Geum.ru

План вступ Міжнародно-правове регулювання праці в Україні Загальні напрями діяльності Міжнародної організації праці в Україні

Вид материалаДокументы

Содержание


Конституції України
Статутом МОП
2.Загальні напрями діяльності Міжнародної організації праці в Україні
3. Конвенції Міжнародної організації праці, які ратифікувала Україна
Список використаних джерел
Подобный материал:
НАЦІОНАЛЬНА АКАДЕМІЯ НАУК УКРАЇНИ 
КИЇВСЬКИЙ УНІВЕРСИТЕТ ПРАВА


Кафедра гуманітарних дисциплін

 

 

 

ЗАЛІКОВА РОБОТА

Дисципліна: ІНФОРМАТИКА


Тема: Конвенції Міжнарожної організації праці, які ратифікувала Україна

 


  

Виконала: студентка ІІ курсу

група Д – 22

Василенко І. О.



  

 


Київ-2011

ПЛАН

Вступ
  1. Міжнародно-правове регулювання праці в Україні
  2. Загальні напрями діяльності Міжнародної організації праці в Україні
  3. Конвенції Міжнародної організації праці, які ратифікувала Україна

Висновок

Список використаних джерел


Вступ

З розвитком світової економіки, економічної інтеграції та співробітництва різних країн постало завдання узгодити і узагаль­нити трудові відносини, які склались на національних ринках праці. Виконання цього завдання взяла на себе Міжнародна організація праці, яка у своїх конвенціях і рекомендаціях юридично закріпила норми трудових відносин як частину міжнародного права. Конвенції та рекомендації МОП після ратифікації їх парламентами багатьох країн стали складовою національного трудового права, яке регулює певні аспекти національного ринку праці.

ссылка скрытассылка скрыта (англ. International Labour Organization) — спеціалізована установа Ліги Націй, а після Другої світової війни — Організації Об'єднаних націй (ООН), що була заснована у 1919 році урядами різних країн для підтримки міжнародного співробітництва у справі забезпечення миру в усьому світі й зменшення соціальної несправедливості за рахунок поліпшення умов праці. У ХХ столітті першочерговими завданнями діяльності Міжнародної організації праці є підтримка демократії і соціального діалогу, боротьба з бідністю і безробіттям, заборона дитячої праці.

В роботі МОП беруть участь представники роботодавців, організацій трудящих та представники урядових структур. У 1946 році МОП стала першою спеціалізованою установою ссылка скрыта. Сьогодні членами МОП є 183 країни.

МОП приймає різні конвенції і розробляє рекомендації, а також встановлює міжнародні стандарти у сфері праці, зайнятості, професійної підготовки, умов праці, ссылка скрыта, безпеки праці й здоров'я.

Безпосередньо впливають на розв'язання цих проблем широкомасштабні програми досліджень, які здійснює МОП, а також міжнародне технічне співробітництво. Сьогодні першочерговими завданнями діяльності Міжнародної організації праці є підтримка демократії і соціального діалогу, боротьба з бідністю і безробіттям, заборона дитячої праці.

МОП активно працює в Україні з початку 90-х років. МОП вже здійснила проекти пов'язані з аналізом стану соціальної політики (спільно з ссылка скрыта і Світовим банком), кризового стану ринку праці в Україні (ссылка скрыта рік), розвитком соціального партнерства. Протягом усього часу МОП надавала і продовжує надавати допомогу Урядові в експертній оцінці законопроектів, ознайомленні урядовців, представників профспілок і роботодавців з міжнародними стандартами статистики праці та її національною систематизацією.

ссылка скрыта: Київ. вул. Еспланадна 8/10, 19 поверх, кім. 1908—1909 Тел.: +380 44 220-8094 Тел./факс: +380 44 220-4141 Ел. пошта: kostryts@ilo.freenet.kiev.ua


1. Міжнародно-правове регулювання праці в Україні

Відповідно до ст. 9 ссылка скрыта діючі міжнародні договори, згода на обов'язковість яких дана Верховною Радою, є частиною національного законодавства України. Якщо міжнародним договором або міжнародною угодою, в яких бере участь Україна, встановлені інші правила, ніж ті, які містить законодавство України про працю, то застосовуються правила міжнародного договору або міжнародної угоди (ст. 8-1 ссылка скрыта). Таким чином, в Конституції нашої держави і в Кодексі законів про працю України закріплений принцип пріоритету міжнародно-правових норм перед нормами національного законодавства.
Міжнародна правове регулювання праці - це встановлена міжнародними договорами (актами) система стандартів щодо регулювання праці, яку держави, що приєдналися до відповідного міжнародного договору (ратифікували його), використовують в національному трудовому законодавстві. Суб'єктами міжнародно-правового регулювання праці є ссылка скрыта та її спеціалізований орган - Міжнародна Організація Праці (МОП). Суб'єктами міжнародно-правового регулювання праці можуть бути різні об'єднання держав: ссылка скрыта, ссылка скрыта, ссылка скрыта.

