Вномере
| Вид материала | Обзор |
| П О С Т А Н О В Л Е Н И Е Президиума Верховного Суда Республики Башкортостан ОБЗОР судебной практики по гражданским делам |
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
Президиума Верховного Суда
Республики Башкортостан
4 февраля 2009 года г. Уфа
Обсудив обзор судебной практики по гражданским делам, рассмотренным в кассационном и надзорном порядке в первом полугодии 2008 года, Президиум
П О С Т А Н О В И Л:
1.Одобрить обзор судебной практики по гражданским делам, рассмотренным в кассационном и надзорном порядке в первом полугодии 2008 года.
2.Направить обзор в Управление судебного департамента в Республике Башкортостан для доведения его до сведения председателей и судей районных (городских) судов и рекомендовать судьям использовать его в работе при отправлении правосудия.
3.Направить обзор в министерство юстиции Республики Башкортостан для доведения его до сведения мировых судей и использования ими в работе при отправлении правосудия.
4.Опубликовать обзор в Вестнике Верховного Суда Республики Башкортостан.
Председатель президиума
Тарасенко М.И.
ОБЗОР
судебной практики по гражданским делам,
рассмотренным в кассационном и надзорной порядке
в первом полугодии 2008 года
Дела, возникающие из трудовых правоотношений
1.Срок обращения работника в суд за разрешением спора об увольнении следует исчислять со времени вручения или отказа в получении копии приказа об увольнении, трудовой книжки, а не с момента, когда работник ознакомился с приказом об увольнении.
З. обратился в суд с иском к Товариществу собственников жилья «Наш дом» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, не соглашаясь с приказом ответчика от 17.07.2007 г. об увольнении его с работы в качестве сварщика по п.2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штата работников.
При этом истец заявил ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, поскольку при увольнении ему не была выдана трудовая книжка и копия приказа об увольнении. Кроме того, он не мог обратиться в суд своевременно, так как осуществлял уход за несовершеннолетней дочерью, находившейся на стационарном лечении.
Решением Орджоникидзевского районного суда г. Уфы РБ от 31 марта 2008 г. в удовлетворении исковых требований З. отказано в связи с пропуском срока для обращения за судебной защитой.
Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РБ от 10 июня 2008 г. решение суда отменено с направлением дела на новое рассмотрение по следующим основаниям.
Согласно 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.Как разъяснено в п.3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», заявление работника о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствующие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В ходе судебного разбирательства не оспаривалось, что З. приказом по ТСЖ «Наш дом» от 17.07.2007 г. был уволен с работы в качестве сварщика по п.2 ст. 81 ТК РФ по сокращению штатов работников. С иском о восстановлении на работе истец обратился в суд 13.09.2007 г.
Отклоняя заявленные требования, суд сослался на то, что З. с приказом об увольнении был ознакомлен 17.07.2007 г., следовательно, срок обращения в суд следует исчислять с этого времени.
Суд кассационной инстанции не согласился с таким вывод, исходя из того, судом неверно определены юридически значимые обстоятельства.
В соответствии с приведенными выше требованиями норм трудового законодательства срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе подлежит исчислению со дня вручения копии приказа об увольнении, трудовой книжки или со времени отказа работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки, а не со дня ознакомления работника с приказом об увольнении.
При таком положении суду следовало установить дату вручения З. копии приказа об увольнении, трудовой книжки или его отказа от получения этих документов. Однако этого сделано не было. В материалах дела представлено письмо ответчика в адрес истца с указанием о направлении ему копии приказа об увольнении и предложением явиться для получения трудовой книжки, но данному письму суд оценки не дал и не уточнил у истца, когда письмо им было получено.
2.Поскольку единый приказ о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением не издавался, положения ст. 127 ТК РФ об отзыве работником заявления об увольнении до дня начала отпуска применяться не могут.
Б. обратился в суд с иском к ОАО «Гидромаш» о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, мотивируя тем, что с 10.01.2007 г. работал на указанном предприятии в качестве заместителя генерального директора по коммерции, 18.10.2007 г. подал заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением, но в период отпуска заболел и находился на стационарном лечении с 01.11.2007 г. по 02.12.2007 г. о чем уведомил руководство, 2.11.2007 г. написал заявление о продлении отпуска и об отзыве заявления об увольнении, однако 23.11.2007 г. получил уведомление и.о. начальника отдела кадров предприятия о том, что на основании его заявления от 18.10.2007 г. приказом от 20.11.2007 года он уволен с 09.11.2007 г. Увольнение считает незаконным, так как решение об этом принято в период нахождения на больничном.