Сборник статей зміст міжсекторальна співпраця громада-влада-бізнес-освіта-змі, мгц«Еталон», м. Івано-Франківськ 4 Центри праці ефективний інструмент самореалізації молоді на сучасному ринку праці

Вид материала

Сборник статей

Содержание ОТ СТРОЙОТРЯДОВСКИХ ТРАДИЦИЙ ДО СЕГОДНЯШНЕГО АТОМа Место современной молодежи на рынке труда Центры карьеры и поддержки трудоустройства Молодёжь полтавщины начинает трудовой путь Социальная адаптация и трудоустройство молодёжи Большие идеи маленького города Информационный мир в подарок незрячим Перенимаем всеукраинский опыт Гендерные особенности трудоустройства молодёжи Уровни экономической активности мужчин и женщин в Украине Возраст, года

Подобный материал:

• Оголошується конкурс бізнес-планів серед молоді конкурс бізнес-планів серед молоді, 46.67kb.
• Програми «Магістр міжнародного бізнес права»: Престижний диплом державного британського, 101.76kb.
• Економіка праці та соціально-трудові відносини”, 56.96kb.
• Пропону є мо тур «Карпатський калейдоскоп» на свята або у вихідні дні, 28.55kb.
• Про профорієнтаційний захід обласний турнір «Ерудити професій» серед учнівських команд, 110.5kb.
• Ковалевський. Рпс. Зміст, 4669.5kb.
• План вступ Міжнародно-правове регулювання праці в Україні Загальні напрями діяльності, 247.86kb.
• 9 клас Навчальний пріоритетний матеріал, 200.29kb.
• План заходів з виконання покладених на Державну екологічну інспекцію в Івано-Франківській, 362.84kb.
• Державне керування охороною праці й організація охорони праці на виробництві, 139.44kb.

Ирина Ребежа, АТОМ, г. Луганск

ОТ СТРОЙОТРЯДОВСКИХ ТРАДИЦИЙ ДО СЕГОДНЯШНЕГО АТОМа

Ни один приличный студент не мыслит своего существования вне рамок параллельной трудовой деятельности. А как же иначе? Ведь помимо духовных ценностей homo studentiсus (хомо студентикус) остро нуждается в ценностях материальных. Отдых на деньги родителей не соответствует этико-моральным представлениям взрослых людей (а студенты искренне считают себя именно таковыми), а стипендии не хватит даже на то, чтобы доехать до моря, не говоря уже о том, чтобы у этого моря отдохнуть. Так что приходится изыскивать пути организации летнего отдыха.

История стройотрядовского движения Луганской области насчитывает ни много, ни мало – 15 лет. Первым шагом, сделанным в этом направлении в независимой Украине, стало возрождение студотрядовского движения в 1996 году, уже под именем молодежных трудовых отрядов (объединений), позже образовавших Ассоциацию Трудовых Отрядов Молодёжи(АТОМ). Местом приложения сил бойцов нового поколения стала работа в Крымских совхозах. Работа тяжелая и ответственная, но выполнена она была на «отлично». А дальше – дальше все и началось!

Зачем и почему эти ребята уезжали так далеко от дома? Причины были разными. Практичные и деловые ехали на заработки, а романтики и путешественники отправлялись в дальние странствия за новыми приключениями, встречами и знакомствами, за морем, ветром и солнцем…

За эти годы суммарная численность бойцов отрядов перевалила за 14 тыс человек. У каждого из нас в гардеробе есть такая категория футболок, которые одевают лишь по специальным случаям. Одни – для свиданий, другие можно одеть, идя потусить в ночной клуб. Но у наших отрядовцев есть отдельная категория футболок или рубашек, которые носят гордое название «бойцовки». Выгоревшие на солнце, расписанные пожеланиями друзей – они неизменно бережно хранятся. Хранятся по многу лет, как память о тех незабываемых днях, о дружном коллективе, о море, солнце и, конечно, о работе. А у многих бойцов таких форм несколько, потому что тот, кто однажды побывал в студенческом отряде, мечтает еще и еще раз вернуться. Вернуться в лето, в дружбу, вернуться в отряд.

Так все-таки, что же такое, - эти студенческие отряды? В отряде можно почувствовать и ощутить то, чего почти не осталось в нашей обычной жизни. Это романтика дорог и ощущение того, что к тебе в любой момент кто-то готов прийти на помощь. Здесь нет понятия «большая» или «маленькая» зарплата, но есть понятия «команды», «дружбы» в истинном, первозданном смысле этого слова.

Кто может сказать, что без родительской опеки нельзя отлично отдохнуть и поработать? Да только тот, кто не бывал летом в студенческом отряде. Ну, не знаю как вы, - а мы там были! Что, завидно? Погода отличная, условия хорошие, еда - не проблема, а коллектив… Бывало ли у вас такое, что сидишь где-то летним вечером, общаешься со своими сверстниками и понимаешь, что лучше тебе уже не будет никогда? Тебя понимают с полуслова, тобой интересуются, с тобой смеются…

А представь - это ощущение у тебя длится два месяца подряд без перерыва… Можно с уверенностью сказать: этого не купишь ни за какие деньги!

Конечно, где работа - там есть и трудности. Но надо же в этой жизни с чего-то начинать учиться их преодолевать ! А под чутким руководством и в дружном коллективе любая проблема решаема. Это гарантируем. Плюс ко всему, как раз здесь каждый может выделиться и показать свои умения. Это всегда ценят. Умеешь играть на гитаре - здорово, рисуешь - отлично, поёшь - тебя обожают, крутишь огни в файр-шоу… Словом, ты чем-нибудь, да займёшься.