На сьогоднішній день членами МОП є 174 держави. Відповідно до Статуту МОП її членом може бути кожна держава - член ООН. Україна являється членом МОП з 1954 р. Головним принципом роботи МОП є трипартизм, що означає, що формування майже всіх органів МОП базується на основі трьохстороннього представництва - від урядів, представників працівників і підприємців (роботодавців). Отже, кожна держава представлена чотирма делегатами: два - від уряду, по одному - від підприємців і працівників. Вищий орган МОП - Міжнародна конференція праці (Генеральна конференція), яка скликається щорічно і складається з делегатів усіх держав - членів МОП. Виконавчим органом МОП є Адміністративна рада, яка обирається на Міжнародній конференції праці й складається з 56 чоловік: 28 делегатів представляють уряди, 14 - підприємців і 14 - працівників. Адміністративна рада призначає Генерального директора Міжнародного Бюро Праці.
Міжнародне Бюро Праці - постійний орган МОП виконує функції секретаріату, він не є суб'єктом міжнародно-правового регулювання праці, але займається підготовкою конвенцій і рекомендацій МОП і спостереженням за їх застосуванням, збиранням і поширенням інформації щодо міжнародно-правового регулювання умов праці найманих працівників. Міжнародне Бюро Праці займається підготовкою матеріалів до конференції МОП, надає допомогу державам у виробленні законів на основі рішень Генеральної конференції, видає публікації щодо міжнародно- правового регулювання праці.

Згідно з ссылка скрыта одним з головних напрямків діяльності цієї організації є нормотворчість, тобто створення міжнародних трудових стандартів. МОП приймає конвенції та рекомендації, що стосуються різних аспектів праці. Конвенції приймаються Генеральною конференцією більшістю голосів присутніх делегатів. Конвенція набуває статусу багатосторонньої міжнародної угоди після ратифікації її як мінімум двома державами - членами МОП і з цього моменту накладає певні зобов'язання як на ті держави, що ратифікували її, так і на держави, що не ратифікували даної конвенції. Для окремої держави - члена МОП конвенція стає юридичне обов'язковою тільки після ратифікації її вищим органом державної влади (конвенції містять правила також про порядок їх денонсації). У разі ратифікації конвенції держава зобов'язана прийняти законодавчі акти для проведення її в життя і раз на 2-4 роки подавати в МОП доповіді відносно вжитих заходів щодо ефективного застосування ратифікованої конвенції. Якщо конвенція не ратифікована, держава несе зобов'язання інформувати по запитах Адміністративної ради МОП про стан національного законодавства і практики відносно такої конвенції, а також про заходи, які передбачається вжити для надання їй сили.
Рекомендація не є міжнародним договором і не повинна бути ратифікована.

Систематизовані Конвенції і рекомендації МОП утворюють Міжнародний кодекс праці. З 1919 р. МОП прийняла 181 конвенцію і 188 рекомендацій з широкого спектра питань у сфері праці. Це - основні права людини, зайнятість і навчання, умови праці або техніка безпеки і гігієна праці.


2.Загальні напрями діяльності Міжнародної організації праці в Україні

Україна є членом МОП з 1954 року. Співпраця МОП з Україною за роки її незалежності стала системною та динамічною. ссылка скрыта

• Ратифікація та практичне впровадження конвенцій МОП та сприяння гармонізації національного законодавства з міжнародними трудовими нормами МОП та європейськими стандартами. За 55 років членства в МОП Україна ратифікувала 63 конвенції (за роки незалежності – 20), в тому числі 8 фундаментальних, чинними з них є 55.

• Реформування трудового законодавства і підтримку реформ у сфері соціального страхування та соціального забезпечення.

• Розроблення та реалізацію програм забезпечення зайнятості, в тому числі молоді, людей з інвалідністю, осіб, постраждалих від торгівлі людьми.

