Самоанализ деятельности Лангепасского городского муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей

Вид материала

3. Структура образовательного учреждения и система его управления
3.1.Распределение административных обязанностей в аппарате управления учреждением дополнительного образованием детей.
Директор музыкальной школы
Основными направлениями деятельности заместителя директора по учебной части
Заместитель директора по учебной части выполняет следующие должностные обязанности
3.2. Основные формы координации деятельности аппарата управления учреждением дополнительного образования детей.

Подобный материал:

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Сравнительный анализ позволяет сделать вывод о планомерной работе школы над улучшением материально–технической базы в части списания устаревшего и приобретения нового учебного оборудования, музыкальных инструментов в соответствии с современными требованиями к оснащению образовательного процесса, а также с целью обеспечения повышения качества оказываемых услуг.

3. Структура образовательного учреждения и система его управления

Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.

Деятельность учреждения строится на основе сочетания принципов государственно-общественного управления, полномочий администрации школы и Учредителя учреждения.

3.1.Распределение административных обязанностей в аппарате управления учреждением дополнительного образованием детей.

Ф.И.О.	Должность	Стаж работы пед./адм.	Внутреннее совмещение	Государственные отраслевые награды, звания	Категория пед./адм./конц.
Бобров Сергей Александрович	Директор школы	14/4	Преподаватель фортепиано, концертмейстер	__	перв./перв./высш.
Чухрова Ирина Николаевна	Заместительдиректора по учебной части	26/4	Преподаватель фортепиано, концертмейстер	Почетная грамота Управления культуры ХМАО, Почетная грамота Совета профсоюзов Тюменской области, Почетная грамота Департамента образования и науки ХМАО	высш./пер./высш.

Директор музыкальной школы – Сергей Александрович Бобров осуществляет управление учреждением в соответствии с Конституцией РФ, законами, нормативно – правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, Указами Президента РФ, правовыми актами органов местного самоуправления и органов управления образования всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся, правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, Договором между учредителем в лице управления образования администрации города и учреждением, Уставом ЛГ МАОУ ДОД «МШ» и локальными правовыми актами учреждения, трудовым договором.
Директор соблюдает Конвенцию о правах ребенка. Создание режима соблюдения норм и правил безопасности в музыкальной школе.

Директор:

