Geum.ru

Економіка праці та соціально-трудові відносини”

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
ЗАТВЕРДЖЕНО

на засіданні кафедри 30.08.2011 р.

Протокол №9


Перелік питань до заліку з дисципліни

“Економіка праці та соціально-трудові відносини”

для студентів всіх напрямів підготовки та форм навчання

  1. Ринок праці як підсистема ринкової економіки. Умови виникнення та ефективного функціонування ринку праці.
  2. Елементи ринку праці.
  3. Функції ринку праці.
  4. Поняття та структура елементів соціально-трудових відносин.
  5. Тип соціально-трудових відносин.
  6. Регулювання соціально-трудових відносин.
  7. Особливості формування соціально-трудових відносин в Україні.
  8. Критерії розвиненості соціально-трудових відносин.
  9. Діяльність міжнародної організації праці в регулюванні соціально-трудових відносин.
  10. Робоча сила як об'єкт купівлі-продажу.
  11. Сутність попиту і пропозиції на робочу силу.
  12. Характеристика кон'юнктури ринку праці.
  13. Ціна робочої сили.
  14. Типи і види ринків праці.
  15. Сутність основних концепцій аналізу ринку праці.
  16. Жорсткість і гнучкість ринку праці.
  17. Формування ринку праці в Україні.
  18. Сутність економічно активного й неактивного населення.
  19. Соціально-економічна характеристика трудових ресурсів.
  20. Фази відтворення робочої сили.
  21. Типи відтворення робочої сили.
  22. Система балансів трудових ресурсів.
  23. Сутність зайнятості населення.
  24. Форми і види зайнятості.
  25. Поняття безробіття.
  26. Причини формування безробіття.
  27. Показники, які характеризують безробіття.
  28. Умови надання статусу безробітного.
  29. Регулювання зайнятості населення.
  30. Активні заходи регулювання зайнятості населення.
  31. Пасивні заходи регулювання зайнятості населення.
  32. Сутність і практичне значення закону Оукена.
  33. Програми сприяння зайнятості.
  34. Формування та використання зайнятості населення.
  35. Система служб зайнятості.
  36. Сутність продуктивності і продуктивності праці.
  37. Продуктивність праці та її інтенсивність.
  38. Значення продуктивності.
  39. Модель «пастки» низької продуктивності.
  40. Показники продуктивності праці.
  41. Людський капітал як соціально-трудова категорія.
  42. Натуральний метод вимірювання продуктивності праці.
  43. Трудовий метод вимірювання продуктивності праці.
  44. Вартісний метод вимірювання продуктивності праці.
  45. Види трудомісткості.
  46. Фактори продуктивності та їх класифікація.
  47. Природні і суспільно-економічні умови підвищення продуктивності.
  48. Класифікація факторів продуктивності праці.
  49. Матеріально-технічні фактори продуктивності праці.
  50. Організаційно-економічні й соціально-психологічні фактори продуктивності праці.
  51. Резерви підвищення продуктивності праці та їх класифікація.
  52. Оцінка впливу резервів на підвищення продуктивності праці.
  53. Вартість і ціна робочої сили.
  54. Чинники, що впливають на зміну вартості робочої сили.
  55. Сутність і джерела формування доходів населення.
  56. Сутність прожиткового мінімуму.
  57. Сутність мінімального споживчого бюджету.
  58. Заробітна плата як соціально-економічна категорія.
  59. Функції заробітної плати в ринковій економіці.
  60. Основна і додаткова заробітна плата.
  61. Принципи й елементи організації заробітної плати.
  62. Державне регулювання оплати праці.
  63. Договірне регулювання заробітної плати.
  64. Сутність тарифних угод на всіх рівнях управління.
  65. Сутність тарифних угод на виробничому рівні.
  66. Тарифна система та її призначення.
  67. Елементи тарифної системи.
  68. Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників, його призначення.
  69. Сутність тарифної сітки та її призначення.
  70. Тарифна ставка, її сутність.
  71. Індекс людського розвитку.
  72. Сутність форм і систем заробітної плати.
  73. Умови ефективного застосування форм заробітної плати.
  74. Відрядна форма оплати праці, її системи.
  75. Почасова форма оплати праці, її системи.
  76. Сутність контрактної системи оплати праці.
  77. Організація преміювання працівників.
  78. Сутність участі працівників у прибутках.
  79. Оплата праці керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців.
  80. Сутність нормування праці.
  81. Режими праці та відпочинку.
  82. Об'єкти нормування праці.
  83. Класифікація затрат часу.
  84. Види норм праці.
  85. Методи дослідження трудових процесів.
  86. Методи встановлення норм праці.
  87. Сутність соціального партнерства.
  88. Мета і принципи соціального партнерства.
  89. Персонал організації, його структура.
  90. Мета і завдання управління персоналом.
  91. Функції управління персоналом.
  92. Кадрова політика організації.
  93. Сутність і завдання організації праці.
  94. Основні напрями організації праці на підприємстві.
  95. Поділ і кооперування праці на підприємстві.
  96. Організація і обслуговування робочих місць.
  97. Умови праці та фактори їх формування.
  98. Мета планування продуктивності праці.
  99. Корпоративна культура як інструмент ефективного управління підприємством.
  100. Методика планування продуктивності праці за факторами.
  101. Методи планування чисельності робітників.
  102. Методи планування чисельності професіоналів та фахівців.
  103. Планування фонду заробітної плати.
  104. Планування фонду заробітної плати за нормативами.
  105. Детальне планування фонду заробітної плати.
  106. Мета проведення аналізу трудових показників.