Geum.ru

Программа дисциплины [Введите название дисциплины] для направления/ специальности [код направления подготовки и «Название направления подготовки» ] подготовки бакалавра/ магистра/ специалиста Правительство Российской Федерации

Вид материалаПрограмма дисциплины
Jesse M. (2008) Governance of the health system, health insurance and hospitals in Estonia – Opportunities to improve performanc
Оценочные средства для текущего контроля и аттестации студента 1.2Тематика заданий текущего контроля
1.3Вопросы для оценки качества освоения дисциплины
Порядок формирования оценок по дисциплине
Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины 1.4Базовый учебник
1.5Основная литература
1.6Дополнительная литература
1.7Справочники, словари, энциклопедии 1.8Дистанционная поддержка дисциплины
Center for Advanced HR Studies (CAHRS) at Cornell University
Подобный материал:
1   2   3   4

Jesse M. (2008) Governance of the health system, health insurance and hospitals in Estonia – Opportunities to improve performance. WHO.

  • Habicht J. (2006) Detecting changes in financial protection: Creating evidence for policy in Estonia. Health Policy and Planning 21: 421-431.



    Тема 12. Концепция модернизации системы охраны здоровья на 2020 год


    Вопросы для рассмотрения:
    • Состояние российской системы охраны здоровья
    • Сценарии развития
    • Новые подходы к предотвращению заболеваний
    • Новые механизмы организации медицинской помощи
    • Новые механизмы финансирования здравоохранения



    Основная литература:
    • Материалы лекции
    • Концепция модернизации системы охраны здоровья до 2020 г.

    Оценочные средства для текущего контроля и аттестации студента

    1.2Тематика заданий текущего контроля



    1. Темы эссе для текущего контроля

    Тема эссе для каждого студента утверждается преподавателем в индивидуальном порядке. Требования к написанию эссе

    Эссе – это самостоятельная работа студента, в которой раскрывается суть исследуемой проблемы, приводятся различные точки зрения и взгляды на нее.

    Эссе выполняется по одной из тем, рассматриваемых в рамках программы дисциплины «Управление человеческими ресурсами в здравоохранении».

    Эссе должно иметь объем 7-8 страниц печатного текста через 1,5 интервала. Эссе состоит из: титульного листа, основного текста и списка использованной литературы.

    Сноски и ссылки на используемые по тексту эссе источники и литературу обязательны! Внимание! Не допускается переписка текстов из источников без цитирования и соответствующих ссылок.

    При написании эссе должны быть выполнены следующие требования:

    а) Обозначена актуальность выбранной темы (проблемы).

    б) Сформулирована проблемная ситуация, побудившая студента к выбору данной темы.

    в) Продемонстрировано знание студентом разнообразия подходов (моделей, методов, точек зрения и т.п.) по выбранной теме (проблеме).

    г) Продемонстрированы знания тех подходов (моделей, методов и т.п.), которые студент взял за основу при написании эссе по выбранной теме (проблеме).

    д) В заключении должны быть приведены краткие основные выводы, сделанные студентом по тексту эссе.

    е) Перечень реально использованных при написании эссе источников и литературы должен содержать не менее пяти позиций (в том числе, в обязательном порядке, не менее двух источников, приведенных в списке дополнительной литературы к соответствующему разделу программы дисциплины «Управление и экономика – 2»


    Темы эссе

      1. Организационная структура системы управления персоналом медицинского учреждения: уровни управления, кем представлены, основные функции.
      2. Виды кадровых служб в зависимости от их роли и места в системе управления персоналом организации в сфере здравоохранения.
      3. Схема функциональных взаимосвязей службы управления персоналом с другими структурными подразделениями организации в сфере здравоохранения.
      4. Определение численности сотрудников службы управления персоналом медицинского учреждения.
      5. Стратегия управления персоналом организации (на примере государственной медицинской клиники)
      6. Политика управления персоналом (на примере частной медицинской клиники)
      7. Анализ бевериджских систем здравоохранения.
      8. Анализ бисмаркианских систем здравоохранения.
      9. Анализ системы частного страхования здравоохранения.
      10. История российского здравоохранения. Земская медицина и общественное здоровье.
      11. Реформы Н.А. Семашко. Советское здравоохранение.
      12. Основные положения «ссылка скрыта».
      13. Таллиннская Хартия. Основные положения и направления деятельности.
      14. ссылка скрыта. ссылка скрыта.
      15. Главные параметры планирования национальной системы здравоохранения ( на примере РФ)
      16. Главные параметры планирования региональной системы здравоохранения 9на примере региона)



    1.3Вопросы для оценки качества освоения дисциплины


    Примерный перечень вопросов к зачету по всему курсу или к каждому промежуточному и итоговому контролю для самопроверки студентов.

    • Стимулирование труда в здравоохранении: основные виды и формы стимулирования.
    • Набор, отбор и адаптация персонала в учреждениях системы здравоохранения.
    • Организационная структура систем управления человеческими ресурсами в учреждениях здравоохранения.
    • Информатизация российской системы здравоохранения – проблемы и перспективы
    • Электронный документооборот ЛПУ.
    • Основные причины необходимости планирования мощностей ЛПУ
    • Алгоритм планирования мощности учреждений ПМСП
    • Алгоритм планирования мощности стационарных учреждений
    • Главные черты рисковой модели участия СМО в ОМС
    • Особенности оплаты медицинской помощи с учетом ее качества: опыт Великобритании и России
    • Механизмы реформирования ПМСП: сравнить опыт Эстонии и России
    • Этические теории и их отражение в деятельности здравоохранения.
    • Понятие систем здравоохранения, реформы сектора здравоохранения.
    • Понятие конечных и промежуточных результатов в здравоохранении.
    • Механизмы управления результативностью в секторе здравоохранения.
    • Понятие справедливости при распределении ресурсов здравоохранения.
    • Регулирование в здравоохранении. Методы регулирования и их влияние на результативность систем здравоохранения.
    • Главные параметры планирования национальной системы здравоохранения
    • Главные параметры планирования региональной системы здравоохранения
    • Масштабы планирования мощностей медицинских организаций за рубежом
    • Параметры диагностики состояния регионального здравоохранения



    К контрольной работе студенты готовятся по вопросам, пройденным в текущих модулях

    Порядок формирования оценок по дисциплине


    Текущий контроль предполагает оценку выполнения контрольной работы и эссе студента.