- осуществляет текущее руководство деятельности учреждения в соответствии действующим законодательством Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, Уставом учреждения;
- разрабатывает Устав, Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, выносит на рассмотрения наблюдательного совета учреждения предложения по внесению изменений и дополнений в Устав учреждения;
- определяет стратегию, цели и задачи развития музыкальной школы, осуществляет планирование работы учреждения, организует образовательный процесс, выносит на рассмотрение наблюдательного совета учреждения проект плана финансово – хозяйственной деятельности учреждения;
- осуществляет разработку, утверждение и внедрение программ развития учреждения, образовательных программ, учебных планов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков;
- по согласованию с администрацией города Лангепаса утверждает структуру музыкальной школы, штатное расписание в пределах имеющихся финансовых средств на оплату труда работников учреждения;
- осуществляет контроль за текущей успеваемостью, промежуточной и итоговой аттестацией учащихся и выпускников соответствии с Уставом и требованиями действующего законодательства;
- обеспечивает выполнение учреждением в полном объеме предусмотренных лицензией условий образовательной деятельности и реализацию учреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком образовательного процесса;
- организует и руководит деятельностью педагогического совета, осуществляет контроль за выполнением его решений;
- планирует и обеспечивает работу фортепианного, струнно-смычкового, теоретического отделения, отделения народных инструментов, отделения духовых и ударных инструментов;
- принимает участие в работе совещаний, конференций и других мероприятий, организуемых и проводимых управлением образования администрации города Лангепаса, в соответствии с годовым учебным планом;
- обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно - методической базы учреждения;
- создает необходимые условия для организации концертной деятельности учреждения, профессиональной ориентации учащихся;
- обеспечивает взаимодействие учреждения с органами местного самоуправления, другими органами и организациями а также родителями (законными представителями) учащихся в соответствии с действующим законодательством;
- обеспечивает формирование контингента учащихся в пределах численности, указанной в приложении к лицензии на право ведения образовательной деятельности;
- осуществляет контроль за своевременным предоставлением дополнительных льгот и гарантий предусмотренных действующим законодательством;
- по согласованию с администрацией города Лангепаса назначает на должность заместителя директора и главного бухгалтера учреждения, определяет их функциональные обязанности;
- утверждает расписание занятий, графики работы, педагогическую нагрузку работников учреждения, тарификационные списки и графики отпусков работников учреждения;
- создает необходимые условия для охраны жизни и здоровья учащихся;
- организует аттестацию педагогических работников, создает условия для проведения аттестации учреждения;
- по согласованию с администрацией города Лангепаса утверждает структуру и штатное расписание учреждения в пределах имеющихся финансовых средств на оплату труда работников учреждения;
- принимает меры по обеспечению учреждения квалифицированными педагогическими работниками, создает условия для повышения их квалификации и педагогического мастерства, определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки педагогических работников;
- осуществляет прием на работу, увольнение, подбор и расстановку кадров;
- координирует и контролирует работу педагогических и других работников учреждения;
- обеспечивает рациональное использование и распоряжение закрепленным за учреждением на праве оперативного управления имуществом в пределах, установленных действующим законодательством и муниципальными правовыми актами;
- обеспечивает рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном действующим законодательством, муниципальными правовыми актами и Уставом учреждения;
- обеспечивает соблюдения требований действующего законодательства при осуществлении финансово - хозяйственной деятельности учреждения;
- организует работу по своевременной подаче заявок на проведение торгов (конкурсов) на закупку товаров, работ и услуг за счет бюджетных средств и внебюджетных источников в соответствии с действующим законодательством;
- обеспечивает работу по развитию дополнительных платных услуг учреждения;
- обеспечивает своевременную уплату учреждением налогов, сборов и других платежей в установленном действующим законодательством прядке;
- обеспечивает в полном объеме выплату работникам учреждения заработной платы в сроки, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и установленные коллективным договором;
- обеспечивает соблюдение единого порядка и достоверность в ведении бухгалтерского учета в учреждении, а так же своевременное представление бухгалтерской отчетности в установленном порядке;
- обеспечивает своевременное выполнение предписаний надзорах и контрольных органов, обеспечивает недопущение повторных нарушений;
- организовывает обработку персональных данных работников учреждения в соответствии с действующим законодательством;
- обеспечивает ведение учета рабочего времени работников;
- обеспечивает ведение учета, хранение и выдачу документации строгой отчетности;
- обеспечивает соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников учреждения;
- обеспечивает надлежащий учет, движение, хранение и передачу в архив документации;
- обеспечивает ведение делопроизводства в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Министерства образования и науки РФ к номенклатуре дел образовательного учреждения;
- контролирует выполнение работками учреждения Правил внутреннего трудового распорядка, охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
- представляет к награждению работников и учащихся учреждения;
- обеспечивает соблюдение установленного порядка отчетности о деятельности учреждения;
- обеспечивает соблюдение требований по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций;
- обеспечивает четкие действия работников и учащихся учреждения в особых и чрезвычайных условиях, утверждает инструкции о действиях работников учреждения в чрезвычайных условиях, поэтажные планы эвакуации учащихся и работников учреждения;
- немедленно, по получению сигнала, принимает меры по ликвидации и расследованию чрезвычайных происшествий в учреждении (хищение бланков строгой отчетности, материальных ценностей, пожар, техническая авария и т.п.) с одновременным информированием о случившемся администрацию города Лангепаса и заинтересованных организаций (милиция, пожарная часть, аварийные службы);
- организует проведение инструктажа по технике безопасности с вновь назначенными работниками;
- обеспечивает контроль за безопасностью труда и созданием условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда работников;
- поддерживает благоприятный морально - психологический климат в учреждении;
- поддерживает свою квалификацию на должном уровне, необходимом для выполнения своих должностных обязанностей;
- согласовывает с администрацией города Лангепаса служебные командировки и информирует о лице, исполняющим обязанности директора учреждения в период командировки;
- обеспечивает обязательное социальное страхование работников в порядке, определенном действующим законодательством;
- обеспечивает своевременную подготовку и передачу сведений персонифицированного учета в отделение Пенсионного фонда РФ по г. Лангепас;
- обеспечивает ежегодное опубликование отчетов о деятельности учреждения и об использовании закрепленного за учреждением имущества в определенных учредителем средствах массовой информации;
- выносит на рассмотрение наблюдательного совета учреждения проекты отчетов о деятельности учреждения и об использовании его имущества, об исполнении плана его финансово – хозяйственной деятельности, годовую бухгалтерскую отчетность учреждения;
- исполняет иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством, муниципальными правовыми актами.