А в свободное время можно с друзьями пойти на море, сходить на концерт, побывать на интересной экскурсии. Сказать, что понравилось, - это значит, ничего не сказать. Ведь нельзя передать всех чувств одной фразой. И простое перечисление распорядка дня ничего не даст. Но одно можно точно сказать: нет такой работы, которая занимала бы много времени. Скорее, вспоминается только куча студенческих традиций, к которым можно приобщиться. Стройотрядами нельзя не загореться! Загореться, и много лет не сгорать. Так и этим летом - все снова завертелось! В отряде очень много мероприятий, практически каждый день какой-то праздник — множество поводов придумывать что-то новое и смешное, множество поводов забыть про сон, про еду и все остальное, то, что в нормальной активной жизни должно быть сведено к минимуму.

История продолжается, в этом году кто-то уже выпускается и вместе с полученным опытом в родном отряде уверенной поступью двигается во взрослую жизнь, зная, как работать по-настоящему, как дружить по-настоящему, как отдыхать по-настоящему. Возможно, кто-то станет гендиректором какой-нибудь своей фирмы, другой, возможно, будет начальником склада в автосервисе или проектировщиком в офисе или кем угодно. Это уже не имеет значения. Главное, что все они будут свободными людьми, вольными художниками, не пустышками, потому что они прочувствовали вкус жизни, а это не забывается!.


Шмаюн Алла Борисовна, заместитель председателя

Житомирской ОМГО "Реализация инициатив молодежи"

МЕСТО СОВРЕМЕННОЙ МОЛОДЕЖИ НА РЫНКЕ ТРУДА

С целью выявления проблем трудоустройства в 2010 году областным молодежным центром труда был проведен социологический опрос молодежи Житомирщины. В опросе участвовали 1500 респондентов в возрасте от 14 до 35 лет. 31% опрошенных - молодежь с полным средним или профессионально-техническим образованием. Полное высшее образование (ВУЗ ІІІ-ІV уровней аккредитации) есть у 32 % опрошенной молодежи, базовое высшее образование получили 29 %, закончили полные 9 классов - 8%.

Работать по специальности: да или нет?

Почти половина опрошенной молодежи с высшим и профессионально-техническим образованием работают не по специальности. Основные причины - отсутствие вакансий, недовольство работой в материальном плане и условиями, или просто не нравится. Также молодежь отказывается работать по специальности из-за того, что такая работа не предусматривает карьерного роста. Для большинства респондентов привлекательной является профессия банковского работника, ІТ-специалиста и дизайнера, потому что молодежь считает, что именно она обеспечит успешное будущее. Также молодежь считает привлекательной профессию врача, но лишь четвертая часть выражает мнение, что она обеспечит успех. Наиболее же привлекательной уже несколько лет остается профессия юриста. Последними в рейтинге профессий находятся фермеры, инженерные должности, работники торговли. С точки зрения абитуриентов, самыми престижными на рынке труда выделяются юридические и специальности обслуживания банковско-финансовой сферы. Высокий уровень зарплаты в сферах банковского дела, финансов, страхования, фондового рынка, бухгалтерского учета, права является самым убедительным аргументом в пользу выбора именно этих специальностей. К сожалению, подрастающее поколение даже на догадывается, сколько нужно работать и ступенек преодолеть, чтобы достичь именно тех должностей в этой отрасли, которые и получают заработную плату в представленных размерах. Ведь простой консультант, специалист, менеджер банка получает от 1000 грн. (по крайней мере, в Житомирском регионе).

В соответствии со спросом на "модные" профессии высшие учебные заведения вводят актуальные специальности, что усиливает конкуренцию между ними. Количество абитуриентов, которые избирают престижные специальности, увеличивается за счет расширения диапазона учебных заведений всех форм собственности. Но превышение количества выпускников ВУЗов указанных специальностей соответственно потребностям рынка и недостаточное внимание к внесению изменений в долгосрочное планирование спроса и предложения приводят к росту безработицы в молодежном сегменте рынка труда Украины. Большинство опрошенных работающих молодых людей довольны своей работой, но каждому пятому она не нравится. Молодежь называет несколько основных причин неудовлетворенности. Самая весомая из них - низкий уровень оплаты труда. Однако, если в 2009 г. на это указало 64 % опрошенной молодежи, недовольной своей работой, то в 2010 г. - 68 %. К тому же молодежь стала более требовательной к условиям труда и перспективам карьерного роста. Результаты исследования засвидетельствовали, что для молодежи важнейшим в работе является: достойная оплата труда (95 %); ее интересность (87%); гарантированность и стабильность (81%); работа, где молодежь видит возможность чего-то достичь (81%); работа, которая вызывает уважение (86%) и тому подобное.

Следовательно, для украинской молодежи важным в работе является не только высокий уровень заработной платы, но и возможность карьерного роста, реализации знаний и способностей, приобретения опыта.

На вопрос относительно учреждения собственного дела, только половина опрошенных молодых людей дала позитивный ответ. Почти треть опрошенных отметили, что желанию начать собственный бизнес мешают разные обстоятельства. Основными причинами являются: отсутствие первичного капитала и недоступность кредита; высокие налоги; сложная экономическая и политическая ситуация в стране, новый налоговый кодекс. На недостаточный уровень образования указала только четверть опрошенных. 23 % молодежи, желающей начать собственное дело, считают, что на этом пути им воздвигаются бюрократические препятствия. И только 2 % отметили, что планируют в ближайшее время организовать собственный бизнес.

Безработица и миграция молодежи

У молодежи в возрасте 25-34 лет главной причиной незанятости является увольнение по сокращению штатов и по собственному желанию. Основной причиной увольнения (среди тех, кто менял свое место работы) стала низкая оплата труда (56 %). Неудовлетворительная организация труда, условия труда - на втором месте (38 %). Столько же уволились в силу семейных или жизненных обстоятельств. Несоответствие зарплаты уровню квалификации оказалось причиной увольнения 10 % молодежи. 15 % молодежи назвали причиной увольнения нерегулярность предоставления выходных дней и отпусков. По 38 % уволились по причине реорганизации либо ликвидации организации. Отсутствие социальных льгот стало причиной увольнения 8 % молодежи. По инициативе администрации ушли с работы 11 % молодежи. Лишь 2% оставили предыдущее место работы ради открытия собственного дела. Немало украинской молодежи мигрирует за границу в поисках работы. Да, в течение последних 2-3 лет за пределами Украины побывали 17 % респондентов. Из них 29 % выезжали за границу, чтобы заработать. Почти половина была задействована в строительстве, каждый пятый - в сельском хозяйстве. Только 5 % молодежи в другой стране работали по специальности. Выполняли домашнюю работу 22 % респондентов, 11% - присматривали за людьми преклонного возраста и детьми. Оказывали услуги в сфере досуга и развлечений 3% молодых украинцев.

Реальная ситуация трудоустройства молодёжи (студентов).

Молодёжи без опыта работы, впервые, трудоустраиваться очень непросто. Здесь нужно знать, где и как искать. Существует несколько способов поиска : сайты трудоустройства, газеты с объявлениями, кадровые агентства, непосредственное обращение к работодателю. В принципе, все "молодежные" профессии давно известны. Для студентов, которые учатся на 1-2 курсах университетов, подходят вакансии, не требующие серьезной профессиональной подготовки: официант, продавец-консультант, промоутер, оператор call -центра, подсобник, разнорабочий. Компаний, которые предлагают такие варианты, чрезвычайно много: сети кафе и ресторанов, большие сетевые магазины, операторы мобильной связи, сельскохозяйственные предприятия. Их отличительной чертой является то, что если сеть растет быстрыми темпами, то спрос на работников не изменяется. Соответственно, существует непрестанный набор новых работников и возможность быстрого карьерного роста для тех, кто уже работает в сети.

Чем ближе к окончанию учебы, тем больше возможностей для трудоустройства. Студентов старших курсов часто принимают менеджерами по оформлению кредитов в банковские структуры, менеджерами по продаже в разнообразные организации. Если владеть навыками работы с компьютером, можно устроиться, например, секретарем. Кроме того, студентов 4-5 курсов большие компании охотно берут на стажировку (в отделы подбора персонала, технической поддержки и др.) Условия стажировок разные: в некоторых компаниях она оплачивается, а в некоторых - нет. Последний вариант, например, практикуется в компании Coca - Cola, но известное имя предоставляет стажеру в будущем неплохие шансы для трудоустройства. Кстати, конкурс, существующий при отборе на стажировку, остается очень серьезным, независимо от условий, которые предлагает компания. Также у старшекурсников есть возможность устроиться работать по профессии. Например, студентов юридических факультетов часто приглашают на позиции помощника в юридические отделы. Также много "профильных" предложений для студентов и выпускников технических, экономических и пищевых специальностей. По мнению работодателей, у молодых кандидатов есть немало преимуществ перед более опытными: они амбициозны, многого хотят достичь, стремятся всему научиться и схватывают новую информацию буквально "на лету". Основной минус, что учить их нужно многому, а это процесс длинный и дорогой, который часто еще и бывает неоправданным, - молодой специалист, получив достаточно опыта, может просто перейти в другую компанию.

В областной молодежный центр труда ежедневно обращается в среднем 10 молодых людей, преимущественно студентов без опыта работы. Заполняя анкету, большинство не может указать, какую работу желают выполнять, а 60 % отмечают свою готовность исполнять любую работу, только бы помогли ее найти. Но когда есть конкретная вакансия - чаще разнорабочие, сельськохозяйственные работы, молодые люди отказываются, ведь припоминают, что желают сидеть в офисе за компьютером в сети Интернет и общаться в чатах социальных сетей. Даже когда есть и такие вакансии, достаточно часто заработная плата студентов не устраивает. Следовательно, возникает вопрос: на самом ли деле студентам нужна работа?

Уважаемая молодежь! Хорошо подумайте перед тем, как просить о помощи в поиске подработки или трудоустройстве: готовы ли вы к работе; что именно готовы исполнять на этой работе.


Сосницкая Екатерина

ЦЕНТРЫ КАРЬЕРЫ И ПОДДЕРЖКИ ТРУДОУСТРОЙСТВА

НА БАЗЕ ВУЗов ДНЕПРОПЕТРОВСКА

Днепропетровск – это город-миллионник, потому проблема трудоустройства молодёжи весьма актуальна. Каждый день на рынке труда появляются новые рабочие места и вакансии, но из-за большого многообразия профессий возникает проблема трудоустройства молодого человека не по специальности. Это обуславливается многими факторами:

• выбор молодым человеком профессии не по собственному желанию, а по уговору родителей;
  
• мода на ту или иную профессию;
  
• размер заработной платы и многое другое.
  

Из-за этого в нашем городе функционируют институты по переподготовке специалистов, всевозможные курсы повышения квалификации и тому подобное.