• Реформування статистики праці.

• Сприяння формуванню і підвищенню ефективності адміністрації праці та її складових, в тому числі таких інституцій: державна інспекція праці, органи державного нагляду у сфері охорони праці, служба посередництва і примирення.

ссылка скрыта разом з національними потребами та пріоритетами стали основою для першої Програми гідної праці, підписаної між МОП та Україною, яка була реалізована у 2006-2007 роках. За допомогою соціального діалогу, Програма гідної праці МОП стала ключовим елементом державної соціальної політики, програм дій багатьох організацій профспілок та роботодавців, охопила основні сфери ринку праці, в тому числі сприяння зайнятості, ссылка скрыта та запобігання торгівлі людьми, реформування системи трудового законодавства та соціального забезпечення, ссылка скрыта, посилення превентивної культури охорони праці, сприяння реалізації основоположних принципів і прав у сфері праці.

Міністерство праці та соціальної політики України, профспілки та організації роботодавців підписали ссылка скрыта роки. Основною метою цієї програми є сприяння гідній праці і як фактору продуктивності, і як ключовому елементу розвитку соціальної та трудової сфер в Україні. Програма визначає основні цілі та очікувані результати спільних заходів, які мають реалізовуватися МОП спільно з її тристоронніми партнерами в Україні.

Нова Програма побудована на трьох пріоритетах, спрямованих на зміцнення спроможності урядових установ та соціальних партнерів вдосконалювати управління ринком праці та формулювання політики зайнятості, сприяння рівним можливостям на ринку праці, підвищення ефективності політики соціального захисту з приділенням особливої уваги вразливим групам. Ці пріоритети взаємопов’язані та поєднують різні аспекти гідної праці.

Програма гідної праці МОП виконується через щонайменше 10 проектів технічного співробітництва МОП в Україні та є частиною UNDAF та Цілей розвитку тисячоліття.


3. Конвенції Міжнародної організації праці, які ратифікувала Україна
  1. ссылка скрыта
  2. ссылка скрыта
  3. ссылка скрыта
  4. ссылка скрыта
  5. ссылка скрыта
  6. ссылка скрыта
  7. ссылка скрыта
  8. ссылка скрыта
  9. ссылка скрыта
  10. Конвенція про мінімальний вік допуску дітей на роботу в сільському господарстві № 10 (укр/рос)
  11. ссылка скрыта
  12. ссылка скрыта
  13. ссылка скрыта
  14. ссылка скрыта
  15. ссылка скрыта
  16. ссылка скрыта
  17. ссылка скрыта
  18. ссылка скрыта
  19. ссылка скрыта
  20. ссылка скрыта
  21. ссылка скрыта
  22. ссылка скрыта
  23. ссылка скрыта
  24. ссылка скрыта
  25. ссылка скрыта
  26. ссылка скрыта
  27. ссылка скрыта
  28. ссылка скрыта
  29. ссылка скрыта
  30. ссылка скрыта
  31. ссылка скрыта
  32. ссылка скрыта
  33. ссылка скрыта
  34. ссылка скрыта
  35. ссылка скрыта
  36. ссылка скрыта
  37. ссылка скрыта
  38. ссылка скрыта
  39. ссылка скрыта
  40. ссылка скрыта
  41. ссылка скрыта
  42. ссылка скрыта
  43. ссылка скрыта
  44. ссылка скрыта
  45. ссылка скрыта
  46. ссылка скрыта
  47. ссылка скрыта
  48. ссылка скрыта
  49. ссылка скрыта
  50. ссылка скрыта
  51. ссылка скрыта
  52. Конвенція про зобов'язання судновласників у разі хвороби, травми або смерті моряків N 55 (укр/рос)
  53. ссылка скрыта
  54. ссылка скрыта
  55. ссылка скрыта
  56. ссылка скрыта
  57. ссылка скрыта
  58. ссылка скрыта
  59. ссылка скрыта
  60. ссылка скрыта
  61. ссылка скрыта
  62. ссылка скрыта
  63. ссылка скрыта
  64. ссылка скрыта
  65. ссылка скрыта
  66. ссылка скрыта
  67. ссылка скрыта
  68. ссылка скрыта
  69. ссылка скрыта
  70. ссылка скрыта
  71. ссылка скрыта
  72. ссылка скрыта
  73. ссылка скрыта
  74. ссылка скрыта
  75. ссылка скрыта
  76. ссылка скрыта
  77. ссылка скрыта
  78. ссылка скрыта
  79. ссылка скрыта
  80. ссылка скрыта
  81. ссылка скрыта
  82. ссылка скрыта
  83. ссылка скрыта
  84. ссылка скрыта
  85. ссылка скрыта
  86. ссылка скрыта
  87. ссылка скрыта
  88. ссылка скрыта
  89. ссылка скрыта
  90. ссылка скрыта
  91. ссылка скрыта
  92. ссылка скрыта
  93. ссылка скрыта
  94. ссылка скрыта
  95. ссылка скрыта
  96. ссылка скрыта
  97. ссылка скрыта
  98. ссылка скрыта
  99. ссылка скрыта