Распоряжения директора обязательны для учащихся и всех лиц, работающих в школе, могут быть отменены только вышестоящим органами по подчиненности школы.

Основными направлениями деятельности заместителя директора по учебной части

Ирины Николаевны Чухровой являются:

Организация учебного и воспитательного процесса в ЛГ МАОУ ДОД «Музыкальная школа», руководство им и контроль за развитием этих процессов, руководство за деятельностью педагогического коллектива; обеспечение режима соблюдения норм и правил техники безопасности в учебном и воспитательном процессе.

В своей деятельности заместитель директора по учебной работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, законом Российской Федерации «Об образовании», Семейным кодексом Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, решениями Правительства Российской Федерации, и решениями Правительства ХМАО-Югры и органов управления образованием всех уровней по вопросам образования и воспитания обучающихся; административным, трудовым и хозяйственным законодательством; правилами и нормами охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, а также Уставом и локальными правовыми актами школы (в том числе Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями директора, настоящей должностной инструкцией), трудовым договором. Заместитель директора по учебной части соблюдает Конвенцию о правах ребенка.

Заместитель директора по учебной части выполняет следующие должностные обязанности:

анализирует:

- проблемы и результаты учебной работы в ЛГ МАОУ ДОД "Музыкальная школа";

- наличие и перспективные возможности школы по обеспечению эффективности учебного и воспитательного процесса школы;

- ход и развитие учебного и воспитательного процесса школы;

- форму и содержание посещенных уроков и других видов деятельности.

прогнозирует:

- тенденции изменения ситуации в обществе и в образовании для корректировки стратегии развития школы;

- последствия запланированной учебной и воспитательной работы школы;

планирует и организует:

- текущее и перспективное планирование деятельности преподавателей;

- процесс разработки и реализации образовательной программы школы;

- разработку необходимой отчетной документации в школе;

- систематический контроль за качеством образовательного процесса и объективностью оценки результатов образовательной подготовки обучающихся школы;

- посещение уроков и других видов учебных занятий, проводимых непосредственно подчиненными работниками;

- работу по подготовке и проведению экзаменов, административных и итоговых контрольных работ в школе;

- просветительскую работу для родителей (законных представителей), принимает родителей (законных представителей) по вопросам организации учебного процесса в школе;

- контроль за учебной нагрузкой обучающихся;

- правильное ведение непосредственно подчиненными работниками классных журналов и другой установленной отчетной документации;

- повышение квалификации и профессионального мастерства непосредственно подчиненных работников;

- работу по соблюдению в учебном процессе норм и правил охраны труда и техники безопасности;

- приостанавливает образовательный процесс в помещениях непосредственно подчиненных сотрудников, если там создаются условия, опасные для здоровья работников и учащихся;

координирует:

- работу педагогических работников школы по выполнению учебных планов и программ;

- взаимодействие представителей администрации, служб и подразделений школы, обеспечивающих учебный и воспитательный процесс школы;

- работу преподавателей и других педагогических работников по выполнению учебных планов и программ школы;

руководит:

- работой педагогических работников;

- созданием благоприятной обстановки в школе;

- осуществлением системы стимулирования участников учебного процесса школы;

контролирует:

- правильность и своевременность заполнения классных журналов и другой необходимой отчетной документации непосредственно подчиненными работниками;

- правильное и своевременное ведение преподавателями классных журналов и другой установленной отчетной документации;

- соблюдение учащимися музыкальной школы Правил для учащихся;

- качество образовательного процесса и объективность оценки результатов образовательной подготовки обучающихся школы;

- учебную нагрузку учащихся;

корректирует:

- ход выполнения учебного плана и программ преподавателей;

- индивидуальные творческие планы преподавателей;

разрабатывает:

- документы, обеспечивающие учебный процесс;

- нормативные документы для преподавателей ЛГ МАОУ ДОД "Музыкальная школа";

- образовательную программу школы и фрагменты стратегических документов школы;

- правила ведения журналов и другой отчетной документации;

консультирует:

- участников учебного процесса ЛГ МАОУ ДОД "Музыкальная школа" по принципиальным вопросам;

оценивает и экспертирует:

- стратегические документы школы (образовательную программу, учебный план и т. п.);

- предложения по организации учебной и воспитательной работы и установлению связей с внешними партнерами;

редактирует:

- подготовленные к изданию материалы, разработанные преподавателями ЛГ МАОУ ДОД "Музыкальная школа".