    Контрольная работа представляет собой письменные задания по пройденным темам курса для проверки усвоения материала. Контрольная работа оценивается по 10 балльной шкале.

    Итоговый контроль – два письменных зачета. Экзаменационное задание включает открытые вопросы (оцениваются в 2 балла каждый), предполагающие самостоятельную формулировку ответа студентом, и одно творческое задание (оценивается в 3 балла). Экзаменационное задание оценивается по 10 балльной шкале.

    Результирующая оценка итогового контроля складывается из оценки за написание эссе, выполнения контрольной работы и оценки итогового экзаменационного задания как округленная средневзвешенная оценка с учетом следующих оценок относительной важности:

    k3·эссе = 0,3; k2 к/р = 0,2; k1зачет = 0,5

    О итоговый = Оэссе. * k3·эссе.(0,3) + Ок/р * k2к/р(0,2) + Оэ * k1 зачет (0,5)


    На пересдаче студенту не предоставляется возможность получить дополнительный балл для компенсации оценки за текущий контроль.

    Учебно-методическое и информационное обеспечение дисциплины

    1.4Базовый учебник


    Колосницына М. Г., Шейман И. М., Шишкин С.В. (ред.). Экономика здравоохранения. Учебное пособие. Гриф УМО. М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2008. 25 п.л.

    1.5Основная литература




    • Колосницына М. Г., Шейман И. М., Шишкин С.В. (ред.). Экономика здравоохранения. Учебное пособие. Гриф УМО. М.: Издательский дом ГУ-ВШЭ, 2008. , главы 8-10.
    • Шейман И.М. Теория и практика рыночных отношений в здравоохранении. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2007, главы 8 - 10.
    • В. Р. Веснин. Управление персоналом. Теория и практика. Изд-во: ссылка скрыта, 2011.
    • Стародубов В. И., Сидоров П. И., Коноплева И. А. Управление персоналом организации
      . Издательство: ссылка скрыта, 2010.
    • Арунянц Г.Г., Столбовский Д.Н., Калинкин А.Ю. Информационные технологии в медицине и здравоохранении. М. Феникс. 2009



    1.6Дополнительная литература


    1. Анастази А. Психологическое тестирование. В 2-х томах. – М.: Педагогика, 1982.

    2. Андреев С.В., Волкова В.К. Поиск персонала. Оформление приема на работу. – М.: Альфа-Пресс, 2002.

    3. Назаренко Г.И., Гулиев Я.И., Ермаков Д.Е. Медицинские информационные системы: теория и практика. М. Физматлит, 2005.


    1.7Справочники, словари, энциклопедии

    1.8Дистанционная поддержка дисциплины


    Помимо книг, учебников и статей в журналах, студенты могут широко использовать интернет-ресурсы при подготовке к семинарам и практическим занятиям:

    ссылка скрыта - Материалы сайта экспертной группы «Здоровье и среда обитания человека» НИУ ВШЭ «Стратегия 2020»

    ru -Ассоциация консультантов по подбору персонала

    ersonal.ru — Сайт журнала "Управление персоналом".

    — Сайт журнала "Компания".

    ofollow" href=" " onclick="return false">ссылка скрыта - Журнал «Кадровый менеджмент»

    urnal.ru - Электронный журнал для специалистов по управлению персоналом

    ofollow" href=" " onclick="return false">ссылка скрыта - Кадровый клуб

    reko.ru -Электронный словарь тренера и консультанта

    om - Сайт, посвященный методу анализа и оценки рабочих мест.

    ofollow" href=" " onclick="return false">ссылка скрыта – Портал, посвященный технологии управления персоналом

    ссылка скрыта - Портал, содержащий интернет-ресурсы и статьи, посвященные управлению персоналом

    ссылка скрыта - (ссылка скрыта ) – Сайт Центра исследований кадровой политики и управления персоналом ссылка скрыта
    ссылка скрыта - ссылка скрыта – Международная социальная сеть менеджеров кадровых служб

    ссылка скрыта – Портал новостей IT в сфере здравоохранении HealthCare IT News Portal

    ссылка скрыта - Интернет-портал Всемирной организации здравоохранения


    ссылка скрыта - Интернет-портал Европейского бюро Всемирной организации здравоохранения.


    ссылка скрыта - Интернет-портал Европейской обсерватории по системам и политике здравоохранения.


    ссылка скрыта - Интернет-портал Министерства здравоохранения и социального развития


    ссылка скрыта - Интернет-портал Всемирного банка.


    ссылка скрыта - Интернет-портал Федеральной службы государственной статистики.

    ссылка скрыта - Электронная версия бюллетеня <Население и общество> Института демографии ГУ-ВШЭ.


    ссылка скрыта - Интернет-портал


    Материально-техническое обеспечение дисциплины


    Наличие проектора и ноутбука для лекционных занятий, подсобные материалы для проведения психологического тестирования.