100.ссылка скрыта

101.ссылка скрыта

102.ссылка скрыта

103. ссылка скрыта

104. ссылка скрыта

105.ссылка скрыта

106. ссылка скрыта

107. ссылка скрыта

108. ссылка скрыта

109. ссылка скрыта

110. ссылка скрыта

111. ссылка скрыта

112.ссылка скрыта

113. ссылка скрыта

114. ссылка скрыта)

115. ссылка скрыта

116. ссылка скрыта

117. ссылка скрыта

118. ссылка скрыта

119. ссылка скрыта

120. ссылка скрыта

121. ссылка скрыта

122. ссылка скрыта

123. ссылка скрыта

124. ссылка скрыта

125. ссылка скрыта

126. ссылка скрыта

127. ссылка скрыта

128. ссылка скрыта

129. ссылка скрыта

130. ссылка скрыта

131. ссылка скрыта

132. ссылка скрыта

133. ссылка скрыта

134. ссылка скрыта

135. ссылка скрыта

136. ссылка скрыта

137. ссылка скрыта

138. ссылка скрыта

139. ссылка скрыта

140. ссылка скрыта

141. ссылка скрыта

142. ссылка скрыта

143. ссылка скрыта

144. ссылка скрыта

145. ссылка скрыта

146. ссылка скрыта

147. ссылка скрыта

148.ссылка скрыта

149. ссылка скрыта

150. ссылка скрыта

151. ссылка скрыта

152. ссылка скрыта

153. ссылка скрыта

154. ссылка скрыта

155. ссылка скрыта

156. ссылка скрыта

157. ссылка скрыта

158. ссылка скрыта

159. ссылка скрыта

160. ссылка скрыта

161. ссылка скрыта

162. ссылка скрыта

163. ссылка скрыта

164. ссылка скрыта

165. ссылка скрыта

166. ссылка скрыта

167. ссылка скрыта

168. ссылка скрыта

169.ссылка скрыта

170. ссылка скрыта

171. ссылка скрыта

172. ссылка скрыта

173. ссылка скрыта

174. ссылка скрыта


№
роки прийняття
кількість

1
2007
0,5%
1

2
2006
1,1%
2

3
2003
0,5%
1

4
2001
0,5%
1

5
2000
0,5%
1

6
1999
0,5%
1

7
1997
0,5%
1

8
1996
2,2%
4

9
1995
0,5%
1

10
1994
0,5%
1

11
1993
0,5%
1

12
1992
0,5%
1

13
1991
0,5%
1

14
до 1991
91%
165


Висновок

Міжнародна організація праці (МОП) була створена і діє з метою встановлення й збереження суспільної злагоди, захисту прав людини, розвитку принципів трипартизму, соціального прогресу в усьому світі. За роки своєї діяльності вона накопичила унікальний досвід і провела величезну роботу з урегулювання соціально-трудових проблем і конфліктів на основі розвитку переговорного процесу, тристоронніх переговорів і угод.

Значення вдосконалення соціально-трудових відносин в Україні, приведення їх у відповідність до міжнародних вимог, що формуються на основі прогресивного досвіду високорозвинених країн, особливо актуалізується в наш час у зв'язку з процесами глобалізації та ринкової трансформації національної економіки. Тому важливою сферою знань у галузі економіки праці й соціально-трудових відносин є вивчення досвіду діяльності МОП.


Список використаних джерел
  1. ссылка скрыта
  2. ссылка скрыта
  3. ссылка скрыта
  4. ссылка скрыта
  5. ссылка скрыта
  6. ссылка скрыта
  7. ссылка скрыта
  8. ссылка скрыта
  9. ссылка скрыта
  10. ссылка скрыта
  11. ссылка скрыта
  12. ссылка скрыта