присутствует:

- на любых занятиях, проводимых непосредственно подчиненными работниками (без права входить в класс после начала занятий без экстренной необходимости и делать замечания преподавателю в течение занятия), предупредив преподавателя не позднее, чем накануне;

привлекает:

- к дисциплинарной ответственности обучающихся ЛГ МАОУ ДОД "Музыкальная школа" за проступки, дезорганизующие учебно-воспитательный процесс;

составляет:

- расписания учебных занятий и других видов учебной и воспитательной деятельности

осуществляет:

- комплектование и принимает меры по сохранению контингента обучающихся;

- качественную и своевременную замену уроков временно отсутствующих преподавателей, ведет табель учета пропущенных и замещенных уроков;

ведет и подписывает:

- табель учета рабочего времени педагогических работников;

выбирает и использует:

- рекомендуемые методики обучения и воспитания, учебные пособия, материалы, учебники, методы оценки знаний обучающихся;

вносит:

- предложения по совершенствованию образовательного процесса;

принимает участие:

- в разработке образовательной политики и стратегии школы, в создании соответствующих стратегических документов;

- в разработке любых управленческих решений, касающихся вопросов учебной и воспитательной работы школы;

- в ведении переговоров с партнерами школы по учебной и воспитательной работе;

- в аттестации педагогических работников;

- работе Педагогического совета;

- в подборе и расстановке педагогических кадров;

вносит предложения:

- о начале, прекращении или приостановлении конкретных учебных проектов в школе;

- о поощрении, моральном и материальном стимулировании непосредственно подчиненных преподавателей и сотрудников, обеспечивающих учебный процесс в школе;

- по совершенствованию работы ЛГ МАОУ ДОД "Музыкальная школа";

устанавливает:

- от имени школы деловые контакты с лицами и организациями, могущими способствовать совершенствованию учебно-методической работы в школе;

запрашивает:

- для контроля и внесения корректив рабочую документацию у лиц, находящихся в непосредственном подчинении;

- у руководства информационные материалы и нормативно-правовые документы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей;

проводит:

- приемку работ, выполненных по заказу школы различными исполнителями (как из числа сотрудников школы, так и из сторонних организаций);

контролирует и оценивает:

- ход и результаты групповой и индивидуальной работы в школе, налагает вето на разработки, чреватые перегрузкой учащихся и педагогов, ухудшением их здоровья, нарушением техники безопасности, не предусматривающие профилактики, компенсации и преодоления возможных негативных последствий;

требует:

- от участников образовательного процесса школы соблюдения норм и требований профессиональной этики, выполнения принятых школьным сообществом планов и программ (носящих обязательный характер);

повышает:

- свою квалификацию.

Перечисленные структуры совместными усилиями решают основные задачи образовательного учреждения и соответствуют его Уставу.

3.2. Основные формы координации деятельности аппарата управления учреждением дополнительного образования детей.

Административное управление осуществляет директор школы и его заместитель. Основной функцией директора школы является координация усилий всех участников образовательного процесса через управляющий совет, педагогический совет, иные органы государственно-общественного управления.

Заместитель директора по учебной части осуществляет свои функции по направлениям деятельности школы – учебно-воспитательной, научно-методической, организационно-просветительской.

В ЛГ МАОУ ДОД «Музыкальная школа» существует система отделений: фортепианное, теоретическое, народное, струнно-смычковое, концертмейстерское, отделение духовых и ударных инструментов, отделение общего музыкального инструмента. Их возглавляют заведующие отделами - ведущие преподаватели школы. Работа на отделениях проводится по утверждённым планам. На заседаниях отделений решаются все вопросы и задачи методического, учебно-воспитательного характера, концертно-лекционной деятельности и работы с родителями.

Основными формами координации деятельности аппарата управления учреждением являются: совещания заведующих отделениями при директоре, педагогический совет, общее собрание трудового коллектива, административные и оперативные совещания, заседания предметных секций (отделов), обмен информацией на совещаниях, отчеты, анализ результатов деятельности учреждения.

Blog

Самоанализ деятельности Лангепасского городского муниципального автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей