалидностью к менеджменту предприятий и организаций), так и в управлениях органов исполнительной власти и местного самоуправления, особенно в учреждениях, касающихся разрешения социальных проблем. Получая стипендию, стажеры могли проявить собственные способности и претендовать на получение указанной должности в случае успешного завершения стажировки, которая будет координироваться участниками рабочей группы проекта. Кроме того, стажеры определяли потребности и условия, необходимые для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями на госслужбе и в менеджменте предприятий. Предусматривалось, что в стажировке поучаствуют 10 человек: 5 - в органах власти - по одному в Управлении труда области, областном центре занятости, Департаменте социальной политики Луцка, областном отделении Фонда социальной защиты инвалидов, управления семьи и молоджи области. 5 - в менеджменте предприятий, 2 - на предприятиях общественных организаций инвалидов, 2 - на предприятиях крупной промышленности, 1 - на малом предприятии. В целом же участниками программы стажировки стали около 30 человек. Из их числа на конкурсной основе отобрано соответствующее количество стажеров. Участникам программы предлагался тренинговый курс по специфике деятельности тех или других органов власти и хозяйственной деятельности предприятий, а также по специфике трудоустройства инвалидов. Курс проведен экспертами проекта и членами рабочей группы. Наработанные в ходе проекта механизмы лягут в основу подготовленной экспертами проекта и специалистами рабочей группы и изданной по его итогам "Методики занятости лиц с ограниченными возможностями". В методику будут включены возможности той или другой должности для трудоустройства инвалидов и условия, необходимые для полноценного исполнения обязанностей должностными лицами с инвалидностью, которые являются дипломированными специалистами.

Завершит проект конференция "Механизмы реализации статьи 27 Конвенции прав инвалидов: проблемы реализации и локальные возможности", на которой будет представлена апробированная методика. Приглашенные на конференцию эксперты, научные работники, трудящиеся в сфере работы с инвалидами, обсудят механизмы применения апробированной методики в других регионах страны и то, каким образом подготовленная Методика может быть интегрирована в местные программы социальной политики.

Ожидаемые результаты.

10 человек с инвалидностью, дипломированных специалистов, пройдут стажировку в органах власти и менеджменте частных предприятий, получат возможность дальнейшего трудоустройства. В целом же в учебной программе поучаствуют 30 человек.
Опубликовано 100 экземпляров "Методики занятости инвалидов" для специалистов учреждений, к полномочиям которых принадлежит политика трудоустройства лиц с ограниченными возможностями и распространения опыта в других областях страны.
Апробация реализации положений Конвенции по правам инвалидов на местном уровне.
Определение отраслей, в которых могут работать инвалиды в зависимости от своей нозологии;
Налаживание сотрудничества общественных организаций инвалидов с органами местного самоуправления и предпринимательским сектором;
Выявление сложностей на пути трудоустройства инвалидов;
Выяснение причин невозможности или нежелания трудоустраивать инвалидов;
Изменение в позитивную сторону отношения общества к инвалидам, как к полноценным и самодостаточным лицам;
Повышение самооценки самого инвалида, который ощутит, что он полезен обществу и может сам себя обеспечивать.

Сергей Чистяков,

ОО «Резус», г. Углегорск, Донецкой обл

Blog

Содержание