Главная проблема,встающая перед выпускником ВУЗа - трудоустройство после его окончания. Для решения этой проблемы в Днепропетровске открываются Центры карьеры и поддержки трудоустройства на базе ВУЗов. Такие центры уже работают в Национальной металлургической академии, Государственной финансовой академии и Днепропетровском университете экономики и права им. Альфреда Нобеля.

Основными функциями этих центров являются:

1. Предоставление информации студентам о потребностях современного рынка труда.

2. Ориентация студентов в выборе будущей профессии на основании анализа их знаний, умений и желаний.

3. Поддержка трудоустройства выпускников ВУЗа.

4. Наблюдение за успехами студентов и карьерой выпускников. Это дает возможность правильно выстраивать политику ВУЗа.

Также проблемами трудоустройства в нашем городе занимаются: областной центр трудоустройства, комиссия по вопросам социальной защиты, молодежного предпринимательства и трудоустройства Днепропетровского молодежного совета при городском главе пятого созыва, управление труда и социальной защиты Днепропетровского городского совета и другие центры по поддержке трудоустройства.

В нашем городе ежегодно проводится "День карьеры", или "Ярмарка вакансий"

В мероприятии принимают участие несколько десятков крупных компаний г. Днепропетровска и области. Приняв участие в мероприятии, компания может:

• ознакомить студентов города с предприятием;
  
• приобщиться к образовательному процессу путем предоставления тематики курсовых и дипломных работ;
  
• найти кандидатов для трудоустройства на предприятии среди лучших студентов ВУЗа.
  

Мероприятие проводится в будний день, когда студенты находятся на занятиях в университетах и имеют возможность побывать на экспозициях компаний. На живописно оформленных стендах компании предоставляют информацию о себе, сопровождая её презентацией (видеороликом) на экране. Квалифицированные консультанты отвечают на вопросы и анкетируют студентов, проявивших заинтересованность представленными предложениями. Основная задача мероприятия – обеспечить неформальные контакты заинтересованных сторон в комфортных, привычных для студентов условиях. Для его участников такое мероприятие является бесплатным.


Двойникова Оксана, cпециалист по анализу рынка труда

ПОО ВМОО «Молодежный центр трудоустройства»

МОЛОДЁЖЬ ПОЛТАВЩИНЫ НАЧИНАЕТ ТРУДОВОЙ ПУТЬ

Основой стабильности социально-экономической жизни любой страны является работающий человек. Но что делать, когда в результате финансово-экономического кризиса количество рабочих мест уменьшилось и, соответственно, увеличилось количество людей, потерявших работу и находящихся в процессе поиска другой. И тут преимущество у тех, кто имеет больший стаж и опыт. Но как быть молодому человеку, который после окончания учебного заведения не имеет ни стажа, ни опыта? Этими и другими вопросами занимается Полтавский областной молодежный центр труда (ПОМЦТ) совместно с Полтавским областным центром Всеукраинской молодежной общественной организации «Молодежный центр трудоустройства», осуществляя деятельность с целью содействия трудоустройству молодежи, ее занятости в свободное от учебы время, развития предпринимательского и научного потенциала подрастающего поколения, созданию и поддержке деятельности молодежных предприятий.

Прослушать

По данным Главного управления статистики в Полтавской области показатель трудоустройства незанятых трудовой деятельностью граждан в январе-октябре 2008 года в среднем составлял 12,97%, а начиная с ноября-декабря 2008 года (начало финансово-экономического кризиса) уменьшился до 5,35%. В 2009 году этот показатель составлял 6,7%, а в 2010 - 8,4%. Очевидна тенденция роста показателя трудоустройства граждан, однако для достижения докризисного уровня еще далеко. Нагрузка незанятого населения на одно свободное рабочее место (вакантную должность) на конец 2010 года составляла 11 человек.

Среди факторов, обусловливающих низкий уровень трудоустройства молодежи, мы выделяем следующие:

- Неосведомленность молодежи о своих правах при трудоустройстве на первое рабочее место после окончания учебы;

- В связи с отсутствием опыта работы молодые люди не умеют писать резюме и проходить собеседование с работодателем;

- По данным Полтавского областного молодежного центра труда около 38% молодых людей, обратившихся за трудоустройством после окончания высших учебных заведений I-IV уровня аккредитации и профессионально-технических учебных заведений, не желают работать по специальности;

- При наличии большого количества безработных, работодатели более придирчиво относятся к подбору кадров и кроме диплома требуют опыта работы и практических навыков по той или иной профессии;

- Низкий уровень поддержки молодых людей, желающих начать собственное дело.

Учитывая эту ситуацию, ПОМЦТ совместно с отделом по делам семьи и молодежи Полтавской областной государственной администрации, управлением по делам семьи, молодежи и спорта Полтавского горисполкома, Полтавским городским центром занятости при содействии МФ «Возрождение» реализует проект «Молодежь Полтавщины становится на трудовой путь». Основной проблемой, на решение которой направлен проект, является отсутствие у молодежи знаний и психологических качеств, способствующих формированию конкурентоспособной личности на рынке труда в период финансово-экономического кризиса.

В процессе реализации проекта ПОМЦТ уже завершил обучение участников в «Школе успешного работника», где молодые люди получили информацию об их преимуществах при трудоустройстве на первое рабочее место, научились писать резюме, правильно проходить собеседование с работодателем, получили навыки работы в команде и самопрезентации. Положительным результатом стало трудоустройство одной из выпускниц во время обучения в Школе.

Следующим этапом является проведение обучения молодых людей в Школе основ предпринимательской деятельности "Молодежь выбирает бизнес». Обучение предусматривает проведение семинаров и тренингов, которые помогут молодежи сориентироваться в направлении предпринимательской деятельности, грамотно и правильно написать бизнес-план, получить знания по лицензированию, налогообложению в условиях действующего законодательства в сфере бизнеса, основ бухгалтерии. По окончании обучения участники Школы будут допущены к защите бизнес-планов, а победители получат финансовую помощь на открытие и ведение собственного бизнеса.

ПОМЦТ уже имеет опыт в сфере обучения молодежи, как планировать и вести бизнес. В 2010 году в рамках Всеукраинского конкурса бизнес-планов предпринимательской деятельности среди молодежи проведен региональный этап этого конкурса: 50 человек прошли обучение на курсах по бизнес-планированию, а авторы лучших 35 бизнес-планов получили возможность открыть собственное дело в «Городке молодых предпринимателей» на территории крупнейшего в области торгово-развлекательного центра «Киев» на льготных условиях. Трое финалистов регионального этапа Всеукраинского конкурса бизнес-планов предпринимательской деятельности среди молодежи получили финансовую поддержку инвесторов.

Также в рамках проекта «Молодежь Полтавщины становится на трудовой путь» планируется проведение профориентации учащейся молодежи, проведение семинаров для выпускников ВУЗов «Правовые аспекты трудоустройства молодежи на предприятии», «Успех в поиске работы». В дальнейшем планируется организация новых проектов, расширение базы данных вакантных рабочих мест для молодежи и еще много интересного.


Иван Геревич,

Закарпатский центр развития и консультаций "Эдванс"

СОЦИАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ И ТРУДОУСТРОЙСТВО МОЛОДЁЖИ
ИЗ ЧИСЛА ЭТНИЧЕСКИХ МЕНЬШИНСТВ

Как отмечают психологи, наибольшим спросом труд пользутся у молодежи. На сегодняшний день в Украине, в том числе и в Береговском районе Закарпатской области, уровень безработицы, (в т.ч. и скрытой) достигает значительных размеров. Для большинства работающих молодых людей наличие работы - это и источник для существования, и реализации своих профессиональных навыков. Важными проблемами являеются незанятость молодежи в возрасте от 15 до 19 лет, вынужденная незанятость, безработица среди сельского населения, трудоустройство молодых специалистов. Следует заметить, что соответствующие специалисты очень часто мало внимания уделяют проблемам трудоустройства национальных меньшинств, особенно их молодежи.

Закарпатский центр развития и консультаций "Эдванс" работает в г. Берегово и Береговском районе Закарпатской области. Общая численность населения района и города составляет приблизительно 78 тыс. чел. (73% - венгры, 4,5% - ромы (цыгане). Кроме недостатка рабочих мест, молодежь из числа национальных меньшинств сталкивается и с другими проблемами, препятствующими трудоустройству. Первой из них является незнание государственного языка. В районе представители венгерского национального меньшинства проживают компактно, молодежь по большей части учится в школах с национальным языком обучения, где хотя и преподается украинский язык, но отсутствие потребности его активного использования на местном уровне приводит к тому, что выпускники этих школ слабо, или вовсе не владеют государственным языком. В дальнейшем эта проблема становится преградой для трудоустройства или дальнейшей учебы. Вторая проблема связана с первой. Поскольку эти дети не владеют государственным языком, они практически отрезаны от всей информации, поданной на украинском языке в СМИ, в том числе касающейся трудоустройства. Очень часто они не знают, какие специальности можно приобрести, какую профессию получить. К тому же, поскольку и размер заработной платы по сравнению с соседними Венгрией или Словакией невелик, эти факторы приводят к массовому отъезду молодежи за границу для трудоустройства. Даже те представители молодежи, которые владеют государственным языком и получили высшее образование в Украине, в большинстве случаев выезжают за границу. Другая часть (особенно неквалифицированная) остается и работает на местных заводах и "мигрирует" между центрами занятости и различными предприятиями, работающими на давальческом сырье.

Вышеназванные проблемы еще в большей степени касаются ромской молодежи. Анализ проблем занятости работоспособного ромского населения показывает, что их позитивное решение усложняется отсутствием соответствующего образования, специальности, трудового стажа, мотивации к трудовой деятельности у значительной части ром и недостаточного финансирования для создания рабочих мест, содействия самой занятости ромского населения, привлечения к цивилизованной деятельности в торговле, общественным работам, отсутствие соответствующих документов (что делает невозможным их официальное трудоустройство).

В 2005 году "Эдванс" создал учебный центр "Перспектива", поскольку до этого молодежь для прохождения различных учебных курсов вынуждена была выезжать за пределы района. Целью создания центра было предоставление бесплатных учебных услуг для социально незащищенных слоев населения района и города. В итоге УЦ "Перспектива" прошел аккредитацию в Министерстве образования Украины и получил лицензию на проведение курсов "Оператор компьютерного набора" и "Социальный работник". Среди слушателей курсов много представителей национальных меньшинств. При работе с представителями национальных меньшинств особое внимание необходимо уделять формированию групп. Важно, чтобы все слушатели могли учиться или изучать большинство предметов на родном языке. Это повышает степень усвоения учебного материала. Кроме того, для национальных меньшинств необходимо организовать курсы украинского языка, для овладения хотя бы его основами. Например, благодаря программе "Образовательные программы, направленные на улучшение состояния уязвимых групп населения на рынке труда в г. Берегово и г. Мишкольце (Венгрия)», осуществляемой в рамках трансграничного сотрудничества "Венгрия - Словакия - Румыния - Украина 2007-2013" и софинансирование ЕС, слушатели из числа уязвимых групп населения могут овладеть рабочей профессией, изучение которой дополнено курсами украинского и английского языка. Также важными являются тренинги, на которых можно показать молодежи, как положить начало собственному делу. Например, в рамках программы "Базовые знания о предпринимательской деятельности в ЕС и обучение закарпатских предпринимателей практическим знаниям в этой сфере" молодые люди могли ознакомиться с правилами открытия и ведения бизнеса в ЕС, правилами внешнеэкономической деятельности. Поскольку большинство жителей района владеют венгерским языком, они успешно могут сотрудничать в сфере бизнеса с партнерами из Венгрии.

Для того, чтобы трудоустройство молодежи из числа национальных меньшинств было более успешным, мы, кроме учебы, используем и следующие методы:

• предоставление групповой консультационной помощи в форме лекций, встреч по проблемам профориентации и трудоустройства, трудового права;
  
• проведение индивидуальной консультационной работы с безработными;
  
• создание и пополнение банка данных о фирмах, вакантных рабочих местах в г. Берегово и в Береговском районе;
  
• выездные консультирования сельской молодежи;
  
• издание различных книг, методических материалов, брошюр на родном языке национальных меньшинств;
  
• формы трудоустройства и профориентационной работы для молодежи из числа уязвимых групп населения (курсы получения профессии для инвалидов, ром и т.п.).
  

В содействии трудоустройству молодежи важным элементом является сотрудничество с разными учреждениями и организациями, без подмены и дублирования их деятельности: центрами занятости, предприятиями, учреждениями, общественными организациями и благотворительными фондами, с которыми заключаются соглашения о сотрудничестве, организовываются общие проекты и мероприятия.

Для разрешения вышеуказанных проблем необходимо постоянно увеличивать количество и совершенствовать формы и методы социального влияния на молодежь, способствовать повышению уровня ее профессиональной подготовки, налаживая сотрудничество с заинтересованными учреждениями и предприятиями, привлекая как можно больше квалифицированных специалистов на помощь молодежи.


Наталия Жукова,

МОО "Институт общественного развития "Ортега-и-Гассет"

Ирина Комазова,
г. Токмак Запорожской обл.

БОЛЬШИЕ ИДЕИ МАЛЕНЬКОГО ГОРОДА

За шесть лет своего существования активисты МОО "Институт общественного развития "Ортега-и-Гассет" создали и реализовали немало социально важных проектов. Одним из таких стал социальный проект возрождения городского парка "Активная молодежь выбирает активный отдых!", на примере которого можно продемонстрировать успешные методы межсекторального сотрудничества нашей организации.

Основной нашей целью в сотрудничестве с другими секторами является желание заинтересовать будущих партнеров. Мы создаем интересные, актуальные и полезные проекты как для городского сообщества, так и местной власти, и предпринимателей. Проводя переговоры с нашими потенциальными партнерами, главные акценты мы ставим на значении проекта для города, на весомости вклада в проект именно этого человека и организации, а также на том, какие преимущества можно получить при партнерстве в реализации социально значимого проекта. По получении желаемого результата, мы всегда поддерживаем связи для дальнейшего партнерства и придерживаемся своей части обязанностей по договору. Партнеры в одном проекте становятся постоянными партнерами организации в будущих проектах.

Чтобы оспорить мнение многих жителей г. Токмака, находящегося в Запорожской области, будто судьба города находится в руках какого-либо высокопоставленного должностного лица (мэра, президента, премьер-министра), но только не в руках всех его жителей, активисты местных общественных организаций создали проект по возрождению городского парка. Целью проекта "Активная молодежь выбирает активный отдых!" стала организация содержательного и полезного досуга жителей Токмака в городском парке культуры и отдыха, путем активизации деятельности и объединения усилий Токмакского сообщества в реконструкции инфраструктуры зеленой зоны. Идея социального проекта получила такое название, ведь основная целевая аудитория - это молодежь и дети. Именно они должны составить платформу активных, сильных и сообразительных, которые смогут достойно представлять город, в том числе и за его пределами.

Проект по улучшению состояния парка начался еще в 2010 году. С того дня, как автор проекта, десятиклассница Ирина Комазова обратилась к руководителям общественных организаций Наталии Жуковой и Сергею Ивко, состоялись ряд мероприятий.

Одним из первых пунктов плана проекта было проведение пресс-конференции при участии представителей местной власти, СМИ и общественности. Основными вкладами власти в это мероприятие стали бесплатное предоставление помещения для проведения пресс-конференции и активное участие в обсуждении проекта на городском уровне. Чтобы узнать, на какие изменения надеется наша целевая аудитория, был проведен конкурс творческих работ "Каким я вижу городской парк?" Благодаря сотрудникам отдела образования Токмакского городского совета, о конкурсе было объявлено во всех школах города и в нем участвовало свыше 80 школьников.

Для информирования населения и сбора средств на возрождение парка состоялись несколько благотворительных акций "Активная молодежь выбирает активный отдых!", включающие мастер-классы по изготовлению куклы-«мотанки», авиамоделей, оригами; концерты юношеского творчества и молодежные дискотеки. Около двух тысяч гривен было собрано жителями Токмака на реконструкцию парка: летнего театра и танцплощадки, скамеек, урн. В этот раз вкладом органов местного самоуправления стало предоставление разрешения на бесплатную аренду помещения холла городского Дома культуры и концертного зала, а также предоставление шкатулки для благотворительных взносов на реализацию проекта. Предприниматели города спонсировали приобретение шоколадных конфет, которые каждый участник акции получал, оставляя в шкатулке свой благотворительный взнос. Также благодаря бизнес-структурам города были закуплены расходные материалы для проведения мастер-классов. Владельцами ночных клубов была предоставлена диджейская аппаратура для проведения молодежной дискотеки.

С помощью коммунальных служб города накануне старта акции "Вальс цветов" (целью которой было художественное оформление цветами центральной клумбы парка), была подготовлена почва на клумбе и осуществлялся еженедельный полив высаженных цветов. Предприниматели города предоставили семена и цветочную рассаду, которые и высадили общественные активисты. Поэтому в ходе акции-конкурса "Вальс цветов" была создана чудесная клумба в центральной части парка. Также были возобновлены ежегодные весенние городские субботники на территории парка, в которых участвовали представители всех органов исполнительной власти Токмака и органов местного самоуправления. При содействии местной власти к субботникам на территории парка приобщились и ученики общеобразовательных школ города, студенты Токмакского механического техникума Запорожского национального технического университета и профессионального лицея, а также коммунальные службы города.

Почему местная власть помогает нам в реализации проекта?

1. заинтересована в активизации молодёжи на местном уровне, в том числе и волонтерского движения. Активная молодежь - это активное общество сегодня, и лучшее будущее- завтра.

2. заинтересована в возрождении городского парка, как места культурного отдыха жителей Токмака. Разнообразный досуг - это довольное и счастливое население.

3. заинтересована в раскрытии творческого потенциала токмачан, повышении престижа города. Среди участников концертов, благотворительных акций возможно обнаружить будущих звезд эстрады, а после победы в конкурсе благотворительных проектов "Добро начинается с тебя" о Токмаке заговорили и в Киеве.

4. Для многих государственных служащих сотрудничество с нами и поддержка в проведении мероприятий - еще один пункт в ежегодном отчете.

Невзирая на критику некоторых граждан, наш проект продолжает жизнь с целью возобновления городского парка и активизации усилий молодежи ради создания яркого и солнечного будущего в нашем замечательном, маленьком и уютном городе.


Оксана Логвин,

Председатель правления Ивано-Франковской ТПО УТОС

ИНФОРМАЦИОННЫЙ МИР В ПОДАРОК НЕЗРЯЧИМ

Ивано-Франковская территориальная первичная организация Украинского общества слепых (дальше - Ивано-Франковская ТПО УТОС) является одной из самых старых общественных организаций города Ивано-Франковска (создана в марте 1960 года). На учете находится 350 инвалидов 1-й и 2-й групп по зрению (из них - 102 человека тотально слепые).

Основная задача Ивано-Франковской ТПО УТОС - социальная, трудовая и медицинская реабилитация незрячих инвалидов. С этой целью летом 2009 г. правлением Ивано-Франковской ТПО УТОС был разработан проект "Информационный мир в подарок незрячим", основная цель которого - обеспечить свободный доступ незрячих инвалидов к современным цифровым технологиям и ресурсам Интернета. Реализация данного проекта стала жизненно необходимой потребностью для незрячих, одним из путей их реабилитации.

Прослушивание озвученной литературы для них является источникм, из которого они черпают знания, духовность и высокие чувства, а для кого-то - спасением, тайным пристанищем, куда убегают от жестокости нынешнего времени, отчаяния, одиночества, серости существования. Слушая озвученную литературу, «утосовцы» хотя бы некоторое время вместе с героями книг проживают яркую, преисполненную приключений и любви жизнь.

Наш проект участвовал в конкурсе, организованном Фондом Восточная Европа и Теленор Групп в Украине в рамках программы "Мир без ограничений - свободный доступ для людей с особыми потребностями", и выиграл грант №к09-0071 в размере 100 тыс. грн. на создание компьютеризованной библиотеки озвученной литературы для незрячих инвалидов в помещении Ивано-Франковской ТПО УТОС. Проект длился с 12 октября 2009 года по 01 марта 2010 года.

На средства Фонда Восточная Европа и Теленор Групп были приобретены:

• два компьютера с лицензионным программным обеспечением и голосовой программой NVDA, считывающей вслух информацию с монитора компьютера, и пользуясь определенным набором комбинаций клавиш на клавиатуре, позволяет самостоятельно работать за компьютером незрячему человеку;
  
• сканер и ксерокс, внешний жесткий диск объемом памяти 1,5 Тб;
  
• приобретено 1050 аудиокниг, записанных на 105 CD и 80 DVD дисках, создан библиотечный каталог в памяти компьютерной сети;
  
• закуплено 53 MP3-плейера для записи и прослушивания озвученной литературы;
  
• компьютерная сеть библиотеки подключена к сети Интернет;
  
• осуществлен ремонт и обустройство читального зала библиотеки в помещении Ивано-Франковской ТПО УТОС.
  

В рамках проекта 50 членов УТОС прошли обучение на курсах, на которых получили навыки пользования компьютером, библиотечным каталогом озвученной литературы, сетью Интернет и МР3-плейерами. Наглядный результат - доступ к современным информационным технологиям подарил незрячим глаза, позволил самостоятельно записывать и воссоздавать озвученную литературу, путешествовать по сети Интернет, ища новую информацию, расширять круг знакомств, ощущать себя полноценными людьми.

К реализации нашего проекта присоединилась и городская власть. Из городского бюджета было выделено 36 тыс. грн. на проведение капитального ремонта помещения Ивано-Франковской ТПО УТОС. Ремонт осуществлялся жилищно-коммунальным хозяйством города Ивано-Франковска. Да, таким образом объединив усилия общественной организации, международного благотворительного фонда, властных и бизнесовых структур, Ивано-Франковская ТПО УТОС в результате получила замечательное офисное помещение, обустроенный читальный зал и компьютеризованную библиотеку озвученной литературы.

На 1 мая 2011 года число посетителей библиотеки возросло до 120 человек, состоялись литературные встречи "за круглым столом" с известными прикарпатскими литераторами: Эмилией Турковской, Ольгой Бабий, Ярославом Ткачивским и Юрием Андруховичем.

Таким образом, подытоживая результаты реализации проекта "Информационный мир в подарок незрячим" приходим к очевидному выводу: если людям с особыми потребностями помочь овладеть высокими информационными технологиями, они станут полноценными членами общества, способными к общественно-полезному труду, интересному общению, духовному и умственному самосовершенствованию.


Павел Стангрит, председатель Крыжопольськой районной молодежной общественной организации РМОО "Извир"

ПЕРЕНИМАЕМ ВСЕУКРАИНСКИЙ ОПЫТ

Крыжопольськая РМОО "Извир" функционирует с 2007 года, но проблемой молодежного трудоустройства детально не интересовались, хотя о ее существовании было известно. После участия в форуме "Обмен лучшими практиками влияния неправительственных организаций Украины на формирование региональных молодежных рынков труда" решили углубленно заняться изучением вышеуказанной проблемы на местном уровне и активизировать повышение влияния локальных общественных организаций на формирование местного молодежного рынка труда.

Проанализировав ситуацию, сложившуюся в районе с молодежной занятостью, пришли к выводу, что район постепенно теряет молодежный потенциал. Большинство молодых людей, которые выезжают на учебу в большие города, остаются там навсегда. А те, которые возвращаются, не имея за плечами обеспеченных родителей, остаются с проблемой трудоустройства один-на-один. Не находя работы в аграрном секторе и на существующих в районе предприятиях, сельская молодежь пополняет сферу неформальной занятости, или же становится на путь алкоголизма, наркомании, проституции, мошенничества или садится на шею родителям. Низкий уровень оплаты труда в сельскохозяйственной и промышленной сфере района, отсутствие условий приличной жизни в сельской местности вызывают тот факт, что значительная часть сельской молодежи, даже при наличии вакансий, мигрирует в города, или за границу, ради более престижных заработков.

Одним из вариантов решения проблемы является введение и распространение таких форм занятости, которым пока уделено (или не уделяется вообще) мало внимания. Как пример возьмем сельский зеленый туризм и открытие собственного дела, связанного с этим видом деятельности (гостиничный бизнес и тому подобное).

Отрасль сельского зеленого туризма в районе вовсе не развита. Нет ни одной агроусадьбы, ни одного уголка, где бы можно было принимать туристов, хотя, учитывая немалый туристический потенциал района и его выгодное расположение, есть возможность устраивать экскурсионные путешествия к выдающимся историческим местам, таких как Буша, Лядовский скальный монастырь, и другие. Да и в самом районе есть такие архитектурные достопримечательности, как Казанская церковь постройки 1619г., Костел Пресвятой Девы Марии и церковь Иоанна Богослова постройки 1747г. Этот перечень можно продолжать. Никто из молодых людей даже не задумывается, что развитие этого дела может быть прибыльным и даст возможность привлечь дополнительные инвестиции на потребности развития территориального сообщества.

С целью повышения осведомленности молодежи по вопросам создания и функционирования очагов сельского зеленого туризма, ознакомления с необходимой нормативно-правовой базой, организация планирует в ближайшее время провести ряд соответствующих семинаров-тренингов для молодых людей и организовать проведение круглого стола при участии местной власти, представителей центра занятости, учебных заведений, общественности, СМИ на тему: "Актуальные проблемы трудоустройства молодёжи в районе. Пути решения" с целью привлечь внимание общественности к проблемам молодежного трудоустройства и повысить ответственность власти за принятие решений по данному вопросу.

А подытоживая сказанное, хочется выразить благодарность организаторам форума за предоставленную возможность принять участие в таком нужном для нашей организации мероприятии, за новый опыт, идеи и знакомства с представителями НОО Украины, занимающихся проблемой молодежного трудоустройства.


Серикова Е. М.,

молодежная городская общественная организация "Новые ресурсы"

Вовк О. И.,

Харьковская областная организация Всеукраинского женского

общества имени Елены Телиги

ГЕНДЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ ТРУДОУСТРОЙСТВА МОЛОДЁЖИ

В качестве основных индикаторов, определяющих состояние рынка труда, выступают уровень экономической активности населения и уровень безработицы. Экономически активное население - это население, которое в течение определенного периода обеспечивает предложение рабочей силы для производства товаров и услуг. Экономически активными считаются лица, занятые экономической деятельностью, приносящей доход (занятые), и безработные. Безработные - лица, не имеющие работы; активно ищутщие работу или пытающиеся организовать собственное дело; готовые приступить к работе, то есть начать работать по найму или на собственном предприятии с целью получения оплаты или дохода.

Уровень экономической активности (дальше - УЭА) определяется как отношение (в%) количества экономически активного населения определенной возрастной группы ко всему населению по соответствующему социально демографическому признаку.

Уровни экономической активности мужчин и женщин в Украине

Возраст, года	15-24		25-29		30-34
Пол, %	м	ж	м	ж	м	ж
2000г.	42,8	37,5	90,0	79,4	91,0	84,0
2009г.	47,1	36,5	88,6	72,3	89,6	77,7