Geum.ru

Моврядування, державних підприємств, установ І організацій (далі Центр) проводилося навчання кадрів згідно з розпорядженням голови облдержадміністрації від 23

Вид материалаДокументы

Содержание


4. Висновки і пропозиції
Подобный материал:
1   2   3   4

4. Висновки і пропозиції



План-графік проведення занять у Центрі на 2008 році, затверджений розпорядженням голови облдержадміністрації від 25.01.2007 № 8 „Про організацію навчання в Донецькому обласному центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників органів державної влади, органів місцевого самоврядування, державних підприємств, установ і організацій у 2007 році”, у цілому виконано.

Значну увагу Центр приділяв удосконаленню організації навчального процесу, розробці методичного забезпечення, впровадженню актуальних питань у зміст підвищення кваліфікації, прогресивних форм та методів навчання, його оптимізації та індивідуалізації, проведенню навчально-методичної та науково-дослідної роботи.

Досвід лабораторії Центру щодо підбору державно-управлінських кадрів, удосконалення їх професійних якостей поширюється на інші регіони України.

Частково проведена модернізація матеріально-технічної бази Центру, у тому числі, за рахунок позабюджетних коштів, які Центр отримав шляхом надання освітніх послуг.

Сьогодні Центр забезпечений майже всією сучасною матеріально-технічною базою, необхідною для організації навчального процесу з застосуванням аудіовізуальної техніки та використанням можливостей Інтернету під час проведення занять.

Слід також зазначити, що у порівнянні з 2007 роком покращилася явка слухачів, які навчалися за професійними програмами з 73 до 76% від запланованого.

Основною причиною неявки слухачів у 2008 році є відсутність гуртожитку, недостатність коштів для оплати витрат на відрядження і відсутність належного контролю за виконанням плану-графіка підвищення кваліфікації з боку кадрових служб.


Пропозиції

1. Рекомендувати райдержадміністраціям і виконкомам міських рад проводити щорічний розгляд стану виконання плану-графіка навчання у Центрі на засіданнях колегій райдержадміністрацій, виконкомів міських і районних у містах рад, засіданнях апарату районних рад.

2. З метою більш ефективної організації підвищення кваліфікації кадрів рекомендувати кадровим службам райдержадміністрацій і виконкомів міських рад надати Центру:
  • затверджені списки державних службовців і посадових осіб місцевого самоврядування за категоріями слухачів, які згідно з планом-графіком будуть підвищувати кваліфікацію в Центрі у 2009 році;
  • інформацію про структуру і кількість працівників органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування з відміткою про їх підвищення кваліфікації за професійною програмою (навчання в магістратурі), починаючи з 2005 року (для складання перспективного плану підвищення кваліфікації на 2010 рік).

3. Кадровим службам місцевих органів влади покращити організаційну роботу з підвищення кваліфікації кадрового резерву на посади державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування, керівників державних і комунальних підприємств, установ і організацій необхідно проводити більш системно; визначити механізм зарахування до кадрового резерву відібраної і підготовленої Центром молоді.

4. Центру спільно з облдержадміністрацією та обласною радою вирішити питання забезпечення слухачів Центру гуртожитком.

5. Більш широко і цілеспрямовано використовувати досвід науково-дослідної лабораторії з проблем управління персоналом Центру з питань підбору державно-управлінських кадрів, удосконалення їх професійних якостей.

6. Одним з пріоритетних напрямів підвищення кваліфікації державних службовців і посадовців місцевого самоврядування у Центрі на 2009 рік пропонується - спрямування підвищення кваліфікації в практичну площину для забезпечення компетентності державно-управлінських кадрів регіону на рівні, достатньому для практичної реалізації посадових обов'язків і вирішення професійних завдань.

В процесі реалізації цього напряму передбачається впровадити в навчальний процес більше сучасних форм навчання: лекцій-практикумів, ділових ігор, бесід за круглим столом, тематичних зустрічей, обмінів думками про практику роботи, семінарів-тренінгів, - з доведенням їх кількість до
80 відсотків від всього навчального часу.

Для забезпечення цього напряму планується проведення серії навчальних семінарів для викладачів, які залучаються до проведення занять в Центрі, з метою надання їм методичної допомоги щодо підготовки сучасних практичних занять і тренінгів, з використанням для наочності представлення навчальних матеріалів можливостей сучасних інформаційних технологій.

Іншим пріоритетним напрямом підвищення кваліфікації кадрів області на 2009 рік є підготовка державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування і фахівців державних підприємств з питань енергозбереження та охорони навколишнього середовища.

Реалізацію цього напряму пропонується здійснювати шляхом впровадження у 2009 році пілотного проекту за участю Центру і Управління державної служби Головдержслужби України в Донецькій області, із запрошенням до участі облдержадміністрації та обласної ради.

Мета проекту - оволодіння сучасними підходами до питань енергозбереження та охорони навколишнього середовища.

7. Звіт про організацію навчання в Центрі у 2008 році направити міським головам, головам райдержадміністрацій, головам районних рад і райадміністрацій, начальникам структурних підрозділів облдержадміністрації для ознайомлення і вжиття дієвих заходів щодо забезпечення підвищення кваліфікації кадрів.


Директор Центру В.В. Ликов

Фінансово-господарська діяльність Центру у 2008 року базувалася на фінансуванні з обласного бюджету – тис. грн. та частково проводилася за рахунок позабюджетних коштів – тис. грн. (таблиця 3)


Таблиця .


№ з/п
Показники
2008 рік

1.
Сума коштів, передбачених на фінансування з обласного бюджету, всього ( грн.)



у тому числі:



1.1.
- заробітна плата та нарахування на заробітну плату




1.2.
- придбання обладнання та предметів довгострокового користування




1.3.
- капітальний ремонт



1.4.
  • придбання предметів постачання і матеріалів, оплата послуг та інші видатки




1.5.
- оплата комунальних та інших послуг



1.6.
- відрядження



1.7.

- поточний ремонт



2.
Позабюджетне фінансування, всього (грн.)

у тому числі за рахунок:



2.1.
- оренди фондів



2.2.
- надання навчальних та консультативних послуг



2.3.
- надання інших послуг